面试以后的职场规划(精选5篇)由网友“陈希之”投稿提供,下面是小编为大家整理后的面试以后的职场规划,仅供大家参考借鉴,希望大家喜欢!
篇1:面试职场规划
今年的夏天虽然姗姗来迟,但是一年的职场工作规划可是不能迟到。
做规划可不是遇到了问题才想到去解决,而应该是一个系统的全面的规划,而且需要长期关注。
1、设立目标,做好自身定位
很多职场人在年底写工作总结的时候总觉得没话说,往往觉得干了一年的工作,好像都想不起来,有点混日子的倾向。也有的职场人说,忙了一年忙得晕头转向却毫无价值,在总结的时候哪个都拿不出手,不能写到纸面上。更多的职场人则忙着抱怨工作的艰难不顺利,干得不开心。
今年你还打算这么干么?趁现在,在一个安静的地方认真想想自己的发展,将问题写在纸上,并做回答。
某电器办公室干事王小姐说:“首先要确定的是自己的想法,明确自己年内的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。”
2、做好分解,及时进行完善
虽然是来自于自身最真实的想法,但是这个规划还是要靠谱才行。良好的职业规划缘于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽相同,要根据自身的情况来设立。
某广告有限公司沈阳分公司客户经理何先生说:“设定年度的工作规划,需要从自身出发。有提升自身方面的,比如工作方面知识的提升及观念、能力、经验、内心感觉等方面。也要有关于提升工作方面的,比如:升职目标、工作内容、工资提升、工作环境提升等方面。”
有了总体的目标,再围绕每个点来展开,最好细化分解。分解的点做好时间完成进度,这样有助于督促自己完成。这个表里也可以列一些想看的书等。
有了一个具体的时间和操作方向,列得具体详细,也便于定期检查达成情况。需要注意的是,这些目标不要定得过高或者过低,也不能凭空想象。定高了如果自己尽了力却没达成,难免影响到心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展。
3、加强执行,完成设立目标
做规划简单,文笔好的洋洋洒洒可以写出很多,但这些不是写了就不管了,而是需要让自己行动起来,按照计划执行下去。某科技有限公司网络优化工程师邢小姐说:“只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标。一点一点地完成,回头看的时候才更具成就感,同时也更有信心坚持下去。”
这样坚持下去,在年底的时候看着规划表上完成的红色对号,你的工作成绩单也一定十分亮眼。
职场达人告诉你职业规划五要点
1、听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩……如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。
2、寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。
3、走好职场第一步
职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。
4、职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。
5、在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
篇2:面试以后
面试以后
应聘是门学问。刚跨出大学的门槛,便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人,名叫劳根,和蔼可亲。在一番亲切交谈后,他很高兴地给了我一张他的名片,我恭敬地收下了。近半个小时的面谈,给我留下良好的印象,临走时,他说会在下个星期给我回音。
接下去的日子便是漫长的等待,天真的我日日在电话机旁。但一个星期、二个星期过去了,杳无音信,而且我在等待中放弃了其他机会。
无奈中,我又翻阅招聘广告,都不太合我胃口,我才知道,我是很在乎那份工作的,于是我找到总经理的`名片,按址写一封信,感谢总经理劳根先生给我面试的机会,并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时,心里一阵轻松。第三天,便接到劳根先生的电话。他用英语说:“You are employed ,congratulation!”(祝贺你被录用了!)我禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到劳根先生,我问他,为什么会录用我?他笑着说,因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人,我们美国面试后有个惯例,要写一封感谢信给那家给予面试的机会的公司,而在五十多个应聘者中,你是唯一的一个。
每个就业机会,都会遇到竞争对手,各人的能力素质是很难比较的,这时候,无论你使用什么方法,只有能引起公司对你的注意,在厚厚一摞应征信中找出你的履历,你便成功了。
篇3:职场提醒:面试失败n次以后
职场提醒:面试失败n次以后
投了一份简历,是中国一个很有名的医药公司的职位。面试后对方回复说,我不符合他们的要求。之前也参加过很多公司面试,结果都是说我经验不足。一次次的失败也让我对自己有了新的认识,也不断的刺激我。发现一个工作经验不足的人,没有任何准备的人不要轻易跳槽。不如踏实的在原来的公司学习锻炼。
这么多次失败的面试,多少也总结了面试经验,对面试也麻木了。觉得主考官的问题都是类似的,我一直不明白他们问那些问题有什么意义?比如“你认为你的性格是什么样!缺点是什么!用英语介绍一下你自己!谈谈以前的工作中的困难!未来的职业发展是什么!”
