裸辞委屈求全的结果-每天都想离职（共3篇）由网友“请你奶茶鸭”投稿提供，以下是小编整理过的裸辞委屈求全的结果-每天都想离职，希望能够帮助到大家。
篇1：裸辞委屈求全的结果-每天都想离职
本人基本状况：工作六年（含一年与现在职位不相关工作经验），已婚未育，个人能力一般，纯粹普通人一个，外包工作性质，换了4家公司。
9月底被裸辞，才做了半年，外包项目结束了，公司没有其他项目（最近经济形势不好），公司跟我协商赔偿金后，解除合同，失业。
10月-11月，一直混迹于51job论坛，面试了3家公司（一家本地股份制公司，一家外地著名外企，一家本地工作相对稳定著名外包公司）
外地外企：51job推荐的，可能简历匹配度比较高，面试过了2轮，最后一轮失败了。
外包公司：同事推荐的，结果去面试了才知道人家要招很懂那个产品的，人家以为我懂的是那个产品，结果我了解的是另外一个同类产品，面试失败了。
本地股份制公司：海投投的，第一轮面试经理面的，他看了我简历，没问我任何问题，只看了学历证书，让我填了表，跟我确认了下期望薪资。第二轮总监面试，问了简单的问题。2周以后，HR通知我面试通过，告知基本薪酬。1周以后，接到offer，offer上没注明薪资待遇，说去了再跟我确认。
由于前两家我想去的都没通过，又背着房贷，今年经济不景气，我只好选择了第三家，好了，问题来了。
跟经理面试的时候，我写了上家的月薪A*13，又写了期望月薪A*13，写的是跟我上一份工作一样（我认为这不过分吧）。经理说，你那个是外包，我们是正式工作，所以肯定没有那么高的，况且你也希望找到稳定的工作，我们薪资开不到你想要的那么高。好吧，我承认我被忽悠进去了，问了问经理，他们是十二薪，还是十三薪。经理说，算是十三薪吧。让我算算，我能接受的最低价格。因为外包公司是按全额工资的一半帮我交四金，所以我算了个大概，把工资折算成正规按全额交的价格，写了个期望月薪B*13。我想面试啥问题都还没问，就让我开期望薪资，或许下一轮面试机会都没有。经理说让我把月薪B*13写成计算后的结果，我就写了结果C。我傻了吧唧的，不敢问任何其他关于薪资的问题，觉得因为第一轮就问得特别仔细，是不是第一轮就不通过了？问了问上班时间，经理回答朝九晚五。
接到HR口头offer的时候，给我开的薪资是年薪C（就是我能接受的最低下限，我以为公司会根据我的情况会开出稍微比C高一点的年薪），想想算了。结果因为是年薪，而不是月薪*13，问题又来了。年薪C被劈成了好几个部分（除去每个月1200的补贴（饭贴500直接充饭卡+500公交卡+200通讯补贴）），剩下部分的10%作为年底绩效（就是说你如果离职就拿不到，或者说绩效不好就拿不到全额），(50%基本工资+40%绩效)/12作为每月发放（听别人说，这类似于国企的做派，40%绩效，每个月考核，如果不好，扣钱，扣多少没说，有多少比例的人被扣也没说）。试用期6个月，年薪下调5000。年假以前都是5天（因为每年过年都要回家，本来我是想找个10天年假的工作的）
（矛盾1：沟通不畅，被降薪15%。年假5天）
由于之前工作一直都谈月薪，没谈过年薪，不知道年薪是所有杂七杂八开加起来算是年薪，我面试开的工资，也就是开的纯工资，不包括补贴部分。
算了算，如果我不被扣绩效，我的实际月薪是(C-14400)*90%/12=X,年终奖金是（C-14400)*10%。试用期月薪是(C-14400-5000)*90%/12=Y。仔细算过以后发现Y居然比我三年前的工资还要低。我跟HR说，这个跟我想要的有出入，问有没有上调的可能，HR说这是面试我的部门的意思，不能上调。
也就是我白干了三年，为啥，面试沟通的时候出现了出入，我理解为工资，人家理解为工资+补贴。三年前我什么状态，三年前我每天下班买菜做饭，每天记账，每月零花钱500，离职前我每月零花1700。意味着什么，意味着，我又要回到三年前的生活了。但是三年，物价也涨了，房贷也涨了，如果我去这份工作，就要继续保持拮据的生活状态五年，如果不去，又暂时找不到合适的工作，或者说好的工作都不会看上我这样的人（已婚未育，离职多，能力一般）。
