应届生签约需要注意的事项（共6篇）由网友“布莱希忒修斯”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的应届生签约需要注意的事项，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：应届生签约前注意事项
应届生签约前注意事项
应届生签约前应注意这几件事，千万不要操之过急，免得选择了不适合自己的单位!
1户口
一般一个单位对应届生户口有四个选项：保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口、不解决户口，在外部环境下(如就业形势和户口政策)，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位凤毛麟角，所以，应届生一定要在两者中间权衡轻重。
2待遇
最重要的一点就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。这是签约前必然要谈的部分。不要看表面上的钱，也不要听HR说可能的收入。因为，你得评估下你真正拿到手的钱是否能和当地的消费平均水平持平，否则，你可能变月光或啃老。待遇主要包括：工资(税前税后)、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。
3工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的`，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要问清楚加班是否有加班费，出差是否有出差补贴。一定要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的，
6发展机会
在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状。
公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。
个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。
7签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
8三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
9公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
如果对方向你承诺解决户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
篇2：应届生求职签约注意事项
1.户口：
一般一个单位对应届生户口有四个选项：保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口、不解决户口。在外部环境下(如就业形势和户口政策)，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位凤毛麟角，所以，应届生一定要在两者中间权衡轻重。
2.待遇：
最重要的一点就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。这是签约前必然要谈的部分。不要看表面上的钱，也不要听HR说可能的收入。因为，你得评估下你真正拿到手的钱是否能和当地的平均消费水平持平，否则，你可能变月光或啃老。待遇主要包括：工资(税前税后)、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。
3.工作内容：
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4.加班/出差情况：
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师、HR、销售等。对于这些，要问清楚加班是否有加班费，出差是否有出差补贴。一定要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5.培训：
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
6.发展机会：
在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：行业背景――要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状;公司背景――要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期;个人机会――要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位升职机会、发展前景。
7.签约年限及违约金：
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来拴住你。
8.三方违约金：
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
9.公司口碑：
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜索关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
篇3：应届生签约需要注意的事项
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
(1) 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
(2) 签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书， 先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
(3) 一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
(4) 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的工作地点、工作岗位、培训机会、签约年限、违约条款、试用期时间、“四金”福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)、住房和保险等福利待遇这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
(5) 也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
(6) 目前有些单位正与毕业生签订就业双向意向书。双向意向书受法律保护，但不受学校认可。 换言之，如果学生与单位A签订了意向书，意向书标明违约条款 为20xx元。 如果学生又想去单位B工作，则必须按照意向书条款向单位A缴纳违约金 20xx元; 但在学校这边，可作为初次办理就业手续，正常领取就业协议书，不作为违约处理。
(7) 除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定， 口头承诺无效。
(8) 协议书一个人是只有一套的，如果因为任何的问题需要领新的，请按照学校的规定来办理，不要擅自采用违规的方法来得到新的协议书。没一套协议书发到大家手上的时候是写好名字而且盖了学校毕业生就业办公室的公章的，而且协议书的所有内容是要上机登记，如果发现有签了两份协议书，而且没有经过任何的符合规定的程序(主要是违约程序)的，那么后果是很严重的。同时买卖协议书的行为也是学校三申五令禁止的，请大家还是为自己考虑一下，不要冒这个险，后果真的很严重，会被取消就业的资格，人事关系发回原籍。每一次有违法规定的同学出现时，他的行为都会给就业办公室的工作造成很大困扰，要修改资料库，要去教育厅，甚至还要打电话给用人单位解释，这样会大大影响毕业生就业办公室的正常运转的。
篇4：毕业签约注意事项
1.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。
2.当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位后，有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，可主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。
3.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。
4.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。
5.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领第二份《就业协议书》，另行择业。
