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小升初简历需要注意的四个关键点

时间：2023-10-14 08:10:10 简历收藏本文下载本文

小升初简历需要注意的四个关键点（精选11篇）由网友“changyayun123”投稿提供，下面是小编整理过的小升初简历需要注意的四个关键点，希望对大家有所帮助。

小升初简历需要注意的四个关键点

篇1：小升初简历需要注意的四个关键点

小升初简历需要注意的四个关键点

备战小升初怎能少了投简历这条路子。虽然投递小升初简历或许会石沉大海，但或许也会有所收获，这就要看小升初简历的分量到底有多重。如何让小升初简历添金?需要注意以下四个关键点：

一、父母工作单位——共建

小升初简历关键点还包括校内成绩。这一要素一般情况家长们都会填写，特别是仅有校内成绩、没有参加竞赛活动或市区级比赛的学生家长，这一项的填写显得尤为重要。小升初推优往往就是根据校内成绩及其他方面综合打分的，因此校内成绩能够侧面反应学生是否具有推优资格。同时根据小升初的情况来看，各学校也开始陆续注重学生课内学业水平，校内成绩就成为了重要参考，特别是五下六上的`成绩。

二、特长证书——特长

特长证书也是小升初简历中值得注意的关键点之一。根据网上报名信息填写情况来看，特长证书是多数学校要求填写的信息之一，因此在小升初简历制作过程中，尽量把小升初特长证书相关的获奖情况认真填写，做到言简意赅、获奖情况排列有序。按照市教委认可的比赛获奖证书，一般按市级-区级，级别由高往低顺序排列。如果获奖证书较多，不必一一累述，挑重量级的写。

三、杯赛证书——成绩

小升初升学虽明确不能以奥数杯赛等成绩作为升学依据，但是在奥数方面成绩比较突出的学生，怎能不让目标校喜而得之。因此小升初简历制作过程中，杯赛证书的重要性不容忽视。北京小升初阶段比较关注的四大杯赛，包括华杯赛、数学解题能力展示(原迎春杯)、走美杯、希望杯，华杯赛三等奖及以上、其余杯赛二等奖及以上的证书，使小升初简历更是锦上添花。

小升初简历的制作除了要注意以上四个关键点的填写，另外家长们似乎也有同样的一个意识，只要是对孩子有利的，都一定要写在简历上。这种说法虽正确，但是在行动上，可能有的家长们就忙晕了头，或有可能出现长篇累赘的现象。这里再次提醒家长，简历要做到言简意赅、必要的证书需要提供影印版确保信息的真实性，避免增加校方的工作。

篇2：小升初简历制作的四个关键点

小升初简历制作的四个关键点

1、小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况和获奖情况、联系方式即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。

2、简历内容的顺序排列。把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是：基本情况放在上面，之后依次是孩子的优点，特长，能力，爱好，品质和获奖情况。各种奖项按大小排列依次是全国、本市、区级;按学科依次是奥数、英语和语文;其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容，这样方便老师们查阅。

3、简历要有个性，才能脱颖而出。翻阅千篇一律的简历一定让招生老师提不起兴致，如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的. 介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点，会不自觉的加深对孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。

4、投递简历应了解学校偏好，制作简历应“对校下药”。不同学校，各有特色，大家做简历的时候可以有针对性的突出。针对不同学校的特殊要求，为了节省成本，可以制作“日历式”的简历，可以自由拆装。

篇3：注意五个关键点做出好简历

注意五个关键点做出好简历

保持目标

当你开始写你的简历的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的：I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site. I have enclosed a copy of my resume for your review.

和你技能相匹配

一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，将你以前和这些技能相关的工作经历的具体介绍，并且最后以类似这样的话总结：I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.

展示英语能力

如果要求你写一封求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好的机会。记住，无论如何，冗长的.句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精；不要试图用你太过于复杂的句子来让人影响深刻，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉的。

销售自己

当你写求职信的时候，你应该总是记得你的任务是-推销自己！陈述你能为雇主所做的，而不是相反，将能让你脱颖而出。使用行为动词例如facilitated，developed和managed来描述你工作的职责，并自信的表示例如I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for

校正

坐下来，马上写然后马上发出你的求职信将保证发生一件事-错误！一旦你写了求职信，确定你稍后会校正一下或是请你的朋友看一下。仔细看拼写和语法错误并确定写的不会太长。最好，put yourself in the employers shoes，或假设你是雇主，并决定是否你想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如果不想，回过去并重新改写直到你写出一封令人入胜的求职信！

