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面试后适当主动点

时间：2022-11-03 07:55:59 其他范文收藏本文下载本文

面试后适当主动点（锦集6篇）由网友“水抱屈原是我”投稿提供，下面是小编为大家整理后的面试后适当主动点，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!

面试后适当主动点

篇1：适当模仿面试场景

“面试要试”，面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备和无准备效果是截然不同的，更何况面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。

最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复地练习，才能有真切体会，对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中提高。条件允许的话，你可以找同行业的师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相“拷问”，模拟面试场景。你也可做面试官，帮别人练习，这也是你体会面试官心情和想法的途径。

如果是第二天面试，头天晚上适当模仿面试场景，但切忌不要硬背下来，那样到时发挥是不自然的!

第五节面试时如何克服紧张心理

面试时紧张是必然的，为了不让紧张影响你的面试结果，以下有五个克服紧张情绪的小窍门：

一、早到15分钟

有很多城市交通比较堵塞，比如北京、上海、深圳等，如果不能及时赶到或者是刚好在面试前一分钟赶到，会更增加自己的紧张隋绪。为了避免这种情况发生，不妨提前一点去坐车，争取在面试前15分钟到达面试地点。然后找个安静的地方坐下来，如果你的手很凉，要等自己的手变热了再进去跟面试官握手；如果是夏天，手心会出很多汗，这时候，也要等自己的`手干了以后再走进去跟面试官握手。

二、深呼吸

深呼吸时不要被别人看到，否则会更增加自己的紧张情绪。躲在一个角落里深呼吸三次就足够了。如果实在还紧张，不妨在手里捏着点小东西，比如一只笔。手里抓着点东西，就好像在抓着一根救命草的感觉，实际上这是我们自己的一个心理暗示，也许就不那么紧张了。

三、想象自己发挥非常好的一件事，给自己打气这是很有效的一种方法。想一下自己在过去的经历中有什么事自己做得特别

好，同时得到了大家的称赞等等，想一下当时的情景能够让自己的紧张情绪得到

四、不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候更紧张在面视中尽量保持微笑能够让面视官觉得你很自信，但是，入彀很紧张笑不出来，那么就不要勉强自己笑。因为，勉强自己笑会出现皮笑肉不笑的现象，同时也会让自己更紧张，给面试官的印象很不好。

五、充足的准备

如果自己的准备工作没有做得很充分的话，一般情况会觉得更加紧张。准备工作做充足了，有备而来，能够在一定程度上减轻自己的紧张情绪。所以在去面试之前一定要对招聘企业、招聘职位以及面试技巧等进行充足的准备。

篇2：面试如何“被动转主动

面试如何“被动转主动”

网友“yxc0433”在和大家分享找工作的一些心得时总结了三点经验,并且强调“对于成绩单不漂亮的同学,可能更有用”，

不少人都会被考官问到不会的问题而很尴尬,这时候你就被动了。网友“yxc0433”结合自己几次面试成功的经验,着重分析了“技术面”时如何“转被动为主动”。

首先,自己至少对一个领域比较精通,最好是基于你参与过的项目,我们大三上的软件课程设计,大四上的生产实习,都是难能可贵的材料，

其次,我们必须对里面的流程非常的熟悉。这些可以说是面试的硬件条件。一般面试之前,主考官都会叫你自我介绍,这就是我们变被动为主动的“至关重要”的时机,在这个时候,你可以抓住这个机会,就你其中一个项目,比较仔细地介绍一下,这样主考官很容易被你吸引。如果他对你的项目感兴趣,他会把问题局限在你的项目里。这样我们的主动权就大大地增加了(据我经验,主考官都对项目比较感兴趣),也基本不会碰到“被问倒”的尴尬了。技术面过了,其他的面试就比较轻松了。

网友“yxc0433”指出的另两点经验是:第一点,笔试一定要过,笔试不过,其他都是扯淡;第二点是态度要积极,不要整天呆在宿舍里,年轻人要多跑、多看、多问。

篇3：建议：如何占据面试主动

建议：如何占据面试主动

面试案例：

当听到这次面试的HR对她说了一句“你回去等消息吧，有消息我们会通知你，”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。

