日本公务员不是金饭碗对大学生的吸引力变小（共8篇）由网友“缸妹”投稿提供，下面是小编给大家整理后的日本公务员不是金饭碗对大学生的吸引力变小，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：日本公务员不是金饭碗对大学生的吸引力变小
日本公务员制度发展至今，已比较成熟。
日本的公务员分为中央公务员和地方公务员，中央公务员又分为两种———“国家ⅰ种”和“国家ⅱ种”，前者考试相当严格，录取率低，被录取者多为东京大学等名牌大学的毕业生，因此日本中央官厅中东大毕业生相当多。后者则主要就任各省厅及办事处的专门机关，收入、地位和升迁方面与前者有着较大的等级差别。
谈到公务员，首先要提的是日本的政治-行政体制。日本采取的是政治和行政相分离的体制，亦即政府的第一把手和最主要的职位，均由选举产生的国会议员兼任，公务员若想担任上述职务，就必须退出文官序列，参加选举。
日本公务员的福利比民间公司的福利确实稍好，如国家会给公务员以较为低廉的价格租用住宅，以此鼓励公务员保持廉洁。但工资收入上，公务员和公司职员却相差不大。据的统计，公务员工资是公司职员的1.07%，几乎持平。若差别太大，国家就会减薪。近年日本公务员已数次减薪，在收入方面，根本没有诱惑力可言。
日本公务员的工作也不清闲，加班加点是常有的事情。笔者去东京的区役所办事，那儿的公务员一个个都非常忙碌。据日本共同社的调查，日本中央公务员每月平均加班时间为39小时，5%的国家公务员认为“感觉有过劳死的危险”。
因此，对日本大学毕业生而言，选择公务员就像去企业面试一样，只是一个很平常的职业选择。近年企业实行灵活的用工制度后，政府也和企业一样引进了“能力主义”，以工作成绩决定公务员的雇佣和升迁，公务员和公司职员一样都充满着危机感，两者没有质的差距。
日本上世纪80年代之前，确实曾经有过公务员的社会地位和收入都让其他行业的人称羡的年代。但是随着时代的变迁和各种改革措施的实行，日本的公务员正在逐渐归于平凡。泡沫经济崩溃之后，公务员的待遇也随之恶化。从开始，基本工资和奖金全部下降。而处于政府机关底层的二级公务员更是苦不堪言，甚至比公司职员的境遇还要差。同时，公务员是公共部门的成员，还要承担非常沉重的社会责任，工作做好了是当然，若出现差错，便要被曝光和遭到舆论指责。因此，现在日本公务员就业的吸引力大不如前，已经难以成为日本的大学毕业生所青睐的职业了。
篇2：就业数据显示：基层对大学生吸引力逐渐增大
就业数据显示：基层对大学生吸引力逐渐增大
记者近日从四川省教育厅获悉，该省高校毕业生就业工作超额完成目标任务，在大灾之年交出满意答案。统计数据表明，20，该省到基层就业的高校毕业生8.01万人，占已就业毕业生的35.03%，比增加2789人。这显示出，在高校毕业生就业竞争日益激烈的情况下，基层对大学生的吸引力逐渐增大。截至年11月底，四川省高校毕业生已实现就业22.87万人，就业率达85.15%。其中，就业研究生1.51万人，就业率达89.69%；本科生9.78万人，就业率达85.30%；专科（含高职）生11.57万人，就业率达84.47%。全省超额完成了2008年“高校毕业生就业率超过80%、就业人数净增2万人”的目标任务。
据四川省教育厅高校学生工作处处长李孝武分析，从毕业生就业单位性质、地域流向、就业去向等方面看，2008年四川省高校毕业生省内就业、到非公有制单位就业、到基层就业的毕业生人数快速增长；到公有制单位就业、继续升学的'、灵活就业与自主创业的毕业生人数平稳增长。
多年来，四川省高校到公有制单位就业的大学毕业生呈逐年减少的趋势。但是，2008年这部分毕业生达到6.37万人，比20增加了5000余人。李孝武分析认为，造成这一现象的原因是，“5・12”特大地震使四川省灾区各级党政机关、事业单位出现严重人才空缺。此外，国家和地方项目也普遍增加了招募计划。
，四川省87所高校将有毕业生28.18万人。受全球金融危机的影响，大量用人单位缩减了用人需求，高校毕业生就业形势相对往年更加严峻。不过，李孝武认为，四川省受金融危机的影响明显弱于沿海地区，再加上地震灾害后恢复重建过程中国家的巨额投资，在建筑建材等行业将会创造大量的就业机会。在就业群体中，高校毕业生具有相对优势，在文化知识和专业技能上都略胜其他人一筹，高校毕业生的就业形势不会太悲观。
据悉，四川省政府已把高校毕业生就业工作纳入民生工程，提出将力争实现届毕业生就业23万人，就业率达到80%以上。该省的“一村一名大学生干部”计划，20将招募1多人。此外，该省的“农村特岗教师”计划、“三支一扶”计划、“选调生”计划、“西部志愿者”计划等国家和地方项目，将在四川高校中招募大学毕业生大约2万至3万人。
篇3：哪种公务员一考上就是金饭碗，大学毕业就可以考
国家公务员考试(国考)一直以来都是非常热门的一大考试，尽管国家现在已经是削减了公务员岗位，但是依然是大家心目中的铁饭碗。
不过，这样铁饭碗的岗位必定也是很多人竞争的，国考的难度也不是一般人能够通过的。近几年，国考的录取率是在1%-2%之间，可见竞争之大!
