“打工皇帝”唐骏的职场之道（共5篇）由网友“qunshen”投稿提供，下面小编为大家整理后的“打工皇帝”唐骏的职场之道，希望大家喜欢!
篇1：“打工皇帝”唐骏的职场之道
“打工皇帝”唐骏的职场之道
今天跟大家推荐的是另一个传奇人物——唐骏，
先讲一个唐骏自述八卦，是唐骏跟比尔.盖茨讲的：在1985年的时候日本经济各个指数突然飘红，经济形势一片大好，许多经济学家找不到快速发展的原因所在，令人很费解，你们知道为什么吗?因为那时候有个年轻人到了日本。后来90年代，日本经济萎靡不振，持续五年的增长突然停滞不前，而这时美国的经济从萎靡中摆脱出来开始快速增长，你知道这是为什么吗？那时候有一个年轻人离开日本去了美国。唐骏把这个故事讲给盖茨后，问他微软从什么时候出现转折快速增长的，盖茨说94年，盖茨说不会你那时来的微软吧。唐骏说你猜对了，然后盖茨目瞪口呆的盯着唐骏。
当然，现实的唐骏不是靠八卦搞定一切的，他在通往10亿级经理人之路上，有不少技巧、勤奋、智慧，甚至是对职场潜规则的深刻把握。
1、性格决定命运。唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
其中，简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。
看一个案例：唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始，坚持每天工作12小时，坚持了两年。唐骏说，现在想想其实也有点做作，我真需要每天在办公室坐12小时吗？不见得。但是盛大是创业文化，每个员工都是工作12小时，如果你按照外企8小时工作，没人看得上你，
《“打工皇帝”唐骏的`职场之道》()。一定要通过这12小时，让他们在初期阶段就认同你，说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。
2、职场技巧。说穿了它也是一些潜规则，你一定要找到这种潜规则。比如说，唐骏去盛大的时候，陈天桥就跟他说，盛大现在最需要人才，微软是人才最多的地方，你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的，可我就是一个人都不带，连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大，为什么不愿意挖人来盛大？还是你挖不过人来？我说，真的我们盛大不需要挖，我们盛大很多优秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。
3、学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工，我说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。
4、学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟通，沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处？沟通有什么好处？做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。
5、跟老板谈薪水的潜规则。利益很重要，为什么很多职业经理人最终选择自己去创业？因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中。
唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报：第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外，金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一个秤了。
我推荐唐骏的真正理由是：他的成功模式，你也可以复制。
篇2：“打工皇帝”唐骏的成功之道
先讲一个唐骏自述八卦，是唐骏跟比尔。盖茨讲的：在1985年的时候日本经济各个指数突然飘红，经济形势一片大好，许多经济学家找不到快速发展的原因所在，令人很费解，你们知道为什么吗？因为那时候有个年轻人到了日本。后来90年代，日本经济萎靡不振，持续五年的增长突然停滞不前，而这时美国的经济从萎靡中摆脱出来开始快速增长，你知道这是为什么吗？那时候有一个年轻人离开日本去了美国。唐骏把这个故事讲给盖茨后，问他微软从什么时候出现转折快速增长的，盖茨说94年，盖茨说不会你那时来的微软吧。唐骏说你猜对了，然后盖茨目瞪口呆的盯着唐骏。
