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你究竟适合做什么工作?

时间：2023-02-02 07:26:14 其他范文收藏本文下载本文

你究竟适合做什么工作?（精选8篇）由网友“juejuer”投稿提供，下面是小编整理过的你究竟适合做什么工作?，欢迎您能喜欢，也请多多分享。

你究竟适合做什么工作?

篇1：你适合做HR吗？

人力资源是近年来职业市场的明星职种，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。受市场需求大环境的影响，越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种点，希望在这个领域有所成就。

但是，你到底了解人力资源多少呢?你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗?能做吗?你该从哪个角度哪个行业切入呢?你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗?

确立职业发展方向一定要知己知彼，一相情愿追求职业目标不可取。HR看似入门低，实则对人才的素质要求很多，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。

人力资源部门实际是一个决策性的服务部门。人力资源的职责是为企业挖掘优秀员工。不仅要发现人才，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作在最适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，提高工作效率。这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者

入门以后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的HR，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。人力资源是企业原则维护的楷模，嘴巴一定要紧，否则，最后在职场上夭折的就是你自己。

人力资源五大忌：

1以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话

2大嘴巴，公司内部信息到处传播

3做老板的传声筒

4脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居

5以为自己是员工的朋友

人力资源HR职位要求：

精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。

熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等

熟悉国家及所在城市劳动人事政策

具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众

具有高度的领导力策划实施能力和培训能力

决策力

人力资源发展之路：

高层HR(战略决策者)：人力资源总监

中层HR(战略实施者)：人事经理、人事主管

低层HR(具体执行者)：人事专员、人事助理

可以切入HR的专业：

工商管理专业

社会学专业

心理学专业

语言专业

职业性格：

感知型/沟通型

协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色

最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者

篇2：你究竟适合做什么工作?

你究竟适合做什么工作?

人的性格都会有着千变万化，不管你再怎么不好，每个人都有朋友，都有敌人，都会有着利用，或被利用的朋友，快来测测你的职业性格如何吧?

测试题：你因为自己的失误而错过了电梯，无奈的等待下一部时你会习惯做下面的哪一件事?

A、拼命一直按电梯钮。

B、不耐烦地偶尔跺脚

C、漫无目的地东张西望，看完天花板再看旁边招牌

D、死盯着地面。

E、瞪着显示楼层的灯，准备门一开就冲进去。

大学生职业性格测试答案解析：

A、你是那种一有了某种想法就会整天想着“我现在这样……好想赶快动手去做的人，做事非常积极认真，一进入工作状态就会如痴如醉，完全意识不到外界事物的存在。你是一个很有幽默感，待人随和的人。人缘就是你最有力的秘密武器。建议你从事常与人接触的工作。例如服务业，你可以充分发挥天生的好人缘魅力!

B、你的第六感相当准确，具有一眼就能看穿别人的能力!你也是一个情感丰富、有艺术才华的人，

想象一下一个琼瑶笔下多愁善感的艺术家，在充满勇气的湖边痛苦的回忆自己过往的恋曲，一边奋笔疾书。只要好好把握机会表现自己这方面的'才华，你就是下一个毕加索!

C、你是一个很怕把缺点暴露在别人面前的人，总是小心翼翼的，让自己和别人之间筑起一道防线，生怕别人冲破你平静的小世界。因为在别人看来，你有点儿冷淡，人们不大敢接近你，当然，这不是有奇妙的数学能力;基本上只要是理工科方面的工作，都蛮适合你的。

D、你不太习惯对别人坦白自己的内心世界，不过你是个心地非常坦率的人，坚信人性本善，老是觉得天底下有坏人是件不可思议的事，你在人际关系方面显得比较单纯，不过这是你的长处，因为你可以扮演“润滑油”的角色，沟通协调的能力很强，适合在团体中间扮演居中调解的角色。

E、你是个做事很小心的人，“冒险”“莽撞”这些字眼永远不可能在你的字典里出现!你不会被一时的情感所左右，做事讲究条理分明;如果生在古代，你大概就是“包青天”一类的人物，所以你明白你的使命了吧!伸张正义的律师法官，最适合你了!

你测试出来你的职业性格了吗?其实性格这个东西时而忽冷时而忽热，对待工作，就要用心去对待!

