“hljlwl”为你分享7篇“想变白这10个美容常识不可不知”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：女人不得不知的3个美容常识
1、我们要好好的控制自己的脸部表情。因为我们现在都会在保养皮肤，比如说敷一下面膜啊之类的。我们在敷面膜的时候要记住不要让自己的脸部有太多的表情，这样很容易让面膜的精华吸收不均匀。还有就是我们要学会微笑，那些爆笑的表情最好就不要做了。
2、我们的脸上在青春期的时候都会长一些痘痘，这个是每个人都会经历的一个过程，所以我们也没法避免。虽然说这些痘痘长在我们的脸上很难看，但是我们也不能用手去挤痘痘的。因为我们要是去挤痘痘的话很容易就将自己指甲上的细菌都感染到我们的脸上，这样会让我们的脸上留下疤痕的。所以我们就最好顺其自然让痘痘自然的消失不见比较好。
3、我们在日常生活中无聊的时候很容易就做一些不好的动作，比如说经常拿手来撑脸等等。因为坐着不舒服所以我们就会动用自己的手，但是这样做很不雅观，其次就是我们肌肤的影响也很大，经常撑脸的话很容易就产生一些皱纹。这些产生的皱纹都是会长久存在我们的脸上的。所以我们要注意自己的日常小细节。
篇2：九个不可不知的婚礼礼仪常识
九个不可不知的婚礼礼仪常识
如果平时修养够好，以下礼节是很自然地事情，婚纱摄影如果平时不大注意这些处世上的细节，当你去做了，会让父母朋友同事会发现一个惊喜“哦，结婚真好，你们长大了，变得懂事了”
1上门赠礼:
新人双方正式确定结婚意愿之后,一定会按照惯例拜访双方父母.这时候备上精心挑选的礼物,既关乎面子,又表示诚意.保养品、首饰、洋酒………都是不错的选择，最妥当的选择是能根据父母喜好购买。
2长辈敬礼：
婚礼中，新人常会邀请亲戚朋友中的长辈作为婚礼的证婚人或嘉宾。如果只是口头邀请难免有矢礼数，邀请长辈到外小聚，送上精心准备的礼物，一方面体现诚意，一方面也可以让对方更了解你们“两个人”。
3朋友回礼：
相信您邀请来做婚礼后援团的朋友应该都是死党，彼此之间的交情可不是金钱可以衡量的，细心的新人一定会丛朋友的立场出发来送礼品。直接赠送当天的部分服饰就是不错的主意，既可以和自己的礼服配合，也可免去朋友不必要的`花费。
4收礼之礼：
接受来宾礼金的时候一定要注意礼节，一般又新娘双手接受，道谢后交由身旁的伴娘保管，再和来宾来个礼貌的合影留念。千万不要出现手拿红包和来宾如镜头的尴画面，伴娘用来装红包的手袋也要大方得体才行。
5蜜月回礼：
蜜月之行，可不是购物之行，只需要购买当地的特色礼物赠送给父母和比较亲密的朋友就可以了。以表蜜月的甜蜜和他们在你们心中的特殊地位。赠送的方式不要太正式，轻松而开心最重要。
6迎亲之礼：
婚礼当天上午，新郎要带着伴郎们一起到新娘家中迎亲，此时免不了被新娘的姐妹们一阵“拷问刁难”，巧妙回答问题之余，发红包`是免不了的，但这个环节只是习俗，无须花费太多。
7待人之礼：
摄影师、摄像师、化妆师、司仪…………婚礼当天有许多婚庆专业人员在现场为新人服务，最好事先为他们安排好相映的席位，或者购买好食品请他们提前就餐，对他们的辛苦与努力说声谢谢，体现对他们服务的尊重的同时，您也能得到更好的回报。
8拜谢之礼：
婚礼当天，新郎到新娘家迎亲，需要向新娘父母行拜谢之礼;而后新人一起到新郎加重，同样要向新郎父母行拜谢之礼。一般流程为，新人向父母奉茶、鞠躬道谢，其后新人要吃一些加入花生、莲子、蜜枣等带有美好寓意食品的甜羹等。
9问候之礼：
如果您婚礼结束后不是立即赶赴蜜月，就一定要注意在婚礼后的第二天感谢一些重要人物咯;向双方父母打电话或是登门请安，向前一天辛苦的伴郎伴娘们表示感谢，对前来证婚的长辈也要表示感谢。
篇3：不可不知的1000个职场常识「收藏」
不可不知的1000个职场常识「推荐收藏」
