就业数据显示：基层对大学生吸引力逐渐增大（精选6篇）由网友“不谢”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的就业数据显示：基层对大学生吸引力逐渐增大，希望对大家有所帮助。
篇1：就业数据显示：基层对大学生吸引力逐渐增大
就业数据显示：基层对大学生吸引力逐渐增大
记者近日从四川省教育厅获悉，该省高校毕业生就业工作超额完成目标任务，在大灾之年交出满意答案。统计数据表明，20，该省到基层就业的高校毕业生8.01万人，占已就业毕业生的35.03%，比增加2789人。这显示出，在高校毕业生就业竞争日益激烈的情况下，基层对大学生的吸引力逐渐增大。截至年11月底，四川省高校毕业生已实现就业22.87万人，就业率达85.15%。其中，就业研究生1.51万人，就业率达89.69%；本科生9.78万人，就业率达85.30%；专科（含高职）生11.57万人，就业率达84.47%。全省超额完成了2008年“高校毕业生就业率超过80%、就业人数净增2万人”的目标任务。
据四川省教育厅高校学生工作处处长李孝武分析，从毕业生就业单位性质、地域流向、就业去向等方面看，2008年四川省高校毕业生省内就业、到非公有制单位就业、到基层就业的毕业生人数快速增长；到公有制单位就业、继续升学的'、灵活就业与自主创业的毕业生人数平稳增长。
多年来，四川省高校到公有制单位就业的大学毕业生呈逐年减少的趋势。但是，2008年这部分毕业生达到6.37万人，比20增加了5000余人。李孝武分析认为，造成这一现象的原因是，“5・12”特大地震使四川省灾区各级党政机关、事业单位出现严重人才空缺。此外，国家和地方项目也普遍增加了招募计划。
，四川省87所高校将有毕业生28.18万人。受全球金融危机的影响，大量用人单位缩减了用人需求，高校毕业生就业形势相对往年更加严峻。不过，李孝武认为，四川省受金融危机的影响明显弱于沿海地区，再加上地震灾害后恢复重建过程中国家的巨额投资，在建筑建材等行业将会创造大量的就业机会。在就业群体中，高校毕业生具有相对优势，在文化知识和专业技能上都略胜其他人一筹，高校毕业生的就业形势不会太悲观。
据悉，四川省政府已把高校毕业生就业工作纳入民生工程，提出将力争实现届毕业生就业23万人，就业率达到80%以上。该省的“一村一名大学生干部”计划，20将招募1多人。此外，该省的“农村特岗教师”计划、“三支一扶”计划、“选调生”计划、“西部志愿者”计划等国家和地方项目，将在四川高校中招募大学毕业生大约2万至3万人。
篇2：调查显示：就业压力增大是在校大学生充电主因
调查显示：就业压力增大是在校大学生充电主因
近日，数据研究机构麦可思发布就业蓝皮书――《20中国大学生就业报告》。报告中显示，目前国内大学生毕业半年内的平均就业率只有90.2%，而且在就业人群中还有14.0%的毕业生处于低就业状态。
从这则数据我们不难推算出，我国每年将有150万左右大学毕业生陷于就业难的困境当中。迫于这种愈演愈烈的就业压力，一些大学生只能提前进入就业准备状态，希望可以利用更多的准备时间来充实自己并以此获得就业先机。据了解，这些提前进行就业准备的大学生中，目前七成以上的大学生认为，接受职业教育可以为他们带来更大的就业竞争力。
就业压力激增是大学生迫切进行充电的主因
有教育专家指出，目前大学生在校期间就参与职业教育培训主要是因为就业压力较大。眼下国家政策不断在鼓励企业招聘大学生，但是多数企业出于自身实际情况的考虑，虽然面向大学生的岗位增加了、待遇提高了，但是也对毕业生提出了更高的要求。
