面试可能会遇到的“陷阱”(（锦集10篇））由网友“福来”投稿提供，下面是小编为大家整理后的面试可能会遇到的“陷阱”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：大学兼职可能会遇到的三种陷阱
九月的开学季早已悄然而至，大一新生也都满怀憧憬的踏入了大学校园，开始了自己的大学生活。到了大学以后，大家都已是成年人，不能再像以前那样向父母要钱了，大家必须要学会自力更生的找兼职工作了。但是，大学兼职时可能会遇到这三种陷阱，新生记得注意提防了。
1. 相关信息被窃取
由于大学生的社会阅历比较少，在兼职的时候很容易会轻信他人，这就使得不法分子有可乘之机了。当兼职单位需要你提供自己的个人身份信息和银行卡信息的时候，一定要提起十二分精神，避免自己的相关信息被他人窃取。
2. 黑中介骗取钱财
大学期间找兼职的时候，不要通过街边的小广告去联系发布信息的人员，因为这些很有可能就是黑中介。他们会以介绍工作为由，向学生收取金额不等的中介费或是体检费用，而当你并未被企业公司聘用后，他们也不会退钱给你的。
3. 合同中存在陷阱
在大学兼职的时候，不要以为签订了兼职合同就万事大吉了，因为有很多不法商人是会在合同中设置陷阱坑害大学生的。例如在职多久才能拿到工资，不按要求工作需罚款之类的陷阱。所以，大学生在遇到兼职需要签合同的时候，一定要提高警惕，避免落入陷阱当中。
大学期间想要自力更生当然是好事，但是在兼职时也不要被一些高工资、高福利的兼职信息所迷惑了。所以，在兼职的时候还是多留个心眼，只有这样才不至于让自己掉入陷阱当中。
篇2：应届生可能会遇到的面试问题
应届生可能会遇到的面试问题
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的'英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
17、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
18、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
19、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
21、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
篇3：应届生可能会遇到的面试问题
应届生可能会遇到的面试问题
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篇4：跳槽之后可能会遇到的面试问题
跳槽之后可能会遇到的面试问题
面试题回答：
最喜欢做的事：做菜、沟通、逛街;
最擅长的三件事：做家务、沟通、执行;
最不擅长的.三件事：做决策、分析、维护感情，
4、你对准备跳槽的新公司有什么要求
面试了蛮多家，但基本还是跟原来公司很相像，规模不大，管理不善。希望去一个大公司，待遇可以不高，但希望能真正真正的学到和积累东西。
5、还有什么问题要问的吗
面试题回答：为了避免无题可问，列举几个问题仅供参考：
1、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?
2、贵公司的企业文化如何?
3、贵公司接下来几年的发展目标是什么?
有了这样一个准备，相信你的面试将会更加顺利!
跳槽面试中的经典提问：
1、你在工作中觉得自己的才能是否充分施展?
面试题回答：基本还是能充分施展的，只是原来公司制度的管理不健全，好多事情效率都比较不高，
好希望能进入那种制度化，规范化的公司环境环境。
2、 为什么跳槽换工作?不喜欢你原来的工作了吗?
