商学院、职业规划与父母

时间:2023-05-28 08:16:54 职业规划 收藏本文 下载本文

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商学院、职业规划与父母

篇1:商学院、职业规划与父母

商学院、职业规划与父母

最近最后一节“职业规划初级”课,老师很应景地说到家庭对职业发展的帮助和影响。课中她播放了一段访谈录像。受访者是一位94级校友,来自无锡的他在不惑之年之前就做到了高盛(北京)的高层。当提到父母时,他不禁有些哽咽地说:92年5月的那天,父母把毕生积蓄折合成两千美金交到我的手上,对我说,以后的路就要靠我自己了。我含着热泪点头,跪在了妈妈面前。在场所有人都为之动容。

随后,我举手发言。迎着全班同学的目光,我说:“他其实是**的。因为至少他的父母都是工程师,至少他们还有两千美金的积蓄来支持他。而我们很多中国学生,例如我,我们的家长甚至连耶鲁是什么、在哪里都不知道,而他们所能给的经济支持,也许按照净现值(NPV)计算还比不了当年的两千美金。但正因如此,我们才要更努力,因为我们身上背负的不只是自己一个人的前途和幸福,还有他们的,甚至还包括他们各自一大家子人的。”言罢,全场肃穆。

课后,很多美国同学私下里在各种场合对我的故事表示了理解和支持。有的说,很感激我能与他们分享自己的故事,这对他们中很多人是一种启示和触动。有的说,其实我们有相似的成长经历,我们要一起加油,向所有人证明,即便没有父母家人经济上和职业发展上的有力支持,我们同样也可以做得很好。这样的对话,往往很简短,却句句地印在我脑海中,久久挥之不去。

中秋的夜里,管院的“大中国同学会”聚餐。席间我和一桌好友说起此时此刻的感受,大家不约而同地称赞“每逢佳节倍思亲”是真理。我说,从读本科到现在,离开家已经很多年了,但这个中秋感觉最想家,想老父老母,想到胸口有些疼。身旁的老大哥语重心长地应道:“那是因为来到耶鲁,是到目前为止你生命中最重要的一个转折点,人生的道路可能随着你职业选择的变化而彻底改变,正是这些不确定才让你如此想念过往的生活,很快还可能会让你产生父母有强烈的愧疚感。”他从北大毕业来到美国,这是第十个异乡的中秋。

“职业规划”课讲了很多可能影响职业发展道路的因素,包括早期的生活和教育经历、学习和工作中的良师益友(Mentorship)、对工作与生活平衡的要求,当然还有家庭和父母的作用。坦率地说,我认为和我年龄相似的很多中国留学生都和我一样,在成长的道路上并没有从父母那里得到太多职业发展的引导。原因很简单,作为“被时代耽误了的一代”,我们的父辈在那场十年浩劫中错过了一生中最好的求学机会,他们中的大部分人就此走上了平凡的岗位,一干就是一辈子。他们的眼界和见识受到生活和工作环境的极大限制,对新时代的很多事物都缺乏认知,何谈引导我们。于是,他们能给的,更多的是生活上的.关爱和经济上的支持,尽管是有限的支持。

但是我丝毫不怪他们,更不会很怨天尤人地抱怨为什么我没有投胎到大富大贵之家。相反,我对他们充满无限的感激,因为他们无私地倾其所有在帮助我实现自己的梦想。诚如那位成功校友所言,父母把的毕生积蓄交到我的手中,那就像是他们那颗无私的心,在我掌心炙热地跳动着。在临行前的机场大厅,老父老母一直目送着我离开。那是一个夏日的早晨,但是我分明看到妈妈抽泣着微微颤抖,爸爸默默地搂她入怀,轻抚她的肩头。那一幕,我永生不忘。

我想我终于能明白老大哥的话。当我们义无反顾地追求梦想,而与家渐行渐远的时候,当我们身在异乡为将来的事业打拼,还误以为物质的富足能够弥补这些年亲情的缺失的时候,其实我们都错了,隐隐作痛的胸口能够作证。我们要做的绝不应该只是考虑自己的大好将来,因为我们的生命中还有太多人和事需要我们在他们身边。

很多中国同学都说,毕业以后可能的话最好是能留在美国工作,长短未知,但我们都很需要这份经验,而这份经验也能使MBA的价值最大化,为将来的职业道路打下坚实的基础。我很赞同,也有类似的打算。但是我不禁又要反问自己,今年是出国的第三年,如果从北上读本科算起,已是整整八个年头,如果两年后毕业留在美国,当我30而立的时候,父母已是花甲之年,何时我才能真正回到他们身边尽尽孝道?俗话说,自古忠孝难两全,但是这无关忠诚与否,却只是一个职业道路的选择问题。

篇2:职业规划与重要性

职业规划与重要性

职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排,生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。

第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。

一份行之有效的职业生涯规划将会:① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的.步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。

第二, 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地“撞大运”,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事“预则立,不预则废”就是这个道理。

第三, 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地,

这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

职业生涯的九点忠告 大学生职业规划的原则

中北就业(电子版)中北大学招生与就业工作处

1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职责。

2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实践证明,与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功机率。

4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境以及你人生某一阶段出现何样的变化,你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色,这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,方能适应时代环境的变化。

6、要善于学习新技术。或许你想当一名作家,但在当今时代作家欲获成功也必须不断学习并掌握新技术技能才行,比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员,打字员,网上发行员才能获得成功。

7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构和其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目,这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域“水深度”的最简便易行的方法。