很多企业在招聘过程当中依然以大学生的项目经验为主要评估依据，而对于当前动手能力较弱的大学生来说，项目经验正是短板，所以很多人在求职面试过程当中已经处于劣势。不少大学生在实际面试的时候都是处处碰壁。
另一方面，目前，虽然大多数毕业生都可以拿到大学本科的文凭，但是有不少学生处于冷门专业，基本上毕业之后对口的职位确实寥寥无几，多数人最终从事的工作很难与自己的专业有效匹配，就算最终能就业也十分不理想。
如何能让自己获得利于求职、利于就业的“一技之长”？不少大学生把目光投向了职业培训。目前市场上的一些职业教育培训与传统的高等教育相比，更加注重对学生实际技能的培养：不仅在课程内容的设置上更贴近市场的人才需求，同时也有很多职业教育培训机构可以向大学生提供实践项目进行演练，让大学生们更早的接触到实际项目，提前积累项目经验。职业培训的这种特性，无疑让大学生找到了一个治“就业病”的良方。
IT培训成为大学生接受职业教育首选
从《年中国大学生就业报告》指出，毕业后三年内转行的人数达到了45%。多数毕业生在从业2,3年后都会感慨，选择什么样的行业、职业一定要慎重，否则会白白浪费光阴。
事实上，这种理性的择业观在大学生选择职业教育方向时就已经显露出来，从目前大学生参加的职业培训种类来看，以金融、外语（小语种）、IT培训居多，尤其是IT培训超过了半数。
国内知名IT培训机构北大青鸟APTECH常务副总裁孙群田表示，多数大学生选择IT培训的主要原因还是看重了IT行业的职业发展前景。目前，IT培训行业整体发展前景在信息化强国的政策下锋芒毕露，无论是职业发展还是薪资待遇同比其他行业要高出一筹，同时由于IT人才的需求量不断增长，企业用人更是迫在眉睫，只要大学生有实际技能，实际上就业并不难。
智联招聘提供的调查数据显示，目在IT行业尤其软件开发方向，基本上有四成以上的在职者都不同程度的接受过IT培训。可见，想进入IT产业发展，先接受培训可谓不二之法。
多数大学生愿意选择品牌IT培训
近日，一项“你会选择什么样的职业培训”近日在北京多所高校内开展，调查结果显示，有80%以上的被调查者表示会选择品牌培训机构。
专家表示，目前大学生在面对学习型消费时都非常理性，品牌培训机构受宠亦在情理之中。据了解，品牌培训机构在行业内口碑更好，同时在课程设置、教学方式、师资等方面的保障性更强。
北京某高校数学专业的程楠同学说，在品牌培训机构接受培训会让人感觉更踏实，毕竟这个阶段的学习会对毕业之后的就业有着不小的影响。
事实上，品牌培训机构不仅在名气、口碑上夺得先机，同时在课程内容和教学上的优势也十分明显。以北大青鸟APTECH为例，目前其已经有专门针对大学生的培训教育产品――学士后，并设置了JAVA、.NET、Android和网络营销师等多个培养方向，均属于IT行业的主流应用。
另外，为了适应大学生的作息特点，学士后还采用了“全在线教学模式”，这种形式依托互联网进行在线教学，具有很高的灵活性，不会受到时间和地域的限制，大学生可以完全可以自由的安排适合自己的时间进行学习，且不影响他们正常的大学课程。由于学士后依托网络平台，学生完全可以针对一些难点课程进行反复学习。而且无论学习哪一个方向的.学士后课程，都可以进入到学士后的网络共享平台，所有学员均可在平台上获得相关的学习资料以及IT行业最新的发展动态。
有专家表示，品牌培训机构的实力要远高于中、小培训组织，所以可以不断的在课程、教学上进行研发投入，使得课程内容更切合市场的发展趋势，保持先进性。换言之，品牌培训机构培养出的人才能够更好的适应市场人才需求标准，所以其就业率才会不断提高，这也是一个良性循环的作用。
