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初面必读：面试中学生最易暴露的问题！

时间：2023-04-29 07:31:59 其他范文收藏本文下载本文

初面必读：面试中学生最易暴露的问题！（锦集7篇）由网友“酒殇么么哒”投稿提供，下面就是小编给大家整理后的初面必读：面试中学生最易暴露的问题！，希望您能喜欢！

初面必读：面试中学生最易暴露的问题！

篇1：最易激怒人的英语面试问题

最易激怒人的英语面试问题

It's hiring and firing season on Wall Street.

现在是华尔街招聘的旺季，同时也是解雇的'旺季…

That means it's interview time for the new guys fresh out of college, and for the old guys who didn't make it through the recent round of cuts.

这意味着刚从大学毕业的伙计们、在裁员中出局的老手们，面试时间到了!

Here are some of the best interview questions that have been asked at Wall Street firms.

以下是面试中曾被问到的一些犀利问题。

Some are tests to see how well you solve problems analytically.

有些旨在测试你分析解决问题的能力。

Others are harder: tests to see how well you'll “fit” with the firm. Ie. Do you have the right personality?

其他就难以搞定了。其旨在判断你是否适合公司，你的个性是否是他们想要的?

1. CITIGROUP: “What is your strategy at table tennis?”

花旗集团：你打乒乓时采用什么战略?

2. HEDGE FUND: “Tell me a clean joke.”

对冲基金：讲个非黄色笑话吧。

3. APITAL ONE: “How do you evaluate Subway's $5 foot-long sub policy?”

第一资本金融公司：你如何评价赛百味快餐推出的5美元三明治促销活动?”

4. HEDGE FUND: “What's the best e-mail address you've ever seen, and why?”

对冲基金：你见过的最好的邮箱地址是怎样的?为什么?

5. BROWN & BROWN INSURANCE: “How would you rate your life on a scale of 1 to 10?”

布朗和布朗保险公司：如果满分是10分，你给自己的生活打几分?

6. GOLDMAN SACHS: “Suppose you had eight identical balls. One of them is slightly heavier and you are given a balance scale. What’s the fewest number of times you have to use the scale to find the heavier ball?

高盛集团：假设你有8个外观相同的球，其中一个比其他稍重，

最少称几次你可以找出这只稍重的球?

7. UBS: ”If we were playing Russian roulette and had one bullet, I randomly spun the chamber and fired but nothing was fired, would you rather fire the gun again or respin the chamber and then fire on your turn?“

瑞士联合银行：如果我们玩并且只有一颗子弹，我在转了弹轮之后开枪，没子弹了。轮到你时，你是打开转一圈再对着自己开枪还是直接就拿着我刚开过的枪射自己呢?”

8. JANE STREET CAPITAL: ”What is the smallest number divisible by 225 that consists of all 1s and 0s?“

简街资本：能被225整除，只包含0和1的最小的数字是多少?

9. GOLDMAN SACHS: ”How many penguins would it take to surround the North Pole? And give 2 standard deviations from your answer?“

高盛集团：需要多少只企鹅才可以绕北极一圈?从答案里给出两个标准差。

10. MERRILL LYNCH: ”Tell me about your life from kindergarten onwards.“

美林证券公司：讲讲你的一生，从幼儿园开始吧。

11. GOLDMAN SACHS: ”If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out?“

高盛集团：如果你被压缩到只有铅笔那么大，然后放进了搅拌机，你如何逃出来?

12. BLACKROCK: ”What's the √.1?“

贝莱德房地产：√.1是什么?

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篇2：面试问题十大最

新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧，

面试问题十大最

。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新。

出现频率最高的问题

每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。

最令人尴尬的问题

成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。

最幽默的问题

记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”，顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。

最莫名其妙的问题

一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。

最“不是问题”的问题

在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。

篇3：最棘手面试问题

最棘手面试问题

1.为什么不谈谈你自己？

分析：面试时，面试官看完求职者的个人简历后，提出了这样一个开放性问题，从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”

评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？

2.我为什么要雇用你？

分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。

回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”

评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己，

3.你有哪些主要的优点？

分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

回答对策：你的回答应当首先强调你适应的'或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。

回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”

评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。

4.你有哪些主要的缺点？

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”

回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

5.你想得到的薪水是多少？

分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。

回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：

钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”

我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”

篇4：职员易遇到的面试问题

当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办?

