本科，专科，技能，考研的比较。蓝领和白领的比较.（通用10篇）由网友“又冷又明亮”投稿提供，以下文章小编为您整理的本科，专科，技能，考研的比较。蓝领和白领的比较.，供大家阅读。
篇1：本科，专科，技能，考研的比较。蓝领和白领的比较.
我我今年21岁，已待业在家两年了，九月份准备去一所民办大学读书。但那所大学只让我读计划外的专业（经贸英语，工商管理和计算机应用）。我本来不想去这个学校读书，因为我看到新华电脑学院的招生，想去那里学动画设计和平面设计，但新华电脑学校只是个培训学校毕业后没有学位，只有一些证书。所以我现在非常苦脑不知道该去哪里学比较好。我家里很穷，所以我想学个收入高点的专业技能，哪位好心人看到我的帖后请帮小弟出点点子谢谢了~~~~~~
哪位好心人看到后一定要回一下，谢谢！
[本科，专科，技能，考研的比较。蓝领和白领的比较.]
篇2：何谓白领、蓝领？
说起来挺有意思的，中国社会(外国的不知道)历来把人分成三、六、九等，过去有什莫三教九流，现代有：无产阶级、资产阶级、还有小资产阶级。这些倒好理解是从有产和无产上分的，可现在的蓝领、白领就不知道怎莫分的了。 偶然从报纸上看到一则消息说：蓝领科学家某某创造了多少项科学发明，创造了多少多少利润，看了有些糊涂，都可以称为科学家了，为什末还要冠以蓝领呢?那意思可能是说，这个科学家是土造的，起点低，也可能是说自学成材的。哈，反正让人一看就觉得不是正号的，不是正号的人家还创造了那末多的科学项目，创造了那末多的利润，比尔、盖茨要是在中国应该算什莫领的呢?。
去年到一个体企业打工，正赶上夏、秋交替时节，没带多少衣服，有那末两天就突然凉了起来，觉得冷得没法出去，离家较远一时又无法去取，同是打工的一个姐姐把她的工作服拿给了我，让我先穿上以避寒冷，我一看领子是红色的，我说还挺好看的，老板真聪明，领子做成红色的又好看又禁脏，他一笑也没说什莫。可自从穿上了这件衣服，我觉得别人对我很热情，尤其是有的年轻人老远都要打个招呼，我觉得这的人都很有礼貌，可心里有时也觉得有些莫名其妙，直到有一天我去领工作服，库房的管理递给我一身，我一看又肥又大，我说这样的没法穿，不合身，你给我拿那种女式的带红领的，那个人就笑了，他说那样的不是谁想穿都能穿的，那要是‘总’的人才能穿，什莫张总、李总的，噢是这样那我就不要了，我还不是刘总。哈哈，想起来觉得好笑，自己招招摇摇的穿了好几天，岂不是出了几天的洋相。
中国总是有那末多的聪明人，发明了那末多的新名词，可要是来点注释就更完美了。
[何谓白领、蓝领？]
篇3：蓝领和白领的“薪水”！
外电报道：
中国现在蓝领和白领的薪水差距正在此消彼长，很快会接近欧美发达国家现实：
蓝领工资不低于一般白领薪水！
[蓝领和白领的“薪水”！]
篇4：质疑“蓝领”与“白领”
时下，媒体上充斥着“白领”“蓝领”之说。此说源于西方。西风东渐，它也吹过来了。不过，我以为，对当代中国来说，它并不足取，不值得“拿来”。
“蓝领”，一般指生产第一线的工人，是不被称为人才的人，社会地位于较低。“白领”，一般指坐办公室的管理人员，是被看作人才的人，社会地位较高。对“人才”如此划线，如此分高低，是很不科学的，可以说是“劳心者治人，劳力者治于人”传统观念的反映。实际上，生产第一线上和办公室里，都有人才，也都能出人才。生产与打仗一样，既要有人善于在中帐“运筹帷幄”，也要有人勇于在前方“冲锋陷阵”。就一个企业来说，有最好的设计师工程师，如果没有高级技术工人，一切都还是空的。技术工人的有无和素质高低，直接关系到科技成果的转化效果、产品质量的高低以及劳动生产率的提高。据报道，我国目前企业产品平均合格率只有70%，不良品的损失每年近亿元，科技成果转化率只有15%，就与忽视技术工人的作用，贬之为“蓝领”有很大关系。