“一边读书、一边充电”，这已经成为了当代大学生为了保障“毕业就能就业”的必修课，如何选择一个适合自己的职业培训或将成为不少大学生在校期间互相探讨的热门话题。但是也有教育专家提示，在校期间学生想让自己更加充实，获得更好的就业竞争力固然是好事，但是也不能忽略大学期间本身主修的专业课程，要适当的分配好接受职业培训的时间和精力。
篇3：数据显示：绝大多数辽沈毕业生选择本地就业
数据显示：绝大多数辽沈毕业生选择本地就业
辽沈地区高校毕业生人数将达31.1万人，创历史新高。作为即将要迈入大学校门的准大一新生来说，毕业生的就业率、专业热度成为他们选择专业的关键参考数据。
沈阳日报综合《中国大学综合实力排行榜》、《20中国大学毕业生薪酬排行榜》《2018年大学生求职指南》《2018中国大学生就业报告》等多份报告，从数据分析的角度帮助即将要填报志愿的考生“有理有据”地掌握辽沈地区的大学专业总趋势。
近三年来
辽宁高校毕业生86.9万人
研究生8.3万人
专科生29.2万人
本科生49.4万人
2/3以上辽沈毕业生选择沈阳、大连就业
今年辽沈地区共有18.5万名考生参加高考。与辽沈地区高考报名总人数208502人相比，减少了约2.3万人。这是辽宁省高考人数连续第6年下降。虽然2018年全省高考报名人数减少，但沈阳市高考人数却略有增加，为3人，增加千余人。辽沈地区现有高等院校115所，其中本科64所、专科51所，理工类院校占比达50%以上。近三年来，辽宁高校共培养毕业生86.9万人，其中研究生8.3万人，本科生49.4万人，专科生29.2万人。20，共有6000多名毕业生通过科研项目和成果转化实现就业。近三年辽沈地区普通高校毕业生86.9万人，就业率分别为85.98%、90.16%和90.96%，留辽来辽就业人数和就业率分别为20.7万人和72.81%、21.4万人和74.23%、23.8万人和80.58%。
辽沈地区三分之二的高校毕业生集中在沈阳、大连。2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。
近三年来留辽来辽就业人数和就业率
20.7万人 72.81%
21.4万人 74.23%
年 23.8万人 80.58%
十方面“有理有据”
填报高考志愿
●报考数据
包括-2017院校的投档线(匹配位次)、2016-2017分专业的录取分(匹配位次)、院校招生计划、招生章程解读、新高考选科要求、高考录取样本、升学方式汇总等；
●就业数据
每一所大学都有其具备的就业特色，大学毕业生的专业起薪、就业去向、就业行业分布、校招企业、属地名企等都与考生未来的就业密切相关；
●大学基础数据
包含立校背景、重要沿革、双一流学科分布、优势学科、第四轮学科评估结果、优势专业、专业诞生年、特色专业、特色培养项目、重点实验室分布、科研成果、专业方向与学费、国家级新工科分布、国家级精品课、校领导专业标签、知名教授、大牛校友、同层次院校等是洞悉一所大学所需的重要数据；
●大学标签
了解大学的身份标签，行业标签，荣耀标签；
●大学专业拓扑图
了解大学的.学院、院系、专业的从属关系；
●学习环境
包含学校奖学金设置、转专业要求、双学位要求、学生创业项目、本校读研、本校读博、优秀教学团队、特色选修课分布、自习学风等；
●生活数据
包含住宿环境、优秀社团、学校文化活动、城市速评、气候变化等和大学生活紧密相关的数据；
●大学资讯
包含大学报考、学习、科研、教研、就业、成就等多个维度的内容资讯，可以帮助家长和考生更深维度了解大学；
●学校口碑
包含毕业生对学校的评价、在校生评价、社会评价、第三方机构评价等；涵盖校园环境、行政管理、整体情况、就业方面、教学水平、基础设施、住宿与生活、学术与学习氛围等诸多维度；
●校园航拍VR
没进过校园却能了解这所大学的一草一木，借助先进的航拍VR技术，足不出户即可看尽校园美景。
