当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 给员工留下回来的门

给员工留下回来的门

时间：2023-03-24 07:53:25 其他范文收藏本文下载本文

给员工留下回来的门（精选9篇）由网友“爆炒金针菇”投稿提供，下面是小编为大家整理后的给员工留下回来的门，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

给员工留下回来的门

篇1：给员工留下回来的门

据专家调查统计，员工每一次跳槽的平均损失是三个月，也就是说员工从离职到再就业，往往有三个月时间没有任何收入，相反还要倒贴进去交通、食宿费用，这样下来，假定他一年中另外九个月都在工作，实际上有三个月的收入会花费在这三个月的跳槽上面，也就是说，如果跳槽一次，这位员工半年时间就浪费掉了。

而企业培养一个新员工的花费往往至少需要三个月时间甚至更长。假定企业招聘的新员工在前三个月就离职了，对企业而言不仅没有任何收益，而且还要白白赔进去三个月的人工费，即新员工工资，还不算企业为之投入的培训者的工资、机器设备磨损、材料浪费等等。而统计也表明，前三个月恰恰就是新员工离职率最高的时期。

员工跳槽对自己对企业都没有好处，双方都是受害者。如果要给跳槽者什么建议的话，我的观点是——即使要跳槽也要找好了下家再跳槽。如果不能确定下家比现在的企业更好，贸然跳槽，岂不是白白丢失了一个好的职位?当然，我是不主张频繁跳槽的，除非跳槽能带给你更大的发展舞台。

有点拉远了，跳槽不跳槽是员工的自由。我们还是回到企业管理的角度，探讨如何减少员工跳槽，

关于如何留人、用人的话题可以说是“老生常谈”了，今天我主要想就如何应对跳槽员工谈谈自己的看法。

既然员工跳槽不可改变，既然员工拥有选择的权利，那我们就尊重员工的选择好了。既然我们已经花费了大量人力物力去培训了这些曾经的员工，如果他们去到别的企业，发现还是我们的企业好，欢迎他们随时回来，这点，我们应该能做到。只要我们稍稍改变一下我们的胸怀，只要我们在员工离职时多一点点人情、多一点点关怀，甚至多说一句：如果哪一天，你想回来，我们欢迎!

企业负责人不无担心地说，我们倒是欢迎，就怕员工想不通。不是说“好马不吃回头草”吗?有的人宁可在外失业，就是不肯走进原来离职的企业。其实“好马不吃回头草”就是新东家整出来的留人话术。试想，只要草好，马哪有不回头的呢?对于老东家而言，就应该告诉员工“草好何妨再回头”。重新回来的员工不需要企业培训，重新回来的员工经过比较选择，可能会长时间留在企业，长期合作的员工往往会更忠诚。让曾经的跳槽者重返企业，对劳资双方都是一件增加收益的好事。

企业要做的仅仅是改变一下对待离职者的态度，走时欢送，回来欢迎。只要企业给离职员工留下一扇回来的门，跳槽者都有回来的可能。

企业负责人终于下了决心：建议不错，我一定要将这一观点传达给全体管理人员，并把“欢迎你随时回来”定为管理人员和员工辞职挽留恳谈的规定语言。

篇2：Google：给员工留下自由的时间

在Google独特的企业制度当中，20%的“员工自由时间”最为人称道，这个制度让Google在条件许可的范围内，最大限度地把工作变成一种兴趣。在Google工作的人，感觉不像是在一家公司上班，更像是在一个大学或研究机构做有趣的研究。而Google则可以从这些自由员工的大脑中，源源不断地提取新的创意和新的商业计划。当你看到下面这些数据，你就会发现，Google的做法实在是太聪明了。

有报告说，英国80%的员工上班干私事，

IDC的报告说，美国员工每周浪费平均5.9 个小时的工作时间上网处理私人事务，因此导致美国企业每年损失1780亿美元。一份调查结果更恐怖，说美国员工每天消耗在网上闲聊的时间高达2小时，造成每年7590亿美元的损失。还有调查说，中国员工比其它地区的员工每周多花7.6 小时的时间来玩游戏或做类似事情，损失数字不详。

Google的聪明就在于，它知道即使不给员工自由时间，员工也会想办法偷懒，与其偷偷摸摸，弄得两边都不爽，何不让员工公开地、自由地支配一小段时间？更重要的是，员工的感受会完全不同，有了20%的自由时间而不是20%的偷懒时间，他感到自己被尊重，他感到自己在为兴趣工作。

