年假制度(（精选20篇））由网友“罗云熙”投稿提供，以下是小编收集整理的年假制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：公司年假制度
关于公司年假制度
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
《职工带薪年休假条例》从201月1日起就开始施行了。《企业职工带薪年休假实施办法》也已于年9月18日起就开始施行。根据规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工(也就是说所有与用人单位建立劳动关系的职工)连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假(下称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，而不是根据对企业的贡献大小来确定的。那么年休假天数到底应该怎么计算呢?很多人弄不清楚。下面刘律师将年休假的计算方法总结如下：
1、累计算
根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”
2、打折算
(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
这一规定，在保障了劳动者权益的.前提下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?
对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
篇2：公司休年假制度
1 、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇，
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公历1月1日);
春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节 1天(每年公历清明当日);
国际劳动节1天(公历5月1日);
端午节 1天(农历五月初五);
中秋节 1天(农历八月十五);
国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);
妇女节 半天(公历3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满10年者 5 天
满10年未满20年者 10天
满20年以上者 15天
员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外，
年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假，应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单，申请休假;
经主管领导、企业管理部批复;
本人接到确认函后，方可休假。
七、病假
(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
(二)员工申请休病假，应履行以下程序：
1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;
3、将正式医生证明交企业管理部备案。
八、婚假
1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的.，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
5、员工申请休婚假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
*本人接到确认函后，方可休假。
九、丧假
1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
2、员工申请休丧假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导，企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十、产假
1、女员工可享受产假。
篇3：公司休年假制度
公司休年假制度
1 、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公历1月1日);
春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节 1天(每年公历清明当日);
国际劳动节1天(公历5月1日);
端午节 1天(农历五月初五);
中秋节 1天(农历八月十五);
国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);
妇女节 半天(公历3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满者 5 天
满10年未满者 10天
满20年以上者 15天
员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的'情况除外。年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假，应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单，申请休假;
经主管领导、企业管理部批复;
本人接到确认函后，方可休假。
七、病假
(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
(二)员工申请休病假，应履行以下程序：
1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;
3、将正式医生证明交企业管理部备案。
八、婚假
1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
5、员工申请休婚假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
*本人接到确认函后，方可休假。
九、丧假
1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
2、员工申请休丧假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导，企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十、产假
1、女员工可享受产假。
分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月-7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。
晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。
2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。
4、配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。
5、员工申请休产假，应履行下列程序
*一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部;
*由本人填写请假单;
*至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;
*本人接到确认函后，方可休假。
十一、事假
1、全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。
2、员工申请休事假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请事假;
*经主管领导、企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十二、工伤假
1、员工发生工伤需要休养治疗的时间为工伤假。
2、经当地劳动保障部门认定、医院诊断证明确为工伤者，其工伤假按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。
十三、其他假期
1、员工子女所在学校、幼儿园召开家长会时，凭通知或证明给予半日公假。
2、员工本人因搬迁须占用工作时间时，凭搬迁证明，给予一日公假。员工本人搬家亦可按搬迁情况处理。
3、房管部门统一安排的房屋修缮，必须占用工作时间时，凭房管部门证明给予一日公假。
4、义务献血享受10天公假。
5、特别假期：因特殊原因(如奖励、脱产学习等)公司给予的假期。
十四、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。
十五、请假手续
1、员工请假，须填写“请假单”并按批准权限，报领导批准，获得批准后方可休假。
2、婚假、产假、探亲假、特别假期应提前15天申请，以便安排工作;其它假期如不能提前申请，可由本部门员工代为办理请假手续。
3、禁止滥用病假。违反者将受到纪律处罚，包括停薪离岗、降低年薪标准直至中止劳动合同。滥用病假的认定及处罚由公司总经理办公会做出。
十六、处罚
1、一个月内，迟到、早退、擅离职守的，公司将给予罚款，一次200元，一个月内超过3次(含三次)者，作待岗处理，每月只享受月基本薪资及住房补贴(3个月)，期间工作纪律仍无改进的将按相关规定中止其劳动合同。
2、病假当年已超过5日者，之后若一个月内，
病假累计3日以内，扣30%月浮动薪资;累计4日至7日，扣60%月浮动薪资;8日至15日，扣75%月浮动薪资;15日以上，扣100%月浮动薪资。
3、一个月内，事假累计在3日及以内者，扣20%月浮动薪资;每月事假4日以上至7日，扣40%月浮动薪资;，8日至15日，扣60%月浮动薪资;16日以上，扣发全部月浮动薪资;年累计事假超过一个月，当月事假20天以上，公司可解除劳动合同。
4、一个月内，旷工累计1日内，扣发三倍日工资;超过一日，另扣发当月全部月浮动薪资，年绩效奖励取消分配资格。月累计旷工5日以上，年累计旷工10日以上，解除劳动合同，并要求进行相应的赔偿;
篇4：你们的年假制度怎么定的?