报考工学类专业月收入最高
本科就业率排前三位的专业
软件工程 96.7%
能源与动力工程 95.8%
电气工程及其自动化 95.6%
高职高专就业率排前三位的专业
高压输配电线路施工运行与维护 96.7%
学前教育 96%
电气化铁道技术 96%
报考辽沈地区院校，在当地就业成功几率更高。2017年上市公司年薪排名显示，上海员工平均年薪19.96万元，排名全国第一，北京、天津分列二、三位，分别为18.28万元和16.38万元。辽宁以12.59万元排名全国第十。
从各专业就业率上讲，本科就业率最高的专业类是电气类，为95.6%；最低的是法学类，为85.3%。本科就业率排前三位的专业是软件工程96.7%、能源与动力工程95.8%、电气工程及其自动化95.6%。高职高专就业率最高的专业类是电力技术类94.2%，最低的是畜牧兽医类89.7%。高职高专就业率排前三位的专业是高压输配电线路施工运行与维护96.7%、学前教育96%、电气化铁道技术96%。
从各专业毕业生收入上讲，本科学科门类中，月收入最高的是工学(5067元)，最低的是历史学(4023元)。高职高专专业大类中，月收入最高的是交通运输大类(4319元)，最低的是文化教育大类(3418元)。月收入最高的职业类是“互联网开发及应用”(6082元)，其次是“计算机与数据处理”(6042元)。高职高专月收入最高的职业类是“经营管理”(4818元)，其后是“房地产经营”(4665元)、“航空机械/电子”(4625元)。
篇4：调查显示 大学生就业 硕士“最高压”
调查显示 大学生就业 硕士“最高压”
今天，中国大学生就业压力调查报告发布。与相比，本科生、硕士生、博士生的期望月薪都增加了一倍。
此次大学生就业压力调查报告是连续第三年发布，相比前两年的调查结果，今年大学生就业压力总体上趋于缓和。而在不同学历的大学生中，硕士学历的人群压力感受最强烈。
就业压力・
人群
硕士最高压为就业“被考研”
今年不同群体的就业压力调查结果显示，硕士人群压力感受最强烈，博士生压力感也有增加趋势，而本科生则有所下降，专科生没有明显变化。
专家点评：对于“高压硕士”现象，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，很多学生躲避就业，或为了找到更好的工作而“被考研”，缺乏明确的职业发展规划。同时对于所选择的专业兴趣不够、动力不足，因此就产生了明显的压力感。
就业压力・
取向
六成直接就业考研“缩水”
六成被调查者表示，毕业后倾向于选择直接就业。而两成的被调查者选择自主创业，仅有一成的被调查者选择考研。
专家点评：硕士生过高的就业期望与实际就业能力并无显著提高之间的冲突，也会导致压力感持续居高不下。目前，许多大学生在就业形式上做了相应调整，不再选择考研，而更倾向于在毕业后选择直接就业或自主创业。
熊汉忠表示，考研只能暂时缓解就业压力，盲目考研不是解压的正确方法。
就业压力・
月薪
“本硕博”期望值均涨一倍
在今年的调查结果中，一个最为突出的现象就是猛涨的“期望月薪”。参与调查的人群“期望月薪”随着学历的增高而明显增加。
去年只是专科生的“期望月薪”增加了500元，本科生、硕士生几乎没有变化，博士生甚至还下降了500元。
而今年的调查结果显示，不同人群的总体“期望月薪”都有了明显提高。除了专科生增加幅度相对较小(500元)外，本科生、硕士生、博士生的“期望月薪”都比去年增加了一倍左右。
同时，相对缺乏社会经验的.低年级(1至3年级)在校生的“期望月薪”均高于应届毕业生与往届毕业生。而尚未找到工作的往届毕业生“期望月薪”相对最低。