我立即打电话给面试我的经理，告诉了他我们理解之间的出入，HR说是部门的意思，看看部门是不是能够开到我想要的工资。经理说，去帮我申请，但不一定能成功。
由于没有接到其他的offer，考虑到生活的现状，我勉强接受这份工作的offer（offer上没注明薪资，说去的时候再跟我确认，上班时间8:30-17:30，非弹性工作制）。
第一天去，交各种材料，办入职，HR跟我确认了薪资，结果没变，还是当时的C。
HR说过几天跟我签合同，我觉得不行，就让她把合同拿出来签了。我接过来一看，合同上没有薪资待遇，我对这公司又不太了解，不敢签，offer上也没有，合同上也没有，那我到底是多少钱一个月呢？HR说，以口头确认的为准。我们公司是大公司，为了薪资保密，所以不能把薪资写在合同上，别的公司也不会写（好吧，我之前的公司怎么都写，并且还能保密呢）。纠结了一早上，签还是不签，跟其他同事和经理确认，他们也都说，他们的合同也是这样的。我就签了。
（矛盾2：决定错误，公司不提供工作电脑）
申领电脑，部门助理说，可以用自己电脑，公司补贴100，或者申请公司电脑，一旦确定不能更改。我选择申请公司电脑。后面同事说，公司电脑都是两三年前购入的，特别慢，我想想影响工作效率，我还是用自己电脑吧，立马去跟助理说还是用自己电脑（自己没考虑到上下班挤公交，背个那么重的笔记本的后果）。
（矛盾3：合同上不注明薪资，对自己没有保障，工作环境不尽如人意，没有入职培训）
办好这一些杂事，来到位置上，给我安排了个两个人位置的中间坐，因为没有位置坐。也没有安排我去认识其他的同事，只给我介绍了个工作准备交接给我的同事，立马安排我开始干活。第一天没有电脑，又要干活，领导说让我把家里的笔记本先拿到公司来用，让我立马去拿，我就乘公交车回去拿电脑了。中午在51job上发了个贴，询问合同上没有工资能不能签，大家的意思是不能签（其实我自己也是觉得不能签，但是没有工作，也期望得到一份工作，明明知道这个肯定会有风险的，还是签了）。跟家人协调以后，说不想去这个工作，家人表示支持。我没带电脑，就回公司，跟领导说明了状况，说合同上没工资，这个工作做得不踏实，领导再三保证，说这个肯定不会有问题，说服了我第二天带电脑来上班。
（矛盾4：工作职责不明确，感觉像打杂的）
第二天，带上了电脑上班，心里其实还是五味杂陈的，工资低了，反而风险还很大，每个月都要考评，还要承受有可能40%绩效都被扣的风险，没有同事介绍，也没有培训，完全都还不适应，也不知道自己的工作职责是什么，就开始工作，跟经理沟通了，经理说以后会有的。经理说，只要工作不需要占用他的时间来帮助我，就不会扣绩效。以后，以后又是多久，让人先自生自灭一会儿，再去谈基本工作职责的培训，有意思么。合同上没有工资，说不准整个月工资都要扣也有可能。领导，领导不是就是要承担一部分手下的人不能完成的工作协调的工作么？！当然，也是个人想法比较消极，以前在外包公司吃亏吃得比较多，什么事情都想得比较坏，无法自拔。极度缺乏安全感，整个人基本不在工作状态。
（矛盾5：已婚未育，找不到合适工作，只能委屈求全）
第三天（周一），在家人的鼓励下，还是准备离职，这样的工作做着也不踏实，自己每天要背自己的电脑上班挤公交（这种方式一旦决定也不能换了，就是说五年我都要背着自己的电脑上班），不习惯不是弹性工作制（之前也说是朝九晚五，现在变成了8点半上班，还要打考勤），向领导提出辞职。领导觉得很诧异。经理跟我谈了话，总监也跟我谈了话，我都还是要走。拿着离职的单子，一路各部门签字，同事问，怎么才来就走了，反正我也要走了，也就跟他说了，同事给我介绍了下这个公司的背景，发展方向，工作方式，说我现在走对自己不负责任，要走的话，也可以再试试，反正试用期，是个互相挑选的过程，才来一两天，对公司的理解可能比较片面。我觉得有道理，电脑是否可以申请公司的，如果可以，我想留下来，领导说可以，我就留下来了。
（矛盾6：领导对我期望太高，觉得没有热情去达到）