国考的难度大，很多人也就转战省考了，省考的难度没有国考那么大，但是部分省份的录取率和国考也是不相上下，并不会低于国考。
看到这里，不少朋友就心慌了，既然国考和省考都那么难，就没有比较容易考的公务员考试吗?其实是有的，这种公务员一考上就是金饭碗，升职时间短，大学毕业就可以考了!
那就是选调生。
选调生是什么呢?一起来了解一下。
选调生的录取率是在8%-10%之间，竞争比公务员要小很多，不过要求也是不少。
主要有三个条件，一是党员，二是学生干部，三是应届毕业生，三者条件缺一不可。所以在大学期间做一下学生干部也是很不错的。
选调生与公务员有什么不同呢?
应届大学毕业生用半年的时间就可以成为副县级的干部，这样的升职时间可以说是非常短了。这是普通公务员想都不敢想的，而选调生却可以做到。
一般来说，本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。可以说是名副其实的金饭碗呀。
那么选调生考试是怎么样的呢?
选调生除了考试之外，还需要获得所就读的大学的推荐，对于博士和硕士还会放宽条件。
选调生考试一般是在每年的三月份报名，四月份考试。不过，各省的时间可能会有所不同，希望有意向的大学生要做好准备。
篇4：港府公务员职位成超级“金饭碗”竞争十分激烈
十月十五日，香港劳工处在新都城商场设置“就业资讯日”，向市民推介各行各业空缺职位，吸引不少人士寻找工作机会。 中新社发 洪少葵 摄
中新网10月19日电 据香港《文汇报》报道，香港失业率高涨下，私人就业市场职位减少，“薪高粮准”的公务员成为抢手货。特区政府最新推出的7700个职位，竞争非常激烈，如25个政务主任职位录得1.6万人申请，平均640人争一职；二级行政主任，录得2.2万人争100职位，平均220人争一职。
部分公务员职位要求应征者必须先通过综合招聘考试及《基本法》测试，今年两轮考试已录得67800人报考，首轮考试报考人数更按年增加60%。有工会指出，近年私人市场薪金被越压越低，与公务员薪酬水平差距拉大，令公务员职位成为超级“金饭碗”。
特区政府去年推出连串保就业措施，并公布在或之前推出7700个公务员职位。公务员事务局最新数据显示，计转职及退休后重聘人士，本年度截至6月30日共聘1757人，当中335人属警务员薪级，218人属一般纪律人员薪级，占新聘员工的31.5%。
港府也已展开新一轮政务主任、二级行政主任招聘工作，分别招聘25人及100人，早前已截止，申请人数分别按年增加23%及22%。政务主任月薪由36740至77657元，二级行政主任月薪则由22985元至36740元。
目前要应征学位或专业级公务员职位，必须在政府综合招聘考试取得合格成绩，并通过《基本法》测试。综合招聘考试及基本法测试也被视为跻身公务员行列的“入场券”。有关单位每年会举行两次考试，今年首次考试于6月举行，共有39100人报考，较去年首次考试录得24400人投考，增加约60%﹔将于本月进行的第二次考试，至今也有28700人报考，较去年同期上升近30%。
香港岭南大学持续进修学院从开始，分别开办综合招聘考试及政务主任与二级行政主任的备考班课程，报读人数持续录得升势。该校助理课程经理严乐芝表示，政务主任及行政主任职位，不但薪酬理想，而且能晋升至高层官员，一直被大学毕业生视为首选职业。在经济环境欠理想下，市场高薪职位缩减，公务员职位竞争更激烈。
文职人员总会副理事长吴慧仪指出，在的亚洲金融风暴过后，私人劳动市场的打工仔薪金被雇主压低，即使过去几年经济向好，但打工仔薪酬没有同步增加，以致与公务员薪酬差距拉宽。
吴慧仪举例指，正进行招聘的特区政府助理物料供应员职位，入职要求仅须中四学历，薪金却介乎8985元至15000余元。反观劳工处就业互动网站刊出的同类型文职空缺，薪金普遍介乎4000至7000元，薪金较特区政府的助理员低最少逾20%。
吴慧仪续称，部分私人市场的文职入职要求甚至比公务员职位为高，例如有跟单文员空缺，就要求应征者最少有1年经验，并具副学位以上学历，又要懂得多个计算机程序操作，月薪仅5000元，“难怪每次招聘公务员职位，都会引来大批应征者。”
篇5：日本公务员面试题和录用制度
某产品为为500用户做调查，第一位用户的编号为1，第二位用户编号为2，以此类推，500名用户都拥有了编号，不过在编号过程中舍弃了4和9两个数字，也就是说第3位用户的编号为3，第4位用户的编号为五，那么第500位用户的编号是多少?
