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你的报告吸引人吗？

时间：2022-09-30 07:59:35 其他范文收藏本文下载本文

你的报告吸引人吗？（共15篇）由网友“星星树根”投稿提供，以下是小编收集整理的你的报告吸引人吗？，仅供参考，欢迎大家阅读。

你的报告吸引人吗？

篇1：你的报告吸引人吗？

你的报告吸引人吗？

不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力，对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的'报告有兴趣，发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。通常，我们的工作领域对于别人来说可能是非常陌生的，要他们一下子理解，会有一定的困难。因此，不妨试着把你的一个新点子解释给你在别的行业工作的朋友听。15分钟后，如果他明白了你的意思，你就成功了。更多有关职场励志文章，详情请登录

篇2：书真的那么吸引人吗作文

书真的那么吸引人吗作文

书，真的有那么吸引人吗？这个谜，我始终解不开。姐姐的一次偶然举动，让我解开了，太开心了！

早晨，起床了。我发现姐姐正在看一本叫：“感动小学生的.100个故事”。我好奇地问姐姐：“这本书有那么吸引你吗？”“恩！”姐姐一边看，一边回答我的问题。“有什么可以吸引你的？”我又好奇地问了姐姐一句话。“你别吵了，问动问西的，你认为你自己烦不烦呀！”我这么一问，姐姐竟然大发雷霆了。但是，这并不阻止我好奇的心情。我鼓起勇气，反驳：“你别大发雷霆！你还没有告诉我，这本书那里吸引你啦！”姐姐并没有理踩我，只是转过去轻轻的咳了一下子，继续看她的书。

姐姐这一下子可把我给惹火了，破口大骂起来：“你不要以为你这样子，我就会放弃问你的条件！”姐姐轻轻地把书放在桌子上，转过来，和我一样，破口大骂：“你烦不烦人呀！小心一点，我揍你！我并没有就此罢休。就说：“你除了会揍人还会干什么呢？你吵什么吵呀！我不怕你！”“竟然你不怕我的话，我就让你的脸苍白！”姐姐说的话，我一点也不害怕，就说：“哼！你怎么让我的脸苍白呀！就知道你不敢，胆小鬼！哈~哈！“难道你看的《咒乐园》，不会让你害怕吗？”姐姐一说起《咒乐园》，我心里就害怕起来。因为，《咒乐园》是我看过最恐怖的鬼篇。也就是说，我的脸会吓的苍白。“啊！不要说了啦！”我像一只受惊吓的小兔子，躲到被子下去了，

“好了，好了！我不说啦！”姐姐哈哈大笑地说。我从被子里探出头来，说到：“我只是想知道你看的书为什么那么吸引你吗？”“因为，那里有许多感人的故事，而且，都是真实感人的故事。所以，很吸引我嘛！”姐姐说得振振有词。“哦！”我会心地笑了。

篇3：你有情人吗?读后感

你有情人吗?读后感

昨天看了一个好友的空间文章，很有感触。文章的题目是《你有情人吗》，这个题目好像让人觉得很唐突，也比较直接，让人无法从理性的意义上去接受，更是大多数人不愿意提及的话题。可是这位朋友却把“情人”二字理解的那么透彻与深刻，把文章下来和朋友们一起分享。

文章的内容是这样的：

你也许会说，找情人，太简单了，其实你错了，情人并不是象许多人想象的那样，互有好感上过床了就是情人了.情人是一个很美的字眼，它清丽，婉约，淡雅，绵远悠长，它是行走在朋友，红颜知己，爱人边缘的一种情，比爱人多了一份浪漫，比朋友多了一份知心，比红颜知己多了一层身体上的信息.朋友是相互信任，爱人是相互包容，红颜知己是相互欣赏，情人是综合了这一切因素的自然结果，它有可能缘于朋友的信任，再后是红颜知己的欣赏，因为情深所至而情不自禁，它可以被你称为情人了.但还不是真正意义上的情人.真正的情人是距离产生出的美，是若即若离的思念，是无人分享的窃趣，是除了妻子或丈夫以外的唯一，是锦上添花的极致.情人绝不会扰乱彼此的生活，更不会半路移情别恋，而是只为了一句誓言就足够等候一生.

情人之美，基于它是婚外情。情人不是你自己的，他有自己的生活和工作，有自己的朋友，有自己的去处，你不能要求他天天伴在你身边。一次相约足够你回味许久。再次相约只是无期的等候。婚姻不是有三年之痛七年之痒一说吗，情感细腻的人会感觉婚姻过了保鲜期已如左手摸右手，荔枝鲜不鲜，美不美，天天让你吃，你一样会觉着没滋味，正所谓久居兰室而不闻其香，而情人则有点象四月怒放的'桃花，只开一季，不管你欣赏与否它都会如期调谢，再想见时亦要等到来年。

文章写的很美，把“情人”做了一个完美的诠释，描绘出一副绚丽委婉、美轮美奂的图画。只是这个“情”可遇而不可求，达到这样境界的好像并不多。

也许，每个人心里都有这样的期许，都有心中那份美好、纯洁的情感，其实找不到“情人”并不是一件坏事，因为等待的过程就是一个凄美的、充满幻想的旅程！在旅程中你可以尽情的去欣赏，去感受！

人生中也许会有很多的匆匆，很多的擦肩而过，大家彼此忙碌，每天都沉浸在为生活的奔波之中。即使相识，但也不相知，每个人的心底都有属于自己的不能让别人侵犯的领地。在这个心灵的国度里，我们扮演着属于自已想要的角色，只为悦己，不为其他。

