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高薪规划：确有规则可循

时间：2023-05-11 07:29:04 其他范文收藏本文下载本文

高薪规划：确有规则可循（精选6篇）由网友“fizzzzzi”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的高薪规划：确有规则可循，希望能够帮助到大家。

高薪规划：确有规则可循

篇1：高薪规划：确有规则可循

高薪规划：确有规则可循

人在职场，每个人对“高薪”二字都梦寐以求，但是当今的求职市场是不折不扣的买方市场也是不争的事实，招聘会上人头攒动的长龙把满怀期望的求职者变成了“弱势群体”，他们在求职市场上讨价还价的余地小得可怜，想为自己争取一份满意的薪水却战战兢兢，如履薄冰。那高薪如何才能得到呢？或者是否有机会拿到？

独之秀案例：

翁小姐毕业后进入一家大企业做行政助理，处理办公室事务，因为从事的是行政类事务，所以平时还涉及到和公司各个部门进行接触。其实翁小姐并不想从事这样的职位，因为感觉没什么发展前景。但由于待遇不错，环境也还可以，所以虽然发展局限，她还是忍了下来。可是，随着年龄的增长，她发现自己走入了一个怪圈，工作性质基本已经定型，无法给自己带来新的能力和空间。薪水也没有上涨的可能。随着竞争力越来越低，她感到压力越来越大，想跳出来又不知道谋求什么职业。天天在人才网上看职位却找不到自己合适的职位。在职业发展道路上犹豫不决的她，找到了职业顾问寻求帮助。

独之秀职业顾问建议：

根据翁小姐的实际情况，专家在充分分析以往工作经验和自身能力的情况下，为她制定了长期发展目标--向人力资源方向发展。可在企业内部实行转岗。此后，翁小姐特别注意了企业内的人事变动，发展动向，了解企业各部门招聘要求，选才标准，同时根据自己意向不断地调整职业定位，使之更符合所在企业的要求。后来，在经过精心的策划和充分准备，她向部门经理申请转职，一举成功。做到人力资源助理，她不但进入了企业的关键岗位使薪水翻了一番，还拓宽了职业发展空间，一举两得。

独之秀职业顾问点评：

翁小姐的成功在于重新准确定位，然后对企业核心岗位上发展的可能性进行了充分分析，提高了自己对职业的.预测能力。从而成功转职，进入企业关键岗位，彻底摆脱了自己打杂工最终丧失竞争力的的命运，薪水也实现跳跃式增长。

独之秀专家观点：

放之四海而皆准的高薪捷径的确并不存在，但通过对那些在不长的职场生涯成功搏得高薪的人士的考察，赢得高薪并非无规律可循。规律之一就是：职业发展的第一个黄金五年是一个人职业生涯发展的关键期，这次起跑的成功与否，直接决定了往后人生的发展方向。因此，选择了一种职业就是选择了一种生存方式，规划了一种职业生涯，就是规划了一种人生状态。规律二：要成为职场的“常青树”，需要把握三个契合点：技能、专长、经历与职位要求的契合度；专业资质和等级与职业要求的契合度；综合素质与职业要求的契合度。只有善于扬长避短、善于挖掘自身潜力、善于根据时势要求和变化不断完善自我的人，才能抢先跨入高薪一族，在职场中“保值增值”。

独之秀首席专家张平老师提醒您：

态度决定一切，高薪和成功的人生一样都需要良好的心态和科学的规划。你今天站在哪里并不重要，但是你下一步跨向哪里却很重要。路漫漫其修远兮！让我们现在就出发！

中国首家职业生涯规划&心理咨询机构—独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、研究生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，成功建立了业内惟一职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职、跳槽、加薪、晋升的强力支柱。

篇2：职场规划：高薪如何拿？

职场规划：高薪如何拿？

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了，

70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的.问题，在此独之秀职业顾问结合几年的职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

第一招：挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了，

恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招：认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

第三招：补充自身能力

在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

篇3：规划造就高薪，盲目导致平庸

机会往往是转瞬即逝的，但机会又是长期地刻意培养得来的，想获得高薪青睐的人，把握机会跟创造机会同样重要。高薪只属于有明确职业目标，又善于把握机会的有识之士。

赫敦经典案例之一

Kean在职场中跌摸滚打已经三年了，在一个普通的民营IT公司中，专业水准获得老板与同事的一致认可。但是随着IT行业技术人员越来越泛滥，技术人员的工资一撅而不振。Kean与刚进公司时候相比，收入并没有增加多少；反而随着年龄的增长，在技术上突破的困难性更大。另一方面，这家公司的公司文化，也决定了老板任人唯亲的取向，作为一名中级技术人员，Kean倍感困惑：自己是不是到了该跳槽抑或转行的时候？可现在职场不景气，技术人员收入普遍不高，很难通过跳槽来实现高薪的愿望。

