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王　笑?检　讨　书

时间：2022-10-06 07:36:38 其他范文收藏本文下载本文

王　笑?检　讨　书（通用10篇）由网友“Anne”投稿提供，以下是小编为大家准备的王　笑?检　讨　书，欢迎大家前来参阅。

王　笑?检　讨　书

篇1：笑王作文300字

笑王作文300字

真是林子大了，什么鸟都有，连笑都有王了。可不笑王就是靠这些来治服我们的。

no1;奸笑

天气闷热，同学们在课堂上有气无力，正要与周公相会。笑王一见，想；这些同学正要与周公相会，会毁了我在同学心目中的.形象的，要想办法。想想，想想，再想想。刹那间，教室里阴气沉沉，空气中含有一丝杀气。只见笑王微微扬了一嘴边，看来不妙，笑王要发功了，同学们要遭秧了，快醒醒。笑王笑了；“哈哈哈 ……”同学们顿时，感到一股寒气从脚底“嗖”串到头脑，教室里就出现了“惊起一滩鸥鹭”的效果。笑王用冰冷的眼光望了我们一下说；“下次相见在梦中。”

no2;微笑

今天，笑王脸带微笑，迈着轻盈的步伐，带着和煦的春风走进了教室。老师望了望我们，老师带着微笑望了我们，笑王充满希望地望了我们，说出了这次考试的成绩。真希望，笑王这笑常挂。

no3;狂笑

别看笑王一副冷冰冰的样子，其实也挺好玩的。有一次体育课，笑王跟本班的“扑克高手”比赛，结果笑王赢了。只见她双手叉腰，鼻孔朝天，正在仰天大笑。

怎么样，笑王厉害吧！她可是我们班主任，来领教领教吧！

篇2：王笑菲西点执行力

西点执行力——领袖执行法则

执行力就是执行并完成任务的能力，就是实现企业战略、执行企业制度的能力。第一部分：构筑执行环境及打造商业人格.

1. 为什么找敌人而不是树榜样?

2. 西点文化执行入口-----明确心中的敌人 3. 西点培训体系为什么强大?

4. 正确的培训环境+正确的训练方法+总裁是第一培训师+高素质的教官=强大的西点培训体系 5. 为什么你的下属不行动、情绪烦躁、不负责任、只做任务不做结果? 6. 打造商业人格，由社会人向公司人转变第二部分：构建制度执行体系 1. 员工能与企业走多远? 2. 企业“内战”还要打多久?

3. 如何能让员工把事情做到位? 4. 企业还能经营多长?

5. 高效制度执行体系解决企业四大痛 6. 老板掌控不力，时间不够; 7. 团队执行拐弯，领导错位; 8. 企业制度缺失，思想分岐。 9. 如何解决企业三大问题?

10. 中旭制度执行力体系带来六大行动结果：

11. 实现战略一体化，建立执行文化，确立一对一责任，检查保证结果落地，塑造领导力，打造执行型人才.

第三部分：执行的保障----西点领导法则 1. 如何成为一名卓越领导者?

2. 明确领导者思考的问题，修炼卓越领导者品质 3. 如何保持企业执行力?

4. 六大高效法则给企业提供持续执行的保障

企业的发展离不开战略和执行。战略是目标、是方向，执行是实现目标、方向的过程。目前很多企业对执行力的关注高于战略，就是因为目前执行力短缺成为企业的一大通病。那么，执行力短缺的原因又是什么?对此，人们通常追究机构框架、执行程序、管理制度方面的责任。当我们煞费苦心强化企业执行力时，当我们更多关注并寄希望于发达国家当今最时髦最前沿的管理理念、工具、体系之时，不妨换一个角度审视企业的软件因素——人的因素，因为执行的主体不是体系，不是工具，而是人，建立具有核心执行力、战斗力的团队最关键的是人的素质问题，人的素质的提高跟不上企业的发展速度，就必然会产生执行力的问题。没有训练有素的人，就不会有训练有素的行为，就没有训练有素的思想，就不会有训练有素的结果。人的素质决定了执行力。

高素质员工是与企业“志同道合”、“同舟共济”的人;是明确自己身处的岗位，又胸中装有公司战略目标的人;是认同并融入企业文化，将自身价值与企业价值紧密联系在一起，顾大体、识大局的人。

高素质员工是有积极性、主动性、创造性的人。在执行、贯彻的过程中，每个环节都是一丝不苟，力求每个细节的完美;有良好的做事习惯，严格按标准办事，把标准看作是岗位法规;在自己从事的工作中善于发现问题，善于分析问题，善于解决问题。

高素质员工是有高度的责任感、紧迫感、荣誉感的人。他们共同的特点是对工作精益求精，执行标准没有任何借口。

高素质的员工不是先天生成的、也不是高学历人员自然具备的，他们需要融入企业磨砺而成，只有适应岗位要求、认同发展战略、融合企业文化、敢于承担责任的员工才是高素质的员工。

