苏州：应聘人数持续走低 毕业生薪资期望更趋理性（精选2篇）由网友“安加菲”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的苏州：应聘人数持续走低 毕业生薪资期望更趋理性，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：苏州：应聘人数持续走低 毕业生薪资期望更趋理性
苏州：应聘人数持续走低 毕业生薪资期望更趋理性
昨天，一年一度的苏州春季人才交流大会举行。共吸引近3万名高校毕业生进场应聘，收到简历22063份，达成意向3653人。其中，硕士415人，本科2597人，大专641人，现场签约48人。
总体来看，虽然今年端出的岗位量、苏州生源的高校毕业生数均与去年基本持平，但随着招聘渠道的多元，进场应聘人数再度下降，苏州企业开出的薪资涨幅不大，不过毕业生的就业期望也更加理性。
招聘渠道多样化进场应聘人数持续走低
昨天的春季人才交流会现场，用人单位、现场工作人员、媒体记者的普遍感受是，今年的`人才交流会场面冷清，馆内人流略显稀松，几乎没有哪个招聘摊位前出现应聘人员挤爆现象。园区一所学校的现场招聘负责人介绍说，他们今年收到的简历只有去年的一半。一位大学生则笑言:“没想到今天人这么少，有这多工作岗位，我可以慢慢选了。”
从数据对比看，春季人才交流会有620家单位参会累计设摊621个，提供岗位14074个，企业摊位和岗位数量创历史新高，进场应聘人数达3.5万，同比下降了12.5%。今年的人才交流会有576家单位参会设摊592个，征集需求岗位14224个，企业摊位和岗位数量与去年基本持平，但进场应聘人数不到3万人。
据市人社部门分析，我市春季人才交流会（也称春季双选会）进场应聘人数持续下降，从之前的五六万人下降到三四万人，今年则降至3万人以内，主要有两方面的原因，一是市人才市场每周的大学生招聘专场已常态化，二是网络招聘等招聘渠道更加多样化，应聘者可以通过网络应聘，因此到现场来的就相对偏少。
企业薪资涨幅不大
毕业生期望不离谱
“今年我们招的制造类岗位应届毕业生月薪在3000―3500元，去年是2500元―3000元，今年又提了一个档次”，一家电子科技公司的招聘负责人说，从用工形势看，企业招工成本逐年上涨，但薪资开得过低，又怕招不到人。
该负责人也同时告诉记者，从现场情况看，应聘毕业生的薪资期望也不是很离谱，“没有一上来月薪就要4000元的”。
在现场，很多企业坦言：人要招，但是入职时的工资涨幅有限，想拿高工资，还得一步步干出来。记者了解到，今年用人单位给高校毕业生开出的入职月薪水平，基本在大专3000元左右、本科4000元左右、研究生5000元左右。
而毕业生对薪资的期望也更趋理性。一名电子信息专业的本科毕业生表示，刚开始只要月薪能有3000元就基本符合预期了，“先积累点经验，以后再慢慢提升自己的期望值，或许还会自己创业，但还是先从基础做起”。
苏州吸引力蛮高应届生往届生都来赶场
李国海是河海大学机械自动化专业的应届生，老家在扬州宝应。前段时间，他参加了多个校园招聘会，先后收到了六份来自南京、扬州、合肥等地的用工协议，但他最终都放弃了。他和父母都觉得，还是到苏州来试试运气，“苏州企业多，机会多，薪资待遇、工作生活环境都很吸引人”。
昨天招聘会现场，李国海获得了苏州一家科技公司“考官”的首肯，收下了简历。“我觉得专业知识很重要，要抓紧实习的机会，充实自己，我期待着自己能有一个好的工作机会。”李国海说。
除了应届大学生，现场也有一些是往届的，许先生就是其中一员。他是苏州本地人，前年毕业于南通大学机电一体化专业。原先的工作看不到发展机会，就辞了。趁着这次“双选会”就来现场看看。“现在来看，我的这个专业还是蛮吃香的，希望能尽快找个好工作。”
篇2：毕业生期望月薪持续走低 博士生期望6千元
毕业生期望月薪持续走低 博士生期望6千元
创纪录的699万高校毕业生今年夏天走向就业市场，加上往年未能成功就业的求职者，今年的就业形势被称为史上“最难就业季”。北京青年压力管理服务中心29日发布《2013中国大学生就业压力调查报告》。报告显示：今年大学生的就业压力出现明显上升趋势;同时出现“期望月薪持续走低”、“幸福感觉总体下降”等现象。报告还揭示：考研“面”热，创业“心”热，也就是考研表面热、创业则是心热而实际行动不热。
期望月薪持续走低
在压力管理服务中心连续5年的就业压力调查中，去年的大学生就业压力得分最低(16.93)，今年的压力得分出现反弹(18.17)，只低于2009年的最高点(19.12)，印证了今年“就业最难季”的说法。
在高压力下，大学生的期望月薪持续走低。参与调查的人群期望月薪主要集中分布在3000至5000元范围内，其中，专科生期待月薪3444元;本科生月薪期望为3494元;硕士生为4879元;博士生主要集中在6000元。
对比去年的数据，专科生的期望薪金略有上涨(500元)，本科生与硕士生的期望薪金基本持平，而博士生的期望薪金下降1160元。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠解释，就业形势更严峻，求职者不得不降低期望月薪到一个更低的水平。
据熊汉忠分析，大学生在就业压力的应对上偏消极，不能有效缓解就业压力。“积极思维、发挥优势、提前准备、寻求支持等更积极的压力应对方式，是大学生求职者需要加强的。”
考研很热创业假冷
调查发现，今年大学生实际考研人数达到创纪录的180万(占699万毕业生总数的`25.8%);但参与此次调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研，内心意愿与现实行为相距很远。熊汉忠表示，不想考研的大学生去考研，既有跟风因素，也有回避暂时的就业压力而被动考研的原因。
与之形成鲜明对比的是，调查发现，选择毕业后自主创业意愿的人群比例在20%上下，而每年实际创业的人数还不到毕业人数的2%，两者相差十倍之多。想创业的人最终没有创业，原因有一时热情，还有现实条件不具备等“创业难”原因。
专家支招
熊汉忠认为，大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。
熊汉忠表示，政府以及相关就业机构应在引导大学生顺利就业的同时，提供更优惠的条件以鼓励更多有意创业的毕业生实现创业梦想;另一方面，毕业生应提前制订有利于个人发展的职业生涯规划，避免盲目跟风考研，学会充分挖掘与利用自身与外在的就业资源，提升就业能力与总体幸福感。
★ 离职调查报告
★ 卷烟市场调研报告
★ 薪酬报告
★ 市场调研报告格式
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