不可不知的1000个职场常识 《职场百科全书：不可不知的1000个职场常识》 职场政治凡事一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易遭人嫌，有时候，你所知道的表象，未必能成为申诉的证据或理由，对此你大可不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉上司的行事风格，可能也就能够见惯不怪了。与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透。 ・序：常识就是职场捷径 ・遇事不要苛求 ・不要向同事借钱 ・言谈莫论人 ・让上司赏识你 ・勿得罪公司的闲人 ・要有敏锐的“嗅觉” ・莫做稚嫩的职场人 ・办公室生存靠智慧 ・耳听八方才显能 ・负责任而不背黑锅 ・职场切莫树敌 ・不要流露你的野心 ・不要越级表现 ・如何应对“份外”的工作 ・宽容让职场少了硝烟 ・让上司了解你的贡献 ・职场中认清你的位置 ・“拍马屁”也是能力 ・避开“危险人物” ・了解当权者的信息 ・选好“乘凉的大树” ・了解当权者的人脉 ・和权势人士搞好关系 ・职场政治远离情感 ・拒绝人身攻击 ・远离错误的举止 ・同事和你抢功怎么办？ ・办公室不能说的秘密 人际关系有些朋友只是闲谈的对象，至于真心的倾诉需要交心之后方可。知心的朋友非一天两天的交往就结成。避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的.善意。 ・小心交浅言深者 ・警惕说人是非者 ・向竞争对手微笑 ・不私自向上司争宠 ・不做传音筒 ・处事圆滑得清净 ・职场不需要恶作剧 ・异性同事如何处 ・远离牢骚和怨言 ・重视“元老”人物 ・学会适当“让利” ・多向上司请示 ・维护上司的尊严 ・面对上司的批评 ・尊重你的上司 ・得意之时莫张扬 ・失意之处多自查 ・不和财务部结怨 ・人事部看着你的表现 ・秘书为你牵针引线 ・发现上司的心腹 ・不要小看总务部 ・IT部掌握你的资料 ・开玩笑要讲究分寸 职场心态同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。一些职场新人一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，有很多事做就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。这是件好事。 ・解决问题的心态 ・莫一味幻想将来 ・学会感恩 ・尝试向下比较 ・把职业当作事业 ・做到劳而不怨 ・事不关己，莫高高挂起 ・平凡工作，莫丢激情 ・你的心过门了吗？ ・全力以赴还是尽力而为 ・当好跟班的骆驼 成功晋升任何一种工作都需要具备相应的个人能力，同时要盘点自己的能力使之更符合工作的需求，而且你的个人能力一定要优于别人，要比你的竞争对手更出色，有竞争当然要明确自己在竞争中的优劣势。小林竞聘中的胜出，正是由于她具备了比竞争对手更强的能力。而出色的能力更在于小林有意识地加倍努力和培养 ・准备出色的个人能力 ・隔山震虎的晋升法 ・晋升切忌急于求成 ・莫做天生的“反对派” ・只工作不合作，影响晋升 ・莫过份推销自己 ・如何让越级上司发现自己 ・找到与上司的最佳距离 ・让上司感到你的忠诚 ・寻找大树待提携 ・想晋升别说你“忙” ・多提建议少提意见 ・及时汇报工作 ・对上司巧妙让步 离职与跳槽每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作公司的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。 ・为企业文化跳槽 ・追求更高的薪资 ・因人际关系而跳槽 ・机会适当跳槽也无妨 ・全面考虑转身不败 ・辞职后才找工作吗？ ・向直接上司辞职 ・不要轻信挽留的允诺 ・清理工作电脑 ・不可或缺的磨练 ・跳槽拒绝冲动 ・给原公司公正的评价 ・别忘老朋友 ・不要说人际关系复杂 ・特殊情况下的离职 ・做好跳槽利弊分析 ・跳槽可能荒废专业 ・跳槽面临信任危机 职场健康营养学家指出，身体超过5个小时没有摄入食物时，新陈代谢的速度便开始降低；超过14个小时没有进食时，身体会将能量转化为脂肪储存起来。我们要不时地补充水果、坚果这样的健康食物，嘴里要经常咀嚼一些东西，因为咀嚼这个动作会传递给大脑不饿的信号 ・适时补充健康零食 ・速食面要用碗泡 ・早餐要吃对 ・午餐要吃得饱 ・晚餐要吃得精 ・多走楼梯多健康 ・多做脑保健操 ・自我按摩不可少 ・电脑族需做眼保健操 ・远离办公室综合症 ・照镜子睡眠好 ・牛奶让睡眠如此深沉 ・晚上少应酬 ・仰卧不放松 ・俯卧压力大 ・小心配戴隐形眼镜 ・享受个人空间 ・食物也可以减压 ・用对姿势操作电脑 ・保护你的大脑 ・空闲时的局部保健 ・保护你的颈椎 ・巧对烦心事 ・巧用镜子解压力 ・不要乱用眼药水 ・小心键盘细菌 ・警惕“周末狂睡症” ・电子阅读不能太久 ・尿频尿痛要小心 ・坐对预防职业病 ・警惕网络“相思病” ・常喝绿茶抗辐射 ・喝汤治疗职业病 ・当心加班带走健康 ・预防鼠标手 ・远离慢性胃炎 ・久坐容易伤肾 ・如何对付肩周酸痛 ・避免办公室流感 职场保障因职工工资总额是职工的劳动报酬总额，不是支付给职工的劳动报酬就不应计入工资总额。但凡是统计为职工的员工的报酬都应统计为工资总额。目前工资总额只对在岗职工进行统计，不在岗职工生活费另作统计，所以称为在岗职工工资总额 ・什么是工资总额？ ・职工工资外收入 ・口头约定的工资如何证明？ ・职工加班工资的计算基数 ・工资支付时间 ・企业破产时欠付工资怎么办？ ・职工福利具体包括哪些内容？ ・五险一金的具体内容 ・五险一金的缴纳 ・养老保险 ・医疗保险 ・工伤保险 ・社会保险与商业保险的区别 ・购买健康险时避开误区 ・买保险不是买人情 法律维权大部分毕业生都认为，签了就业协议就不用再签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与招聘者、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与招聘者明确劳动关系中权利义务的协议，是毕业生从事何种劳动的依据。 ・就业协议不是劳动合同 ・无固定期限劳动合同不是“铁饭 ・经济赔偿金 ・员工享有日休息 ・员工享有周休息 ・其他休假 ・职工的加班费如何算 ・员工看病期间工资不得克扣 ・不能以补休代替法定休假日加班 ・试用期被辞退需要理由吗？ 你不可不知的职业禁忌有些人刚刚升职加薪，就立即有了脱贫致富的感觉，恨不得将全身上下来个改造，以一身名牌亮相公司；有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬，甚至将声色场所的照片来个广泛传播，还有人争着抢着要上公司要员榜，惟恐没人知道他的职场江湖地位；还有人最喜欢众人面前耍大牌，出门要B舱，接待要VIP待遇，处处摆谱，却也处处招人白眼。 ・低调等于成功 ・纵情不纵色 ・先说Yes再说No ・当心移情于上司 ・不要意气用事 ・谋定而后动 ・准备一份礼物 ・给加薪一个理由 ・认清完美的陷阱 ・不要过分看重细节 ・不要公开内部矛盾 ・当心卷入公司内斗 ・不要和上司较劲 ・办公室暧昧要不得 ・不要打听薪金 ・不谈公司的人和事 ・办公室不谈私生活 ・不要暴露野心 ・不做上司的情人 ・酒桌潜规则 ・与配偶不进同一公司 ・企业中的团队精神篇4：不可不知的十个法律小常识
不可不知的十个法律小常识
一、五险一金是哪五险?哪一金?