篇3：你究竟怕什么

你究竟怕什么

经常有人会问: 你究竟怕什么?不同的人会又不同的回答，我怕这个或我怕那个。但是，你究竟怕它什么？

读过『怕』这篇杂文后，我有了莫大的感触。文章中，作者分别描写了一个少年怕独自走夜路，一名新兵怕跳低板墙和一名失业青年怕自己因没学历而应聘不上某报社的编辑。但他们三个经过努力，都克服了自己的.恐惧。原来，这三个故事都发生在作者自己身上。作者曾反复品味父亲的问题，你究竟怕什么？作者最终的回答是：怕心中的那个与生俱来的“怕”字。

读到这里我也非常有同感，是呀，我们究竟怕什么呢？

以前，我最怕独自睡觉，总要和父母一起睡，但是妈妈认为，我是缺乏独立性，一定要锻炼我自己睡。开始，是妈妈陪我一起睡，慢慢地只需要妈妈讲几个小故事，把我哄着，就可以离开了。到后来，妈妈根本不需要等我睡着，我做完功课，独自就可以睡觉了。这样，妈妈也省心了。

同样，在生活中，很多让我们害怕的事情其实也没有什么。只要你努力克服他们，他们就不会成为阻挡你前进的绊脚石，更不会成为你心中的障碍。最重要的就是我们能不能克服一直在我们心里搞鬼的那个“怕”字……

篇4：你真的适合做销售吗？

销售是一个非常具有挑战性的行业，销售人员需要不断的调整自己的心境才能适应，把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人员，由于每个人与生俱来的性格特点，要改起来其难度是可想而知的。但是，你真的适合做销售吗?

1、热情友善：

销售人员在与客户沟通的时候，一定要表现出热情友善的一面，让客户乐意接受你这名销售人员。试想一下，如果你给客户的感觉是面无表情、难以接近，你能做好销售吗?

2、不卑不亢：

面对客户一定要不卑不亢，坚信自己所销售的产品或服务一定是具有独特优点的，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买你的产品或服务是等价交换，不要觉得比客户低人一等。

3、意志坚定：

做销售一帆风顺是很少的，销售人员在工作中经常会得到客户的各种抱怨或是语言上的攻击，如果受不了客户的这些态度和语言，一气之下就不干了，这样永远都没有机会成功。

4、渴望成功：

渴望成功对于销售人员来说是非常重要的，只有对高薪有着强烈的渴望，才有动力去突破层层障碍。

5、争强好胜：

成功的销售人员还需要具有争强好胜的性格，只有这样才能面对挫折永不言败，想尽各种办法把销售做好，拿下订单。这样的销售人员也善于和其它销售人员总结自己的经验，更好的提高自己。

6、随机应变：

不管是在外面跑客户，还是做电话销售，遇到客户各种刁难问题是常有的事，只有随机应变，才能灵活解决遇到的各种问题。

总之对于喜欢做销售的人，只要不怕困难，能够吃苦耐劳，再加上坚持，就一定会成功的!

篇5：你的年龄适合做销售吗

适应“效率型”销售的年龄

所谓效率型销售就是：不需要太高的技术背景及销售技巧，多为重复性劳动，需要吃苦耐劳，例如：商店导购、电话销售、直销人员等等。效率型销售的入职年龄普遍较低，而且他们普遍的“入道”时间都比较短。以导购员为例：从18岁到25岁之间是黄金年龄段，很多没有经验的人员，在18岁入职之后，只需要2-3个月左右的时间，有的时间甚至可以压缩到一个月之内，基本上可以达到独立胜任销售的能力。

表现优秀的效率型销售的年龄一般在20岁左右的时间，超过27岁以上，成明显的下降趋势。很多企业不愿意聘用25-27左右的导购人员，原因是这期间的导购人员普遍存在怀孕的问题，因此，很多企业规定这个年龄段的导购人员必须有小孩。另外，很多大型的商场、超市规定，导购人员的年龄不能超过30岁，除了考虑与商场的形象匹配之外，更多的可能与导购人员的接受能力有密切的关系。一般的来看，导购人员属于重复性劳动、外在形象要求较高的行业，因此年龄普遍偏低。

当然也不是所有的效能型销售都是年龄要求低的，即便是是从成活率的角度来看，年龄大的人员可能更有优势。还是以导购为例。同样的导购职位，年轻人的特点是外形好、接受新事务能力强、有热情，但也有较大的缺点，如：浮躁、稳定性差、厌学等等。年龄大一些的优点：稳定、负责、较强的经验，缺点为：接受能力弱、不好的作风、不思进取、世故等等。如果从团队的建设来看，新老交替为最好的选择，其中较多的年轻人比较多的年老的更据优势。

在效率型销售中，最具挑战的销售是“直销”，而直销中最难的是保险销售，保险销售人员的年龄分布在25到45之间，而且比较成功的年龄在30岁左右，这主要跟保险销售需要长期的客户积累，并且需要逐渐建立起良好的口碑有关系。保险的销售比之大客户销售，技能上要简单的多，但是，就客户关系维护、沟通能力来说，保险销售需要掌握的技能还是比较高的，因此，能够真正成为一名合格的保险销售人员还是很不容易的。

