普通人也能是成功人士（共5篇）由网友“IceVolcano”投稿提供，下面是小编为大家推荐的普通人也能是成功人士，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：普通人也能是成功人士
平凡的成功者靠的是脚踏实地、自我磨练、耐心等待、不争于求成，为今后的发展积累资本。相反，不少聪明人的期望太多太急，当不能立即出成果时，就变得消沉沮丧。普通人也能是成功人士。
一项研究发现，在校的学习成绩和日后的工作能力没有什么关系。而一些品格，如：稳重和可信、动手能力组织能力比学习成绩更重要。
用人所长：一家大公司的主管说得很坦率：“我的成功得益于那些聪明人。我总是把那些聪明人挑选出来。我使用他们，促进他们，当我们有所成就时，和他们共同分享荣誉。”
一位公司女主管说：“善于与他人合作是关键。我手下的人都比我聪明，我喜欢这种局面，我调解他们之间的纠纷，敦促他们，使他们各尽其能。”打好基础，出色的普通人并不把眼睛盯在很高的职位。普通人只是盯住比眼前的职位略高点儿的位置，这样他们就能拓宽自己的知识面，一步一个脚印地前进而有些聪明的人则做不到这点。
发挥你的特长：对智力至少有七种划分：数学、逻辑、外语、音乐、空间思维、运动、还有两项是：人与人之间的相互理解、如何实现理想和对待人生中的恐惧与障碍。所以，如果你的数学成绩不理想，可能你有筹划的能力，也许还有说服人的能力，经过培训，成为一名出色的谈判人员。
说到做到：一位律师在谈到自己的成功时说：“这当然要归于我出色的法律专业知识，可我成功的根本原因是我一贯信守诺言。如果我答应了我的委托人在某日准备好一份文件，到时就一定准备好。时至今日，有这种品质的人不多，而你具备了这种品行，人们就会认为你是个天才。”守信用是一种最好的能力，它能赢得别人的信赖。
从挫折中站起来：一位为美容业广告资询的女士说：“我在学校的学习还可以，但不出色。我曾以一家公司任推销部门的高级主任，但干了七个月就被解雇了。当时就像有人对准你的鼻子狠狠打了一拳。被解雇之后，你如同坐在火堆上，迫使你去发挥创造力。”现在，她的业务大有起色，收入也不错，她很满意这种自己说了算的工作。
归根到底，有着普通头脑的人，高高地仰起头，在生活中满怀热情和信心，这是最了不起的。亚伯拉罕·林肯没有因为是普通人而被埋没。他没有社会背景，相貌难看，可我们所见的却是一位伟人，从而使世人对“普通人”有了新的认识。让我们引用林肯的一句话：“上帝最爱普通的人，因为他造就了这么多普通人。
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篇2：普通人也能成功
平凡的成功者靠的是脚踏实地、自我磨练、耐心等待、不争于求成，为今后的发展积累资本。相反，不少聪明人的期望太多太急，当不能立即出成果时，就变得消沉沮丧。一项研究发现，在校的学习成绩和日后的工作能力没有什么关系。而一些品格，如：稳重和可信、动手能力组织能力比学习成绩更重要。
用人所长：一家大公司的主管说得很坦率：“我的成功得益于那些聪明人。我总是把那些聪明人挑选出来。我使用他们，促进他们，当我们有所成就时，和他们共同分享荣誉。”
一位公司女主管说：“善于与他人合作是关键。我手下的人都比我聪明，我喜欢这种局面，我调解他们之间的纠纷，敦促他们，使他们各尽其能。”打好基础，出色的普通人并不把眼睛盯在很高的职位。普通人只是盯住比眼前的职位略高点儿的位置，这样他们就能拓宽自己的知识面，一步一个脚印地前进而有些聪明的人则做不到这点。
发挥你的特长：对智力至少有七种划分：数学、逻辑、外语、音乐、空间思维、运动、还有两项是：人与人之间的相互理解、如何实现理想和对待人生中的恐惧与障碍。所以，如果你的数学成绩不理想，可能你有筹划的能力，也许还有说服人的能力，经过培训，成为一名出色的谈判人员。