这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

你是学生物的，为什么不去做生物和医药?

这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么?

这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉;谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

谈谈你的家庭情况。

这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。

篇5：经过5面最还要面试吗？

如题，上周参加华为面试，经过5面最后和部门经理谈了薪水，可是几天又打电话来让我去面试，是怎么回事？

[经过5面最还要面试吗？]

篇6：出其不意的面16个面试问题

Practice these thoughtful answers to tough interview questions, and you'll be sure to impress.

熟记这些应对尖锐面试问题的答案，你一定会给面试官留下深刻印象。

1.What are your three greatest strengths and weaknesses?

说出你的三个长处和短处?

This is a very common interview question. The first part is a slam dunk; the second is a potential landmine unless you are careful. For strengths, keep in mind that every company needs people who can do three things well: 1) earn revenue; 2) save money; and 3) save time.

这个是个非常常见的面试问题。第一部分是稳赢不输的;但第二部分问题的回答要小心处理，可能是个潜在的地雷。关于长处，要记住所有的公司都需要这样的人：能带来收益，能给公司省钱，省时间。

For weaknesses, avoid admitting to character flaws. I prefer a ”weakness“ to be skill-related and past tense: ”I wasn't astute with PowerPoint when I first started, but I read a great book, practiced, and became very proficient. Now I train others in PowerPoint presentations.“ Any time you can demonstrate how you overcame a weakness, all the better.

关于弱点，避免承认自己有性格上的缺陷。我倾向于你们说一些技能相关的、过去存在的缺陷：“我以前在PPT方面不是很拿手，但是我读了一本很好的书、勤加练习，现在已经精通了。而且我还在给别人做PPT培训。”任何时候你都可以通过弱点来突出你是如何克服它的，这样最好。

Another good ”weakness“ example is to give a general answer in which you can plug perceived strengths: ”I am passionate about my work and always give each task my all. So sometimes when I see others loafing, I can get frustrated.“

另一个“缺点”，则是在说缺点的时候插入自己的优点：我热爱我的工作，总是付出全部。所以一旦有人游手好闲，我就会感到很沮丧。

2.What keeps you up at night?

你会为了什么失眠?

Another landmine you cannot step on. This is another way of asking for weaknesses. As you begin to feel more and more comfortable with the interviewer, there is a tendency to let your guard down. Don't.

这是另外一个需要小心不要踩到的地雷。因为这也是在问你的弱点。当你对面试官的问题感到越来越轻松的时候，你会放松警惕――不要。

The answer is: ”Aside from the occasional nightmare about interviewing, I work so hard that I rarely have a difficult time sleeping. I believe in proper time management and recharging my batteries with sound sleep. I'm no good to anyone if I'm tired.“

答案可以是：“除了偶尔的噩梦之外，我每天都很充实，所以几乎不失眠。我相信适当的时间管理可以调整自己，安稳的睡眠可以给自己充电。因为我如果累了，对谁都不好。”

3.Tell me how you progressed through your last company

告诉我在你的上一个公司里你是如何进步的?

A good question particularly if he or she is looking for a promotable candidate. Here you can intersperse more about your personal and business traits. Be very complimentary of the company you work for: ”The training was superb“ or ”I was fortunate to have some great mentors who really helped me.“

一个如果面试官在找可以被晋升的员工时会问的好问题。在这儿你可以穿插更多的个人和商业特质。记得称赞你之前的公司：“员工训练非常好”或者是“我很幸运曾经有个导师帮助了我很多”。

It will be hard not to ramble a little, but focus on the promotions by title as a result of dedicated hard work and outstanding accomplishments with outright genius. If you haven't been formally promoted, mention a few new challenges you've faced and how you've overcome them.

