水土不服-水土不服的故事-水土不服的寓意-水土不服的意思（推荐10篇）由网友“jjjjjjjacob”投稿提供，下面是小编整理过的水土不服-水土不服的故事-水土不服的寓意-水土不服的意思，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：水土不服怎么办
一、水土不服的介绍
水土不服形容身体与环境产生的不良反应如高原反应。人的身体健康与自然环境有密切关系，自然界各种因素均对人体产生直接或间接的影响，如气候、声音、饮食习惯等。形容人在异乡环境下表现的不适应。 但是，人也有适应自然环境的能力，这种能力的大小因人而异。当人们由于改变了地理环境而发生的身体不适，如食欲不振、精神疲乏、睡眠不好，甚至腹泻呕吐、心慌胸闷、皮肤痛痒、消瘦，皮肤出现红斑、痘痘等俗称为“水土不服”。
二、引发水土不服的原因
在正常情况下，人们的皮肤、黏膜以及与外界相通的腔道，都有细菌、真菌等微生物存在，这些菌群互相依赖，互相制约，彼此和平共处，相安无事，维持着人体与外界的平衡，这些正常菌群对人体不仅无害，反而有益。它们促进食物消化，而且抑制致病菌繁殖，这在医学上被称为生态平衡。
当人们外出时，由于生活环境使正常菌群的生活环境发生了变化，机体各部的正常菌群在种类、数量、毒力等方面都会发生变化，有些平时与机体共存的致病菌由于得不到制约，就会使人得病，而那些平时正常提供营养物质、帮助消化吸收的细菌也会受到抑制而减少，从而出现“不服水土”的症状，用医学术语来说，就是“菌群失调症”。水土不服当中，尤以“腹泻”更为常见。水土不服而引起腹泻的常见原因，是饮食上出了一些问题。
1.饮食受到病毒如轮状病毒
细菌如大肠杆菌(最常见)、志贺氏杆菌、沙门氏杆菌、金黄色葡萄菌，寄生虫如梨形鞭毛虫等的污染。
2.饮食不洁
3.饮食不节制
4.饮食时忽热忽冷
5.饮食的营养不均衡
水土不服的典型表现
1、大多数旅行者腹泻发生在到达目的地后的4-14天内。当然如果你误食的病菌越多，你发病的时间也可能越短。旅行者腹泻的临床表现根据病原体的不同有所差异。
2、腹泻，肚子痛，精神差，不想吃东西。由ETEC、EAEC、霍乱弧菌、病毒等导致旅行者腹泻的病患，通常有这些表现。这是因为这些病原体大多为非侵袭性病原体，感染主要局限于小肠，发烧等全身中毒症状并不明显。
3、总是觉得想去厕所，大便稀、带脓血。若是感染了志贺菌、沙门菌、空肠弯曲菌等侵袭性病原体，病患的肠道病变明显，可发展出结肠炎，并出现这样的症状。
4、不治疗也可以自己好。总体来说，旅行者腹泻是一种「自限性疾病」，也就是说，许多病患的症状都在1-5天自行缓解。也有少部分病患症状持续时间可超过1个月，这可能主要由一些寄生虫导致。
三、解决水土不服的小方法
第一，睡前喝蜂蜜水
中医认为，水土不服与脾胃虚弱有密切关系，蜂蜜不仅可以健脾和胃，还有镇静、安神的作用，从而促进睡眠。而因环境改变引起的肠道菌群失调，还可能引起便秘，适当饮用蜂蜜也是不错的办法。
第二，常喝茶
茶叶中含有多种微量元素，可以及时补充当地食物、水中所含微量元素的不足。
第三，品尝“风味特产”要适量多喝酸奶
酸奶中的乳酸菌有助于保持肠道菌群的平衡，能最大限度避免胃肠道紊乱诱发的腹痛、腹泻等不适。
第四，应尽量保持原有的生活习惯
作息正常，选择与原来口味相近的食物，少食辛辣，多吃清淡的果蔬及粗纤维食物，多喝水。
篇2：水土不服的意思是什么
水土不服的意思:
对于一个地方的气候条件或饮食习惯不能适应。
形容身体与环境产生的不良反应如高原反应。人的身体健康与自然环境有密切关系，自然界各种因素均对人体产生直接或间接的影响，如气候、声音、饮食习惯等。形容人在异乡环境下表现的不适应。
但是，人也有适应自然环境的能力，这种能力的大小因人而异。当人们由于改变了地理环境而发生的身体不适，如食欲不振、精神疲乏、睡眠不好，甚至腹泻呕吐、心慌胸闷、皮肤痛痒、消瘦，皮肤出现红斑、痘痘等俗称为“水土不服”。
近义词：不服水土 不伏水土
常见种类
这种情况在旅途中非常多见。如从平原到高原，由于空气稀薄，气压下降而出现的不适;从南方到北方，由于温度、湿度的改变而产生的不适;从乡村到城市，对噪音、灯光和环境不适应而出现疲乏、失眠等等，均属于水土不服的症状。
【解释】：对于一个地方的气候条件或饮食习惯不能适应。
【出处】： 《三国志·吴志·周瑜传》：“不习水土，必生疾病。”《宋书·索虏传》：“道理来远，或不服水土，药自可疗。”
【示例】 ：大抵此症，起于饮食失调，兼之～，食积于小腹之中，凝滞不消，遂至生热，升至胸中，便觉饥饿。(明·冯梦龙《醒世恒言》卷二十八
水土不服
词语造句:
一、洋品牌已经逐渐克服水土不服，开始学会在我们的后院安营扎寨了。
二、在这个奇异的森林月球上,辛德尔因为水土不服而病倒.