说到做到：一位律师在谈到自己的成功时说：“这当然要归于我出色的法律专业知识，可我成功的根本原因是我一贯信守诺言。如果我答应了我的委托人在某日准备好一份文件，到时就一定准备好。时至今日，有这种品质的人不多，而你具备了这种品行，人们就会认为你是个天才。”守信用是一种最好的能力，它能赢得别人的信赖。
从挫折中站起来：一位为美容业广告资询的女士说：“我在学校的学习还可以，但不出色。我曾以一家公司任推销部门的高级主任，但干了七个月就被解雇了。当时就像有人对准你的鼻子狠狠打了一拳。被解雇之后，你如同坐在火堆上，迫使你去发挥创造力。”现在，她的业务大有起色，收入也不错，她很满意这种自己说了算的工作。
归根到底，有着普通头脑的人，高高地仰起头，在生活中满怀热情和信心，这是最了不起的。亚伯拉罕·林肯没有因为是普通人而被埋没。他没有社会背景，相貌难看，可我们所见的却是一位伟人，从而使世人对“普通人”有了新的认识。让我们引用林肯的一句话：“上帝最爱普通的人，因为他造就了这么多普通人
篇3：普通人也能成功美文
普通人也能成功美文
平凡的者靠的是脚踏实地、自我磨练、耐心等待、不争于求成，为今后的发展积累资本。相反，不少聪明人的期望太多太急，当不能立即出成果时，就变得消沉沮丧。一项研究发现，在校的学习成绩和日后的工作能力没有什么关系。而一些品格，如：稳重和可信、动手能力组织能力比学习成绩更重要。
用人所长：一家大公司的主管说得很坦率：“我的得益于那些聪明人。我总是把那些聪明人挑选出来。我使用他们，促进他们，当我们有所成就时，和他们共同分享荣誉。”
一位公司女主管说：“善于与他人合作是关键。我手下的人都比我聪明，我这种局面，我调解他们之间的纠纷，敦促他们，使他们各尽其能。”打好基础，出色的普通人并不把眼睛盯在很高的职位。普通人只是盯住比眼前的职位略高点儿的位置，这样他们就能拓宽自己的知识面，一步一个脚印地前进而有些聪明的人则做不到这点。
发挥你的特长：对智力至少有七种划分：数学、逻辑、外语、音乐、空间、运动、还有两项是：人与人之间的相互理解、如何实现和对待中的恐惧与障碍。所以，如果你的数学成绩不，可能你有筹划的能力，也许还有说服人的能力，经过，成为一名出色的谈判人员。
说到做到：一位律师在谈到自己的`时说：“这当然要归于我出色的法律专业知识，可我的根本原因是我一贯信守诺言。如果我答应了我的委托人在某日准备好一份文件，到时就一定准备好。时至今日，有这种品质的人不多，而你具备了这种品行，人们就会认为你是个天才。”守信用是一种最好的能力，它能赢得别人的信赖。
从中站起来：一位为美容业广告资询的女士说：“我在学校的学习还可以，但不出色。我曾以一家公司任推销部门的高级主任，但干了七个月就被解雇了。当时就像有人对准你的鼻子狠狠打了一拳。被解雇之后，你如同坐在火堆上，迫使你去发挥创造力。”现在，她的业务大有起色，收入也不错，她很满意这种自己说了算的工作。
归根到底，有着普通头脑的人，高高地仰起头，在生活中满怀热情和信心，这是最了不起的。亚伯拉罕.林肯没有因为是普通人而被埋没。他没有社会背景，相貌难看，可我们所见的却是一位伟人，从而使世人对“普通人”有了新的认识。让我们引用林肯的一句话：“上帝最爱普通的人，因为他造就了这么多普通人。
篇4：普通人如何创业能成功
创业想成功那么我们先看成功的因素有什么。
成功的决定性因素是运气，基础因素是经验，辅助因素是知识和勤奋。这几样缺一不可是相辅相承的关系。
创业者的成功率低根本原因是经验的缺失，失败的创业者往往选择自己不熟悉的行业进行创业这就造成了先天的壁垒，任何行业都是经验优先的行业，除非选择一个没人做过的新行业，做第一个吃螃蟹的人，可真正的新兴行业基本不存在。
人们理想中的新兴行业往往只存在于自己的心中，人类的基数太大，而个人太渺小，你能想到的别人也能想到，并且每个人的认知范围是有限的，所谓的新兴行业大多数情况只是别人做了行不通没形成规模你没看到罢了。
知识和勤奋并不是成功的决定性因素。知识的储备在一定程度上能充当经验但不等同于经验。
