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大学生签约高峰在三四

时间：2022-09-07 07:56:59 其他范文收藏本文下载本文

大学生签约高峰在三四（整理10篇）由网友“秀容川”投稿提供，下面是小编为大家整理后的大学生签约高峰在三四，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!

大学生签约高峰在三四

篇1：大学生签约高峰在三四

大学生签约高峰在三四

在应届大学生眼中，春节尤如一道分水岭，过了春节，招聘单位就去了大半了，春节前找工作感觉上尚有“学生挑单位”，节后就是“单位挑学生”了，他们认为，过了年还没找着工作的学生，会让人感觉是“挑剩下的”，没多少资本可用来与用人单位谈条件。

上海大学的应届大学生小朱这段时间来在各招聘会上转悠、递简历。她说，春节过后，心里就没底，生怕找不着工作，面试时都觉得底气不足，

据了解，相当一部分应届毕业生有这种感觉。一些学生眼看同学们一个个都签约了，原本非大企业不签、非高薪不签的决心也渐渐动摇。

然而，现在还没找到工作的学生，就真的是“挑剩下的.”吗？事实并非如此，记者从上海各大高校了解到，复旦、交大、东华大学等在三四月间都有大型的现场招聘会。上海交大毕业生分配办公室的费主任说，按惯例，三四月份是大学生签约的高峰，许多学生并不是没工作，而是拿着几张录用通知书举棋不定。本市某制药公司人事部的黄经理认为，现在还没有签约的学生，有相当一部分学生能力超卓，对用人单位的吸引力更大。

篇2：签约入高峰毕业生应细察用工合同

春节后，开始进入高校应届毕业生签约的高峰期，南京市毕业生分配办公室负责人提醒，毕业生在整个就业过程中都要提高法律意识，尤其在和用人单位签订就业协议时，一定要“多长几个心眼”，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。

现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多，只要随便看看，签“同意”就行了。其实，目前市场上的招聘单位良莠不齐，并不是所有的单位用工都十分规范，

毕业生要充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。首先要看协议书本身的条款设置是否符合相关政策，比如有没有附加条款，服务期是多长时间以及报酬等。签协议的程序是否合法。需要特别提醒的是，合同中一定要写明违约责任，一些毕业生由于没看清合同，日后和用人单位产生纠纷。

有的用人单位在合同中写：一旦毕业生违约，要赔偿给单位1万元违约金。毕业生想毁约时才发现要支付这么一大笔钱才能脱身，后悔当初没仔细看合同。还有些毕业生正式上班后发现单位实际的待遇和当初承诺的相距甚远，但是签订的??同中却没有约定具体的收入，要么辞职走人，想留下来继续工作只能吃“哑巴亏”。（吕妍）

来源：新华日报

篇3：大学生签约一定要注意维权

大学生签约一定要注意维权

在就业过程中大学生怎样维护自己的合法权益？

毕业生档案要有着落

毕业生档案里有很多原始材料，不可复制，所以一定要重视，毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。据介绍，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，结果工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成许多不必要的损失。

社会保险应问清办细

很多毕业生对“社会保险”了解甚微，

“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。

询问有无特殊体质要求

据介绍，往年常常有些毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。

违约金等事宜需标明

工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的`判定依据。业内人士提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。

针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并听取他们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

篇4：大学生签约的注意事项

大学生签约的注意事项

大学生找工作都会涉及一个签约问题!下面是关于应届毕业生签约的注意事项，希望对您有帮助!

时下，发现大学毕业生找工作的高峰期已经过去，而部分毕业生却在为自己与用人单位的违约问题头痛，针对此类问题，HR专家特别提醒：大学毕业生求职过程中违约的事情每年都有发生，应该尽量避免这一问题的出现。

大学毕业生出现违约问题的三个原因一是有的大学生在毕业后的一段时间里没找到工作，对于工作的期望标准有所降低，只要有一个公司向他们敞开大门，他们就草草签约了。而在这种情况下签订的合同，会给以后的工作埋下不满意的伏笔。

第二种情况是一些大学生在家庭或是学校期间形成一种极其自我的个性，工作后这种以自我为中心的性格开始出现，而工作却会给他们造成压抑的.感觉。为了解脱，部分学生就选择了辞职这一逃避方式。

