没有结果的面试？（合集7篇）由网友“琥珀湖泊”投稿提供，下面是小编精心整理的没有结果的面试？，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：面试后没有结果
面试后没有结果
按理说Andy的条件也不算差，虽说读的不是名牌大学，可正规本科国际金融专业毕业的他，也是在保险行业摸爬滚打过的。当初进这个行业，按他今天的说法，就是“被拖下水”的。两年前的工作虽然不像今年这么难找，但也出现大学生就业难的问题了。抱着要在金融领域淘自己的第一桶金信念，在多处碰壁的情况下，被一家著名的保险公司以储备干部的身份招了进去，媒体上对保险行业前景广阔的种种预测，再加上培训师的巧舌如簧，让他在梦里都会因怀抱金子而笑得醒过来。不过老天似乎看了他一眼就把他给忘了，他这个从业务做起的“干部”，跑了两年，咋就还是个业务?看着别人车子添了、（本文由大学生个人简历网原创提供）房子买了，而自己还是两手空空，Andy开始抱怨当年的上当受骗。说的次数多了，抵触情绪也就更强了，乘着“金九银十”，一气之下，工作辞了。
接下来的`两个多月，按说五十多次的面试机会也不算少了，可不知为什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。暗地感叹，找工作真是比找老婆还难。虽说一开始还不慌不忙，可随着新年的临近，漫不经心可就变成十万火急了。可不管是自己怎样地认真对待，幸运之神，却总也降临不到自己的头上!
情急之下，想到了以前在网上看到一些职业咨询机构为咨询者出谋献策,帮助迷惘者走出困境的案例分析,在朋友的建议下,拨通了赫敦的电话。在位于徐家汇闹市区的赫敦职业顾问工作室里，Andy大吐苦水——
篇2：面试为什么没有结果
面试为什么没有结果
你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错。面试为什么没有结果呢？ 怎样打动面试官就是你第一步要想的问题，这样可令你百战百胜。
1.你看来有点“老土”
求职面试基本礼仪要注意，你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，因为给面试官面试第一印象就是着装问题，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2.你缺乏定位
你看起来太像一个“杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
3.你推销太过份了
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。
4.你的背景调查把你毙了
你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
5.你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的.灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
6.好像很难和你打交道
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7.公司里有人不喜欢你
有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
8.你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。
面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在“聚光灯”下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
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篇3：面试后没有结果怎么办
按理说Andy的条件也不算差，虽说读的不是名牌大学，可正规本科国际金融专业毕业的他，也是在保险行业摸爬滚打过的。
当初进这个行业，按他今天的说法，就是“被拖下水”的。
两年前的工作虽然不像今年这么难找，但也出现大学生就业难的问题了。
抱着要在金融领域淘自己的第一桶金信念，在多处碰壁的情况下，被一家著名的保险公司以储备干部的身份招了进去，媒体上对保险行业前景广阔的种种预测，再加上培训师的巧舌如簧，让他在梦里都会因怀抱金子而笑得醒过来。
不过老天似乎看了他一眼就把他给忘了，他这个从业务做起的“干部”，跑了两年，咋就还是个业务?看着别人车子添了、房子买了，而自己还是两手空空，Andy开始抱怨当年的上当受骗。
说的次数多了，抵触情绪也就更强了，乘着“金九银十”，一气之下，工作辞了。
接下来的两个多月，按说五十多次的面试机会也不算少了，可不知为什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。
暗地感叹，找工作真是比找老婆还难。
虽说一开始还不慌不忙，可随着新年的临近，漫不经心可就变成十万火急了。
可不管是自己怎样地认真对待，幸运之神，却总也降临不到自己的头上!