8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时,观念一定要更新,以防被错误思维误导。

9、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合型的社会将不仅需求专业化知识,同时还需求通用化及灵活式技能。一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己,才更能适应未来年代的挑战和竞争。换句话说,为你未来职业考虑,你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识,你还应同时“抬头看路”,看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来,以长远眼光看问题,多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。

篇3:理财与职业规划

你不理财,财不理你。理财已经成为现代人不可忽略的技能,但是,或许很多人还没有意识到,理财与职业规划也是息息相关的,由于职业是大多数人收入的主要来源,规划好职业,也就相当于理好了财。身在不同职业阶段的职业人士都必须学会把自己的职业规划与理财紧密结合起来,这样才能在工作中实现你理想的“滋润”生活。

学习充电是职场长线投资

面对着日趋激烈的求职之战和日新月异的技术更新,每个人都或多或少会有危机感,如果不及时充实自己的专业知识和技能很可能会被社会所淘汰。所以,充电学习成为人们职业规划中的重要板块,在适当的时机选择适合自己的方式进行充电学习,充实专业知识,提高技能无疑是一项个人理财的长线投资。

充电常常需要花费大把的费用和时间。从费用上看,培训或继续教育所需的支出常常是庞大的,成本很高,从几百、几千元到几万甚至几十万元都有可能,很可能需要动用你的个人或家庭积蓄;从时间上看,充电更是会占用大量的业务时间甚至是工作时间。所以,在决定这项长线投资之前,必须仔细权衡和考察,做好充电的规划。倘若你只是看到别人充电你也跟着盲从,拿到了一张所谓的证书,却对个人发展毫无用处,也无疑是浪费金钱和时间。

在职业生涯的道路上,根据发展所需规划自己的学习、充电计划,提高能力,增强个人职业竞争力,也就等于是规划好了未来的前途和“钱途”。

跳槽成本需“精打细算”

跳槽是当年一个很热门话题,转行也是现代职业人士经常会碰到的难题。当你面对这些职业调整问题时,决策之时一定别忘了仔细计算成本和收益,这也是理财的重要内容之一。

很多人跳槽的首要条件是想找到比目前薪水高的东家,其实跳槽也需要一定的成本的。

先说跳槽。假如你的新东家愿意支付你比以往更丰厚的薪水,开出诱人的薪水来,千万不要一看到较高数字就兴奋地投入其怀抱。先来看看一下的成本:放弃原来的工作投入新工作,你很可能需要经历3个月的试用期,这就意味着在这段时间内你的收入会打点折扣,试用期的薪水比起你期待的薪水会少很多;你现在的公司有不少软性的福利待遇,这些新东家很可能没有,虽然看起来给你的薪资比较高,但是扣除四金、个人所得税之后很可能所剩无几;跳槽后往往需要一段时间的适应期,这段时间如果过渡不好,很可能造成职业的暂时性“中断”,也可能影响收入;等等。当你打算跳槽时,不妨“精打细算”一笔,算一笔成本帐,再考察一下前后两家公司的总体待遇问题,不要到时候辛辛苦苦跳完槽,才发现待遇竟不如以前了。

再说转行。隔行如隔山,当你下定决心转换你所在行业的时候,这里面的成本更加难以估量:虽然你有工作经验,但新行业所需的知识和技能也许和你以前的工作截然不同,你必然要从头开始学习,这时又牵涉到充电的投资问题;你放弃了目前的工作跳槽到另外一个行业,或许一时的薪水有了提高,但长远来看,也许新的行业发展势头并不好,将来你的薪资会呈现下降,很可能给你带来损失;等等。当然,当你在决策是否要转行的时候,除了计算成本之外,更好做好职业规划,新行业或许一时难以为你提供较高的薪水,甚至比原来还要少很多,但经过学习和适应阶段过后,说不定这个更适合你的行业会让你得到更好的发展和更丰厚的回报。总而言之,职业调整要从长远职业规划出发,一边精打细算,一边理性规划,才能在财务上得到较好的收益。

职业规划和理财是密不可分的。今天的职场上,无论是选择充电来提升自己,还是找寻新的发展舞台无不需要有一颗精于理财的头脑,同样,规划好了职业,无疑是事半功倍,成功地完成了人生中最重要的一项“长线投资”。

求职难,因为竞争激;求职难,因为很多企业的招聘机制并不利于真正地发现人才;求职难,因为很多企业过于急功近利;求职难,因为有太多的虚假与包装……所以,对于应聘者来说,求职的过程实在是一种“煎烤”。

我先炒了他!

大四下半学期,我参加过一家知名国有银行的招聘。

首轮为笔试,是某个工作日的下午―――我只能逃课。一位室友,因刚巧有考试,只能忍痛割爱。

一星期后,我收到了面试通知。还来不及欣喜若狂,我突然发现,那位根本未参加笔试的室友,居然也收到了一模一样的面试通知!

面试那天,我们俩提前20分钟赶到银行―――不仅下午的课又泡汤,为了精心打扮,早上的课也被放弃了。当我们到达时,休息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的,只能在走廊里徘徊。再细看,那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。

按照随机分发的编号,面试者被安排成5人一批,依次叫进会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。

那天真够倒霉,我被抽到了最后一批。轮到我进办公室时,已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车,一进门我就发现,面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了,一坐下,我就忍不住“先发制人”:“你们的时间很宝贵,可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢,为什么不把通知上的时间分为几档呢?银行的效率,原来就是这样体现的呀!现在,就算你们要我,我也不要你们了。”

一口气说完这通话,我起身就走。瞥见面试官尴尬的脸,还有同批面试者近乎“感激”的神情,我特别解气。而那以后的无数次存款,我也再没进过那家银行。(冬尔)

太简单也烦!