技术工人之所以被忽视，是由于他们大多不是像被称为“白领”者那样具有高等学历。“白领”“蓝领”的划线，在相当程度上，也是学历的划线。我觉得，学历固然重要，但单纯以学历划线，则明显地偏了。是不是人才，最终是要看他有多大解决实际问题的能力，适不适应社会的需求。由于社会对“蓝领”的轻视，年轻人争相进入大学，高校人满为患，技校则门庭冷落，以至技工特别是高级技工严重缺乏。时下我国高级技工仅占技术工人总数的3、5%，与发达国家的高级技工占近40%的水平相距甚远。这样，被称为“蓝领”的高级技工在社会上就供不应求，出现了找高级钳工比找研究生难的现象。深圳市向社会公布的人才市场指导价位，研究生月薪的高、中、低位，分别为5900元、3500元、2400元，而高级钳工的月薪高、中、低位，则分别是6600元、4300元、3200元，超过了研究生身价。“钳工身价超硕士”，表明市场已经在以更强大的力量纠正着传统的偏见。技工队伍也是不可忽视的人才，不可轻视无高学历的“蓝领”。
更何况，随着科学技术的迅速发展，生产设备的技术含量越来越高，对生产工人的技术要求也与日俱进，在生产第一线工作的人们的科技水平普遍在提高，其中拥有大学学历的人也愈来愈多，怎么可以把他们都贬之为不是人才的“蓝领”呢?
“蓝领”“白领”之说，把人分为三六九等，不利于宏扬平等意识，不利于加强社会团结。应该认识到，在我们社会主义建设者的队伍中，只有分工不同，没有贵贱之别。因此，少讲一些“白领”“蓝领”为好。近来更出现比“白领”更“白领”的“金领”之说，这种喜于标新立异，乐于扩大人际沟壑的喧嚷，还是少点好.
东方网
[质疑“蓝领”与“白领”]
篇5：金领,白领,蓝领的标准
这个不是按工资来算的，而是以工作性质为主：
蓝领和白领：
马秋枫：关于蓝领的概念没有仔细考察过，但是我们看了一些书，这个概念是在美国五十年代提出的，美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的，例如生产工人，从事蓝领工人的人第一次低于白领。所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作，这次我听段总讲，时代在变迁，我想这个概念也在改变。到了今天，大家有了不同的理解，蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。
我认为蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，办公室工作中的白领也是有阶层的。
还有金领：
金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
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篇6：职场白领技能大
信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”，新世纪的白领面对更开放的商业社会，更激烈的商业竞争，更透明的工作环境，他们需要哪些最低生存技能？
1.技巧：价值观在变化，现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替，白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现出你的特色来，注定会失败。
2.你了解谁？信息技术不仅解放了老板，使他更专注于未来项目伙伴身上；对于白领来说，也是机会，网络成为全球大学，你可能得和这些呆在地球另一端的同事一起完成某个项目。你了解他们吗？
3.企业本能：你不必自己创业，但是你得像老板那样思考和行事，
因为公司绝大多数的项目将是企业性质的，这些项目是全新的，队友是全新的，而且还需要随时调整。
4.热爱技术：技术正在改变一切。请相信这句广告，如果还有什么要补充的，那就是技术的作用仍在被低估。你不必成为技术专家，但是你必须了解和驾驭技术。“抄袭模仿”是不够的。
5.推销：不是要你做厚颜无耻的毛遂自荐者，但你自己和你的项目必须通过网络和展览会传播出去。
6.追求更新的热情：可能你喜欢迪尔伯特，常常看了大笑，但是仍然要面对现实中的问题：声名狼藉的公司，令人讨厌的老板，枯燥乏味的工作……如果这正是你的状况，那真令人伤心，你需要一种热情，一种不断改善自己形象的努力，在这个巨变的时代，我们必须重新创造世界，才会感到生活在这样一个时代是多么幸运。
篇7：大连高端“蓝领”年薪赶超“白领”
日前，大连市劳动和社会保障局发布了大连市劳动力市场部分职业(工种)工资指导价位。令人瞩目的是，高端技术人才的工资水平正与企业高层管理人员并驾齐驱。劳动部门有关人士认为，工资待遇的状况反映了企业的用人结构和人才需求趋势。