当然，现实的唐骏不是靠八卦搞定一切的，他在通往10亿级经理人之路上，有不少技巧、勤奋、智慧，甚至是对职场潜规则的深刻把握。
1、性格决定命运。
唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
其中，简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。
看一个案例：
唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始，坚持每天工作12小时，坚持了两年。唐骏说，现在想想其实也有点做作，我真需要每天在办公室坐12小时吗？不见得。但是盛大是创业文化，每个员工都是工作12小时，如果你按照外企8小时工作，没人看得上你。一定要通过这12小时，让他们在初期阶段就认同你，说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。
2、职场技巧。
说穿了它也是一些潜规则，你一定要找到这种潜规则。比如说，唐骏去盛大的时候，陈天桥就跟他说，盛大现在最需要人才，微软是人才最多的地方，你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的，可我就是一个人都不带，连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大，为什么不愿意挖人来盛大？还是你挖不过人来？我说，真的我们盛大不需要挖，我们盛大很多优秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。
3、学会看淡权力。
唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工，我说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。
4、学会高明的沟通。
职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟通，沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处？沟通有什么好处？做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。
5、跟老板谈薪水的潜规则。
利益很重要，为什么很多职业经理人最终选择自己去创业？因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中。
唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报：第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外，金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一个秤了。
我推荐唐骏的真正理由是：他的成功模式，你也可以复制。
篇3：唐骏：打工皇帝不再会打工
沸沸扬扬的唐骏离职炒了几年终于浮出水面，唐骏终于离职了，虽然比媒体之前的炒作晚了两年，
说唐骏是中国的打工皇帝估计没有人会反对，四年时间毕竟超过5000万美金的收入除了姚明、刘翔之外中国目前的职场很难有几个人能够相比，如果单纯计算工资估计姚明也不是唐骏的对手。
打工打到这份上估计连唐骏自己也想不到，老板陈天桥如果知道盛大的股份这样值钱估计也不会如此慷慨，唐骏的能力没有人怀疑，是否真的四年时间值五千万美金也没有人知道，不过可以肯定的是现在不会再有人舍得出5000万美金聘用唐骏，虽然有媒体报道唐骏还会继续打工，不过据老杳分析可能性不大，毕竟身价上亿的唐骏还有平常心态对待能力不如自己的老板吗？难，至少中国目前还真的难以找到这样的企业。
微软好像是中国职场的黄埔军校，离开微软的高层往往会得到中国企业甚至跨国公司的追捧，从吴士宏、唐骏到陈永正无不如此，即使职位低于这三位职场金领的微软离职员工，通过微软镀金获得自己第一桶金的员工也不在少数，从之前TCL、创维到现在的Myspace，曾经的微软人总会受到很多国内外知名企业的垂青，一方面被微软的文化、管理吸引，更有许多像唐骏一样是为了吸引华尔街的关注，甚至有一些曾经的微软高层成了中国企业上市挂职推介的专业户，上市之前就职，上市之后拿了期权走人，企业不亏，个人也不亏，