赫敦职业救援

根据Kean短暂的职业历程来看，他在职业核心竞争力上并没有非常有效的积累。这是导致他无法向更高薪资水平迈进的根本因素。

首先，三年的普通IT技术工作，使得Kean局限于某一领域，而公司交给他的更多是机械性的重复劳动，虽说是技术人员，其实冲其量为一高级蓝领。职业顾问认为，三年的技术工作，Kean所学到的东西有一年的积累；其次，Kean的性格是保守和追求稳定的，应该说他本来是适合技术行业，但是Kean的公司以承接中小项目为主，技术含量并不高，公司又缺乏长远的发展计划，在研发方面投入很少，这些都不适宜他的长期发展；再次，Kean缺少系统而科学的职业规划，类似于他这样的本科毕业生，在这样的公司不适合做二年以上，不然将阻碍正常的职业发展，所以过于留恋，安于稳定，也是造成现在困境的一大原因。

基于上述分析，职业顾问认为，Kean需要做一个适合他性格的长期职业规划，一则弥补他性格中过于保守，追求安定的特质；二则树立科学的中长期发展规划，避免将来处于“书到用时方恨少”的尴尬境地。

对于现在的困境，职业顾问建议他尽量向管理规范、有研发实力及技术全面的公司跳槽，未必追求多高的薪水，而应考虑该公司是否有一个让自己的综合能力发展的平台。如果充实了技术的全面性，凭借他丰厚的工作经验，在不远的将来，就能获得与工作年龄相匹配的高薪收入，

赫敦经典案例之二：

Helen从大学的会计专业毕业后就一直没有找到与专业相关的工作，而是在多家企业中当过行政方面的助理。她做过的业务非常之多，包括单证、销售、物流、文秘和会务等。如今工作了一年半，工资还是可怜的一千多元，看到各大报纸和招聘网站的招聘信息，却如坠入五里云雾中：好象自己什么工作经验都有，却又很难说达到职位描述中的要求。面试了几家，都杳无音讯。唯一有了答复的几家，需要的也只是新人，而且公司规模都很小。无论从新酬上，还是从发展前途上，都与她为自己设定的进入国际性大企业的目标有很大差距。无奈之中，她来到赫敦职业顾问工作室。

赫敦职业救援

Helen似乎从来没有一个固定的职业目标：她的职业跟专业不符，工作经历零碎，缺乏连贯性，一年半的工作经验几乎成了大杂碎，什么都有，却无一精深。好在Helen还属于职场新手的范围，还有公司会接受她这样的“准新人”，她也有机会重新发掘自己的职业特质，安排新的职业路程。

Helen性格开朗，擅长沟通，通过专业的性格与职业潜能测试，她性格外向，感情细腻，办事注重规则和计划，这些特性能使她在人际工作中展现自己的一技之长。职业顾问根据她的具体情况，建议她进入一家大中型的公司，从人事助理或者助理文秘类的职位作为职业的切入点。这样的职位一般专业性比较淡，对工作经验的要求相对不高，而以Helen的特质，比较容易进入。

从长远的规划来看，Helen适合在人力资源方向发展，这个领域要求具备的一定素养和工作经验，只能作为3-5年的长远目标。Helen可以在第一步完成后，刻意地向这方面转职，并在近年内去参加人力资源的培训及获得相关的证书，同时，职业顾问还建议，英语也是她近几年的必修课，然后适时跳槽，来逐渐实现这个目标，在那时候，高薪不再是梦。

赫敦职业顾问启示录

首席职业顾问张建勤女士指出，对于通常这只对于有一定工作经验，并获得阶段性成功的职业人士，一般能通过跳槽来成倍增加自己的收入。但对更多想使收入增长，却又没有确立明确职业方向的人，则急病不能投猛药，必须建立正确职业规划后方能见效。这个过程或许半年，或许二年，但一定是越早越好。盲目地转换职业或者守株待兔，都不会得到上帝特别眷顾。在任何时候，我们都可以为您做出深刻的职业特质分析，并提供科学而行之有效的职业规划，使您离高薪更近一步

