企业常问的25个面试题（锦集12篇）由网友“想吃糖醋鱼”投稿提供，下面是小编收集整理的企业常问的25个面试题，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：企业常问25个面试题
1、你认为自己最大的弱点是什么？
2、最能概括你自己的三个词是什么？
3、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
4、你对加班有什么看法？
5.你对我公司有什么认识？
6.你认为这份工作最重要的是什么？
7.你有什么问题吗？
8.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
9.把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
10.为何想辞去先前的工作？
☆、英语电话面试题目和英语面试范例☆、世界500强面试题目及评点
☆、16个经典面试问题回答思路☆、大学生面试常见问题解析
11.如果进入公司的话，想做什么样的工作？
12.从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
13.请告知你的工作观？
14.如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
15.为何转换职业的次数这么多？
16.之前的薪水有多少？
17.希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
18.希望工作地点在哪里？
19.何时可以到职？
20.大多数企业会关心就职时间
21.过去的工作经历如何？
22.你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？您现在阅读的'文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：/
23.你是否愿意到公司派你去的那个地方？
24.在什么样的条件下你工作最有效？
25.对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
－－－以上是本人在工作之余总结的一些面试问题，不足之处还望多多指教！
篇2：企业常问的25个面试题
在南方人才市场里企业常问的25个面试题
1、你认为自己最大的弱点是什么？
2、最能概括你自己的三个词是什么？
3、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
4、你对加班有什么看法？
5、你对我公司有什么认识？
6 你认为这份工作最重要的是什么？
7 你有什么问题吗？
8 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
9、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
10、为何想辞去先前的工作？
☆、英语电话面试题目和英语面试范例 ☆、世界500强面试题目及评点 ☆、16个经典面试问题回答思路 ☆、大学生面试常见问题解析11、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
12 从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
13、请告知你的工作观？
14 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
15 为何转换职业的次数这么多？
16 之前的薪水有多少？
17 希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
18 希望工作地点在哪里？
19 何时可以到职？
20 大多数企业会关心就职时间
21 过去的工作经历如何？
22 你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：/
23 你是否愿意到公司派你去的那个地方？
24 在什么样的条件下你工作最有效？
25 对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
－－－以上是本人在工作之余总结的一些面试问题，不足之处还望多多指教！
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篇3：25个面试常问题目
25个面试常问题目，你准备好了吗？
1. 介绍你自己
这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。
2. 谈谈你对我们的了解
这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰――那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。
3. 什么使你区别于其他应聘者
面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾――如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
4. 描述你应聘的职位
这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
5. 为何对此职位感兴趣
这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答(像是“因为我就是合适人选”)，还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案――大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
6. 这个职位的哪一方面使你感到最不适
多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意――这不是我们的天性。工作地点?工作时间?同事?公司规模太大?太小?诚实在此很重要――我希望听到一个感到不适的诚恳理由(尤其是真正从对公司的观察中得来)，而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。
7. 上一份工作中你最大的成功是什么?
8. 上一份工作中你最大的失败是什么?
这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
9. 说说你先前最好的上司
10. 说说你先前最糟的上司
这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这种情况下，我希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若我在等级森严的机构，我希望听到的恰恰相反――“最佳”老板提供有强度的引导和交流，或“最糟”老板是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答――面试官会对协作文化有很好的认识，坦率地说，如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化，适应和取得成功将会很艰难。这些问题也可以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问。
其他技巧：突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣，所以别上当了。
11. 说说你曾遇到的最困难的项目
面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。
12. 对这个领域的未来趋势有何看法
这个问题对一些领域有用――技术类或领导岗位――对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单――只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
13. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己
这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。
14. 说说你梦想中的职业
绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕――前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质――讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。
15. 之前工作中遇到过严重冲突吗?它是如何解决的?
这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。
16. 从上份工作中学到了什么
虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。
17. 上份工作为何离职
多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由(但想要接受的挑战得要有特点)。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。
18. 对上个工作岗位提一个可行的建议
虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质，但其实那些特殊性质并不重要。最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。这样做显得你也会对新职位有同样贡献，来提升整个机构。在这个问题上没有答案并不是大缺陷，不会是一个决定“生死”的问题。
19. 有被辞退过吗?说说这一经历
显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素――这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。
20. 解雇过别人吗?说说这一经历
这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎――这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人――尽可能用理由冷静地回答。
21. 同时还在应征其他工作吗?
这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说――“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。
22. 你认为这个职位的报酬应当如何
很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量――如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱;同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。
23. 自认为五年后自己在职业中发展如何
这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家――强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司――通常是小公司――并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人――那意味他们对成功怀有热情的那类人。
24. 你的长远目标是什么――比如，从事这项事业十五年后?