篇4：科学生涯规划需要把握以下四个关键点

关于科学生涯规划需要把握以下四个关键点

201x毕业在即，应届生求职照例成为舆论焦点，面对749万的庞大数字，无论学生还是社会，压力山大在所难免。为了能够在求职大战中脱颖而出，做一份花式简历是基本，买名牌、拍写真，更有甚者不惜重金整形！据了解，当前大学生人均求职成本已超过元。

就读工商管理专业的吴同学告诉我们，当初选择专业的时候大家都觉得这是一个高大上的职业：体面、高薪，出入星级写字楼，但是面临毕业才发现，这个所谓的热门报考专业正逐渐成为就业冷门专业，而为了能够求职成功，她和同学们也是做足了功夫：烫金封面的简历、高级套装是基本配备，有些家庭条件较好的同学将笔记本都换成了最新款，就是为了能够在面试的时候给招聘人员一个高端、专业的形象。

给企业留下一个专业形象无可厚非，但这不是通过一份过于粉饰的简历和一套高级服装就能实现的，真正的专业来自学识、见地和经验，与其诸多表面功夫，不如提早在专业上有所建树，多增加实践经验，而不是如此本末倒置。

毕业求职为了什么？能够学以致用，将多年所学应用到专业领域，获取见识、经验与成长，当然还有良好的工作、学习环境与生活必需。

企业招聘求的什么？找到能够融合企业文化、符合公司发展需要的人才，能够实现企业与个人的双赢。

这些都不是花哨简历、一袭华服、几张照片能够解决的问题，需要我们从根上捋清本源：临近毕业开始着急、对自己适合与擅长的工作不清楚、对自己的工作能力没有自信、对即将进入社会充满迷茫与恐慌暴露出大学生群体对于个人职业及生涯规划的缺乏。

生涯规划指个体在了解自身潜能优势、人格特点及兴趣领域的基础上，确立一辈子要奋斗的目标，并且结合实际情况，制定实现目标的详细步骤或阶段性计划；同时，根据人格盲点和潜能优势，指出个体在奋斗过程中可能出现的挫折和问题以及调整的策略。

科学生涯规划需要把握以下四个关键点：

第一，了解自己的潜能优势、人格特点及兴趣领域，在此基础上确立自己一辈子奋斗的目标。有人会说，从小父母和老师就给我规划了，并树立了远大理想和目标，但计划赶不上变化，社会变化太快，我的价值观、理念也在调整，没有把理想坚持下来。这说明之前的规划是无效的，为什么？因为父母不是在科学了解你的基础上作出的规划。潜能优势决定了在你所确定的目标里，是否比绝大部分人更容易获得成功；兴趣领域决定了你是否有强大的动力和坚强的意志去为你的目标而奋斗；人格特点决定了你的性格是否适合从事与这个目标相关的事业，决定了你是否有实现这个目标的良好习惯或行为模式。因此，科学地了解自身潜能优势、人格特点和兴趣领域是成功的第一步。

第二，潜能、人格和兴趣三方面有机结合，构建最佳优势模型。金刚石与石墨都是碳元素组成，但由于排列或组合的'方式不同，导致了一种物质很硬，一种物质很软。同样，潜能、人格和兴趣也有最佳组合，即每种不同的职业兴趣背后，都需要与之相匹配的人格特点和潜能优势。如一个人想当作家，那么，就潜能而言，需要具有良好的语言潜能、逻辑潜能及思维转换潜能，语言潜能决定了语言表述的能力，逻辑潜能决定了写文章时是否有清晰的思路，思维转换决定了是否能把看到的现象或体验到的意境转换为言语；就人格来讲，需要好静、沉稳、变通等性格特点。所以，需要进行潜能、人格和兴趣的最佳组合，才能确立一个人最适合的生涯目标。

第三，根据生涯目标，制定出详细步骤和阶段性计划。有人会说，既然已经有目标了，每个人自己都能制定出详细的步骤和阶段性计划。没错，但这有科学和不科学的问题。每个人都是独特的个体，都有不同的潜能优势、人格特点及兴趣领域。在制定生涯目标实施方案时，还是要以潜能、人格及兴趣为出发点，制定切实的目标。如有的人，与生涯目标相关的潜能优势明显，而人格还有很多盲点，那么我们在制定实施方案时或阶段性目标时，应该以克服人格盲点为主线来制定；而有的人，人格优势很好，但潜能优势不太突出，在制定实施方案或阶段性目标时，要以潜能训练为主线。另外，制定阶段性目标时，还要根据个体差异把握度的问题，对有些潜能优势、人格优势及兴趣动力都较明显的个体，在制定阶段性目标时要比他实际水平高许多，这样他才觉得有挑战性；而对于这些方面不太明显的个体而言，在制定阶段性目标时只要稍稍比他实际水平高一点就可以了，让他看得见自己的进步很重要。