第四天，背自己的本上班，公交太挤，豆浆撒了一身，公交车上挤了一身汗，下了车凉风吹得不行，勉强用餐巾纸擦了擦衣服，包，电脑包，去买早餐，发现兜里的钱在公交车上被偷了，拿出包里钱买了早餐，拿了找头，早餐忘记拿了，换乘公交，坐过站了。结果当然是，迟到了。委屈得不行，这一切都不是我想要的，降薪，没培训就上班，工作内容跟以前不一样，领导还对我期待特别高，说给我那么高的工资，希望我做得事情更多，希望比别人都要多做事情。（说句实话，都砍了我那么多工资，明眼人觉得我可能有那么多的热情去比别人做得更多么？）
（矛盾7：三观不同，估计我以后会得罪不少人）
第五天，周会，领导说，上班不要闲聊（事情很多，其实根本不可能闲聊），打电话不要超过10分钟，包括跟同事沟通，要不然派去出差（晕，JD里面没写，这个工作需要出差的啊），让我们想个部门的口号（我晕，怎么这么形式主义的）（感觉自己工作有情绪，什么都感觉很负面）
（矛盾8：人事部门，高高在上的总裁办公室地位）
第六天，我去申请公司电脑，部门助理说，这个不能改，我们部门的老总也签字了，综合部门的老总也都签字了。改不了了。那我问，要是我自己电脑坏了，怎么办呢？她说那你拿去修啊，修不好再买一台啊（晕死，我第一个月工资还没拿到呢，以后在这工作都要自己买电脑，负责终生了，还不允许我选错一次。这就好比公司向个人买了台6000块的电脑，分期付款，每月100块，如果你在这60个月，并且电脑不坏，成本就可以收回，如果电脑坏了，就是日复一日的不能收回成本。就算电脑3000块，也要30个月，怎么算都是自己不合算）领导不是答应了，可以申请电脑，解决了这个我做出错误决定引起的矛盾，现在矛盾又出来，尖锐化了。什么公司不允许人犯错，也不允许人
[裸辞委屈求全的结果-每天都想离职]
篇2：“裸辞”族离职3个月最好重返职场
“裸辞”族离职3个月最好重返职场
最新职场资讯：调查显示，一半以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，离职后3个月内最好重返职场。
【职场充电】
●一半求职者成为“裸辞”族
“不在这儿干了，没劲，走人！”8月6日，25岁的销售员张先生打电话跟老板说“拜拜”。下一个工作干啥？他还没细想，只说先歇几天再说。
张先生的做法，属于典型的“裸辞”。一家人才机构在11个城市的调查统计显示，超五成的.求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。
先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%。可得数据认为，“裸辞”是利弊各半：“利”是可以脱离当前的压力状态， “弊”是度过几个月的“蜜月期”后，各方面压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。
●没下家可以 但须有明确职业规划
“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。
可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的成都兼职网时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利，
此外，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目地、漫无边际地寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
【热榜解读】
●招个销售高端人才 好难
销售代表、客户经理，登上一周职位热榜首位，这并不稀罕，它们是常年招聘量较大的岗位。在我省，计算机软件、房地产开发、零售贸易、生物医疗及电子商务/团购行业，都对销售代表岗位有极大的招聘需求。由于多数销售岗位的从业门槛较低，没有对学历及从业经验有严格的要求，导致我省企业在招募销售高端人才时的困难。
●地产招商专员 香了
