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几种卡通人物职场新人千万不能学

时间：2023-06-01 08:48:56 其他范文收藏本文下载本文

几种卡通人物职场新人千万不能学（通用5篇）由网友“沧海一只蛙”投稿提供，下面是小编整理过的几种卡通人物职场新人千万不能学，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。

几种卡通人物职场新人千万不能学

篇1：几种卡通人物职场新人千万不能学

部分职场新人入职后之所以不顺利，大多与他们自身的职业态度有关系，

几种卡通人物职场新人千万不能学

。其实他们的这些表现，与多个动漫卡通人物有相通之处，大家要小心，千万不要学它们哦！

1.《多啦A梦》中的野比君

特点：懦弱，自卑，畏惧挑战

点评：新人往往心高气傲，在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑。从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，争取用积极的态度和成绩来证明自己。

2.《洋葱头历险记》中的洋葱头

特点：要被关心照顾，抗压力差

点评：如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护着，接触社会和经历挫折的机会少。入职后一旦发现期望与现实存在差距，很容易产生心理落差，因此职场新人要积极地进行自我调试，

可以主动寻求师长们的帮助，并做好长远的职业发展规划。

3.樱桃小丸子

特点：粗心大意、冒失鲁莽

点评：其实大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是靠细节和耐心。在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人，细节将很大程度上决定你的职业生涯能够走多宽，走多远。

4.懒羊羊

特点：懒惰自私，爱推脱事

点评：同样的一份工作，积极主动的人总是能又快又好地做完，从来不担心加薪和晋升；懒惰的人总是在工作的时候三心二意，他的工作永远是最后一个完成。在这种懒惰心理的影响下，个人信誉受损，亦令上级对其工作能力产生怀疑，直接影响发展。

5.蜡笔小新

特点：顽皮任性、标新立异

点评：有才自然是好事，但太过张扬就是给自己树敌。偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜，但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自恋，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处世的重要准则。

篇2：职场新人不要学的卡通人物

1.《多啦A梦》中的野比君特点：懦弱，自卑，畏惧挑战点评：新人往往心高气傲，在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑，从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，争取用积极的态度和成绩来证明自己。

2.《洋葱头历险记》中的洋葱头特点：要被关心照顾，抗压力差点评：如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护着，接触社会和经历挫折的机会少。入职后一旦发现期望与现实存在差距，很容易产生心理落差，因此职场新人要积极地进行自我调试，

可以主动寻求师长们的帮助，并做好长远的职业发展规划。

3.樱桃小丸子特点：粗心大意、冒失鲁莽点评：其实大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是靠细节和耐心。在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人，细节将很大程度上决定你的职业生涯能够走多宽，走多远。

4.懒羊羊特点：懒惰自私，爱推脱事点评：同样的一份工作，积极主动的人总是能又快又好地做完，从来不担心加薪和晋升;懒惰的人总是在工作的时候三心二意，他的工作永远是最后一个完成。在这种懒惰心理的影响下，个人信誉受损，亦令上级对其工作能力产生怀疑，直接影响发展。

5.蜡笔小新特点：顽皮任性、标新立异点评：有才自然是好事，但太过张扬就是给自己树敌。偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜，但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自恋，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处世的重要准则。

篇3：提醒职场新人千万别忘了维权

提醒职场新人千万别忘了维权

劳动合同首先是确定双方劳动关系的约定，有了这个约定，双方的劳动关系就确立起来了，这个劳动关系就得到了法律的保护，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

其次，劳动合同是关于劳动者和用人单位双方权利和义务的约定。有了劳动合同，劳动者享有哪些权利、应当履行哪些义务，用人单位可以享有哪些权利、应该履行哪些义务就一清二楚了。任何一方不履行双方的约定，就应当承担相应的法律责任。

因此劳动合同是一个双方共同的约定，这个约定既约束了双方，又保护着双方。每个劳动者都有权利与用人单位签订劳动合同，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。

劳动合同一般应包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，经双方共同协商劳动合同也可以包括：竞业限制、服务期约定等内容。

Offer letter：一方主体说了算

所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”。Offer在法律英语中的含义是“要约”，根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，offerletter一旦发出，就对用人单位产生法律约束。

offer letter的内容是用人单位单方决定的。用人单位可以根据自己的需要确定对劳动者岗位、薪酬、福利、培训、发展等内容。

offer letter的生效与否取决于劳动者。劳动者可以选择接受，或不接受offer letter;如果劳动者接受了则生效，否则offer letter就不发生效力，

就业协议：三方主体齐盖章

就业协议是由教育部高校学生司统一制订的，由毕业生、学校、用人单位三方共同参与签订的协议书。主要是由于应届毕业生在寻找工作的时候该毕业生还是学生身份，不符合签订劳动合同应有的.主体条件;另一方面，也是为了确保毕业生毕业后能与其签订劳动合同，而订立的协议。