第四，根据个体的人格盲点和潜能优势，总结出奋斗过程中可能出现的挫折和问题以及调整的策略。有人会说，制定目标容易，但做起来就不容易了，计划赶不上变化，这就涉及到个体的逆商问题，也就是人格盲点的问题。因此在生涯规划时，需要根据人格盲点明确地找出目标实施过程中可能出现的问题及克服的方法，同时，当个体面对挫折沮丧时，有针对性地指出问题和应对策略。

篇5：小升初简历基本要素,制作简历有哪些关键点

1为什么要制作小升初简历?

小升初的简历作用，其实作用是学校进行信息登记，让学校更好的了解孩子，把简历投给学校，在学校那边留了个底，学校才能知道您对学校感兴趣，才能安排后面的一些相关活动活动。

2小升初的简历基本要素

小野个人认为，一份完整的小升初简历，以下的部分都是不可或缺的：

(1)精致的封面

(2)孩子情况的介绍

(3)自荐信和教师评语

(4)获奖情况(校内和校外)

(5)获奖证明(证书)

(6)个人风采(活动和比赛等)

(7)家长对于家庭教育的感想。

篇6：小升初简历基本要素,制作简历有哪些关键点

基本信息

姓名、年龄、籍贯、家庭住址、父母姓名、联系方式、简单介绍下获奖的情况、爱好，直接以表格的形式展示，清楚明白。最主要的是父母的联系方式，因为这个联系方式会涉及到后面通知孩子参加一些活动，所以家长一定不要填错或漏填。

校内成绩

学校不可能凭你孩子的名字就确定了。所以在校成绩，如：孩子在校内所获得的奖项或者孩子在校内、班里的职务都可以填写。例如：优秀班干部、优秀三好学生等一些奖项都可以写上，挑重要的或者最近的写。

课外获奖

课外获奖方面，主要是一些我们所说的在小升初比较看重的奥数类杯赛获奖。例如华杯、希望杯、迎春杯等，不过由于各个竞赛被禁，最近剑桥英语证书也就承接了奥数的光环。另外，孩子的一些兴趣获奖或等级证书，也可以写的，来证明孩子在其他方面的综合素质。

证书

不是所有的证书都要上的，家长要清楚自己想自荐的学校看重的是什么类别的证书。

自我介绍(自荐)

对于自我介绍，最好不要千篇一律上网找，最好还是让孩子自己来写，如实地介绍自己的兴趣、品质或性格等。自我介绍一方面可以体现孩子的文笔，他对自己的了解，另一方面可以知道孩子的性格;如果孩子写字比较好，可以补充一份用手写的自我介绍也是可以的。

老师点评

简历其实也可以算是一种推荐信，不管自己推荐自己有多好。如果有老师的推荐或者一些老师的评语来在证明孩子的品质和性格，还有在班里的情况是最好。这个可以复印成长手册里老师点评的那一页请老师来写或者请老师帮忙写一下都是可以的。

学校的认知

简历里面要表达出对学校的一种认可，只有自己和孩子真心认可学校，加上好的成绩，学校才会接受，一定要对学校有一定的了解，如：之前有家长做的简历是江科附中的，里面说小孩子很希望能进到这所历史悠久的学校，江科附中创办的，这历史悠久写出来可能不太好。所以对学校要有了解。

家长对于家庭教育的重视

教育就是“三点一线”，学校和老师的教育、孩子的努力学习、家长的家庭教育重视程度这三个缺一不可，所以家长对于家庭教育的重视也是关键，简历上可以写上自己对于家庭教育方面的感想。

篇7：写简历时有哪些需要注意的点

写简历时有哪些需要注意的点

简历是找工作的最重要工具之一。简历和求职信是走向为雇佣而面谈的第一步。

一些要点：

1.简历要尽可能简短。“简历越长，写简历者越无足轻重”。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。另外，最好就是要开门见山地介绍自己。在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。2.让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。简历也应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

3.要使用强势语言而非弱势语言：

强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导

弱势语言：参与了、协助了、在……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导

4.给出你的工作成果

a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。

b.节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。

c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。

d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。

e.扩展：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。

f.你曾写过一些促销的'或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗?

g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗?如果有，是哪些组织?为什么那么做?