一年以上三年未满者，每年给予七日特别休假;三年以上五年未满者，每年给予十日特别休假;五年以上十年未满者，每年给予十四日特别休假;十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。1.以1月1日至12月31日为特休结算年度;2.到职六个月以上未满一年者，给予当年度到职天数比例乘上七日之特别休假;未满一天者，以四舍五入至整数字计算，例如经计算为3.4，则可享3天特休假，若经计算为3.5，则可享4天;3.以半天之工作日为最小申请单位，不计上半天或下半天;4.不得延休，例：二零零五年一月至十二月之有薪年假，需于二零零五年内休毕;5.在员工满三年、五年及十年年资，自服务期满当年度之1月1日即可享十日、十四日及十五日之特休假;6.离职时，按员工当年度实际工作天数比例计算可休天数，超休部分自薪资中依比例扣回;未休部分折日薪补偿;7.年假须事前提出(不含当日)，连续休假超过三日者，须于一周前提出，超过七日以上者，须两周前提出;休假前须办妥职务代理人之交接工作。这是我们公司的年假制度，还挺繁锁，算个年假都得算半天!
[你们的年假制度怎么定的?]
篇5：各位,你们的年假制度怎么定的?
我新做了带薪年假制度,但是有个3月来的不满意,因为他休不了,是截止08.1.1满一年的才能休.遇到这种情况怎么办?
[各位,你们的年假制度怎么定的?]
篇6：年假？
一般来说，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，一年---年休假5天
10年---，年休假10天
已满20年得，年休假15天
但是我公司从来没有年假，老员工也是如此，除了国家规定法定节假日休息，周末休息，平时都得上班，小女子已来公司一年半了，想请个假都很难，话说年假不是应该有的么，还想乘此机会出去散散心旅游旅游呢。。。该怎么办呢？我这种情况应该有年休假5天的吧。。。。
[年假？]
篇7：年假！
年假！
工作20多年了，
第1次休这样的年假，
想起以前太在意工作的质量与认同而不奢想放松，
人生吗，不是只有工作的！呵呵
耍假计划几经修改，
最后还是定在四川
3月21号下午的飞机
到成都已经晚上10点多了
姐姐带着她那宝贝儿子接的我
小倪几经可以开车了，
下一代成长起来了哟。。。。
近半个月的假期里：
在成都和朋友一起聚会、吃饭
帮父母打理新房
到内江帮妹妹家修剪草坪
给家家和没见过的爷爷扫墓
去自贡和朋友一起泡酒吧，喝茶
一直到4月2号
假期结束！
详情见照片
[年假！]
篇8：年假通知
xx公司全体员工：
根据国务院办公厅通知，20xx年春节放假安排如下:
2月18日至24日放假调休，共7天。2月**日(星期日)、2月XX日(星期六)上班。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫、防火等工作，遇有重大突发事件发生，要按照规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
xx公司人事部
20xx年12月27日
【实用的年假通知四篇】
篇9：年假国家规定
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于12月16日公布，自1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
年假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
不能休年休假的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工中途进入新单位当年度年休假如何计算
凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
解除(终止)劳动合同时未休年休假补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假，其当年度可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
如其前12个月应得平均工资为元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元，即82.76元*300%*7天。(文：湖北大晟律师事务所 孙斌律师)
年休假与其他休假的关系
目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
其他
第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
带薪年休假相关法律问题解答：
1、哪些职工享受带薪年休假?
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、如何计算职工应享受休假天数?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么?
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假?
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、哪些职工不享受当年的休假?
⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
6、哪些假期不计入年休假假期?
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
7、职工可以分段休假吗?
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、职工年度内不能休假，是否可以跨年度休假?
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
9、如何处理单位不能安排职工休年休假的情形?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
篇10：年假申请书
姓名
部门
工号
入职时间
年假起始日期
年月日至年月日
可享年假（天）
申请延期
个月，至年月日之前有效
申请日期
申请延期原因：
申请人签名：年月日
部门主管：年月日
部门领导：年月日
人力资源部意见：年月日
副总经理：年月日
总经理：年月日
董事长：年月日
备注：
1.员工在公司连续服务满一年以上即享受带薪年假；
2.年假根据员工服务公司的年限不同而有所区别；
3.原则上年假必须在起止时间内休完，不能累计到下一年度，特殊情况延期需要提前申请；
4.如因工作不能在本年度休完，需填写《年假延期申请书》经相关部门领导审批同意后方可延期，但不能超过6个月，过期自动作废。
篇11：年假申请书
本人自____年____月____日参加工作，截止到____年____月____日，累计工作年限____年，____年度年假____天，截止____年____月____日，还有未休年假____天，因工作繁忙现申请推迟到____年____月____日前休完。
本人承诺以上数据真实。
本人签名：
日期：
篇12：国家规定年假
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
提醒，劳动法规定中， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
最后关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，侵害劳动者权益的行为：
1、只计算职工在本单位的工龄
2、待岗时间不算进工作年限
3、用虚假考勤伪造休假记录
4、签订“无年假”条约
5、以旅游福利混淆休假事实
如果你在计划休年假的时候，遭遇以上情况，能够慧眼识辨出企业的“小伎俩”，维护自身带薪休假的权利待遇。
篇13：国家规定年假
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
在现实生活中，我们都只应该知道不同的休假方式有不同的计算公式，比如说年级的薪资是按照国家规定的标准进行计算，而一些其他的假期比如说产假单没有统一的标准的，公司可以自己规定怎么给产假的工资，实际运用的时候需要结合具体的劳动法规定的内容进行计算。
[国家规定年假]
篇14：年假之旅
马上就要放年假回去了,心情不胜喜悦,忙碌了一年,终于可以回去跟家人一起过个团圆年了.
虽然离回家还有三四天时间,但激动的心早已飞到了家中,好像已经闻到了妈妈炖肉的香味,好像已经听到了爸爸放的鞭炮声.已经没有心情好好工作了.
在外面工作了这么久了,虽然外面的花花世界远比我那遥远的村庄繁华数百倍,但每每过年,还是家里最有气氛,最热闹.所以,每到过年,不管再忙,车票再贵也要赶回去跟亲人团聚.
祝大家新年快乐.来年事事顺利!
[年假之旅]
篇15：年假问题
也没有签定劳动合同，我做了快四年了，象五一放假那时我们好忙就上班，说五一后多放一天
[年假问题]
篇16：工资、年假
加班工资是按照合同约定计算还是按照基本工资或基本工资加各项补贴计算？
合同期满个人提出因单位无年假不续签是否能拿赔偿金？
[工资、年假]
篇17：年假旅行
4号开始休年假，出去小玩了趟，今天已经18号了，似乎心思才刚刚收回来。度假感觉，真好。
第二次去到北海涠洲岛，浩浩荡荡的7人队伍，恍恍荡荡的17个小时火车+3小时汽车+1小时快艇。背上只有行囊，没有生活的压力。
收拾好行李，车留在车库里，我们俩俩打个摩的，就开始出行了，我坚持背上了我的另一半。行李堆中间那些全部都是零食，到了南宁，也全部消化在我们的肚子了。
早早的到达南宁火车站，趁时间还早，来了碗南宁米粉。回程的时候，听到广播在放李霄云《你看的我是蓝色的》，心里在窃喜。这碗米粉的配料很扎实，猪肝、空心菜、大肠、猪肉，我在怀疑我吃的到底是米粉或是其它。