情急之下，想到了以前在网上看到一些职业咨询机构为咨询者出谋献策,帮助迷惘者走出困境的案例分析,在朋友的建议下,拨通了赫敦的电话。
在位于徐家汇闹市区的赫敦职业顾问工作室里，Andy大吐苦水——
赫敦职业顾问剖析：
首先：职业能力与岗位需求匹配度不够
Andy一方面想找一家著名的大公司进去，另一方面又担心这些公司一般要求比较高,对自己能否跨入这类公司缺乏自信, 在进行简历投递时，只要相关的都投出简历，以确保有足够的`面试机会。
而其实，Andy并没有对自己的优劣势以及岗位的具体说明进行分析，从而导致了较多的经历浪费在并不值得或并不合适的面试上。
其次：以薪水论英雄
只有薪水高自己才愿意去，薪水稍低就不屑一顾。
但却不去分析，这份工作本身能够给自己带来的职业发展潜质究竟有多大，公司的企业文化和上升空间是不是自己的理想之地。
那么最终导致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。
拉锯战似的拖了两个月，还是没有定好下家。
再次：对自己的职业发展没有明确的职业规划
Andy虽说对自己的职业目标有了初步想法, 但对自己的职业定位及职业发展却没有明确的规划, 自己究竟应该去做什么，适合做什么, 目前的职业切入点在哪里? 保险是不想干了，想着销售可能来钱快，就大批量地投了，可真正去面试了，又嫌这也不好那也不是。
其他诸如理财顾问、投资分析什么的吧，自己又做不来，真真急死人!
赫敦职业顾问规划初步：
资质分析：从性格上来说，Andy还是属于外向、善于与人沟通的，只是做事过于急躁，好高骛远。
从背景上来说，有金融相关专业背景，并有相关领域的工作经历。
CET-6。
从意愿来说，还是希望在金融领域有进一步的发展。
职业规划初步：从各方面来说，Andy都适合继续留在金融领域做进一步地发展，建议可以从外资银行的客户部或者金融投资领域的基础工作开始做起，并逐渐向高级客户经理或者投资经理等方向发展。
但对于他来说，戒骄戒躁，仔细寻找合适的职位，并踏踏实实地从基层做起也是非常关键的。
听了赫敦职业顾问的详细咨询，并拿到一份周密的咨询报告，几天之后,Andy又参加了由赫敦(上海)管理顾问公司举办的<<如何应对面试官>>的培训, 培训中,案例分析和实战演练交叉运用,从理论到实际操作,从注重细节到宏观思维，从应对面试到主动发问面试官……几个小时的互动的培训，使Andy 获益匪浅，一个月后Andy给赫敦(上海)管理顾问公司带来了他的好消息。
赫敦(上海)管理顾问有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士指出：面试技巧固然很重要，但如求职者本身没有仔细地分析自己的优劣势和市场之间的契合度，不了解目前的市场行情和不同企业的用人需求，没有明确自己的职业发展方向。
纵然你有再好的面试技巧，还是不能在职场竞争中获得成功。
赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。
上千例成功职业规划的经验，专业的分析，广阔的视野，是赫敦能帮助您的资本。
当您在职途上碰到困惑或在难以在个人发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。
篇4：没有结果的面试？
今天去上海一家外包公司面试日语客服，抱着非常有自信的心态去的，面无表情的回来了，路上遥远的路程什么也没想，脑子里一片空白，就觉得好累，想要睡觉，坐在公交车上真的睡着了，也许真的很累了、、、
讲了这么多的废话，讲讲今天的面试吧。