人生苦短，不要让自己过的很艰难，把控好自己的情感，不论你选择什么，记住--不要去伤害别人，也不要让自己受到伤害！

好好的爱自己，也好好的爱你所爱的人！

都说成功的男人背后有几个女人，情人大概就是其中之一了吧！

如今，纷扰都市，听及人说谁谁谁的“情人”之词，并无唏嘘之感，皆皆如是。

也许现代人生活压力大了，也许生活圈子小了，也许更为寂寞，也许社会进步的体现，也许更多可能…

然而，玫瑰、巧克力、烛光晚餐…无限浪漫的情人节，总让人心驰神往。这又是另一番景象

情感的面纱始终隐藏着种种微妙，或甜或涩，或美或卑，或深或浅，只有有情之人才知其中滋味

《情人》之词，即有美好的褒扬，又有着争议的贬低总之，情意不息。

篇4：你是成功那一类人吗

你是成功那一类人吗

相信很多人都有这样的困惑，为什么很多资质相当的人，也差不多努力，但是收获却大不一样，有的顺风顺水功成名就，有的却失意落魄事业停滞。真是不公平！

之前我也比较好奇，为什么呢？决定他们成败的因素难道不是努力、才华、运气？失败者真的全因运气差？

直到这天看完“李翔商业内参”讲的“好人成功学”，我才豁然开朗，成功原先更青睐于那类人--付出者，难怪啊。

再对照一下身边那些人的风格类型与个人成败得失，好人成功学确实有些靠谱。

那什么是好人成功学呢？

李翔在“好人成功学”的日课里，重点讲一本《付出与获取》的书，作者是沃顿商学院最年轻的终身教授亚当。格兰特，书里主要探讨在取得成功的过程中，“付出与获取”的关系。

格兰特用了超时光，研究了从谷歌到美国空军等组织，他得出了一个十分惊人的结论：付出和获取的权衡对于成功有着超乎想象的影响，从长远来看，付出者最可能获得成功。

格兰特认为除去才华、努力、运气，成功很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。

格兰特是这样定义获取者与付出者的：获取者以自我为中心，付出者倾向于传递价值给他人。

他说：“一个获取者取得成功，通常意味着另一个人的失败。研究证明，人们会嫉妒获得者的成功，并会想法子把他们绊倒。相反，付出者的成功会产生一种涟漪效应，让他们身边的人更容易成功。”

书上又从付出者和获取者在成功路上遇到的种种展开讲，十分实用，有助于我们调整自我的个人风格，来纠正与他人沟通时的偏差。

付出者会获得更多人际关系上的帮忙（书上观点）

毕竟大家相处与合作并不是一次性的，在多次博弈的状况下，获得者容易失去他人好感，分分钟就被排斥在社交网络外，只有付出者才可能获得长久的回报与成功。

比如我们与人交往，遇上一个十分爱占便宜的以自我为中心的获得者，我们吃过一次亏后，一般很少愿意再给这个人第二次机会；如果是与一个愿意帮我们的付出者，我们以后都会找机会来回报于付出者的。

付出者更容易激活休眠关系（书上观点）

除去大家熟知的强网络关系与弱网络关系，休眠关系也是一个十分重要的关系，如果激活得了，对于付出者就是一个大利好。

想一下，如果我们是一个付出者，曾有助于某个人，已经很久没有联系的彼此，突然再次联系上，对方是不是会十分热情地，给予我们需要的帮忙？万一我们是获得者，对方估计会担心再次被我们所利用，不会愿意理睬我们的吧？

成功路上与人合作十分重要（书上观点）

获取者在人际关系上，一般不会太顺利，要想成功多是采取独狼战略，但是优秀独狼毕竟少数。对于大部分人来说，都需要靠与人合力协作谋求发展，那又是付出者类型的人占有利地位。

试想一下，如果有获取者与付出者同时向我们寻求合作机会，你是不是更理性地去选取付出者？就是与获得者合作，你也不会完全信任对方，很难到达最佳合作状态。不是吗？

对于这本书，我认为我们有必要明白以下这一些。

书里个性提出付出者的四大优点：预言更容易“自我实现”、更能避免“过度投资”错误、更开放更容易收获尊敬、意志更坚定。

1、格兰特认为，付出者往往比获得者更信任他人，更愿意相信他人的潜力并给予对方帮忙，让对方更有信心，预言就容易“自我实现”。

2、格兰特认为，过度投资原因有四：A。沉没成本B。预期后悔C。寄期望于更多投入就能够取得好结果D。自我威胁。因为获取者更自我，更容易受自我威胁影响，继续加大投资，更容易导致过度投资；付出者自我小，更关心大家的利益，更愿意承认自我的错误。

3、格兰特认为，影响他人两种基本方法--建立支配和获得声望。支配恰恰是零和游戏，拥有的权利，你多我就少；声望却不是，大家能够互相尊敬。付出者会比获取者更坦率诚实地暴露自我的缺点，更愿意倾听其他人的.意见，所以就更容易赢取别人的尊敬。

4、对于付出者意志更坚定，格兰特这么说：“透过持续地克服自我的自私冲动，帮忙别人，付出者强化了自我的心理肌肉，使得他们在痛苦的任务中运用意志力而不会精疲力竭。付出者在控制自我的想法、情绪和行为方面，具有一种优势。随着时光的推移，付出行动能够像那样举重锻炼肌肉那样，让意志力得到锻炼。”

李翔归纳说，格兰特是想证明：成功并不是那些工于心计、不惜牺牲他人利益的获取者；好人，也就是付出者也能获得成功，而且成功的概率还会更大。

我深以为然。

其实，书上还提到另外一类型，即互利者。顾名思义，就是期望双赢的人，他们努力达成付出者与获取者之间的平衡。他们的行事原则是，在帮忙别人的同时，也寻求公平的回报。

此刻，我们能够对照着看看，自我是属于哪个类型的人，为了在成功路上走得更顺利，是不是需要做出一些调整？

我们预言的自我实现潜力怎样样？可不能够避免掉过度投资？能不能获得他人的尊敬？意志力够不够坚定？

再仔细决定一下我们身边的和认识的那些人，他们是属于付出者、获得者还是互利者？

我们与他们的交际网络是强关系、弱关系还是休眠关系？如果有一天，我们需要对方，对方会配合我们？他们需要我们，我们又会怎样做？

想明白这些，也许有助于我们踏实地做一个好人，一个付出者，透过我们的才华、努力与好运气，总会一天，我们会收获属于自我的成功。

篇5：你是委屈求全的人吗

你是一个万事都包容的人吗，好人当然大家都喜欢，不过俗话说好人难当，包容虽好，也不能做个事事都委曲求全的人哦，有什么不满想法就大胆说出来，不然有一天生活真的会让你觉得太累了!

