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工作处理方法类的面试英语问题

时间：2022-10-07 07:59:46 其他范文收藏本文下载本文

工作处理方法类的面试英语问题（精选6篇）由网友“柴烬”投稿提供，下面就是小编整理过的工作处理方法类的面试英语问题，希望大家喜欢。

工作处理方法类的面试英语问题

篇1：工作处理方法类的面试英语问题

What was the last project you headed up, and what was its outcome?

你领导的上个项目是什么，结果如何?

Give me an example of a time that you felt you went above and beyond the call of duty at work.

举例说明你有完成超越工作职责范围以外任务的能力。

Can you describe a time when your work was criticized?

你能描述一次工作时被批评的经历吗?

Have you ever been on a team where someone was not pulling their own weight? How did you handle it?

你的团队中是否有人滥竽充数，如果有，你是怎么处理的?

Tell me about a time when you had to give someone difficult feedback. How did you handle it?

描述你曾经必须向人寻求帮助时，你的处理经验。

What is your greatest failure, and what did you learn from it?

你做过最失败的事情是什么?你从中学到了什么?

What irritates you about other people, and how do you deal with it?

其他人做过惹怒你的事情是什么?你是如何处理的?

If I were your supervisor and asked you to do something that you disagreed with, what would you do?

假如我是你的主管，要求你做一些你不同意的事情，你会怎么做?

What was the most difficult period in your life, and how did you deal with it?

你遇到的最为艰难的时期是什么时候，你是如何渡过难关的?

Give me an example of a time you did something wrong. How did you handle it?

举例描述你做错事情的经历，你是如何处理的?

Tell me about a time where you had to deal with conflict on the job.

告诉我你是怎样处理工作上的纠纷?

If you were at a business lunch and you ordered a rare steak and they brought it to you well done, what would you do?

在一次商务会餐上，你点了一份生牛排，但是端上来的确实全熟的，你会怎么做?

If you found out your company was doing something against the law, like fraud, what would you do?

假如你发现你所在的公司在做违法的事情，比如诈骗，你会怎么做?

What assignment was too difficult for you, and how did you resolve the issue?

过去你遇到对你来说难以处理的任务是什么?你是怎么解决这个问题的?

What's the most difficult decision you've made in the last two years and how did you come to that decision?

在过去两年间，最让你难以抉择的事情是什么?你是如何做出决定的?

Describe how you would handle a situation if you were required to finish multiple tasks by the end of the day, and there was no conceivable way that you could finish them.

假设你在一天之中有很多项任务需要完成，但是全部完成这些任务是不可能的，你会怎么做?

篇2：处理矛盾和冲突能力类面试问题

处理矛盾和冲突能力类面试问题

以下分享的是测试处理矛盾和冲突能力类面试问题，

很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。

& 请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？

& 假设你是7人工作团队中的一员，7人中，有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？

& 你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的.提高有什么作用？

& 请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的

& 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？

& 请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点，

你该怎样解决这个问题？

& 什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？

& 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？

& 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？

& 人们用什么方法来处理冲突和矛盾？

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篇3：敏感面试问题的处理方法

在求职道路上，求职者难免会遇到这样或那样的求职难题，尤其是当面试官提出一些令求职者比较难回答的问题，想要绕过这些问题也有点困难，这时该怎么办？为了避免尴尬，你应该学着正面的面对它。应聘时面试官会提到的几个难回答的问题。

敏感问题一、你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?

“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

敏感问题二、面对上司的非分之想，你会怎么办?

招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

敏感问题三、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

敏感问题四、你喜欢出差吗?

考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

回答面试问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

篇4：敏感面试问题的处理方法

找工作时，面试官有时候会提出一些令求职者比较难回答的问题，并且这些问题想绕过去还比较困难，为了避免尴尬，你应该学着正面的面对它。应聘时面试官会提到的几个难回答的问题。

问题一：你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

问题二：面对上司的非分之想，你会怎么办？

问题三：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征，

问题四：你喜欢出差吗？

考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

面试时回答问题的技巧

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南

篇5：考察工作动机类面试问题

如下面试问题，是面试官考察求职者的工作动机最常考的题，大家可以认真了解下。

1、请给我们谈谈你自己的一些情况?

2、请你介绍一下你自己?

3、你觉得你个性上最大的优点是什么?

4、在五年的时间内，你的职业规划?

5、工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?

6、与领导的意见有分歧，你应该怎么做?

7、你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?

8、在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?

9、谈谈你对跳槽的看法?

10、工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?

11、单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办?

12、你能为我们公司带来什么呢?

13、作为被面试者给我打一下分?

14、你怎么理解你应聘的职位?

15、喜欢这份工作的哪一点?

16、你为什么要离职?

17、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

18、你对工作的期望与目标何在?

19、说说你的家庭?

20、这个职位，你认为你还欠缺什么?

篇6：通用类面试英语问题回答策略

1. Tell me about yourself!

对策：Keep your answer to one or two minutes; don''t ramble. Use your resume summary as a base to start from..

2. What do you know about our company?

对策：Do your homework before the interview! Spend some time online or at the library researching the company. Find out as much as you can, including products, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, history and philosophy. Project an informed interest; let the interviewer tell you about the company.

3. Why do you want to work for us?

对策：Don''t talk about what you want; first, talk about their needs: You would like to be part of a specific company project; you would like to solve a company problem; you can make a definite contribution to specific company goals.

4. What would you do for us? What can you do for us that someone else can''t?

对策：Relate past experiences that show you''ve had success in solving previous employer problem(s) that may be similar to those of the prospective employer.

5. What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?

对策：List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor.

6. Why should we hire you?

对策：Because of your knowledge, experience, abilities and skills.

7. What do you look for in a job?

对策：An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.

8. Please give me your definition of a .... (the position for which you are being interviewed).

对策：Keep it brief -- give an action- and results-oriented definition.

9. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?

对策：Not long at all -- you expect only a brief period of adjustment to the learning curve.

10. How long would you stay with us?

对策：As long as we both feel I''m contributing, achieving, growing, etc.