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篇1：上海大学生初次就业率近96%
上海大学生初次就业率近96%
记者从上海市政府日前召开的新闻发布会上获悉，截至9月1日，上海高校毕业生初次就业率为95.85%，同比略有提高，制造业是毕业生报到就业去向比例最高的行业，占全部报到就业人数的25.47%。
据统计，今年上海高校实际毕业生168623人，其中研究生就业率为95.26%、本科生就业率为95.94%、专科高职生就业率为96.10%。去基层就业的大学生较往年有所增加。上海“村官计划”、“三支一扶计划”、“西部志愿者计划”、“大学生社区服务计划”共招募大学生940人，比增加16.2%。
篇2：上海高校毕业生初次就业率设定为85%
上海高校毕业生初次就业率设定为85%
上海发布教育现代化指标体系
明年教育经费占GDP比例达4%
本报讯 (记者 徐瑞哲)市教委昨天公布《上海市20教育现代化指标体系》，28项市级指标中包括了14项量化指标，如财政性教育经费占GDP比例达4%、年高校毕业生初次就业率达85%等。 这一指标体系参照国际通行体系，将对全市教育起到引导、监控、评价作用。
上海市于明确提出“到2010年要率先基本实现教育现代化”。4月，市教卫党委、市教委委托市教育科学研究院，启动“上海教育现代化内涵及指标体系研究”重大攻关课题，最终形成一份40万字研究报告。
教育现代化指标体系分为市级和区级两大部分，市级指标体系包含教育布局结构的合理程度、政府对教育的投入水平、义务教育资源均衡配置程度、教育信息化水平、教育国际化水平、学习型城市建设水平、教育发展水平、学生综合素质水平、社会满意度9项一级指标，主要反映上海教育与现有及未来经济社会发展的适应程度，政府对发展教育事业的支持力度，青少年受教育机会的公平程度，学生全面而有个性发展的状况，教育资源转化为人力资源的有效程度等。
在体现教育现代化水平的`一些普适性指标上，上海现已基本达标，2010年及其后将长期保持稳定，如0到6岁婴幼儿教育普及率98%、义务教育完成率 99%、高中阶段入学率99%、残障儿童入学率98%等。体系设立了横向可比指标，其中一些指标上海还需继续强化，稳步提高。如体现全社会接受高等教育程度和文化素质的指标，20上海市每十万人口中高等教育在校生为4206人，到2010年将不低于4700人。另据国家规划，2010年我国新增劳动力平均受教育年限要达以上。“十五”期末，上海市新增劳动力平均受教育年限已达13.5年，接近中等发达国家水平，而到2010年这一数字将升至 14.5年。
指标体系还设定了一些地方特色指标。上海流动人口逐年增加，流动人口子女教育将以公办学校就读为主，依法保障其接受义务教育的权利。数据显示，去年在沪就读的外来流动儿童有40.1万人，在公办学校就读比例达61.6%。到 2010年，随着大批民办学校转为公办，本市流动儿童在公办学校和在以招收农民工子女为主的民办小学，义务教育免费就读比例将提高到90%以上。
专家认为，指标设定从实际出发，并非一味求高。在社会关心的初次就业率上，2010年指标就略有降低。初次就业率指毕业生在离校前已落实就业单位的比率，其就业形式还包括自主创业、考取研究生或双学位，以及专科生考取本科生、出国留学及出国工作。指标体系显示，上海高校毕业生初次就业率为 88.78%，到2010年这一比率要力争保持在85%左右。
(解放日报)
篇3：女大学生初次就业率比男生低9%
昨天，浙江理工大学召开了一场女大学生专场招聘会。在招聘现场，记者发现有很多男生也涌了进来，并且跟企业代表谈得热火朝天，而很多女大学生却在摊位间不停徘徊，简历难出手。在这样的专场招聘会上，女大学生似乎依然处于“弱势”。
企业接收女生简历很少