雇佣关系并不是一种很糟糕的关系，但被雇佣的感受，确实是一种比较糟糕的感受。人的活力、创造力，常常就是在这种雇佣感受之下，趋于泯灭。“对得起那份工资”，已经算是很有职业道德了，但比起那些不要工资也玩儿命的人，谁更有创造力不言而喻。

来源：中国金融网

篇3：绩效考核应该给员工留下欢乐的空间

谋事变就上

绩效查核是企业打点、出格是营销打点的焦点部门。此刻，险些没有一个企业是没有查核的。可是，物极必反，绩效查核不能走向极度。不然，就不免落入事半功倍逆境之中。很多企业，尤其是打点严酷的大企业，其绩效查核好像都走入了一种邪路：从上到下，从内到外，从月到年，从环比与同比，从贩卖额到利润，从总量到布局……一级压一级，一环扣一环。在这种险些令人窒息查核系统中，每一个部分、每一个员工完全失去了起劲性与能动性，只是一味地在疲于应付，为查核而查核……

回收什么样的绩效查核本领与方法，是企业本身的选择。然而，无论什么样的查核，都不是最终目标，而仅仅是本领。过于严酷、嗦的查核必将给员工与客户造成太过的“压制感”，重压之下，必有勇夫吗？我想，对付少数人是可以的，短时刻内是可以的。时刻一长，当员工大面积地呈现“压制感”的时辰，就声名，这种查核系统的边际效用已经呈现负值……员工感受到身心惧疲――“事变舒畅”都成为了奢望；想着各类要领弄虚作假；可能采纳不留余地竭泽而渔的短期举动；员工大面积地高频率地呈现跳槽与流失……这些症状都足以表白：你的查核系统出题目了！其它一个示意就是你的客户――经销商或终端同样被你的查核指标压得喘不外气来――冒死的向企业要“政策”，，为完成使命而不得不囤货、杀价、串货……最终的功效是怨声载道，起劲性降落……最终是死猪不怕开水烫！

那么，毕竟什么才是绩效查核的公道标准呢？笔者以为，为员工留下“事变舒畅”的空间，为客户缔造“相助舒畅”的空间，是绩效查核标准公道与否的一个首要符号。我们先不讲马斯洛的需求理论，也应该与时俱进――在调和社会中，建媾和缔造调和企业文化，注重以工钱本。孔子曰“惠而不费”。诚如斯，才气步入良性轮回，才气成立长效机制。

成立公道的绩效查核的标准及系统，最焦点的一条是：要功效，更注重进程。此刻在企业界有一句话很风行：“我只要功效，不要进程”。这其实是一种误区――正如“我要的是葫芦”的寓言：没有了叶子与枝蔓，那边来果实？为什么会有那么多企业风行“二言三拍”――来是有豪言，去时是牢骚；下达使命拍脑壳，接管使命拍胸脯，临走之时拍屁股？！除了员工的身分，生怕基础的缘故起因还在企业身上，在机制身上。注重进程，最要害的就是要做到“一手压指标，一手指路标”。要教授给部属思绪、要领与手艺！这是上级的最少职能。不然，企业要那么多“总”干吗？！既然是老总，就必然要能“总”得起来。（本文作者：）

篇4：给顾客留下空间

给顾客空间，这种方式绝对物超所值，

你可以在Lindsay Cain在纽约和康涅狄格的Greenwich的商店Femmegems中坐下来，制做一条项链。33岁的Cain放弃了大好的出租空间，以便能为她的员工和顾客腾出空间从事生产。

Cain说：“采用这种可见的空间，能让顾客变得好奇，到底是顾客在做项链，还是我们的设计师在做项琏。”

但如果在空间都用于放椅子和板凳，那么在哪销售产品呢？Russell Sway是商店计划机构的国际主席，他说，失去了第一层，是不是就意味着失去了销售额呢？从长期来看，为顾客留下一定的空间，让他们能在你的商店中度过更多的时间，并且教会他们使用一种新产品，帮助他们获得一种新技巧是值得的，

譬如说，一个硬件公司可以让顾客试着人工完成技术，或者说，一家艺术供应商可以招待工艺品热爱者。

Sway说：“无论你采用的是收费的课程，还是为了让更多的人进入你的商店，如果你留下空间，你就能让你和顾客间保持一种更好的关系，能让你的商店变得更令人难忘。”