上周的招聘会上,上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻:32岁以下;中文或相关专业本科以上;形象端庄、牙齿洁白整齐,普通话标准即可。待遇却也不薄:与公司签2年合同,到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教,税后月薪600美金,每周工作5天,每天6节课。

招聘的人被一群又一群的女孩围攻了一上午,懒懒地倚在椅子里,为大家设计“远大前程”:“你去韩国当两年老师,积累些经验,回来可到外资公司做事。如果教一个大老板,将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。

真的这么简单就能去?不懂韩语怎么教学?吃住又如何?招聘者一一作了解释,并笑着说,就是不难呀。

我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国,我潇洒地讲课、悠闲地读书、学了一堆时尚,然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手,虽不甚满意,毕竟踏实;而这要真去了,心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”,过两年不“热”了,想出去就没这么容易了。唉,可真抓挠人!(扰扰)

招人只为用个够

我是中文系的毕业生,又留学日本多年,也有在日本大公司工作的经验,很多人会觉得以我这样的条件,求职应该没有问题,其实我碰的壁依然不少。

最令人难以接受的,是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(Reception)。就我而言,那肯定不是发挥我才能的工作,只是因为一时找不到称心的,才想“低就”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试,然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料,对我面谈时表现也表满意,最后问我英语水准如何?我坦言,我的英语口语不行。那以后,就再没有了这家公司的音讯。后来我去电询问,才知是在英语上“卡壳”,我落选了。

可是,主动通知一声,是对应聘者最起码的尊重吧?日资公司的前台小姐,说英语的机会很少,即使培训一下也不是难事吧?以我的资历还不至于学不会吧?其实很多很多的岗位都是需要职业培训的,而目前绝大多数的招聘企业,都只把眼光盯着上手就能用的人,而丝毫不在意人的潜质,也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)

这是谁求谁呀?

这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司,因而印象特别深刻。

一家是大型国企,待遇很好,求聘者众。应聘过程很中规中矩:提交个人资料、填表、等待、面试,面试是完全的他问我答。给我的感觉,是这个企业有很强的“等级观念”,他是“上司”,全控局势;我连“下属”都不是,自然得完全受控于人。

另一家是保险公司,应聘过程差不多,但“等着”变成了“请先在休息室休息一下”,且每一环节都有工作人员递送茶水,笑容可掬。面试的时候,对方每提一个问题,都会询问我有什么想法。就像我已是他们的同事,我们正就企业发展的共同话题,在进行平等地沟通与交流。这让我觉得,这是个挺人性化的企业,是很诚意地希望优秀人才加盟。

可不是吗?尽管现在找工作不易,可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易,谁求谁呀?(陈功)

面试必备15问

在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳表现:

1、对你来说工作中最重要的是什么?

2、为什么愿意为本公司工作?

3、你认为公司为什么要聘用你?

4、如果我们聘用你,你会待多久?

5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

6、你的长处是什么?

7、什么是你最大的弱点?友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板?

9、你的业余时间喜欢做什么?

10、你觉得5年后你会是什么样?

11、你对薪水的期望是多少?

12、如果……的话,你怎么办?友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣?

14、你先介绍一个自己。友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。

15、你对我们公司有什么想法?友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:“都很好,没什么想法。”(zonley)

郁闷种种

●冷漠

应聘中遇到最多的,就是彻骨的冷漠。许多单位,你将简历送去,他们只是随手往边上一放,不看一眼,不问一声,抛一句“一个星期后恭候佳音吧”,算很客气了。可实际上,再多星期也候不到音讯。真的,进大学时,我们是天之骄子,离大学时,我们一文不值。(阿伦)

●欺骗

应聘第一课,就是识别虚假广告。现在什么天花乱坠的头衔都有,什么业务主管、销售经理、销售代表、代理人……而头衔与实际的工作却有很大的距离。一次我去应聘保险业务主管,什么都谈好了,招聘人却说让我做保险代理人,说“从基层做起,业务主管是你的奋头目标。”从代理人到业务主管,中间有四五个阶梯,又不设定“奋斗”期限,实际就是招你当代理人。我是学经济的,可以肯定地说,这是欺骗性的招聘行为。(俊)

●利用

一些单位的“招聘”完全是幌子,不过是借以宣传自己和扩展业务。比如一些留学咨询公司,他用你的目的,只是为了让你去学校宣传他们公司,为他们引荐有留学意向的学生;而谈到薪水却支吾其词,简直把我们当免费劳动力

据马来西亚光华日报报道,如今,职场人最大的挑战并非如何把工作和事务做好,而是如何将职场人际关系做好。职场人际关系的秘诀就是寻找你的职场贵人。

我们要如何才能在职场生涯里处处受欢迎,达到所谓的“人见人爱,车见车载”。一旦我们深受喜爱,互动也会变得很健康,职场的关系也因此变得很圆融,一切事务也会变得更容易的被管,而人也变得更容易被理,这就是“管理”;我们管事,理人。

我们在日常职涯中都知道,讲到理人,我们就会谈到职场的人际关系。一个人际关系很好的人,铁定在职涯中处处得到大家的帮忙,经常有人在难题出现时协助解决事情。这些帮助我们的人皆被称为贵人,因为有贵人,我们的职涯会变的更美更精彩。在职场生涯里的贵人,也就是“职场贵人”。

