讲述我的面试经历：一次风风火火的霸王面试(（共5篇））由网友“悠游有柚”投稿提供，下面小编为大家整理后的讲述我的面试经历：一次风风火火的霸王面试，希望大家喜欢!
篇1：讲述我的面试经历：一次风风火火的霸王面试
讲述我的面试经历：一次风风火火的霸王面试
找工作的过程不外乎投简历、笔试、面试。如果过不了简历关就没机会进入笔试；如果过不了笔试关，也就没资格进入面试。然而，世界上没有什么事是绝对的。很多时候，只要有准备、有勇气，机会就能争取来。
面试心经
缘起：笔试失败不甘心
“面霸”是大家熟悉到不能再熟悉的词了。这“霸王面”咋一看还真容易被看成“面霸”，但是它可不是“面霸”的另一种称呼，而是强行要求面试。即没有通过笔试，没有获得“一面”资格，却主动找到用人单位，要求被面试。老实说，第一次听到这个词的时候还觉得蛮搞笑的，立马联想到吃“霸王餐”。想想看，两者还真有相通之处。“霸王餐”是吃饭不给钱，“霸王面”是没有“通行证”强行参加面试，一样很“无赖”！所以，个人以为“霸王面”这个词很是传神生动。在毕业的Job-hunting过程中，我也经历了一次“霸王面”。
底，当向往已久的南方某著名报业集团来学校招聘时，战战兢兢地投出了简历，惴惴不安地参加了笔试。笔试出乎意料的难，除了写作外竟有一大堆数学、逻辑、经济方面的题。学外语的我在人民大学的礼堂内如坐针毡，对笔试结果自然不抱太大希望。等待面试通知的过程最难熬，好在BBS上对笔试的讨论让我稍微安慰了一些。“原来大家都觉得很难，不是我一个人呢！”12月，无奈却也坦然地接受了被拒的事实。我向来胆小，本也没有勇气会想到“霸王面”这招。然而BBS上群情激昂地讨论着“不管笔试结果，直接去参加面试”―――让我心蠢蠢欲动呀。
组队：人多力量大
蠢蠢还只是欲动罢了，真正有动作还是因为看见BBS有人发帖，一本正经征集“霸王面同伙”。个人的力量毕竟有限嘛，只身“霸王面”的成功几率微乎其微，于是有人开始组织“霸王面”的小团队。发起者是某宿舍的2个“落榜生”，因为笔试结果让他们非常郁闷。他们宿舍参加笔试的都没有过，反倒是一个没参加笔试的人接到了面试通知。(这其中的奥妙让人百思不得其解，暂且按下不表。)他们的逻辑是：既然没有参加笔试都有资格参加面试，那么参加了笔试的人更有资格进入面试！(算“强盗逻辑”吗？)
很快就有人响应了，也是对笔试结果不服气的。“据说中文系但凡参加笔试的人都进入了面试，明显偏心。凭什么我们哲学系的就不如他们？”议论纷纷后已经有人行动了，我也跟着热血沸腾起来。为了心仪已久的工作，什么淑女作风啦、循规蹈矩啦都顾不上了。寻思着，反正人多力量大，所谓“法不责众”。再说，我又不是挑头的，万一有“不测风云”，也不会一人扛，一狠心就报了名。怀着各自不同的缘由，为着相同的一个目标，5男2女的“霸王面”小队形成了。(暗自庆幸有一MM做伴。)
强攻：要求面试机会
通过BBS联络，确定了最后成员，大家就商量行动方案。虽然没啥战略，好歹也得做战术准备，要打有准备之仗。那个哲学硕士理所当然成为这次“霸王面”行动的“队长”。他建议先电话联系一下，让对方有所准备，这样也不至于太唐突。组员们一致同意。考虑到万一电话无法联系上，或者对方坚决不同意，我们决定预先商定行动时间。毕竟我们是去打乱他们正常工作的，肯定会引起对方的反感，所以大伙商量了个自以为方便的时间―――下午4：00。我们估计这个时候，一天的面试即将结束，HR应该松口气了。
那天中午，“队长”短消息传来，电话联络失败，按原计划直接“杀”过去。于是，下午3：30，我打了个车到友谊宾馆。天公作美，路不堵，提前到达。4：00，7个人在友谊宾馆门口集结完毕。在“队长”的带领下，一干人“闯进了”传说中的201室(面试房间)。