员工的素质同样可以分为“软件”与“硬件”两个方面：“硬件”是指个人的工作能力;“软件”是指个人的工作态度。员工执行力的强弱取决于这两个要素的共同作用结果，要提高员工的素质，必须从提高员工的工作能力和端正员工的工作态度两个方面着手。

首先要提高员工的工作能力。没有工作能力就不可能有执行力，工作能力是执行力的基础。要提高员工工作能力，应做好四个方面的工作：

1. 员工自身必须加强学习，提高自身素质;要工作学习化，学习工作化，发奋努力，勇于进取，学习、

学习再学习，提高、提高再提高，适应现代企业发展战略的要求;

2. 企业应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高;

3. 企业要进行现有员工价值、潜力的开发。要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值;

4. 选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高。

提高员工工作能力的同时，要端正员工的工作态度。工作态度是执行力的保证，良好的工作态度才能保证强劲的执行力。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是执行力。转变工作态度，主要应从以下几方面着手：

1. 要注重企业文化的形成，通过建立有执行力的管理团队和严格的管理制度。从根本上让全体员工有一

个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度;

2. 员工应调整心态，点燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。不要总是认为自己做的是小事，其实工作

无小事。能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间，而积极的人则会安心工作。“以小见大”、“见微知著”，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。因此，要让人们认识到：把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。

3. 强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任;让员工明确放弃自己所应承担的责任，就意味着

放弃了自己在社会中的生存机会，工作就意味着责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能在全身心投入工作的过程中找到快乐。让负责任成为一种习惯，反而，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。

执行力提高不是一蹴而就的，因为人的素质不能短时间内提高，但是只要公司及我们个体坚定信心，找准方法，从自己做起，从现在做起，提升员工素质、充分贯彻执行力的目标就一定能实现，我们的公司才能得到长久的发展。

篇3：王笑菲西点执行力

有一个问题想问到您，我想问各位总裁：您觉得是自己花钱来学习的效果比较好，还是公司花钱让您来学习的效果比较好?我想所有人的回答都是自费参加的效果更好。

为什么呢?因为自己出钱来参加课程，如果学习的效果不好，或者不认真学习的话，自己的钱就白花了。但是公司出钱来参加课程的话，结果就不一样了。即便我没有获得很多的收获，浪费的钱也不是我自己的。所以我想报名来参加我们西点课程的 95%以上都是公司出钱。所以说明什么呢?说明我们在投资的时候，要对这次学习的结果要关注。因为我们知道，谁投资，谁应该关注结果。所以我想提醒各位企业家的是，您今天报名来参加我们西点的课程，无论您是一个人来，还是带领团队来，您都应该关注本次培训到底能给您的企业带来什么结果。

这样的方式才是正确的投资，因为我们深深的知道，给企业的员工报名参加学习，绝不能把它看做一项福利，而是看做投资。我们知道，福利是什么概念，福利就是说，人人都可以享受，但是大家都可以不做贡献。但投资不一样，投资我们就要关注结果。如何关注结果，我想从三个方面我们应该关注。

第一个关注，在学习之前我们应该做什么样的准备。应该对这次课程有什么样的结果定义。也就是说您希望通过这三天的课程当中，获得哪些收获。在参加课程之前，就应该组织所有参加课程的人讨论，把结果确定下来。像我就经常带领我们公司的人到外面参加培训，而在参加课程的前一天，我们一定要跟大家沟通，我们参加这次培训无论是 2 天，3 天，或者 5 天，10 天，我们要的结果是什么。必须把它归纳起来，而且每个人必须把他的结果建立起责任。

第二，在培训的过程中，您就应该对他们进行实时的监督以及将他们的表现记录下来，因为我们知道，员工不会做你希望的，只会做你检查的。在整个培训的过程中我们应该怎么做检查呢?如果今天，您做为公司的总经理，董事长，您不能亲自来参加课程的话，我负责任的跟您说，本次课程的培训效果，一定会至少打 5 折，为什么至少会打 5 折呢，因为我们知道，一家公司执行的好坏，应该看到这家公司的总经理是否第一推动。无论是跟我们公司合作共同建立西点军校的所有客户，还是参加我们西点执行力的所有学员，我们都对那些企业进行提醒，而且郑重提醒各位企业家，如果您不能来参加我们的课程的话，培训效果一定会打折扣。因为我们都知道，一家公司想打造真正伟大的执行力的话都必须有公司高层的第一推动。如果没有公司高层的以身作则和第一推动的话，我相信执行力是不会提高的，或者说执行力无法像我们想象的提升的那样快。

第三点，培训结束之后，我们应该如果关注培训的内容和企业的实际联系。所以如果您不能参加我们的课程，怎么能够关注培训的收获和企业的实际联系呢?所讲的内容怎么能融合公司的战略目标和文化进行理解呢? 因此我们相信，我们的三天课程，对所有的企业演讲是一样的，但是每个企业培训出的效果不一样。原因就在于团队来参加学习的时候在事前事中事后这三个环节，做的工作不一样。所以我要再次提醒各位企业家，如果您已经报名参加了我们西点执行力课程，就请您必须要认真的思考，必须亲自带领您的团队来参加学习，因为我们知道在西点执行力的课程现场上，真正给企业带来的有几个方面的内容，这些内容都是关于执行力方面的内容。