在招聘会现场，记者遇到去年毕业的女生柯岩。柯岩学的是法学专业，手里揣着国家司法考试合格证书，gpa（平均分）超过3.5的成绩单（最高4分）。但柯岩并没有理所当然地找到“好工作”。她的简历投过专职事务所，应聘过企业法律顾问，但希望一一破灭。很多企业不直接说理由，但都暗示她：干我们这行还是男的好。
记者发现，很多女大学生投简历的情况并不乐观，有的一份也没投。下午两点，本次招聘会发起单位之一、省妇联发展部部长何元仙，还一直在招聘会现场，跟企业的招聘人员进行沟通，因为很多人力资源负责人的手里，只有零星几张简历，女生的简历几乎为零。
何元仙说：“这跟浙江地区的实际情况也有很大关系”。她说，浙江地区个私中小企业非常多，对于学生来讲，如果一个外地的陌生企业，开出的薪酬不高，那很多同学、家长都会选择回到本地私企里谋一个职位。
认为“逻辑思维”能力女生不如男
女生就业形势不乐观，这是客观事实。今年，杭州市妇联针对去年应届毕业的女大学本科生的就业情况，进行了一次调查。数据显示，在同等条件下，女生就业的机会，只有男生的87.7%，女生的初次就业率也比男生低近9%。
现场一位女大学生说，校园招聘会上虽然很少会看到“只招男生”这样的限制，但进入应聘复试环节，甚至是签了工作，女生的“被动”情况依然随处可见。她最近在浙大参加过一次就业讲座，一家世界著名公司的亚太区市场经理就很实在地说，他们公司，会给予生产、哺乳期女职员，保留职位和工资待遇。“但当这些妈妈们回来的时候，她们的状态已经退化到一个实习生的水平，我不得不开玩笑地提醒她，要加把劲啦。”
“在逻辑思维和抗压受挫能力上，大部分女生确实不如男生。”昨天的招聘现场，浙江某电器制造有限公司的招聘负责人余小姐就说。
女董事坦言企业也有难处
也有企业表示欢迎女生，高博技术与战略研究所的执行董事李慧说：“很多企业对女性不仅不歧视，反而是有很大的需求的。”李慧告诉记者，作为女企业家，她可以代表大部分企业说，他们在招聘员工的时候，确实不存在性别歧视。
“多数女生介入能力、亲和力都比男生强，所以在客户端交流领域，企业尤为偏爱招收女生。”她说。但部分企业的犹豫也是可以理解的，中国女性有法定的产假和哺乳假时间共9个月，时间较长，但企业用工紧，岗位不能高高挂起，总得想办法填补空缺，为怀孕生产期的女职员保留了职位和工资，国家在相关方面却没有补助，所以很多企业会认为，与其到时找人填补，还不如一次性到位找男生。
对于女学生与就业单位对接不上的问题。何元仙提了两个观点：首先政府可以在法律法规上，出台些倾斜政策；其次，全体女大学生要有自己的调整，提高自身素质，提高竞争力，这才是关键。
篇4：云南：力争应届高校毕业生初次就业率不低于70%大学生就业
云南：力争应届高校毕业生初次就业率不低于70%（大学生就业）
“云南省将通过基层就业计划等措施，力争使高校应届毕业生初次就业率不低于70%。”19日，在昆明召开的云南大学生就业形势报告会上，云南省副省长高峰如是表示。
高峰介绍，，云南省高校毕业生将达12.87万人，其中，研究生8183人、本科生6万人、专科生6.05万人，比增加了1万多人。截至3月底，云南省20高校毕业生就业签约率仅为14%。
高峰表示，为积极引导和促进大学生就业，云南省将进一步扩大高校毕业生基层就业规模：其中，农村特岗教师计划达到6873人，将选聘4000名大学生到村任职，同时选调150名优秀大学生到基层工作。除此之外，高校毕业生就业见习岗位也将扩至6万个。
“中小企业、非公企业是目前大学生就业的主要渠道。”高峰称，为鼓励高校毕业生到中小企业、非公企业就业，云南将加大对中小、非公企业和第三产业的`政策资金扶持力度，并对到中小企业就业的高校毕业生，在专业技术职务评定、科研成果或荣誉称号申报等方面，给予与国有企事业单位同类人员同等的待遇。