6.在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。
7.毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。如对用人单位提出的条件或要求有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。
8.《就业协议书》在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方进行鉴证登记。
9.《就业协议书》签定后应在十个工作日内送交学院和校学生就业中心进行鉴证登记。
10.毕业生应做到慎重签约，诚信签约，一旦与用人单位签约就不可以随意违约。全体毕业生应共同维护西安交大学子的诚信品牌。
11.根据国家有关法律条文规定，用人单位不得向毕业生收取押金、保证金或其他任何费用。毕业生如遇到此种情况，应加以拒绝，并在必要时向学校寻求帮助。
另外毕业生签约前还要注意一下几点：
一、毕业生在签约前要认真阅读《全国普通高等学校毕业生就业协议书》所附说明，明确自己在毕业生就业中的权利和义务。
二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见。
三、各专业毕业生须持学校招生与就业指导中心及学院签章发放的有关材料(推荐表、体检表、成绩单、鉴定表、出科评语表)自主选择就业。
四、毕业生如果已报名参加升本考试，又有意同时选择就业单位，要向用人单位说明情况并征得其同意，在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》时，还需注明本人已报考研究生。
五、毕业生与用人单位经过双向选择，确定就业意向后，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，经签字盖章后，任何一方不得违约。
[毕业签约注意事项]
篇5：签约就业协议书注意事项
1、就业协议书每位同学一式四份，并在第一页封面盖有学生学号，请各位同学在领取就业协议书时确认自己拿到的学号与自己无误。
2、本科推免生、研究生硕博连读生无就业协议书。
3、就业协议书遗失申请补办，程序是：个人写申请说明遗失原因，学工组老师审核后签字盖章，交就业指导中心，公示，一周后领取新的就业协议书；对于谎称就业协议书遗失而补办的，学校将公开通报批评。
4、就业协议书一式四份是整体，正式签定后分别由学生个人、用人单位及学校保存；学生签约后欲与其它用人单位签约的，须与之前的用人单位办理解约手续后，凭解约单位的解约函（盖有单位公章）、一式四份协议书及解约申请到系里找学工组老师签字，方可办理新的就业协议书。（具体流程请看就业指导科相关文件说明）
5、一般情况下签定就业协议书的'流程如下：
a、确定用人单位录用你；
b、将一式四份的就业协议书当中个人部分填写完整；
c、将四份协议书交给用人单位，请他们填写完用人单位部分，一定要盖好章；
d、将四份协议书拿到系里找学工组老师签字、找办公室李老师盖章；
e、将四份协议书拿到学生处就业指导中心盖章；
f、就业指导中心将个人、用人单位、院系、学校均已签字盖章后的协议书收走其中二份保存；
g、个人将其中一份交给用人单位保存；
h、个人保存最后一份协议书。
请同学们在签订协议的时候按上述流程依次办理。
特别提醒同学们在签订就业协议的时候注意附加条款，不要在附加条款留空的时候在附加条款下面随意签名。
6、关于就业相关注意事项等，在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有具体说明，请务必仔细阅读。关于签约、解约、改派等手续上面均有详细解说。
关干就业协议
1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具 备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。
8、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10、学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为20xx年1月23日，对部分落实单位确有困难的毕业生，时间可推迟到20xx年2月25日。秋季毕业生的就业“双向选择”截止期限为20xx年5月20日。毕业生必须在就业“双向选择”截止期限内与用人单位签订就业协议书。
签订就业协议书应注意的条款及内容
1、用人单位“单位机构码”是用人单位放上海市工商局注册登记的“组织机构码”，在单件营业执照上有标明。
2、用人单位“信息登记号”是用人单位在上海市高校毕业生就业指导中心为招收毕业生所做的登记编号。用人单件尚未办理“信息登记号”的，用人单位工作人员或毕业生）可携带单位营业执照复印件到上海市高校毕业生就业指导中心当场办理（免费办理）。
3、毕业生在填写就业协议书上“落户地址”一栏时，应先参看《毕业生落户指南》，确认落户地址后方可填写。
4、毕业生“生源地”指生入学前的户籍所在地。
（1）如果毕业生系本科直升入学的，应为本科入学前的户籍所在地：
（2）如果毕业生本科入学前户籍所在地为a，本科毕业后在b地工作过，现在c地攻读上，那“生源地”应为b地。
5、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的人作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的新酬是否始扣除“四余”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都劳动争议的判定依据。
6、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。
高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。
篇6：签约的三大注意事项
签约的三大注意事项
近日，北京市海淀区法院对近期审理的合同类案件进行总结，发现很多纠纷起因于签约主体在事前未能理解签约的法律意义、未能了解协议的具体内容等，为此，该院总结了“签约的三大注意事项”，以期预防类似争议的发生，进而减少当事人可能遭受的`损失。
一是协议性质看内容，勿“望文生义”。目前，广泛存在不以“合同”命名、但实质上属于合同的文件形式，例如《服务确认书》、《课程注册表》等。部分签约主体只看字面意思，认为上述文件不是合同，从而对签约的法律意义产生误解。事实上，合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以，判定签订的文件是否属于合同，关键是看双方就相关权利义务是否达成一致，且其中一般包含有签约人姓名或名称、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行的地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等条款。只要签约内容包含上述内容或类似约定，就可以被认定为“合同”。因此，签约人对于签订的协议性质的判断，一定要结合协议内容来考虑，万勿“望文生义”。
二是权利义务仔细读，勿“丢三落四”。比如对于内容较少、正反两面记载的合同，一些签约主体在签字时可能因粗心大意而并未认真阅读背面内容，而在产生纠纷后又以“不知道背面有字”等为由表示对协议记载的内容不认可，认为背面所载内容不应作为合同条款，
但如果合同正面已经注明“我已认真阅读并接受背面所书协议条款”，并以加粗、下划线等方式予以合理提示，且背面所载的内容不存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情形，则上述抗辩事由往往不能成立。为避免因此而带来不必要的损失，在签订协议时，签约人应当仔细阅读全部协议内容，而合同相对方亦应尽到必要的提示、说明义务，保证合同双方均对权利义务进行全面、详尽的了解。
三是口头承诺落纸面，勿“语焉不详”。实践中，还有一种情况是，在签约前，一方对另一方口头承诺较多，但在正式签订的合同文本中仅进行了宽泛、模糊的约定，而一旦承诺方未能履行当初的承诺时，另一方既难以举证证明口头承诺的内容，同时又难以依据书面合同进行充分维权。类似情形常见于教育服务合同中，比如合同中仅约定“服务提供者一方为接受教育培训一方提供良好的师资力量和教学环境，保障良好的教育质量”，但是，对于“师资力量”、“教学环境”以及“教育质量”均缺少具体、量化的标准。而在营销过程中口头承诺的“外教一对一口语训练”、“个性化教育方案设计”、“定期测试、稳步提升”、“全程面授”等承诺并未在合同中体现。而一旦发生纠纷，对于口头承诺的举证将相当困难。因此，为避免类似情形发生，建议签约人在签订书面协议时，尽量要求将对方的口头承诺落实在书面协议之中。
★ 就业协议书的作用
★ 就业协议书盖章
★ 大学生三方协议
★ 就业协议书的步骤
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