但是我想请问您一个问题，这个问题是什么呢?您的企业里面存在着种种执行力方面的问题，责任应该在谁，比如说：有很多企业家经常说，我们公司这些员工，在开会的时候经常推卸责任、大家都互相推倭，整个会议开完之后呢，结果问题没有解决，但是大家把责任都推的一干二净，好像所有的责任都应该由公司来承担，为什么会出现这样的情况呢，责任在谁?好了按照我们公司的观念是，责任应该在公司的总裁，因为您还根本没有懂得他们在执行的过程中，如何把结果做好、如何把责任归属好，

第二：公司里面的老总经常提到这样的一个问题，我们公司的员工他们总是叫我很辛苦，我很累，很忙，经常加班，但为什么公司的利润没有提升，为什么公司的效率没有提高呢，很显然，公司的员工只关注了工作的流程，只关注了工作的时间，而跟本没有关注工作所要的结果，这些现象通通都是执行问题，但是这些问题的出现，谁来负责?甚至有很多企业家经常抱怨，我们公司哪些元老，我们公司哪些高层，当初一起打江山的时候，大家都很拼命，但是公司取得了一点点成就，或者他们取得了一点的成就、地位的时候，结果怎么样，现在不思进取，自我满足，好了这些问题都表现出来了，哪我想再次问一下您，责任在谁? 我相信，公司里面出现这样种种的执行力的问题，责任只在一个人，就是公司的董事长或者说公司的总经理，因为我们说要想打造一支优秀的团队，真正要想让公司具备的优良的执行文化，真正想要公司组织变得强大，谁是执行能力的第一推动者，当然是总裁，没有第二个人选，同时，我想要提醒各位企业家的是，今天如果真正想要您公司的执行力提升的话，有两件事，您可千万不能授权，一旦这两件事情授权的话，您的公司一定就会走向弯路，您公司在执行的过程当中或在发展成长的过程当中，都有可能走向歧途。

哪两件事情不能授权呢，第一件事情：就是公司的企业文化，《基业长青》的作者吉姆・柯林斯曾经讲过这样一句话，他说： “真正保证一家公司基业长青的、长盛不衰的是深深根治于每一个员工心中的核心价值观。 ”什么是核心价值观：核心价值观就是您公司里面最重要的文化，大家在执行的时候，大家在工作的时候，都用这样的核心价值观、用这样的文化来执行自己，所以您公司的核心价值观，您公司的最最重要的一些文化应该由谁来打造，当然是公司的创始人，或者说公司的现任总裁来进行传承，因为我们知道，真正来引导我们员工行为的，真正能让我们公司基业长青的是公司的文化和核心价值观，您公司有核心的执行能力的文化吗?如果没有的话，在我们三天的课程现场上，一定会给您满意的答案;第二件事情：

不能授权的，就是团队建设，因为团队建设，一定是一把手工程，决对不能授权给二把手或下面的人去做，为什么呢?因为团队到底想要打造成什么样的状况，当然是有总经理来负责，当然有总经理来观注结果，因为总经理要对公司的发展和前景负责，公司的发展前景一定是要建设在团队建设的基础之上，所以你不关注这个结果，还应该由谁来关注呢?更何况，在这三天的课程当中，我们会给大家提供丰富的执行方面的知识，比如说，在这里面我们给大家讲到，一家企业里面优秀的员工，必须懂得结果是公司所关注的，必须懂得我们是用结果来同公司交换的，当然有很多人说，《劳动法律》规定，工作多长时间，就得付多少的报酬，是的，劳动法里有这样的规定，我们不能够去违被，但是，我们应该让每一个职业化的员工都应该懂得，今天我交换工资的决不是我工作时间的多少，决不是我付出了多少的辛苦，而是我为公司提供了什么样的结果，为我们所服务的客户创造了什么样的价值。

第二，我们为大家沟通，一家公司执行的方向，也就是说如果一家公司在开战略会的时候，都通通不讨论客户的话，那这家公司的战略会决对是无效的，也就是说，一家公司的员工在开会的时候，大家都推卸责任，大家都不关注公司结果的话，证明他们心中没有客户，因为他们根本不懂得保证一家公司基业长青的、能够让一家公司形成百年基业的一定是我们所服务的客户，所以我们如果不能为客户创造价值的话，这家公司无法存在。

