警告信（集锦7篇）由网友“莉莉啊”投稿提供，下面是小编整理过的警告信，希望对大家有所帮助。
篇1：警告信
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。期望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日
篇2：警告信
部门：
姓名：
工号：
兹有 于 年 月 日 (阐述原因)
为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见
□书面警告一次
□ 补偿赔偿 RMB
当事人声明：本人愿意理解以上处理，并不再违反 当事人签名：
部门主管确认：
经理签名：
日 期：
说明：
1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用
2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档
3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理
篇3：警告信
部门：
姓名：
工号：
职务：
总经理： 部门经理主管：
接信人签收：
提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。
XXXX有限公司
日期：
事件原因：
由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。
提议改善：
XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
篇4：警告信
基于在 年 月 日的面谈，依据公司有关规定，给予 部门： 姓名： 员工编号： 严重警告处分。原因如下：
因工作严重失职，而造成公司损失。
该警告自即日起将保留六个月。
若员工没有改善或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。
员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：
签字：
日期：
上级主管签字：
日期：
人力资源中心签字：
日期：
篇5：警告信
某某同事：
由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。
人力资源中心
年 月 日
部门直属领导： 年 月 日
人事部负责人： 年 月 日
员工确认：
本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理职责。
签名确认：
篇6：警告信
学生违纪警告信
（编号： ）
级 班 同学：
据查，你于 年 月 日违反了 学校的 规定。 违纪情景：
期望 同学能认真反省自我的错误，结合自我的违纪事实写出书面体会，正确认识自我的错误并保证不再重犯，同时期望 同学的父母能配合学校、班主任共同督促学生认识和改正错误。如果 同学日后在校表现情景没有改正，学校将会对该生作进一步处理。
本警告信是 同学第 次接到警告信。
班主任（签字）：
学生（签字）：
家长（签字）：
部门领导（签字）：
******部
20xx年 月 日
篇7：警告信
员工严重违纪警告信
xx先生女士：
你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知 日内到回到公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知！
年 月 日
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