提到这个话题就难免闲聊一些，不过记得注重描述你职位的提升并把其作为努力的工作和天才的出色成就的成果来讲述。如果你之前没有被提升过，那就聊一些你面对的新挑战以及你如何克服他们。

4.If you were a color, which one would you be?

如果你是一种颜色，你会选择变为什么色?

I was actually asked this in a high-powered job interview. I smile and answered: ”The rainbow. There are four basic personality types in individuals and I pride myself on trying to recognize and adapt to each one, depending on the situation. Sometimes I need to be red; sometimes green; sometimes black and white; sometimes even pink.“ The interviewer laughed and actually said, ”Great answer!“

我在一个强力的面试中遇到了这题。我微笑着回答说，“彩虹。人有四种基本类型，我很骄傲我可以在不同场合认识和接纳每一种人格。有时我需要是红色，有时是绿色，有时候是黑色和白色，有时候甚至是粉色。”面试官大笑着说，“答得好!”

5.How long would you stay with our company?

你会在公司工作多久?

This is a good question to get asked; it is a ”buy“ signal, implying that he or she is thinking of offering you the job. But it can be tricky: Is he or she concerned that I would leave after a short while? Don't take the bait. You can put the hot potato back in the interviewer's lap with an answer such as: ”I would hope to have a great career with this company. I respond well to direction and am always looking to learn. I define success as being ready when an opportunity arises. How long do you think I'd be challenged here?“

如果被问到这个问题是个好迹象，证明面试官在考虑让你入职。但是这个问题也有陷阱：他是不是在问我会不会干不长?别掉进坑里了，把这个麻烦扔回给面试官，然后这样回答：“我希望我能在贵公司开展一番事业。我很明确发展方向，而且我一直都很好学。我把成功定义为时刻准备着把握机会。你觉得在贵公司我多久之后会遇到挑战呢?”

6.Describe how you do a major project

描述你会如何做一个大项目?

This is a perfect opportunity to demonstrate that you are a business manager who can identify and solve problems: ”I believe in effective strategic planning that involves both forward thinking (in other words, what resources will I need?) and backward thinking (for example, if the deadline is the end of the quarter, what steps need to be made and at what time to achieve a successful outcome?).“

这是一个展示你作为经理如何去发现和解决问题的绝佳机会：“我信任有效的战略规划，这包括正向思考(如，我需要什么资源?)和逆向思维(如，如果最后期限是这季度末，你需要怎么做、在什么时候获得一个成功的结果?)”

7.How do you handle stress?

你如何缓解压力

The best way to answer this is to deflect it: ”I avoid stress by careful time management. There are only so many hours in a given day, so I try to maximize my time by setting effective goals. On the personal side, I exercise regularly, eat right, and get adequate sleep. I think this helps alleviate stress.“

这个问题最好的回答是转移话题：“我通过精密的时间管理来避免压力。一天中这有这几个小时，所以我通过设立有效的目标来最大化地利用它们。从个人角度讲，我按时锻炼，吃营养的饭菜，睡眠充足。我想，这有助于缓解压力。“

8.What would you do during your first 90 days on the job?

你在这份工作最初的90天打算做什么?

Fair question in the interviewer's mind but unfair to the interviewee. The interviewer cannot expect you to know the intricacies of the position and the company, so you can be general here. After responding with some generalities, I like to send this one back to the interviewer:

对面试官来说这个问题是公平的，但是对应聘者不公平。面试官不指望着你能理解这份职位工作中的错综复杂，所以在这部分你可以说得宽泛一些。在回答了具有普遍性的答案之后，你还可以这么对面试官说：

”I believe in setting my goals in line with the company's near-term objectives, which I would expect to receive right away. Then I would prioritize my time relative to achieving those goals. What are the company's most pressing needs right now and do you offer a standard training program?“

“我喜欢立刻知道公司近期的目标，并以这些目标为目标来设定自己的。之后我会把时间优先用来完成公司的任务。所以贵公司现在最需要完成的是什么任务呢?你们会提供一个规范化的工作培训吗?”