三是有的大学生无法接受一成不变的工作，为了满足这种心理需求，这些就业的大学生就会选择频繁跳槽。

大学生在应聘过程中，首先得有明确的职业生涯规划，对自己有个准确定位，清楚自己适合什么类型的工作，这类工作有哪些企业可以提供，哪些企业在这个领域里发展潜力较大，

毕业生在与用人单位签订就业协议和补充协议时，应该认真阅读协议文本内容，充分了解各方的权利、义务和责任，慎重签约。在决定违约改签其他单位时，更应慎重考虑，不要盲目跟风，不能仅根据企业知名度、薪水等表面条件作出判断。

大学生在签约时应该注意以下问题一、应该诚信对待用人单位。毕业生签订就业协议、劳动合同是一件对自己负责，也对社会负责的事情。每个毕业生时时刻刻都在用自己的言行描绘着社会对大学生诚信度的评价。在毕业之际，审慎对待自己的选择，对待自己签署的每一个字，牢记“诚信”二字。

二、应加强自身的职业生涯规划意识。违约、跳槽是一柄双刃剑，不仅损害了用人单位的利益，也损害了毕业生自身的利益。

三、签订协议前，应该做好各方面的准备工作。参加招聘会前，通过相关资料，事先确定好目标单位，然后再通过招聘会的谈判，将几家单位作比较，根据双方最佳结合优势，进行综合选择。这样可以很大程度减小违约的可能性。

篇5：大学生签约防范对策

大学生签约防范对策

这段时期，正是各高校应届毕业生走上社会求职的黄金时期，然而，由于大学生们心地单纯且求职心切，一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理，设计了诸如诈骗钱财的假招聘，求职先交抵押金，提供劳动无报酬，完成任务有底薪等等一些“陷阱”，让一些求职的大学生们吃了不少亏。

大学生求职遭遇陷阱

不久前，哈市某高校大学毕业生小刘在一家企业面试通过后，被要求交500元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。无奈下，小刘交了500元钱，交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。大学生小周最近也遭遇了一次“求职陷阱”。他在一家公司应聘“市场部经理”后，第一天满怀欣喜去上班时，公司老总却让他这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小周告诉记者说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，听到这个内幕，小周才知道上当了。“公司以试用为名，试用期一满就以各种理由辞退大学生。这种以专骗大学生进行免费工作的招聘让不少大学生吃了亏。”大学生小宋也告诉记者这样一件事，他在某公司找到了一份推销汽车用品的'工作，结果试用期20天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务，

而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了200元。

开讲座讲防范对策

针对大学生求职经常遇到的各类陷阱，我省各高校纷纷开展了讲座。近日，黑龙江大学法学院的王秉春老师为学校07级、08级同学进行了劳动就业讲座，着重讲解求职中所遭遇的诈骗钱财假招聘、求职先交抵押金、提供劳动无报酬、试用为名使用廉价劳动力、完成任务有底薪、夸大岗位“经理”变“推销员”、给一份钱干多份活、以考试为名“窃取”创意、收取费用提供虚假招聘信息、名义招聘实则诱人犯罪等“十大陷阱”的防范对策。在讲座伊始，王老师为大学生们播放了一系列职场骗局的视频，其中有大学生网上参与求职却险些被侵害;月嫂集体被拖欠工资而老板却卷款潜逃等案例。一个个案件都让同学们惊讶不已，原以为简单的求职原来竟是危机四伏。之后，王老师进入了讲座的主题——劳动就业中的陷阱与防范对策。在这个过程中，王老师联系视频与一些身边的求职案例为同学们讲解当中涉及的法律问题和劳动合同中需要注意的事项。其中一个案例说到一位大学生在求职过程中因为合同里写着他是“不定时工作制”员工，所以不能有加班费。对此，王老师讲到这也是一处陷阱。所谓“不定时工作制”是工作时间不固定的工作岗位，而且一般这些岗位都很特殊。例如：一些企业的高级管理人员。王老师建议大学生们在求职时要调查了解招聘单位的合法性，拒绝不合理收费项目，到用人单位进行实地考察，注意入职条件、试用期和工资的规定，不要盲目参加招聘考试。一旦发现上当受骗，应向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

篇6：7名大学生签约家政公司

7名大学生签约家政公司

英语6级的大学生爱带孩子丁小华，20岁，某理工大学商贸英语系本科毕业，英语6级，这位长相清秀的四川姑娘，说起自己选择当保姆的原因没有丝毫羞怯。她说，上个月，在一场招聘会上看到“帮你帮我”招聘育婴师，考虑到自己一直很喜欢孩子，又自学过营养学便报了名。