第三，我们会让大家懂得一家公司里的执行人才，什么样的人是执行人才?我想请问各位总裁，执行人才与年龄有关吗?与知识有关吗?与性格有关吗?有心胸有关吗?在这里，我会很负责的告诉您，执行人才通通和这些都没有关系，那到底和什么有关呢?我们会在三天的课程当中，给您满意的答案!到底如何从您公司人力资源面识的时候，就能够慧眼识到英才，从而在您公司现有体系当中，如何打造执行人才的方向，通通都会告诉您! 第四，我们会在这三天的`课程现场当中，会告诉您，如果今天一家公司真正变得强大的话，我们就应该学会公司对客户方面的承诺，也就是说，一家公司对客户有没有承诺，当然是有承诺，只要我们合同一签定，必然对客户有承诺，这样的承诺机制如何让它层层传递到公司和员工之间的承诺，也就是说，如果一家公司的管理者，不懂得如果把这种责任层层往下分解，层层往下去管理的话，这说明什么呢?这说明公司层面的价值没有把它传递到员工层面上，这说明一家公司的管理者就会很累，所以在企业里面，经常存在这样的情况，为什么老总们总

是没有时间，而下属们总是没有工作，这样的局面如何解决?在这三天当中，我们专门有一个研讨会，会告诉您答案，也就是说让我们摆脱，为什么我们总是没有时间，而我们下属总是没有工作这样的局面，让公司里面每一个人都行动起来，关注客户价值，关注公司结果，每一个人都能形成责、权、利的对等。第六个方面，在这三天的课程当中，我们会告诉您一家公司的战略定的再伟大，都不可能直接变成公司的业绩，我们发现，世界级优秀的公司，包括国内优秀的公司，越强大的公司，体系越多的公司，他们越注重整个、关注战略落地的流程，也就是说，我们公司有一套专门保证公司的战略变成业绩的一整套的执行工具，一整套的制度执行力的运营流程，我知道，今天我们做任何一件事情，都可以把它分成事前、事中、事后三个部分来做，比如说，我们参加这次培训，事前，我们应该做哪些事情，事前，我们应该进行结果定义，我们应该和我们的员工建立起一对一的责任，让每一个人都懂得每一个人在这三天的过程当中每一个人都应该得到哪些收获，而且责任不是一对多的，而是一对一的。

在事情的执行当中，我们应该如何检查和监督他们学习的效果，在事后，我们应该如何评估和奖罚，所以在一家公司整个运营的时候，都可以把它分成这三个部分，优秀的公司，无论是 IBM，还是 GE 公司，或者是能数的上来的世界级的优秀公司，通通都是通过这样的运营流程，来让公司变得强大，所以在这三天的课程当中，我们专门有一个下午的时间，沟通如何把公司年初的战略目标变成年底的业绩，如果我们不懂得这样的运营流程的话，我可以很负责的告诉很多企业家，如果您今天不懂得整个运营流程，虽然您年初定立了目标，年终真得实现了，那不是你真得很懂管理，而是您运气比较好，所以我经常和很多企业家沟通，您的目标达成，真得是因为您真得很懂管理吗?不一定，也许，是您的运气比较好，也许是因为中国高速的经济增长，也许是因为您的产品具有独特的优势，但它不能说明您真正懂得管理，管理到底是如何管理，如何保证我们的年初的战略变成年终的业绩呢?我们专门有一个下午的时间告诉您，我们公司的 3S 制度执行力是如何保证结果落地的，但是我认为这六个方面都没有第七个方面重要，因为我们深知，如果一家公司里没有良好的执行环境，没有良好的执行文化的话，这家公司不可能强大，我们公司的课程叫《西点执行力》，西点执行力什么意思呢? 因为西点军校是美国非常著名的军校，也是世界第一名的军校，至今已经有 200 多年的历史，那为什么这所军校为何能培训出如此多的将军，也培养出了这么多的商业领袖，我们研究它之后，我们发现真正让这家军校强大的地方，不在于它的教官有多么的优秀，而在于它有一整套把一个普通人打造成一个美国所需要的军人的流程，在我们中国有这样一句话，叫“铁打的营盘，流水的兵! ”什么意思，也就是说，兵是经常流动的，

比如说，现在服兵是两年的时间，两年之后，这些人应该怎么办，可能大部分人都离开军队了，都退伍了，但是，军队要不要生生不息的发展下去，那军队是如何生生不息的发展呢?我们发展，真正让军队生生不息发展的有两个重要的因素：第一个因素，它有一个非常庞大的招兵的渠道，第二个，就是如何把招来的人通过很短的时间内打造成国家所需要的人! 我们可以试想一下，一个人在参军之前，他可能身上有很多不好的习惯，为什么参军三五个月之后，他们身上的很多习惯都突然改掉了呢?其实他们内心当中真得愿意去改变，还是在这三五个月的新兵训练当中，让很多人懂得了今天你要想成为一个军人，必须把你所有的习惯都通通抛弃掉，在这三五个月内重新树立起军人所必须具备的人格，好了，现在我想请问各位老总的是，是不是今天社会上随便一个人，您的公司都可以接纳呢? 是不是您公司认为技术好的人、学历高的人就一定能适合在您的公司发展呢?