路倒是蛮好找的，提前半个小时到了面试的公司，在电梯口等了一会儿，大约是主管来上班了，看到我们(三个不认识的)说是面试的吧，然后让保安带我们登记后把东西放起来，当时就感觉是一家不错的公司，因为很正规，保安叔叔和清洁阿姨都很有素质的，带到一个貌似培训用的房间里稍等了片刻有人力资源的让我填份简历后发了一份关于日语敬语的考试试卷，有选择题和主观题，我看了觉得有点难度，毕竟敬语日本人都不怎么用的好的，但是想通过应该是没有问题的，后来交了卷子，很快改出来，从那刻开始我的心情就掉进了地狱般的难受，改完后，我听到的是，我的名字加上可能和我们公司的要求还有一点差距，说可以回去了(我是第四个交卷子的，第一个被淘汰的，)心里真的很不好受，拿了东西拿了包包去电梯口刚进去，这时戏剧性的一幕产生了，只听到：等一下，我回头看到刚刚那个人力资源说只是多错了一道题，可以给个面试的机会，心里稍微的好受了些，但也任然没有平静，回去后坐在原来的位置上，很多人都还在填写答卷，这时又来个人力资源，念了5个人的名字说面试，有我，后来面试的是早上的那个主管，心里想，笔试没有考好，面试的时候一定要补回来印象才可以，心里暗暗的为自己加油着，首先不用说就是自我介绍了，因为第一个女孩的日语发音非常的不清楚(可能是兔唇之类的原因吧)，所以心里暗喜，但是她讲了很长的时间(也许是为了让人知道，虽然她的发音不标准，但是组织能力不错的)让人觉得疲惫，听起来很吃力，看到面试的主管不停的皱眉头，我就不一一说了，到我的时间，是比较紧张的，我对自己的口语是比较有信心的(但是这个公司主要是用email和客户沟通的)，更要命的问题出现了，当时填表的时候为了突出日语把毕业院校填成了日语的学校，但是毕业学校填的却是中专的毕业时间，这里就出 了问题了，我就去把简历改了下，坐到位子上心想这下子完了，犯这么低级的错误，人家肯定会觉得你这个人是马虎的人，彻底没戏了，后面的面试就因为自己的失误原因心里有了负担，表现的不是很好，在问最后一个问题的时候，主管在我的简历上方不知道写了些什么，别人都没有写的，彻底绝望了，这个公司我真的很想进的，但是我肯定没戏了，心里好难受，郁闷了一天了，哎、、、、都怪自己、、哎，怎么办?
[没有结果的面试？]
篇5：面试后没有结果，怎么办？
面试后没有结果，怎么办？
按理说Andy的条件也不算差，虽说读的不是名牌大学，可正规本科国际金融专业毕业的他，也是在保险行业摸爬滚打过的，当初进这个行业，按他今天的说法，就是“被拖下水”的。两年前的工作虽然不像今年这么难找，但也出现大学生就业难的问题了。抱着要在金融领域淘自己的第一桶金信念，在多处碰壁的情况下，被一家著名的保险公司以储备干部的身份招了进去，媒体上对保险行业前景广阔的种种预测，再加上培训师的巧舌如簧，让他在梦里都会因怀抱金子而笑得醒过来。不过老天似乎看了他一眼就把他给忘了，他这个从业务做起的“干部”，跑了两年，咋就还是个业务？看着别人车子添了、房子买了，而自己还是两手空空，Andy开始抱怨当年的上当受骗。说的次数多了，抵触情绪也就更强了，乘着“金九银十”，一气之下，工作辞了。
接下来的两个多月，按说五十多次的面试机会也不算少了，可不知为什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。暗地感叹，找工作真是比找老婆还难。虽说一开始还不慌不忙，可随着新年的临近，漫不经心可就变成十万火急了。可不管是自己怎样地认真对待，幸运之神，却总也降临不到自己的头上！
情急之下，想到了以前在网上看到一些职业咨询机构为咨询者出谋献策,帮助迷惘者走出困境的案例分析,在朋友的建议下,拨通了一家咨询公司的电话。在位于徐家汇闹市区的职业顾问工作室里，Andy大吐苦水——
职业顾问剖析：
首先：职业能力与岗位需求匹配度不够
Andy一方面想找一家著名的大公司进去，另一方面又担心这些公司一般要求比较高,对自己能否跨入这类公司缺乏自信, 在进行简历投递时，只要相关的都投出简历，以确保有足够的面试机会。而其实，Andy并没有对自己的优劣势以及岗位的具体说明进行分析，从而导致了较多的经历浪费在并不值得或并不合适的面试上。
其次：以薪水论英雄
只有薪水高自己才愿意去，薪水稍低就不屑一顾。但却不去分析，这份工作本身能够给自己带来的职业发展潜质究竟有多大，公司的企业文化和上升空间是不是自己的理想之地，
那么最终导致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。拉锯战似的拖了两个月，还是没有定好下家。
再次：对自己的职业发展没有明确的职业规划
Andy虽说对自己的职业目标有了初步想法, 但对自己的职业定位及职业发展却没有明确的规划, 自己究竟应该去做什么，适合做什么, 目前的职业切入点在哪里? 保险是不想干了，想着销售可能来钱快，就大批量地投了，可真正去面试了，又嫌这也不好那也不是。其他诸如理财顾问、投资分析什么的吧，自己又做不来，真真急死人！