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金，
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?
辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。
辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。
公司辞退，可以享受失业金;主动辞职不能享受。
三、试用期未满能否享受工伤待遇?
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。
四、如何计算加班费?
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的'百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、最低工资保障怎么理解?
1、各地给与最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资);中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
六、欠条与借条一样吗?有什么区别呢?
欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。借款如果没有约定还款日期，
那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过，如果约定了还款期限，则时效从还款期满时起算。欠条如果没有约定还款期限，则诉讼时效从欠款形成之日起算，约定还款期的从还款期满时起算。也就是说，约定了还款期的借条和欠条，时效是一样的，没有约定还款期的借条和欠条，则是有区别的。
对于没有还款期限的借条，出借人可以随时向借款人请求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算，
借条的效力最长可达20年。
而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算，权利人应当在欠条出具之日起两年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效，
七、在签约过程中特别需要注意定金与订金的区别?
“定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金;接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。
而“订金”目前我国法律没有明确规定，它不具备定金所具有的担保性质，可视为“预付款”，当合同不能履行时，除不可抗力外，应根据双方当事人的过错承担违约责任。
八、手机短信能否作为证据起到证明效力?
虽然对其归类为书证还是视听资料尚存争议，但是，在司法实践中，已经作为证据被采信。因此，手机短信作为证据使用不可忽视，但应注意以下几点：
(1)手机短信作为间接证据，可以对案情进行佐证，而不能孤证定案。若要被法庭采信，要与其他间接证据保持一致，并形成完整、有效、严密的证据链。
(2)可依据《民事诉讼法》第74条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请证据保全，请求人民法院以勘验、制作笔录等方式将短信内容固定下来。为避免手机短信灭失，故在提起诉讼后，便可立即向法院申请证据保全。
(3)依据《民事诉讼法》第67条的规定，当事人可以请公证机关对手机短信予以公证。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。如此，为防止手机短信灭失，在收到手机短信后、提起诉讼前，便可将手机短信进行公证，且这份公证具有法律强制力。
九、我国现行婚姻法律法规中对女方的保护性规定有哪些?
从保护女性的角度出发，新《婚姻法》作了如下规定，保护妇女的权益：
(1)对男方离婚权的限制性规定同时也加强了对妇女特殊时期的保护，依据该法第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。”
(2)现行《婚姻法》设立了离婚补偿制度。我国《婚姻法》新增加了离婚补偿制度，第40条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，一方因抚育子女，照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时，可以向另一方请求补偿。本条款的规定，既是公平原则的体现，也是对妇女的保护。
(3)财产保护兼顾公平。现行《婚姻法》在夫妻共同财产处理方面沿用以前的规定，由夫妻双方协议处理共同财产;协议不成由法院依据照顾女方和子女利益的原则判决。此外，《婚姻法》还增加了一条，即离婚时，夫或妻在家庭承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。这一条款主要体现了我国法律对农村妇女利益的重视。
(4)沿用经济帮助制度。现行《婚姻法》第42条规定:“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给与帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”在我国，男女的经济能力存在一定差异，离婚时接受帮助的多为女性。
十、什么是诉讼时效?
讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。
在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。
篇5：10个你不得不知职场礼仪常识
10个你不得不知职场礼仪常识
1.使用全名：在商业场合，一定要使用全名。如果你的名字当中有比较少见的字或多数人可能不知如何念的字，最好在名片上附注发音，然后再递给对方，这样就不会发生不知如何念的尴尬处境。
2.有人介绍时一定要起立：当有人介绍你时，一定要站起来，不要坐在位置上。
3.“谢谢”只要说一两次就好：在对话中，如果你一直不停地说“谢谢”，只会对方觉得你的“谢谢”愈来愈没有价值。
4.感谢要及时且个人化：当完成工作要表达感谢时，应该要在24小时之内寄出你的感谢，无论是电子邮件或手写都好，而且最好是一人一信，显示你的诚意。
5.不要帮对方拉椅子：在商业场合，彼此都是平等的，你不需要刻意为对方服务，因此约吃饭时，不要出现像男性为展现绅士风度帮女性拉出椅子的行为。
6.不要翘脚：在商业场合，这样的坐姿会显得不专业，当然对健康也不好，因为会阻碍腿部的血液循环。
7.不要用手指指着对方：这种手势不仅显得没有礼貌，而且太过攻击性，阻碍沟通。
8.用手撕面包：吃西餐时，通常会附面包，先用手剥开成两半，再一次撕成一小口，千万不要用刀子切面包。
9.不要收拾餐具：用餐完毕，所有餐具留在原来位置，不需要推到一旁或堆叠起来，这些交给服务生处理就好，别把自己当成了服务生。
10.不要打包：这是商业场合的用餐，重点是餐点以外的正事。若觉得不该浪费食物，就该在餐厅内用吃完。
把握职场礼仪的艺术
热冷同事距离难把握
马上就要过年了，在杂志社工作的吴小姐却开心不起来。“去年春节，我好不容易回老家过年。本来想好好陪陪爸妈，但公司里几个‘漂’在上海的小姐妹却一天一通电话来和我聊天，一聊就放不下听筒。”吴小姐拿闺蜜没辙，急得发愁：“好姐妹的电话不好意思不接，讲不定还有点公司里的‘风吹草动’透露，可难得过节回家，我只想多陪陪爸妈、清静清静。 ”
若说吴小姐太“热”，在国企工作的小张却显得太“冷”。“每次一过节，同事们都以为我‘人间蒸发’了! ”小张说：“不知道别人忙不忙，我又不好意思打扰，一来二去的，也没几个同事和我联系，公司发生了什么事都不知道。 ”
通常，在一个人离开公司时，同事都会觉得除非有“非你不可”的事发生才会联系你。58职场专家支招，需事先向同事们明确，知道什么情况要跟自己联系，互相通气。专家建议，不妨选择一个比较清闲的时间，如下午四五点，跟同事联系。一直坚持在固定的时间点联系，同事自然就会明白，在这个时间联系你最方便，这样就能免于被时时打扰。“要尽量遵守时间，因为惯性一旦被打破，再重新建立就会比较困难。”该专家说。
近远客户关系难捉摸
在一家企业销售部任职的小李也有些担忧，利用春节和客户“增进感情”本是个好机会，但他担心节前刚开头的单子，在春节期间搁置了几天后很可能有变化，这样一来损失可不小，更别提那些潜在的待开发客户了。而小李也不是一个永远把工作放在首位的人，让他放着好好的假不休息，还要“义务上班”联络客户，他并不是很情愿。
其实，不少白领都有类似的苦恼，一方面想过个舒舒坦坦的春节长假、不想被工作事务烦扰，一方面又不能也不放心不跟合作伙伴保持联系，生怕在别人利用拜年等契机促进职场人际关系时，自己“不进则退”疏淡了人脉。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议，一般的客户平时未曾疏于联系，春节时也就不必再特意去电联系了，但需送祝福短信以表心意;若是重要客户，则不要吝啬长途电话费，诚心拜完年后，可以适时地提及新年希望继续合作;如果手上有正在商谈的合作，也可以进一步确认年后拜访的时间，有利于尽快促成业务。