是不是找不到工作，才考虑当保姆的？对于记者的提问，丁小华称，和其他毕业生一样，她也在招聘会上碰过壁，但选择当保姆并非出于无奈。她看中的是家政行业较大的发展空间，比如他们试用期的月薪为1300—1500元，3个月后每月可拿到1800—2300元，如果做到管家级保姆，月收入可达到五六千元。

男大学生做保姆为创业“将抹布折叠一下，先横着抹，然后换一面，竖着抹，差不多要十下1记者见到河北工业职业技术学院07届家政系毕业生刘建朋时，身穿桔红色围裙的他正在演示抹桌子。

刘建朋告诉记者，他在大学里学习了家政服务与管理、保洁、烹饪与膳食营养、计算机等课程，去年还在北京一家家政公司实习过，现在烹饪、做保洁、口语家教、简单的计算机操作都在行，

一个男生为何“屈身”来做保姆？刘建朋憨憨地笑笑说，都是靠劳动吃饭，没什么不好意思的。自己从小的独立性比较强，很多家务活儿都能做，虽然做生意的父亲多次让他跟着做生意，都被他拒绝了。因为他想学会家政行业的'运作后，将来自己创业。

大学生择业观念在改变“帮你帮我”家政公司负责人章娟介绍说，此次他们推出的7名大学生保姆，都是公司去高校和招聘会上招来的，年龄在20—22岁之间。除一名本科生外，其余均是家政专业的大专生，而且都愿意长期从事家政行业。

章娟说，前两年，他们也零星地招收过大学生，可因为是找不到工作迫于无奈才来的，干不了两天就走人。而今年他们去招聘会招人时，不少毕业生都主动来咨询，现在一些大学生的择业观念的确在改变。

对此，市毕业生就业指导服务中心有关负责人称，大学生去家政行业做保姆，对一些找不到工作的毕业生来说有一定的借鉴作用。在就业竞争十分激烈的情况下，找不到工作的毕业生应该调整心态选择一条切合实际的道路。

篇7：大学生求职签约注意事项

大学生求职签约注意事项

与公司签约是一件谨慎且重要的手续办理过程，如何防止陷入不必要的`签约纠纷中?下面列举关于公司签约的相关事宜提醒大学生注意，

签约指南：招聘单位收费

如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的，

签约指南：招聘单位“无限期试用”

依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。

篇8：两名大学生签约干家政

两名大学生签约干家政

从市家政联盟传来消息说，天津工商技术职业学院外语系两名届毕业生今天与本市塘沽区三和祥家政公司签订劳动合同，另外一名天津大学法学系届毕业生也将在近期与该公司签订合同，这三名高校生是家政企业从本市滨海人才市场招到的，

这次，家政联盟所属企业塘沽区三和祥家政公司招聘到的3名学生，均是全日制本专科毕业生，且学习成绩优异。这些学生认为，这一行业与社会交往广泛，是锻炼自己的好机

会，并相信在该行业一定会大有作为。天津工商技术职业学院外语系的'两名2006届毕业生将从事家政保洁工作，投入到春节一线保洁工作中；另外一名天津大学法学系毕业生将从事文员工作。

据介绍，目前本市部分高校已经开设了专门的家政专业，比如天津师范大学国际女子学院开设了专门培养家政师资人才的专业；天津工商技术职业学院开设了高级涉外家政管理专业，培养的人才将充实到家政企业一线岗位中。

篇9：大学生求职签约需注意哪些问题

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按规定，毕业生在毕业前就到录用单位实习，应该和录用单位签订一份由教育部门制定的“就业协议”，就工作岗位、报酬待遇、违约责任等先行达成协议。

待毕业正式上班后，应再签订正式的劳动合同，当然这份合同比原先的就业协议要详细全面得多，就业者尤其要注意试用期、工资福利、违约责任等条款约定，以防自身劳动权益受到损害。此外，对于违约的问题，专家特别提醒毕业生在签订协议前一定要慎重考虑后再签，否则一旦违约，除了必须为对方承担相应责任外，也表明自身的诚信度不够。

篇10：身为大学生，签约违约怎么处理

身为大学生，签约违约怎么处理

(一)签约

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

1)offer的作用。offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer 。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案 (如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金? 答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话，

如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。

总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。

(二)违约

有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的`违约流程是：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。 2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。 4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。