来源：才经

篇4：高薪人员合理税避型投资规划

随着中国经济的发展，国有企业的改制，上市公司的队伍越来越壮大，为了对股东负责，留住企业人才，上市公司对高管人员采取了高收入的激励方式，以求企业稳定发展，目前，就中国国内上市公司高管人员的收入而言，最高年收入可达120万，最低一般也有12万一年。因此，对这些高收入者的收入进行合理的避税及对投资进行合理的规划很有必要。

通过调整年薪和董事费比例避税

目前，有相当一部分上市公司对公司的高管人员采用年薪制，其收入包括工资，奖金、福利费等。上市公司一般高级管理人员在担任行政职务的同时往往兼任集团或下属子公司的董事，相应也会获得一笔董事费收入，董事从本质上说具有一种劳动服务性质，因此个人的董事费收入应作为劳务报酬所得缴纳所得税，运用20%-40%的比例税率，个人的年薪收入则应按照工资薪金所得缴纳个人所得税，运用5%-45%的超额累进税率，利用这两种税目之间的税率差异，可以通过工资奖金收入和董事费收入的合理分配与转化，降低高管人员的整体税负水平，从而增加实际税后收益。

高管人员的年薪收入和董事费收入应分别按照工资薪金和劳务报酬所得缴纳个人所得税，按照个人所得税政策的规定，实行年薪制的企业，个人取得的年度工资薪金所得应实行按年计算、分月预算、年度终了再按全年的基本收入和效益收入分12个月平均计算实际应纳的税款。

[例]方小华为某大型企业集团常务副总裁、主管集团的营销业务,集团董事会允诺，扣完社保费、住房公积金后年薪为45万，同时，他还担任集团下属子公司董事会的董事，每年可获得董事费收入5万元，这样方小华税前年收入达到50万，当地个人所得税扣除额若为1600元，则方小华的年薪收入应缴纳个人所得税为：

12×[(450.000÷12-1600) ×25%-1375]=91200(元)

方小华获得董事会收入应纳个人所得税：

50.000×(1-20%)×3%-=10.000(元)

每年应纳的个人所得税总额：91200+10.000=101200(元)

方小华全年实际取得的税后收入为：450.000+50.000-101200=398800(元)

如果企业集团在保证方小华年度税前总收入不变的情况下，合理调整年薪收入和董事费收入之间的构成比例，则完全可以提高方小华的税后收入，提升激励效果，

假定企业董事会决定将每年给予方小华的董事费增加到24万元，并在每月发放2万元，相应地每年的年薪收入变为26万元，方小华的年度总收入应缴纳个人所得税总：12×[(260.000÷12-1600) ×25%-1375]+[240.000÷12×(1-20%)×20%×12]=82070元

方小华实际取得的税后收入为：260.000+240.000-82070=417930(元)

通过筹划，比原来的薪酬方案减少税后支出19.130元，从而相对提高了方小华的收入水平。

通过计算，可以找到一个年薪收入和董事费收入的最佳配比，从而使得个人的所得税负最轻税后收益最大。

进行合理避税

那么，上市公司高管人员应该如何进行合理的避税型投资呢?对于投资理财，根据个性的不同，有稳定型和激进型，高管们可以根据自己的收入按不同比例分别投资于证券、基金以及房产和商业保险等。

1. 投资债券

根据规定，个人投资国债和特种金融债所得利息免征个人所得税。适当的投资证券市场且合理运作，能获得较高的收入。目前，我国现有证券的种类有国库券，国库券安全且流动性好，利率固定，收益稳定。凭证式国债是金边债券，利息高且不需缴纳所得税，是各种理财品种中最安全、稳妥的投资类，值得保守型的收入者进行大份额投资。但一旦银行加息，尽管国债有不纳税的好处，其收益仍可能会低于同期定期存款利率，且凭证式国债持有不满相应期限，利率会比同期银行存款还要低，因此凭证式国债具有“只可进不可退”的投资特点，其实加息前最好的债券投资种类是浮动利率国债，浮动利率国债是指在发行国债时规定利息，可以随着金融市场上利率的变化而定期浮动的国债。因此，它能锁定差价收益，规避投资风险，是存在加息预期的最好的国债投资品种。

2. 投资基金

投资开放式基金不但会给自己带来较高收益，还能收到合理避税

篇5：职场规划：教你三招顺利挑战高薪高职

70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象，

职场规划：教你三招顺利挑战高薪高职

。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

第一招：挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招：认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等，

最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

第三招：补充自身能力

篇6：职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力

出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了，

70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

第一招：挖掘工作经验的“卖点”

恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招：认清职业市场的需求

第三招：补充自身能力