是不是您的公司的人认为，在公司里面，在社会学历很高的人、有一定经验的人就一定在您公司里工作很好呢，事实证明，很多情况，都不是这样的，事实证明，很多我们认为他在社会上很好的人来到企业当中，不能够为公司创造价值，甚至对现有的体系进行了冲击，所以这说明了什么呢?这说明一家优秀的公司都懂得培训体系的重要性，因为我们深知，一家公司的培训体系是干什么的，为什么世界 500 强的公司当中 70%的企业当中都有自己的挂牌大学，他们都知道，投资一间大学需要投资很多的金钱，需要消耗很多精力，但他们为什么投资呢?因为他们深知，公司里面有自己的大学、

自己的大学，目的就是把这些社会人通过公司里的培训体系，在通过很短的时间内，把他们培养成自己公司所需要的人，所以你可以想象中国的 500 强企业当中，有很多都有自己的挂牌大学，我们熟知的海尔、中信、春兰、 TCL 这些企业通通都有自己的大学，因为他们为什么投资这么多钱开办自己的大学呢，原因很简单，因为他们深知，社会上的人，不一定适合本企业的文化，不一定懂得本企业的文化，必须通过公司自己的培训体系把他打造成跟公司基因一致的人，好了，您的公司有培训体系吗?所以我们认为，一家公司的环境，一家公司优秀的文化，是如何养成的，一家公司的环境，是如何打造的，当然，每一家公司里面不一定有自己的挂牌大学，但一定有符合自己企业文化所需要的培训体系，这个培训体系最重要的并不在于在专业技能的上培训，我相信，很多公司在专业技能上的培训都很重视，对吧!但更重要的是这个员工之所在您企业里面懂得用原则做事情，靠结果进行交换是因为公司文化和公司制度方面的训练，而公司文化和公司制度方面的训练，才是真正能够保证您公司能够长青的公司的培训体系，优秀公司里面他们都最注重公司文化和制度方面的训练，因为我们知道只有这样的培训体系才能打造出符合公司所需要的、具备商业人格的人。

所以我们说军人他们有军人的人格，企业里面的人应该有商业人格，您公司有员工，但您公司有核心团队吗?您公司每一个人都有借口，但他们有商业人格吗? 什么叫商业人格?如何打造商业人格?

这当然都需要您公司的内部培训体系，所以在这三天的课程当中，我们给您最大的收获，如何通过一整套的流程，帮您企业打造出一整套的培训体系，把每一个人变成有商业人格、有独立的商业人格的人，让大家在职业化的进程当中帮助您的企业共建企业价值，同时，也实现他自己的个人价值，所以我说，在这三天的课程当中，在这些方面都能给您带来收获，但是，我在这里，再次负责的告诉您，如果您不能带领团队做第一推动力来参加学习的话，结果必将打了折扣，因为我们企业西点军校，我们西点执行力课程，所真正培养的不是如何做一名出色的员工，我们所培养的是如何当一名优秀的管理者，能够成为公司出色的管理者，真正培养领袖的课程，在这三天的课程当中，真正给您带来的收获就是懂得了一家公司最重要的方向在客户价值，让您懂得在一家最重要的是要培养执行人才，而培养执行人才最重要的不是您在外面参加了多少课程，而是您公司自己有没有培训体系，

因为，我们可以看到，所有世界级优秀的公司，他们都把自己公司的培训体系都看作是非常重要的位置，都愿意投资很多的金钱，原因在哪里?就因为他们知道，公司里面有再好的制度，公司里面有再好的工具，公司里面有再好的流程，但是公司里面没有良好的文化，和优秀的执行人才的话，哪些通通都等于零。有事实证明，ISO 在中国 90%以上的企业都是彻底失败的，这难道说 ISO 不好吗?还是因为公司里面没有良好的执行人才，和优秀的执行文化，是什么导致 ISO 在中国的彻底失败，并不是因为这套系统和工具，而是您公司里面有执行文化吗?有执行团队吗?有执行人才吗?在这三天的课程当中，我们中旭，都会给您满意的答案。我们期待，在课程现场上，和您做更深入的交流，记住，总裁永远是公司文化和执行力的第一推动者，