高端“蓝领”收入超律师
在大连市今年公布的工资指导价位排行榜上，专业技术人员年薪高位数达到61000元，成为369个职业中的高收入阶层。熟练技术“蓝领”工资赶超“白领” 已成为不争的事实。如一名电气工程技术人员的高端年薪为63216元，中端年薪为24756元，低端年薪为1元;而一名行政业务办公人员的高端年薪为55430元，中端年薪为17843元，低端年薪为6803元 。而制图员的高端年薪为77351元，甚至超过了高收入的律师职业72442元的高端年薪。
工资收入差距拉大
工资指导价位凸显出的另一特点，是各职业(工种)的工资收入差距进一步拉大，不同行业同一工种、同一行业不同工种的工资差距均较大。如企业负责人一职年薪高位数达到151229 元，最低只有43495元。律师年薪高位数达到72442 元，最低只有8400 元。劳动部门有关工作人员称，这种收入差距拉大与不同行业经济效益高低、劳动者素质不同有着直接关系。
专业技能成为高薪“制高点”
在今年发布的指导价位中，高薪阶层全部为企业经营管理人员及技术人员。最高年薪排名靠前的有：单位负责人、企业负责人、生产或经营经理、财务经理、行政经理、研究和开发经理、计算机软件技术人员、环境保护工程技术人员、律师、餐厅经理、广告和公关经理等。有关人士分析说，从这些高薪职业可以看出，有专业知识、有专业技能是取得高薪的主要原因。
指导价位不具强制性
据介绍，发布工资指导价位，主要是为劳动力供求双方在商谈确定某一职位(工种)工资水平时，或为投资者新办企业确定员工初始工资水平时提供参考，并不具强制性。企业可根据这一信息，合理搞好内部工资分配，确定企业内部各职位(工种)的工资水平。
篇8：小白领和大蓝领，谁更吃香？
小白领
大蓝领
在每年的人才招聘市场和春秋季校园招聘会时，往往会出现一工难求的局面，特别是沿海一带地区的劳动密集型工业区，一些企业在订单积压的情况下，即使拿出高薪也招不到合适的员工。与此差异较大的是，很多高校和技校还有成千上万的学生没有找到合适的工作，还奔走在求职和面试的道路上宁做“小白领”，也不做“大蓝领”。对此，你是怎样看的呢?
个人认为，在社会分工越来越专业化、精细化的当下，那些拥有一技之长的劳动者理应过上更加体面、更有尊严的生活。可是，“宁做小白领，不做大蓝领”的尴尬现实，折射出职业教育还没有得到应有的价值认同。这是一个相互作用的因果链：职业教育对优质生源缺乏吸引力，不可避免会影响人才培养质量;职业院校毕业生在就业市场没有端上“金饭碗”，又会导致“一流学生”不愿意投身职业教育。
技工成为“香饽饽”、拿着月薪上万的工资，为何职业教育还是缺乏足够的吸引力?在这些市场在资源配置中起决定性作用的行业，蓝领的饭碗是否金贵往往和技能的含金量密不可分。能够端上“金饭碗”的蓝领只是少数人，许多职业院校毕业生依然没有实现“体面劳动”。不少职业院校的毕业生难以过上有品质的生活，自然会影响公众对职业院校的价值认同。
这是一种尴尬的现实，这也是一种纠结的处境。知识型人才和技能型人才处于一种脱节的状态：学历高的缺乏足够的操作能力和实践经验，经验丰富的技术工人缺乏知识储备和理论基础。知识和技能的脱节，不仅影响了科技性的产品转化，也影响了制造企业的技术创新。职业教育有助于让蓝领端上“金饭碗”，却也面临着缺乏优质生源、优秀师资等现实问题。
只有从根本上提升职业教育的价值认同，让技能型人才既在市场经济中拥有好的机会和待遇，也在社会评价体系中占据优势地位。读懂年轻人的现实焦虑，扭转“宁做小白领，不做大蓝领”的价值错位，既需要全社会实现观念更新，也需要企业完善技能型人才的劳动权益保障，还离不开职业教育的转型升级――当蓝领的劳动更有“含金量”，他们才能端上“金饭碗”。
篇9：大学毕业生:白领“身子”蓝领“命”
严峻的就业形势下，一批大学生自降身价至月薪千元
又到大学生就业高峰期，来自大连市戚秀玉职业介绍所的消息说，一批应届大学毕业生将目标月薪要求降至1000元左右，比往年下降千元。
据了解，戚秀玉职业介绍所前段时间收到大连某高校的近200份求职登记表，求职专业以金融、会计为主。