专家点评：熊汉忠分析表示，今年大学生“期望月薪”的涨幅高，从一定程度上说并非漫天要价，这与物价、住房成本等上涨有一定关系。另外，金融危机后经济回暖，部分人才市场出现了“用工荒”现象，加上人力资源与社会保障部门出台提高职工待遇等政策，普遍的“期望月薪”上涨也在情理之中。
各学历阶段“期望月薪”
学历 20 20
专科生近2000元近2500元
本科生 2500元 4500至5000元
硕士生 3000至3500元 6000至6500元
博士生 4500至5000元 9000至10000元
就业压力・
性别
女性就业压力高于男性
调查显示，女性的就业压力高于男性，尤其在情绪、生理两项指标的压力体验得分明显高于男性。
对于不同性别的求职者来说，家庭与学校的压力来源感受基本相同。而从社会与个人压力源看，女性求职者感受到的压力略高于男性求职者。
女性被调查者在情绪、生理以及行为三项指标上的压力体验得分都相对较高，尤其在情绪指标上的体现更为明显。
专家点评：女性就业压力高于男性，主要与目前就业中还存在一定的性别歧视有关。另外，这与女性的敏感特质也有一定关系。
就业压力・
应对
多消极应对压力 变“怨妇”
调查显示，大学生在面临压力时更多地采用消极应对方式，而其中仍在失业的往届毕业生，以消极方式应对压力最为突出。
专家点评：熊汉忠表示，以80后、90后为主体的大学生，对就业压力的归因仍存在“怨妇”现象。
更多的被调查者把就业压力归因于社会(用人不公)、家庭(帮助不大)、学校(指导乏力)等外部因素，而忽视了内部因素(自我努力不够、自身不够优秀)的影响，说明他们的责任心与自身的实际就业竞争力等个人素质还有待加强。
篇5：福建落实大学生基层就业优惠政策
福建落实大学生基层就业优惠政策
日前，福建省出台了一系列优惠措施，鼓励大学生到基层欠发达地区和农村工作。从起，福建省每年将招募300余名高校毕业生，到乡（镇）开展支教、支农、支医和扶贫工作服务，服务期1至2年。服务期满后，报考福建省国家公务员者，将给予适当加分奖励。
从20起，省直党政机关招录具有两年以上基层工作经历高校毕业生的比例不得低于1／3，以后逐年提高。服务期满3年后报考硕士研究生，初试总分加10分。
高校毕业生到享受省财政转移支付困难县所辖乡（镇）担任教师、医护、农技人员，工作满5年以上的，在校期间的'国家助学贷款本息，由省、市、县（区）财政按3∶4∶3比例代为偿还，上限为1万元。
从今年起，福建将用3年到5年时间，争取实现1村1名高校毕业生的目标。在城市社区就业的，薪酬待遇每月不低于800元；到农村就业的，每月不低于600元。
篇6：基层就业大学生回校巡回报告
江苏省人事厅日前启动“全省高校毕业生基层就业巡回报告会”活动，村官、农村教师等一批扎根基层的高校毕业生讲述了在各自岗位上的感受、收获，以引导高校学子到基层工作。
此次报告团的成员有出入田间地头、带领农民致富的大学生“村官”，有刻苦钻研、勇于攻关的技术能手，有甘于奉献、不计个人得失的农村中学教师等。
当前，高校毕业生就业形势严峻，毕业生总量的'增长、流向的不平衡，给发达地区、大城市等带来了一定的就业压力。另一方面，广大基层特别是艰苦地区、艰苦行业以及广大农村还存在着人才匮乏的状况。江苏省人事厅此次组织扎根基层的往届高校毕业生走进校园进行宣讲，可以发挥先进典型的带动作用，帮助广大毕业生树立正确的就业观和人生观。
据了解，今年江苏鼓励高校毕业生到基层就业的工作力度不减，继续实施大学生志愿服务苏北计划、高校毕业生到苏北农村中小学任教计划、大学生赴苏北经济薄弱村任职计划、苏北苏中地区乡村卫生院1名大学生计划等。
★ 毛概实践报告
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