题目：当你鼓起勇气跟你暗恋的人表白，他用什么方式拒绝你会让你最受伤?

1.破口大骂叫你不要烦他

2.只用冷眼和冷笑不屑你

3.吆喝朋友一起来嘲笑你

4.对你Say No转头就跑

测试结果

1. 选“破口大骂叫你不要烦他”

你有敬业精神，在工作上的任何委屈你都吞下来：这类型的人性格特质上觉得证明自己的能力是非常重要的，所以以工作是最好证明自己的能力，目前虽然受了很多的苦或委屈，可是他觉得未来是可以成功，所以现在的苦没有关系都可以吞下来。

2. 选“只用冷眼和冷笑不屑你”

你在爱情上太痴情、太执着，会包容对方任何事情：这类型的人只要遇上爱情完全就陷下去了，这时候他会变成一个老妈子，对方怎么凌虐他，他都可以忍下来。

3. 选“吆喝朋友一起来嘲笑你”

你有24孝的精神，对父母几乎百依百顺超听话：这类型的人是个很有肩膀的人，而且很有责任感，他觉得世界上只有父母最重要，所以不管父母的要求合不合理都会吞下去。

4. 选“对你Say No转头就跑”

你很在乎朋友，愿意为朋友两肋插刀和情义相挺：这类型的人非常怕孤单寂寞，觉得家人不能满足他，反而朋友可以在他精神上或物质上支持他，所以年纪越大越在乎朋友，朋友说什么或者做任何事情都没有关系。

篇6：小心,你属于这五种人吗

小心,你属于这五种人吗

对于初入社会的应届毕业生来说,第一份工作意味着职业生涯的起跑线.如何给自己一个成功的开始至关重要.由于应届毕业生还没有步入社会,所以还不能平静地面对和接受人生中的'风风雨雨.经过对近年应届毕业生工作表现的分析和总结,大致可将心态“不平衡”者归纳为以下五种类型.

作者：陈晓燕作者单位：刊名：科学大观园英文刊名：GRAND GARDEN OF SCIENCE 年，卷(期)： “”(7) 分类号：关键词：

篇7：你身边这样的人吗

不论什么时候，只要你需要，他就在。

不论什么时候，只要你需要，你确信他就在。

我有。在我记忆中，他就是那个只要我需要他就在的人。不论什么时候，只要我需要，他就会在！

怎样说呢？很安心。很贴心。很暖心。

我和他并不是最早成为朋友的，但是直到此刻我们都一向联系密切，我以前并不明白一个人对自我好是什么感觉，直到之后，只要想想他，就懂了一个人对自我好到底是什么感觉。

他并不是一个多话的人，他的话很少很少，其实说到底我并不明白当初我们为什么会成为朋友，更不清楚两种截然不一样性格的人怎样会做朋友这么久。

我跟他总是无话不谈，他从来不会反感我的喋喋不休，他总是默默地听着我说，在必要的时候恰到好处的给我推荐，直到此刻我养成了一种有事就会先去问问他的推荐的习惯。他从不嫌我烦，一次又一次回答我问的那些荒谬至极无聊到上天的问题，跟他在一齐我能够肆意妄为，或者说我从来都不担心他看穿我的骄傲做作下一秒就离我而去，在他那里我从来都是有什么说什么，不用思考那么多说话套路，我想怎样就怎样，从来都不用担心下一秒就被出卖，那是一种安心踏实的感觉。

有时候我都突然觉得他就是我的心灵支柱，他对我的好，我是真的感受得到。我也从他身上明白，一个人对你好到底是什么感觉。

每次我很无聊的时候就跟他打电话，谈话如下：

“你干嘛呢？忙不忙？”

“上班啊，不忙”

“那我们聊五毛钱的天吧”

“好啊”

“那你在干嘛？”

“没干嘛”

“没干嘛是在干嘛”

“和你说话啊”

“和我说话干嘛”……

这种类似无聊的问题我从来都会问很多遍，他每次都会耐心的一遍又一遍回答我，我闺蜜都说我好烦，但是他从来都没有表现出一丁点很烦的举动或者言辞。

或者说他的忍耐是无限度的……

他真的很闲吗？

每次我找他的时候，不管急事还是无聊，每次他都在。有时候我就会问他“你好闲啊，每次找你的时候你刚好都在”他总是会说“对啊，我很闲”……

他真的很闲吗？

他真的很忙。忙的什么程度呢？白天上班，晚上练车，用吃饭、下班的时间去做兼职，他每一天要五六点起床，他顶着大寒风，他感冒到那么严重都没去看病……他忙，这都是我无意之中明白的。

我记得很早有一次，我和朋友在外面嗨到半夜最后没有钱吃饭的时候，我们两个穷光蛋大眼瞪小眼，最后，我惋惜的和朋友往回走的时候给他发了一条消息，我真的很想吃串串，但是我身上只有一毛钱。因为是大半夜，我以为他睡了，过了一会他打电话过来，说钱已经给我转过去了，快去吃你的饭。然而第二天我才明白他当时是和朋友喝了酒，已经睡下了，在半醉半醒之间看到我的消息后立马给我打来电话的。