篇4：王　笑・检　讨　书

在这里，我不知羞耻地

报告一件丑事：

今天我很难受。

请大家多批评。

都是因为昨天。

昨天又因为前天。

前天下午，天黑之前

我在麦地里看天怎么黑，

影子怎么变长，

四处安静，见不到人影，

于是我想到了一个姑娘。

我的小资情调发作，

请大家多批评。

她是个南方人，

我喜欢她的口音，

特别是语速快得

忘形的时候，

带给我的想象：

茶园，竹林，溪水边

出没的搅水女人，

秀丽的群山中升起的炊烟。

对，她很漂亮，步态优美。

我犯了唯美主义错误

请大家多批评。

于是，昨天下午

一个具体的女人，

坐在了我身边。

她具体得像一块石头，

土圪塔，抽穗的麦苗，

抽象得像深溪流水

变幻不断。

我觉得麻烦。

我的私心在作怪，

请大家多批评。

你应该直截了当，

勇往直前，

说出你想说的，

去做你想做的。

正因为这样，

我才成了个傻瓜蛋。

到了问题的底面

我不知道什么是我所想，

什么是我所愿，

什么都是两难。

我是不是爱她？

这个问题中的每一个词

都蠢得不像样。

我想从她身上得到什么？

我希望她爱我？

永远拥有她的口音带来的幻想？

拥有她一生的变化，

就象想知道一本书的结尾？

希望从她身上验证

自己的想象？

我为什么要问这些蠢问题？

我已知道未来毫无意义

为什么不满足现状？

前天我还是个好青年，

世界安于其位，

乐于享受眼前的生活。

今天，一切都在摇晃，

我甚至自暴自弃地想：

也许真的有一位牵线人

牵着我们，从我们盲目的

痛苦中得到乐趣。

我的思想太糊涂

请大家多帮助。

篇5：《海底两万里》读后感王笑

《海底两万里》读后感王笑

这一周，我品味完了《海底两万里》一书如果人们都不知道作者没潜过水，那他们一定认为这是一名专业人士所著，可事实是凭作者的想象所著。它介绍了主人公在城中独角鲸慌乱时被人抓走到潜艇上才知道这是潜艇，在短短几周，他们从法国出发，一起走过了两万里的路程，但都是很美的地方，他们实际上在来到艇上才知道深海中的景色是那样的美丽，虽然有美丽的景色，美味的海味，但至少在陆地上还有一个需要他们的家，所以他们尽可能的逃脱这移动的牢笼。就连有趣、惊险、悲伤和快乐也留不住他们的心，但有一件事，让他们十分感谢尼摩船长，他们在一处深海域中，被一条20米长的大王乌贼瞄上了，怎么也甩不掉它，尼摩船长只好出艇把乌贼的一条触须砍掉，乌贼立刻换了目标，船长给了驾驶员一个手势，让他上浮，乌贼就这样甩掉了。读完这本书，书内的一幕幕始终不散，我想不到一个渴望潜水的人但没有潜过水的人写出的，一幅幅栩栩如生的深海风景使每个读过这本书的'人都渴望海底的每一种生活，也想亲眼去会会深海的奇特生物，也十分想看透深海的心灵，更想品尝深海中美味而稀奇的海味，并和着那么多忠心耿耿的水手们在海底探险，虽然文章的结尾让我有些恍惚，但我是真地沉浸在这部优秀的作品中了。这本书让我记忆犹新，让我有种感觉，那些勇敢者的探险让我深深热爱上了浩瀚的海洋。

篇6：王笑菲西点执行力心得体会

执行力就是执行并完成任务的能力，就是实现企业战略、执行企业制度的能力。

第一部分：构筑执行环境及打造商业人格打造商业人格，由社会人向公司人转变

第二部分：构建制度执行体系如何解决企业三大问题?1. 中旭制度执行力体系带来六大行动结果： 2. 实现战略一体化，建立执行文化，确立一对一责任，检查保证结果落地，塑造领导力，打造执行型人六大高效法则给企业提供持续执行的保障企业的发展离不开战略和执行。

战略是目标、是方向，执行是实现目标、方向的过程。目前很多企业对执行力的关注高于战略，就是因为目前执行力短缺成为企业的一大通病。那么，执行力短缺的原因又是什么?对此，人们通常追究机构框架、执行程序、管理制度方面的责任。当我们煞费苦心强化企业执行力时，当我们更多关注并寄希望于发达国家当今最时髦最前沿的管理理念、工具、体系之时，不妨换一个角度审视企业的软件因素——人的因素，因为执行的主体不是体系，不是工具，而是人，建立具有核心执行力、战斗力的团队最关键的是人的素质问题，人的素质的提高跟不上企业的发展速度，就必然会产生执行力的问题。没有训练有素的人，就不会有训练有素的行为，就没有训练有素的思想，就不会有训练有素的结果。人的素质决定了执行力。

高素质员工是与企业“志同道合”、“同舟共济”的人;是明确自己身处的岗位，又胸中装有公司战略目标的人;是认同并融入企业文化，将自身价值与企业价值紧密联系在一起，顾大体、识大局的人。高素质员工是有积极性、主动性、创造性的`人。在执行、贯彻的过程中，每个环节都是一丝不苟，力求每个细节的完美;有良好的做事习惯，严格按标准办事，把标准看作是岗位法规;在自己从事的工作中善于发现问题，善于分析问题，善于解决问题。高素质员工是有高度的责任感、紧迫感、荣誉感的人。他们共同的特点是对工作精益求精，执行标准没有任何借口。高素质的员工不是先天生成的、也不是高学历人员自然具备的，他们需要融入企业磨砺而成，只有适应岗位要求、认同发展战略、融合企业文化、敢于承担责任的员工才是高素质的员工。

员工的素质同样可以分为“软件”与“硬件”两个方面：“硬件”是指个人的工作能力;“软件”是指个人的工作态度。员工执行力的强弱取决于这两个要素的共同作用结果，要提高员工的素质，必须从提高员工的工作能力和端正员工的工作态度两个方面着手。首先要提高员工的工作能力。没有工作能力就不可能有执行力，工作能力是执行力的基础。要提高员工工作能力，应做好四个方面的工作：员工自身必须加强学习，提高自身素质;要工作学习化，学习工作化，发奋努力，勇于进取，学习、学习再学习，提高、提高再提高，适应现代企业发展战略的要求; 企业要进行现有员工价值、潜力的开发。要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值; 选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高。

