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巧妙的面试技巧

时间：2023-02-15 07:38:08 其他范文收藏本文下载本文

巧妙的面试技巧（共9篇）由网友“LILIN”投稿提供，以下是小编为大家整理后的巧妙的面试技巧，希望对您有所帮助。

巧妙的面试技巧

篇1：巧妙的面试技巧

巧妙的面试技巧

以下是由大学网介绍的面试技巧

首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要，

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的.工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度，

其次在面试过程中薪酬是一个比较敏感的话题，好多求职者面对主考官的询问，不敢出价，吞吞吐吐不知如何回答，内心很矛盾：说高了，怕企业直接把自己蔽掉，说低了自己又不甘心。此时表现出来的犹豫或沉默，都会让HR觉得求职者心虚，底气不足，没有自信，势必带来适得其反的效果。

求职者可以根据自己的实际情况，坦然爆出“身价”，剩下的工作就要看主考官的第一反应是否可以接受。如果很诧异或者表情与之前有很大的差别，求职者就需要委婉地为自己讨价还价，告知对方其实你的“标价”不是固定的，“身价”是要慢慢积累，价值是需要一点一滴的来体现，毕竟我们还是处于一个学习的阶段。一个合理的回转会让求职者在这次面试中稳操胜券，大大提高成功率。

最后，如果在面试中我们没有被选中，并不意味着自己能力不行，只说明我们与求职岗位的要求匹配度不符，一定不要气馁，要对自己充满信心。英才网联职业发展顾问指出，求职者面试不成功，是很正常的求职过程，不管求职的道路如何坎坷，我们都要以良好的心态积极应对。经过几番“斗智斗勇”，希望求职者多多积累面试经验，在职场星光大道上顺利晋级。

篇2：面试技巧：巧妙进行反面试

面试技巧：巧妙进行反面试

在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核、选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感觉，这种心态往往使应聘者陷入完全被动，从而忽略了面试的另一层意义--你有挑选、审视用人单位的意义。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢?下面是反面试的小招式，不妨一试。

一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。

一选，就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。

二听，仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景，

三看，利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。

四问，如果可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况，比如你最关心的.几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。

反面试可围绕以下几点展开：

你在这个单位能否尽展你的才能，它能提供的个人发展空间，以及如何保障你的才能得以发挥；它所承诺的条件如待遇、职位、社会保险、工作条件和与其相关的各种保障，以及有何体系保障兑现；它能提供何种旨在提高员工素质的培训机会，以及你何时能享有这项权利；特别要注意主持招聘官的素质情况以及提问水平，如果负责招聘的人看上去气质不佳，那你就要考虑这家单位是否适合你了。

篇3：面试技巧：如何巧妙回答离职原因

在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业，无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。

刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生――与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地，

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

支招：

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

专家提醒您：

应避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

职场贴士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多参加一些活动，帮助别人，也是帮助自己。

篇4：面试技巧：外国企业面试如何巧妙应对陷阱

“一架波音737飞机有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？”…… 面试得好好的，考官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，你该如何作答？

考官的态度很冷淡？考官的打扮很土气？如果你沉不住气拂袖而去，或者心存轻蔑，就活该中了他们的“奸计”，面试大公司，你得好好准备准备，绕开考官布下的“陷阱”，他们再难缠，你也要坚持“战斗”到底。

去年底的一天，我精神抖擞地去一家跨国通讯公司面试。考官是个30多岁的香港人，看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的简历吗？”我一愣，礼貌地回答：“是的。您觉得还有什么需要说明的问题吗？”

他松开手，让简历飘落到桌上，很凶地盯着我：“很有问题。你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“咦，你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话！”当然这话我只敢在心里嘀咕，“对了，说不定他是想先给我个下马威，看我扛不扛得住压力呢！”想到这里，我冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”

他无从发作，又拿起我的简历，看了一会突然发问：“你是和母亲单独住吗？现在公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”我沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来，

”谁知他步步紧逼：“工作是没有办法找人代的，你考虑好怎么办了吗？”我一咬牙：“对不起，我只能先赶回去。事业再重要，也没有生我养我的母亲重要！”

一听我这么说，他洋洋得意地往椅背上一靠，“我对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门，“换了你自己的妈，你怎么办？”这句话在嘴边绕了几绕，还是被我咽了下去。我按下怒气，三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。走到门口，我想了想，回头说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”“是吗？你要那么想我也没办法啦！”他歪在椅子上，一边抖腿一边挑衅地盯着我。我不愿再和他罗嗦，昂首推门而出。

不久，我居然接到了这家公司的OFFER。据说那个香港考官很赞赏我，因为我“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。但对这家公司，我已经没什么兴趣了。

提示：有些考官喜欢PRESSURE INTERVIEW(压力面试)，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。上文那位考官“思路”蛮好，就是选的例子稍微过分了点，应聘者的反应也无可厚非。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢？

职场贴士：如果你接到这种命令，那就能推则推。不能推的话，那就一定要把老板拉过来一起参与这个项目。

篇5：如何巧妙应对面试

着装注意着装的式样、颜色，要正式，不显浮躁和轻浮，一般来说，风格比较保守的企业会希望你面试时穿正装。男生深色西装，女生深色西装套裙为宜。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的`职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择，

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

小编整理总结如何面试如下：

名企面试最看中的七点

篇6：商务英语心得技巧：如何巧妙询问面试结果

商务英语心得技巧：如何巧妙询问面试结果

I'm just callIng to follow up on the status of the personnel manager.