或许他都不记得这些件小事了，但是我一向记得，我很难想象得到他当时在醉意睡意双重状况下会打电话过来，这是下意识的举动，朋友对我说。

他做过很多件让我感动的小事。他总是这样感动到你鼻涕涕流，自我还一副不以为意的样貌。此生有他，对我来说真的是莫大的安慰。

篇8：你身边这样的人吗

他或许不会说好听的'话，但他总是会默默地听你吐槽完所有的不愉快。

他或许很少主动联系你，但他总是会在你需要他的时候对你永远有空。

他或许不太会讲笑话不幽默，但他总能在你不开心的时候逗你笑逗你开心。

……

他真的那么有耐心，他总能一遍又一遍的回答你的那些十万个为什么。

他真的很害羞，他总是一次又一次被你调侃之后就红了脸。

他真的很讲义气，他总是帮了你很多忙。

……

我有。

——愿意抽出时间来陪你的人，才是最爱你的人。舍得为你花时间的人，才是真正把你放到心上的人。

——你要相信，如果一个人真的在乎你，即使他当时很忙，那他事后必须会再找你的，而绝不是你一找他，他就说忙，然后就没然后了。

——只要你需要，我每时每刻都有空。

——你找他，他一向都在。

我们总是会在不开心时找兄弟喝酒，他分分钟就会出现，失恋了找闺蜜谈心，她二话没说就到了你的眼前。我们都懂这种需要和被需要的温暖。

所以，也感谢他们，就是因为他们在你需要的时候一向有空，才让我们一向温暖。

其实，我一向都想对他说，

“我真的很感谢你，是你让我明白一个人对自我好是什么感觉，是你一向以来不离不弃帮忙着我，也是你一向以来都让着我，尽管我的脾气真的很臭。而我也真的期望你好，你是我很重要的人，你永远都会是我的好哥们，我期望你幸福。”

如果你身边也有这么一个人，请你必须要好好珍惜，好好珍惜，好好珍惜，重要的话要说三遍。

愿你身边也有这么一个温暖的人~

篇9：你心中有别人吗美文

你心中有别人吗美文

余秋雨在写《追寻德国》那篇文章的时候，为了彻底了解德国，他一个人来到德国，深入体验生活。

他找了一处出租房，房东是一位德国老人，和蔼可亲，房子在5楼，余秋雨看了看，感觉还不错，就想和老人签长期租房合约。

老人笑了笑说：“不，年轻人，你还没有住，不会知道好坏，所以应该先签试住合约，有了切身体验，再定下一步是否长住。”

余秋雨一听有道理，最后和老人签了5天合约。一切办好之后，余秋雨开始住了。房间很温馨，老人也很信任余秋雨，从不过来检查东西。

还有，垃圾不用送到下面，放在门口就有清洁工定时取走，楼道都是一尘不染。

第5天到了，余秋雨想和老人谈长租的时候，发生了一点意外，他不小心打碎了一个玻璃杯。他很紧张，感觉这个玻璃杯价值不菲，怕因为这个玻璃杯，老人不租给他房子。

可是当他打电话告诉老人的`时候，老人说：“不要紧，你又不是故意的，这个玻璃杯很便宜，明天我再拿来一个。”余秋雨更高兴了，希望老人过来签长期合约，老人答应了一声，挂断了电话。

余秋雨也没有闲着，把碎玻璃和其他垃圾扫入垃圾袋里，放在了外面。

过了不久，老人来了，进屋之后，没等余秋雨说话，老人问：“那玻璃杯碎片呢？”

余秋雨赶紧说：“我打扫完放在门外了。”

老人赶紧出去，打开垃圾袋看完之后，脸色阴沉地进了屋，对余秋雨说：“明天你可以搬出去了，我不再租给你房子了。”

余秋雨感觉不可思议，就问：“是不是因为我打碎你最喜爱的玻璃杯，惹你不高兴了？”

老人摇了摇手说：“不是，是因为你心中没有别人。”余秋雨被说得一头雾水，这时候，就看老人拿了一支笔和一个垃圾袋，同时带上笤帚和镊子，来到外面，把余秋雨装好的垃圾倒出来，重新分类。

老人挑得很仔细，过了好久，把所有玻璃杯碎片装入一个垃圾袋里，在上面用笔写上：“里面是玻璃杯碎片，危险！”然后把其他垃圾装入另一个垃圾袋里，写上：“安全。”