觉得这些问题真无聊,光是这些问题就能判断出一个人的能力吗?
这是一位求职者对多次面试失败后的的'闹骚,这样的情况并不是个别情况,是一种普遍情况。
看法:
1、心理的焦躁性问题。
我们的求职者在多次面试失败后的,普遍的会出现两种情况来,一种情况是,对自己是自信心完全丧失,对外部则是对社会对公司的不信任感加大。另外一种情况则是根据面试情况及时调整自己,最终获得自己希望的工作。
这两种情况之间是递进转化的,到了一定的时候,第一种情况会发展成第二种情况,问题是,我们需要花费多少时间,才能够从第一种情况转化到第二种情况,这一点取决于求职者,转化的越快,则踏入工作岗位的时间也越早。
2、求职的盲目性问题。
求职是需要有目标的,不能够随意投递简历给所有愿意接受自己简历的公司,也不能够在得到面试通知后,不管该公司是什么性质什么行业的,也不管该公司的岗位是什么样的,没有任何目的的稀里糊涂的就参加了面试。
现场投递简历时,应该跟收取简历的人稍微聊一聊,以确定自己是否能够得到面试机会,不要把简历投了,然后立刻就走人,然后就希望老天下雨的自己得到一次面试机会。也可以通过与收取简历的人的聊天,得到一些信息,比如公司期望的是什么样的职员等等。
在得到面试通知后,也应该及时准备,针对该公司所属行业、该公司规模、该公司所提供的岗位、可能会问到的问题,认真做好准备,做到有的放矢。考虑到在面试中会有突发性的问题,还有有所准备,针对突发性问题应该如何去面对。
3、招聘的信任性问题。
很多求职者对公司方面的招聘目的始终抱有一定的成见,这种态度是相当不可取的,一个对公司已经抱有成见的求职者,可以想象,他的成功的可能性了。
公司方面是否有招聘需求,我们可以通过多方面调查出来。 而作为求职者,首先应该对公司的招聘没有任何怀疑,只有在这样的前提下,我们才能够发挥更可能多的特点,获得面试的成功。
建议:
1、调整好心态。以一颗平和而自然的心态去参加面试,在面试过程中尽量发挥表现出自己,只要做到自认为很好,就足够了,至于公司方面是否录用,涉及到很多其他方面的问题,那些事情并不是我们可以控制掌握的了的。调整心态,对自己负起责任来,是我们需要做的事情。
2、带上你的枪。这个应该说是很明显的了,一个糊里糊涂上战场的人,连自己的枪都不晓得放在哪里,上了最前线也只有挨枪子的份,哪里有可能获得建功的机会呢?针对即将到来的面试,全方位的询问自己,把一切已经发现的问题先自己解决掉,不要到了面试场上,却发现枪没带。
3、认真做总结。面试失败后,应该认真总结这次失败的根源在哪里,多多想想自己的表现,是否做到位,是否做到最好,下次同样的问题,应该如何解决,如何去面对,不要在同一条路上摔倒在同一条沟里。
篇4:面试以后还等什么?