这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。
25. 对这项工作还有何疑问?
是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。大多数面试官都乐于回答一切问题――只要确保你的问题是理智的就行。
篇4：面试官常问的25个问题
面试官面试也是有一个问题的模板的，我们开看看他们经常问的25个问题吧。
面试官常问的25个问题：
1.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,
职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:D在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:‖。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:D每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因‖,即是那的确是你在这儿的理由。
2.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是D因为我喜欢人‖。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句D只要我们双方都感觉有收获‖。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
21.你如何看待你的老板?
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,D我知道这个工作的薪水的大概范围是￥―到￥―。这个对于我来说是合适的价位。‖你也可以用一个问题来回答这个问题:
D你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?‖。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说D我现在的薪水是￥C。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。‖要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能;不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个;但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶;24.你长期的目标是什么?;回到你寻找工作的计划阶段;25.你目前位置在工作中是多么的成功?;你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高;要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其;本文是从Will
如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。
不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
24.你长期的目标是什么?
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答D我希望能够得到你广告中的工作‖。把你的目标与你面试的公司关系起来,D在你们这样一个公司,我希望能够…‖
25.你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。
要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答D所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。‖,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
篇5：南方人才市场里企业常问25的个面试题
南方人才市场里企业常问25的个面试题
1、 你认为自己最大的弱点是什么？2、最能概括你自己的三个词是什么？
3、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
4、你对加班有什么看法？
5、你对我公司有什么认识？
6 你认为这份工作最重要的是什么？
7 你有什么问题吗？
8 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
9、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
10、为何想辞去先前的工作？
11、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
12 从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
13、请告知你的工作观？
14 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
15 为何转换职业的次数这么多？
16 之前的`薪水有多少？
17 希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
18 希望工作地点在哪里？
19 何时可以到职？
20 大多数企业会关心就职时间
21 过去的工作经历如何？
22 你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？
23 你是否愿意到公司派你去的那个地方？
24 在什么样的条件下你工作最有效？
25 对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
－－－以上是本人在工作之余总结的一些面试问题，不足之处还望多多指教！
附： 欢迎前来咨询有关南方人才市场招聘会的问题！
敬礼！！
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篇6：在南方人才市场里企业常问25的个面试题
才招聘--在南方人才市场里企业常问的25个面试题
1、你认为自己最大的弱点是什么？
2、最能概括你自己的三个词是什么？
3、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
4、你对加班有什么看法？
5、你对我公司有什么认识？
6 你认为这份工作最重要的是什么？
7 你有什么问题吗？
8 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
9、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
10、为何想辞去先前的工作？
11、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
12 从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
13、请告知你的工作观？
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16 之前的薪水有多少？
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18 希望工作地点在哪里？
19 何时可以到职？
20 大多数企业会关心就职时间
21 过去的工作经历如何？
22 你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？
23 你是否愿意到公司派你去的那个地方？
24 在什么样的条件下你工作最有效？
25 对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
－－－以上是本人在工作之余总结的一些面试问题，不足之处还望多多指教！
篇7：项目经理常考面试题
1、你找工作或换工作最看重的是什么?为什么?
回答：我个人认为，第一是公司的发展方向以及企业文化，第二是公司的管理制度和薪酬体系，第三就是对于自身发展是否有提升的空间
2、你是否遇到过付出的努力低于自己的预期，如果有，你是怎样处理这件事的?
回答：这种情况我曾经遇到到。第一，我会找自身的不足，确定一下是否是因为自己自身的计划或是执行力出现了问题，有些努力没有付出。第二，我会找外界环境的原因。是否是一些自然的不可避免的因素导致我在规定的时间没有达到自己的预期。第三，我会想到是不是这次定的期望略微有点高了，如果我真的付出了同时没有其他因素影响，我想应该是我的期望过高了。通过不断的经历，我会积累很多经验，使我能够弥补自己的不足，趋利避害，明白天时地利人和的重要性，合理为自己定位。
3、你怎样影响其他人接受你的看法?
回答：影响其他人接受自己的看法，首先，要全面了解他人的看法，充分肯定他人看法的正确面，全面分析欠缺面，在吸收别人的精华上，融入自己的观点。没有100%的正确，也没有100%的错误，再好的观点都有不足，再坏的见解都有可取的地方。影响他人必须先学会接受他人。
4、上下级之间应该怎样交往?