余秋雨在旁边看着，从头到尾除了敬佩，他不知道说什么。此后若干年，余秋雨不断提起这件往事，每次都是感叹连连。

我们心里有别人吗？

篇10：《你是借口人吗?》读后感

《你是借口人吗?》读后感

你是借口人吗?》读后感潘承武【引子】在日常工作和生活中，我们经常会听到和碰到各种各样的借口，而且有些人为了寻找一个合适的借口费了不少脑筋、花了很多时间。为什么会有这么多借口，这么些人乐此不疲呢?其实这是人性本身的一种潜意识的表现，也可以称作一种本能。但却是一种惰性、是不好意思拿到桌面上的无原则的解释，主要是想用各种借口来掩饰自己没有把工作、事情做好，掩盖自身的缺失。这种借口表面上可能是自我安慰，但结果却是致命的，它让人们对现实存在的状况开始表现得无动于衷，后果就是让人们养成了拖延、拖拉的坏习惯。我们把这类人定义为“借口人”。在我们身边，在日常工作和生活中，经常会听到和碰到各种各样的为了掩饰自己没有把工作与事情做好而掩盖自身缺失的借口，有时我们自己也在充当着借口人的角色。这些各式各样“很有道理”的借口，表面上是在自我安慰，推卸责任，但其结果却是致命的。它让我们对现实存在的状况开始表现得无动于衷，让我们日渐养成了拖延、拖拉的坏习惯坏毛病。善找借口的人总是因循守旧、缺乏动力和创新精神，工作事业生活总处在平平淡淡、碌碌无为，不求有功、但求无过的状态，殊不知借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。借口永远是失败者的挡箭牌和遮羞布，而真正能够到达胜利彼岸的成功者，需要的是有着坚强意志、坚定信念并且不讲任何条件、没有任何借口的心理素质。借口就是不负责的另类表现借口就是不负责任的表现。因为自身的种种原因，比如思维能力、计划不全、外界影响、业务技术、生活态度、工作表现和性格使然等等等等原因，造成事情的结果发生偏差，这些都是属于自己的责任范围。在事前寻找理由和借口推委任务，在事中寻找借口自我安慰自我释怀而敷衍了事，在事后寻找借口掩盖自己的缺失，这些都彻彻底底表现出一个不负责任的态度。在认真仔细阅读了《你是借口人吗?》，就想起费拉尔・凯普谱写的《没有任何借口》，因为两者都是力斥借口的存在。《你是借口人吗?》和《没有任何借口》都告诉我们：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些让我们不在意的小小的细节和小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这两本书给我们最大的启迪。“没有任何借口”也是美国西点军校200多年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去费尽心思寻找借口，哪怕是看似合理的借口。作者体现的是一种完美的执行能力，一种热情诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、诚实、热情和学习。责任就是执行的精神支柱，是不折不扣执行落实下去的动力。借口就是偏离和影响了执行方向的最大隐患和心理障碍。在前期我发表的《论决策的落实之落实》一文中提到一个概念：执行落实存在几个方面的因素影响，那就是理念问题不深刻、作风问题不转变、方法问题不创新、机制问题不健全、水平问题亟待提高。这些因素都在影响着执行落实的结果。文中提到上层管理者在安排任务时要注意的方面，也提到执行者在落实过程中需要提到的层面，借口就存在于执行落实过程中。倘或领导层面存在一定的因素，但是这不是我们为了掩盖自己的缺失寻找得来的客观原因和理由借口。摆在我们面前的就是，怎样生成责任感和主人翁精神。爱心、感恩和创益激励，就是责任的产生源泉，就是责任的生成底蕴。拥有了爱心和感恩之情，才能够促使自己怀抱对主体的责任感和使命感，对主体事情就有了一份牵挂和关注。对家人的关爱，对祖国的感恩，才使得我们生活中存在着一份义不容辞的责任和使命。我们对待日常工作和生活中的大大小小事情，也要充满爱心和感恩之德，珍惜来之不易的岗位和舞台，使自己对工作，对生活充满感恩之情，担当起这份意义非凡的责任和使命。要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。在组织里，我们经常可以见到这样的人，他们在谈到自己的周围的人时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”。“他们怎么怎么样”这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的人至少没有一种“我们就是整体”的认同感。责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。负责任、尽义务是成熟的标志。几乎每个人做错了事都会寻找借口。对于责任，谁也不想主动去承担，而对于获益颇丰的好事，邀功领赏者不乏其人。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。每一个成熟的企业，都应该教育自己的员工增强责任感，就像培养他们其他的优良品质一样。真诚和热情是借口的克星我们必须十分珍惜来之不易的岗位，必须带着满腔的热情去对待每一份工作，必须怀着一颗感恩的心去迎接每一份工作，真正做到尽心尽力、尽职尽责，对社会负责、对领导负责、对部门负责、对工作负责，始终做一名忠诚优秀的铁路人。有了责任感和使命感还不算是真正对抗借口的有力保障，只有保证了正确的工作态度和生活的热情，才能真正把自己承担的责任表现的淋漓透彻，把借口们拒之千里之外。选择了一种工作，就是选择了一种生活方式，对工作和事业持有了热情的责任感，也就是对人生的一种态度表现。热爱工作是一种信念，怀着这个信念，我们才能把绝望大山凿成一块希望的磐石。为了保持对工作的态度和热情，我们需要调整好自己的心态。我们要有主人的心态。主人的心态就是要有主人翁责任感。我们要清醒地认识到，我们不是为别人工作而是为自己工作。把握这一心态，在工作中要把企业当成自己的大家庭，要意识到大家庭的稳定发展才是自己小家庭的持续发展，诚心诚意地工作，勤勤恳恳地工作，态度积极，负有责任感，在工作中热情高涨，我相信，你不会被埋没，会犹如一颗明珠闪闪发光。我们要有专注工作的心态。在工作中仅仅是喜爱自己的工作，对工作的热情较高也是不够的，还要有工作中忘我的心态。这种态度摆正了才能把工作做得更好。试想一下，喜爱工作，也有工作热情，但持久性不高怎么能成为工作能手?要想在高手如云的工作中脱颖而出，忘我的工作不失为一条良策。因为只有这样，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。正如比尔盖茨所说的：一生做好一样事。这就是成功的忠告和心得。我们还要有注意工作细节的心态。工作无小事，在很多事故中，我们最后纠其原因，发现往往是细小的错误造成的。那么我们就更不应该把“千里之堤，溃于蚁穴”仅仅做为一名防微杜渐的警世箴言来对待。无论在工作中还是生活中，我们不要认为不拘小节的人才能成大事，恰恰相反，真正能成大事的人往往是关注细节、抓住细节，并把细节做好的人。我们为什么不做这样的人呢?在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，尤其对上班族而言更是如此：醒着的时间中大概有75%必须花在与工作相关的事情上。比如准备上班、前往办公室、为工作殚精竭虑、下班后要应酬、回家后还得缓解工作压力、为明天继续工作储备能量…工作绝不只是八小时以内的事情。一天要花这么多时间在与工作相关的事情上，工作的状态、情绪直接影响着个人生活的状态和品质。既然工作如此重要，我们就理当乐在其中，因工作的完成而生龙活虎。可是实际上还是有很多人工作了大半天，只是为了可以称心如意地去做点别的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是许多人的生活感叹词。花费了你75%的时间才能完成的工作，难道只是为你剩下那25%的时间里的快乐而服务吗?显然，这笔账怎么算都不划算。一个理智的人在正常情况下都是爱惜自己的，都会为自己谋求最大的利益。所以，道理很简单：如果你爱自己，你就该热爱你的工作。不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。这样，你才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。那种视工作为获得快乐的工具的念头会彻底葬送你对生活的憧憬。卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的`时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。或许在过去的日子里困难、挫折磨平了你的棱角，你的激情难以持续，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。我们每个人都有着旺盛的生命力，无论何时何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被点燃。激情是战胜所有困难的强大力量。它使你保持清醒，意志坚强；它使你全身心地投入到你选择的职业中！言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的上级、同事、同行和任何具有影响力的人，它会成为你成功的基石。我们死心塌地地热爱我们所做的工作时，就能产生火热的激情，它能让我们每天在工作中全力以赴。久而久之，持续地努力付出自然会有回报，你将因出色的表现获得巨大成就。失去热情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，不敢面对挑战，这样的人生必然乏味而无聊。一个人的职业生涯很难一帆风顺，前行的路上总会出现意想不到的大大小小的“拦路虎”，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。惟有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力；惟有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；惟有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败、笑到最后！一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你自己的一念间。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在打杂、扫地，或者是在负责和经营着一项大的事业，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的热情和浓厚的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！爱尔伯特马德说：“一个人，如果他不仅能够出色