职场礼仪的小法则
1、 不能非议国家和政府;
2、 不能涉及国家秘密和行业秘密;
3、 不能在背后议论同行、领导、和同事——来说是非者必是是非人;
4、 不能随意涉及交往对象的内部事务;
5、 不能谈论格调不高的内容——家长里短，小道消息，男女关系，黄色、下流故事;
6、 不涉及私人问题——过度是一种伤害
7、不问收入——收入高或与个人能力，企业经济效益有关;痛苦来自比较中，谈论这些问题容易破坏气氛
8、不问年龄——临近退休的人年龄不能问，白领丽人年龄不能问
9、不问婚姻家庭
10、不问经历——英雄不问出处，关键是现在。
11、不问健康——个人健康决定事业的发展，因此不可跟人谈健康一个人良好的礼仪和形象，就像一本精彩的书的封面，让人感觉到你的背景、你的价值观是值得信赖的。从而产生“魅力效应”，有利于人际交往和事业发展的成功。
篇6：自我介绍不可用这10个单词
自我介绍不可用这10个单词
“Good morning, sir. My name is…”打招呼和过场基本是必须的。 “I’m xxx, I’m xxx, and I’m very xxx.”按照我们的传统思维，自我夸耀一番也是难以避免的。但是这真的好吗? 如果说自我夸耀是正常的，那么就有99%的人在面试时这么做了。然而，那么多人都用一样的措辞自夸，真的会有积极的效果?就怕非但没有积极效果，反而让人觉得你很浮夸，尽说大话很不可靠。而且，老外们对此更加在意，一听到某些单词，说不定就触碰到“雷区”，马上say “Good bye”了。 这里有10个单词，不适合在面试的时候形容自己。看看你有没有如此自夸的习惯吧。 1. generous(宽宏大量的) 肚量是看在旁人眼里的，并不是喊出来的，尤其是不适合从自己的嘴巴里喊出来。真正心胸开阔的人，从不会炫耀，也不会索取别人的称赞。他们就不认为自己的心胸气度如此广阔，因为他们觉得他们还能做得更多。 2. humble(谦恭的) 认为自己很谦虚的人其实并不谦虚，因为真正谦虚的人从不称赞自己谦虚。如果你真要让别人了解自己有多谦虚，就在言语中表现出自己的谦和吧，千万不要直接就说“其实啊，我这个人很谦虚的”。你听到别人这么说，会怎么想? 3. self-disciplined(严格自律的) 自律是好事，但是如果自律过了头，会给别人什么印象?不懂变通，缺乏弹性，死脑筋，不好相处……你身边有没有对待自己特别严格的人?你觉不觉得这样的人太硬不太好相处呢?所以别说自我要求特别严格了，职场不如军队，不需要铁一般的纪律，这样反而会让人觉得你缺乏人性化的变通，也难以沟通。 4. passionate(充满激情的) 热情从来不是喊出来的，而是在实际工作中做出来的。说得好听比做什么都容易，千万别让人觉得你只是嘴巴上特别有干劲而已。另外，热爱工作是好事，但是太过于热爱工作，会让人担心你是否会做出什么过激的举动。而且，如果让别人觉得你动不动就满怀激情地工作，这样你的同事也会很累。 5. witty(机智幽默的) 一般很机智又有幽默感的人，是不会刻意这么称赞自己的，除非他擅长说冷笑话。想想，如果一个人对你说“你知道吗?我是个很机智幽默的人”，你的反应一定是两个字——呵呵。真正机智幽默的人，在谈吐间就能让别人感受到了，用得着挑明了说吗?这反而是愚笨的自夸。 6. empathetic(善于察言观色的) empathy这个词是指理解他人感受和想法的'能力。但是明目张胆告诉别人你善于窥探别人的心事，则容易引起别人的反感。比如某人失恋了，想把这当作秘密藏起来，却看到你用“看穿一切”的眼神看着他，一定会因为被你看穿而感到烦躁吧?如果你真有这方面的“超能力”，藏起来，别让人知道，省得他人警戒你。 7. fearless(无所畏惧的) 每个人都应该学会畏惧，会害怕才是正常人该有的心态。