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“丑小鸭”求职故事：凭自信脱颖而出

时间：2022-10-24 07:39:28 其他范文收藏本文下载本文

“丑小鸭”求职故事：凭自信脱颖而出（精选8篇）由网友“若辰”投稿提供，这次小编给大家整理过的“丑小鸭”求职故事：凭自信脱颖而出，供大家阅读参考。

“丑小鸭”求职故事：凭自信脱颖而出

篇1：“丑小鸭”求职故事：凭自信脱颖而出

“想起自己面试那天的模样，我到现在都还觉得好笑呢!”昨日，见到一位今年研究生毕业的陈晓梅时，她还沉浸在接到她心仪的单位录用通知的喜悦中。她告诉我，当日状如“丑小鸭”的她能征服面试官，从一群“美天鹅”中脱颖而出，完全是凭自信。

今年研究生毕业的陈晓梅，于6月底向自己心仪的一家知名企业投递了求职信。上周一，她接到该企业要求其当日下午前往面试的通知，对方称原本应该提前通知她的，可当时将她的名字意外漏掉了，后来确认时才发现，故只好麻烦她临时赶到。

接到通知时，陈晓梅正与好友在街上闲逛，穿着非常随意的T恤、牛仔裤和运动鞋。一看表，离面试开始只剩1个多小时了，已经没有时间回去换衣服打扮自己了，她就径直赶往面试地点。

到达面试地点时，陈晓梅发现走道里居然有20多位妆容精致、穿着得体的丽人在等候面试。比起她们来，她觉得自己简直是只“丑小鸭”，从头到脚邋邋遢遢的，但也没多想，一听到自己的名字就胸有成竹地走了进去。

见到面试官时，陈晓梅明显地感觉到他的眉头皱了一下，但很快就进入了正题。在接下来的半个多小时内，陈晓梅从容不迫地回答了对方提出的大部分问题。始终面带微笑的她，即使在遭遇难题时，也很镇定自若地告诉面试官：“不好意思，这个问题我不会回答，但相信下次见面时，我会给您一个满意的答复。”面试结束后，面试官笑着对她说：“我会对你的印象非常深刻，当然不仅是因为你不一般的面试着装。”

昨日，陈晓梅高兴地接到了录用通知，录用方告诉她：“是你的自信打动了我们，与那些‘精装版’女子比起来，你有着更非凡的气质和感染人的魅力”，当然，对方也告诉她：“尽管如此，我们还是希望你以‘精装版’的姿态来上班哦。

篇2：我凭自信脱颖而出

“想起自己面试那天的模样，我到现在都还觉得好笑呢！”昨日，记者见到陈晓梅时，她还沉浸在接到她心仪的单位录用通知的喜悦中，

我凭自信脱颖而出

。她告诉记者，当日状如“丑小鸭”的她能征服面试官，从一群“美天鹅”中脱颖而出，完全是凭自信。

接到通知时，陈晓梅正与好友在街上闲逛，穿着非常随意的T恤、牛仔裤和运动鞋。一看表，离面试开始只剩1个多小时了，已经没有时间回去换衣服打扮自己了，她就径直赶往面试地点，

昨日，陈晓梅高兴地接到了录用通知，录用方告诉她：“是你的自信打动了我们，与那些‘精装版’女子比起来，你有着更非凡的气质和感染人的魅力”，当然，对方也告诉她：“尽管如此，我们还是希望你以‘精装版’的姿态来上班哦。”

篇3：“丑小鸭”的自信求职故事

“想起自己面试那天的模样，我到现在都还觉得好笑呢!”昨日，记者见到陈晓梅时，她还沉浸在接到她心仪的单位录用通知的喜悦中。她告诉记者，当日状如“丑小鸭”的她能征服面试官，从一群“美天鹅”中脱颖而出，完全是凭自信。今年研究生毕业的陈晓梅，于6月底向自己心仪的一家知名企业投递了求职信。

上周一，她接到该企业要求其当日下午前往面试的通知，对方称原本应该提前通知她的，可当时将她的名字意外漏掉了，后来确认时才发现，故只好麻烦她临时赶到。接到通知时，陈晓梅正与好友在街上闲逛，穿着非常随意的T恤、牛仔裤和运动鞋。一看表，离面试开始只剩1个多小时了，已经没有时间回去换衣服打扮自己了，她就径直赶往面试地点。到达面试地点时，陈晓梅发现走道里居然有20多位妆容精致、穿着得体的丽人在等候面试。比起她们来，她觉得自己简直是只“丑小鸭”，从头到脚邋邋遢遢的，但也没多想，一听到自己的名字就胸有成竹地走了进去。见到面试官时，陈晓梅明显地感觉到他的眉头皱了一下，但很快就进入了正题。