篇11：你知道外星人吗作文300字

你知道外星人吗作文300字

星期六早上，我们阳光小队坐上动车组，开始了上海科技馆的奇妙之旅。

首先，我们来到科技馆的一楼观看“外星生命探索展”。哇，我看到了外星人的模样，有点可怕哦。在“外星通信”展区，我仿佛进入了浩瀚的宇宙，通过一个平台，我们尝试给外星人“写信”，好神奇呀，过了一会儿，太空就给我们返回信息了。接着，我们还看了非常惊险刺激的3D电影《外星人地球历险记》。科技馆里好玩的东东实在太多了，真有点眼花缭乱，妈妈还带我们参观了地壳探密、智慧之光、机器人世界、宇航天地等等展区。在机器人世界里，我看到了各种各样多才多艺的机器人，有的会弹钢琴，有的会跳舞，还有的能送行李，有趣的是我还和机器人下了棋，不用猜你们一定也知道最终谁胜利了吧？——当然是机器人罗！而在宇航天地里最有意思的要数星球称重。每个人在水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星上的重量和身高都不一样，哈哈，真好玩，我在木星上是个实足的大胖子，有59.1公斤——都快和爸爸一样重了，而在冥王星上只有1.6公斤——还没有刚出生的.小宝宝重呢。为什么会有这么大的差别呢？科技馆的志愿者姐姐告诉我那是因为万有引力的缘故, 每个星球上的重力加速度不一样,重力加速度就越大，人就越重。有点深奥哦！

时间过得真快啊，一眨眼探索之旅就结束了，我们恋恋不舍地回杭州了，我想以后有机会我还要再来！

篇12：你是对的那个人吗？

这个城市很空，地铁很快，二十四小时一眨眼就成为过去。我不想再路过谁，也不再想被谁丢失了，我希望有个如你一般的人，贯彻未来，你，是对的那个人吗？

壹

许是累了，才会想着依靠。许是离开了，才察觉思念的味道。

在绿树白花的篱前，曾那样轻易地挥手道别。许多未眠的梦，没有人的风景失落于空。渡边君记忆中的草坪绿得刺眼，却再没有直子的似水柔情。风往哪个方向吹，吹落泪水成思忆？

贰

城市里的人，许我们遇见，也许我们错过，我们总是在不断地寻找旅伴。只是，这过程通常不会让人抱有太多的希望，不是我们不想明白，只是世界变化太快。

我只是路过。又是一句潇洒却显无奈的告白。没有结局，相遇不过是写进江南里的诗句，哒哒的马蹄，踏到心里，让人欢喜，却终将是远去的过客罢。走过，路过，所以错过。我打江南走过，剩下了莲花的开落。

叁

篇13：你是对的那个人吗？

过往的班车有许多，谁会是上车的旅客？那些不确定的迟疑里，对于想见的人，我们只能在脑海里幻想着许多遇见的可能。村上春树的百分百女孩，戴望舒的雨巷，可在想逢着一个可人的姑娘？

徐志摩说：“你我相逢在黑夜的海上，你有你的，我有我的.，方向。”他是否在说，若无缘，即是遇见也会有擦肩而过的不见？

或许吧。“假如你走来，叩我寂寥的心扉，”或许下一刻我只能还你一个深深的缄默。

肆

你是那个人么？一次又一次地追问自己，期望能有个确切的答案。一次、两次……人们相信了命运总是有着许多可遇不可求。不过，我在想，是否是因为人太多去相信命运而忽略了自己的内心所求，早已对前方产生了怯意，才把失落归于命运的呢？

是不期待遇见的无动于衷，还是期待雨后的天空再遇彩虹？

有时候觉得，单飞的人也是希望遇见爱情的。听过电台，听过“有一种单身，只为等一个人”的对白。单飞的人儿，是在等一个足够在乎的人来结束你单身的状态罢？

伍

你是那个人么？常常只是我们在对世界询问。有时候我们也需要反过来问问自己：你是那个人么？

我们都在以爱情的名义相互寻找着，我们都在寻找对的人。其实成为一个对的人，让她（他）来寻找我们不也可以吗？有人说：人对了，世界也就对了。记住：总有一天，你的天空会有云彩。

