唐骏经典励志的个性签名（精选10篇）由网友“kkhao323”投稿提供，以下是小编整理过的唐骏经典励志的个性签名，希望能够帮助到大家。
篇1：唐骏经典励志个性签名
唐骏经典励志个性签名
1、我是一个一般的让我自己都激动的人。
2、做人简略，做事勤恳。
3、先做人，后做事，偶然做秀。做秀发生影响力，做人太感性就不魅力。
4、上市就是圈钱,哲理故事。在隆重做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
5、任何事件都是可以变通的。一种办法不行，还能够用良多别的方式。安分守己，按部就班难以成事。
6、中医之所以在中国风行，是因为中医虽然不见得有什么好的后果，但至少不会吃逝世人。
7、学会均衡：不能因为1%的好处败坏100%的回报。
8、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
9、千万别说我唐骏太巨大，这样太不低调了。
10、在中国人的眼里，分开象征着背离。
11、在中国最公道的企业治理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人之常情)。
12、中国父母最可恶也是最可怜之处就在于，他们把所有的血汗都花在子女身上。
13、跳槽的秘诀：要在机会成熟，做到最光辉时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
14、听了我的故事，你就能猜测世界的宏观经济，固然没人可能预测世界的宏观经济。
15、企业里能发明问题,提出问题的人许多,那些能够发明机会跟得到机会的是可以发现问题并解决问题的人。
16、机会永远是给予那些擅长去捕获机会的人，那么捉拿到了当前，那些胜利的人永远是那些已经具备了接收挑战的那一类人。
17、性格决定运气，好性格决议好将来。好的性格是热爱同窗，酷爱生涯，热爱所有。
18、咱们要培育自己优良的性格，花30分钟想一下身边20个人的长处，而后转变你的性情。
19、金子老是会发光的，除了尽力去做之外，还要信任时光的作用，千万不要由于时间没到，就变得急躁、急噪，必定要沉得住气。
20、机会不是同等的，机会永远是给予那些善于去捕获机会的人，那么捕获到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
21、人生要有计划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目的，不要给自己太多的构想。
22、简历是供人筛选给予你口试机遇用的，所以不论写什么，一定要凸起自己的优点。
23、在校的学习成就不重要，主要的是你要有学习的能力。
24、要让引导器重的第一个前提，或者是最必要的条件就是，你必需把你当初所做的工作做好，做完善。
25、沟通是一个人的才能，要想在工作中很快提升，除了做好本人手头的工作外，要能很好地跟别人沟通。
26、职业经理人的生存，应当具备三个方面的货色：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技能。
27、虔诚是一个人的品德，对雇主的忠实并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心肠投入。
28、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑衅性的工作。
29、带着解决计划去提出问题的员工是优秀的员工。
30、职业经理人是一个辅助的角色，不要与雇主争权利，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
31、妈妈曾经对我说：唐骏，实在你从某个侧面来看仍是满吸惹人的。
篇2：唐骏经典励志的个性签名
唐骏经典励志的个性签名
1、我是一个普通的让我自己都感动的人。
2、做人简单，做事勤奋。
3、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
4、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
5、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
6、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。
7、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
8、微软公司不打击中国政*的盗版了，所以他们用的都是正版。
9、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
10、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
11、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化（中国的人情世故）。
12、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
13、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
14、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
15、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
16、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的`人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
17、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
18、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
19、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
20、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
21、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
22、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
23、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
24、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
25、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
26、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
27、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
28、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
29、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
30、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
31、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。
篇3：唐骏励志签名
唐骏，是中国的著名职业经理人，曾留学日本和美国，有“打工皇帝”之称。他本科毕业于北京邮电大学，后前往日本名古屋大学深造取得工学硕士学位。
唐骏励志签名一：
1、我是一个普通的让我自己都感动的人。
2、做人简单，做事勤奋。
3、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
4、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
5、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
6、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。
7、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
8、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
9、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
10、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
11、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。
12、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
13、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
14、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
15、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
16、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