9.What do you like and dislike about your current job?

你对你现在的工作有什么喜爱和不满?

This is what I call the ”wince“ question. The interviewer winces just after asking it, hoping you don't step on a landmine by blurting out a negative answer. Even if your current company is a torture chamber, don't tell the interviewer. He or she is actually looking for you to give a positive response. 我管这个问题叫做“面部抽搐”型问题。面试官问完这个问题后脸部就会抽搐，期待你不要脱口而出一个负面的答案，这样就踩雷了。即使你现在的公司就像刑场，也别跟面试官说。面试官实际上希望你回复一个积极的答案。

Say, ”As you know, I wasn't looking and am doing well in my current job. I love the training and the culture. Our products and services are superb. My boss is supportive and a great teacher. But my company is being sold, so I'm concerned about my future security. But regardless of my company's security, both this opportunity and your company seem ideal to me.“

可以说：“我在我现在的工作岗位上感觉不是很好。我热爱公司培训和企业文化。我们公司的产品和服务是卓越的。我的老板是一个良好的导师，帮助我们很多。但是我的公司被出售了，所以我担心我未来的保障。不过即使它没有被收购，贵公司的机遇和贵公司本身都是我的理想型。”

If your company is not for sale, you can always say, ”The company is small and there isn't much room for me to grow.“ If the reverse is true, say, ”I'm looking for a smaller company where I can make a big difference.“ Be upbeat about all your experiences and shift gears to show how applicable your training is to the job for which you are interviewing.

如果你的公司没有被收购，你也可以说：“现在的公司太小了，没有我成长的空间。”如果是情况相反，可以说：“我想找一个比较小的公司，这样我可以为公司带来巨大的改变。”对你的所有经历保持乐观，并在你被采访的时候，展示过去接受的培训对现在正在应聘的职位多有帮助。

10.What parts of your job do you consider most important?

你认为什么在你的工作中最重要?

Under the pressure of an interview, many candidates immediately think of the opposite, conjuring up all the things they hate about their current job. There's also a tendency to dive into minutiae and rattle off meaningless tasks as they pop into your head. Exercise care. Think ”big picture“ in your answer and intersperse positive character traits.

在面试的压力下，很多应聘者会立刻想到这个问题的反面，也就是他们对自己工作厌恶的部分。同时，他们还容易开聊细枝末节的琐事，滔滔不绝地说出浮现在脑中的无意义的事情。小心回答。多在你的答案里插入一些大局观和积极的东西。

Remember, you want to paint yourself as someone who is a business manager who can run the business. Try, ”My ability to manage my time wisely. First, I set daily goals, prioritizing them in order of importance, and then attack them until completion, while avoiding distractions.“ Be prepared to list an example of an impressive accomplishment.

记住，你要把自己描述成可以成功经营公司的商业经理。试一下这样说：“我认为管理时间的能力很重要。首先我每天都有目标，都会按照重要性来决定先做什么。而且我紧绷着神经，执行任务，直到它们完成之前不会分心。”事先准备一下你要说的，你曾经都有什么成就等等。

11.How do you feel about working overtime?

你怎么看待加班?

Now is not the time to tell the interviewer how you cannot work any extra hours because you are training for the Iron Man Triathlon and have a sick parent and see a shrink five times a week. The best answer is, ”Though I pride myself on time-management and prioritization skills, I realize that extra time is sometimes needed.“

现在不是该对面试官说你不能加班的时候。(你要为铁人三项训练做准备呀、你家里有生病的父母呀、你每周要去看5次心理医生啊等等)最好的答案是：“尽管我对自己的时间管理和优先度处理很自豪，我还是觉得有时候需要多余的时间(加班)”

12.Describe your leadership skills

描述一下你的领导能力

Demonstrate your ability to convince others to express desirable behavior and take specific action. You pride yourself on leading by example. Integrate one or more of the following into your answer: ”being able to effectively persuade, motivate, lead, empower others, negotiate, act positively, create opportunities, and influence others.“