解读“职场贵人”

现在,让我们来解读“职场贵人”的理念。首先,我们必须弄清楚一件事,在今天的职场生涯里,已不像从前,从前是以个人能力为关键,因此造就了很多职场英雄。今天的职场生涯,和团队有密切关系。今天的成就并不是个人,而是团队领导。当我们了解到今天的职涯不能当独行侠而是要群体生活,我们就会明白到把人搞定方为关键。想要把人搞定,我们就一定要掌握到人际关系的秘诀,而职场人际关系的秘诀:职场贵人。

我们应该知道,自己不可能守株待兔,啥事都没做,只等待贵人的出现。在我们的职涯里,自己的努力非常重要,在努力的过程中有贵人出现,我们的努力和付出会更快及更容易见效。

谁是“职场贵人”

看看我们今天的成就,问一问自己,谁是我们的“职场贵人”?我们的贵人其实就在我们四周围,他们就像我们的小天使,在我们身旁守候着我们,希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你,默默地在幕后支持着你。他们就是我们背后隐形的翅膀,一直支撑着我们,好让我们能飞得更高和更远。

今天,我们不只知道及感谢我们的贵人,我们还要经常问自己,在职场里,我们和群体的互动中,自己是否努力成为对方的贵人,还是我们不经意的成为了职场小人,开始扯对方的后腿?以下是十种职场贵人,供你参考,好让你也可以成为他人的“职场贵人”。

1)愿意无条件挺你的人

我常说,如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是,他会挺你,帮你说好话来澄清!那你愿意无条件的挺你身旁的人吗?

2)愿意唠叨你的人

因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁夥伴的贵人吗?唠叨其实是需要技巧的,唠叨不应该让对方感觉到你很烦,想要离开你。唠叨要经常和激励配合,我们通常会在唠叨对方后,立即激励他,说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”

4)教导及提拔你的人

他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他不嫌弃你,不是你的贵人,是什么?朋友们,如果你也想当你夥伴的贵人,那你得提升自己的能力,成为他人的教练,好好的教导及提拔他人。

5)愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。相反地,你是否也能欣赏你夥伴的优点及长处呢?

6)愿成为你的榜样的人

贵人言行一致,讲到就肯定做得到,他们往往不喜欢夸大,常会默默地做,做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大,他们就完全从贵人变成小人。

7)愿意遵守承诺的人

贵人都只同意自己愿意遵守的承诺,因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在,自己能不能全力达到承诺的内容。如果你想成为夥伴的贵人,你一定要跟自己的能力定下协议,一旦承诺了,就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出,因为他们相信你的承诺才愿意和你配合,所以我们不可以出尔反尔,只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场,他们当然可以,只不过每一个决定,都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

8)愿意不放弃而相信你的人

如果你问自己是不是其他夥伴的贵人,那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的,贵人会相信对方。贵人会视对方无罪,一直到对方被定罪为止,这代表贵人会完全相信他的夥伴,全力支持他。

9)愿意生气你的人

如果他还愿意生你的气,你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想,如果你完全不再爱对方,你会理会他吗?爱的相反并不是恨,而是冷漠。如果我们恨对方,这动作告诉我们其实自己还是很爱他,如果你对对方所做的一切,一点感觉也没有,这叫做冷漠,这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗?

10)愿意为你的人

如果他愿意为你,只因为你是你,那你肯定很幸福,因为他处处为你着想,他是你的贵人。朋友,如果你也想成为别人的贵人,那你愿意为你的伙伴们做些什么呢?

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篇4:职业规划与设计

对于每一位即将毕业的大学生来说,选择一份理想的能充分发挥自己聪明才智的职业是至关重要的,所以,对自己今后的 职业生涯 从总体上做一个合理的规划,就成为必须。 职业生涯规划 是指在客观分析个人的性格、资质、人生态度、个人潜能等因素的基础上,结合社会的人才需求期望,采取有效的 职业发展 策略,选择合适的职业发展道路,一步步攀登事业的阶梯,取得事业上的成功,实现人生价值的过程。

大学生的职业生涯设计是一个有计划、渐进式、进取向善的协调平衡的动态发展过程。它需要大学生朋友们妥善做好以下几个方面的工作。

首先,大学生在毕业前应做好自身条件的客观分析。途径主要有以下几种:一是通过对中学、大学的学习生活做一个总体回顾,然后对自己做出自我分析与评价;二是通过自己的师长、朋友给自己提一些合理建议;三是进行一些人才量表的自我测试。通过以上几种方式的分析与测试,使我们对自己的性格、兴趣、特长、气质、智商、情商、职业倾向等指标了然于心。

其次,进行 职业生涯 目标的初步设定。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。在对自己有了较为客观分析的基础上,结合自己的最佳才能、最优性格、所学专业、最大兴趣等因素为自己设定职业生涯目标,这是职业生涯规划的核心。在一个人生目标的指导下,再将其细划为短期目标、中期目标和长期目标,然后分期逐步实施。

再次,进行初次择业,采取实现目标的措施。在选择工作时,要对受聘单位的工作性质、企业文化、企业精神和员工的整体素质做一个总体上的领会,尽量选择那些能发挥个人能量、能实现职业生涯目标的工作。大学生朋友一定要明确大学毕业并不是学习的终结,没有“终身学习”的理念是很难与当今的社会相适应的。平时要做一个工作上的有心人,随时留心,为自己的未来做一些总结,埋下一些“伏笔”。