17、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
18、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
19、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
20、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
21、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
22、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
23、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
24、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
25、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
26、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
27、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
28、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
29、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
30、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
31、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。
唐骏励志签名二：
1、妈妈曾经对我说：唐骏，实在你从某个侧面来看仍是满吸惹人的。
2、我是一个一般的让我本人都激动的人。
3、做人简略，做事勤恳。
4、先做人，后做事，偶然做秀。做秀发生影响力，做人太感性就没有魅力。
5、上市就是圈钱。在隆重做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
6、任何事件都是能够变通的。一种方式不行，还可以用很多别的办法。安分守己，按部就班难以成事。
7、中医之所以在中国风行，是因为中医固然不见得有什么好的后果，但至少不会吃逝世人,励志英语。
8、学会均衡：不能因为1%的好处败坏100%的回报。
9、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
10、千万别说我唐骏太巨大，这样太不低调了。
11、在中国人的眼里，分开象征着背离。
12、在中国最公道的企业治理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人之常情)。
13、中国父母最可恶也是最可怜之处就在于，他们把所有的血汗都花在子女身上。
14、跳槽的秘诀：要在机会成熟，做到最光辉时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
15、听了我的故事，你就能猜测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
16、中国职业经理人如何胜利运作：一，低调进入新的公司;二，良好的沟通技能;三，迟缓的改进，而不是动大手术;四，不带旧部，在新公司组建新的团队;五，财务上要做得干清洁净。
17、企业里能发现问题,提出问题的人良多,那些可以发明机会跟得到机遇的是可能发现问题并解决问题的人。
18、机会永远是给予那些擅长去捕获机会的人，那么捉拿到了当前，那些成功的人永远是那些已经具备了接收挑战的那一类人。
19、我对哪些人我会产生猜忌呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的请求。那么我第一反映就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑衅的工作呢?(班主任工作 然而假如说你这份工作做得确切是很好，而且对你来说你还有更多的精神、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
20、要让引导器重的第一前提，或者是最必要的条件就是，你必需把你当初所做的工作做好、做完善，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证实你的才能的情形之下，我认为还有一个条件，我感到实用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
21、简单加勤奋：那么无论是在生涯上、在工作上，在任何的一切方面，把庞杂的事变得简单一点。在唱工作的时候，勤奋永远是一个致胜的宝贝。任何一个公司、任何一个处所，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人许多。
22、准确的工作立场：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么?也就是说你所做的所有不要立刻去追寻一种很短暂的这种回报，你应当追求更长期的回报。只有你做，你信任一点，老是有人会发明你的。咱们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要由于时光不到你就来这种浮躁、急躁，必定要沉得住气!
篇4：唐骏经典励志名言
1. 做人简单，做事勤奋。
2. 先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
3. 上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
4. 学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
5. 微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
6. 千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
7. 在中国人的眼里，离开意味着背叛。
8. 我是一个普通的让我自己都感动的人。
9. 带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
10. 在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。
篇5：唐骏经典励志语录精选
唐骏经典励志语录
1、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。
2、我是一个普通的让我自己都感动的人。
3、做人简单，做事勤奋。
4、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
5、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
6、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
7、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。
8、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
9、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
10、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
11、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
12、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。
13、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
14、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
15、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
16、中国职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司;二，良好的沟通技巧;三，缓慢的改良，而不是动大手术;四，不带旧部，在新公司组建新的团队;五，财务上要做得干干净净。
17、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
18、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
19、我对哪些人我会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
20、要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
21、简单加勤奋：那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
22、正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么?也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气!