展现你说服他人、让他人做特定事的能力吧。你以以身作则为荣。在答案中加入这些：“(领导能力)是能够有效说服、激励、领导别人，给予别人权利去做事、与别人协商、积极地行动、创造机遇和影响别人的能力。”

13.Tell me how you coach and develop talent

告诉我你如何培训别人并激发他们的才能

This is another way of asking how you manage people with a twist. You always strive for positive reinforcement in your coaching with direct and timely feedback. Close with examples of people you have hired, trained, and promoted to greater responsibilities, and how great it made you feel.

这是另一个询问你如何管理别人的问题。在培训中你总是期待取得正面强化和直接且及时的反馈。以你曾成功雇佣过、培训过和提拔到更重要岗位过的人的例子作为结尾。以及描述你感觉有多好。

14.What is your greatest accomplishment?

你最大的成就是什么?

Does the interviewer mean personal or business? Ask the qualifier and if the answer is ”both,“ great; if it is ”pick one over the other in rank,“ go with business -- maybe a major promotion that was a culmination of all your hard work, accomplishments, and dedication.

面试官指个人成就还是商业成就?问一下他。如果他回答“都要”，很好;如果他说“选一个更好的”，那就说商业成就吧。――可能是你因长期的努力工作、事业达到高峰而获得的一个重要晋升、成就和工作奉献。

Steer clear of mentioning the birth of your kid answer in a business interview; though it may be true (and it probably should be) keep in mind that you are interviewing for a professional job.

千万别提你孩子的生日之类的，尽管可能它也算是一项成就(也应该是)，但记住，你是在专业的面试中。

15.Sell me this pen

把这只钢笔卖给我

This is a common interview question for many sales jobs, especially entry level. It's a test of your ability to open, persuade, then close. The interviewer is looking for you to uncover the customer's needs and wants, to select key features of the product, and to sell the benefits of these features.

这是销售工作面试的一个常见问题，尤其是入门级别的。这个问题旨在测试你打开局面、劝说购买和结束推销的能力。面试官期待你找到顾客的需要和需求，有针对性地选取产品的特性，并以这些优点为主进行售卖。

A basic rule of selling: sell the benefits the customer will gain from the product rather than the list of features the product has. Don't make the mistake of babbling about all the features before you know what the customer's hot buttons are. Ask, ”What's important to you when buying a pen?“ Then listen carefully.

销售的基本规则：推销那些顾客能从中受益的产品优点，而不是这个产品所有的特征。别在了解顾客想要什么之前就胡说一通。试着问：“你认为在购买钢笔的时候什么更重要呢?”然后仔细听他怎么说。

16.Do you have any questions?

你还有什么问题吗?

You always have questions. Responding, ”No, I think we covered it all“ gets you the boot. This is your one last chance to make a favorable impression. Come prepared with a notepad with at least five good questions that demonstrate your research on the company.

你总得有问题。如果回答“不，我觉得我们已经聊够了，”那你果断丢饭碗了。这是你给面试官留下印象的最后机会。带一个笔记本，记上至少五个要问的问题以展示你对这家公司做了足够的功课。

I like the kiss-up questions here: ”With the impressive results the company has had in the last five years, where do you see the company in the next five years?“ Or, ”I've heard some wonderful things about your company. How do you think your competitors feel about it?“

我在这里喜欢问这种拍马屁的问题：“贵公司在过去五年取得了卓越的成就，那么你认为未来五年的路会是什么样?”或“我听过很多对贵公司很好的评价，你认为竞争者们会怎么想?”

After the brown-nose questions, ask, ”What key skills and attributes are most needed to succeed in this job?" After the interviewer gives you the answer, plug in some examples of demonstrated success you have in each of these areas.

在这些拍马屁的问题之后，问：“这份工作所需的最关键的技能和特质是什么?”面试官回答你后，插入一些你在这些领域内曾经获得过的成就的例子。