虽然唐骏声称离职之后不会转行投资，老杳还是认为这是唐骏的最佳出路，即使下一站不是，下下站也肯定是。这几年VC几乎成了IT精英的养老院，话说回来做VC当然比打工好，即使像唐骏这样的打工皇帝，其中的苦涩估计也只有自己知道，既然能力已经得到认可，资金也已经足够，让自己生活的轻松一点也就没有什么指责，毕竟人生一世，工作并不是最主要的。（作者：老杳）
来自：blog.sina.com.cn/s/blog_591a7d2b01009fwt.html
篇4：“打工皇帝”唐骏走进中国人民大学演讲
“打工皇帝”唐骏走进中国人民大学演讲
5月13日17:30，人大逸夫会议中心门前学生排起了长队，所有学生为之等待的正是“打工皇帝”――唐骏。18:00整，唐骏准时步入逸夫第一报告厅，全场沸腾。在长达两个小时的演讲中，唐骏用幽默的语言，为人大学子带来一场主题为“我的成功可以复制”的励志演讲。
本次活动由中华全国高校职场之星系列活动组委会、中国公益总会高等院校工作委员会主办，人大3+2项目学生会承办。出席本次活动的领导嘉宾有：中国人民大学培训学院英国高等教育中心学管部主任王泽永老师、中国人民大学培训学院英国高等教育中心学生会负责人姚宁老师、全国高校职场之星系列活动组委会主席张政、副主席兼秘书长张莹莹、副主席兼纪检委主任李彦青。
唐骏先生演讲一开始就自嘲自己不帅，“中国顶尖CEO没几个帅的”，幽默的开场引得全场大笑。唐骏先生说他上大学时是学校的“弱势群体”，但他很勤奋，写了无数爱情表白信给了记不清的女生，最后通过坚持不懈的努力终于获得了一张面试通知，和女生第一次见面就许下终生相守的诺言，这位女生也很勇敢就答应了他，这份简单的执着让他拥有了幸福的爱情，那位勇敢的女生就是陪伴他30多年至今的妻子。学生挤满了报告厅讲座现场，不仅座无虚席，过道两边都挤上了不学生，现场掌声达二十多次。
他说当代的中国大学生物质条件很好，但要时刻保持“饥饿感”，心中拥有梦想，时刻为之奋斗，保持年轻的心态，充满激情勤奋的去努力，梦想就会实现。对于成功的定义他有自己的见解，唐骏认为成功不需要和别人进行比较，而是应该以是否超越了自己作为成功的标尺，不断前行，每一刻的成功都属于过去，幸福是一种心态，知足就会快乐幸福，快乐的生活就是成功幸福的人生。“机会”是唐骏先生提及最多的一个词，他不断强调不要轻易放弃任何一个机会，人的一生其实都会遇到很多的机会，但就是看你能不能抓住它，不要等待机会去找你，而是应该不放弃地去寻找机会，在困厄中求出路，在苦斗中求挺实，历尽劫难，以坚韧挺劲的无畏精神而成就“天下之大功”。“抓住当前机会，才有可能超越”、 “不要总是抱怨，要用端正的态度积极面对你所拥有的'一切”、“勤奋和做人是职场成功的黄金法则”、“大学校园里的你们要努力学会沟通，成为一个人人都喜欢的人，这将受用终生”……唐骏一条一条介绍，并用亲身经历印证。
他坚信“人生就是一场直播，没有预演也没有彩排”。 从初试创业成功到进入微软打工，从普通程序员到获得盖茨认可走上职业生涯巅峰……一段段传奇的故事，从唐骏口中说出显得轻轻松松，却也印证着他不断强调的一句话：人生就是现场直播，不要轻易放弃任何一个机会。 演讲结束后给了半个小时提问环节，同学们积极提问，唐骏先生一一作了耐心回答。
唐骏先生是微软历史上唯一一位终身荣誉CEO,他的讲座生动且幽默，让同学们切实感受到成功人士的人生风采，也为同学们的未来方向指引了一条明路，告诉大家他的成功可以复制，开阔了同学们的视野，让人受益匪浅。
中国人民大学3+2国际本硕连读项目介绍
为了引进国外优质教育资源，培养国内急需的技能型人才，促进中英两国的教育合作与交流，在中英两国政府的支持下，中国人民大学积极寻求国际课程的开发，于 开展了英国高等教育项目即3+2多国留学国际本硕连读项目，交由培训学院具体承办。3+2项目是英国高等院校普遍接受的阶段性学历教育，具有高质量的课程体系、先进的教学理念、学术与实践相结合的课程特色，得到了世界各国的广泛认可及好评。近年来，学校积极展学生升学范围，3+2项目已与13个国家110余所大学建立了升学通道。即学生在中国人民大学学习3年后，可以选择百余所大学继续学习，最短1年即可获得国内外认可的本科学士学位并可直读1 年制硕士课程。教育部对留学归国学生所获学位根据相关条例给予认证。北京市政府将根据5月颁布的《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》对留学归国学生提供各种优惠条件和安置工作。