适应“效能型”销售的年龄

所谓效能型：就是面对比较复杂的客户类型及销售过程，产品需要较强的技术背景等，例如：大客户销售，

大客户销售人员的黄金年龄在20岁到35岁之间，有些行业甚至会更长甚至达到45岁，这与产品的技术特点、行业特点有密切的关系。IT行业的销售大型服务器的销售人员，他们的入职年龄一般为22岁左右，经过1-2年的训练，可以基本掌握销售技能，并在30岁左右达到高峰，然后这些销售人员的出路要么改行，要么自己做老板，能够干到40岁的人很少。同样是销售IT产品，如果是pc机，那么他的高峰期将会大大提前，大约在25岁，他们的入职年龄普遍也比服务器销售的年龄要小得多，这主要是由于大型服务器的客户消费形式更复杂、技术要求更高的原因。

经过研究，特殊行业的效能型销售人员的黄金年龄可以延伸到45岁，当然他的入道时间相应的要滞后的多。

例如：畜牧生物技术企业、饲料企业、医药企业等等，他们除了技术含量较高之外，更为重要的是：这些行业相对封闭狭小，要求销售人员有较强的行业积累，在没有充分的行业积累之前，销售人员不可能有较好的销售表现。这种特殊的行业背景，甚至对于有非常丰富的销售经验的销售人员都是一个必修课。这类企业的销售更多的需要长期的关系培养，而不是简单的销售技巧。因此，这类企业内部的销售人员相对稳定，有些可以待上八年。当然他们也会跳槽，但一般情况下，仍然会在极为狭小的行业领域内转化职位。

在效能型销售中，最具挑战性的是渠道销售人员，他是所有销售中技巧难度最大的一种，普遍的来讲渠道销售人员需要掌握两项非常核心的技能，一个是大客户销售，一个是渠道管理。与一般的大客户销售不同，渠道销售是通过别人销售产品，是在与做生意的人谈生意，他除了要进行产品的客户价值介绍之外，还需要掌握如何经营自己的产品，以便能够帮助经销商赚钱，在此基础上，管理与控制经销渠道。因此，渠道销售人员必须具有经营头脑，才能够与经销商的老板直接对话，达到掌控渠道的目的。一般来讲，掌握这样高难度的销售技能，需要很长时间的才能“入道”，1年、2年甚至更长。多数成功的渠道销售具有5-的渠道经验，并且具有广泛的销售网络。很多企业觉得渠道销售只是非常简单的销售行为，与大客户相比，不需要太多的积累，这是非常错误的认识。正因为这种认识，很多企业的渠道销售一直有问题。

不同的销售类型，所需要的销售年龄不同的，并且我们要明白：年龄对销售人员的成活率有重大影响;其中，效能型的年龄偏大，效率型的年龄偏小;摸清销售的年龄段，可以提高销售训练的成功率!

篇6：你真的适合做双眼皮术吗

你真的适合做双眼皮术吗

整形对于现在的求美者来说，是非常习以为常的事情，从明星到普通大众，都把整形当成了一种蜕变的手段。特别是当下最流行的双眼皮手术，更是受到万千爱美者的欢迎。但是需要求美者注意的就是，并不是每个人都适合做双眼皮术。

整形专家称，不是所有单眼皮的人做完重睑手术后，都会变得更好看。一个成功的重睑成形术有以下几点：重睑宽度合适;弧度与其上睑弧度及脸形相称;切口疤痕不明显;重睑线自然。

下面介绍中国人眼睑形态类型，以及哪些人适合做重睑手术，哪些人不适宜做这种手术。

我国居民的睑形，分为单眼皮(单睑)、双眼皮(重睑)和多层重睑等3种。根据上眼皮皮肤的弹性和松弛程度，分为3种。

1、正力型：上睑皮肤无松弛，弹性好，皮下脂肪充盈适中，多见于年轻人;

2、无力型：上睑皮肤松弛，弹性差，皮下脂肪稀少，见于中老年人;

3、超力型：眼睑皮肤紧张光亮，眼下脂肪过度充盈，呈肿胀状态，俗称“肿泡眼”、“泡泡眼”。

一般说来，如果身体没有重要的内脏器官疾病，精神正常，生就单睑又主动要求做双眼皮的人，都可以做双眼皮手术。眼裂长、眼睑皮肤薄、鼻梁高的人，手术效果好。

如果一侧眼皮是双眼皮，一侧是单眼皮，手术以双眼皮一侧为标准，能够使两侧对称。有些人的双眼皮，在睁眼时却不明显，称为“隐匿型双眼皮”，如果做了手术，能形成较宽的双眼皮，往往效果良好。有些中老年人，上睑皮肤松垂，往往缺乏美感，同时也影响视野，常有眼皮沉重感。做双眼皮手术后能使眼部年轻，同时减轻眼部的不适感，也能增加眼部的视野。