与其苦苦追问“你是那个人么”，不如问问自己是否认真了。用心去倾听，慢慢地抒情；用微笑去回应，贴近那一颗认真的心。

篇14：你是老板需要的人吗？

但凡求职者都绕不开一个话题--老板，于是老板几乎成了求职者必修的一门课程，毕竟老板一点头，求职的大门就会因此而打开。可是这个似乎有些神秘的课题却一直是弥漫在众多求职者心里的乌云，甚至成了一道难以逾越的“篱笆”。近日，记者采访了林城的一些老板，他们都谈了自己对求职者的一些看法，或许对你有用。

我希望眼前一亮

杨晓红，家装公司经理

招聘人才，是一个十分难以两全的过程。这对于杨晓红而言，他的体验更深一层。

“我们公司每年都要新招一些新员工，每次把摊位打理清楚后，我就盼望着眼前一亮的那一刻出现。”杨晓红之所谓的的眼前一亮是：求职者应该具有十足的信心，不会被人所左右，他有独特的个性，直奔他的目标而来，填写表格整洁规范，下笔有思索而不迟疑，语句简洁而不单薄。

对于杨晓红的这种“眼前一亮的说法”，记者曾与他争执过，认为他的论断太过于乌托邦。

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然而他的解释却又有些让人信服。“一个人在准备求职，至少可以说明两个问题，一是他已经有了要工作的欲望；二是他已经想准备好了要干什么工作。就这两点，我们就可以断定他已有了一个系统的设想与相当成熟的基本技能。但事实刚好相反，来求职的人有很多不是不知所措，就是言不由衷，亦或举棋不定。常常是一份求职表要填上三四次，落笔时就如杨白劳画押一样。这叫我们如何相信他呢？而事实也证明，这类求职者虽然被约见面试(甚至是试用)，但大多都是以BYEBYE而告终……” 杨晓红说他的公司之所以每年都会去招一些人，也就是想多聚一些“眼前一亮”的俊彦。他说，毕竟公司是搞创意的，多少还得需要些激情与灵感，“直到今天，我仍然在寻找眼前一亮的感觉”。

不要成为“高级狼孩”

袁平，房地产中介公司总经理

袁平也是“七零版”的人，他说的大多是“七零版”的话。

“求职与许多东西是相通的。比如为人处世也一样，我们年轻人应该有一种灵活应变的能力，让人感到你是聪明的但不是奸滑的；是诚实的，而不是木讷的。在很多时候表现自己要有分寸，不要过于激进，让别人说你‘太嫩’，也不要过于谦卑，让人觉得你太不自信，更不要表现得处处精通，让人觉得你太圆滑，不可信……”袁平的这段话可以说是刚好切中了社会上流行的几大求职弊病，特别是针对许多年轻而不太有社会经验的求职者而言，更是好处多多。

袁平很主张年轻人要多读书、多学习。“但我不主张在家读死书。前提是专业必须学好，其次是把学习目光放得更远大些，范围放宽广些。比如可学些礼仪学、成功学方面的知识，这对于每一个新时期的求职者都显得格外重要。再一个，我们许多年轻人常常会在工作中犯牛脾气，只要不顺心，说来就来，一点也不懂得调节自己的情绪，这也是个十分不利于求职的方面，

”

关于如何改造自己，袁平也谈了一些他个人的见解。“首先，要抽点时间来读些名人的传记。如《林肯传》、《富兰克林传》等等，你可以从中得到许多有用的东西，你的精神会有很大丰富。其次要多与外界接触，交好朋友，尽量深交一些亦师亦友的朋友。第三，敢于向有可能失败的工作挑战，特别对于许多大学生应多去做一些挑战性的社会实践，让失败给自己积蓄经验。这样我们便不会只是在某一方面有我所长，而在多方面存所短的‘高级狼孩’了。”

要学会“削足适履”

田冬林，健康城董事长

田冬林比较看中求职者对社会的观察力与适应能力。他说，我们大部分私营公司中，没有谁会愿意去对一个业务不熟、技能不精的员工报以太多的耐心与等待，所以对于许多求职者，我要奉劝的一句话是：如果你真的想求职，并且能够保住这份工作，你唯一的选择就是多学习，勇于实践，把许多应该具备的东西都摸索清楚后再到公司来。“虽然这听起来有些残忍，但是在这个社会上求生存，也只能靠竞争才能够得到长足的发展，这已经成了不争的事实。”

田冬林还特别对许多在校大学生谈了自己的建议。“我离师大比较近，于是经常看到许多大学生在户外摆摊做家教。这让我感到十分高兴，因为作为一个公司负责人，我是希望今后招到的员工有一定的社会经验；作为一名家长，我更希望子女们乐于参加各种有益的社会实践。但是有一点也值得反问，我们虽然是学师范专业的，但也没必要一定向着教育这一块实践的必要。如果目光不放远一点，那么下一步又会出现新的问题。大家不要害怕涉足其他行业的实践，现在你还是学生，失败了整个社会都会帮助你，鼓励你重来，你于是可以获得许多机会。但是毕业求职就不同了，如果你还是屡屡失败，那么结果会与学生时代大相径庭。”

你勤奋吗？

郑小叶，广告公司总经理

“我的员工，不管你是什么来头，大学生也好，再就业也行，你必须是一个勤奋工作，善于思考的人。”郑小叶说她的员工不管有多大的能耐，前提必须是努力工作。

郑小叶说她在录用职工时，都会考虑一段相当长的试用时间。“在试用期间，我都会看他们是否在努力工作，看他们的工作方式与工作效率。我特别不喜欢那种把很多时间花在工作上的员工，这至少可以说明一点：你的工作效率不高。同时我也不喜欢为了工作效率而不顾质量的那种，那同时也可以说明一个问题：你做事不认真。其实许多事情都可以归到一点上去说，那就是如果你是一个勤奋的人，那么以上两种情况都不会出现。”