职业顾问规划初步：
资质分析：从性格上来说，Andy还是属于外向、善于与人沟通的'，只是做事过于急躁，好高骛远。从背景上来说，有金融相关专业背景，并有相关领域的工作经历。CET-6。从意愿来说，还是希望在金融领域有进一步的发展。
职业规划初步：从各方面来说，Andy都适合继续留在金融领域做进一步地发展，建议可以从外资银行的客户部或者金融投资领域的基础工作开始做起，并逐渐向高级客户经理或者投资经理等方向发展。但对于他来说，戒骄戒躁，仔细寻找合适的职位，并踏踏实实地从基层做起也是非常关键的。
听了职业顾问的详细咨询，并拿到一份周密的咨询报告，几天之后,Andy又参加了由管理顾问公司开办的培训, 培训中,案例分析和实战演练交叉运用,从理论到实际操作,从注重细节到宏观思维，从应对面试到主动发问面试官……几个小时的互动的培训，使Andy 获益匪浅，一个月后Andy给管理顾问公司带来了他的好消息。
首席职业顾问张建勤女士指出：面试技巧固然很重要，但如求职者本身没有仔细地分析自己的优劣势和市场之间的契合度，不了解目前的市场行情和不同企业的用人需求，没有明确自己的职业发展方向。纵然你有再好的面试技巧，还是不能在职场竞争中获得成功。
篇6：为什么面试会没有结果？
6. 好像很难和你打交道
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7. 公司里有人不喜欢你
有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
8. 你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。
面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在“聚光灯”下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。 在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
篇7：为什么面试后会没有结果
许多人在找工作中或许都遇到过这样的现象：面试完后就没了结果，更甚者是参加了几轮面试之后没了结果的，这是为什么呢?究其原因不外乎以下几种：
1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。
2、通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。
3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高。企业用人也要考虑成本，其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多，虽然有商量的余地，但企业还是将你PASS了。
4、企业找到了比你更适合的人选，
虽然你也很优秀，但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。
5、面试考官在等待你的面试回复，做更深入的考核。如果你有这方面的经验反应，就有了成功的机会，当然在面试时考官或许会给你一些暗示的，但出于礼貌，你也应该感谢用人单位给你提供了面试的机会，打个电话或者发个Email，会为你的求职增加一份成功的机会啊!
6、或许你的形象、表现太差，用人单位面试之后根本就不想再见你第二次。这可不是个好兆头，不过相信这样的求职者不多。
7、面试考官没有修养。他根本就没有职业道德及专业素质，是个不称职的人事工作者。
面试本来就是双方选择的一次沟通，成功固然可贺，但失败也不可怕，只要你充满信心，认清自己，一定会有成功的机会的，何况企业用人是有名额和条件的，虽然你是最优秀的但却不一定是企业最适合的，耐心地寻找最适合你的岗位吧。
★ 模拟面试心得
★ 模拟面试自我介绍
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