有些特殊的眼型，如眼裂狭小，呈“眯缝眼”、“三角眼”、“大小眼”、“八字眼”者，通过手术可以得到矫正。对于鼻梁低、两眼距离宽及小眼裂、单眼皮的人，做双眼皮手术和隆鼻术，可使容貌大大改善。

以往曾做过双眼皮手术，但是效果不太满意，或者重睑线消失者，也可重新做手术。

有些眼部疾病，如“内翻倒睫”及上睑下垂者，在进行矫正治疗的同时，做重睑术可以“一箭双雕”，达到双重目的。上述手术一般适合于16岁以上的人。

你真的适合做双眼皮术吗，对于这个问题，通过上述整形专家的介绍，相信广大求美者都已经了解清楚了。最后，整形专家提醒求美者，双眼皮整形一定要到国家正规的整形机构进行!

篇7：你是否适合做交互设计？

Alan Cooper说：“交互设计师需要具备凭空想象复杂行为的能力，”一语道破了交互设计的真谛：去猜测有可能发生的场景。这是不是也同时表示交互设计完全要靠说不清道不明的第六感觉呢?

幸运的是，我们拥有一种被称为“推理”的能力，这种能力使我们能根据现有的资料，找出规律，去推测有可能发生的事。

做这种事，福尔摩斯最擅长。

不过在我看来，交互设计跟福尔摩斯要做的事也差不多：理解产品目标，研究用户和产品，发现用户使用产品时的规律，推测用户的心智模型，做出设计决策。

这样看来的话，做正确的设计决定只需要两个条件：

1、足够多的资料;

2、超强的推理能力。

关于资料，我们只能脚踏实地地去收集、提炼了。但是，如果你得到的资料足够多，你是否能解出你所面临的设计难题呢?

不妨先来解一解下面这道著名的逻辑题：

有五个具有五种不同颜色的房间;

每个房间里分别住着一个不同国籍的人;

每个人都在喝一种特定品牌的饮料，抽一特定品牌的香烟，养一特定的宠物;

没有任意两个人在抽相同品牌的香烟，或喝相同品牌的饮料，或养相同的宠物。

已知的线索如下：

1.英国人住在红色的房子里;

2.瑞典人养狗作为宠物;

3.丹麦人喝茶;

4.绿房子紧挨着白房子，在白房子的左边;

5.绿房子的主人喝咖啡;

6.抽PallMall牌香烟的人养鸟;

7.黄色房子里的人抽Dunhill牌香烟;

8.住在中间那个房子里的人喝牛奶;

9.挪威人住在第一个房子里(最左边);

10.抽Blends香烟的人和养描的人相邻;

11.养马的人和抽Dunhill牌香烟的人相邻;

12.抽BlueMaster牌香烟的人喝啤酒;

13.德国人抽Prince牌香烟;

14.挪威人和住蓝房子的人相邻;

15.抽Blends香烟的人和喝矿泉水的人相邻;

你需要找出的答案是：谁在养鱼作为宠物?

等你做完这道题，再问自己两个问题：

1、你是否喜欢做这样的推理题?

2、你是否擅长这样的推理题?

如果你喜欢并擅长，那么毫无疑问，你适合做这种从千头万绪中总结规律的工作;如果你喜欢但是不擅长，恐怕需要加强一下这方面的训练;如果你不喜欢，但是擅长，也许你应该把工作和爱好区别对待;如果你不喜欢也不擅长，那么……呃……各位见仁见智吧，

现在画一个二维矩阵，就可以知道你在这个矩阵中的位置了。常规来讲，右上角是++，表示两项皆强;左下角是─ ─，表示两项皆弱。

我很高兴地发现，我是比较适合这个工作的。

那么，你的位置落在哪儿呢?

篇8：什么性格的人适合做销售工作

有一种说法，即只要经过严格的培训，每个人都能够成为合格的销售人员。但每个人与生俱来的特点改起来很难，而销售又是一个最具挑战性的行业，需要不断调整自己的心境和行动才能适应，把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人员，其难度可想而知。而且，企业都需要业务队伍尽快拿出业绩，留给业务队伍培训的时间是有限的。如果此员工的个性特点适合做销售，他就会很快上道，但如果不适合，就需要延长时间，加大培训力度，再加上其性格所导致的思维上的反复，培训他可能就需要花费更多的时间。企业培训不是国家的九年制义务教育，企业能否承受这样的时间成本是个问题。因此最好让性格适合做销售的员工留下，不适合做销售的员工离开，这样无论是对个人，还是对公司，从长远看都是有利的。

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