面试题回答：刚工作时还喜欢，在一私营公司里熬将近两年，感觉变了，产品不成熟，行业市场比较饱和，公司基本没什么培训，成长空间小，说来说去，原来我还是喜欢自己的工作或专业，但是不喜欢自己的现状。
3、分别说说你最喜欢、最擅长以及最不擅长做的三件事情。
篇5：罗列应届生可能会遇到的24个面试问题
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13 、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15 、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16 、你有什么问题吗？
一定要提问。
17 、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。 指出这是你第一次面试。
18 、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
19 、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
20 、你怎么看待要向比你年轻的人 / 女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人 , 只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。 ”
21 、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
22 、卖这张桌子给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
23 、作为被面试者给我打一下分。
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24 、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
篇6：遇到求职陷阱怎么办？
遇到求职陷阱怎么办？
如何找工作应聘，如何防范陷阱，如何维护自己的正当合法权益，是每一位求职者都关心的问题，日前，本市各级劳动保障监察机构在执法检查中发现，虽然广大求职者对于维护自身利益已经有了一定认识，但迫于求职的急切心理，为了得到工作机会，往往不能正视求职过程中存在的漏洞或陷阱，以致最后给自己带来麻烦。对此，市劳动保障监察部门提醒求职者，要慎重求职，
防范欺诈和陷阱。
市劳动监察总队执法人员发现，绝大多数“黑职介”都存在无职介许可证、无营业执照、无上岗人员资格证明、提供假信息、乱收费等多种违法行为。这些“黑职介”提出的收取所谓“上岗费”，在300元至4000元之间不等，这已经远远超出了市物价部门所规定的中介费用限额。并且，市物价部门关于中介费用的.规定中也根本没有“上岗费”一说。劳动监察部门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者，通过职介机构求职时，一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨析能力，确保自己的合法权益不受侵害。当心“搜刮式试用期”
有一家饭店，一次便招聘了80名服务员、洗碗工以及收银员，
招聘时规定薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分都被解雇了。随后故伎重演再招一批以补其缺。总之是雇了就辞，雇辞之间很难超过3个月，试用期变成了对廉价劳动力的“搜刮期”。值得注意的是，这种利用试用期来盘剥廉价劳动力的做法，近来有增多的趋势。尤其值得注意的是那些解雇的所谓理由大多来自单方面苛刻条件，比如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。《中华人民共和国劳动法》颁布后，劳动部又有多个文件对试用期的规定做了进一步的强调，如《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“试用期包括在劳动合同期限中。”换句更加清楚的话来说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。当心口头协议兑现难
在劳动保障监察部门接到的投诉中，对“口头协议”的投诉占有很大数量，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议也就差不多了。但有些存心欺骗求职者的老板利用三个月试用期让求职者完成任务后就借口试用期表现不好不能正式录用把求职者炒掉。至于这段时间的工资，由于仅仅是口头协议，没有书面文字作为保障，就非常容易出现纠纷。有时工资完全要靠老板的施舍，愿给多少就给多少，让求职者后悔莫及！为此，提醒劳动者，口头协议难兑现，签订书面劳动合同才有法律依据。大胆投诉不必有顾虑。
篇7：步入大学后可能会遇到的骗局
1. 冒充老师实施诈骗
在大学开学之后，很多的新生对自己的辅导员不熟悉，很多不法分子就会在这时候冒充老师进行诈骗了。因为很多同学开学后是尚未缴纳学费的，骗子就会以缴纳学费为由，让新生向指定的账号转账，实施诈骗。还有就是以缴纳班费，书杂费等费用为由，骗取新生的钱财。
2. 兼职中介骗取钱财
到了大学以后，很多的学生会有自力更生的想法，从而在大学做兼职赚取外快，很多不法分子就会以很多高薪兼职来诱惑学生。在学生上钩后，他们就会以收取数额不等的中介费为由，骗取学生的钱财。在钱财到手后，他们就会立马消失的无影无踪。在大学兼职最好自己去了解一下情况或者是通过师兄师姐的介绍，千万不要相信陌生人介绍的高薪兼职。
3. 推销为由进行盗窃
在大学开学的时候，会有这样一种情况，就是有很多人会到大一新生宿舍进行推销。在这个时候大家一定要警惕了，因为这时候就是不法分子作案的高发期了。他们会几个人一起上门，以推销商品为由进入新生宿舍，趁新生不注意的时候盗走钱包或者手机。
4. 传销组织诱骗新生
有的新生的家庭条件可能会相对较差，在到了学校之后就会想在学校附近找一份工作分担一下家庭的经济压力。而这时候，一些渗透到学校的传销人员就会借机拉拢他们，以高收入和高回报的工作为由诱骗新生加入他们的组织，这样一来新生就会身陷囹囵了。
开学之后我们到了梦寐以求的大学，可能身心会一下子放轻松，心情会格外的兴奋，但是也一定要提高警惕，不能让不法分子有机可乘。最后，祝各位大一新生有一个美好快乐的大学生活。
篇8：面试服装导购时可能会遇到被提问的问题
导购面试问题：
1..你为什么想做销售工作？
这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2.你认为自己最大的长处是什么？
这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
3.你认为自己最大的弱点是什么？
在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
4.如何评价你自己？
这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？
其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇 一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
6.工资对你有多重要？
不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。
7.请你讲一个好笑的笑话？
这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？
这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？
没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。
10.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？