对方并没有被我们7人“来势汹汹”的架势吓倒，其中一个年轻的女孩自称是HR部门的，出面和我们交涉。她说当天的进程已经排满了，没时间安排我们面试。“我很理解你们的心情，但是今天的面试已经排到晚上了，根本没时间给你们，希望你们谅解。”听着她客气而不留余地的回答，我心凉了半截，觉得这趟算是白跑了。不过，“队长”没有放弃，他反复说明我们几个是多么热爱他们的报纸，多么憧憬能成为其中一员。其他人在一边附和。最后，几乎是强行留下了所有人的简历，几个男生一脸“土匪”气，半威胁似地要求她无论如何要给个答复。
正果：5小时后迎来面试
从201出来，我们听天由命地等在大堂。我和那个MM对“队长”等人表示了感谢，“要不是你们，我们肯定没有勇气来‘霸王面’，要不是你们，我们也肯定没有勇气‘强迫’对方收下简历，还要求给答复。”“你们这不是讽刺我们脸皮厚吗？”队长的话把大家逗笑了，气氛一下子轻松了很多。大家很自然地聊起了天。
一直到6点多，还是没有回音，大家都没心情去吃饭。虽然对答复不抱太大希望，我们还是为面试临时抱起佛脚―――模拟自我介绍。在把自己的基本情况、特点等绘声绘色地介绍完之后，每个人都不忘竭尽所能地夸奖报业集团旗下的几份报纸，强调自己对某报纸的热爱，就差口号似地呼喊“我爱某某报”了。快9点的时候，我们终于等来了回复―――对方同意给我们一次面试机会，安排在9：30进行。
我们被分成了2组，我和另一个MM(北大政治学系)，“队长”(哲学硕士)，一个法学本科生在同一组；另外3人在一组。我们4人外加一个兰州赶过来的'男生被安排在一起面试。面试开场很普通，自我介绍。于是，我们四个人就把刚刚准备过的说辞重温了一遍。2位考官明显感受到大家的热情，表情很温和。我猜他们对“霸王面”还是稍稍有点感动的。之后,他们了解了我们的意愿是采编，给出一个题目：关于一个探讨自杀状况的会议是否有报道价值，如果有大概怎么报道。思考了一会后，我们就开始轮流阐述自己的观点。一段讨论之后，他们突然问我们有没有从事广告发行方面的意愿，我很开心啦，我对广告很感兴趣。于是我开始讨论起媒体的Marketing和Sales方面的问题。从报纸的定位与读者定位，以及两者和广告定位等方面谈了自己的看法。面试结束得比预料的早，因为考官没时间了。所以最后的问题大家谈得很匆忙，没有深入讨论。在我们走出宾馆没多久，考官也提着行李走了，说是要赶去武汉招聘了。
“霸王面”感言
虽然平生第一次“霸王面”最终的结果还是失败，但对这次“霸王面”的感受套一句俗话是―――我不后悔。因为这是自己主动出击，赢得一次机会，积累一回经验，还认识了不少朋友，还听说了有通过“霸王面”最终成功的例子。不过，毕竟“霸王面”非正常途径，偶尔为之尚可。前提是你对那个单位和职位真的非常喜欢。“霸王面”体现了你的诚意和主动性，机会也许就会在你再努力一下的时候出现。
当然，要想成功“霸王面”也需要做好充分准备。首先要找好同伴，一个人势单力薄；其次，行动要有计划，太鲁莽容易失败；最后要有耐心和诚意。我不提倡大家都去“霸王面”，不是所有单位都能接受“霸王面”的。在简历筛选和笔试筛选的过程中，肯定会错过和漏掉部分人才，这很正常。所以，你至少要确定自己可能是被漏掉或者错过的那部分，否则“霸王面”就太无理了。例如，学计算机的应聘IT企业，没过笔试关，说明专业知识掌握没达到要求，“杀过去”要求面试，估计对方也是不会理你的。
篇2：面试霸王
面试霸王
招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得和应届 ———“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”而且别害怕成为会是你的笑柄。
“四大”为何经典?