中国人民大学3+2国际本硕连读项目在人大历时，已发展成为中国最具影响力的国际高等教育交流平台，培养了数千名国内外企业急需的国际化高素质人才，受到了学生家长、国外合作院校及用人单位的认可和一致好评，获得了良好的社会声誉。205月，经英国苏格兰学历管理委员会严格审核后，特授予人大培训学院“中国杰出中心”称号;自至今，人大3+2多国留学本硕连读项目被新浪、搜狐、中国教育在线等多家媒体评为“优秀国际交流项目”、 “优秀国际教育项目”等。
以上是中国人民大学3+2留学项目的简要介绍，希望能对有意申请中国人民大学留学的学生有所帮助。如有更多出国留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。
篇5：打工皇帝唐骏：情商比智商更重要
图为2000年唐骏夫妇在布拉格的合影
唐骏
你们知道我们那时候上大学不像你们这么丰富多彩，我们那时候除了追女孩外没有什么事情可做。上大学的我平凡得不能再平凡了，就长成我这样的，基本上不用考虑本班的战场， 没有我的立足之地，我就发展别班的战场，我看上了一个女生，听说还是北邮50校花之一呢。你们可别小瞧，50校花之一可了不得，当时北邮可有 156名女孩。你说我那时是弱势群体，我能做什么呢，我什么都做不了，最后想出了一招：写信。第一封我写了身高1米82体重 132斤家在江苏常州，父母是干什么的，家有几个兄弟。这简直就是一份简历。她没有理我。我就开始写第二封，为了展现自己的才华，我就介绍了一下国内国际经济形势，我未来会怎么怎么做……还是没回音。我就写了第三封，说我只要求你让我默默地喜欢你就好了。你知道那时的女生‘纯’那！(纯音很重)三封信就感动了她，她回信给我。我就约她看电影。之后我们散步，我对她说，要不你嫁给我吧。她很惊讶地说唐骏你是认真的？我说是，她说好我嫁给你。就这样，第一次约会，她就嫁给了我，而后我们一起走过了随后的20多个春秋。”
文/沈威风 图/唐骏提供
唐骏，媒体称其“日薪50万”，第一职业经理人。虽然长相“抱歉”，但诙谐幽默机智的口才一直颇讨人欢喜。
“爱，无须讳言。”是唐骏对待感情的态度。近日，专栏作家沈威风与“打工皇帝”唐骏合作的一本《唐骏日记》即将出炉，而唐骏和孙春兰的爱情也将如书页般翻开在世人的目光之下。
以上摘录的这段话，是唐骏在大连理工大学演讲的片段，这个看似不可思议的故事，却是唐骏在各种场合演讲的时候最喜欢讲的段子之一。
中国职业经理第一人
曾为微软中国区总裁
今年转会民营企业新华都
唐骏，江苏常州人。北京邮电大学应用物理系毕业，日本名古屋大学自动化专业硕士，美国加州理工大学计算机博士。曾经就任微软公司中国区总裁，2004年加入网游公司盛大担任董事、总裁，期间他参与了盛大上市，他在美国的两次路演，成为业内的经典之谈，而他所一手策划的盛大恶意收购新浪事件，曾在中国的互联网业界引起一片腥风血雨。他离开盛大的时候，据江湖传言，他在盛大四年的收入，达到4亿元人民币之多。这一数字，让唐骏成为了中国IT界第一职业经理人。然而，这一切在2008年4月15日之后，都显得黯然无光。那一天，唐骏转会民营企业新华都，而他的转会费据说达到了令所有人哗然的10亿元。从此，唐骏一跃成为“中国职业经理第一人”，而他的名声更是突破了企业界和商界，他成了一个街知巷闻的公众人物。
既然相爱就不要怀疑
聚少离多 仍然浪漫幸福
火车开得很慢 思念积得很浓
因为求婚的故事太过出名，每个人见到孙春兰的时候，都会忍不住先惊叹一下唐骏的言不由衷，这样的美貌，怎么可能只是北邮50名校花之一？然后会忍不住地问这位人到中年却更加气质不凡的美女，当年为何匆匆就答应了唐骏这个其貌不扬的穷小子的求婚，难道那时候，就能慧眼识珠，看出唐骏的将来，真的能如他的情书中所写的那样，必将与众不同？
对这个问题，唐骏总是不无得意地说，“那时候小兰才19岁，纯得一塌糊涂嘛。一不小心就上当了。”而孙春兰的回答却令人跌破眼镜，她很实在地说，“其实传言是不对的，很多人说我后来还帮唐骏转专业考研究生什么的，其实唐骏在追我时，已经考上研究生了。那时候考研究生只有10%的录取率，这让我觉得唐骏很聪明，很会学习，也一定会很有前途。”
唐骏的父母都是工人，而孙春兰的家庭显然优越许多，母亲是兰州邮电管理局的局长。孙春兰和唐骏是同一级的，16岁上大学，和唐骏谈恋爱的时候，也才19岁而已。当时大学生的毕业分配原则是从哪里来回哪里去，唐骏已经考上了研究生，势必要留在北京，而孙春兰很可能要回兰州。但是，唐骏一句话，就让这位不满20岁的姑娘，从此远离了家乡和父母。他说，“我会读研究生，我会去日本留学，你和我一起去，可能会有5年见不到父母，
可是如果你回了兰州，你就会有5年见不到我了……”
于是，孙春兰大学毕业，去了天津港务局，工作地点在塘沽，荒凉没有人气。唐骏每周坐火车去看她，火车开得慢，从北京到塘沽要6个小时，时间都花在了路上。而且火车票不好买，每次只能买站票，到了塘沽两个人呆在一起不到一天，又要匆匆回来。但是，两个人都说，那是最浪漫也最幸福的时候，生活简单，爱情也简单。