最后,对自己的 职业生涯规划 进行评估、调整和回馈,并最终选定自己的“职业锚”。大学生的职业生涯设计并不是一成不变的,影响个人职业生涯规划的不可测因素很多,在这种状况下,要使职业生涯规划行之有效,就必须对人生目标、职业生涯路线、实施计划与措施进行及时的评估与调整。

更好地理解你自己

通过对自己的 MBTI 性格类型,动力特点的深入理解,了解自己的性格特质,适合的岗位特质,心态等对择业的影响。

扩宽思路

通过对自己的性格、心态的了解,对适合自己的岗位特质,工作特质的理解,认识到更多的可能性,从而拓宽自己的思路和择业范围。

规划职业生涯

据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议,您可以更清晰地规划自己的职业生涯。

在校 大学生生涯规划书

思修作业,发出来分享下,方便他人嘛,呵呵~~

一、自我分析 :

1 、基本资料:略。

2 、综合素质分析:

对待工作和学习,态度比较认真。但往往工作效率较低,总是觉得时间不够用,付出同样多的努力往往得不到和别人一样多的收效,

效率低已经基本成为困扰我的最大的问题。态度认真,却发现效果不好时,有时就会有些焦躁。不过我一般都可以及时的调整自己。

性格随和宽容,可以和各种性格的人成为朋友。但与人交往的能力不强,在和人交往的过程中有时会感到局促不安,喜欢和熟悉的人待在一起。在人际交往方面比较缺少自信,很少主动走进别人与之成为朋友。对于已经认识但还不熟悉的.同学,我也很少会主动找机会与之进一步交流。这就导致到大学近半年了,认识了很多人,但熟悉的朋友却仍是室友和不多的几个同学。

兴趣方面,很难找出什么鲜明的好恶。喜欢的事有很多,如读书、跑步、游泳、电脑技术等。但可能是因为学习效率低的原因吧,从前用在发展兴趣上的时间很少,所以兴趣都只是感兴趣而已,而算不上特长。而且常常觉得自己知识面有些窄。还是因为效率低,有限的精力基本都被用在学习和工作上,对于休闲娱乐、时事新闻等了解的有些少。

会调整自己,喜欢做计划,这些可以算是一些优点吧。关于生活和学业会经常思考,定期的总结和反思自己的生活,及时调整。喜欢有计划、有条理的工作。

3 、关于梦想:

常常被问起有什么人生理想,常常无言以对。我实在找不到一个特别具体的事件或成就作为自己的人生的奋斗目标。但是对于生活的期许有很多,愿望有很多。这些期许和愿望一个个的让它们实现也许就构成了我的梦想吧。

比如,我要让父母过上更好的生活,不用像现在这样为了生计辛苦奔波。比如,我想“读万卷书,走万里路”,即想读很多书,去很多地方旅行。我想要有一个圆满的家庭和一些真诚、要好的朋友。也许归结起来就是好好生活,做个好人吧。

二、过去半年的盘点

大学生活已经过去半年了,这个时候做规划不同于初来时,就在于对大学生活已经有了一定的了解。所以在具体规划前做一些总结。

这半年的时间总体来讲过得有些混乱。究其原因,可能在于对大学生活的不了解造成了一种盲目,时间安排的不是很好,学习方法也不是最优的。

主要是学习方面不太理想。社团的工作和班级活动占去了很多时间,导致有时课前没有充分的准备,于是听课效果不好,于是课下需要更多的时间自学,一旦没时间自学下一节课又听不好。这就形成了一个恶性循环。考试之前觉得很多东西没有学好。

在学校参加的活动还是很丰富的,参加了两个社团,做了很多从前没做过的事情,比如做记者去采访、跟活动、写报道等。很多时候做记者需要强迫自己去和陌生人交流,对于我的性格是个挑战。还有在新年晚会上表演交谊舞,这是从前根本没有想过的事情。

在这个过程中,我认识了一些朋友,但我觉的仍然需要更多的交流。如果刚进校门时就更多的和学长交流,也许在社团工作和学习上就会少做一些无用功。

三、确立目标

首先,关于专业,大二时确认专业时想要选择计算机方向,然后进入数字媒体专业。

第二,关于将来的发展,争取出国留学。这就需要很好的成绩和很好的英语能力,以及一定的社会活动。

第三,其他方面,也想对自己有一些改变,尽量丰富自己,拓宽自己的眼界。

篇5:职业规划与高考志愿

第一节  有关高考的几个问题

一、高考专题最新调查

1、高考填报志愿时,和父母商量的人最多占56.7%,其次与老师商量占20%;15%的人自己决定,而依据潜能测试专家建议的有7.4%,由于在报考志愿时缺乏对自身特点的客观认识及科学的指导。我们已经看到,一部分学生在进入大学后,开始对自己所学的专业不喜欢、厌学,甚至有退学的;也有一部分所学非用毕业后改行了,有的不能改专业,四年学的很不开心。有的重新选其他专业继续学习,对自己不利也造成很大浪费。那么什么因素与人的潜能发展最有关系?学我们喜欢的,做我们认为有价值的,学我能力所长的,从事适合我们个性的专业职业,一个人的潜能往往才能得到最大发展。因此高考报志愿时,最好到专业的潜能测试机构了解自己的潜能,听一些职业规划专业人士的建议,从而科学地填报志愿。

