离职前年假没休怎么办（共9篇）由网友“sileve”投稿提供，今天小编就给大家整理过的离职前年假没休怎么办，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：离职前年假没休怎么办
在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。但是实际中，一年中，要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算，并不是所有人都会申请年假。而且，因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就觉得自己会白白浪费掉一次带薪休假的机会，特别是在打算辞职的时候，对于没休的年假就这样白给公司干活了。
对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。
其实，要想员工放弃休年假，是只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示，仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。
特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年假未休完的，可采取以下方式处理：
1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。
2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%（含原工资）支付应休年假工作日的工资报酬。
但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。
公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。
另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。
生活中，公司是知道员工休年假是必须给满足的，但是仍有很多公司为了赶工作任务，或是在员工不休年假的时候，不按规定给予补偿的。公司拒绝大部分员工的年假支付或明显少于规定的，那么，休年假权益受损害的员工可以收集足够的能够证明公司确实不给员工休年假的事实，以及在补偿方面明显缺斤少两的证据，在有需要的时候，也可以找个劳动法专业的律师帮忙。
[离职前年假没休怎么办]
篇2：主动提出辞职,离职前倒休与年假没休完的,怎么向公司提出赔偿
如题，主动提出辞职,离职前倒休与年假没休完的,怎么向公司提出赔偿
[主动提出辞职,离职前倒休与年假没休完的,怎么向公司提出赔偿]
篇3：上海人年假没休完怎么办？
上海人年假没休完怎么办?下面我们一起来看看!
你能休几天年假?
需要根据你的累计工作时间来计算
凡连续工作1年以上的
均可享受带薪年休假
●职工累计工作已满1年不满的，年休假5天
●已满10年不满的，年休假10天
●已满20年的，年休假15天
有人会问，在这家公司入职不满一年，也有年假吗?年假所依据的累计工作时间，是不限定在现公司，亦不限制在同一家公司。只要你连续工作1年以上了，就可享受带薪年假。另外， 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
什么情况下没有年假?
●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假可以跨年休吗?
只要符合一定条件，年假完全可以跨年累计。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排。但是，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
所以年假的完整结算周期其实是2年，今年的年假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完，那就必须结算。所以，我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕，否则视为作废”的规定。
年假没休完，怎么办?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
经职工本人同意
可以不安排职工休年休假
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
生活君来给你们举个简单的例子，你还有5天年假未休，也不准备安排休假了，12月全勤工资为8000元，那么加上未休年假的补偿，12月的工资总数应为：当月正常工资收入 + 未休年假补偿的工资收入=8000+8000 / 21.75 * 5 * 2 = 11678元。
这里需要注意的是，300%包含了你正常工作期间的工资收入，所以未休年假补偿的工资收入，是平均日工资的2倍。
员工离职时，年假没休完怎么办
情形 司法口径 例外
公司向员工提出解除
应当给予年假
除员工放弃的可以不给
员工向公司提出解除
可以不给予年假
除员工解除前申请年假
合同自然终止
应当给予年假
除员工放弃的可以不给
具体的折算方法为：(当年度在本公司已过日历天数 ÷ 365天)× 员工本人全年应当享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。
按照这样算出来的员工的未休年假天数，再进行补偿。
员工离职时，年假可以多退少补吗
用人公司当年已安排员工年假的
多于折算应休年假的天数不再扣回
如果少的，即未休年假的，需要补发工资
哪些人没有年假?
1、实习生，与公司不是劳动关系，不适用带薪年假的规定;
2、退休返聘员工，并不享受法定年假待遇，但是公司可以通过内部规章制度赋予退休返聘员工一定的带薪假日，以弥补退休返聘员工与普通员工在这方面的差别。
公司拒不批准年假怎么办?