随着商业地产的急速发展，出租、招商等各方面都需要专门的商业人才。目前，国内大多数商业地产人才是通过四川人才网企业内训和猎头挖掘获得的，因此“挖角”成为许多新兴商业地产公司首选的拦才方式。
在河南，随着商业地产的逐步崛起和外来商业地产巨头对市场的刺激，可得数据预测，未来我省商业地产对招商人才的需求将持续增加，且薪资待遇方面上浮空间较大。
地产企业对基础招商人才的学历要求不高，以专科为主；而工作年限也以三年以下为主。薪资方面，我省较具竞争力的地产商为招商专员提供4000元的月薪，而不同地产商提供的薪资，则为2500元到3000元不等。
篇3：春节后现离职潮：新入职90后多选择“裸辞”
成都2月8日(记者殷樱)8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。”
日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多 去年刚从学校毕业的本科生陈贞贞在找工作上也吃了不少苦头，“毕业后，看到很多同学都找到了心仪的工作，我就急了，主要是觉得面子上挂不住。”面试了数十家公司的陈贞贞后来选择了一份从事环保行业的私企，“专业不对口，但也总算找到一份工作干。”
工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发，“当时就萌生了狠下心辞职的念头。”
与陈贞贞同一间办公室的90后同事宋莉也在开工第一天递交了辞职信。“我喜欢工作中各司其责，但现在这份工要做多杂事，干得不顺心，也觉得没有发展前途。”宋莉坦言，工作中也常与陈贞贞一起“吐槽”公司，久而久之，这种消极情绪越来越大，最后促发了她辞职的念头，“也是希望换个工作环境，新年有个新的开始。”
失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间，聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题。朋友间的攀比和亲友的“考问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。
“年终奖拿了多少，今年升职了吗……”一连串的问题让工作不到两年的赵阳有点头痛，“春节期间同学聚会，大家都讨论这些话题，一轮比较之下，很容易对自己的工作产生负面情绪。”
大节一过，工种中各种不爽涌上心头，赵阳平时积累的“负能量”也越积越多，让他在节后也成为一名裸辞者。“辞职的念头并不是一时冲动，经常加班、压力大，长期的压抑在节后终于爆发了。”
“做这个决定也需要很大的勇气。”对于裸辞，赵阳还是有点担忧，“毕竟没有找好下家，能否找到一个更好的工作还是未知数，现在找工作的压力还是很大。辞都辞了，要是后悔也晚了。”
近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐，裸辞去旅行更是成为一种时尚。成都一名85后的白领王明政便在春节后辞掉了看起来不错的外企工作，选择休息一年调整自己。“青春稍纵即逝，我想还自己一个间隔年，趁年轻多去外面走走。”
同时，节后离职潮也给用人单位带来很多岗位缺口。成都一家广告公司的负责人刘先生告诉记者，节后公司人员流动性太大，上班第一天就收到好几封辞职信。“特别是一些年轻员工突然辞职，刚刚才培养出来就不干了，现在公司很多工作都没办法开展。”
面对年后跳槽越来越热的这种现象，成都市锦江区人力资源市场副主任肖志强表示，目前就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。他建议，跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高。(完)
[春节后现离职潮：新入职90后多选择“裸辞”]
★ 要不要辞职好?
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