所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。也让逐一掌握。
“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。看来要都不是容易的事。
“四大”面试心经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在于了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team Leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的`材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实战的演练。在一份来源于“四大”最早进驻的上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与其签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%，而其他学生更多地进入了各类知名企业。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心态去应对其他的面试挑战。
摸透“四大”样板题
1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。
解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。并给所有已经购买此款手机的用户写信。
2、请用一笔画出4根直线，将图上9个点全部联结。
答案：画一根与水平成45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结起来。
3、这个职位最吸引你的是什么?
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、为什么你想到这里来工作?
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?
如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题进行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响?
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久?
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
8、什么是你最大的成就?
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标。
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么?
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少?
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗?
你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
而且要注意那些提问的问题，不然就次丢失了机会。
相关阅读： 应届毕业生
篇3：一次面试经历
对于很多企业尤其是外资企业来说是个动荡的一年，我们是人力资源服务公司，2次大裁员，我所在的子公司已经疲软，职位岌岌可危了。于是在上头的多次暗示下还是动身出去寻求新的工作机会了。
抽空面试了10家企业了，当然，本人没有大公司的背景只能在不知名的小公司里寻觅，这样的面试机会是非常多的，只是由于各种原因还未适合的。今日去了居然之家，说是国企，本人不甚清楚。面试的岗位是招聘专员，公司约我的人打了两次电话又是发邮件又是发短息，正好离家挺近就欣欣然的去了。到了公司的前台，一个很胖的女人坐在那里看手机，我说我是来面试的，她很不情愿的抬头扫了我一眼说上楼左拐，于是我上去了果然看到一扇门上写着人力资源部办公室。进去之后给我一张表找了个会议室说坐下填吧。于是我拿出笔刷刷刷，这张表格我已经填了10次了，轻车熟路不到2分钟，门口一女人说唉你是应聘什么职位的？我说是招聘，她说那你到人力资源部那边去坐着填吧。我心想，难不成这会议室是你们部门的，一听是人力资源部的就不让在这座了。我说，是人力资源部的八那个姑娘带我过来的，你跟她说吧，我找不到。她说，啊，你找不到啊？就走了，几秒钟后人力资源的主管之类的一位女的站到门口说，我是人力资源部负责人，你跟我来吧。于是又回到了刚来的办公室找了个工位坐下继续填表。填完了告知她填好了，不到2分钟，她又说跟起来，然后去了一间类似会客室的屋子，我自己找了个位置坐下。她隔着一个座位也坐下来了，手里只拿着我填好的那张轻飘飘的纸，显得那样弱小。说：做一下自我介绍吧。我想她该是没有浏览我的表格甚至没有看过我的简历的。就吧啦吧啦……问：现在为什么要换工作？答：……。忽然问：你期望薪资是多少？答：6K。她停下来了，说：我们给不了那么多，问给多少，她说4K ，我说那是助理的水平哦，她答我们就是找助理啊，我说我应聘的其实是专员的，她说一样的，我们只能给4.然后，然后就不说话了，大姐您是要这样的尴尬的结束这次面试吗？我请了假来了，还应你们要求带齐了身份证、毕业证、学历证。这就完了？？
然后我又问那这个职位的工作内容有哪些呢？她答是所有的招聘事宜，因为公司就只有一个做招聘的，需要招聘公司所有部门的人员，直接向我汇报。又不说话了，我觉得没有任何必要继续了，就说那这样的话我不考虑了，起身走了……
我真的觉得浪费了一上午时间！感叹这次面试的失败。总结如下：1、公司如果觉得自己招聘的职位薪水给的偏低且不能商量的话，结合应聘者的简历上期望薪水可以在电话里沟通清楚。2、应聘者的简历最好在约见面试后打印出来准备好，可以用二次纸打印。3、面试的屋子最好提前准备好，假如会议室是几个部门合用的话最好预约好。4、应聘登记表 上不关注的栏目就不要设置了，应聘者写了你们不看的话真的是很浪费纸张和时间。5、来着是客，尤其是大夏天的，来了给杯水喝啊。6、面试方式内容作为招聘方你得准备好吧，通过简历上的了解，还需要了解哪些信息在面试的时候就聊清楚了。7、趁此机会应该宣传一下公司的，让应聘者多了解企业，作为HR这不应该是你的职责吗？8、对于薪水要求高的，你要是觉得这个人你可以用，但是他期望过高的话，可以适当的引导一下，说明公司除了薪酬职位其他值得宣扬的东西，比如工作环境、福利、企业文化等，很多人要的薪水是在其他方面都失望的前提下的，所以是可以商议的，没有人会放弃一个好机会的。9、起码不要让面试冷场吧，这样的话你们公司人力资源部的形象被你损了，沟通能力欠佳啊。10、面试完了告知可以主动联系或者等待电话结果，使求职者了解本次面试的结局，完美收场，多好！
[一次面试经历]
篇4：一次网上面试经历
应朋友介绍，有幸在网上接受了一家国内比较著名的网络公司的面试，其实这家公司之前已经接触过两次，对于这次面试，和上两次一样，至少自己是不满意的，感觉自己仍旧欠缺很多东西，先把这次面试的问题说一下
你认为组成web站点体系有哪些元素？
这样的配置，在apache起来后会有几个子进程？ （别把这个问题想的简单化)
StartServers 5
MinSpareServers 50
MaxSpareServers 100
MaxClients 150
MaxRequestsPerChild 0
在apache的worker MPM中，为什么ServerLimit要放到配置段最前面？
千兆网卡的极限pps是多少？是如何算出来的？
为什么lighttpd,nginx的并发性能比apache要高？
top命令里running的值表示什么意思？这个值和CPU数有什么关系？
在http header头里看到的：Last-Modified，Expires，max-age，etag这四者有什么关系？
一个web站点，如何计算所需要的带宽？公式是什么？
如何看http的并发连接数的？
FIN_WAIT2是在什么状态？
iostat看到的：
wsec/s = 600
那么wKB/s = ?