我们都在追求简单
简单爱简单处 相濡以沫
对生活要求低 才能幸福快乐
问唐骏，为什么一眼就看中了这个终身伴侣，他回答，当时是因为她很单纯，后来在生活中能一直相濡以沫，是因为她简单。这种简单，是性格上的直接，思维上的单纯，把事物都往好的方面想，在生活中不会执著于细节。
唐骏本来不是一个简单的人，他说自己偶尔会有坏心眼，但孙春兰的简单影响了他，多年的耳濡目染，使得这个在风口浪尖上打转的成功经理人终于也可以很骄傲地承认，“我就是一个简单的人。”不过，这种简单，更多的是宽容和不计较，是在经历过风浪之后的平和安静。“在我们婚姻的前期，其实是小兰一直在影响我，她对生活的态度和对事物的看法都影响着我的性格。对此，我很感激她。”唐骏说。
1985年，唐骏去日本留学；1986年，唐骏和孙春兰结婚。婚后第二天，两人一起去日本，唐骏一直读到博士，而孙春兰先是学语言，后来读了研究生，拿到计算机硕士学位，最后在日本工作，并跟随唐骏从名古屋搬到东京。1990年，唐骏去美国留学，1992年孙春兰从日本到美国。1994年，唐骏离开他求学和创业的洛杉矶到西雅图加入微软，同年他们的第一个孩子出生。1995年，他们终于在西雅图安定下来，买了属于自己的第一栋房子，而孙春兰也加入微软，成为一名软件工程师。1996年，唐骏的父母也来到美国，一家团聚。1998年，唐骏回到上海，创立微软中国技术支持中心。2002年唐骏到北京，成为微软中国区总裁。2004年唐骏再次回到上海，出任盛大公司总裁。2008年4月15日，唐骏离开盛大，投入新华都的怀抱，中国第一职业经理人的名称，从此似乎只属于他一个人。
不要听信流言蜚语
“我就是这样，摊在阳光下就能看得一清二楚”
唐骏说,像他的妻子孙春兰那样，被他判断为天生单纯简单的人是很少的，更多的人是像他一样，用经历来净化自己。“简单很舒服”，没有伪装，没有防备，没有猜疑，“我就是这样，摊在阳光下就能看得一清二楚。”而把自己变得简单的办法，就是尽量去相信别人。他还发明了一套过滤机制，把对自己不利的东西过滤掉，这样职场上的流言蜚语，勾心斗角，就影响不到他。
他举了一个例子，在他就任微软中国区总裁的时候，一位高管经常跑到他的办公室里，和他说总部的某某总监说中国区的业务做得不好，某某又说唐骏这个人怎么样。听得多了，他就发火了，这大概是他唯一一次对高管级别的员工生这么大的气。他告诉这位高管，以后不许再向他说这些道听途说的消息，第一，这些某某总监某某经理根本不了解中国区的情况，非正式场合的话不值得大惊小怪地传播来动摇军心，第二，唯一对唐骏这个人，和中国区的业务有影响的两个人，就是盖茨和鲍尔默，除非是这两个人说的话，其他人说什么，都不许再传。
“日薪五十万”打工皇帝谈成功：
情商比智商更重要
问：盛大新华都挖你，是看重你的品牌吗？
答：至少有40%是因为唐骏的品牌吧。其他的，比如能力，不用说肯定是有的，能做到微软中国区总裁，肯定是个能人嘛，微软也不傻。
成功的因素很复杂，我要说的是方法论的问题，我自认为找到了一种成功的方法，这是最重要的。我经常说，现在再把我归零，放在任何一个行业一家公司，还从最底层做起，我有自信五年之内我仍然可以成功，因为我发现了成功的模式。除此之外，当然还有其他因素，比如要勤奋，会做人，懂沟通，也就是说，情商要高。
问：你觉得智商重要吗？
答：普通智商就足够了，就是国内普通本科毕业的水平。我也是很普通的人，我当年在邮电大学的成绩很差，现在我的老师们还说，你当年的成绩单拿出来简直没法看。说实话，我在美国认识太多智商极高的人，他们非常聪明，但到现在还是普普通通，因为他们的情商太低。所以，我还是觉得，不是实力最重要，是方法最重要。
问：你觉得，一个职业经理人在公司的定位应该是什么？责任是什么？
答：职业经理人的定位，就是要给公司带来价值。好的职业经理人，是要与企业同甘共苦的。2005年是我职业生涯中最痛苦的一年，外界都传言我要离开盛大了，但我选择留下，和盛大共渡难关。最后，我帮助盛大成功转型，回到了王者地位。我离开盛大，是对人生职业的一个规划，我认为使命已经完成,如果继续留下，后面带来的价值可能远远不如前四年，所以我选择新的方向来提升自己的价值。未来的新华都，是要向多元化方向发展的，要成为中国最具影响力的民营企业。达不到这样的使命，我不会离开。达到这个目标，可能需要五年时间，可能更长。哪一天我离开了，就是我已经完成使命了。
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