23、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
24、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
25、简单+勤奋=成功。无论是在生活中还是在工作上，把复杂的事变得简单一点，就离成功近了一步。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
26、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
27、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
28、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
29、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
30、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
31、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
32、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
33、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
34、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
35、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
36、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
37、”成功4+1“的理论-“1”代表性格，“4”代表智慧、机遇、勤奋和激情。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。好的性格就是不挑剔别人的任何性格。
38、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
39、跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己;第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩;第三，一定要在企业辉煌时离开。
40、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一杆秤了。
唐骏经典励志语录
篇6：唐骏的经典励志语录
1、我把自己当成一个企业在经营，经营企业有自己的品牌，我也在经营我的品牌，我的影响力，我的价值。
2、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
3、我是一个普通的让我自己都感动的人。
4、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
5、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
6、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
7、我觉得现在的大学生有些浮躁，求成功欲望很强，但是成功没有捷径的，只有靠自己不断地努力，踏踏实实才有成功的可能。我喜欢专注，专注一家企业一个行业让你有更大的发展空间。如果我不在微软工作十年就没有我的今天。特别是第一份工作一定要专注。
8、新生活是从选定方向开始的，新生活是从选定目标，进行人生规划开始的。
9、”成功4+1“的理论-“1”代表性格，“4”代表智慧、机遇、勤奋和激情。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。好的性格就是不挑剔别人的任何性格。
10、工作和婚姻有点像，不开心就跳槽不是方法，经常跳就不会有沉淀，没有称淀很难有提升，跳槽更不能成为一种习惯，就像婚姻一样，特别是刚就业的人。
11、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
12、一个人如果完全遵循内心去活着，要么成为一个疯子，要么成就一个传奇;自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么;不要老是感觉自己缺什么，只要快乐，就什么都不缺。快乐有时也需要心里暗示的，告诉自己很快乐!
13、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
14、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是蛮吸引人的。
15、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
16、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
17、正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么?也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气!
18、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高处跳，至少要平跳。
19、你相信盖茨吗?——相信。你知道盖茨最相信谁吗?——是我唐骏，所以你应该相信我。
20、多和阳光乐观爱笑的人一起，多做喜欢做的事，多看有趣开心的文章，报道和节目，也少加爱抱怨的微博，这样你人生不多的三万天会比原来更加快乐!
21、成功就是战胜自己。
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22、很多大学校长频用网络语致词，广获学生赞杨，其实做学生的要求不高的，只要你真实就好。
23、学历不重要，就是一个证明，学问很重要，是一种沉淀，学习更重要，是一种态度!我态度很好，其它什么都可能不够，态度是人生最重要的，特别是阳光的心态，为了自己为了未来。
24、父母只是给了你一个外表的轮廓，但是后来的修饰还是靠自己，你的内心，生活环境和心态就是你的外表，外表可以改变，而且尺度可以很大„内心简单阳光乐观，生活舒适的外表会很不一样。
25、过去就让它过去吧，我们不能拿后悔为我们的过失埋单，我们需要向前看。唐骏说过的话
26、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一杆秤了。
27、平台战略是放鞭炮，一直响;单纯靠所谓精品支撑就象放炮仗，响一下就没了”。
28、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
29、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
30、机会就是生机，为你的计划拼尽全力。
31、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
32、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
33、生活热情一点，工作忘我一点;对人宽容一点，助人快乐一点;困难坚强一点，成功低调一点;为人正派一点，处事公正一点;决策果断一点，辉煌灿烂一点，你行我素一点。
34、人生不能随波逐流，要活得有自己的特色。
35、把简单事情搞复杂是文化，把复杂事情搞简单是科学;把明白事情搞糊涂是哲学，把糊涂事情搞明白是法律;把糊涂人搞明白是老师，把聪明人搞糊涂是领导!所以简单很难但是很重要。
36、会面试其实也是一种能力，面试的最高境界就是在被面试的十五分钟内让面试官喜欢上你，能力性格回答问题的方式等，性格是最管用的最后!