5.如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。

6.简历设计巧显个性,尤其是简历的封面，最好是能够给招聘者最合适的冲击，但是也应当注意不能太花，如果你没有一点点的艺术或者设计方面的技巧，那就找朋友帮忙吧。以下是我自己制作的一份简历的封面，也许比较垃圾，只想放在这里抛砖引玉。

7.不应聘外企无需通篇英文

一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。

篇8：填写一份好的简历需要注意哪些关键要素

填写一份好的简历需要注意哪些关键要素

节后招聘高峰来临，随着中国宽带用户的增多，网络求职不受时间、地点、经济快捷的找工作方式，无疑使很多求职者都通过人才网注册自己的简历，搜索工作职位。求职者如何才能让自己的简历能在众多竞争者中脱颖而出，获得更多用人单位亲睐呢?

根据多年的经验，提醒广大求职者在简历注册时方面注意以下几个方面的内容一定要详细的填写：

(1)个人基本信息：姓名、性别、联系电话、email邮箱、出生年月、家庭地址、政面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(以便单位详细了解您的个人情况，如果有照片可以附上自己的登记照，一定要清晰)

(2)教育培训经历：就读学校、所学专业、学位、所参加的专业培训或考试、外语及计算机掌握程度等等；(以便招聘单位详细了解您的专业知识结构，他们将根据招聘职位类别判断您的专业结构是否适合职位任职要求)

(3)工作经历：工作以来的经历，在以往所在工作行业、工作单位所担任的职位、具体执行的工作等方面、工作成果的情况，应届毕业生可描述自己的实习工作经历；(人力资源经理将根据您的所处行业的工作经验判断您的任职资格，此处越详细越好)

(4)所获荣誉；优秀学生干部、专项奖学金、先进工作者等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

(6)所获证书：如注册会计师、律师、建造师、人力资源师等。

(7)选择自己的求职意向、意向行业等，人才网站会推送相关职位供你查询(比如：销售代表、会计、销售经理)，同时招聘单位将通过关键字的查询或职位意向分类查询到您的简历，直接与您联系。

(8)项目经验：对于一些特殊的.职位，求职者可以填写曾经从事过的项目实施成果，以便招聘单位更好了解您的对专项任务的处理能力，实际的工作技能。

填写简历中注意的问题是：

(1)首先要突出过去的业绩。过去的业绩是你能力的最有力的证据。详细的描述出来，招聘单位会详细阅览。

(2)以往工作经验不要过长，最重要的是要有实质性的工作内容及成绩给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须实事求是。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)项目经验要切实可行的表达自己的实际能力。

(5)不要虚构工作经历、教育经历、项目经验，切记！

篇9：写简历要注意哪些关键点

一份简历的最关键的是要有针对性，这里说的针对性包含了两层意思：其一就是要针对你所申请的企业与岗位；其二就是要着重针对你本身，描述出你在校期间的亮点。

撰写简历之前先认真的回忆下在校时学习、生活及社会实践工作，列出所有的亮点。比如获得的奖学金、获得与求职意向有关的比赛奖励或是学习成绩优秀等；又比如组织过哪些有意义的活动、参加的学生会工作、社团活动工作、在什么公司实习过，并获得的成绩等，

着重突出自身与别人的不同之处，写出可以反映自身良好素质的业绩或是社会活动。

最后在按照所申请的单位和职位作进一步的选择与改动。举个例子，若是申请技术性的职位，那么就该把重心放在你的专业成绩、团队合作精神以及实践能力上。简历中要能体现出你的专业成绩，曾参加过的与求职职位相关的项目以及获得的业绩，或是曾在专业刊物上发表的文章；此外，不妨适当的加点你参与过的社会实践，以突出你的团队协作能力。若要申请的是销售类的职位，那么重点就要强调你的人际沟通能力与不认输的精神。简历中要着重突出你的社会实践成绩，不管是兼职工作还是因你坚持或毅力获得的业绩。

篇10：建立企业培训体系需要注意的3个关键点

人才已成为企业自身战略目标实现的关键因素，其数量和质量决定着企业的兴衰成败，人才之争是市场竞争的核心内容之一，因而，企业必须加强员工培训管理，培养塑造优秀人才，培训作为企业行为，目的在于改变员工的思维方式和行为习惯，提高组织绩效，建立企业竞争优势。然而，我国很多企业的培训管理已经不能适应知识经济时代的发展，也不能满足现代意义上企业的要求。企业培训体系的建立方法，总结主要有以下几个方面：

