SEO培训无需夸大，技术最重要（精选9篇）由网友“孙答应的狂徒宝”投稿提供，以下是小编给大家整理的SEO培训无需夸大，技术最重要，欢迎大家前来参阅。
篇1：SEO培训无需夸大，技术最重要
SEO在中国越来越流行，而且SEO优化技术也越来越被众多站长所熟知，但是不知道从什么时候开始，现在各大网站、论坛等地方都有大量的SEO文章，
随着SEO的流行，和市场对SEO有需求，SEO培训也开始越来越火热，因为如今互联网的发展是势不可挡，中小企业都越来越重视互联网的市场，也就对SEO的需求越来越大。现在基本上没有什么专门的学校是做SEO培训的，大部分想要学习SEO的人都是通过SEO培训机构来学习。
那么目前的SEO培训市场竞争也是相当的激烈，每家培训机构都打出自己的旗号，培训费用也各不一样。
那么到底真正的SEO培训，适合学员能够真正学会的SEO培训到底是怎样的呢?
现在有一些培训机构，宣传着在几个星期，或者几个月之内学会网站建设、程序代码、和SEO，但是长沙seo认为这样的做法未免太过夸大。
可以想象，一个专门在学校学习建站的学员需要3年才能够学会学好，一个专门在学校学习程序的学员也需要3年，那么人家需要花这么久的东西，你能够在几个星期，或者几个月内学会吗?这未免也太过夸大了一些，就算学会，那么也只是入门级别而已，
所以学员是要学习SEO，并不是要去学建站和程序，SEO需要懂的建站知识和程序知识实际上一点也不多，SEO本身就是以技巧和经验最为重要，要把精力花在刀刃上面，不要浪费在学建站和程序，因为这些都会有比你更专业的人帮你做，只要你的网站建设好了，程序编写好了，你自然可以自己动手做SEO 了。
有的学员认为长沙seo两天时间太过简短，其实老师花了这么多时间和精力去操作SEO，总结经验和技巧，那么你学习的就是老师所总结出来的这一套实用的SEO方法，两天是足够让你学会SEO的，因为SEO本身每天的工作都是差不多的，重要的是方法要对，要不就算是学一年也是没有用的。
不要认为SEO培训时间久，就学的多，我们做SEO的，理论知识人人都懂，但是真正能够做出效果的并不多，所以花再多的时间去了解理论知识，自己只会越来越迷茫，找到不方向，在最短的时间学会老师的方法，去验证老师的方法，这才是我们参加SEO培训的目的。
其实好的坏的，长沙seo相信各位都能够分辨，所以在这里也并不多说，长沙seo在这里也没有冒犯其他SEO培训机构的意思，希望各位学员都能够找到适合自己的SEO培训。
篇2：SEO思想重要还是SEO技术重要？
看过几篇关于SEO思想和SEO技术的文章，大都说SEO思想比技术重要， 其实思想和技术哪个更重要的争论，不仅存在于SEO界，在社会的方方面...
看过几篇关于SEO思想和SEO技术的文章，大都说SEO思想比技术重要。
其实思想和技术哪个更重要的争论，不仅存在于SEO界，在社会的方方面面，都存在着这个问题的辩论。
哲学上的方法论也探讨了很多，一个是理论，一个是实践，思想指导实践，实践有反过来影响理论，相信这句话，每个人都耳熟能详。但，其中蕴涵的思想，每个人都能了然于胸吗?!我看未必!