三、李焱啊,在那边的生活感觉怎么样?有没有水土不服啊?
四、虽然大胜,但由于水土不服,士卒在返程路上死掉近一半,大将刘方也在半路病死。
五、人也清瘦许多,家人问起,只能托故说是水土不服。
六、在山西省黄河边上修水坝,因水土不服,浑身起疙瘩,干不成活,老板见董雷白吃饭,赶董走,董雷苦苦相求,希望留下自己,以后自己会以工钱还医药费。
七、管他呢,新来的弟子都这样,说不定呀是水土不服,正躺在房里休息呢。
八、由于水土不服,粮食缺乏,一路跋涉大漠荒滩,饿死,病死,被沙漠吞没的不计其数,2万大军损失了一大半,马匹也伤亡殆尽。
篇3：水土不服-水土不服的故事-水土不服的寓意-水土不服的意思
【成语】水土不服
【拼音】shuǐ tǔ bù fú
【简拼】stbf
【近义词】不服水土、水土不伏
【感情色彩】褒义词
【成语结构】主谓式
【成语解释】对于一个地方的气候条件或饮食习惯不能适应。
【成语出处】《三国志・吴志・周瑜传》：“不习水土，必生疾病。”《宋书・索虏传》：“道理来远，或不服水土，药自可疗。”
【成语用法】作谓语、宾语、定语；指不适应异地的环境
【例子】高阳《胡雪岩全传・烟消云散》：“土生土长三十年，从没有出过远门，怕到了他乡水土不服住不惯。”
【英文翻译】not used to the local environment
【产生年代】古代
【常用程度】常用
篇4：宝宝水土不服怎么办
水土不服是非常常见的一种情况，有的人可能一辈子不会出现水土不服的情况，但是有的人一到一个新的地方可能就会出现水土不服。而且水土不服部分年龄和性别，任何人都是会可能会出现水土不服的情况的。比如小孩就可能会出现水土不服，家长把宝宝带到一个新的城市，宝宝可能就会出现水土不服了，许多家长没有经验，也不知道该采取什么措施。
宝宝如果出现了水土不服，可能会因为难受而哭闹不止。做为家长可能也是非常的担心，其实不必过于的胆小，出现水土不服是有方法可以解决的。但是，家长一定要选择科学的方法，不要盲目的选择一些偏方，现在讲讲一些对付宝宝水土不服的方法。
1各地的水、土、粮食、空气、温度、湿度都不一样，旅途劳顿和胃肠不适应引起的胃肠功能下降，再加上饮食上的不适应，所以刚到一个新的地方容易发生水土不服。但是，先吃点当地易于消化的食物，一方面对胃肠的刺激小，另一方面能够使肠胃慢慢适应当地的饮食。像豆腐这类的食物，刺激性小、易消化、老少皆宜，是克服水土不服理想的饮食。此外，粥类、片儿汤等流食和半流食是易于消化的食物，对胃肠刺激小，也应多吃。
2也有人建议，去外地前，在本地灌瓶水或带点盐，也能克服水土不服。李建主任认为，这些方法在以前生活水平较低的时候适合用，那个时候各地饮用水的水质和盐中的物质含量都不一样，这样做是为了使肠胃慢慢适应当地的水土。现在生活水平提高了，全国的自来水标准都是一样的，而且很多家里喝的都是饮用水，盐也是全国统一销售的，所以带水、盐这些老办法，现在没必要了，也不卫生。
3有些人通过饮食上的注意，仍然有可能出现胃肠不适、恶心、呕吐、大便不正常或皮疹之类的水土不服症状，因此在出行前，最好还是带上治疗水土不服的药物。
宝宝的身体健康总是挂在父母的心头，孩子身体一出现状况，家长就会很担心。特别是带孩子去别的地方的时候，家长会担心孩子不适应。所以，很多家长在带孩子出行前也会出现一些准备。但是，宝宝到一个新的地方，会不会出现水土不服是不一定的，所以家长应该了解以上介绍的方法，这样遇到问题时，就知道该怎么办了。
篇5：春节随笔：水土不服
大年初四，正值春雨节气。虽然室内24小时开着电暖器，还是觉得冷。在家乡衡水，一向怕热的妹夫直喊:“这是什么天堂呀!又阴又冷。在你们家看个电视得盖着棉被捂着腿”。三妹也受不了室内这个阴冷，不敢脱掉外套。我把自己冬天穿的深红色的棉袄找出来让三妹在室内穿。看到他们这个怕冷的情景，和我们刚来杭州过第一个冬天一模一样，如今我和老伴已逐渐适应了杭州冬日阴冷潮湿的气候。
在蒙蒙细雨中，老伴开车载着我们去离家很近的湘湖风景区游玩。大年初四的湘湖，与游人如织的西湖反差太大。湘湖游人稀少，缺少节日的热闹和人气。我和三妹从越王路口沿湖畔走了一程又一程。快到中午吃饭的时候了，妹夫要做东，我推荐到滨江宝龙城四楼“老头儿油爆虾”，那里的饭菜好吃，价格适中，还有宝龙城免费地下停车场。美中不足的是得排队等候叫号。春节期间，饭馆最火。我们四个人要了6个杭州风味的菜，都觉得合胃口。
初四下午，三妹夫要亮一亮做红烧肉的手艺。我们老家的人，都知道他会做红烧肉。果然，妹夫做的一大锅红烧肉，色香味俱佳。半夜三更，外甥3人从上海返回杭州。大年初五，妹夫一行去乌镇。他们到了乌镇西栅，雨下的比杭州还大，三妹电话里说，打着伞，衣服和鞋子还半湿了。匆匆游过乌镇，他们没有回杭州，而是直接开车去了苏州。次日晚上安全回到衡水。
公众号：一轮红日刘姥姥
篇6：水土不服的奥秘
水土不服的奥秘
人体通过新陈代谢和环境进行物质交换,人体化学元素来自食物和水.现已证实,人体血液中60余种化学元素含量和岩石中这些元素的含量分布规律不谋而合.人原本就是土生土长的嘛.