回答：我认为：上级在处理与下级的关系中，应该不仅是领导下属，更应该注重人性化管理，多倾听下级的意见，与下属交流，从中得到有用的信息，以便更好地管理。
下级在处理与上级的关系中，首先是尊重领导，服从管理，在上级的领导之下，充分发挥自己的能动性，尽可能地把自己的工作做好，把自己在工作中总结的得到的相关信息应及时反馈给上级，在对上级的决定有异议的时候，应敢于用正确的方式，把自己的想法传达给领导，为公司贡献出自己的力量。最后就是就是要虚心接受领导的批评和建议，不断提高自己。
5、你对太阳能行业了解吗?你怎样看待这个行业?你认为我们公司进一步成功的关键是什么?
回答：对这个行业还算了解，作为新兴行业，太阳能行业得到国家的大力支持，在这方面的投资和优惠政策也是非常的多，另一方面，这个行业本身的发展也是符合社会的发展的，现在不仅欧美国家对太阳能产品的需求很大，亚洲等国家包括中国在这一领域也不断有技术创新和产品需求。我觉得贵公司进一步成功的关键在于产业链的拓展，太阳能行业本身的限制在于产品链的过于狭窄，若贵公司能在科研和技术创新方面投入更多的资金和人才，我相信必定会成为行业的领头羊。
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篇8：面试官常问哪些问题
1、请做简单的自我介绍
这通常是面试者最先问的问题，目的在于使面试官简单的了解你。一般有两种情况，面试官看着你做自我介绍或者一边看你的纸质简历一边听你做介绍，不管怎样都不要太紧张，流畅的表达自己的想法，内容要积极，介绍过程不宜过长，毕竟面试官没有太多耐心听你滔滔不绝的讲。
2、说说你的优缺点
很多面试官喜欢问这个问题，意在于检视人才是否合适，求职的态度是否诚恳等。在面试之前应好好分析自己的真实情况，在回答问题的时候，保持从容镇定，以优点为主，中间加些小缺点，最后把问题回到优点上，将面试官的注意集中在优点上。
3、为什么想进本公司?
回答这个问题时，要积极正面，建议大家首先分析自己的专业向导以及实际能力，如想要自己有更好的发展空间，希望学习到更多的知识，也可以换个层面讲，面试公司的发展平台怎么样，简单讲一下自己对公司的看法，注意的是态度一定要真诚，不要让面试官觉得你在趋炎谄媚。
4、对公司了解多少?
面试官问这个问题主要在考察求职者的求职的积极主动性，越是主动的人，在面试之前就已经把公司的基本情况，公司职能以及审批程序了解得差不多。说自己知道的情况，不要夸夸其谈，实事求是，面试官通常更青睐有准备的人。
5、为什么从上一份工作离职?
这是一个至关重要的问题，回答这个问题时一定要小心，哪怕是在上一家公司受到了不公平的对待，对它充满了怨言，千万都不要表现出来，避免牢骚，避免过多的消极评价。建议求职者冷静的一分为二的考虑问题，客观的分析原因，甚至可以从自己的兴趣等方向谈及，表现自己想进现在这家公司的高度诚意。
6、期待待遇是什么?
大多数求职者在意的无非是工作待遇，但是过高的待遇期待会让面试官考虑你是否真心愿意加入公司，过低的工作待遇会让面试官对你的能力产生怀疑。面试者在回答这个问题的时候应正确评估自己期待待遇，并表明自己工作目标的态度和决心。
7、如果录用，你会如何开展新的工作?
