当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 权衡该不该跳槽，做这三件事

权衡该不该跳槽，做这三件事

时间：2022-05-02 22:09:39 其他范文收藏本文下载本文

“折枝”为你分享7篇“权衡该不该跳槽，做这三件事”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

权衡该不该跳槽，做这三件事

篇1：权衡该不该跳槽，做这三件事

现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。

如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就请大胆抓住这个机会跳槽。

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

篇2：怎样权衡该不该跳槽？

跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出，让个人利益最大化呢？

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

看完专家为你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！

篇3：跳槽这件事保持警惕

我们都知道跳槽有淡旺季之分，而对于具备一定资历的公司人来说，在不淡不旺的季节里遇到看上去比较好的机会的可能性也不小，比如张恒，她在现在这家证券公司工作了将近四年，这两年因为不喜欢新调来的老板的管理风格，一直没少琢磨跳槽的问题。

不久前一位圈子里的朋友把张恒推荐给了一家外资银行，接触、面谈，整个过程都挺顺利，可是当她都已经为自己定好了离职时间表的时候，她因为生病住院耽误了一个星期。

结果是，那家外资银行的季报中部分业务亏损，于是老板中断了招聘计划，张恒原本完美的跳槽也随之中断了。

这只是一个极端案例，但某些时候除了身体上的意外状况，新东家的动向也会造成你跳槽的风险，而且很难把控。

已经过了通过互联网发送大量简历，以及奔赴各个招聘会现场，挤在人群里运用十二分的智慧和眼力判别把简历投给哪家公司的成功率会高一些的阶段的准资深或者资深公司人，在面对跳槽这件事的时候，除了持有比较丰富的资历和相对成熟的姿态之外，还是要像评估一件商业案例那样尽量分析出它的前景和风险—前景通常都是会更引人关注，因为这是引发跳槽的根本原因，而风险关乎跳槽的过程本身，会不会有一些因素影响到你达成这次跳槽呢?

其实在金融危机的时候一些公司人已经对这样的风险有所体验，只是在大环境尚可的情况下，还是会有诸如财报不佳、公司间并购、公司内人员变动，甚至欧美企业传统的休假高峰期之类的因素对跳槽的进行产生影响。

有好机会当然不能错过，但同时也要对其中的隐患保持警惕。最后退一步说，即使因此没有跳槽成功也未必就是坏事。

点评人：王勇华丹尼斯克(中国)投资有限公司人力资源经理

01 新部门有风险

在一家跨国IT服务公司工作五年之后，苏潇接到猎头的电话，问她是否愿意去另一家同行业内的大型企业，担任中国分公司里一个即将成立的部门的经理。

双方谈得非常顺利，当她开始了解新东家的企业背景和文化，并且暗自为新部门筹划标准和流程的时候，猎头却告诉她，原本十拿九稳的新部门计划没有被总部批准，而分公司的招聘计划也随之取消了。

中国区负责人也给她打了电话，表明以后还有机会可以合作的意愿，但她总觉得机会是件很难说的事。

经过这些，她反省了自己在跳槽过程中一些不太关注的细节，毕竟成立新部门有风险，包括总公司的态度是否保守等问题都会决定事情的结果。

点评具备一定资历的公司人离职的时候机会成本会比较高，这是指现在已有的，可能会因为跳槽而失去的东西，

那么因跳槽而得到的，是否和现在等值或者更好是需要衡量的。跳槽除了看薪酬之外，要看未来的发展方向和公司文化等。公司文化听上去是大而空的东西，但可以从与招聘方的交流中分析出公司的风格是什么样的。面试时，如果和老板说了几句话，你们两人之间却没有火花，就要再考虑一下。在他的心里，他对你这个职位的期望是什么?他的领导风格是什么?有意识地尽量问一些相关问题。

02 不要拖长时间

杨鹏在一家外企公关公司任SAE(高级客户执行)，而且因为案子做得多了，在圈内也小有名气。

在一次聚会上他碰到了一位老同学，后者恰逢时机地把他推荐给一家快消公司—他们的公关总监刚离职，正好空缺出这个职位。

面试之后第二天，对方就给他发了offer，希望他能够尽快入职。欣喜之余杨鹏开始犯难：自己手上还有三个案子在执行期，如果不把这几个项目做好，提交辞职信的30天之内原公司也不会轻易放人。

一开始，对方表示可以等，但因为正逢推广期，时间不宜太长。半个多月之后，杨鹏还是没能抽身，对方只能遗憾地表示他们已另觅人选。

点评通常，HR在拿到公司的用人需求时，能操作的时间都会非常短。招聘的一方总是希望能尽快获得一个结果，在最短时间内把一个case结束掉。所以对于公司人来说，谨慎思考是必要的，但也要注意配合招聘方的节奏。不要把自己的意愿表达得很含混，这会让对方觉得你对这个职位没兴趣。另外如果原公司的工作很难立刻结束，一方面是应该提前做好准备，另一方面是沟通和取舍。