在接下来的半个多小时内，陈晓梅从容不迫地回答了对方提出的大部分问题。始终面带微笑的她，即使在遭遇难题时，也很镇定自若地告诉面试官：“不好意思，这个问题我不会回答，但相信下次见面时，我会给您一个满意的答复。”面试结束后，面试官笑着对她说：“我会对你的印象非常深刻，当然不仅是因为你不一般的面试着装。”昨日，陈晓梅高兴地接到了录用通知，录用方告诉她：“是你的自信打动了我们，与那些‘精装版’女子比起来，你有着更非凡的气质和感染人的魅力”，当然，对方也告诉她：“尽管如此，我们还是希望你以‘精装版’的姿态来上班哦。”

篇4：求职礼仪故事：脱颖而出的求职应聘

求职礼仪故事：脱颖而出的求职应聘

年末，招聘会上依旧熙熙攘攘、人头攒动，前不久的一场应届生校园招聘会，甚至还出现了求职者排队进场的场景。一般来说，一场规模在200家左右设摊单位的招聘会，一天内进场应聘者可达近万名，这让应聘选拔工作显得格外艰巨。

每位求职者都想在众多的.竞争者中胜出，然而千篇一律的问答，很难在短短10余分钟内获取面试官的“芳心”。这里，记者记录了招聘会内见到的几个成功面试场景，教你应聘成功三部曲，10分钟内把职位搞定。

第一步：1分钟脱颖而出

现场镜头：

某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者”，多位应聘者簇拥在展位前。几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时轮到了一位年轻女士。

她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志。这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。

我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。他仔细地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的交流，

最后面试官主动给她留下了联系电话。

求职一点通：

与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。

果她也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样，很容易被埋没。

聪明的她打破了常规的应聘方式，一开始就递上了自己的作品，用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官，果然出奇制胜，在1分钟内就脱颖而出。

这就给了我们一个启示：遇到激烈竞争时，在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”。无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要配合面试官的“口味”，做到与众不同。比如还有位女孩应聘某单位前台文员，面试官对她说，你的笑容很特别，给人非常亲切温暖的感觉。于是她得到了一份工作。

第二步：5分钟“情感交流”

现场镜头：

一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解，然后回答了面试官的几个问题，整个过程显得很平常。

篇5：脱颖而出的故事

【拼音】：tuō yǐng ér chū

【解释】：颖：尖子。锥尖透过布囊显露出来。比喻本领全部显露出来。

【近义词】崭露头角

【反义词】深藏若虚

【感情色彩】褒义成语

【成语故事】：

战国时，秦国攻打赵国。赵国平原君奉命到楚国求助，毛遂请求跟着去。平原君说：“有本事的人，在人群中，就如锥子放在布袋中，尖儿立刻露出来。你在我家已有三年，但我未听说过你的名字。看来你没有什么能耐，还是不要去了。”毛遂说：“若我真的能如锥子，放在布袋里，就会连锥子上面的环也露出，岂止只露出尖儿︰”后来毛遂就跟着去，并起了非常重要的作用。

篇6：脱颖而出的求职应聘

招聘会上依旧熙熙攘攘、人头攒动。前不久的一场应届生校园招聘会，甚至还出现了求职者排队进场的场景。一般来说，一场规模在200家左右设摊单位的招聘会，一天内进场应聘者可达近万名，这让应聘选拔工作显得格外艰巨。

每位求职者都想在众多的竞争者中胜出，然而千篇一律的问答，很难在短短10余分钟内获取面试官的芳心。这里，记者记录了招聘会内见到的几个成功面试场景，教你应聘成功三部曲，10分钟内把职位搞定。

第一步：1分钟脱颖而出

现场镜头：

某公司现场招聘纺织类杂志编辑记者，多位应聘者簇拥在展位前。几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时轮到了一位年轻女士。

她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志。这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。

我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。他仔细地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。

最后面试官主动给她留下了联系电话。

求职一点通：

果她也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样，很容易被埋没。

这就给了我们一个启示：遇到激烈竞争时，在应聘前首先要给自己制造一个卖点。无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要配合面试官的口味，做到与众不同。比如还有位女孩应聘某单位前台文员，面试官对她说，你的笑容很特别，给人非常亲切温暖的感觉。于是她得到了一份工作。

第二步：5分钟情感交流

现场镜头：

一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解，然后回答了面试官的几个问题，整个过程显得很平常。

篇7：如何让求职简历脱颖而出

身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。

为此，笔者与104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就如何在电子信息时代制作一份独特的简历进行了探讨。

简历之基本法则

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担―――HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣―――连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性―――不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉―――因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

附：

大学生在踏入社会之后，就必须要面临很多严重的问题。比如，如何谋生，如何脱离家长、脱离学校中的老师继续生活，很多的独生子女在刚刚踏入社会中之后，都会出现明显的不适感，因为没有尝试过一个人的生活，在各方面都缺乏经验。毕业之后，首先需要考虑的应该就是求职的问题了，如何能够找到一份合适自己的工作，这个是我们踏出社会之后，首先需要做的事情。那么在这个充满着机遇的社会中，如何找到一份适合自己的工作呢?