求职者在面试之前应仔细考虑清楚面试的公司如何，求职的工作如何以及发展平台等等，在回答这个问题的时候，通过自己掌握的数据，合理切实的表达自己的想法，包括对新工作的计划安排，重在让面试官看到你的口才以及能力。
篇9：企业竞聘面试题
岗位及人员就不介绍了，单讲下竞聘面试题目。面试题目开始时并未定稿，因为是第一次，拿不准，故采取跟踪应聘者反应节奏的方式来面试，但心理测试环节内容还是定了：陷阱。
竞聘面试过程中，最让人想不到的有员工来竞聘，却不清楚竞聘岗位的具体工作要求，而我们在内部竞聘通知下达时，岗位要求是非常明确标注的，所以部分竞聘人员第一轮即被确认：不适合本岗位。不打无准备之仗，我们讲了多少年了，却没人认真听过。
对进入第二轮竞聘者，我们重点关注了情商了，设置陷阱，是最能体现情商的方式，所以我们也乐此不疲(说白了，其他的我们也不懂，这个也只是略知皮毛而已，更多的是现学现卖)。
但我们也为了更全面了解竞聘者，还是给了些常规题目：
1、如尽量多地写出个人适合本岗位的优势(考查对自己优势的评估，是否自信)
2、现在工作中的困难是什么?准备如何解决(考查是否有大局观，也可看出来竞聘理由)
3、上行管理与下行管理要注意什么?(可考查执行力与个人管理方式)
4、如果在新岗位上得不到主管认可，怎么办?(面对挫折)
这些题目，没有标准答案，并且写的好不一定做的好，也就是写时可以较长时间考虑，而实际工作中是没有时间考虑的，所以以上题目是考查“想法”，而不是“做法”。陷阱题目则是现场考查“做法”的题目，如果更能体现出“想法”，那则是合适人选了。
A、请谈谈您个人的职业规划。这个题目的陷阱在哪里就不说了，否则根据我现在的能力，以后就没题目考查别人了，^_^。
B、性格与成功有多大的关系?^_^，这个题目也是陷阱，考察的是情商内容，具体也就不讲了。
七个竞聘者最后没有真正合适者，但为了以后能让大家都愿意参加内部竞聘，以形成公司人才内部流动，最大化留住人才，增强员工凝聚力，对部分竞聘者采取换岗方式，除增加了工资外，也让他们知道在公司里还有很多岗位他们可以去尝试。
面试方式有结构式面试、随机式面试、压力式面试和逆向式面试，对于岗位竞聘而言，最适宜的面试方式是采用结构式面试与随机式面试相结合的方式。
1.面试方式
通常由三段组成：竞聘演说;结构化面试题(对同一岗位的竞聘者而言是相同的);随机面试题。
2.竞聘演说
由竞聘者用6-10分钟时间对应聘岗位作竞聘演说，竞聘演说包括对岗位的认识，现有岗位运作情况的评价，本人若当选后将要施行的战略和战术。
“竞聘演说”是考官观察竞聘者的“第一印象”，应对考生的仪表、风度、谈吐、气质等进行观察，对其竞聘演说的实质性内容：认识、评价、方略等所表现的分析能力、概括能力作出自己的评价。
竞聘演说可事先准备，因此请人代笔操刀的事一定难免，虽然比例很小，但依然存在，因此，主考官必须记录下其中重要的部分，在随后的随机性问答中加以提问，以判断演说词的真伪及进一步了解其对竞聘岗位的认识。
3.结构化面试题
结构化面试题是指对同一岗位所有的考生均相同的面试题，结构化面试题应规避过分专业化、知识化的题型，应以趣味性、通俗化题型为宜，这类题型没有划一的标准答案，即每个考生均能理解这个题目，均有能力回答这个题目，答案可以五花八门，但考生的回答必须能“自圆其说”，考官从中考察考生的理解能力、分析能力和概括能力等，下面提供三个结构化面试题，供大家参考：
面试题一：有一位总经理乎下有一个子公司，去年的业绩非常突出，总经理表扬了他们。今年上半年以来，所有的职能部门都反映该子公司的领导态度骄横，出言不逊。总经理经调查核实后，撤了其中几个人的职，并说：“在效益和稳定中我取稳定。”请问，您对总经理的做法同意吗?请说明理由。如果您是总经理，您将采取何种方法解决骄兵悍将的问题?
面试题二：改革开放初期，有一幅漫画讽刺那些妒贤的领导是“武大郎开店，一个比一个矮。”，后来有一位学者说：“武大郎开店有道理，只有这样，企业才能稳定。”请您说说您的看法。并说说您自己是如何识才、用才的。
面试题三：美国管理学家荷西认为有四种领导类型，分别是指导型、培训型、支持型和委派型，每一种领导类型有不同的行为方式，请问，您认为何种领导类型更好些?您通常采取何种方式来指导下属的工作?
4.随机性面试题
随机性面试是在考生竞聘演说和回答完结构化面试题之后进行的，由主考官提出一些因人而异的随机性问题。通常是围绕考生前面的表现提出，也可根据岗位对能力的要求提出问题。
下面是对三个不同考生的随机提问问题。
考生一：(对一个职业女性提问)
1.你如何凝聚你的员工和团队?
2.有人说现代企业管理的六字方针是学习、沟通、激励，请谈谈你的体会。
3.有哪几种非物质激励?
4.假设你要交异性朋友(一般的)，有四种人：(1)野心勃勃的; (2)淡泊与世无争的;
(3)温柔体贴的;(4)刚毅而好为人师的;你会首先选择哪一种?
5.你喜欢过轰轰烈烈但十分艰苦的生活，还是过平淡而轻松的生活?
考生二：(对一个自认为有很好的人际资源的考生提问)
1.你现有的人际资源是如何获取的?今后如何继续拓展?
2.你较之他人拥有哪些特别的.气质?
3.非正式组织的核心或权威人物是如何产生的?
