面试时可以问薪金不？怎么问比较合适（共5篇）由网友“不修边幅侠”投稿提供，以下是小编收集整理的面试时可以问薪金不？怎么问比较合适，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：面试时可以问薪金不？怎么问比较合适
。当然，对自身能力还有点自信的话，就问吧（并不是说没自信就别问，问了代表你还是有点自信的）总而言之，问比不问好问的时机看面试的具体情况，如果之前没有机会让你说的话，最后都会问一句：你还有什么问题吗？之类的话，这时你就可以提问了，
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篇2：面试时可以问薪金不？怎么问是好呢？
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当然，对自身能力还有点自信的话，就问吧（并不是说没自信就别问，问了代表你还是有点自信的）
总而言之，问比不问好
问的.时机看面试的具体情况，如果之前没有机会让你说的话，最后都会问一句：你还有什么问题吗？之类的话，这时你就可以提问了。
篇3：面试该不该问薪金？
薪资是求职者面试时最关心的问题，那么，在面试环节该不该问薪酬的问题呢?
多数高端的职业人士认为， 面试 时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢?
建议：
对于寻找职业机会的高端人士，面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。面谈的整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这类情况：该公司给了报价，令人难以置信的低。现在不能说，如果你想聘我必需大幅度提高这一薪金报价。即使你可以这么说，但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在十分有利的地位。这本是该做的事情，但你没有把它说出来。
作为寻找职业机会的高端人才，要知道，对于招聘企业来说，给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门，有的公司甚至可能更多部门的有关人士人参与审批，包括你将来要入职的部门，人力资源部门，财务部门，还有其他相关部门。一旦形成了书面的文件 ( 或电子文件 ) 就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你薪水要求。必需事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目标公司的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。
第二次面试是提出薪金要求的最佳时间
第一次面试提出薪金要求是不适当的因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你薪金要求是否在考虑范围之内，那么就向给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试的人表示：能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识?记住，提出薪金问题的最佳时间是第二次面试的时候。
去掉幻想中的损失
这一点上，可以通过电子邮件或电话沟通薪酬要求，您需要提出一个具体的数目。可以通过一些高端网站，从猎头或者同行好友，或从您自己的直觉和经验做出一个合理的薪金数目。需要考虑的不是谈判时提出太低薪酬数目的候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨的出价。要以一个合理的薪酬水平获得工作。不要幻想你已经在想象的激进的薪金水平上可能已经放弃了 5000 元。一定要去掉幻想中的损失这种想法。
现在如果您提出了薪酬数目，招聘经理会压低一些，要知道，招聘经理不期望多付给任何人，这不是问题所在不太可能抛出你奢侈 ” 薪资要求。那样做的话，该公司只会告诉你这不在考虑范围，但如果你能少 2 万接受这个工作的话，可以继续谈判。这时你必需做出决定。
目前的市场背景下，有一份工作总比没有工作好，对于薪酬问题，最终你必需自己做出决定。需要指出的高端专业人士对于工作与职业发展机会要区别对待。如果只是一份工作，可以预先设定期望的薪酬，达不到要求你可以选择放弃。如果你寻找职业发展机会，就要不时地与对方谈判讨论，这时不要首先提到薪酬，直到对方提出出价!取消任何可能考虑的备选方案之前这样做是为了尽可能地为自己保留可能存在谈判余地，这样将更好地满足候选人与雇主双方的需要。
如果你不是依赖所提供的薪金生活，并认为别人将支付你更高薪酬的话，可以放过这个 工作 机会，继续寻找合适的职业机会。甚至可以跟雇主约定时限作为后备的候选者，同时他也可以继续他搜索。
作为候选人，不论你做什么，整个面试过程中认为谁首先提出薪酬对谁不利而保持沉默是十分错误的必需提出您的薪酬要求，必需做你市场薪酬调查，以便你能够获得与你 职业 背景和专业技能相当的合理的薪酬。
总之，通过实施以上的薪酬谈判策略，一定会在面试谈判中获得优势。
篇4：面试时，有些问题决不能问
好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。
好不容易，一个企业来电话约她去面试，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有面试就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了，
到了公司，在填写基本信息的时候，她贸然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。
很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。
“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的`认为自己都是对的。
“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他：对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”（找工作本身就是一件工作）没有责任感的员工哦。
责任编辑：天道酬勤篇5：面试时，有些问题不能问
好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于 面试 ，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。
好不容易，一个企业来电话约她去 面试 ，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的 简历 。“反正只要有 面试 就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了。到了公司，在填写基本信息的时候，她贸然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。
很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。
“我天天投那么多 简历 ，我怎么知道每一个是什么职位?”，“我问一下有什么不对?”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的认为自己都是对的。
“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他：对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投 简历 的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”(找工作本身就是一件工作)没有责任感的员工哦。
【更多相关问题不能问】
“这份工作是干嘛的?”“你愿意跟我约会吗?”，“我能预支工资吗?”“每天都得上班吗?”面试者提出这些问题时，主考官瞬间就清醒了。
有些人在参加面试之前就想好了一些明智的问题。而有些人则截然相反。最近，猎头公司OfficeTeam对650名人力资源总监和招聘经理进行了调查，要求他们回忆求职者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的问题。下面是其中一部分结果：
“这份工作是干什么的?”
“我每天都得来上班吗?”
“你愿意跟我约会吗?”
“你想不想坐上我的新车出去兜风?”
“这间办公室用的是什么颜色的涂料?”
“能让我丈夫替我完成这份测试吗?”
“这家公司的老板是单身吗?”
“你们这里有没有适合我爱人的岗位?”
“在这里工作的女人长什么样儿?”
“你们允许中午午睡吗?”
“我需要在工作中投入多少时间?”
“我能预支工资吗?”
“我能把我的办公桌搬到自助餐厅旁边吗?”
“你们能帮我找一间公寓吗?”
“你能帮我完成雇佣测验吗?”
“我能在每周二休息吗?”
面试时这些问题求职者一定不能问默认分类
“我最快多久可以有第一次休假?”
“能每个月给我三周假期，让我追求我的音乐事业吗?”
“我能在生日那天休假吗?”
关于求职者的最后四条要求，OfficeTeam执行董事罗伯特?霍斯金解释道，休假时间是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表现出愿意提供工作机会的意愿之后再讨论”――当然，这种情况不太可能出现。
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