2、高考成功的因素是什么?尤其是临场发挥和学习方法得当,基础好,分别占59.9%、55.8%、48.4%。而心理状态保持良好的高考生,往往对未来有信心,明确自己的发展方向,对自己的潜能和优势有更深的了解和把握,所以高中生应开始规划自己的职业生涯。

3、高中生考大学的主要目的是什么?48.7%人是为了将来更好就业,有23.4%的人是为了获得一定的专业知识,有16.9%的人是为了获得文凭,有5.5%的人为了实现父母的愿望。这与我国市场经济环境有着直接的关系,只有具有一定的专业知识,才能在社会上谋求发展。而市场经济鼓励人们把自己的目标与现实紧密结合,只有这样才能更好地推动目标实现。只有当目标与现实紧密结合时,才能体会到知识的有用性。

二、新观念:未来更是自我潜能充分发挥的时代

1、人人都有巨大潜能,人人都能成功。乍一听,这个观念太玄虚了,功课都学不好,将来还能有多大成就?但有人跟踪调查发现,在班里前三名者长大后都“淡”出优秀之列,而第10—20名的学生表现出乎意料的出色,

那么什么能预测未来人生的成功?积极的人生态度、自信心、自尊水平、失败承受力、成就动机水平、自我概念、自我控制力等这些成功心理素质能预测一个人未来能否成功、成才。

在中学阶段考察学生的主要两个方面的能力:逻辑思维能力和语言能力。而事实上人的潜能是多方面的,如人际沟通能力、领导管理能力、艺术创造能力、形态知觉能力等。这却在考试中很难以体现出来,而都非常重要。

目前的教育模式不利于开发学生的潜能,培养学习者成功的`心理素质;是教育者(老师、家长)在运用考试手段的方式上出了偏误。他们认为同在一教室,同样受教育,考试分数就应一样,他们不懂得个体之间差异很大,每个人的潜能优势不同,而发展速度和阶段不同。有人长数学、有人长写作、有人很小就记忆力惊人,而有人到了大学似乎才开窍。然而,我们都全部安排在同一起跑线,用同一标准——考试分数衡量,区分“优”与“劣”。犯了教育上的一个大忌——完全忽略了学习者的生理与心理上存在的个体差异。这种强大、稳定的教育系统的存在和“超前教育”提高学习考试难度,大大伤害了学习者的自尊心、自信心,使大量学习者感到自己无能、失败,以及无奈,使学习者很早就产生对学习的厌烦和对学校的恐惧,感到人生的无价值感和渺茫,其实眼前高考失意不会影响你一生的,只要你今后努力,不能少年得志,也会大器晚成。

2、认清新时代的特征和发展趋势

现在的学生是新时代的幸运儿,社会为他们提供了广阔的发展空间,对从事什么工作,以什么方式生活每个人都有选择权。然而也存在着另一种不幸,就是职业——多元化造成许多孩子选择上的困惑。当前全世界有确切名称的职业就多达2万多种,而随着新科学、新技术的不断涌现,新职业仍在不断出现。学什么好,干什么更有前途?由于时代变化太快,许多人疲于奔命,频频出错,总踏不上节拍。什么行业最能赚大钱?而唯独不能忽略了自我潜能发展这个核心因素。一个人如果按照自我潜能优势来确定发展方向的话,最容易取得成功,最容易实现自我价值,最容易感到人生幸福和满足,对社会贡献也最大。有些专业很“热”,并不一定是自己的潜能所在,并非自己“最佳”。只有按自己的潜能优势去选择的才是“最佳”。因此确切地时时了解自己的潜能和优势,选择那些能最大程度发挥自我潜能的专业和职业,才是明智的。

三、学子们成才的“捷径”是什么?

篇6:职业规划与职业危机

职业规划与职业危机

一个看上去很美的职业生涯,往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力,才能成就的,然而,能在从业之初就有很明确职业规划的人,毕竟是少数,很多人的职业规划是在工作3-5年间慢慢建立起来的,甚至还有一部分人一辈子也没有明确的职业规划。

很多人都憧憬过美好的职业发展之路,但最终都没能走下来,或者没能走到底。除了自身条件、能力和机遇等因素,更多是因为其实这条路并不像想像的那么好走,经常需要削足适履才能艰难地把脚穿进鞋里,再用滴血的脚在崎岖的路上一步一步趟出来的。削掉的部分,也许是尊严,也许是家庭,也许是爱情,也许是信任,还有许多许多的也许。而被人在前进途中削掉的这许多“也许”,可能正是日后危及职业发展的关键,变成不堪一击的“死穴”。

其实我们在职业规划和发展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争,也许牺牲了友谊;为了拍老板马屁,也许牺牲了尊严;为了彰显业绩加班加点,也许牺牲了健康;为了自己的名誉,也许还会牺牲了家人……攀登的过程中,甩掉这些所谓的累赘轻装上阵,的确有助于加快攀升的速度,可一旦雪崩、滑坡等危机出现,轻装上阵的人也将是抵御能力最薄弱的。

不被赏识和重用有三种可能性,而每种可能其实都是当事人自己造成的。

第一种人,工作能力强而个性也较强,给老板很大的压力,觉得很难控制和驾驭,而他又很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子,

这种人想跳出职场囹囿最简单的办法是跳槽,换个让他敬佩的老板和公司,最大限度发挥自己的能量,但必须要找到一个包容性足够强的公司和老板;最难也是受益终生的`办法,就是尝试改变自己的处世态度,无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。