其实这个话题太过庞大，用简单的事例和道理来论证都显得底气不足，我们只有从人类的发展过程这个高度来说明：
1、起初还是青铜器的时代，但是铁的发明，改变了整个世界的军事格局和经济格局，这是典型的技术由于思想的例子，
2、汉朝，应该说这个时代充满了发明创造，但是，就整个汉朝的辉煌来说，技术上的发明创造都无法跟道教的统治思想对帝国的作用更突出，所以这个案例说明了思想优于技术。
3、现代计算机的发明，将整个人类推入了飞速的信息化社会，这又是技术优于思想的实例。
总之，技术和思想都很重要，当然，这不是中庸主义，因为思想和技术都是发展的两个极为重要的因素，但两者同时都会成为发展的瓶颈，这个时候，无论哪个产生突破，都会带来新事物的飞速发展，直到再次成为瓶颈。
篇3：SEO最重要的因素是什么之我见
SEO最应关心的部分更应该是搜索引擎对于提高用户体验而的努力，因为不管是关键词的排名效果，还是网站被搜索引擎索引的数量，都是与这一部分密切相关的。对于一个搜索引擎，最坏的用户体验就是搜索出一堆毫不相关的检索结果，搜索结果无序排列，也不可能是一个很好的用户体验。因此，几乎所有的SEO技术及手段，都是靠提升网站与某关键词的相关性与重要性而来的。
对于搜索引擎反作弊的手段，SEO也必须多多少少心里有杆秤吧，其实所有的SEO都是在人工干涉排名，但影响搜索引擎用户体验的作弊手段要不得，最终害人害已。空间制作
我们设想一下，不是SEO实现的，一个竟争非常激列的完美的排名最前的搜索结果应该是什么样子?我想，无外乎是:
1.相关性非常强;
2.内容丰富，决不可能是SEO的垃圾关键词堆砌而实现的;
3.非常之权威，基本可以说成是此关键词的代名词，
从SEO角度分析，可以说成是：
1.关键词密度，内部结构等因素，均非常合适。
2.几乎所有页面均被搜索引擎索引;
3.反向链接非常丰富，并且是非常自然的链接，呈数学离散分布。
所以，我认为SEO的优化的工作就是:
1.使网站的关键词突出，内容丰富。
2.使网站结构合理，层次尽可能的少。
3.大量反向链接并且尽可能的离散分布，
但是有另一种SEO观点认为，人为的增加反向链接就是作弊，SEO应当等待网站外部链接自然地增加。
来自：SEO最重要的因素是什么之我见
篇4：培训在工作中最重要
培训在工作中最重要
Don't jump so fast for that promotion1 or raise you're about to win. Today's workplace is largely unstable2 -- people get laid off and job hop3 constantly, and in general, staying anywhere more than five years is a career liability. Your learning curve flattens4 out so much that you're not gaining skills fast enough to stay competitive in the field. 对于晋升或加薪别高兴的太早。如今的职场很不稳定——时常有人下岗，有人跳槽。在一个地方呆五年都算得上是职业生涯里的劣势。你的学习曲线变得平坦以至于不能迅速学到新技能来使自己在行业中保持竞争力。
In this environment, training is worth more than a promotion or a raise, and in fact, you'd do well to make a trade if someone offers you either. Training is the new currency of the workplace. Here are four reasons why: 在这个情况下，培训就比晋升或加薪更为有价值，事实上，如果有人要给你晋升或加薪，你应该拿来和培训做交换。培训是职场的新货币。以下是四个理由：
1. Promotions5 are stressful. 晋升会带来压力
When you get offered a promotion, it's supposed to be a reward for good work. But in fact, most promotions derail you. 晋升本来是对工作优异的奖赏。但是，事实上，大部分晋升会让你”脱轨“。
Think about it: You're creating a career path that's customized to your skills, strengths, and personal goals. How could anyone else create a path that's right for you? Unfortunately, most companies structure a single corporate6 ladder and promote people upward whether it's good for them or not. 想想看：你在创造的职业轨迹是根据你自己的技能、优点和个人目标量身定造。别人怎么能为你找到适合的道路呢? 不幸地是，大多数公司架构都是单一的职业路线，不论工作合不合适，都将人们提升。
In fact, most people do good work and then get promoted into a position they've shown no aptitude7 for. This is most pronounced when, say, a creative person or technical person gets promoted into management. In fact, most promotions are so misguided they're more stressful than divorce. 事实上，大部分人工作表现很好，然后被提升到一个从来没有显示出有能力做好的职位上。 例如，当一位有创新或懂技术的人被提拔到管理岗位上后，这一点尤为突出。事实上，大部分的晋升被误导了，以至于着比离婚带来的压力还要大。
2. Raises are negligible. 可忽略的加薪
What do you get in exchange for taking the huge risk of leaving something you're good at to do something you're unproven at? What do you get in exchange for derailing your personal plans to follow someone else's path? A 3 percent raise (on average), or 10 percent if you're lucky. 冒险离开自己擅长的工作去做没有从事过的工作，你能获得多大好处?偏离自己的计划、遵循别人的路线时你又获得了多大好处? 3%的加薪(通常来说)还是10%(幸运的话)?