起初这些大学生在薪金一栏上普遍填写“月薪2000～2500元”，经过工作人员对当前大连就业形势的介绍，一些人回心转意，将月薪降至1000～1500元。学生高某说：“其实我们对目标有很高的要求，但是学的专业是会计，属于大路货，竞争力不强，还是认清形势锻炼本事吧。”据介绍，往年应届大学毕业生的目标月薪普遍是2500～3000元。
传统思维认为，大学生从事的应该是白领职业，如果月薪只有千元，不成了蓝领了？对此戚秀玉职业介绍所的职业指导师李懿馨说，辽宁省去年的社会平均工资是1600元，这真实反映了全省的薪资状况，以此为参照，月薪千元还是符合市场规律的。
戚秀玉职业介绍所目前有1000多份大学生求职登记表，管理型专业偏多，与用人单位大量需求的专业型人才状况不对称，这也是造成大学生淤积甚至领子由白泛蓝的主要原因。此外，一些1980年后出生的大学生求职作派在用人单位眼里无形中等于自降了身价，染着爆炸式黄头发、留着“莫希干”发型很难让人委以重任配着高薪。甚至，来自省外的某重点高校100多名应聘者在做素质测评时连笔和纸都不带，随手抄起工作人员的笔和纸一通划拉。用人单位的人气愤地说：“这么散漫，怎么会有团队精神和敬业精神？”
来自国家教育部的统计数字说，今年普通高校招生达到了475万人，明年还有增加的趋势，这客观上增加了大学生就业的难度。目前北京、上海已经出现了大学生刷盘子刷碗的情况，这一情况大连还未出现。
篇10：蓝领是什么意思 白领与蓝领的薪资区别
蓝领vBlue-collar workerw 是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。蓝领属于中等收入群体。
特征
许多蓝领族在工作上是相当有经验和博学的，尽管他们不见得都受过正式的学校教育，但累积了一定经验之后，通常会被上司指派为团队的负责人，如工头，就是一个例子。其他蓝领族的特色还有薪水的计算与发放方式，通常是以时计薪，可能领周薪而非月薪、亦可能是领现金、而非支票或汇款银行。实行轮班工作制的蓝领族，假期较不一定。蓝领族的薪水在多数情况下是低于白领族薪水的，但是某些非常专业的蓝领族亦可能领有高薪。最后，比起白领族，蓝领族所面对的职业伤害和风险是非常高的，通常也享有一定的医疗保险福利。
蓝领工会是加强蓝领族职业安全与福利的重要组织，蓝领工会经常就福利、工时和薪资等细节，与资方谈判，也有责任调解组织内的冲突。许多知名的罢工都是由蓝领工会执行的。
蓝领群体给大众非常正面的印象
工业化文化造就的蓝领，在具备了强劲的体能之外，还受过正规化的职业培训，工作时具有一丝不苟的质量精神和协作精神。大部分受访者认为，蓝领比无领要有教养，而蓝领平时在生活形态和消费习惯上与白领相比，要更加朴素、踏实，少了白领的虚荣和花哨的作派。
大众对于蓝领群体的整体正面印象，无疑为国内企业打造蓝领品牌提供了非常良好的基础。特别是对于那些产品本身就强调实用、朴实、耐用、性价比高的品牌来说，蓝领的整体形象和产品形象应该说非常地切合。
明确的自我社会地位认知、中等水平的经济实力、彰显个性和改变社会地位的心理需求，共同决定了蓝领群体品牌消费时倾向于在品牌与价格之间寻找平衡。
拥有很高的组织化水平，具有统一的职业技能与生活方式，对自己的社会地位有清晰的认知，能定义自己需要什么样的商品，因此在消费过程中蓝领群体能够根据自己的价值观与文化偏好在一系列可能性之中进行选择，从而形成特定的标志性品牌。但是受自身在社会分配体系中的地位和经济实力所限，他们的消费不能像高级白领和金领那样主要受品牌的指引，而统一的生产技能和职业规范以及确定的社会联系使得他们又不会像无领阶层那样将价格作为惟一的选择标准，因此蓝领群体在消费过程中体现出一种更加务实的群体消费特征，表现为在价格和品牌之间进行权衡。
发展状况
实际上，技术工人短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。在劳动力普遍出现供过于求的情况下，高级技工人才却越来越呈炙手可热之势。青岛有一家塑料制品公司，曾率先开出年薪16万元的高价招聘高级技师。各地以5万、10万的高价年薪急聘高级技工的企业已比比皆是，但大多仍长时间虚位以待。而在许多工厂里，有些技术含量高的产品已经无人生产。