高峰表示，云南省还将继续实施“贷免扶补”等一系列优惠政策，并设立青年创业省长奖和创业资金，鼓励大学生自主创业。据统计，20，云南省高校自主创业人数达5000多人；目前，云南省已有大学生创业园44个，入驻项目560个。
篇5：川高校毕业生初次就业率 高职生最高研究生最低大学生就业
川高校毕业生初次就业率 高职生最高研究生最低（大学生就业）
7月10日，四川省政府官方网站发布统计数据称，今年全省共有高校毕业生313028人，其中：研究生22408人，本科生155763人，高职高专生134857人。至6月底，全省高校毕业生已就业265594人，就业率84.85%，其中：研究生就业18549人，就业率82.78%；本科生就业131611人，就业率84.49%；高职高专生就业115434人，就业率85.60%。
篇6：广东应届大学生就业率近95% 创近5年来新高
广东应届大学生就业率近95% 创近5年来新高
广东应届大学生初次就业率创5年来新高。图为专场招聘会吸引不少大学生前来应聘。郭长荣资料显示，2006届广东大学生的初次就业率为88.36%，2007届为88.74%，2008届为90.24%，而2009届则出现下降，为88.17%。2010届探底回升，达到93.27%，一下子增加了5个百分点。而到了今年，2011届大学生初次就业率达到94.76%，比去年增加1.5个百分点，创近5年来新高！
权威统计显示，全省2011届大学生初次就业率接近95%，创近5年来新高！记者昨日从省教育厅独家获悉，截至9月1日，今年全省37.33万高校毕业生初次就业率达到94.76%。专家分析，大学生就业形势已释放出明显的回暖信号。
冷门变“热门”
水利专业“异军突起”
今年，全省各类高校就业率比较均衡。不过，专业就业好于本科的大趋势仍未改变。按学校类型统计，我省高职高专就业率最高，为96.84%；其次是独立学院和市属高校，分别为95.28%和95.16%。而最受学生家长青睐的部属高校最低，就业率为92.86%。
从专业分类看，不同层次院校的就业率有一定差距。除经管类专业继续表现强劲外，今年一大显著变化是，传统报考的大冷门农学类和水利类专业，今年则成为就业的大热门。
统计显示，研究生的农学类、管理学类和经济学类的就业率均超过95%，最低的历史学类为75.99%。对于本科生而言，工学类、农学类、经济学类的就业率超过95%，最低的哲学类和法学类分别为88.72%和88.83%。令人意外的是，就业最好的专科，今年水利大类、公安大类、农林渔牧大类的就业率均超过98%，最低的法律大类为89.75%。
【解读】中央一号文件刺激水利人才需求。省教育厅高校毕业生就业指导中心主任黄兆团分析，农学类专业就业率不断攀升，可能跟产业结构调整有关。与此同时，近几年农学类院校不断调整专业方向，更加务实。
今年水利类专业为何“异军突起”？黄兆团认为，这得益于今年中央一号文件大力发展水利。政策面的利好，大大刺激了各地对于水利人才的需求，再加上我省开设水利类专业的院校不多，两种因素叠加造成了水利专业学生被市场热捧。
大多数毕业生
流向基层民营企业
基层和民营企业，仍是广东大部分的高校毕业生最主要的流向地。
统计显示，今年全省超过28万高校毕业生在基层和非公有制单位就业，占全部毕业生的75.5%，比去年增加2.5个百分点。其中12.1万人到有限责任公司就业，7.4万人到私营企业就业。
尽管大部分毕业生到基层就业，但并不意味着到粤东西北等非珠三角地区就业的大学生增多。数据显示，我省毕业生就业仍集中在大中城市和珠江三角洲地区。
已就业毕业生按就业地区流向统计，研究生毕业生中，超过58%在广州和深圳就业，超过70%在珠江三角洲就业；本科毕业生比例更高，接近一半的本科毕业生在广州和深圳地区就业，而选择在珠江三角洲就业的超过八成；近50%的专科毕业生在广州和深圳地区就业，超过82%的专科毕业生在珠江三角洲就业。