本篇答案将在下篇公布(点击下一篇)
上篇答案：
A、假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响，说明病狗数大于1。
B、假设有2条病狗，病狗的主人会看到有1条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。既然第二天也每有枪响，说明病狗数大于2。 由此推理，如果第三天枪响，则有3条病狗。
篇6：日本公务员面试题和录用制度
【热点题目】
北京大学社会学教授夏学銮也曾发表言论:每个行业都有自己的业内道德，中国正在加速“驶”入汽车社会，但是“汽车文明”确实还相距甚远。请问，你如何看待汽车文明的建设?
【影响分析】
汽车社会的到来，不仅是汽车保有量达到一定程度，也不仅是人们出行方式发生变化。实际上，汽车的普及改变了世界—它改变了城市的结构，以及人们的消费方式和生活方式。
一、城市中心区空洞化:中心城区昂贵的房价和拥挤的环境、交通使人们不得不借助汽车实现“在中心城区工作、在郊区居住”，使得城市核心部呈现出夜间人口减少、大型店铺郊区化、城市机能分散化、商业街衰退等城市中心区空洞化的特征。
二、生活方式的改变:当汽车进入家庭后，人们生活节奏加快，进入效率和速度的“速活”社会，周末生活、夜间生活已经和过去截然不同，周末郊区游、自驾游等越来越普遍;晚间在外逗留的时间也大大延长，夜生活变得更加丰富，夜间消费和服务需求更加旺盛。
三、催生新型消费方式:围绕着汽车将诞生众多的消费内容，如汽车餐厅、汽车电影院、汽车旅馆等等。汽车增加了人们的出行频率和时间，催生新的消费形式，像超大型购物中心“摩尔”就是汽车社会的产物。
而另一方面，随着国内汽车保有量的迅速扩大，我国正在快速步入汽车社会，与汽车相关的社会问题和矛盾也日益凸显。汽车与道路、汽车与环境、汽车与汽车、汽车与行人之间的矛盾日益突出，如行车难、停车难、阴霾天数增加、汽油供应紧张的现象在全国各大中城市蔓延。如下的几个问题也是我们不得不面对的:
(一)汽车是能源和土地高消耗的产品，当汽车数量聚然猛增时，土地和能源两个要素必然成为制约城市汽车普及的“短板”，承担更大的压力。
(二)交通堵塞与汽车社会相生相伴。交通堵塞造成的社会代价是巨大的。堵塞使车辆运行速度下降，造成时间上的浪费，其经济学本质就是增加时间成本，并降低服务质量。提高城市交通效率，降低交通事故率成了摆在中国大中城市面前的课题。
(三)汽车带来的环境问题突出。有关专家统计，到21世纪初，汽车排放的尾气占了大气污染的30~60%，汽车保有量的增长直接导致了全国大中城市灰霾天气天数上升，酸雨加剧。此外，汽车还是重要的碳排放源，其碳排放量占到全球碳排放的25%，加剧全球气候变暖。
【原因分析】
对于现今已经进入汽车社会的中国来说，我们的汽车文明却没同步进入发达序列。出现这种与实际经济状况不匹配的汽车不文明现象，主要原因有以下几方面:
一、基础设施建设的不完善和缺乏预见性使得汽车普及后问题突出。我国许多大中城市的基础设施建设还是在上世纪70、80年代的格局上进行修正和补充。当时的城市格局在实践中已经越来越不能满足现代城市发展的需求，道路的设计、宽幅等已经开始制约汽车普及后的实际运行。而基础设施的不完善势必会增加交通问题的发生概率。