37、我对哪些人我会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
38、回首去年吓出一身冷汗。
39、简单+勤奋=成功。无论是在生活中还是在工作上，把复杂的事变得简单一点，就离成功近了一步。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
40、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
41、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
20151010110201.jpg
42、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
43、会做人、会做事、会作秀是升迁捷径。唐骏语录
44、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
45、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
46、核心就是公司的董事长，他是公司最重要的核心，它的理念，思路，做事风格就是公司企业的文化。
47、什么是幸福?就是担心的事少(没有)，喜欢做的事多。如果担心的事少没有喜欢做的事，有点无趣，有钱有势也没用(这样的人有的)。担心的事多喜欢的事也多，压力太大(现在的很多人)，担心的事多喜欢的事少，有点惨。
48、跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己;第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩;第三，一定要在企业辉煌时离开。
49、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
50、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
51、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。语录大全网
52、要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
53、懂得宽容是一种情操，做领导的要宽容员工，因为你本来就应该做的多点，做老师的要宽容学生，学生本来就是来学习的，丈夫就是应该宽容妻子，做妻子不容易，大人就更应该宽容不懂事的小孩。
54、全美的房屋租金收入占整个房地产收入的43%，而中国是2%。还是中国人喜欢买房，感觉房子才是不动产，其实租房很好，自由简单还便宜。
55、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
篇7：唐骏的经典励志语录
56、“陈总，我们今晚动手吧”。“今晚就动手杀进新浪去，全面买进新浪的股票”。
57、不要抱怨社会的不公，第一、只是抱怨是无用的，它只能让你找到不努力的借口，第二、从整体和长远来开社会是基本公平的，你努力和付出了一定会得到回报，多少也是!第三、抱怨只能会让你消极，只有正面思考才能进步!
58、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。yulu.jb51.net
59、中国职业经理人如何成功运作?(1)低调进入新的公司;(2)良好的沟通技巧;(3)缓慢地改良，而不是动大手术;(4)不带旧部，在新公司组建新的团队;(5)财务上要做得干干静静。
60、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
61、做人简单，做事勤奋。
62、人生总体是平淡的，别计较。幸福总体是会有的，别着急。权力绝对是暂时的，没关系。欲望只会是无穷的，轻松点。困难是客观的，没什么。生活是丰富的，要享受。
63、简单加勤奋：那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
64、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。
65、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
66. 、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。
67. 、我是一个普通的让我自己都感动的人。
68. 、做人简单，做事勤奋。
69. 、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
70. 、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
71. 、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