有勇气并非是无畏，而是明明害怕却依然在做着该做的事情。所以不要说自己天不怕地不怕，因为这样不正常，不知道危险才容易折戟于危险之中。或许你应该换个词，比如courageous(富有勇气的)。 8. straightforward(直截了当的) 想一想，如果别人对你说“我是个直截了当的人……”，那么你可能会想他的下一句话是“你的工作真是太不尽责了，我深刻质疑你的工作能力，你肯定办不好这件事……”。我们是要说话诚实，但诚实不代表一定要伤了别人的心。如果一个人说自己很直截了当，很可能别人就会对他敬而远之，因为他一点不客气，甚至不讲礼貌。 9. adaptable(能够适应) 其实，这句话原本挺不错，只是现在已经沦为了陈词滥调。万物恒变，没有东西保持不变，我们只有适应才能够生存，也就是说适应能力是我们的基础能力。不要觉得做到了自己应该做的事很了不起，实际上这本应该就是要做好的事情。就好像一位设计师去新公司应聘，然后说“我会做设计”一样，别人反而怀疑你是不是能力不够刻意这么说。 10. independent(独立性强) 依靠自己是好事，能一个人照顾好自己，不用靠太多的帮助就能成事。但是，把这个放到团队工作中去还是好事吗?那就变成了你只习惯一个人工作而忽略了团队协作，等同于对同事不负责任，也不合群。就算当了领导，孤军奋战也必定会让整个团队如一盘散沙，工作一无是篇7：上班族不可不知 四个带饭常识
很多人上班族都有自己代餐的习惯，那么上班族要怎么带餐才是健康的呢？下面我们就来了解一下上班族不可不知的带饭常识。
主食：
推荐：米饭。
对于带饭而言，米饭是最好的主食，馒头、大饼类的主食不宜进入自带盒饭。从微波炉加热的角度来讲，加热后的米饭基本上能保持原来的状态，馒头、大饼却极容易变干，不宜微波炉加热。
肉与海鲜类：
推荐：牛羊肉、鸡肉。
尽量选择不饱和脂肪酸含量少的牛羊肉、鸡肉。猪肉的不饱和脂肪酸相对较多，不宜入选盒饭范畴。
不建议带鱼和海鲜类，因为经过微波炉加热的鱼和海鲜很难保持原有的色香味，从外观上来看也会影响食欲。
素食类：
推荐：茄类蔬菜。
不宜带绿叶蔬菜，绿叶蔬菜中含有不同量的硝酸盐，经微波炉加热或存放的时间过长，蔬菜会发黄、变味，硝酸盐还会被细菌还原成有毒的亚硝酸盐，有致癌的作用。
也不宜带凉拌菜，关键是凉拌菜不宜隔夜吃。凉拌菜由于加工的时候就受到了较多污染，即使冷藏，隔夜后也很有可能已经变质，所以不宜将隔夜的凉拌菜放入饭盒内。
此外，相对绿色蔬菜，茄果类蔬菜不易变质，微波炉加热后也不易改变菜肴的色和香。
很多人上班族都有自己代餐的习惯，那么上班族要怎么带餐才是健康的呢？下面我们就来了解一下上班族不可不知的带饭常识。
其它注意事项：
烹饪方法：
适合微波炉加热的烹饪方法是蒸、红烧、炖等，这些方法烹饪的菜肴在微波炉加热后，不易变味和变色，而油炸和爆炒出来的菜肴显然不适合微波炉加热后食用。需要提醒大家的是，要带的蔬菜在烹调时炒至六七分熟就行，以防微波加热时进一步破坏它的营养成分。像西红柿炒鸡蛋、烧茄子等经典菜式都比较适合“带饭族”。
菜式：
适宜“带饭”：西红柿炒鸡蛋、烧茄子、卷心菜、大豆、大白菜、腌肉、腊肉、咸鱼和熏鸭、嫩芸豆、萝卜、红薯等经典菜式都比较适合。
不宜带含油脂高的食品。回锅肉、糖醋排骨、肉饼、炒饭等最好别带，因为它们含油脂太高了，相对低油脂食品，这些东西更容易变质不容易保鲜。
饭盒：
一定要选择适合微波炉加热的饭盒，这样的饭盒会注明“微波炉适用”的字样。
加热方法：
加热时，为了防止水分过度蒸发，应该盖上盖子加热。一般情况下，微波炉加热盒饭时间控制在两分钟左右。如果饭菜没热透，放入微波炉后再稍稍转两圈即可。
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