提高员工工作能力的同时，要端正员工的工作态度。工作态度是执行力的保证，良好的工作态度才能保证强劲的执行力。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是执行力。转变工作态度，主要应从以下几方面着手：要注重企业文化的形成，通过建立有执行力的管理团队和严格的管理制度。从根本上让全体员工有一个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度; 员工应调整心态，点燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。不要总是认为自己做的是小事，其实工作无小事。能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间，而积极的人则会安心工作。

“以小见大”、“见微知著”，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。因此，要让人们认识到：把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任;让员工明确放弃自己所应承担的责任，就意味着放弃了自己在社会中的生存机会，工作就意味着责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能在全身心投入工作的过程中找到快乐。让负责任成为一种习惯，反而，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。

篇7：王笑菲老师的演讲观后感

王笑菲老师的演讲观后感

看完了王笑菲老师的演讲，用心体会，对我们的工作和生活又有了新的顿悟，收获挺大的。

从一个简单的交通事故的例子入手，让我们领悟到要做自己人生的当事人，为自己的人生负责任，为自己的工作负责任，没有任何借口，全力以赴去做好自己的事情。做事情的时候先要端正好自己的态度，要竭尽全力去努力，去争取，端正好自己的态度，扎扎实实的做好工作的每一步。我们要全力以赴，因为就像老师说的：我们是自己人生的当事人！要对自己负百分百的责任，说起负责任，我认为是站在比自己高一层次的位置上看问题，做好自己的本职工作，这就是负责任！然后从三个方面阐述了他的见解。首先是坚守承诺。现在社会是一个讲究诚信的时代。其实这就是对信用的诠释。选择到工厂工作，就是和工厂签订了一份契约。工厂根据契约支付工人的薪水，工人给公司提供自己的劳动。这份契约其实就是一份承诺，就是说工厂承诺对工人付出的劳动成果付出报酬，工人要为工厂付出承诺的劳动成果。我们应该为自己的承诺做相应的付出。不为我们的失败找借口，因为找借口是什么问题也解决不了的。其次是结果导向。是最终要实现的目标。举个最简单的例子，销售的目的是成交，通过把自己的产品推销给客户，客户支付产品的价格，实现了最终的交换目的。有了成交的实现，业务人员可以获得薪水，工厂的产品走向市场，公司取得收入，这样才可以保持正常经营与发展。然而产品单一，客户太挑剔，价格太高等等原因或许可以成为没有实现成交的理由或借口，可以获得一些心理上的自我安慰或者原谅。不过，我们更应该考虑一下，这给我们带来了什么？除了对现实的逃避，什么都没有。因此要改变心态做好自我调整，将“因为什么，所以怎么样。”的思考习惯转变成“即使什么，也要怎么样！”。不给自己一点思想和心理上的放松，给自己更大的`动力去争取最终目标的实现。其实我们应该经常这样反思一下：今天我全力以赴了没有？这样做是最好的方式吗？有没有可以改善的地方？经常这样思考反省，最终的目的是实现我们原来的目标，这就是结果导向。最后一点也是最重要的一点那就是永不放弃。永不放弃就是不到目的，誓不罢休。正如这歌词唱的一样：“没有人可以随随便便成功！”，每件事情要达到成功都需要经历好多次的磨砺与进步。当我们看到肯德基的创始人被拒绝了1000多次之后最终找到了合作伙伴，这就是坚持的魅力。然而福特公司的老总要也正是因为没有轻言放弃，所以才开发出了V8引擎。所以认准的事情就不可以轻言放弃。经常反思自己，获得持续的、长久的进步，永不放弃，实现最终目标仅仅是时间的问题。重要的是要有长时期的规划，短时期的计划，结合实际情况作调整，并且通过不懈努力，最终可以实现我们的目标。

没有任何借口，我们要做好自己人生的当事人！我们要对自己负百分百的责任！

篇8：笑

笑，一切都很平常，记得曾经有人和我说过：“笑一天，是一天；哭一天，也是一天，那就笑吧！”这句话很朴实，语句虽不是优美，但却别有真意。

每当自己走出家门，便会看见一些小孩在空地上欢快的玩着，脸上洋溢着的是笑；每当听着同学们开玩笑，自己也会笑，其实，笑很简单，久而久之，便会觉得人生也很简单，只要快乐的生活，也便别无所求，不求回报。而经过时间的限制，便可小结出这样一个道理，也常不断跟自己说。也许，在人生起点就决定了，而这个人生就如一场马拉松比赛，一直跑，一直跑，直到跑到最后——终点。赛跑也如人生的竞争，更是一种誓言。