03 行业动向产生不确定性

孙思奇最近很忙，一边交接手头的工作，一边还要寻找新的住处。新公司离现在住的地方太远，他打算到公司附近另外租一间公寓。

跳槽的过程很顺利，他如愿跳到一家IT行业内颇具规模的本土公司担任市场部门的负责人。新公司的福利体系比原公司更完善，新的发展路径也符合他对自己职业的规划。

再过几天就是计划中的离职日期了，此时却传来新公司被并购的消息。紧接着，对方公司负责招聘的人员就给孙思奇打来电话，解释说公司并购之后业务会有调整，原本的进人计划暂时搁浅。

觉得自己被“放了鸽子”的孙思奇只能和原公司的上司进行沟通，毕竟他不想因此而失业，幸好公司也还没找到接替他的合适人选，于是他留了下来。

后来和朋友们聊天时说起，他得知了一些之前就有的关于那两家公司将合并的猜测，有点懊恼没能及时捕捉到这些信息。尽管只是猜测，但至少能帮助他做好心理准备。

点评重组或者收购这样的事有时候是防不胜防的。这样的决定对于一些规模较大的跨国公司来说，可能中国分公司的高层也不会提前知道。欧美的上市公司在这方面执行很严格，因为一点点消息就可能影响股票升降，只有在发announcement的当天大家才会知道。作为招人的一方，如果HR被允许可以告知应聘者一些相关消息，基本都会说的，不会为了招人而给一些虚假信息。作为公司人，在加入新公司之前要准确判断的确有难度。可以用一些其他方式，可能不乏内部消息之类的，总之因人而异。

篇4：跳槽成功必做这四件事

1、弄清自己跳槽的理由。

跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。

2、了解你的“新东家”。

这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉？

3、把握好最佳的跳槽时机。

“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。

4、做好交接工作。

找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。

篇5：跳槽前必做的三件事

跳槽，职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会，再没有一个人可以打包票说，“我永不跳槽，我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚，只是当遇到瓶颈、有了更好的机会，为何不试一试。而根据前程无忧统计，有超过4成的职场人在工作1—3年里，就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说，跳槽，你准备好了吗？

1.不跳无所谓的槽

你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。

2.不频繁跳槽

对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。

3.做好跳槽规划

无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。

篇6：跳槽到任后必做“2件事”

1、快速了解公司与团队定位

到任后，你需要要不眠不休尽快进入状况。因为在公司任何一个人眼中，“你已经占了这个位置，领了一天薪水，没理由说你才刚来！”你不妨将目光焦点分为大、中、小三块。

“大”是要了解整个产业趋势与特性，“中”是指公司的定位、策略，“小”是团队的运作方向。初到任比较好的做法是，利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。

2、主动广结善缘

对于新上任的人，有人给予厚望，也有人抱持着问号。“第一时间愿意来支援你的不会超过两成，因为大家都在观望。”因此，不妨先向与自己业务相关的同事伸手，向他们请教，并建立起沟通的模式，包括目标与达成目标的标准，找一个团队的共识。

另外，应把握员工休息活动机会，尽可能的参与。因为离开办公室，大家在谈笑之间，往往卸除心防，可深一层了解彼此，建立私谊。

篇7：立冬后要做这三件事

立冬三件事

立冬之后，从此正式进入中医说的“封藏之季”。所谓“封藏”，既包含御寒保温之意，也包含贮备人体精气之意，下面的三点，对于冬天的养生尤其重要：

晚起

《黄帝内经》有个起床准则：“以待日光”，意思是作息要以阳光为准，早上起床，要等到太阳升起的时候。冬天晚起，不仅能预防感冒，很多疾病都是在寒冷的清晨高发的，特别是心梗和脑中风这些要命的病。

冬天，非但不要早起，太阳下山后，也不要大运动量锻炼，否则会耗损本身已不强壮的阳气，犯了“冬要封藏”的大忌。

保温

癌症高发的一个重要原因是，现在人的体温降低了0.5度。而体温过低就是全身能量不足的表现。这一点在中医也可解释为癌症是“阴邪”，癌症病人都怕冷。

腰以下如果受寒，血液回流心脏就要变慢，就要出现中医说的“寒凝血淤”。特别是女性，如果腰腹部受寒，先是引起“盆腔淤血”，之后妇科疾病丛生、阳气虚弱的各种恶果接踵而来。