二、制度的建立通常落后于现实生活的实际。现实操作层面的许多问题需要通过制度来规范，但是制度的落后性和渐进性使得这种规范需要一定的时间来完成。因此，现有的法规对行车不文明现象不能进行更有力地规范。
三、文明驾驶意识的缺失。一直以来，汽车是一种创造经济价值的工具，而今这种工具开始进驻普通民众的家庭，这势必需要我们对其的认识发生相应转变。与社会公德相类似，当汽车成为一种普遍的私人交通工具，那么遵守共同的文明驾驶规范成为一种必然的要求。同时，大量驾驶人的出现对驾驶教育的质量提出新的挑战。
【解决对策】
一、加大对新能源的研究与利用，同时鼓励使用公共交通工具。能源制约和汽车问题带来的环境问题是制约汽车发展的最根本的因素。在彻底解决新能源问题之前，应倡导对私家车有限使用，多乘坐公共交通工具出行的理念。国外的发展经验也证明了此点。日本人上下班主要依靠公共交通，各种公共交通线路衔接得很好，人们几乎可以通过公共交通工具快速到达任何地方。他们对于私家车的使用更多局限在旅游及购物方面。
二、对城市建设进行合理规划，在不断建设的过程中注意设计的合理性和实用性。道路交通规划为汽车提供了一个发展平台，这个平台越是稳固、越是安全，我们的汽车在运行过程中就会越安全，可以更好地促进汽车的合理使用，也可以更好地规避汽车运行过程中的非技术性问题。
三、合理制定符合当前国情的相关交通法规，同时在操作层面保证规范的切实执行。未来汽车文明的方向是尊重人的生命和健康，回归到保障行人的权益。即车对人的生命的绝对尊重，交通强势方对交通弱势方的绝对尊重和礼让;在发生交通事故时，通过牺牲车辆结构来保障人的安全;当人的生命权与交通法规或冲突时，生命权高于交通权。
四、加强驾驶教育，提高驾驶人的文明驾驶意识。由于驾驶是一项操作性非常强的技术，任何人在获得合法驾驶资格之前都应当进行足时、足量的理论和实践学习。鉴于不当驾驶可能产生的恶性后果，在驾驶资格的考核中应当严格按照规范进行。通过随机抽检的方式，对已经取得驾驶资格的个人进行再次考核，使安全驾驶、文明驾驶的观念深入人心。
篇7：日本公务员面试题和录用制度
【热点概述】
近期有网友在微博上爆料称，山东潍坊许多化工厂、酒精厂、造纸厂将污水通过高压水井压至1000多米下的水层，污染地下水，此事引发网络热议。对此，潍坊市相关负责人回应，潍坊市环保局已排查企业715家，暂未发现帖文反映的问题。环保机构“公众环境研究中心”主任马军认为，有关部门不必纠缠“1000米”的字眼，民众对地下水污染的焦虑，折射的是地下水严重污染的现状。例如，一份由公益人士制作的“中国癌症村地图”正在互联网上被大量转发，村子数量被认为超过200个。此前，也有个别地方因环境污染而出现癌症村、地下水污染导致癌症高发甚至牛羊绝育的报道。
【预测题目】
日前有网友在微博上爆料称，山东潍坊许多化工厂、酒精厂、造纸厂将污水通过高压水井压至1000多米以下的水层，污染地下水，此事引发网络热议。对此你怎么看?