当打开apache的mod_status后，可以通过ip/server-status看到相关的状态值，那么Srv, Acc, M,SS,Req各表示什么含义？
如何计算客户端到服务器段的带宽？
对于上面这些问题，也说不上有多难，很多问题google上都能够找到，而且对于系统运维人员来说这些内容是必须了解的，但是你说仅仅是了解，恐怕也不够，其实很多东西不是说没接触过，而是都做过和接触过，但没有深入的去研究过，只知其然 而不知其所以然，感觉做我们这行的，需要掌握的知识面是相当广泛的，大到网络应用架构到，小到一个命令的参数，一个脚本编写，你都要知道，知识是需要积累的，但也需要你怎么运用他，我们很多时候所做的仅仅是如何用，而没有去考虑为什么要这样用，比如说技术文档，有多少人会仔细的查看MAN帮助，有多少人去研究过RFC文档？再比如说简单的iptables应用，一般很少会过多的去考虑当使用了iptables 后会对tcp连接产生多大的影响，可能在等到出现 “ip_conntrack: table full, dropping packet.”的情况下才会去检查问题的所在，很多人会觉得这些东西都是需要经验的，你碰到过这个问题就知道，没有碰到过就不知道，就如上面的问题，假如你的服务器每天就几千连接，恐怕你是一辈子都不会碰到这个问题的，
一次网上面试经历
，
道理是这样，但我们是不是也应该多了解一下这么做合理性，可能会出现什么问题。一个架构的实施一个软件的应用，不是简单的把它部署运行起来，我们应该考虑更多的问题。
像我们blog的Johnny Woo同学，他考虑的问题就比我要深入的多，比如说他经常会做一些测试，各种WEB服务器，缓存服务器的性能测试，一些架构技术的研究，我想知识的积累就是如此，不是等待问题的出现，而是自己去找出可能会出现问题，GOOGLE提供给了我们一个非常巨大的知识库，我们如何把别人共享的知识转化成我们自己掌握的知识,关键还是在于实践，在于自己去找问题。还有一点，环境因素，就如上面说的，如果你的环境是每天只有几千人的访问量，你可能不会太多的去关注性能方面的问题，而即使关注，也仅仅是靠自己做一些实验测试而不能真正在生产环境下检验,这也是其中的一个问题，但关键一点还是在于自己，一个问题，一个技术是否是想继续深入的去了解呢，还是仅仅满足现在的要求而不考虑其他方面了。我想，我现在所欠缺的应该就是这些了。
另外再讨论一个问题：我们每天接触的最多的是自由软件，在感叹全世界那么多无私的开发者贡献出那么多完美的软件的同时，对于我们能做的难道仅仅是使用这些软件吗？我是相当佩服国内外一些做系统运维的牛人，他们是相当优秀的系统架构师，另外同时也是相当优秀的软件工程师。使用者最了解自己需要什么样的软件，那么对于系统运维，有谁比我们更了解我们需要什么吗？一个好的环境，再加上一份激情，你会有很多事情要做。
以上内容只是我个人的一些感受，希望经常关注我们blog的朋友能提供一些建议,非常感谢。
本文来自：一次网上面试经历
篇5：面试准备―职场人讲述经历
面试准备―职场人讲述经历
说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮，这种面试方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。
对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙。
群面技巧需要训练
Ken 35岁 人力资源专家
在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的.思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。
10年前我刚刚开始求职，就发现“群面”有一个这样的规律：不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分，
而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的“短兵相接”，各个求职者都是公平竞争。如果能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。
在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。我们常常说，语不在多而在于精，这在群面中尤其重要。另外，很多求职者在群面中，由于急于表达自己的观点，往往会对同组中不同的意见恶语相加，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友观点、重视合作、具有团队意识，也是公司选拔人才的基础。
此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。
以情动人适得其反
Lisa 27岁 外企品牌经理
我现在是外企的白领，当初大学第一次“群面”，我曾经犯过一个超级低级的错误，与最心仪的公司擦肩而过，现在想来还是懊悔不已。
那时候，同学中盛行在面试中以情打动考官，所以纷纷练就准专业的演技，动不动就是一番声泪俱下地感谢父母、感谢老师的动人故事。在收到心仪公司的面试通知之后，我甚至还参加了一个求职讲座，进行了这方面的系统培训。
★ 教资作文
【讲述我的面试经历：一次风风火火的霸王面试（共5篇）】相关文章：
四到五年级作文范文2023-04-10
教资教学设计模板2022-10-21
求职者克服应聘面试怯场的十招必杀技2023-04-27
对于工作的问候语2022-10-04
小品 传谣 主持词2023-11-01
和谐校园主题班会开场白2023-02-20
面试技巧：教你克服面试怯场的十个招术2023-03-20
十大招术教你克服面试怯场2022-09-17
如何克服面试怯场的心理2023-12-07
帮你克服面试怯场2022-05-07