72. 、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。
73. 、学会平衡：不能因为 %的利益败坏 %的回报。
74. 、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
75. 、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
76. 、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
77. 、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。
78. 、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
79. 、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
80. 、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
81. 、中国职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司;二，良好的沟通技巧;三，缓慢的改良，而不是动大手术;四，不带旧部，在新公司组建新的团队;五，财务上要做得干干净净。
82. 、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
83. 、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
84. 、我对哪些人我会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
85. 、要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
86. 、简单加勤奋：那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
87. 、正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么?也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气!
88. 、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
89. 、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
90. 、简单+勤奋=成功。无论是在生活中还是在工作上，把复杂的事变得简单一点，就离成功近了一步。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
91. 、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
92. 、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
93. 、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
94. 、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
95. 、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
96. 、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
97. 、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
98. 、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
99. 、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
100. 、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
101. 、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
102. 、”成功4+1“的理论-“1”代表性格，“4”代表智慧、机遇、勤奋和激情。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。好的性格就是不挑剔别人的任何性格。
103. 、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
104. 、跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己;第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩;第三，一定要在企业辉煌时离开。
105. 、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一杆秤了。
篇8：唐骏：老板的个性不等于企业文化
最近一个阶段，每到一家公司，每接触一位企业领导，让我感触最深的就是中国的企业都在追寻同样的管理理念（赶超全球的时髦），就是企业文化，更有意义的是，所有的企业都把自己的企业文化张贴在公司醒目的位置（绝对中国式的）。它的意义所在就是让外人看到这个企业是采用现代化的管理理念和管理方式，也是不断地提醒公司员工，这是一家有企业文化的公司。去的公司多了你就会发现怎么天下企业的企业文化都差不多呀？以人为本、创新、诚信、客户至上……估计列出来也就这些了。
企业文化的概念源自于欧美国家，是欧美国家在治理企业的过程中，超越管理体系和制度时运用的一种手段。西方企业史已经有一百多年了。西方国家是以制度为基本的社会体系，从而也形成了公司治理的规范体系。制度本身的作用是制约，它可以让公司员工达到公司对员工要求的一个基本底线。随着公司的发展，特别是公司进入成熟期，管理者开始意识到用纯粹的制度来管理企业员工，这很难激发员工的工作热情。人们就开始研究中国的五千年历史，发现要激发一个国家和民族最有效的就是一种“文化”。“文化”的威力是无穷的。大家就开始在西方企业管理中运用“文化”来激励企业的员工，叫“企业文化”。
而我们中国在真正市场经济体系下的企业史也只有二十多年的历史。我们的企业还是处在一个积累的过程，加上本身社会体系、制度等都在建设过程中，应该说中国的企业还没有达到西方国家的规范的体系、制度的管理模式。一味的追求最先进的理念“企业文化”，最多也就是一个空头口号了。这就是为什么人们说：美国是一个没有文化底蕴的国家（整个国家才两百多年的历史），而人们谈到中国就是一个有着悠久历史文化的国家（五千年的文明史）。文化是要有积累的。
其实企业文化就是一种企业氛围，企业文化的口号、内容都不重要。好的企业，其内部氛围能让企业的每个员工都热爱企业，愿意为企业奉献，这就是好的企业文化。
当一个企业处在高速成长期，员工感受到企业的发展，共享成功的硕果，对未来充满希望的时候，企业的员工都会由衷地表现出对企业的热爱。这个阶段，企业制度、企业文化对企业都不会显得那么的重要；而当企业进入成熟期，甚至出现危机的时候，除了企业拥有完善的管理体系、管理机制之外，企业文化往往会起着至关重要的作用。
管理一个企业的根本之处就是它的企业规范、企业体系，没有一个良好的规范体系，让我们看到的很多的企业所谓的企业文化就是“老板的个性”而已，这样的“文化”怎么可能延续（文化是可以在企业里延续，成为公司的价值观的）？一旦老板换掉了，新老板，新的老板的个性，又带来了新的企业文化，这样的企业再久，也不可能有企业的文化的，
我回国创建微软全球技术中心的时候，简单地套用了微软一整套的企业规范、企业体系，跳过了自我摸索企业创建的学习过程。虽然整个中心刚刚建立，员工全是中国本土招聘的员工，无论是微软总部过来的全球技术中心本身的员工，还是微软外面的人，对中心的感觉，就是地地道道的微软。这就是体系、规范的优势，因为微软有整套规范的企业体系和规范，可以让一个新的分公司在很短的时间内达到一个很高的管理体系、管理规范，成为一家优秀的企业。我并没有满足于拷贝一个中国的微软。我尽最大限度地全面拷贝了微软的管理体系、管理规范，但是我希望创建一个属于中国人的微软、中国的企业文化。因为西方人和中国人的职业观是有本质的不同的。西方人把工作作为生存的方式（所以一到放假，完全沉浸在假日之中）。而中国人把工作作为生活的一部分，比如朋友主要是工作中的同事，很多的人把公司作为一种归属，一个有家一样感觉的地方……
首先我从员工招聘上进行中国式的改变。中国人的普遍心态就是招聘面试越难的地方一定就越是个好地方，所以我采用一种非常严格的面试体系（一票否决+总经理决策制）。任何一个加入微软的员工必须经过至少微软六位员工的面试。参加面试的任何一位员工都有否决权。这样除了让那些参加面试的员工有主人翁的良好感觉外，也加大了面试难度。如果参加面试者能通过六位员工的面试，我会做最后的一道防线，经过我的面试当场决定是否录用。这种面试体系达到了超过预想的效果。第一，每个微软的员工都会参加面试培训，都会参加新员工的面试，有权决定未来的同事（至少是否决），让每个员工都感觉自己在公司的决策体系中，有所谓的归属感。第二，由于我在最后进入面试决策体系，充分体现了以人为本（员工进入公司都要经过总经理的面试），公司重视每个员工。加上我是当场决定是否录用并告诉来参加的面试者，让所有的面试者感觉到微软的工作效率。第三，来微软面试就像人生的某种经历一样，吸引了很多的挑战者，更多的是优秀的挑战者，因为只有最优秀的人才能加入到这样的公司。有些人来的时候只是为了证明自己是一个优秀的人才。有些人就是为了体验一下微软的面试。
西方国家的企业因为有了多年的企业规范，所以员工在这样的企业规范下养成了一种工作方式，加上社会的一些基本的做人规范，形成了职业规范。而在中国普遍存在着缺少职业规范的问题。无论是刚走出校门的大学生还是有过工作经历的人，应该说都缺少了这种职业规范的氛围和环境。篇9：10亿先生唐骏的励志故事