然而，与此形成鲜明反差的是，另一方面，所谓“金领”、“白领”岗位的竞争却仍然十分激烈，聘用的门槛因此也在水涨船高。
这样一种普遍的“白领情结”，在一定程度上不能不说与社会舆论的误导有关。一个大家都感受得到的例子是：影视剧里，以前身着工作服，忙碌在厂房车间，或电焊或翻砂或开车床或绘图纸的工人形象很少见了，哪一个不是衣着光鲜风度翩翩，工作似乎只是出入于高级写字楼和豪华酒楼之间，轿车、别墅仿佛唾手可得，何等潇洒。如此潜移默化的影响，又有谁还愿来当“蓝领”，肯耐得寂寞去刻苦钻研技术呢。
其实，即使今天科学技术日新月异，“三百六十行，行行出状元”却依然没有变。
因此，要改变高技能人才薄弱的现状，首先还是要在全社会形成一种有利于技术工人培养、成长的氛围。前不久，上海以一名一线生产工人的名字命名了一所学校。这个以上海液压泵厂的数控调试工李斌之名来命名的“李斌学校”，将重点培养中、高级技术工人。这无疑是相当有创见的。确实，要再创“中国制造”新的辉煌，技术工人队伍是与企业经营者、专业科研人员并列的三支不可或缺的队伍之一，而培养出一支高级“蓝领”队伍，则显然更需要引起全社会的关注和重视。
分类
蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。
普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变，深蓝就是指有一定技术的人。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，锐蓝的收入其实比普通的白领高。
蓝领的调查显示：男性略多于女性，男女比例接近六比四，呈现年轻化的趋势，21至25岁的人群是绝对的主力军，占到50.3%，26-30岁的人占21.3%;40岁以上的不足4%。近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历。蓝领收入为中等，42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。
NBA蓝领球员：在NBA中指那些工资较低500万左右，但是数据很高效，每一场都很拼命的悍将。
中国
我国的蓝领人口规模正在迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。电脑、空调、手机等新型工业的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”，延伸到了售后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范，存在于各个产业当中，比如高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等。
蓝领高技术人才紧缺
目前我国劳动市场高级技术工人严重不足.需求量比现有高级技术人才高出大约12个百分点. 广州对职业中学的学生进行的一项调查显示：33%的职中学生没有树立自己的职业理想或没有职业理想。在职业取向问题上，有70%以上的学生向往高尚、体面、有钱的职业。职中学生中首选金融界管理者、企事业领导者、现代科技工作者等职业的各占一定比例，仅有1.4%的学生首选职业技术工人。数据表明，职中学生崇尚对高薪职业的追求，不太愿意从事“蓝领”阶层的职业技术工作。
新型
新蓝领，指工作、生活在二线(或以上)城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业人群，也涵盖了部分基层白领工作者。
“新蓝领”人群不包括传统的工厂工人、建筑工人等。
技工院校毕业生不是传统意义上的“蓝领”，而是“新蓝领”――技校、高职的专业设置以就业为导向，以能力为本位，直接对接市场需求，毕业生进入企业就能独当一面，在企业眼中当然是人才。“新蓝领”受青睐，又告诉我们，人们对人才的认识正在正本清源。
