人事部长的工作职责（精选13篇）由网友“高高兴兴每一天”投稿提供，下面是小编为大家整理后的人事部长的工作职责，以供大家参考借鉴!
篇1：人事部长工作职责
1. 人力资源规划
1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划
1.2 编制公司年度人力资源规划，并组织实施
2. 岗位管理
2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制
2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书
3. 招聘与配置管理
3.1 根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划
3.2负责规划公司人员的配置
4. 人力资源开发及培训管理
4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划
4.2组织开展对新进员工进行人文关怀
4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系
5. 绩效考核与激励
篇2：人事部长工作职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;
2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
篇3：人事部长工作职责
1. 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划;
2. 负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;
3. 明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;
4. 负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;
5. 负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;
6. 完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;
7. 负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;
8. 负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;
9. 负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;
10. 上级领导安排的其他工作。
篇4：人事部长工作职责
1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升;
2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;
3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;
4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;
5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;
7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;
8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;
9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;
10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。
篇5：人事部长工作职责
1、制定和完善公司相关制度，并监督制度的推进和执行;
2、全权负责公司行政、人事、安全生产管理工作;
3、负责对外相关政府部门关系的处理及公司内部部门的协调工作;
4、企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动;
5、负责关键岗位的预测与规划，高端人才的猎挖;
6、总经理交待的其他工作。
篇6：人事部长的工作职责
1、开发、建立、维护招募渠道
2、招募/录用作业及新人报到手续办理;
3、招募效能分析规划、检讨、改善
4、推动招募作业标准及流程优化
5、招募相关的其他事项
6、公司年度培训计划制订;
7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施
8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作
9、建立与维护R3系统训练资料;
10、公司讲师管理;
篇7：人事部长的工作职责
1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;
2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;
3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;
4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;
5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;
6. 其他任职资格或人才发展相关工作。
篇8：人事部长的工作职责
1.公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;
2.选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求;
3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;
4.改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整;
5.定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议;
6.按照培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;
7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料，建立培训档案，做好培训效果评价及反馈;
8.办理员工外部培训事宜;
8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议;
9. 五险一金、意外险办理、缴纳与管理。
篇9：人事部长的工作职责
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
篇10：人事部长的工作职责
完成公司行政人事日常事务工作;
负责公司办公用品采购与发放;
协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
负责员工宿舍管理工作;
协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;
更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
对业务部门相关纪律工作进行监督;
篇11：人事主要工作职责
1.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;
2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试;
3.完成领导临时安排的其他相关工作。
篇12：人事主要工作职责
1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;
2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;
3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;
4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;
5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;
6、完成上级领导交待的工作;
7、协助财务部门，处理财务相关工作;
8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
篇13：人事主要工作职责
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.接触过KPI及薪酬核算;
9.协助上级领导安排的其他事务。
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