选择职业，首先需要考虑自己的实际情况，从专业的角度进行考虑，尽量选择和自己专业相关的专业，这样成功的几率更加高，在这样的工作岗位上工作，也能够让自己的职业技能得到有效的发挥。选择职业，这个是必须要考虑的一个方面。但是，你在求职的过程中，也不能够被这种专业的问题所局限到，也就是说，不能够仅仅只看和专业相关的职业，其实社会中也有很多的人做的是专业没有任何关系的工作。

在求职之前，首先你需要给自己做一份个人简历，这份简历应该要做的尽可能的吸引人一些，在语言和措辞的时候，都应该要好好的考虑一下，此外，还需要增加你的个人简历的含金量，如果在你的个人简历中附加的有足够多的证书，就能够让你个人简历的含金量变得更加高了。

篇8：求职礼仪故事：一分钟脱颖而出的求职应聘

。前不久的一场应届生校园招聘会，甚至还出现了求职者排队进场的场景。一般来说，一场规模在200家左右设摊单位的招聘会，一天内进场应聘者可达近万名，这让应聘选拔工作显得格外艰巨。

每位求职者都想在众多的竞争者中胜出，然而千篇一律的问答，很难在短短10余分钟内获取面试官的“芳心”。这里，记者记录了招聘会内见到的几个成功面试场景，教你应聘成功三部曲，10分钟内把职位搞定。

第一步：1分钟脱颖而出

现场镜头：

某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者”，多位应聘者簇拥在展位前。几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时轮到了一位年轻女士。她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志。

这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。

寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。他仔细地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。最后面试官主动给她留下了联系电话。

求职一点通：

与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。

上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。如果她也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样，很容易被埋没。聪明的她打破了常规的应聘方式，一开始就递上了自己的作品，用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官，果然出奇制胜，在1分钟内就脱颖而出。

第二步：5分钟“情感交流”

现场镜头：

一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解，然后回答了面试官的几个问题，整个过程显得很平常，

《求职礼仪故事：一分钟脱颖而出的`求职应聘》()。几分钟后，面试官结束了提问，开始审查简历，气氛一下子沉寂下来，显得有些局促。趁面试官低头不语时，中年男子娓娓道来： “今天一个场子兜下来，你是我见过的最有水平的面试官。”

“哦?是吗?你说说我怎么有水平了?”面试官显然被勾起了兴趣。

“今天场内的很多HR其实就只是一个简单的人事工作者，或者仅仅是来收取简历的，很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业规划等询问得那么清楚的，而且还了解企业架构和企业发展目标。你做HR很多年了吧?……”

“……”

就这样，严肃且局促的面试气氛一下子被打破了，两人有说有笑，仿佛是遇到了知己，面试进行得出奇顺利。

求职一点通：

心理学里有一个常用的心理咨询技巧：激发来访者共感，引起来访者的兴趣和信任。这一招在求职中也百试不爽。智慧的求职者，能将原本冷冰冰的面试场面调动起来，让面试官和自己除了工作交流之外，更加入了情感交流。毕竟应聘过程是人与人的交流，成功与否很大一部分取决于面试官对你的喜好。

引起共感的交流方法有很多种，比如对面试官个人的评述和赞扬，让对方得到价值实现的满足;又比如告诉面试官，“贵公司作为行业的翘楚，早就令我仰慕以久，一直希望能进入贵公司工作”;或者说出一些行业的特点，对行业发展的理解等，制造更多与面试官的共同语言。这样，面试官对你一定印象深刻，优先录用。

第三步：10分钟“表决心”

现场镜头：

“你各方面条件都很好，以前也在行业内的知名企业工作过。不过我们企业还是发展中的中小企业，规模等各方面还没有做大做强。你来我们这儿工作不怕屈才吗?”面试官笑问道。

“您放心，我来面试之前是有过充分考虑的。我有过近10年的工作经验，就想找一个中小型规模的企业，给我提供一个发挥所学的平台。在大公司工作虽然能学到不少，可是时间长了发展就会有所限制。我更希望换个环境，和企业一起发展，一起壮大。”求职者回答道。

求职一点通：

有了前两步的铺垫，离面试成功就仅有一步之遥了。面试官面对一名较为出色的求职者，有了录用意向之后，就会开始考虑 “忠诚度”的问题。现场多家同行企业竞争，你是否普遍撒网?是否会在拿到录取通知后却不到岗?这些是HR们最头痛的问题。当HR们犹豫不决时，也意味着求职者的这个职业机会开始动摇，此时“表决心”就很重要。一方面让HR看到自己的诚意和坚决的态度，另一方面也是为自己获取一个职业机会。

表决心的方法有很多，除了表示对企业的好感、对职业的渴望外，还可以在面试结束时补充一句“请一定给我打电话”，或者和面试官友好握手，表示等候通知，期待再见。