Let's say you get a 10 percent raise. If you're earning $50,000, that's $5,000. After taxes it's around $3,500 -- if you even stay in the job for another year. That amount of money won't change your life, and even if you think it will, consider all the extra hours you'll be working because you got promoted. 就算你获得的是10%的加薪。 如果你目前每年是5万美元，那么就是多拿了5000美元，税后是3500美元左右--如果再呆一年的话。 这3500美元不会改变生活，就算你认为会，想想看因为晋升后增多的工作时间吧。
3. Mentors2 make a real difference. 导师改变你的职业生涯
What will change your life? Mentoring3. People who have a mentor1 are more successful than people who don't, across the board. For example, people with two mentors are 50 percent more likely to reach their next career goal than people who don't have mentors. 什么会改变你的生活? 导师的指导。任何时候，那些有导师的人们比别人更容易成功。例如，有两名导师的人实现下一个事业目标的几率比常人多50%。
So one thing you could do is spend less time gunning for that promotion4 and more time focusing on what you need to do to get a mentor. For example, ask good questions of the people you admire, and spend extra time getting to know people outside of your core group of coworkers. 所以你可以做的一件事就是少花时间去谋得晋升，多花时间去关注如何获得导师。例如，向你所钦佩的人请教，花更多的时间了解亲密同事之外的人。
It would be great if you could take your money from a promotion and buy a mentor, but life doesn't work like that. (Although you could take the money and hire a career coach.) 如果你可以用晋升中获得的钱来聘请一位导师就更好了，但是生活不是那样的(虽然你可以花钱聘请职业教练)。
4. Training creates stability. 培训创造稳定性
You can trade money for training, though, and that's what you should do. Your career trajectory5 and your ability to create a stable income are dependent on your skill set. There's no job stability in the workplace today, so you have to count on yourself by being very desirable to employers. You do this by getting lots of training, and mentors to guide you on how to use that training. 当让你也可以花钱去培训，这也是你应该做的。你的职业轨迹和创造稳定收入的能力依赖于你的本领组合。 如今，职场不存在稳定，你得靠自己，使自己成为老板想要的员工。你需要通过大量培训来实现这点，需要有导师指导你如何利用培训。
There's a huge range of training available today -- you can get trained in how to deal with your email, how to connect better to people you speak to, and how to transition from college to adulthood6. Have your company pay for this sort of training -- it's the kind that changes your life. 如今的培训五花八门--你可以学习如何处理邮件，如何和谈话人建立联系，如何从大学时代转向成人时代。让公司为这类培训买单——这才是能改变你生活的方式。
While a promotion actually makes your life more unstable7, training creates more stability in your life. And that, rather than more money or a promotion, should be the real reward for performing well in your job. 晋升让生活更不稳定，而培训能却让你的生活更稳定。是培训，而不是更多的钱或晋升，才应当看成对你工作表现友谊的真正奖励。(the end) (编者按：培训很重要，钱也很重要，因为钱多了才能更好地提升生活质量、也能促进你更好地工作;培训的目的可不只是保有一份工作，而应该带来工作上的发展和更多的薪水。)
扩展：新员工指南
Starting out on the right foot at a new job can be just as tricky1 as getting one in the door in the first place. Mary Mitchell, corporate2 trainer and author of Class Acts: How Good Manners Create Good Relationships and Good Relationships Create Good Business, offers her guidelines for laying a strong foundation in those first weeks: 在一份新工作中迈出第一步也许和你从家中出来先迈了哪只脚一样“需要小心处理”。《典范：礼貌与良好关系、良好关系与良好企业》一书作者，企业培训师，Mary Mitchell提供了一些指导方针。帮人们在开始新工作最初的几周内打下一个牢固的基础：
It's natural to feel out of place in the beginning, but resist the temptation to engage in office gossip or to get pulled into a clique3 right away. 开始的时候感到自己有些“格格不入”是很自然的现象，但是你要管住自己不要立刻参与办公室的闲聊或被拉入“帮派”当中。
Accept that there's always a learning curve, and own up to what you don't know. “If everyone's using an acronym4 you don't understand, speak up,” Mitchell says. “You actually show an enormous amount of self-confidence when you say, 'I've never heard that term before. Can you explain it to me? 承认每个人都有学习曲线，承认哪些是自己知道的。“如果大家都在用你不懂的缩略语，你要明确提出，”Mitchell说，“你说了‘我不知道这个术语，能解释一下吗?’之后，你实际上会感到很自信。”
Avoid the chorus of ”at my old job, we did it this way.“ It will only annoy your new colleagues. Instead try saying, ”I've seen this approached differently, and here's how.“ 避免说：”在以前的公司，我们就是这么做的“。 这只会令你的新同事们感到讨厌。要说：“我见过不同的方式，是这样的……”
It sounds elementary but bears repeating: Thank people when they help you. Don't assume that just because you're the new person, someone is obliged to show you how to use your voicemail or fix the copier. 下面这些听起来都是些基本的东西，但是还是要重复：别人帮你的时候，要谢谢他们。不要以为自己是新人，别人就有义务告诉你如何用语音信箱或修理复印机。
Be upbeat, and don't bore people with your personal life. ”Your new coworkers don't need to know about your headache or latest dental problem,“ Mitchell says. ”And while you can certainly talk about your husband or kids early on, don't show up with your wedding album or baby pictures." 保持好心情，不要用你的私生活来让人们感到无聊。“你的新同事不需要知道你头疼怎么样了或最近的牙齿问题，”Mitchell说，“当然你可以很早就和同事们谈论你的丈夫和孩子，但是不要那么早就拿出你的结婚照或孩子的照片。”
篇5：最笨的也是最的SEO技术
我有个朋友以前很看好SEO，当时还在说要做SEO论坛，后来有一些事情发生了，现在他已经不再谈SEO了，但是他做站到盈利都是非常不错的，...