知识是在行业应用中不掺杂时间地点人物气候以及人的种.种因素的行业基本规律和共识。并不能完全作为相关工作的准则。而勤奋要做对方向，没有经验没有知识的勤奋只会像无头苍蝇。
经验决定在这个行业能做多久，当经验积累到一定程度时往往能实现稳定盈利。实现稳定盈利在行业无大变化时就能长期生存，就能为更高更快的发展做出基础。
经验有正确的有错误的，正确的经验可能因为运气不佳或其他不利因素干扰而不被记住。错误的经验也可能因为运气的原因被误认为正确而被人牢记，这种错误并不是人自己想要为之但这种错误最终会付出惩罚。所以经验的筛选也很重要经验要找到普遍经验并加以升华。
运气决定了是否能成功，顺风顺水自然发展稳定，运气爆表也可能超出预期更大的收获或到达预期的时间更短，磕磕绊绊必定发展困难。
公式就是：
创业成功概率=运气*经验*知识*勤奋
每个人每一样因素都不可能是满格，就是不可能是1，都按中位值0.5计算。
创业成功概率=0.5*0.5*0.5*0.5
=0.0625=6.25%
也就是说仅仅四个因素叠加，并且每一个因素都处于中位值的情况下成功的概率仅6.25%,并且实际操作中还会有更多因素，比如时机、人员、地域、政策……还要乘上更多的0.5，是不是概率低的吓人!
概括起来就是成功是在众多因素叠加下，产生大量可能情形中的一个最优解。也就是最美丽的巧合。这就是为什么成功不可复制。
还有运气是成功的决定性因素，不是说失败的都是运气不好。决定性因素是在其他基础因素都具备的情况下，它决定能走多高。如果其他因素都做好的话，即使不成功，项目一般也能活下去，在活下去的基础上运气好，抓住一个好机会就会上一个台阶，如果持续运气爆棚的话就可能连续上几个台阶。所以说运气决定你能走多高。
那想要创业成功怎么办?就是要把所有因素尽可能的提升至接近于1。
创业的实质是什么?
创业的实质是利用信息不对称去填补市场空白。
南北方的信息不对称，国内外的信息不对称，跨行业的信息不对称。正因为地域之间行业之间存在不可知的信息，所以存在利差。
有人说互联网时代，信息高速传递，高度透明，哪有信息不对称。
这就是很多创业者会遇到的问题，他们在网上查了一大堆资料，跟相关人打听一堆信息，甚至请了各种专家教授去考察，自认为特别了解这个行业了，结果一猛子扎进去发现不是那么回事儿。
没有人会告诉你他真正是怎么挣钱的，能公开的都不是秘密。行业内的人都知道是怎么回事儿，但没有人会去说。这就是前文提到的任何行业都是经验优先的行业，没有经验就会造成先天的壁垒。打破这个壁垒最好的方法是什么?就是身处在这个壁垒之中。
你是这个行业的从业人员，你一定更加了解你的行业。如果你已经在一个行业工作了几年甚至十几年你的经验你的知识体系，一定是最适合干这个行业的，甚至于有些人只适合干这个行业。因为行业基本共识和知识体系，会对你的认知及观点，甚至生活方式进行侵蚀甚至覆盖。脑子灵活善于思考的人还会想到这以外的其他，有的会结合，这种人就可能会成为行业内的创业者。而死板，不思考的，就可能一辈子困在这个行业，也就是很多人嘴里说的：我不干这个我还能干嘛!
创业首选你熟知的行业，任何行业一定有上下游、各区域之间的信息差。这就是你的切入点。这样就提高了经验和知识所影响的那部分成功率。
所以我是反对大学生毕业直接创业的，大学生创业成功者的确有，但大多数成功的一般都是在大学期间已经干了相关行业几年的实习生或者是副业的，还有一些是人家族就是干这个的。
普通大学生毕业就是一张白纸，即使是本专业的创业，你的书本知识也不能当做经验。商业是在知识的基础上做生意，只会知识不会做生意是行不通的。
前几年的“万众创业”这个词真的好，为国家解决了大量的就业，并且创造GDP。
一个毕业生想创业，找了两个同学，凑了十万块钱，再招两个员工。解决了五个就业，创造不止十万的GDP。
风险控制，很多人都说创业风险很大。其实，创业能挣多少钱由天定，多大风险是自己定。
创业风险大，来源于未知性，相反你能挣多少钱能走多远也来源于未知性。所以说能挣多少钱由天定。但风险是你自己定的，你投多少钱，融资多少钱，那不都是你自己决定的嘛!