篇5：《给子孙留下什么》阅读答案

《给子孙留下什么》阅读答案

①给子孙留下溺爱，才会有大量“啃老族”的出现;给子孙留下权力高于一切的理念，才会有“我爸是……”的骄横;给子孙留下“名人效应”，才会有“谁敢打110”的跋扈。正所谓，开什么花结什么果。给孩子留下什么，需要现代人反思。

② 《战国策》里有句名言：“父母之爱子，则为之计深远。”教给子孙正正派派做人的道理、老老实实谋生的本领，这是最好的馈赠。“造财不如造才”“留钱莫若留贤”，这样的思想被历代的开明之士所信奉。理学家朱熹留下《朱子家训》、官员包拯留下《诫廉家训》、明学者朱柏庐留下《朱子治家格言》、清末重臣曾国藩留下《曾国藩家书》，教育后代修身向善，成长成才，给后人无尽的启示。

③给子孙留下精神遗产，更是优秀共产党人的自觉选择。早期党的领导人方志敏在狱中写下《可爱的中国》《清贫》，给子孙留下了对党的忠贞信仰和艰苦朴素的好作风。东北抗日女英雄赵一曼给儿子留下了一封信，用自己献身革命解放事业的实际行动教育儿子成长进步。朱德总司令一生简朴，两袖清风，临终时没给孩子们留下一点存款，而且叮嘱他们要自食其力，保持艰苦奋斗的本色。革命老人徐特立告诫后辈：“青年人任重道远，要继承的不是财产，而是前辈留下的尚未完成的革命事业。”开国将领陈洛平给子孙留下“三块弹片”，要求子孙继承传统、自力更生、努力工作。这种留品德、遗作风的行为，不仅是对子孙负责，更是对党的事业负责。

④反观近些年来出现的腐朽案件，很大一部分与一些领导干部想给子孙留下钱财有关。内蒙古原国税局长肖占武利用收贿想给子女留些钱，结果把孩子也搭了进去，这不能不说是一种悲哀。湖南原机械工业局长林国悌利用非法所得想给孩子“留下点东西”，案发后连女儿的生活费都成了问题，这不能不说是一种莫大的讽刺。不清白做人，整天让子孙坐公车，吃别人送的东西，花别人送的钱，靠关系办事，在这样的环境下，子孙长大了如何做到公私分明，如何让他们明辨是非、美丑、善恶，走好脚下的.路?

⑤古今提倡立德、立言、立功。其中的“功”“德”，就是个人所取得的成绩，所赢得的口碑。人之父母，尤其是领导干部，都要在不进则退的时代大潮中，严守廉洁清正的品格，多干百姓称道的业绩，赢得百姓的夸奖，以此激励子孙开创属于自己的事业，建立胜于父辈的功绩，真正避免“富不过三代”悲剧的发生。

⑥ 留下千垛干柴，不如留下一把斧头。最宝贵的馈赠，是奋斗的精神和做人的本领，而不是身外的财产。正如林则徐的一句名言：“子孙若如我，留钱做什么?贤而多财，则损其志;子孙不如我，留钱做什么?愚而多财，益增其过。”给子孙留下什么，的确是一门学问，值得天下为父母者深思。

(选自《青年博览》)

5.这篇文章作者主要表达了什么观点?(3分)

6.文章的标题“给子孙留下什么”有何作用?(3分)

7.第④段写腐朽领导干部在文中起什么作用?请加以分析。(5分)

8.请简要分析本文的论证过程。(4分)

篇6：简历如何给用人单位留下深刻印象

简历如何给用人单位留下深刻印象

在求职过程中个人简历很重要，在个人简历中一个能够留下深刻印象的内容很重要。个人简历不光要突出自我的优势以及能力，还要能够给用人单位留下深刻的印象，让用人单位能够短时间内记住自己，这样就能够在众多应征者中，增加自己面试的机会。那么怎么样能够让自己的个人简历给用人单位留下深刻的印象呢?