有三个办法可以解决
●应休未休年假可在征得员工同意后，延迟1年假
●若1年后或是员工离职之前还不安排年假的，应支付3倍工资
●公司拒不支付的，员工可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉
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篇4：年假当年没休完怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
用人单位应当根据实际情况采取以下方法：
①征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；
②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
未休年假的工资补偿怎么算
《企 业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休 假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本 人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
离职员工未休完的年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职 工。
专家表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
篇5：年假当年没休完怎么办
记者从人力资源和社会保障部了解到，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动者还要记住，既然是“带薪年休假”，意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年底也是离职高峰期。如果解除或者终止劳动合同，应休的年休假没休完怎么办？
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
机关事业单位的员工未休假，情况又如何？
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
需要提醒的是，如果机关、事业单位已安排年休假，工作人员因个人原因不休年休假或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。
[年假当年没休完怎么办]
篇6：我没休过带薪年假，离职补偿金有多少？
如题，我在深圳一家公司做了,现在需辞职回湖南老家,因为公司从来没给过我带薪年假，请问离职补偿金有多少
[我没休过带薪年假，离职补偿金有多少？]
篇7：离职员工年休假没休怎么办？
年休假的设置是对我国宪法中关于劳动者休息权利规定的具体化。长期以来，年休假一直被人们所忽视，然而这一条例在企业上应如何落到实处。那么，对于企业的HR来说，怎样才能处理好离职员工的年休假问题呢?离职员工如何享受年休假?
首先，我们需要弄清楚哪些员工具备享受带薪年休假的资格。《办法》明确规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这里的“连续工作”时间既包括本单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间。因此，离职员工能否享受带薪年休假关键要看其连续工作时间是否已经满12个月。对于符合条件的离职员工，其年休假待遇的享受或待遇标准的确定会和其离职时间有关系。
如果员工在1月1日前已经离职，而的年休假尚未享受或者是部分享受，根据《办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”例如，某员工工作时间为3年，10月31日离职。根据《办法》规定，其法定的带薪假应当是5天，但是由于其20的工作时间并未满1年，因此其离职时的年休假天数应当是305÷365×5天=4.178天，即该员工劳动年休假为4天。由于该职工的劳动关系已经月31日前解除，不具备在单位休假的条件，因此单位应当向该员工支付4天的工资作为假期的补偿。
如果是201月1日后离职，而年度的带薪假期尚未全部享受，其待遇的支付就要考虑劳动者“意愿”因素了。《办法》第9条规定：用人单位跨一个年度安排职工休年休假的，应征得本人的同意。如果2008年度的带薪假，单位没有书面证据佐证职工同意跨年度休，在员工离职时，单位就应当按照日工资的3倍支付未休年休假的工资报酬(其中包括单位支付职工正常工作期间的工资收入)。例如，某员工年1月31日离职，其2008年度有5天的带薪假未休，那么单位就应当额外向其支付10天工资作为带薪假未休的补偿。如果跨年度给予带薪假事先征得了员工的同意，则单位只需要根据其未休的天数支付一份工资。
当然，2009年1月1日后离职的员工，其已经工作的天数，单位也应当折算出相应的带薪假给职工。
对于离职员工的未休年假待遇，实践中不少单位根据离职的原因来确定是否给予，这是不符合规定的。无论职工是由于违纪被解除劳动合同，还是个人提出辞职，其带薪假待遇都可以依法享受。对此特提出以下建议：第一，企业应建立完备的休假制度。《条例》的第4条和《办法》第7条、第8条以及第10条第二款都规定了员工在哪些情况下不能享受带薪年休假。建议用人单位把探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间与年休假分开，因为这些假期实际上承担了与年休假不同的功能，所以在法律上不能冲抵。第二，单位基于休假制度放假时，应当留存相关证据证明员工已经享受假期或者已经出具了本人已休或同意不休年休假的书面文件，防止在员工离职时发生纠纷。
篇8：员工离职时，还有年假未休完怎么办？
员工离职时，还有年假未休完怎么办？是不是公司按3倍比例进行赔付啊？
[员工离职时，还有年假未休完怎么办？]
篇9：年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿
2014年只剩下最后一周，“你的年假都休完了吗?”成了网友们热议的话题。有不少网友担心，没休完的年假被清零。对此，记者咨询了上海12333人保热线，根据有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
距离2014年还有一周时间，不少网友盘算起了还没有休完的年假。“眼看年假过期要作废了，可没时间休啊。”网友“路人No-1”很无奈，担心没休完的年假被清零，“说多了，都是泪”。网友“流氓大兔兔”说，其所在公司“要求强制年休，不休也不给钱”。网友“嘉宝11”的企业则做出了调整，因工作无法安排员工休年假的，可顺延到2014年头两个月再休。
员工没休完的年假，企业可以清零吗?对此，上海12333热线表示，根据有关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
那么，没休完的年假能否跨年再休?记者了解到，年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。
人保部门同时提醒，如果遇到单位不安排休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，市民可以向劳动监察部门投诉。有关部门将依据职权责令其限期改正;逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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