10亿先生唐骏的励志故事
有这样一个员工，他辞职时，世界首富比尔·盖茨亲自致电挽留，给他一个微软史无前例的终身荣誉总裁称号；为了他，网游大鳄陈天桥不惜动用两大武器：“金手铐”和“金降落伞”；不用他开口，便有人主动以10亿天价盛情邀请他“转会”。他就是“中国第一打工皇帝”唐骏。
这个立志终身做最职业的职业经理人的男人，正在用世上最辉煌的“战绩”证明，成功并不一定就要创业，不想当将军的士兵也能成为一个好兵！
青铜时代
“为什么就少这一分？”谈到自己的高考语文成绩，唐骏总要自嘲一番，因为只考了59分，没有去成最心仪的大学。
唐骏上的是北京邮电学院（后更名为北京邮电大学），大学头三年，他几乎都在自暴自弃中度过。不久，唐骏去中科院半导体所实习，第一次看到了计算机，一台漂亮的苹果Ⅱ。这个发现让他意识到以往的懈怠是多么愚蠢。女友孙春蓝（后来成为他的太太）给他出主意：“修光纤通信吧，我帮你补课。”唐骏花了一年半时间完成了别人4年才能完成的课程，并报考了该专业的研究生。
那次的考试结果让所有人大跌眼镜——第一名正是“摸了3年鱼”的唐骏。然而因为从未当过“三好学生”，他失去了从北邮出国的资格。
这次英语题非常难，北邮才5个学生合格，那其他学校肯定会有名额用不上！如此推理后，唐骏脑筋一转，立刻给各大学研究生处打电话。终于，北京广播学院的一个老师说：“我们可以帮你把材料报上去。”可教育部能不能批下来呢？穷学生没钱没门路，怎么办？
于是，唐骏干脆拿着介绍信，去教育部出国司门口死守，认准了一位副司长后，连续好几天到大门普通程序员时，感觉就像一条小溪突然汇进浩瀚的大海，一下子就被淹没了，不禁自问：“唐骏，你何时才能在这里熬出头？”
19，微软高层提出要在中国建立微软技术中心的计划，劳口“上班”。教育部8时上班，唐骏7时半就到了，见到副司长，就赶紧嘴上抹蜜地打招呼：“司长，早上好！”中午人家出来吃饭，又说：“司长，您出来吃饭啊？”晚上下班，他还在门口送行。一天，两天，三天……到后来，外边来办事的人都把他当成保安了。第六天中午，副司长终于把唐骏叫进了办公室……也许是被他的诚意打动，也许是不胜其烦，总之看了材料后，领导当场宣布：“你可以出国了！”
唐骏知道，在微软，技术上比自己强的人太多，只有找到自己的核心竞争力，并把它发挥到极致，才有可能从几万人中脱颖而出。，唐骏向上司建议：在发布英文Windows的同时，发布中文版和日文版。中文版和日文版滞后于英文版近一年的问题在微软一直存在。“唐，你不是第一个提出这个问题的`人，但却是第一个带着解决方案和认证办法的人。”上司这样评价唐骏。很快，微软就调派了资金和人手，放手让唐骏去做，他一下子从默默无名的小工程师一跃成了部门经理。
微软大部分员工都是美国人，同事之间除了工作几乎没往来。然而，唐骏却牢牢记住了所有帮助过自己的同事，逢年过节，他就会发邮件向他们表示感谢和祝福，这给人际关系淡薄的微软人留下了深刻印象。其中包括只有两面之缘的一位总监级人物劳丽，她为他带来了改变一生的机会。
1985年，唐骏出国留学的第一站是日本，5年之后赴美读博。一直研究数字信号处理的唐骏想到了发明卡拉OK评分系统，他把自己的构思申请专利，没钱做芯片，唐骏找到了三星。三星花8万美元买断了唐骏的专利。靠着这第—桶金，他在1993年成立了—家名叫“双鹰”的软件公司。4年时间里，唐骏先后创办了3家公司。到1994年去微软之前，他已经从—个穷学生变成了有几十万美元身家的小老板。
白银时代
1994年的一天，收到微软面试通知的唐骏启程赶往微软总部所在地西雅图。1月，时任微软总部开发部门高级经理的唐骏从美国来到上海，组建微软大中国区技术支持中心。3月，唐骏正式荣升微软中国区总裁。当时的微软中国业绩不佳，士气低落。技术管理者出身的唐骏必须迅速在以市场销售为主的微软中国建立自己的威信。
一天，微软中国的员工忽然发现饮料室里除了免费供应的咖啡和饮料之外，还有了酸奶。员工没时间交水电费或交通罚单，公司有人替你去交；楼下开了一家干洗店，方便员工洗衣服；中秋节，唐骏不仅给每个员工发月饼，还免费为其父母亲人快递月饼，并附上他亲自写的慰问信。“要让员工觉得这是一个家。”唐骏说。
技术人员出身的唐骏坦诚并不精通销售和管理，他只是善于沟通和处理人际关系，懂得去了解别人内心的需要。微软中国当时有一个不成文规定——任何应聘者都需经过唐骏亲自面试。他希望让所有进微软的人都感受到公司的重视。
“让他人变得伟大”，这是唐骏倡导的管理理念：首先，由员工选出20个“公司最优秀员工”；其次，未被评上过的人，将无法享有晋升机会，于是最初对评选无所谓的人，也有了想获奖的冲动。一年后的员工满意度调查，北京公司排名很快从原来的亚洲倒数第二，上升到第一，销售业绩也得到大幅增长。
当年，微软中国华南区总经理赵方跳槽到苹果公司，唐骏正在澳大利亚开会。放下电话，唐骏便飞到广州，他并没有挽留赵方，而是和她闲扯了半小时广州的天气，又马上赶回了澳大利亚。但第二天媒体却纷纷报道：唐骏为了挽留赵方专程飞回国。唐骏说：“虽然我辛苦了一点儿，但我希望她带着荣誉感离开，也让对方觉得挖到了特别重要的人才。”