销售工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给招聘方，你天生就是个冒险家，毕竟，做生意是要赚钱，不是冒险，如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险，那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业，表现的萎缩不前，公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的人，但不是表现在工作上的冒进。
11.是什么原因吸引你加盟我们公司的？
要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和不足，然后具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业文化是十分重要的，在同一个企业文化氛围中，才能有良好的团队合作意识，最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好，但是如果你不是从内心认同，最好不要发表评论，言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意，最好不要做这样的事情。
12.你还面试过哪些公司？
这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试，你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话，你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得，那么就会有尴尬的问题，拿就是你为什么没有进入该企业，这是个非常棘手的问题，所以你要巧妙的避开，不要给自己带来不必要的麻烦。
另外如果你面试公司过多，那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意，但是过少的话，又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司竞争，如果你足够优秀的话，如果这家公司录取你，你没有去哪一家，表明这一家有竞争力，它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话，那样它会考虑如果录取你，你却不能入职，这是他们不愿意看到的，大多数公司为了正常招聘着想，可能会选择放弃你，另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一定要谨慎，因为稍有不慎，就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司，然后，表明你真诚的态度，会考虑公司的决定，对公司的尊重。
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销售人员面试笔试题
一、基本题：
1、请您作一下自我介绍。
2、您来面试前有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
3、您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？
4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。
5、你希望与什么样的上级共事？
6、上级下达了错误的指令，这个指令会造成公司一百多万的损失，你会不会执行？为什么？或者你将怎样处理？
7、当与上级意见不一时，你将怎么办？
8、你为什么离开原来的单位？
9、我们公司什么地方吸引你？
10、你以前具体的日常工作是什么？你做的怎么样？
11、你对这项工作有哪些可预见的困难？
12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作？
13、如果公司录用了你，你将怎样开展工作？
14、你到我们公司工作的目的是什么？
15、你期望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？
16、你以前的薪酬怎样？你期望什么样的薪酬和待遇？
二、实务题：
1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。请问你该如何让王老板尽快打款进货？
2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办？
3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。请问你如何让张老板全额付款？
4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在T市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。
5、李老板经销我公司产品已经三年了，3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去，李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司，否则他就不进公司新上市的八宝粥产品，但公司规定产品无质量问题不准退货。请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市？
6、马经理是B公司在S市的经销商，经销B公司的所有产品，但他已经半年没从B公司进货了，而且还欠公司两万元货款，另外他还有500箱B公司的饮料没有销售。假如你是B公司的业务员，你得知S市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你S市20天内必须进货。请问你该如何操作S市的市场。
7、在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？
8、如果公司在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击，你该如何应对？
9、你认为在市场操作中终端（零售商）和中间商（经销商、二批商）孰重孰轻，为什么？
10、公司生产销售中高档、低档八宝粥、中高档、低档杏仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品等二十多个产品，假如给你一个空白区域，比如一个地区，让你在一个月内完成8万销售额，请问你具体该怎么做？
1.HR面试时必问的问题
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篇9：遇到求职陷阱应该怎么办
遇到求职陷阱应该怎么办
1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗?
这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是多数面试后却干电话销售、业务、做 等等，所以你在找工作面试的时候一定要问清楚面试后具体干什么样的工作。
2、求职过程中被骗了怎么办呢?
一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局 或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
3、求职者被虚假招聘信息欺骗，上班第一天发现待遇和报酬与招聘信息上描述不符合，该怎么办呢?
求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。
4、常年在外打工，经常出现拖欠工资啊，工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的`问题啊?
最重要的是签订合同、保留证据。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，
不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。
5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容进行了解，从而不至于让自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四，违约金、年底红包约定是否有效。
6、节假日或者是学生寒暑假时找兼职工作，如何才能防止被骗?