我有个朋友以前很看好SEO，当时还在说要做SEO论坛，后来有一些事情发生了，现在他已经不再谈SEO了，但是他做站到盈利都是非常不错的，我把他那种SEO相关的叫做最笨也是最实用的SEO技术，
我朋友是这么做的，他做的站是关于医疗行业(有关女性的){有没有发现又一个盈利方法}，他最艰苦的就是将很多有关网站需要的特别有价值的内容分门别类的整理出来，放在文档里。每天去各种地方，各种论坛，各种网站收集整理分类，每一篇文章都是十分有价值的，然后定期的发到网站上来。做站初期也不怎么考虑SEO，标题定好后，网站做好了，就开始直接上传，然后每一个类别都十分清晰，只要你来网站肯定能够第一时间找到关于你需要的内容，
唯一他做的就是开始没收录的时候会购买几个链接，然后还是一直发内容发内容。
说了半天，可能很多朋友都看麻烦了，其实很简单，这里没有考虑SEO因素，相反一样可以做更好的网站，更有价值的网站，以前看过一篇文章，忘记是哪位大神说的，在以前SEO没出现或是刚刚做网站的时候不懂SEO，只只要网上要有实际的内容就不停不停的加好内容，没人来，就到处去推广，发发链接。那个时候没有考虑SEO，相反比考虑了做的就更好了。
说了半天，我不是要说明用户体验，也不是说明SEO的高级境界就是不去SEO，我只是告诉看了这篇文章的朋友，天天去提供好的内容吧，只要你的站有价值，只要你的站有实际内容，不用刻意去SEO，做任何事情都以一个网站访问者的角度去做，定没有不成功的道理。
PS：希望大家共同交流学习，虽然现在论坛排名没了，仍希望大家热情交流哦。
厚诚集智 成长无限 www.51hlht.com
篇6：seo优化中关键词是最重要的一点
摘要：关键词在seo优化中来说是非常重要的，如何选择合适的关键词个人感觉是必须要做为一个专门的网络推广课题来研究的，关键词选择对了，...
摘要：关键词在seo优化中来说是非常重要的，如何选择合适的关键词个人感觉是必须要做为一个专门的网络推广课题来研究的。关键词选择对了，也就意味着网站优化完成了一半，是打开成功之门的前提。
那么关键词选择到底应该怎么分析呢？一、文章关键词选择和部署文章关键词选择和部署我们从网络上获取一篇文章发布到自己网站上的时候，需要对文章进行二次编辑（伪原创）的时候， 即重新选择和部署文章的关键词，文章标题改写等，一般关键词选择和部署包括以下几方面：
1、关键词从标题中选取
2、按照文章内容选择关键词和拓展关键词
3、每篇文章保持关键词数量为 2-3 个
4、关键词之间以英文半角逗号或空格隔开
、关键词的选取范围关键词决定了哪些搜索者能看到优化的页面，所以关键词的选取要基于营销的目标并结合下述技巧 进行。
一般关键词选取包括如下 3 步：确定核心词、扩展、选择。
1、确定网络推广文章核心关键词 、列出核心产品/服务关键词，或产品/服务的通用名称，
确定核心关键词的一般方法就是通读文章，筛选与页面内容 相关度最高，能够涵盖，高度概括页面内容的关键词。
2、扩展关键词（长尾、相关关键词） 、扩展关键词（长尾、相关关键词） 对核心关键词的发散或关键词推荐工具都可帮助打开思路，找到许多关键词。
三、选定关键词
1、关键词的重组。做完了上面充分的研究工作之后，我们应该可以筛选出一部分可行性的网络推广关键词，接下来的工作就是对筛选出的关键词进行整合重组。把它们组成日常用户常用的一些词组，或者短语。简单的举个例子：如果你有关键词“SEO优化，化网站”可以试着把他们组合为“网站SEO优化”。合理的组合新颖的关键词有利于网站排名的提高，将使网站获得更高的访问量和用户。
2、舍弃关键词。我们要做的是寻找那些在搜索引擎中不常常用到的关键词，但却又关联。A：去掉停用关键词，关键词中的“的，你，我，地”等。B：化繁为简。去掉跟主题不相关的词组或短语。C：拼写错误的词是没用的，给你带不了权重。但是找一个经常被人拼写出错的词语却可以提高网站的流量。