内容要新颖，不能千篇一律

个人简历的内容非常重要，要想利用个人简历给用人单位留下深刻的影响，就要学会如何让个人简历给人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的内容上，描写要尽量使用简洁的语言，对于自身的描述简单明了，充分发挥自身的优势和能力，展现出过于常人的一面，并且发挥个人能力的描写一定要新颖，对个人能力的展示也要与众不同，让看官能够在短时间内被简历内容吸引。

自我优势要充分展示，能力超越其他应征者

在个人简历中最能够吸引用人单位的就是自我的优势以及能力的展示，针对不同用人单位和不同的应征职位，要写出相关联的能力和优势，要充分展示自己能够在未来的工作中发挥优势和个人能力。描写时要尽量根据个人的情况，加以优化修饰，不能过于夸张，这样就能让个人能力成为一种竞争优势，从而在众多应征者众脱颖而出，给用人单位留下深刻的印象，获得面试的`机会。

学会用简历扬长避短

很多刚出校门的毫无经验的求职者，在面临就业时，都会有很大的压力，因为在大部分的求职过程中，很多单位比较乐意聘用一些经验比较丰富的应征者，这就让很多毫无经验的应征者，没有任何竞争能力。那么怎么样才能让用人单位也给毫无经验的应征者一个机会呢?

学会借助个人简历扬长避短

个人简历是求职的主要途径，也是能够向用人单位推销自我的主要方式，那么初入社会的大学生该怎样设计简历呢?在制作简历的时候要学会扬长避短，基本上没有工作经历就着重于描写学业，对于学业的描写要把握一些技巧。首先对于学历的描写要尽量完整，表现出自己在完成学业过程中的优秀表现，其次要尽量把在学校获得的奖励及表彰写出来，增加用人单位的好感，最后还要把在学校曾担任的职位写出来，体现出自我的价值。

学会衬托描写个人优势

在个人简历中描写在学校内的出色表现的时候，一定要注意不能写过多与应征职位无关的奖章，也不能描写一些比较负面的东西，学会扬长避短，并且利用语言上的描写衬托出个人优势。比如在描写过程中尽量展示自我的学习能力，行动能力，以及服从领导安排，从侧面衬托出自我的素质水平，以及能够尽量适应个人的工作。这些都能够体现出一个人的工作情况，并且作为一种优势获得用人单位青睐。

拓展阅读：简历突出自我优势也要适当

个人简历是一种自我表达的方式，其中最重要的就是能够表现出自身的优势，才能最大限度的发挥个人简历的价值。在简历中的自身优势应该从哪里表现呢?用什么样的表达方式才能赢得用人单位的好感呢?

从个人经历中体现出自我优势

正常情况下，在个人简历中的学历经历和工作经历都是能够表现自我优势的项目。在填写学习经历中，可以尽量多多表达出曾经在校的优秀表现以及在校获得的职业技能证书之类的相关文凭，用优秀的学业获得用人单位的关注。工作经历是一种自我价值的体现，那么求职简历的个人工作经历可以包括的范围有哪些?除了对于工作经历的描写，还要侧重于对曾经在工作中出色表现的描写，另外还可以表现出曾经在工作中获得的嘉奖，用出色的工作经验获得用人单位的关注，提高就业机会。

自我优势的描述一定要贴合实际

很对应征者为了能够获得用人单位的赏识，就会加强对个人优势的描写，把曾经的学习经历和工作经历都用比较夸张的方式写进个人简历。那么这样的过于完美的描述自我真的能够获得用人单位的赏识吗?其实在对于经历的描写上，贴合实际才能够获得关注，过于夸张反而引起反感，正常情况下能够真实的表达自我最重要，适当的美化可以有，但是千万不能让用人单位觉得非常不真实，错失了就业的机会。

篇7：面试如何给面试官留下深刻印象

面试如何给面试官留下深刻印象

1、让面试官记住你的名字。

很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字，一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字，这样不仅能够让面试官记住你的名字，而且还能调节气氛。

2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。

在自我介绍自己的工作经历时，一定要注意哪些经历是和应聘职位相关，对应聘有帮助，哪些是毫无意义的。

面试自我介绍技巧给面试官留下深刻印象

3、在面试官面前展现性格阳光的一面。

性格也是面试官需要考察的一项，一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐，所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向，也不能表现出来。

4、简单的介绍一下自己的未来规划。

未来规划这一项是为了告诉面试官,我是一个有计划、有目标、有理想的人,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱,而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。