Ivy感觉自己应对面试的能力非常糟糕，每次不是被HR问得团团转，就是与HR很快就“相对无言”，沉默冷场，这样的面试结果就可想而知了。Ivy知道自己性格内向，所以更愿意接受HR一问，自己一答的面试方式。发现这种方式效果欠佳后，她就打算改用自己主动出击。积极与HR沟通，但又往往被HR打破砂锅问到底，很多不想说的东西都问得像倒豆子一样，全盘托出，效果更糟糕。Ivy真的很头疼，到底应该如何和HR交谈呢？

点评：

面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式，但在实际操作中，却是一场控制与反控制话题的语言角力，

由于中国人力资源市场是买方市场，招聘单位的HR基本上都是处于优势地位，他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种“盘问”方式，必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。解决的办法就是在回答HR提出的面试问题时，穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备，另一方面也可以让HR因为要花时间思考，从而无暇提出更多的问题。有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的`问题。

建议：

1.面试的谈话内容：求职者要尽量控制在我方至少占20%～30%的内容，招聘方占70%～80%的谈话内容比例。

2.在去面试前，可以上该公司的网站，多了解这个职位的信息。了解自己的经历和这个职位的匹配程度，以免在现场发挥时被问得哑口无言。

3.多准备让HR需要花心思回答的问题，例如这个职位具体要求。

4.当HR问最后一个问题“你还有什么要问的吗”此类问题时，千万不要回答没有，要多问一些与该职位有关的信息，以显示自己的重视，但忌问薪酬福利等敏感话题。

篇4：职场面试适当装傻更易成功

找工作是门深奥学问，哪些人在找工作的时候几率更大呢？看完了下面的文章以及心理学家的实验，对于求职你会有很大的收获哦，

一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。

美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。

第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力，

他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。

第二位求职者的`报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。

第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。

第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。

史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。

表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。

其实，一个人不需要太锋芒毕露，即使你十分的出色，在求职的时候不需要掩饰自己的小毛病，有意识的卖点“傻”学点笨，可以让面试官觉得你很容易亲近，求职的几率更大哦！

篇5：主动打电话问出面试结果

面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?

宜：打电话提高面试成功率

打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。

首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。

其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。

忌：询问电话一次即可

俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。

[主动打电话问出面试结果]

篇6：面试后要主动等待无结果

某大公司要招收一名高级管理人才，待遇高，吸引了很多人前往应聘，

面试后要主动等待无结果

。吾友李揣着重点大学本科文凭报名求职，经过面试、口试、笔试三关，过关斩将，脱颖而出，被留了下来。一同留下来的还有另外两个人。三人在会议室里等了约摸半小时，公司老总这才出现在他们的面前，李大气不敢出紧张得心都快蹦出来了，究竟谁能入职？关键时刻到来了，各种想法在李脑袋里飞速旋转，生怕在这节骨眼儿上表现欠佳而错失了大好机会。不想公司老总微笑着说：“首先祝贺你们连过三关，问题是公司临时改变了方案，根据本公司的实际情况，决定迟一个月才需要人用，但我肯定你们三人中有一个会入职本公司，所以我现在通知你们，迟一个月再来。”老总说完，吩咐秘书留下三人的电话和传呼号，扬长而去。

等待的日子是漫长的，吾友李那一个月时间连大门也不敢出，连饭后和女朋友到公园散步的惯例也放弃了，生怕接不到公司叫他回去进行最后比拼的电话，一个月过去了，李终于等到了公司的电话，他兴冲冲赶到了公司，还是在公司的会议室，但李只看到一个对手，直至公司老总出现了，也没有看到另一个对手，正当李暗自庆幸机会由原来的33．3％提高到了50％时，公司老总说话了：“你俩的确很有才华，但最终没有通过最后的考试，不得不说是一个遗憾，我很抱歉地通知你俩，看看下次我们有没有机会合作。” “为什么？”李和另一个对手异口同声地问。

老总叫秘书给了他们俩一人一个红包，说：“这是你俩这一个月的误工费。”顿了一下，公司老总继续说：“以公司现在的实力，不会为一个职员一个月的薪金而推迟他入职的时间，本公司最怕的就是等待，在现在这个竞争激烈的时代，只有主动出击才能找到机会。”

原来，那个一直没有亮相的应聘者在那一个月时间里，主动到公司上班，熟悉公司情况，最终入职。最后，吾友李只得揣着那误工费灰溜溜败下阵来。