四、选取网络推广最佳关键词走到这一步，我们应该罗列出了一部分的关键词。但是再选取上仍然用到的只有少部分，那么我们如何进一步取其精华呢?用剩余关键词在网站推广搜索引擎中进行搜索，不要仅仅看重是不是词够热。
总结：相对冷一些的词作起来也是更容易入手的，因为最热的词往往竞争也是最激烈的，而次要关键词反之。在选择关键词的时候要找准最佳关键词与需求关键词的平衡点入手。
篇7：企业培训最重要的工作是什么
企业培训最重要的工作是什么
企业培训，其实就是员工学习的阶段。如果孤立地看学习，学习就是人、知识、教学过程。如果用连接的思路来看，也许看到的就是一张张连接网络。每个网络节点，都是一个全新的创造！企业培训最重要的工作是什么？不同人有不同的看法，课程体系、人才梯队、课程开发、组织氛围、项目设计、产品管理等等，都是正确的答案。
那么企业培训存在了这么多年，如果站在今天的时点，再来看这个问题，答案应该是“连接”。企业培训最重要的工作是建立连接。甚至可以说，唯连接，不学习。
个体学习一定要置身于社会学习的大背景，这个已经成为可以广为接受的结论。如同人的成长，我们的父母、我们的朋友、我们的同学、我们的同事、我们认识的形形色色的人，这些人对于我们理解社会、理解生活具有至关重要的作用。
对于企业培训来说“连接”意味着四个层面：
①人与知识的连接
把知识推给员工，这不叫连接，因为没有实现人和知识的.“握手”。
传统的基于能力素质模型的课程开发，是组织经验萃取的一种经典方式，但和员工的实际需求是否匹配一直存在大大的问号。如果开发设计的课程不为员工所接受，也就意味着人和知识连接的失败。
现在很多企业开始重视基于任务的课程开发匹配，基于工作场景的任务开发选择，这是一个很大的进步。唯有直击员工的痛点（连接点），才可能实现人和知识的连接，即人吸收知识、内化知识。
②人与人的连接
现在大多数企业管理者都会认同经验交流（人际互动）对于员工学习成长的重要作用。
传统的导师制、学习小组、兴趣俱乐部、包括行动学习，都起到了一定的作用。这里面稍显缺憾的地方，是这些由培训部门发起主导的（至少多数如此）连接，缺乏广泛性，而且缺乏及时性。
企业培训期待的连接，实际上是一种随时随地、和工作流完全融合的人际连接（例如企业商学院内部的“同事圈”交流平台）。一方面要找到对的人（也许可以叫“内部专家”），另一方面则是建立和他/她交流的畅通渠道。
③知识与知识的连接
知识和知识的连接？因为交叉领域知识能带来的蓬勃力量。
之所以放在第三个维度讲，是因为它非常有赖于企业在人与知识连接、人与人连接上的成熟度。企业口口声声说要推动跨部门协作，要把世界咖啡的理念融入到工作中。而实际上，知识与知识的连接是非常具有挑战性的。同样，经受住了这重考验，企业的受益（自然也包括员工个人）也是难以想象的。
类似于谷歌这样的创新型企业，已经完全打破了部门的壁垒，让员工自由组合去完成一个个挑战任务。这个过程中，员工快速吸取多方面的知识，并内化出全新的专业见地。
④人与数据的连接
没看错，是数据。马云说，我们已经从IT时代进入了DT时代。
过去的企业决策，存在太多的个人经验因素。近些年，随着大数据技术的发展，数据被很多企业视为新一代企业掘金的宝藏。人们已经习惯了享受相关推荐的便利（如京东、亚马逊的“猜你喜欢”），但负责企业培训的工作者还极少有人去深入思考数据对于人的价值。
人的所有行为都是有机会数据化的。通过数据的建模，可以获得规律性的发现，进行实行企业人才培养培训的“精准制导”。硅谷的一些领先企业，已经开始将数据应用于人的管理，大到选聘决策，小到工位设计。数据驱动的人才管理，给我们描绘了一副美好的蓝图。