。那家公司总经理是个美国人,名叫劳根,和蔼可亲。在一番亲切交谈后,他很高兴地给了我一张他的名片,我恭敬地收下了。近半个小时的面谈,给我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫长的等待,天真的我日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了,杳无音信,而且我在等待中放弃了其他机会。
无奈中,我又翻阅招聘广告,都不太合我胃口,我才知道,我是很在乎那份工作的',于是我找到总经理的名片,按地址写一封信,感谢总经理劳根先生给我面试的机会,并期望得到进一步通知,当白色的信封投入绿色的邮筒时,心里一阵轻松。第三天,便接到劳根先生的电话。他用英语说:“You are employed,congratulation!”(祝贺你被录用了!)我禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到劳根先生,我问他,为什么会录用我?他笑着说,因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人,我们美国面试后有个惯例,要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司,而在五十多个应聘者中,你是唯一的一个。
每个就业机会,都会遇到竞争对手,各人的能力素质是很难比较的,这时候,无论你使用什么方法,只要能引起公司对你的注意,在厚厚一摞应征信中找出你的履历,你便成功
篇5:面试以后做什么
刚跨出大学的门槛,便有一家外资公司通知我去面试。
那家公司总经理是个美国人,名叫劳根,和蔼可亲。
在一番亲切交谈后,他很高兴地给了我一张他的名片,我恭敬地收下了。
近半个小时的面谈,给我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫长的等待,天真的我日日守在电话机旁。
但一个星期、两个星期过去了,杳无音信,而且我在等待中放弃了其他机会。
无奈中,我又翻阅招聘广告,都不太合我胃口,我才知道,我是很在乎那份工作的,于是我找到总经理的名片,按地址写一封信,感谢总经理劳根先生给我面试的机会,并期望得到进一步通知。
当白色的信封投入绿色的邮筒时,心里一阵轻松。
第三天,便接到劳根先生的电话。
他用英语说:“You are employed,congratulation!”(祝贺你被录用了!)我禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到劳根先生,我问他,为什么会录用我?他笑着说,因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人,我们美国面试后有个惯例,要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司,而在五十多个应聘者中,你是唯一的一个。
每个就业机会,都会遇到竞争对手,各人的能力素质是很难比较的,这时候,无论你使用什么方法,只要能引起公司对你的注意,在厚厚一摞应征信中找出你的履历,你便成功了。
面试时别拿前单位说事【2】
第一,不要诋毁前单位。
很多朋友跳槽,很大程度上是因为对前单位某些地方的不满而作出的决定,而这种情绪很可能会在求职过程中不自觉的反映出来。
比如在提及为什么会离开前单位时,有些求职者就大吐苦水,数落前单位的种种不是;又或者在问及对工作的要求和期望时,就拿前单位比较说事等等。
这些情况都会造成用人单位对你的印象大打折扣。
在提及前工作单位时,尽量避开情绪化的评语,尽可能多从自身谈,即使在问到为什么离开前单位时,也大可从人生规划等大题目入手。
其次,不要泄露前单位的商业秘密。
商业秘密是落脚在每个工作细节上的。
比如你的工资情况、单位的人数、效益等等,都是商业秘密,特别是从事与账目有关的工作的朋友,更要小心别泄露了商业秘密。
只要你涉及的工作内容,最终没有透明化。
虽然实际中我们很少能接触到高规格的商业秘密,但是在面试的时候对此保持谨慎的态度是百利而无一害的。
怎样克服面试紧张【3】
在面试的时候,紧张是在所难免的。
让自己的心态尽快地调整、恢复正常才是成功的关键,在紧张中更好地发挥自己的优势。
学会自我调节。
面对考官要自然、大方,两眼平视,用眼神与评委交流,这样可以减轻自己的紧张。
抽到的面试题目有可能是考生平时没有准备的,这种情况下要沉着冷静,认真审题,在短暂的.准备间内,迅速揣摩出出题的意图,列出简要的答题提纲,避免冷场,不管是否准确,只要是自己了解的,认为与该题有关的,一定要讲出来;考试题目都是固定的,所有考生都是一样的,我们做了那么充足的准备尚不能很好的把握,我的竞争对手就更加的把握不了,这样的心理暗示绝对不是阿Q精神,而是在面试的心理疏导中比较有效的方式。
保持平常心。
所谓平常心,也即看淡考试,把考试当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会,不过分计较成败。
竞争总会有胜者和败者,胜败都不重要,只有以这种心态参加面试,才能在思想上真正放松,轻装上阵。
在其他行业我们一样能够实现我们的人生理想,获得我们想要得到的财富、知识、声誉等,因此孤注一掷的做法在这里是不值得提倡的。
自信心和精神状态的准备。
自信是建立在足够的实力基础上的一种心理反映。
相信自己的实力,敢于挑战,充满信心。
沉着、冷静、放松,休息好,心情舒畅,保持最佳的竞技状态,这是成功的保证。
面试中,评委打分不光看你问题回答得怎样,还会关注你在考场上的精神状态、心理素质和外在形象。
场上如果表现得慌乱、紧张,会给评委留下不好的印象,问题回答得再好,得分也不会很高。
做好面试知识和技巧的准备。
面试测查考生的自我认知、人际沟通,计划组织、应急应变、以及综合分析问题等能力,考生可以借助参考书快速的梳理这些题目作答思路和技巧
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