很多老板最怕找到以混日子为目的的.员工。

5、注意扬长避短。

扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说，只说自己的优点，避免谈及自己的缺点。

从人性的角度来讲，人们总是对负面的新闻感兴趣，因此在面试时，面试官会千方百计的发现你的缺点，你的弱项，如果我们主动将缺点暴露给对方，那么产生的影响往往是负面的。

面试自我介绍范文

我叫XXX，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

我曾经在**，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。

通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。

将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。

篇8：给自己留下一份烂漫作文

给自己留下一份烂漫作文

浪漫是什么，我说不清它的概念。有人说浪漫是女孩子的清纯，是男孩子的帅气；也有人说浪漫是女孩子的温柔，男孩子的阳刚；更有人说浪漫是情的忠贞不渝，爱的地老天荒；还有人说浪漫很奢侈，很遥远，应该是一种品味，一种情趣。可我更觉得浪漫是生活的点点滴滴，是情的自然与爱的和谐。

我喜欢一个人的浪漫。在客厅的落地窗前，坐在摇椅上，摊开一本小说，咀嚼书中文字的味道，感受生活的苦辣酸甜。偶尔抬起头，看着窗外的街道，行人、车辆，来来往往，快的、慢的，穿梭、涌动，如织，如潮。而我这时全然不顾书中人物的命运，府视现实，一种从来没有过的超脱，真的是很浪漫。

生活中的浪漫原本不必刻意去追求的。你可以坐在电视机前，搅动一杯咖啡，看着雾气在碗中萦绕、升腾，心中的遐想便也弥漫在雾气中了。搅动咖啡，搅动记忆，孤独和寂寞便荡漾开来，就像山间的云雾，轻盈、飘逸，心中畅然着，飘渺着一幅美丽的画。再看杯中的咖啡，犹如沧桑后的恬静，散发出淡淡的清香，喝上一口，孤独和寂寞悄然而去，舌尖上的苦，唤着心中的甜，谁能说这不是浪漫呢？

浪漫犹如情人的眼神，只可意会，不可言传。在晴朗的午后和恋人或是三两个朋友走在田间小路上，呼吸着大自然清爽的空气，小路、田野、流水、野花和心一起，起伏着，跳动着。这时候不论是窃窃私语，还是朗声感叹，都是美妙的音符，春的妩媚，夏的'执着，秋的成熟，冬的等待，呼之欲出，温馨又浪漫。如果这时候有人为你披上一件风衣，或是为你整理一下脖子上的丝巾，按下摄影机的快门，历史便扑捉到了这抹不去的浪漫。

浪漫不可以言传，却是可以营造的。为家人做一顿晚餐，不一定丰盛，只要用心去做，也是很惬意的。不会烧菜，照着菜谱，把牛肉切成块，加上土豆，再加上青豆，放进砂锅，大火、小火，急煮、慢炖，一会儿香气就跳跃着，飘散开来，水气、雾气在厨房撞击着，调皮地吊着我们的胃口。木瓜、圣女果、苹果等切成丁，拌上色拉酱，水果沙拉就OK了。红的、绿的、黄的、白的，色彩纷呈，虽然不一定尽善尽美，快乐却在其中，再配上一杯红葡萄酒，浪漫就溢出了，在孩子的笑靥，在爱人的眼睛里，在家人心中流淌。

其实，浪漫不一定是花前月下的甜言蜜语，也不一定是灯前日下的海誓山盟，生活本身就是浪漫的。春夏秋冬，风霜雨雪，喜怒哀乐，悲欢离合，柴米油盐，锅碗瓢盆，都是浪漫的协奏曲。不信你试一试，当你烦躁的时候，泡上一杯茶，不管是龙井、铁观音，还是乌龙茶或是炒得很火的普洱茶，只要你喜欢，就可以放心大胆地去做。煮水，烫杯，泡茶，看着茶叶儿在水中，沉下、浮起，伸展、泛绿，人生便都浸泡在这水中了。困惑也罢，洒脱也罢，生活中的苦辣酸甜都在这浪漫中释然了。看着这充满诗意的茶，这水，这让人猜不透的绿意，欢快的涟漪在心中扩展着，潮湿滋润着躁动，温柔便爬上嘴角，真想把这说不出来的美好揽进怀，任凭思绪把我们带到湖边，带到草地，带到心想去的地方。

浪漫不只是画家的，也不只是诗人的，浪漫属于热爱生活的每一个人，不论年龄，不论性别，不论贫富，只要我们感到生活是幸福的，快乐的，那么我们就可以享受浪漫。当我们拥有了这份浪漫，就会把浪漫传给我们爱的人和爱我们的人。在现实中增添一点浪漫，真是一种很惬意的生活、一道很美的风景。我想，今生今世把浪漫留给自己应该是最浪漫的吧。