【答案】
日前网友爆料的污染地下水事件以及网络大量转发的癌症村地图都是当前我国拼资源、拼环境的发展模式的集中体现。它不仅不利于经济的持续健康发展，更会威胁到人民群众的生命健康安全，破坏社会的和谐稳定。
改革开放以来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但却付出了巨大的环境资源代价。尽管当前我国诸多法律法规已经对坏境保护做了明文规定，但是牺牲环境谋求发展的事件还是屡见不鲜，究其原因首先是部分地方政府官员错误的发展理念，盲目的追求GDP的增长，忽略群众利益和社会效益;其次无论是企业还是民众环保观念欠缺，尤其是部分企业盲目追求经济利益，缺少社会责任感;最后就是当前我国环境保护的体制机制还不健全，而且就现有制度而言，无论在执法还是监管上都存在严重缺位，这也是导致环境问题产生的最主要原因。
为了避免重复西方发达国家“先发展、后治理”的老路，我们必须坚持在“在发展中保护，在保护中发展”的方针，全方位的推广环境保护理念。首先要通过宣传教育转变地方政府官员以牺牲环境来谋求发展的理念，同时要加快绿色GDP核算体系的建设，用体制倒逼官员形成科学的发展意识;其次完善机制体制建设，严把“入口关”，对于一些污染严重的产业以及项目要严格把关，同时也要加快与环境保护有关的法制体系和征税体系的建设，使环境保护从行政办法向综合管理推进;最后要充分利用舆论的力量，尤其是微博、博客等新媒体的力量来加强对环境保护的监督和宣传，让民众形成环境保护人人有责，环境保护从我做起的意识。相信在全社会的共同努力下，我们一定会走出一条生产发达、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
日本公务员录用制度
考试原则
平等原则
凡是符合报考条件的人都有权利报考公务员，任何单位和官员都不得阻挠，否则，就会被追究法律责任。依日本《国家公务员法》规定，阻挠公务员考试任用者，处三年以上徒刑或三万日元以上的罚款。日本《国家公务员法》第29条规定:“国民不分种族、信仰、性别、社会身份、家庭出身、政治见解和政治所属关系，在本法面前一律平等。”凡是违反本法规定的平等原则的人，要处一年以下徒刑或三万日元以下罚款。
公开原则
所有公务员的考试与录用都要公开进行，招考公告要在报纸和电视上以及其他场合公开，考试要在全国各地考场公开举行，考试合格者名单由人事院公开发表，考试合格通知书由人事院发给应考者本人。
成绩原则
公务员的录用，取决于每个报考者的成绩，而不是取决于同长官的亲疏关系，也不取决于党派关系或者家庭背景。
择优原则
在公务员考试合格者中选择最优秀的人员予以录用，而不是合格者全部录用。
考试分级
日本公务员的录用考试分为三级:高级考试，中级考试，初级考试。
参加高级考试的资格，必须是大学毕业，考试合格被择优录用后，可以担任事务官。
参加中级考试的资格是两年制大学毕业，考试合格被择优录用后，担任一般公务员。
参加初级考试的资格是高中毕业，考试合格被择优录用后，作辅助性工作。
报考高级和中级考试者，必须懂法律。
考试方法
公务员录用考试的方法是下列七种的两种以上。笔试，口试，实地实验，业务评定，经历评定，其他完成职务能力的评定方法，体格检查。
公务员录用考试的必考科目，按政府部门的工作特点和要求由法律统一规定。
主考机关
主持考试的机关有两个:人事院和外务省，外务省主持外务公务员的考试，其他公务员的考试均由人事院举行。
考试的试题，由各部门拟出多种考卷，最后由人事院考试课统一选定。所以，各部门并不知道当年的考试采用哪一种考题。这就有利于防止泄露试题的可能性。
考试计划确定后，人事院就把各种有关公务员的录用考试的事项在《官报》和报纸、广播、电视里、杂志上公布，公告要写明招考的职务，报考的时间、地点等。人事院每年在各地举行数百场考试说明会，解释有关事项。考试结束，人事院把合格者按得分高低，排列成册，用人单位如需要用人，可向人事院说明需要具备什么条件的合格者，人事院向用人单位推荐得分最高的五名自愿者，供用人单位从中选择一人。
任职
考试合格被录用后，要经过一段时间的学习，一般还要经过半年的试用期后才能转正。转正后又要到基层去锻炼一个时期，最后才正式工作。
篇8：对公务员评语
1. 能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
2. 【人名】同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
3. 【人名】同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
4. 【人名】同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的____和______等工作呈现出不少新的亮点。
5. 【人名】同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的____________计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
6. 能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
7. 【人名】同志政治坚定，党性观念强;较长时间在______担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。【人名】同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和____的决定，政治坚定，党性强，有大局观念;认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，有较高的思想政策水平。【人名】同志熟悉____工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同____的实际结合起来，创造性地开展工作;【人名】同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。
8. 【人名】同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
9. 认真学习党的路线方针政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
10. 【人名】同志政治上坚定，政治意识大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点带全局。他抓班子带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。【人名】同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于________工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。【人名】同志事业心责任感强，工作务实，重视和关心群众工作生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。
11. 政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
12. 【人名】同志在____年度中，服从____镇党委政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
13. 作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
14. 综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
15. 【人名】同志注重政治理论学习，没有四风问题，坚持党的八项规定，践行党的群众路线要求，认真学习党的十八届四中全会精神，法制观念强，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的____管理政策法规________等工作都取得了可喜的成绩。
★ 半泽直树经典台词
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