吃暖

冬天要吃温热的食物，不光是指食物的温度，还有食物的属性。羊肉、胡萝卜、南瓜、小米、饴糖、橘子、桂圆、大枣、红茶，以及粮食、坚果都是温性的。而且，最好用饴糖代替白糖，因为白糖、冰糖偏凉。

体质虚寒的人，冬天适合喝红茶，最好加几勺饴糖。如果脾胃虚寒，可以再加上10克炒麦芽，经过炒制的粮食，温补的力量加大，用开水冲泡后，就是一杯泛着粮食甜香的冬日暖茶了

立冬饮食养生的常识

1、常吃动物肝脏、胡萝卜。动物肝脏、胡萝卜可增加抗寒能力。寒冷气候使人体维生素代谢发生明显变化。增加摄入维生素A和维生素C，可增强耐寒能力和对寒冷的适应力，并对血管具有良好的保护作用。维生素A主要来自动物肝脏、胡萝卜、深绿色蔬菜等，维生素C则主要来自新鲜水果和蔬菜。

2、吃辣的可以祛寒。辣椒中含有辣椒素，生姜含有芳香性挥发油，胡椒中含胡椒碱。它们都属于辛辣食品，冬天多吃一些，不仅可以增进食欲，还能促进血液循环，提高御寒能力。

立冬饮食养生的原则

1、咸味入肾补益阴血。根据“秋冬养阴”，“冬季养肾”的原则，冬季可以适量多吃点鲜味食物，如海带、紫菜以及海蜇等，具有补益阴血等作用。

2、多温热少寒凉。天冷的时候，适量增加蛋白质、脂肪以及维生素和矿物质的吸入，对抵御低温很有好处。例如多吃一些糯米、高粱、栗子、大枣、核桃仁、桂圆、韭菜、南瓜、生姜、牛肉、羊肉等温热性质的食物。

怕冷增加“铁”;火锅、砂锅御严寒

立冬以后，天气转寒，如何增强对寒冷的抗御能力?不外乎使体内产热增加，散热减少，其方法与衣食住行无不相关。

调整饮食增加热量是其中的方法之一。寒冷的环境，适当进食高热量食品，能促进糖、脂肪、蛋白质的分解代谢，0℃左右，糖转化为脂肪的速度加快，随之皮下脂肪增多，使之减少散热，故应多吃具有御寒功效的食物，进行温补和调养，滋养五脏、扶正固本、培育元气，促使体内阳气升发，从而温养全身组织，促进新陈代谢，使身体更强壮，有利于抗拒外邪，起到很好的御寒作用，减少疾病的发生。

冬季饮食调养，宜用滋阴潜阳、热量较高的膳食，也要多吃新鲜蔬菜水果以避免维生素和矿物质缺乏。碳水化合物、脂肪都是产生热能的营养素，食物中的碳水化合物主要来自粮食和薯类，谷类食物不能减少，成年人日需400-500克。

脂肪是最浓缩的能量来源，能防止体温散发和促进脂溶性维生素的吸收，脂肪主要来自于植物油和动物油脂，冬季日需25—30克。碳水化合物和脂肪在代谢过程中可以互相转化，用以维持血糖恒定。蛋白质也能产生热能，人体每日所需的能量10%—15%来自蛋白质，常吃畜禽肉、鱼虾、海参、豆制品、牛奶等，是蛋白质的主要来源。动物内脏、动物血、水产品等，含有较多的矿物质。

怕冷与缺少钙和铁有关，因此，补充富含钙和铁的食物可提高御寒能力，含钙的食物主要包括牛奶、豆制品、海带、紫菜、贝类、鱼虾等;含铁的食物则主要为动物血、蛋黄、猪肝、黄豆、芝麻、黑木耳和红枣等。

维生素和纤维素主要从蔬果中摄取，多吃萝卜、青菜、木耳、香菇、海带等蔬菜，常吃苹果、香蕉、枣、梨、柑橘、核桃、杏仁等果品。冬季少食生冷，吃热饭热菜，喝热水，由于各地气温的差异，高寒地区应用大温大热之品及甘润生津之果蔬。

中国人善于烹饪，举世闻名，冬令吃火锅相沿成习，涮羊肉、什锦锅、白肉锅、毛肚锅、云吞锅、海鲜锅等。冬令还流行砂锅菜如砂锅狗肉、砂锅鸭、砂锅豆腐、砂锅狮子头等。此外，餐桌上的热粥，也是冬季的美食，腊八粥在全国流行，如在熬粥时，添加肉禽蛋类、水产类、蔬果类、蕈类等配料，就能达到荤素搭配，营养平衡。这些热乎乎的食品，适量食用，暖意浓浓，御寒强身。

立冬后要做这三件事