人也本是如此，不见的十全十美，但却都拥有一颗贪婪的心，愿自己十全十美。而我想所谓人的一种期待——幸福，都可以拥有，只要自己愿意。世界最甜的，不是奶油；世界最香的，不是蛋糕，巧克力；世界最多彩的，自然也不是七彩泡泡而我想最甜，最香，最多彩的，应该是笑吧！幸福的源泉，来自笑，而鼓励他人的最初点应该也是笑吧！

在阳光的的照耀下，一切，都变得美好，和谐。鸟儿会唱自己爱唱的歌，风儿也会做自己爱做的事，而我只想在阳光底下晒晒太阳，享受着美好的一刻，看看风景。此刻，我想倾听以往所不能享受的情景乐谱，以及心中的一种寄托和常有的舒适心情。而常常在苦境中笑也是自我的鼓励，自然，问心无愧：这笑我受得起。

笑，实在平常，一种期待，也是一种寄托！

初一:熊月琴

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篇9：笑

在生活中，都是在快乐中度过的。既然是快乐，那笑是一定要的。

记得有一次过年，大年三十晚，你们小朋友到电视机前面去表演什么都可以：可以唱歌、跳舞、讲故事、说笑话……

我想了一下，唱歌跳舞是不可能的，说笑话，这可是我最拿手的。于是，我便大步走向讲台。但是，到了讲台，又发现有些害羞。于是只能大声地说一句：我来讲个笑话。

我开始讲了：星期一时，上历史课，有个哥们趴在课桌上睡觉。老师见了，走过去，把那哥们给弄醒，问了他一个历史问题：圆明园是谁烧的？那哥们大惊，吞吞吐吐地说：不……不是我，我刚才一直在睡觉。

他们听了，哈哈大笑。爸爸笑得把脸扭到一边去。妈妈笑得把头仰起来，姐姐哥哥们都笑得抱在了一起。只有弟弟和爷爷是因为听力不好，而且也很听懂普通话。

接下来，我们还看了很多很多的表演，乐得我们肚子都痛了。

笑在生活中，真是一件美好的东西啊！

篇10：笑

53个同学，53张脸，每当我想到毕业，都有一种难舍，同学们仿佛都笑吟吟的望着我。那张最令我难忘的脸——玥华的脸，总是勾引起我很多心事。

那大概是二年级的时候了，我和汤玥华通过一次“打架”正式成为了好朋友。俗话说的好“不打不成交”，正是这次“不良事件”让我和玥华真正成为了朋友！

玥华简直就是“百花高手”，说她在学习上“打遍年级无敌手”！这一点都不夸张。我们数学周测试，都是奥数题，限时一节课，但是这一节课对于普通同学根本搞不定。在我们冥思苦想做了二十分钟，连一半儿都没做完的时候，“天神”般的玥华交卷了，她居然把这么多神经的题做完了！天啊！经吴老师检验，得到了能让全班昏死的分数——满分！标准答案！我们全震惊了！我怎么也想不到，我会交到如此给力的朋友！这个奇迹一直在全年级间传诵着。当然玥华的另一项武功“九阳捏人爪”也是不一般的了得，他可怜的同桌成了玥华练功的沙包，这也塑造了玥华一淑女外貌但捏人不眨眼的形象！

玥华还有一大神功——荣辱不惊。无论是得了什么奖，什么成绩，她从来都坐在座位上腼腆的低着头，摆弄着手中的小东西。这不，这全班就她一个考上了外国语，所有人都称赞着她，她能让如往常一般，很淡定的玩着手中的笔。这才视荣誉如粪土！当然这些“粪土”玥华“收之无愧”，因为这是她从幼儿园起奋斗至今的成果呀！

在别人眼中貌似全能的汤小姐在我面前，她那“波澜不惊”的“臭表情”立刻换成了一副玩世不恭的笑容。我们两个在一起干的事只有两件——疯狂的笑，疯狂的玩！玥华纵是有再多“追随者”，她都一直和我“臭味相同”，形影不离，我们两个向来在一起喜欢搞恶作剧，编故事，玩芭比，拆东西……我们有时比一年级的Baby还幼稚。都是六年级的大姐姐了，在六一的时候，我们还“重操旧业”——玩芭比！我们两个兴高采烈，热火朝天的开工了，整个客厅都成了我们的剧场，饭厅里也被蔓延了一些！不过相对于低年级的小盆友们，我们玩的还算是有点“学术含量”，——导演康熙年间的某位大师，只可惜，男演员太少了，大多是女演员，只好女扮男装，但巾帼不让须眉。当我们停下手中疯狂的行动，我们才意识到了我们在12岁时的六一儿童节干了一件多么白痴的事情。随后我们抱着肚子一直放声大笑，声波一浪比一浪高。

当然，玥华小姐作为我的知己也总是那样了解我，每当我有什么心事，她总是帮我分担，帮我化解，叫我如何放下顾虑。总觉得在那时候的我，就像一个什么也不懂得小孩子，被汤玥华一个大姐姐不停地开导。但这的确有用，三言两语，我便又能和汤玥华一起笑的“惊天地，泣鬼神”。

得友如此，吾复何求？