第二种人,工作能力实在不堪担当重任,老板对他实在不放心。没有办法了,只有努力提高工作能力。如果实在能力有限,就要学会以平和的心态对待他人的升迁。

第三种人最可怕,其实能力不堪担当重任,却认为自己工作能力很强,老板不重用自己是怕功高盖主,还很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这类人不在少数,多碰几次壁对他们有好处,有助于帮助他们认清自己。认清自己的能力,才能学会提高工作能力,努力克制不职业化的脾气。

危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它,但是无法保证那个引发危机的病根不再复发,只有找到自己职业危机中的因果关系,并从根本上去改善它,才是我们防御职业危机的最好办法。

无论有规划还是没有规划的人,都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法预料的,即使是再善于规划的人,也无法做一个完美的危机预案,并能在危机发生的第一时刻就启动它。

但有些危机,则是有因果关系,我们是可以选择性避免的。在职场也是一样,危机难以预测,但是可以选择性地避免最常见的一些危机。最常见的职场危机,就是经常有人喜欢抱怨不被赏识和重用,没有负责重要项目的机会,在升职加薪的关键时刻也没有老板帮忙说话,这无疑是职场危机中最为常见的“软刀子杀人”状态,不少人都在软刀子的拉锯中丧失了工作的动力,却忘了问“为什么”和“怎么解决”?

篇7:盲目辞职与职业规划

盲目辞职与职业规划

盲目辞职在职场中常有发生,而且多数体现在80、90后的身上,归结大部分人辞职的原因,无非是“不喜欢自己的工作、无法胜任工作、和同事上司关系不和”等,其中也不乏冲动性辞职的职场新人,大有“此处不留爷自有留爷处”的慷慨陈词,不管出于何种目的,辞职的做法已经是既定的事实,如何更好的规划辞职后的职业则是好好斟酌之事了。

年少轻狂,血气方刚是初级职场人士的典型特征,所以工作中出现自己无法处理的矛盾和冲突时,就手足无措,无法收拾了,如果此时没有人适时的引导和教育,往往有些人就情绪激动,浮躁不安了,由此,哪怕是自己喜欢的工作,也有可能会因为自己的冲动和无知而错失了工作的机会。

“不适应目前职业时,辞职另寻工作是第一选择。”这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有极少数的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学而仔细的分析,再根据自己的特点做出判断,但辞职时绝大多数人还是比较盲目。正是因为大部分人的盲目铸就了少部分人的成功,由此可见,在辞职后有清醒的头脑,科学的分析以及合理的规划是帮助自己立于职场不败之地的法宝。

通过对来上海丽夫职业顾问咨询的客户的“对于工作不适合的原因”调查总结,89%的人是因为没有发展前途和薪水太低而辞职。那辞职另谋职业的目的也就比较明朗了,是为了获得更高的薪水和更好的发展。盲目辞职,如“饮鸩止渴”,你总希望通过辞职来解决问题,其实是会让你的`问题越来越严重。不建议盲目辞职,其实很多时候,如果工作本身是自己喜欢的,你所要做的只是要调节下自己的心态。你可以从以下几个方面去考虑:

第一:逆境是在帮你淘汰竞争对手,大家都要走的时候,你没有好的地方去,不如留下来,因为当环境转好的时候,你的机会就来了,和你竞争的都走了,好机会不就是你的了么,

第二:坚持下去,对于你的能力会有很大提升,你也可以因为这样探到你潜能的部分。

第三:心理承受能力的锻炼,其实你能不能坚持,工作的快不快乐,都是跟你的心理调节能力有关,战胜自己的心理才是最重要的。

身在职场,辞职、跳槽、谋求新职业是很正常的事情,但在每一次重新选择的过程中,不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。因为从职业发展的角度来看,辞职另谋职业,人人都希望能够谋求到好的职业,但好职业的标准是什么呢?可能很多人就不太清楚了,但永远不能忽视的一点就是,不要因为外界的因素而 找工作 ,说白了,就是找一份自己喜欢且胜任的工作才算得上是好工作,这是非常重要的。因为能否发挥自己的潜力和才能,找到自己适合的位置,是决定着能否在职场上大放异彩的第一步。

如果盲目辞职后究竟如何重新开始呢?

第一:冷静思考。总结辞职的原因以及从中学到的教训,权衡在工作中的利害关系。确保在下一份工作中,能把握住机会。

第二:充分了解自己。有时候造成盲目的原因,有很大一方面是不了解自己,也就是说根本不知道自己的潜力在何处,自己到底喜欢什么,自己最看重的是什么,也就是说自己最重视的价值是什么。只有充分了解自己了,才可能按照自己的意愿去选择自己想要的工作。

第三:充分了解社会环境。有一句古话:“知己知彼百战百胜”,职场如战场,有时在选择职业时,也要充分考虑自身能力和社会需要的部分,学会顺应时代潮流,这样我们才可能成为新时代的弄潮儿,而不是让后浪把你拍死在沙滩上。

辞职跳槽作为在职业生涯发展过程中的一种手段,每个人都或多或少的经历过,想要走好这一步,做到不盲目,继而扶摇直上就需要良好的心理素质和优秀的人际关系以及长远的眼光了,天时地利人和缺一不可。

篇8: 大学生活与职业规划书

一、前言

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划书,将自己的未来好好的设计一下。我相信——有了目标,才会有动力!