我打电话来是想问一下人事经理的招聘情况，

商务英语心得技巧：如何巧妙询问面试结果

。

does It possIble for me to know when the decIsIon wIll be made?

我能知道什么时候出结果吗?

I'm an applIcant of your company. and I've been waItIng for over two month after the IntervIew. could I possIbly know the results?

我是贵公司的求职者。面试过后我已经等了两个多月了。我能知道一下结果吗?

have you made any decIsIon concernIng the posItIon?

面试的结果出来了吗?

找人谈话的十句话

1. can I talk to you rIght now?

我现在可以跟你谈一谈吗?

2. you got a mInute?

你有空吗?

3. can I have a word wIth you?

我可以跟你谈一下吗?

4. I need to talk to you，

我需要跟你谈一谈。

5. may I have a lIttle talk wIth you?

我可以跟你谈一下吗?

6. can we sIt down and talk It over?

我们可以坐下来好好谈一谈吗?

7. can we talk?

我们可以谈一下吗?

8. can I bend your ears for a mInute?

可不可以借我一分钟?我有事要跟你说。

9. may I have a conversatIon wIth you?

我可以跟你谈一下吗?

10. do you have tIme now? I've got somethIng to tell you。

你现在有空吗?我有事要跟你说。

篇7：英语面试技巧：巧妙回答离职原因

英语面试技巧：巧妙回答离职原因

I: Why are you leaving your present job? / Why are you desirous of leaving your present employer? / Why do you want to resign your position as secretary?

C: I'm leaving'my present job in Nanking so as to live with

my wife and care for my little daughter here in Shenyang. /

I'm desirous of leaving my present employer simply because I see no chance of advancement. / I want to resign my position as seeretary in order to be able to get into the advertising business. / I'm desirous to leave my present employment so that I can improve my position and have more responsibilities.

I: What's the reason for your leaving the previous company? / What's the reason why you left your previous employer? / What's the reason why you are resigning the present position?

C: The reason for my leaving the prrvious company is to gain more experience in a foreign trade corporation. / I left my previous employer with an object to seek a better job. / The reason why I'm resigning the present position is that T want to look for a more challenging opportunity. / I lost my previous employment on account of close-down of the plant.

I: May I ask why you left the company? / Can you tell me the reason for your resigning the previous post? / May I know why you are leaving the previous situation?

C: I left the company owing to liquidation of the business. / I did not think there was any opportunity for advancement there. / I'm leaving the present situation just becaause of expiry of my employment contract. / I have to leave my present post only because the mill is going into bankruptcy.

I: What made you decide to change jobs? / What's your reason for changing jobs?

C: I would like to get a more especialized job. / I'm keen to shoulder higher responsibilities. / I find the job here very interesting(challenging).

I: Didn't you like the work? / Don't you like the work?

C: Yes, some of it I enjoyed very much. But economically

it's rather unstable. / I liked the work. However, the firm is too small for me to widen my experience. / To speak frankly, I did not enjoy the work very much because there was not much for me to do at my post. / The work is not bad. Yet the salary is too small.

篇8：巧妙应对英语面试的的技巧有哪些

时态、文化、才能三合一

技巧一：注意英语时态的变化运用

应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同（汉语中动词没有时态变化），这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完全不同的。

技巧二：尊重个人及文化差异

任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。

具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。

在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。

技巧三：以英语为载体，展示工作才能

一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。

以上所谈三点技巧，相信你已经熟记于心了。此外别忘了，任何面试中，整洁的衣着，大方的仪态一定是会助你一臂之力的。

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篇9：面试交谈中的巧妙提问技巧

面试交谈中的巧妙提问技巧

提问是引导话题、展开交谈的一个好方法，提问有三种功能：一是通过发问来了解自己不熟悉的情况；二是将对方的思路引导到某个要点上；三是打破冷场，避免僵局。发问首先应注意内容，不要问对方难于应对或是难于启齿的隐私，以及大家都忌讳的问题等等。其次是注意发问的方式。提问的人应对发问进行方式设计。比如来了一位东北客人，你若这样问：

“你是东北人吧？”

“刚到河北吧？”

“东北比河北冷吧”等等，对方恐怕只好一次又一次地重复“是”，

这不能怪客人不健谈，而是这种笨拙的`发问也只能回答到这个程度。如果换一个问法：“这次到河北有什么新的感触？”“东北现在建设得怎么样？”等类的话，对方不但可以介绍一些你所不了解的新鲜事，还会使客人能充分叙述自己的感受而使气氛自然融洽。

如果你提的问题对方一时回答不上来，或不愿回答，不宜生硬地追问，要善于调换话题。如果对方仅仅是因为羞怯而不爱谈话，你就应先问点无关的事，比如问问他工作或学习的情况，等气氛缓和了，再把话题导入正轨。

责任编辑：天道酬勤