找兼职工作，要想防止别骗，我认为可以从三个方面入手：1、认清中介机构的资质;2、看是否存在高薪陷阱;3、交钱前要慎重。
7、很多毕业生曾遭遇过“求职陷阱”。毕业生该如何规避风险呢?
目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。毕业生求职时应加强法律意识和防范意识，避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订“霸王条款”或陷入合同中隐藏的文字陷阱。
篇10：面试陷阱案例
面试陷阱案例
讲述者:涓小姐(年龄:24岁,职位:外企助理)
盛夏已过,招聘面试的黄金季节又将来临。8月26日下午,在某知名外企任助理的涓小姐来到编辑部,讲述了自己在面试应聘过程中的遭遇:“这几年我在面试应聘时吃了不少苦头―――曾经在应聘时被骗掉300元,在《职场指南》上看到揭露‘黑色招聘’的报道后,真是懊悔万分:要是早点看《职场指南》就不会受骗上当了!除了‘黑色招聘’,我还在面试应聘时遇到过好些稀奇古怪的事情……”
潦草面试:“你怎么又来面试了!”
这是一家新成立的民营贸易公司,
寄出应聘信1星期后,接到了面试通知。一位操北方口音的女士在电话中告诉我:“我是公司行政副总经理尤老师,约你明天下午2点面试,地点在兆丰环球大厦,具体在哪个房间,到时候再打你手机联系。”
第二天下午2点,我准时出现在兆丰环球大厦附近。哇,好一幢现代化的商务办公大楼,如果能在这样的大楼里上班,感觉不要太好啊!我正憧憬着美好未来,手机响了,是尤老师的声音:“你到了没有?”我忙回答:“我到了,正站在兆丰环球大厦下面一层层往上看呢。”尤老师说:“那太好了,你现在低下头往左面看,公司就在兆丰环球大厦过去一点那幢老式多层楼房里。”原来如此啊,我差点没晕倒!
面试过程更是出乎我的意料,尤老师总共只问了我5个问题:你的姓名?你的学历?家里远吗?上下班方便吗?愿不愿意当行政助理?刚回答完第5个问题,尤老师就说:“你明天就来上班,我这里正缺人手呢。”连收入待遇都没谈,我也不好意思主动询问。面试前后只用了3分钟,是我遇到的最潦草的一次面试。
隔天早上8点45分,我提前来到公司。尤老师一见我就吃惊地问:“我已经录取你了,你怎么又来面试了?”我哭笑不得地回答:“尤老师,你昨天通知我今天来上班啊。”
尤老师这才如梦初醒地说:“看我这记性!事情太多,把你和其他人搞起来了。”
我在这家公司只做了一个月。说是行政助理,其实是打杂,什么杂事都要做:采购办公用品,打印文件资料,接听电话,清理办公室……
公司接不到业务,人心涣散。一个月后我从财务手中接过1200元工资离开了公司,临走前,尤老师很认真地说:“等以后公司好了欢迎你回来。那时候就不用再面试了。”
温柔面试:“我俩开一个房间”
在浦东人才市场举办的招聘会上,我遇到了陈董,一家房产中介公司的董事长。当我出现在这家房产中介公司的摊位前时,摊位后面一位头顶微秃的中年男子显得相当热情。我还没有开口,他就主动递上名片,笑着用略带福建口音的普通话问我:“这位小姐气质很好啊,愿不愿意来我们公司发展啊?”