【解读】企业精英进校园改变学生就业观。为何越来越多的大学生到基层和民营中小企业就业？黄兆团分析，这与我省教育系统2009年下半年启动的“企业精英进校园”活动取得成效密不可分。通过省人大、省政协、省工商联推荐，我省建立了一大批民营企业家的专家库，这些企业精英陆续走进大专院校开讲，为学校、企业和用人单位之间架起桥梁。
在这一过程中，大学生的就业观念也发生了改变，意识到什么样的人才最受企业欢迎。黄兆团表示，原来，我省大学生比较青睐机关和企事业单位等“铁饭碗”，而随着渐渐地与中小企业精英“面对面”，“考碗族”们了解到中小企业也大有可为，有着广阔的天地。
三问大学生就业
追问
国际金融危机余波不断，今年全球经济二次探底的担忧不绝于耳，我省大学生就业形势是好是坏？大学生到底逃离“北上广”还是选择留守？针对社会各界关心的`热点问题，记者专访了省教育厅高校毕业生就业指导中心主任黄兆团。
1就业环境回暖？
在国际金融危机冲击下，我省大学生就业形势曾不容乐观。继去年初次就业率探底回升，达到93.27%后，今年这一数字攀升至94.76%，创近五年来新高。小小数字变化背后意味着什么？
“大学生就业形势的确回暖了，感觉很明显！”黄兆团表示，对比去年和今年的就业形势，首先，企业招聘的积极性更趋活跃。2008年底国际金融危机来袭时，曾出现企业请都请不来的情况，而去年，进校园招聘的企业明显增加，以至于学校还要设置门槛筛选有资质的企业。其次，大学毕业生起薪点也有所提高。专科生起薪从去年的1500元―1800元，提升到今年的2000元―2300元；本科生起薪从去年的1800元―2000元，进一步提升到今年的2000元―2500元；研究生的起薪点今年更是达到2800元―3500元以上，而去年仅为2500元―3000元。
此外，企业招聘职位、人数等用人量显著增加，大学生普遍签约时间也有所提前。“金融危机时，很多企业迟迟不愿签约，而今年签约时间大大提早。很多单位三四月份就主动签约，并要求大学生马上到岗，这种情况往年还没有遇到。”
不过，黄兆团表示，大学生就业与社会经济走向密切相关。目前，整体宏观经济形势并不明朗，全球经济还存在二次探底的可能性，因此不能排除突发性事件对就业产生的影响。明年我省届应届毕业生将超过40万，就业规模不断扩大，与此同时，经济运行还有许多不确定因素，因此，明年我省大学生就业形势依旧十分严峻。
2逃离“北上广”？
去年下半年开始，逃离“北上广”的说法逐渐走红，而到了今年，有传出逃回“北上广”的声音。谈到这种扑朔迷离的情形，黄兆团分析，广州等大城市仍有很强的就业竞争力，从今年广东应届毕业生流向地就能看出，珠三角尤其是广深地区仍是我省绝大部分大学生的就业首选。
他认为，从全国来看，珠三角的就业竞争力处于较强水平。珠三角改革开放早，是全国最有活力的地区之一，对比长三角、环渤海等地区，珠三角的就业规模略胜一筹，就业质量也各有千秋。此外，广东的就业包容性也更高，近年来经济社会转型需要大量人才，对于全国毕业生而言，珠三角地区仍有着很强的就业吸引力和容纳力。
3网络招聘更受捧？
近几年，网申、网络招聘会在大学生就业族中渐渐走热，这是否意味着传统人山人海式的校园招聘活动已经趋于没落？黄兆团表示，传统校园招聘仍是主力，70%的学生通过这一渠道找到工作。不过网络信息化招聘确实是大势所趋，我省未来将不断压缩现场招聘会场次，大力发展网络招聘。
黄兆团透露，今年省一级的综合类现场招聘会将从去年的46场压缩到40场以内，而网络招聘会则由去年的8场，计划大幅增加到今年的15场。“现场招聘会压缩的原则是合并同类项，把相同类型的招聘会，如财经类由3场压缩为1场，高校承办效果不好的也将实行末位淘汰，另外，也会考虑地区布局，太密的地区会适当压缩”。中国大学网 (责任编辑：卜范龙)
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