就业协议一经订立即产生法律效力，且对签约的三方都有约束力。如果学生签订了就业协议，毕业后就必须到已签约的单位就业，如果其毕业后又到其他单位就业，那么该签约单位就可以依据就业协议要求学校和学生共同承担违约责任。

就业协议不同于劳动合同。首先，就业协议不受劳动法的调整，它表达的是用人单位与就业者，主要是毕业生求职者，将要建立劳动关系的意向。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生的三方面，三方的关系相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

就业协议可以约定违约金。但根据国家的有关规定，在就业协议中约定违约金的其数额不得超过协议中约定的大学生一个月工资的收入。

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关于委托合同的违约责任

学会签好人生第一份劳动合同

非法约定违约金，职工离职不担责

员工考上研究生后辞职不算违约

篇4：3种职场黑锅千万不能背

在职场中，你对黑锅了解多少?对于老板、上司或是同事硬塞给我们的黑锅，或许偶尔背一下倒是无妨，但是，以下几种黑锅，说什么也不能背：

心胸狭窄的黑锅

小黄做事认真，而且充满了热情，某天，他给客户提了一个甲计划，先给上司看过，没想到被上司批得惨不忍睹，小黄虽然觉得上司的意见似乎不是客户想要的，但是在职权上也没办法改变什么，于是照着上司的想法，硬是改了一份乙计划出来。

小黄跟上司将乙计划书送到客户手上，客户翻来翻去，根本没兴趣，小黄心想，这笔生意看是做不成了，干脆死马当活马医，把自己原先的甲计划书从公文包里拿出来，给客户瞧一眼，没想到不看还好，一看之下，客户高兴得爱不释手，立刻敲定了双方的合作，但是小黄没发现，上司在当场，脸色却拉了下来。

让小黄无法明白的是，当他跟上司一回到办公室，立刻被上司当着众人的面，狠狠痛骂了一顿，差点保不住饭碗。

小黄觉得纳闷，明明自己谈成了一笔买卖，而且又没向客户说甲企划是自己写的，乙企划是照老板的意思写的，但是却被上司骂得如此不堪，到底是怎么一回事?这种事情在职场上经常出现，其实，因为小黄刚好遇到一位心胸狭隘的上司，明明建了功却要背上莫须有的黑锅。

有很多上司，他们的性格上有问题，他们想要保持自己的完美形象，坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是别人的问题。

为什么这种黑锅不能背呢?因为这种上司经常会对手底下的员工来个过河拆桥，生意谈成，合同签订，立刻就用“不适任”、“不遵守员工守则”等莫须有的名义开除，这样刻薄的上司，你还要跟着他吗?

嫉贤妒能的黑锅

小陈负责公司一个大案子，有一位资深的同事很奇怪，感觉很想要插上一手，没事就在鸡蛋里挑骨头，一下子是这里错，一下子是那里错。一开始小陈不打算让这位同事干涉，没想到这位同事四处去说三道四，还跟上司说小陈刚愎自用，不听有经验同事的建议。

小陈拗不过，干脆照着这位同事的意见去做，没想到案子错得一塌糊涂，小陈问这位同事，“您不是说要这样做吗?可是怎么行不通呢?”这位资深的同事一听之下大为恼火，他马上回呛， “你不会自个儿想吗?难道我还要凡事都替你想吗?”

小陈真是气愤懊恼，不让你插手说我独断独行，让你给意见你又挖个坑给我跳，为什么会这样子呢?

其实，资深同事要你背黑锅，多半是嫉妒，尤其是在企业里担任冗员，待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒特强，特别见不得别人好。即始你背了黑锅，当了替罪的羔羊，对方不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会一味地落井下石，所以这种黑锅不背也罢。

食髓知味的黑锅

小蔡的同事经常犯错，一犯了错就找小蔡当挡箭牌，当代罪羔羊。小蔡一开始是出于同事之谊，没想到同事愈来愈离谱，迟到早退都可以赖到小蔡身上，惹了大事也硬说是小蔡造成的，为什么会这样呢?

这种黑锅，可是说是被小蔡给宠坏养大的。员工在企业里工作，责任感是一定要有的，不要被那种“大哥哥”、“大姐姐”的甜言蜜语给唬过去了，有些员工因为家庭教育的因素，特别是被家里宠坏的孩子，在职场上经常会表现出毫不在意、没有责任感的行为。

遇到这样子的状况，千万不要让对方食髓知味，一而再、再而三地拿你当炮灰，如果你养成坏习惯，不去辩解说明，反而会影响到自己的信用，记得，这些黑锅千万背不得。

篇5：职场新人千万不要带有这些心理

1、最易动摇军心：消极

公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

2、杀伤力最大辐射面最广：抱怨

办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。

3、最易演变成办公室冷暴力：冷淡

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

4、最耐不住寂寞：浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

5、最禁锢自身发展：妒忌

凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。专家认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

6、最无力无能的表现：自卑

因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

7、最易影响办公室人际和谐：多疑

最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病，其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

8、最易形成懒散拖沓之风：懒惰

人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。