众多小蓝领要成为金蓝领还有很长的一段路要走。首先，可以通过参加职业培训考取相关的资格证书来提升个人的职业能力，积累职业竞争力，如调酒烹饪、保险代理、计算机、财会、服装设计等等。其次，充实自身的学历。本科生，甚至研究生留在外企做蓝领大有人在。掌握生产管理技术的高学历蓝领在技术培训和管理方面还有很多发展机会，获得升职的机会要比普通行政管理人员多很多。从普通技术人员到到拥有与管理人员地位相当的“技能型专家”，职业发展空间巨大。蓝领不再是被社会看轻的人群，新蓝领的职业未来一片大好。
白领与蓝领的薪资区别
白领-白领族,是一个从西方传来的生活型态定义, 白领经常拿来代表领较多薪水的专业人士白领(White-collar worker)是指有着教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。
蓝领是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人等。
在一个国家工业化的进程中，最缺的不是身无长技的所谓“白领”，而是身体力行、技艺高超的产业工人。蓝领的职场走红，可以说是我们的经济走回正路的一种外在表现。除了建筑工人薪水表，另一条消息也让小白领们受刺激不小。这条消息称，一汽大众长春工厂一线工人的年终奖可能升至40个月的工资。“如果按照2012年初一汽大众公布的一线员工基本工资3000元/月计算，届时每个员工可领到12万元的年终奖。”虽然此消息很快就被公司辟谣，但公司承认曾给员工发放双倍月薪或三倍月薪作为奖励。而在2011年，一汽大众因向员工发放了相当于27个月的基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。
其实，在欧美发达国家，体力劳动者工资高是“国际惯例”。在美剧《绝望的主妇》中，水管工迈克就是令不少女性心仪的钻石王老五。而在我国，随着城市化进程的推进、人口结构的转变，经验丰富的蓝领工人工资也逐年水涨船高。据粗略估算，我国技术工人的工资从2011年至今平均涨幅至少达30%.
罗迈国际商务咨询(RMG SELECTION)一名高级顾问认为，促使我国蓝领阶级工资快速上涨的原因，主要有两方面：一是市场供需关系不平衡，二是现有人才培养结构不合理。
在供需方面，我国的蓝领工人分布最多的行业是制造业，包括传统的机械制造、汽车制造、家电制造等，而接下来就是高科技行业和消费品行业，主要以高科技制造企业、食品制造企业、服装制造企业为主。近年来，我国制造业的发展逐渐从南方向北方转移，从沿海向内地转移，山西、山东、辽宁、吉林、黑龙江等区域的大型项目急需大批劳动力，因此企业提供的薪酬待遇也非常有竞争力。仅就汽车制造行业而言，沈阳一带的制造厂一线工人的平均工资超过了北京上海的汽车修理工，而整车厂的烤漆工、喷涂工等工种，由于车间环境恶劣、劳动力供给不足，拿的薪水会更高。
有报告显示，我国目前的蓝领工人以80后、90后居多。这些人跟老一辈打工者有着很大的不同。他们学习能力强、接触领悟能力强、关注新鲜事物，同时也对基本工作环境和薪资要求高，工作稳定性差。以前很多企业没有针对一线工人的薪酬调整方案，甚至几年都不调整，但是现在为满足新生代劳动力的需求，大多数企业至少每年调整一次薪酬，而每半年、每季度调整的企业也比以往有了大比例的增加。
在劳动力培养方面，我国也有较大缺口。我国的教育经费偏重于城市，城市里偏重于高校，而高校的专业设置落后于市场需求，致使很多财务、经济、管理等专业的毕业生找不到工作。此外由于观念原因，许多家长和学生只有在升入重点高中无望的情况下才会接受职业教育，认为“只有成绩差的人才去读职业学校”，导致市场上高级技术人才缺失。同样由于观念原因，不少高校毕业生眼高手低，不愿去生产一线做基础工作，总认为风吹雨淋的蓝领不如坐办公室的白领体面。
“其实，蓝领和白领的职业上升空间一样广阔。只要有悟性肯努力，技术工人一样可以做到很高的管理岗位。”这位顾问说，他认识一位某合资品牌汽车的喷涂工，利用业余时间考取技术上岗证书、自修英语，经过近六七年的努力，已经做到了整个生产线的生产经理，年薪可达近50万。
由此看来，劳动力价格由市场和劳动力的价值共同决定，需求旺、产出价值大的时候价格自然高，而与学历的高低无关。
[蓝领是什么意思 白领与蓝领的薪资区别]
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