郑小叶说在她的公司里，被录取试用很简单，只要你对自己有信心你都可以来试用，但最终是否能合格那就得看你怎样工作。“目前公司里留下来的34人中，我都十分满意，他们在公司搭起的平台上，靠自己的勤奋每月至少可以挣3000多元，最多的可以上万。说实在的，我们彼此都活得十分充实。”

怎么样，听老板一席话，是不是胜读三天书？如果你能从中得到什么，甚至是求职的密码，那么记者的这番苦心也就算没有白费了。

来源：金黔在线

篇15：你是快乐的职场人吗？

有朋友给我打电话，向我倾诉工作中的诸多烦恼，压力太大、人际关系复杂、老板不体恤员工、工资待遇不甚理想等，听了朋友的话，我告诉他，既然有那么多不理想，那就干脆辞职好了。他有些犹豫地问我，要是把现在的职务辞了，是否还容易找到合适的工作？听说现在的就业压力很大，许多大学生都不好找工作。

我有些不解，你怎么会怕不好找工作？你现在的工作条件那么优越，薪水也不错，你都喊不理想，肯定是对自己获得的报酬与工作环境不满意。想不到这位朋友还是犹豫不决，我就对他说，既然你还留恋现在的工作，那就应好好地干，不要有太多的抱怨。

痛苦总是难免的，尤其是碰到自己讨厌的职业和讨厌的上司，但你如果短期内不打算辞职的话，还是要好好过下去，要及时、积极地调整好自己。

身在职场的你们，是否想过自己为什么不快乐呢？工作不快乐的根源在哪里？我想等你们看完了下面这则小故事也许会有所启发。

一位哲人路过一座山，遇见了两位匠人，他们都在用力的凿石头，试图把那一块块坚硬无比的东西从山上取下来，然后再按照客人的要求把它雕刻成各种造型。哲人看见他们如此卖力地干着，便走上前去问了第一位匠人：“你喜欢做这个工作吗？”匠人皱着眉头回答道：“谁会喜欢每天面对这些没有感情的石头啊，它们没有感情，什么都不懂，我是为了生活没有办法才做这个工作的！”哲人点了点头，心想：情有可原。

于是走到第二个匠人面前问道：“你一定对这个工作很厌烦吧？”匠人用手拭去了额头上的汗，笑了笑说：“不啊，我喜欢这个工作，我觉得我能将这些普通的石头雕刻成各种美丽的造型，是我在赋予他们生命，而且当那些经过我手雕刻的作品被别人欣赏时，那种自豪的感觉是别人体会不到的，那是我的财富！”哲人很震撼，他没想到，做如此工作的匠人，竟然这么有思想。

若干年后，第二位匠人成了远近闻名的雕刻家，而第一位匠人，仍旧满腹牢骚地边抱怨边重复着那些机械的动作。

其实，生活赋予每个人的成功机会是同等的，只是人们的心态不同。有的人满怀苦恼，把手中的工作视为无奈之举，得过且过，整天处于不快乐与抱怨之中，结果就是一事无成；而有的人则采用了一种愉悦的心情、积极的态度来对待工作，用自己的热情去构筑未来，所以生活就把美丽的收获给了他们。

如果我们都能在自己的工作中找寻快乐，那岂不是一举两得的美事吗？为什么不试着让自己像第二位匠人那样，也化腐朽为神奇呢？我们要试着去做一个快乐的上班族！

1. 多些计划，少些失落

考虑清楚有关自己理想职业的每一件事――从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的，

具体方法是，可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。

如果发现自己目前只是一名普通员工，你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修；最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。

2. 承包工作，磨炼自己

想象自己是个独立承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还达到从各方面发展自己的目的。例如，你的工作是负责起草各种报告式文件，用词的好坏对你上司可能无关紧要，但对于你――一位独立承包人，你应认识到，你使用的措辞技巧可能会开辟一个全新的销售市场。这表面上是取悦你的上司，实际是把你推到独立承包人的地位。

3. 改变认知，摆正工作态度

“我还要在这个小职位上待多久？真不想干了。”“我必须拥有这份工作以养家糊口。”你是否经常面对这两种选择左右为难？你不妨将这两句话改成：“这个工作虽然不是很重要，但能让我学到很多东西。我应该有一个积累经验的必要阶段，从而可以在一个合适的时候争取升职或者跳槽”。这样，你的心境就可以渐渐恢复平静，不快乐感也会悄然远遁了。

4. 不要像玻璃那样脆弱

有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

5. 要工作，也要娱乐

有些人上岗工作只知道拼命干。一开始在晚上加1～2个小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。

于是，工作成了霸占他全部光阴的“横蛮客”。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样时间长了，难免开始对自己的工作产生反感。

6. 工作认真，娱乐也要认真

把自己的爱好和业余活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。如今许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会沾沾自喜，而一旦工作遇到麻烦，就感到羞辱不堪。如果你把自尊也系于你的职业努力之外，工作中受挫时，就容易保持一种积极的态度。

7. 不要讨厌别人，要喜欢别人

如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你与周围同事相处不好。虽然你不喜欢与他们一起工作，但最低限度，也应该和他们积极相处。当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与不理不睬的人一夜之间就建立亲密关系是不现实的，但若你真诚地去改善关系，你的同事迟早会感受到这一点。假如你对周围一切都心存厌烦――厌烦你的工作、你的上司……你就更要用一种积极方式与人交谈，谈些你喜欢的事，至少你可能会找到与同事的某些共同点。

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