4.以人为本的核心是什么?
5.有四个词：责任、忠诚、爱护、悍卫，请各挑一个词表示你对工作、家庭的态度。
考生三：(对IT界的一个竞聘者提问)
1.IT界是最不稳定的群体，人员经常流动、躁动不安，你觉得为什么会这样?你是否加入这种流动的队伍?
2.重用的概念是高官、高薪，还是发展空间?
3.你的长处是IT，打市场的能力较弱，你用自己的短处去比别人的长处，是否会事倍功半?
4.如果搞技术的报酬高，有特别贡献的技术人才报酬甚至高于总经理，报酬机制很好，你还会再竞聘市场部经理吗?
5.你从武夷山来到厦门，从山到海，谈谈你对山与海的看法。
[企业竞聘面试题]
篇10：经典企业面试题――爬楼梯
有n层的台阶，一开始你站在第0层，每次可以爬两层或者一层。请问爬到第n层有多少种不同的方法?
Follow Up Question: 如果每次可以爬两层，和倒退一层，同一个位置不能重复走，请问爬到第n层有多少种不同的方法?
答：这道题属于简单的数组一维动态规划
1. State:f[i] 表示爬到第i层的方法数目。
2. Function: f[i] = f[i-1] + f[i-2] 第i层的方法数目等于第i-1层数目加上第i-2层数目
3. Intialize: f[0] = 1, f[1] =1 初始化 最开始没有爬和第一层的方法数目为1.
4. Answer: f[n] 爬到第n层有多少种不同的方法
Follow Up Question:
这道题与原来的题相比提升了一个难度，主要是倒退一层，这个地方可能会违背动态规划无后效性的原则。 那么我们要怎么转化呢?
由条件：同一个位置不能重复走。我们可以知道如果要退步的话，不能退两层以上，因为用两步退两层再一步前进两层，那就会走相同的位置。所以我们最多只能退后一步。
那么题目的条件就可以转换两种情况，
a.跳两层(前进两层)。
b.退一层跳两层 (前进一层)。
1. State:f[i][0] 表示最后一步是跳两层情况下爬到第i层的方法数目。f[i][1] 表示最后是一步是退一层跳两层的情况下爬到第i层的方法数目。
2. Function: f[i+1][1] = f[i][0] 最后一步是退一层跳两层的情况下爬到第i+1层的方法数目等于从第i层情况a的数目跳两层退一层。这里不能考虑第i层的情况b的方法数，因为第i层情况b的数目是从第i+1层退一步得到的。
f[i+2][0] = f[i][0]+f[i][1] 最后一步是退一层跳两层的情况下爬到第i+2层的方法数目等于第i层所有情况跳两层。
3. Intialize: f[0][0]=1初始化最开始没有爬的方法数目为1.
4. Answer: f[n][0]+f[n][1] 爬到第n层a、b两种不同的方法的总和
篇11：企业招聘面试题
企业招聘面试题
一、基础试题
1、公司遵循的经营理念和推崇的企业信条是什么？来自于哪两个企业？
2、对你影响最大的一句话是什么？
3、你的主要优点是什么？
4、你的目标或你认为人生的意义是什么？
二、专业试题
5、你对于企业和社会有什么创新性的想法？
6、“对于一个管理顾问年收入低于五万，这是一种耻辱，”你是如何认识这句话的，请试着分析一下没有达到的原因是什么？
7、一个管理顾问最重要的特质是什么？
8、在企业创业发展的过程中，有很多因素影响企业的生存于发展，你认为其中哪个因素最重要？
三、议论试题
9、人才有标准吗？如果有，你认为是什么？
10、你如何看待“怀才不遇”的现象，
11、“人要活得精彩，就要活出状态和境界来！”请描述一下你心目中人生理想的状态与境界。
12、你目前每天都在想些什么？
四、挑战试题
13、请用比较概括的语言，谈谈你对成功和失败的'看法。
14、究竟是什么在推动企业的发展？推动企业发展的决定力在哪里
15、如果我们把企业比喻为一个人的话，你认为企业经营的灵魂到底是什么？
16、失败是每一个企业都会时常面临的挑战，你认为企业失败的根源在那里？
五、附加试题
17、请用简短的一句话或几句话，概括一下你对金庸先生的名著《鹿鼎记》的认识和感受。
18、谈谈你对目前这场影响世界各方面的全球性金融危机的看法。
篇12：面试官最爱问的面试题
你有哪些优点?
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
你认为你自己有什么缺点?
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
谈谈你的人际关系经验?
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的t”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见t”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
你什么时候可以来上班?
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
你还有什么问题吗?
假如你笑笑说“没有”，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
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