控制风险最好的办法就是不加杠杆，少投钱。
创业者都会认为自己是对的，所以有些人卖房子、借钱也要去创业。拿卖房子的好几百万，去创业，没有两三年时间钱不赔光，他认识不到他自己错了。因为创业者都是极度自信者，不自信的人不会去创业，有些甚至自负，他们不到山穷水尽的时候不会愿意承认自己错了。
所以怕风险大就少投资，不要怕前期投入少挣钱慢，当你做一件事做到足够好的时候一定不会愁没钱扩张。从小事做起，把这件事情做到极致，最后会产生裂变的效应。而且投资少，即使失败了也不会欠很大一笔债，很快就会振作起来。
然后是方向。就是你要进入这个行业市场的哪个方向，上层还是底层。
对于普通人来说一定要进偏底层的市场。任何行业越上层的市场垄断越严重，夹缝越小。一般都是一个或者几个寡头企业在控制，进不去。
就拿拼多多举例，下沉市场获得巨大成功，这大家也都看到了。
中国看似是14亿人口的巨大市场，实质上只有不到4亿人有额外消费能力，剩下的10亿多的人口有的只是生存能力。
拼多多瞄准的就是这个市场，一个人即使没有提升物质条件的额外消费能力，但一定有生存的基本需求能力啊。拼多多如果进入淘宝、京东、苏宁等各大平台都在的这4亿市场，连一亿客户群体都分不到。这就是为啥其他电商都不温不火，最后很多都退市了，因为有这几大寡头在。那么他下沉市场的逻辑就是，我不能从一亿人手里每人赚100元，但能从剩下那10亿人中消化5亿人每人赚20元，这不还是一百亿嘛!
方向也就决定了你产品的定位，定位也不要太高，就定位在你生活的周边就好了。创业不就是从无到有、从小到大嘛!我有一个亲戚他创业了十多年，干了n个项目，最后都折了。他每次做一个产品的时候他总会说这个产品的行业全国市场有多大，定位都定的比较高，好像每次目标都是行业龙头。他没想过全国市场再大，跟你一点关系都没有。你的产品力决定你就只能做低端市场，那你去高端市场，那不是找死吗?
一般创业企业产品的产品力不会比行业内的大企业好，所以初期定位低一些，有市场才是最重要的。
创业都想做的高大上，但底层的创业也是创业，创业为了什么，挣钱啊!哪个市场能赚钱就做哪个市场呗!
总结一下就是，创业的成功是一个系统，其中每一环都缺一不可。
普通人创业就尽可能的低风险甚至做无风险创业，一旦你找到了最优解，效益的叠加效应会很快让你成长起来。
篇5：普通人只要突破内向也能玩转影响力读书笔记
普通人只要突破内向也能玩转影响力读书笔记
有一个小女孩，天生性格害羞内向。在课堂上，她从不主动发言；在操场上呢，她也总是看着别人疯玩，自己总是一个人待着。她觉得自己是只“丑小鸭”，很长时间都没有朋友。突然有一天，女孩再也不想过这种孤单的生活，她想和大家一起快乐地交谈、玩耍。
小女孩上中学来到了新学校，她想抓住这个机会重新开始自己的“社交生涯”，不再像以前一样做孤独的一份子。于是这个女孩用尽各种方法去尝试，几年之后，她真的成了班级里最受欢迎的女生，甚至成为毕业舞会“女王”的热门人选。小女孩摘掉了“内向”的标签， “丑小鸭”终于实现被人注意的愿望。女孩向世人证明了：内向的人也可以获得影响力。
这个小女孩不是我，但是却惊到了我，因为简直就是我幼年时的翻版！我自己也是高中时意识到自己太过内向，立志要改变自己。不同的是，现在的我除了话比以前多了点，大多数时候还是泯然众人，丝毫不懂得影响力为何物，更别说运用了。如果不是读了凯伦·梁的《深度影响》，我会永远以为，影响力是明星政要才需要的东西，我们普通人根本不需要。
我们周围总会有些内向的人。他们大多喜欢安静，寡言少语，这种自带的性格特征在生活中往往被打上“害羞”的标签。内向与否并没有好坏之分，说起来也只是生活方式的选择而已。