我刚看清名片上的姓名和头衔,他又拿出几张证件说:“这是我们公司营业执照副本和其他一些证件,你可以看一看。”真是滑稽了,参加了几十场人才招聘会,还是破天荒第一次遇到面试官主动向我出示营业执照的`事。
自我介绍了只有几分钟,他就打断我的话头一个劲地夸我,还说:“我需要一位特别温柔体贴的女助理,能不能进我的公司,关键看你是不是温柔。”最后,他宣布:“你第一关面试已通过,回家等第二次面试通知吧。”
3天后,陈董通知我于当天晚上6点半去位于浦东陆家嘴的M大酒店接受第二次面试。以前曾听说过有面试官通过考察应聘者的“吃相”决定取舍的事,所以临行前我作了充分的准备:先在家中把肚皮填饱,免得面试时饥不择食、吃相难看。然后换上新买的职业套装,叫了出租车直奔M大酒店。
面试在M大酒店的餐厅进行。陈董叫了一桌菜和我边吃边聊,到底吃了些什么聊了些什么我全忘了,只记得并没有聊工作。吃完饭一算账陈董花了1000多元。走出M大酒店,陈董摸着微秃的脑袋说:“你又通过第二关了,不过还有第三关。”所谓第三关就是让我在第一个月里,每星期去该公司上2天班,由陈董对我进行全面考察,合格后再正式录用。
第一个星期一切正常,但第二个星期就出状况了。陈董让我陪着他去广州出差,在飞机上,极度疲劳的陈董打起了瞌睡,睡着睡着他竟一头倒在我的肩头。我忙轻轻把他推开,用手里的文件将他和自己隔开。
到广州后,陈董带我来到某大酒店准备下榻。他笑眯眯地说:“你拿身份证开一个双人房,我和你住在一起挤一挤,节省一点嘛。”我马上态度坚决地表示反对,陈董见实在没有办法,只得一边嘀咕着:“不够温柔体贴啦!”一边再开了一个房间。
回上海后我果断地离开了这家公司,主动退出所谓“温柔面试”。后来和朋友聊起这件事时,有人告诉我:“现在社会上确实有人打着招聘的幌子,在做见不得人的勾当啊。”
疲劳面试:“你可以放松一点”
应聘某大型投资公司时,我经历了“最长的一天”:从早上9点一直等到下午4点半,才得到了面试机会。
我到这家公司时,在我之前已有30多位应聘者,后来又涌进来几十位应聘者。我应聘的是行政助理职位,其他人应聘的职位则是五花八门,有应聘投资分析师、有应聘财务,有应聘经理,但不管应聘什么职位,所有的应聘者都必须挨个进入同一个会议室接受面试。
上午的面试进程相当缓慢,平均每个人要面试半小时左右,所以一上午只面试了几个人。中午,我吃了点面包充饥。中午一过,大家鼓噪起来:“面试太慢了,今天来不及啦!”下午2点后,面试速度明显加快,轮到我时已是下午4点半。
听应聘者说:“里面一大帮子人车轮大战!”虽然已有心理准备,但当我踏进会议室时,还是吓了一跳:竟有20多位面试官啊!
面对20多位面试官坐下后,已经很疲劳的我顿时心跳加剧,一下就慌了神―――这样大的面试场面还是第一次遇到,感觉自己有点像受审的犯人。
面试的情况自然糟透了。所有的提问和回答我都忘了,只记得有一位面试官曾提醒我:“你可以放松一下,不要太紧张。”
一个星期后,这家公司的HR来电话。她表示由于名额有限,没有录用我,但我以后仍有机会,她还对面试时的安排不周表达了歉意。
我问她:“这么多应聘者,为什么非要安排在同一天面试呢?”她回答:“公司有很多大股东,都要派代表参加面试,要让这些代表凑在一起很不容易。难得有一天这些代表可在一起参加面试,所以面试就安排在这天进行。”
半年后,我从报纸上了解到,这家投资公司垮了,原因是大股东明争暗斗,最后导致公司分崩离析。
面试心得:应聘谨防人财两空
涓小姐在讲述完自己的应聘遭遇后,又和编辑探讨起了辨别不良招聘的方法,并总结出一些心得,以供即将参加面试应聘的新一届大学毕业生和其他求职者参考。
首先,要特别警惕招聘广告上刊登的那些求职者不须投递简历就可以直接参加面试的小公司―――谨防遭遇“黑色招聘”,被对方骗取钱财!
其次,对热情过头的面试官保持一份警惕之心―――社会上确有一些人利用招聘以达到满足其个人私欲的目的。女大学生和年轻的女性求职者尤其要注意。
第三,对招聘面试敷衍了事的公司,求职者也应提防,这类公司要么不很规范或内部管理混乱,要么就是对员工很不重视。
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