一、确定企业培训的目标和要求。

培训活动需要一个明确的目标和要求来指导具体工作，结合目前广新企业处于高速发展阶段的实际需要，我们提出企业的培训要以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和人才队伍的整体竞争力提升，确保培训对企业战略实施的推进力。通过培训主要满足五个方面的需要：企业战略与未来发展的需要，企业中层管理干部和后备队伍能力发展的需要，学习型企业建设的需要，内部自我培训技能提高的需要，内部企业培训体系的建立和提高的需要，

二、注重企业培训体系的建设。

良好的企业培训体系thldl.org.cn建设是保障企业培训工作的必备条件。现阶段我们主要通过以下几点来建设企业培训体系：

1、建立健全企业的培训管理制度。包括培训的方式与方法、培训的内容、内部培训讲师制度、员工培训制度和培训效果评估制度等。

2、开展不定期的研讨活动。根据工作实际，不定期地安排半天时间，组织部门中层进行某一个专题的讨论。研讨活动可以增强企业的凝聚力和影响力，营造企业内部重学习、爱学习的文化氛围。

3、加强内部讲师队伍建设。内部讲师队伍的建设有利于提高企业的培训管理水平，降低培训成本。在制定年度培训计划中，可安排一定课时的内部讲师培训，让专业能力强、工作经验丰富的老员工担任内部讲师，有效促进企业技术的发展，让新员工能更快地融入企业。

4、实现多样化的培训方式。提高培训的灵活性和有效性，使员工可以较为自由地安排培训时间。培训的方式既包括正式的外部培训，也有通过内部信息系统共享的培训资料，建立学习小组等方式。

三、做好培训评估工作。

在企业培训体系中需要重视评估工作。培训结束后，及时进行现场反应和学习效果评估，并完成一系列评估表格的填写。培训结束1至3个月后，部门相关主管对培训有效性进行评估，完成培训有效性评估表格，并作为制定下一年度培训计划及培训持续改进的重要参考。

篇11：SEO网站页面标题优化需要注意的几个关键点

简子SEO认为无论是网站的首页还是栏目页，或者是网站的长尾词内容页面，页面标题的优化基本原则应该是一致的，但我们在进行页面标题设置的时候，首先需要明白的是页面标题的作用，和对整个页面的贡献度，以及在搜索引擎算法里面的重要性。

如果内容的描述不是围绕标题展开，就意味着内容与标题的不相关或相关性不强，这样不仅没能满足用户需求伤害了用户体验，而且会让搜索引擎识别为相关性不强的页面，从而进行不同程度降权或直接不收录的处理。简子SEO分析用户在搜索关键词时，搜索引擎会优先匹配标题中包含搜索词的页面，只要不是冷门搜索词标题中不含这个词的页面，在搜索结果首页出现的几率几乎是零。www.dnzg.cn

就百度搜索引擎而言搜索结果展示显示标题字数，如果标点符号也包括在内是30个字，转换成字符是60个字符，标题中超过了这个数字的文字百度会以省略号代替，

也就是说用户在搜索引擎找到这个页面的时候，是看不到页面完整标题的。标题过长显示不完整会有两方面影响，一是影响用户的阅读体验，二是分散了标题关键词权重，如果标题中描述性词语过多，还会导致标题权重的稀释，是极不利于关键词排名的。

鉴于这些原因简子SEO不建议去做长标题，而应该尽量的避免长标题，如果网站是长标题的建议标准化。标题字数最多不要超过25个字，转换成字符是50个字符。标题中关键词的权重分配原则是，越靠标题前面的关键词越重要权重最高，越往后的关键词获得权重越少。标题的权重会分散到标题中含有的每个关键词上，如果标题中关键词过多会导致权重分散，增加关键词排名的难度。

因此网站页面标题优化需要注意的关键点，一是不要做长标题而且标题字数保持在25字以内;二是越重要的用户需求越大的关键词，尽量放在标题最前面出现;三是标题中关键词个数不宜太多，避免权重分散延长排名周期，保持在3个左右是最佳的;四是标题必须与内容具有相关性，也就是说内容的展开要围绕标题来，不要写无关的内容去降低页面相关性。

本文讲的是页面标题优化的注意点，由简子SEO优化原创并提供分享，首次发布在简子SEO优化个人新浪博客(blog.sina.com.cn/jianziseo)上，欢迎诸位同行或爱好者参与交流和转载，但转载请出名出处和原文地址，互联网版权维护感谢你做出的贡献，简子本人也在此表示十分的感谢!

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