然而过于内向也会产生各种遗憾，比如自己有心仪的对象，却不敢向对方倾诉而最终错过；再比如有些家长，心里爱孩子嘴上却从不夸奖，整天不苟言笑地出现在孩子面前，让孩子缺失自信而终生陷入自我怀疑之中。
在职场上还有一种很常见的现象，很多员工任劳任怨付出很多，升职加薪却没他们的份。为什么呢？因为他们只知道埋头工作，从来不和自己的老板交流，老板甚至根本不知道这些人的存在。以上这些，都是因为内向者自身影响力不够的结果。《深度影响》这本书，正是写给内向者的自我提升秘籍。如果你也是个想要有所改变的内向者，或者说，想要学习运用影响力的需要者，那这本书非常适合你。书中讲述了75个简单易行的方法，不仅有利于你的职业发展，也能大大改善你和同事、朋友和家人之间的关系。
《深度影响》作者凯伦·梁，也就是开头提到的那个小女孩，现已成为亚洲职业演讲协会成员，美国训练与发展社团“提高人才绩效计划”培训师，曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。。现在的凯伦·梁，已经成长为一名非常有影响力的职业培训师。《深度影响》是她花费20年的时间研究自我意识和发展的精华集结，经过她培训的众多企业管理者或领导者，都更有效的发挥了自身的影响力，赢得了事业长足的进步。
《深度影响》
本书主要讲述了3个方面的内容。
第一：深度影响力的基础
第二：拥有深度影响力的方法
第三：如何自然地赢得他人的`心
一，什么是深度影响力的基础？
我们先来了解一下影响力的含义。根据百度百科的解释，“影响力是用一种别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。”从这句话中我们就可以知道，如果我们想要达成某一个良好的愿望，那就得看看自己的影响力能不能让事情朝着你想要的方向发展。每个人都有这样那样的愿望，但事情的结果却常常不让人满意，背后的原因，很可能是没有正确运用影响力。
《深度影响》中提到了影响力的两个核心：喜爱和尊敬。什么意思呢？如果你想运用你的影响力，自然而然的赢得他人的心，就要使他人喜爱或尊敬我们。书中提到一个例子，公司里有这样一位员工，整天吊儿郎当，迟到早退，上司提醒过多次，还是没什么改变。某天这个员工又迟到了，上司决定不再像以前一样用温和的态度和他说话，换成了严肃的表情和严厉的语气。此时这位上司富于权威的表现提升了自己在员工心中的被尊敬程度，促使员工主动收敛他的行为。人们越是尊重你，就越有可能接受你对他们的影响。
让我们再看看生活中的例子。一个家庭里孩子正处在青春期叛逆，父母说话他不理不睬，吃完饭就甩门进了自己的房间。父母很生气，多次严厉教育，但是孩子就是左耳进右耳出，这个时候，父母对孩子的影响力几乎不存在。《深度影响》里提到：我们喜爱或者尊敬一个人的程度，决定了我们允许这个人影响我们的程度。喜爱是尊敬的基础，孩子如果不喜爱你，那也不会尊敬你。父母调整了对待孩子的态度，和孩子谈起了周杰伦，孩子的态度顿时也来了个180度大转变。这个道理在职场上也是一样的，你想对谁运用影响力，想要达到什么结果，就要“知己知彼”、“对症下药”。
那么问题来了，我们怎么了解自己或他人的影响力处于什么状态呢？《深度影响》提出了四种影响力类型，它们是：休眠型、权威型、亲和型、信服型。（如下图）
《深度影响》
休眠型:喜欢“做自己”，对运用影响力基本无感。
权威型：强调被尊敬，爱控制，不在意被喜爱。
亲和型：受人喜爱多，受人尊敬少。很难说“不”。
信服型：喜爱和尊敬完美结合。
每个人都有自己的主导型影响力类型，但它绝对不是一成不变的。当你面对不同的人，需要处理不同的情况，你完全可以在四种类型之间转换。也许你固守一个类型已经很久了，尝试打开你的好奇心和创造力，看看他人真正的关注点在哪里，调整自己的影响力类型，当你变换了视角，处理事情也会越来越顺手。