中饭在一个很美很美的海边进行，木头搭建的房子，边吃海鲜还可以边看海，趁菜还没有上桌，也顾不上强烈的阳光，先来个海边H下，感谢这个不爱上镜的童鞋配合，让我第一次试着这样的拍摄方式。感觉相当的不错。
上岛以后，放行李，买海鲜，换泳衣，与大海的第一次亲密接触就开始了，也许我们过于兴奋，跑错了地方，第一次的接触是血淋淋的，除了我，他们都被礁石划破了皮肤，也许是上天让我在火车上留了鼻血，所有在海里就没有再让我被划到。这样一个宁静的小岛，空气好，少了城市的霓虹灯，星星是那么的清楚，凉凉的海水，借着救生圈的浮力浮在水面上，没有拥挤的人群，只有天空与我。而后，吃过海鲜，在吊床上休息下，等海水退去一些，我们戴上手套，带上手电筒与渔兜，就去赶海抓螃蟹，螃蟹多的让我害怕路过的时候踩死1-2只。刚下船，在码头的偷拍。享受阳光海滩的我们，只有老妈伞不离手。老爸，光头不好看的。
热闹的镇中心，认识的不认识的海鲜，真的是又新鲜又便宜。 在岛上的三天，天天顿顿与海鲜为伴。不用辣椒酱，沾点红醋，保留海鲜最原始的味道。这里的小贩还算淳朴，没有因为我说普通话而特意抬高价钱，也没有恶心的拿不新鲜的海鲜给我们。旁白的码头有工人在装卸货物，水中一群一群的鱼游来游去，某工人随意的拿了捆线绑了个钩就钓到了鱼。
农家乐里，有个很棒的院子，这是院子里一棵菠萝蜜的树，我喜欢茂密的树。
以下是我们当天购买的三种水果，从大到小，菠萝蜜(9快8)、海瓜子、芒果。菠萝蜜很便宜，很香很甜，与我们这边超市里买的，味道还是有些区别，吃完菠萝蜜我用肥皂洗了2次手，依然还残留着一些水果的香气。海瓜子，没啥还吃的，观赏性大过食用性，我们把它吊在树上当观赏，很不小心被撞到了头，疼。芒果很酸。
在院子里的吊床上悠闲的晃着，这是个不错的放松方式。我们一直都在对老妈开玩笑，把吊床晃厉害点，回去的时候坐船就不会晕了。 这里的空气不闷，不吹空调也不会显得热。蚊子过了晚上9点也就下班不出来咬人了。
一些海景，数码相机，我的技术，也只有这个样子了。
夕阳，渔船，原本圆圆的太阳，镜头下，却变了些样子。我们7个人在这里，游泳、拍照、堆沙子……防晒霜早已被海水浸泡掉，用礁石堆砌成三角架设置自动拍摄。我们从太阳在头顶一直待到太阳彻底下山，才饥肠滚滚的回去。这里没有其它人，这里也没有商店、更衣室、冲凉房，一片未经开发的海滩，相机，衣服，拖鞋可以随意的放在沙滩上，也不需要带人民币。游泳完直接把衣服套上，走5分钟到住的地方在慢慢洗去海水。海水的浮力比游泳池的大很多，呼出所有的气以后，我还是没办法彻底的沉下去，戴上游泳眼镜，我可以清楚的看到脚边晃过的小鱼。就是这一片海滩，叔叔早上5点叫起我们，说去看日出与涨潮，打着手电筒出门，沿着海岸线一直走一直走，潮没有涨上来，贝壳也没捡到什么大的，待我们正往回走的时候，太阳却从屁股那边升了上来。
教堂，神圣，破有历史感的一个地方，没有焚香，没有鞭炮，内开的圆拱型门，与无数次在电视中看到的结婚场景一样，内心顿时变得不平静，在这种地方，举行一个简单的婚礼，必是首选。能挽着老爸的手走进教堂，由他将你的手交到另外一位男人的手上，是件最幸福的事吧。
阿门……
[年假旅行]
篇18：有关年假问题
现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。
我的疑问是：1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资？2、如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资？
[有关年假问题]
篇19：年假规定
首先，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注意：
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
温馨提示：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
篇20：年假计算公式
我们公司在试用期满后方可使用年假，一般职员有8天年假，工作满一年另加1天休假，最多不超过15天；管理级有10天年假，工作满一年另加1天休假，最多不超过20天。
那这个年假的公式应该怎么设呢？
[年假计算公式]
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