唯连接，不学习。如果孤立地看学习，学习就是人、知识、教学过程。如果用连接的思路来看，也许看到的就是一张张连接网络。每个网络节点，都是一个全新的创造！企业选择在线教育培训，实现员工与知识的连接，让你的企业培训转化率能达到最高效的转换。
篇8：决定你是否能成为SEO高手的最重要的一点
决定你是否能成为SEO高手的最重要的一点是：不仅会装，还要会扯，
当大家都很会扯的时候，高手扯得肯定比你疼，不是他们蛋比较敏感，而是他们的确更用力。
当你说我是SEO时，高手肯定说现在我在做的是SEM。
当你说我是SEM时，高手肯定在说我现在在做MKT。
你怒了：为什么你总走在我前面？
高手看着你无辜的眼神：因为你比我先说！
你说我做热词排名，高手说我在做长尾建设。
你说我在群发长尾链接，高手说我在做站内优化。
你在说我在做站内优化，高手说我在做整站架构。
你说我在做整站架构，高手说我在做数据分析。
你说我在做数据分析，高手说我在做流程分析。
你说我也来做流程分析了，高手说我已经在做行为分析了。
你说我在做行为分析了，高手说我在努力提高转化率。
你说我们转化率正在提高，高手说我们的口碑营销已经出效果了。
你怒了：你是不是SEO了啊?
高手看着你无辜的眼神：什么是SEO？我早已经忘记了！
于是你得到结论：SEO的最高境界就是忘记SEO！
你说我想做个站，高手说想不重要，做最重要，
你说我做了一个站，高手说有不重要，有排名才重要。
你说我站排名很好，高手说排名好不重要，流量大才重要。
你说我站流量大了，高手说流量大不重要，有盈利才重要。
你说我站日入K刀了，高手说日入K刀不重要，有风投才重要。
你说我站是垃圾站，高手说你之所以做出垃圾站，是你开始没想好。
你终于怒了：你不是说想不重要，做最重要吗？
高手看着你无辜的眼神：你难道不知道思想也是分等级的吗？
于是你得到结论：高手扯得蛋的确比你的疼。
装，上部是个壮，下部是个衣。
所以，你先要有足够的勇气与自信自己是一个高手，然后你还得有一身与看起来像高手的行头。
否则，无论你再会扯，当你蹲在麦当劳外面，把可乐杯放在身前时，核桃说不定刚好路过，就会往杯子里扔硬币的。
你问最后一个问题：为什么你能成为高手?
高手看着你无辜的眼神：因为我对错误比较了解，你明白什么是错误吗？
装，是要成本的。
扯，是要思想的。
SEO，是要实践的。
来源：核桃
篇9：SEO是中小型企业的最重要的营销渠道
近来 reply.com 对美国的 2500 家中小企业做了一次调查发现 SEO 已经成为这些企业首先的营销渠道， 调查中涉及到两个问题，第一：如果你只能在一个营销渠道投入预算，你会选择哪一个？ 选项包括：SEO，PPC，移动，社交媒体和传统媒体几个部分，投票结果如下：
对比SEO、PPC、移动，社交媒体和传统媒营销渠道投入预算比例
图中比较有趣的地方是“传统媒体”的排名竟如此之高。这里说明一下，我们所说的传统 媒体包括：报纸，黄页，直邮，广播等等，
其中报纸和直邮较受广大营销商的青睐。 第二个被问到的问题是“你会使用下面的网站或服务来提升你的公司品牌吗？”这次的投 票结果中 Facebook 领先一筹，获得了 70%营销商的支持。
营销渠道投票结果
本次调查于 11 月份进行，调查对象来自于 MerchantCircle 数据库中 160 万中小企业的随机抽样，其中只有不到 80%的调查对象企业员工人数少于 4 人。大多数参与公司（63%）的 年度营销预算在 2500 美元之下。
从上面的数据我们可以深切感受到SEO对于中小企业推广的重要性，没想到我们这群SEOer此时此刻正在决定着数千万中小企业的命运，自豪啊，O(∩_∩)O哈哈~
★ 律师行业职业规划
★ seo面试的简历
★ 转正工作总结
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