二，拥有深度影响力的FREE四步法。
凯伦·梁用GPS全球定位系统来形象地说明了提升策略。她聪明地做了类比，把开车导航不断纠正到达终点的过程，类比我们通过行动来增加喜爱和尊敬，最后实现结果的过程。具体的步骤是这样的：（如下图）
《深度影响》
1创造一个良好的第一印象
根据加州大学洛杉矶分校阿尔伯特·梅拉比安教授的研究报告称，形成第一印象的因素占比分别是：视觉（外貌和肢体语言）55%，声音（语气）38%，言语（用词）7%！由此可见，颜值什么时候都是重要的。在此基础上，如果一个人还能够用得体的言辞清楚地表达自己，就完美赢得了“印象分”，也就赢得了初步的喜爱。
2快速建立融洽关系
WTF交谈法能够快速改善人和人的关系。W指工作（Work），T指想法（Thoughts），F指家庭（Family）。凯伦·梁告诉我们：交谈是人们互动的主要模式，在获得良好的第一印象后，双方如果按这个内容框架来交谈，会很容易拉近彼此的距离。一开始，人们通常会问“你是做什么工作的（Work）？”交换过彼此的职业信息之后，如果想深入建立关系，就要从对方的兴趣、爱好、成就入手（Thoughts），了解对方最在乎的事。“5W1H”作为提问的开头，开放式的结尾会让你了解对方更多。谈论家庭在工作场合未必有合适的机会，但你可以通过细心观察对方的私人物品（Family），照片，甚至是屏保画面，只要找到双方的共同点，私人化的聊天就足够拉近你们的距离。WTF交谈法不是“一锤子买卖”它适用每一次的谈话，并且让你在这种“练习”中体会到人际关系更和谐的感觉。
3情感连接：将关系推进到信任区间
围绕激情和恐惧交谈。激情意味着梦想、目标这些根植于内心的终极想法，一个人只有在信任你的情况下才会愿意对你敞心扉。同样的，当一个人愿意对你表露恐惧，这预示着谈话将去往更私人、更亲密的层面。凯伦·梁指出：要在谈论过激情之后再去谈论恐惧。人们更喜欢分享快乐的想法。当你发现了一个人的激情和恐惧之后，可以问一个神奇的问题：“有什么我能帮到你的吗？”这句话之所以让人无法招架，会让对方觉得你就是希望所在。你们之间将会产生难以估量的信任。
FREE四步法中，如果做到了以上123，你就会发现自己的影响力发挥已非同日而语。假如你需要发挥影响力的对象是你讨厌的人，你怎么办？凯伦·梁指出：换一个积极的词来形容对方。只有推翻你先入为主的坏印象，才有重新建立好印象的可能。
三，5C特质：如何自然地赢得他人的心。
如果说喜爱和尊敬是赢得影响力的基础，FREE四步法是用来影响个人的有效技术，5C则是影响团队的终极道法。5C是乐观、关心、自信、真诚、奉献。我们每个人身上多多少少都会存在某一个品质，也会为感受到别人的某一个品质而有所触动。这就是影响力的发生，在不经意间，我们被影响了。
乐观：乐观的人通常有着积极的态度；
关心：考虑对方，人们就会接纳你；
自信：相信自己的方向和目标，会感染别人；
真诚：让人消除戒心，得到信任；
奉献：施比受更为有福。
以上就是《深度影响》的主要内容。凯伦·梁虽然在书中列举了很多职场上的事例，但它的内涵对我们的生活也颇具指导意义。受人喜爱满足了我们的社交需要，受人尊敬满足了我们的尊重需要，发挥深度影响力就是自我实现需要。个人价值的实现离不开发展的过程，学习和实践是唯一的路径。
凯伦·梁在结尾说：“人们可能不会记得你说过的话做过的事，但他们永远不会忘记你给他们的感觉。”
做更好的自己吧。
★ 我能高考优秀作文
★ 也说过年杂文随笔
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