后来微软召开全球峰会，唐骏激动地发现，每个人胸前的卡片上都写着：“MakeOthersGreat（让他人变得伟大）”。他的理念后来成为了微软公认的七大文化之一。
3月，唐骏离开工作了之久的微软。比尔·盖茨亲自致电挽留，言辞恳切：“唐，能否不走？你可以选择更高的职务，负责中国、印度、巴西、俄罗斯4个国家市场。”但唐骏毅然选择了离开，在他离盖茨最近的时候。
黄金时代
离开微软后，在一片怀疑声中，唐骏走马上任盛大公司总裁，所做第一件大事，就是赴纳斯达克上市。此前中国没有网游企业上市的先例，当时的大盘环境也很糟糕，盛大几乎是逆市上市。
唐骏一进伦敦某投资人的办公室，对方劈头盖脸就问：“昨天中国概念股全面下跌15%，我干吗要买你们？”随即，投资人悠闲地抽起了雪茄，完全不把眼前的唐骏当回事。唐骏突然急中生智：“你信盖茨吗？你知道盖茨信谁吗？”“谁？”“盖茨信我。”对方觉得很不可思议。“我是微软历史上唯一拿到终身荣誉总裁的人，能不能说明盖茨相信我？盖茨信我，你也应该信我。”唐骏这招儿真的奏效了……
唐骏在20将盛大推到纳斯达克上市，随即盛大便开始了从付费网络游戏平台向免费平台的艰难转型。整个，盛大股价一度跌破13美元。当时盛大的高管纷纷离职，也有多家公司力邀唐骏加盟，包括对他许以中国区总裁位子的Google，这些邀请均被他回绝，用他的话来说：“我在盛大的使命还没有完成。”唐骏在危急时刻的不离不弃，成了陈天桥4年中最感动的事。
2月，盛大股价大幅回升。3月，美国《商业周刊》评选出“中国最重要十大上市公司”，盛大位列其中。
大凡打工者跳槽，基本上是越跳越稳定，但是唐骏却总是选择一家“潜力股”，在其快上市的时候进入，将企业推到顶峰的时候离开。4月1日，唐骏正式向东家陈天桥提出辞职。
20初，唐骏认识了福建新华都集团老板陈发树。“你要不要来新华都当总裁？我找了10年都没找到合适的人选，但第一眼就觉得这个人应该是你。”陈发树简单直接。“好啊！”唐骏只思考了一分钟，就答应了下来。他当时对新华都具体是个什么样的公司、有多少资产都不知道，更没提任何条件，就凭两人的谈话认定陈很厚道很大气，可以合作。
几个月后，“厚道”的陈发树主动给唐骏提出“10亿元”的天价条件，让所有人瞠目结舌。唐骏从来都把压力放在很低微的地方，只是，在即将宣布自己加入新华都的前一天，他失眠了。他给女儿发短信，女儿说，爸爸你做什么我都支持你。
“我希望通过我的努力使新华都成为中国前十名最有影响力的民营企业之一，请相信，未来两三年之内，陈发树一定会成为中国首富。”
唐骏的黄金时代，才刚刚开始……
篇10：励志书籍：《规划人生:唐骏向左·李开复向右》
《规划人生:唐骏向左·李开复向右》讲述了：当代许多大学生和职场中的人都生活在一种困惑中。即将走出校门的大学生们，很少见 人能够清晰地知道自己未来要干什么、精明什么。他们不知道自己的需要，更不知道怎样去达到自己的方向。许多年轻人完业后在盲目的状态下匆忙选择了一份职业、一个公司、一位店主，从事着与自己的性格、兴趣和天赋一切不相适应的工作。这样的人生，毋庸置疑，很难取得大的胜利，甚至很少见 人能够感想到工作带来的开心，其结果不是一次次跳槽，即是一次次被解雇。
于是“我的人生之路该怎么走”、“怎样选择适合自己的职业”、“怎样才智找到自己最准确的定位”等，这些很现实的问题一次次地摆在了大众的面前。要搬开诸如此类横亘在我们职业生涯中的绊脚石，不妨来看看胜利的职业经理人唐骏和李开复给出的答案——为自己的人生做一个规划!
唐骏是胜利规划人生的模范。他从大公司底层，一步步走向权力中心，最终站到事业的巅峰，唐骏圆了一个常见人的梦。他给全面人创建了一个标杆，那即是“打工者也能成为亿万财主”。
在唐骏智慧的人生中，一次次的转折不是终点，而是新的起点。唐骏为何能这么潇洒?他为何能成为亿万财主?他究竟有着怎样的魔力?《规划人生:唐骏向左·李开复向右》将为你一一获晓。
工作也好，生活也好，唐骏每做一个打算，素来不超出三年。他说：“人生是一段充满变数的旅途，现在就跟自己说久远之后怎样怎样，反而是一种阻塞。”在职业规划上他给了我们许多启示，他说：“像我们这样的职业经理人，不应当为了金钱去跳槽，但是没有金钱的跳槽更不应当去。”
李开复也是一位胜利的职业经理人，他和唐骏一样都有过在windows工作的体验。在windows的时刻，李开复设立了中国研讨院，后来改为亚洲研讨院。调回windows总部工作后，李开复成了比尔·盖茨的七人智囊团成员。后来，李开复担负google大中华区总裁。凭借丰盛的体验，他开通了“我学网”与大学生进行交流，为他们在职业、人生规划中供应了宝贵的意见和提议，成为“思想教父”。
《规划人生:唐骏向左·李开复向右》分为上下篇来介绍唐骏和李开复的胜利体验，让读者从中获得关于规划人生的启示。《规划人生:唐骏向左·李开复向右》以传记的口吻生动论述了唐骏和李开复跌宕传奇的职业历程，但愿它能成为我们规划美好生活的一盏启明灯，将我们的人生风帆引向胜利的对岸!
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