二、自我分析

1、自己兴趣爱好大盘点:业余爱好:读书、听音乐、运动、钓鱼……

2、自己优势盘点:班级群众基础好,父母、亲人、班主任、任课老师关爱,动手能力较强。

3、自己劣势盘点:目前的手头经济状况较为窘迫,海拔高度不够,体质偏弱。

4、自己的优点盘点:做事仔细认真、踏实,友善待人,做事锲而不舍,勤于思考,考虑问题全面。

5、自己缺点盘点:性格偏内向,交际能力较差,过于执着偏固执,胆小,思想上属保守派,缺乏自信心和冒险精神,积极主动性不够,做事爱拖拉机,惰性较大。

6、生活中成功经验的盘点:当选寝室的室长,在我的三寸不烂之舌下被院里的编辑部选中,成功主持过部里的一次演讲比赛。

7、所谓江山易改,本性难移。内向并非全是缺点,使我少一份张扬,多一点内敛但可相应加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动,使自己一份自信、激扬,少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自身存在的各种不足并制定相应计划加以针对改正。我会加强锻炼,增强体质,提高体育成绩,以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件,参加校内外的各项勤工俭学活动,以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历,为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

三、社会环境和职业分析

1、社会总体环境

在科技发展迅速、全球经济一体化的环境中,我国政治稳定,经济持续稳定发展,对全球经济发展扮演着越来越重要的角色,特别是在加入WTO之后,跨国企业不断涌入中国市场,促使我国企业不段提高自身竞争力,力争走出国门“国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,这就促使了人才竞争日趋激烈化,于是怎样在社会竞争中处与不败之地,成了当今求职者必须面对和解决的问题。

2、管理职业分析

中国的管理科学发展较晚,且管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。同时要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

四、职业定位

1、职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意:①依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;②比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。

2、个人职业规划分析

有几点必须看到的是,首先,目前本人的专业是国际经济与贸易,我不喜欢行政色彩太浓(很大程度上受到政府行政结构的影响,而个人对于这种结构不大喜欢)的职业。再者,银行金融业要求稳定胜于冒险,而个人的职业风格偏向于冒险和挑战,这也说明了本人不适合银行金融行业。第三,本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不适合从事如会计、柜台等相关的行业。

从职业规划测评结果中还看出,本人不适合从事营销管理类的职业。本人深知兴趣对于选择职业是两大重要决定因素之一(另外一个因素是个人的特长所在)。综上所述我觉得自己最适合做企业基层人员或白领之类的职业。

五、计划实施

1、大学期间主要完成以下内容:

(1)学历、知识结构:提升自身专业技能熟练。努力通过英语四、六级、拿到计算机二级证书。与此同时开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、慢跑、打羽毛球等。

(4)认真备考公务员考试,尽自己的最大努力去争取。

(5)利用闲暇时间阅读。努力弥补自己的不足之处。

在此期间,自己应积累基本的资金,积累工作经验,提高自己的办事效率及办事能力,同时努力扩展自己的人脉关系,同时严格要求自己,磨炼一下自己。为今后事业的发展打好基础。

在此过程中,自己不能放弃学习和培训的机会。除此之外,还应该提高自己的涵养。

在有了初步的资金积累之后,我会选择辞去公务员工作。在音乐行业企业中寻找机遇。找到一家理想的企业,开始自己的职业生涯。在工作过程中,熟悉公司运转的规律。

工作期间,每晚抽出一个小时,看看理财方面的知识,和关注这方面的信息。利用部分资金做尝试。

2、我还要需要缩小自己和其它社会精英之间的差距。这些差距包括:

(1)思想观念上的差距。应该终身学习,不仅要学习书本有形知识,还要学习人生这无形的知识。努力改变自己的思想观念。

(2)知识上的差距。书本知识的欠缺只是一个方面,更重要的应当是实践的差距。为了缩小这种差距,需要在学习书本知识的同时,多多思考,在实践中体会书本知识。

(3)心理素质的差距。社会需要百折不挠的精神,而作为一个被人称为“天之骄子”的大学生,缺少的可能恰恰是这一点,往往遇到些许挫折和失败就会退缩。这种差距,需要在实践中逐步消除。

(4)能力和差距。这一点可能是最重要的。为了缩小这种差距,除了在实践中逐步学习外,还要和业界精英保持密切的联系,以便随时请教和学习。多参加一些培训活动,同时多听听大师们的讲座,丰富自己的人生阅历,少走弯路。

在具体实践的过程中,应认真总结和不断的反思。只有这样,自己才能够逐步走出困境。才有可能逐步走向成功。

3、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向经济学和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:

1.20xx-20xx年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。主要完成主要内容:

(1)学历、知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。

2.20xx-20xx年,熟悉适应期:利用2年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

3.20xx-20xx年,拥有一个完美的家庭,并在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,直到光荣退休。

六、评估调整

在总体方向不变的前提下,我会根据时事的变化作出相应的调整,灵活多变,富有弹性,不会因为压力太大导致遭遇过大的挫折。不时的拿出自己的职业生涯的规划书看看来激励下自己,力争各个击破,最终实现人生的理想。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负,每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!

对自己的目标不清晰,那么无论你的学历有多高,知识面有多广,那也只能是一个碌碌无为的平庸之人,又或只能一辈子做别人的跟班,做一个等着时间来把自己的生命耗尽的庸才。由此可见,职业生涯的规划对与一个有着远大理想的人来说是人生中一件很重要不平常的事情。我的理想是成为一名成功的白领,当我走进这所大学,走进国贸院,走进国贸专业的时候,我知道我已经离这个梦想不远了。因为我就是这么一个对自己有着清醒认识的人。我相信我会成功实践我的预定目标,而且是很完美的完成!

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