作 者：刘国应 作者单位： 刊 名：开卷有益（求医问药） 英文刊名：JOURNAL FOR BENEFICIAL VEADINGS DRUG INFORMATIONS & MEDICAL ADVICES 年，卷(期)： “”(11) 分类号： 关键词：篇7：宝宝水土不服怎么办
从思想上认识到这是由于环境突然改变而产生的身体不适应。需要熟悉一下周围环境，让人体生理功能作相应的调整，逐渐适应新的环境，这些不适症状就会逐渐消失。
当人们外出时，由于生活环境使正常菌群的生活环境发生了变化，机体各部的正常菌群在种类、数量、毒力等方面都会发生变化，有些平时与机体共存的致病菌由于得不到制约，就会使人得病，而那些平时正常提供营养物质、帮助消化吸收的细菌也会受到抑制而减少，从而出现“不服水土”的症状，用医学术语来说，就是“菌群失调症”。水土不服当中，尤以“腹泻”更为常见。
水土不服而引起腹泻的常见原因，是饮食上出了一些问题：
1.饮食受到病毒如轮状病毒，细菌如大肠杆菌(最常见)、志贺氏杆菌、沙门氏杆菌、金黄色葡萄菌，寄生虫如梨形鞭毛虫等的污染。
2.饮食不洁。
3.饮食不节制。
4.饮食时，忽热忽冷。
5.饮食的营养不均衡。
因水土不服、饮食不当导致儿童生病的现象屡见不鲜，孩子从一个熟悉的生活环境进入一个较陌生的环境，会出现全身长水疱、腹泻、肚子痛等所谓的“水土不服”。家长可配备一盒霍香正气口服液，当出现水土不服时急用。
水土不服，在旅途中可是个恼人的问题，到了生地，第一道菜先吃用当地的水磨制的豆腐，在一定程度上可以预防和克服水土不服。
各地的水、土、粮食、空气、温度、湿度都不一样，旅途劳顿和胃肠不适应引起的胃肠功能下降，再加上饮食上的不适应，所以刚到一个新的地方容易发生水土不服。但是，先吃点当地易于消化的食物，一方面对胃肠的刺激小，另一方面能够使肠胃慢慢适应当地的饮食。像豆腐这类的食物，刺激性小、易消化、老少皆宜，是克服水土不服理想的饮食。此外，粥类、片儿汤等流食和半流食是易于消化的食物，对胃肠刺激小，也应多吃。
有些人通过饮食上的注意，仍然有可能出现胃肠不适、恶心、呕吐、大便不正常或皮疹之类的水土不服症状，因此在出行前，最好还是带上治疗水土不服的药物。霍香正气水是出行必备的，如果肠胃不适还可用点黄连素等肠胃药，皮肤不适可以用扑尔敏、息斯敏等抗过敏药。
你的宝宝应该就是水土不服了，不过不要太过担心，给宝宝服用点霍香正气水或者可以在身上出水泡的地方少量搽点扑尔敏、息斯敏，等过段时间宝宝慢慢适应了就会好了。
水土不服要看是什么表现，如症状比较明显，长时间不能消失，可服用少量药对症处理。
如睡眠不好，少量、短期服用镇静安眠药物;
如胃口不好，消化不良，可服用保和丸、多本科片等帮助消化，提高食欲;
如呕吐、腹泻可服用胃复安，氟哌酸等;皮肤瘙痒可服用息斯敏等。
只要保持心情愉快，消除紧张心理，积极主动地去适应新的环境，这种水土不服是可以克服的，一般不需特殊治疗。
篇8：绩效管理为何水土不服
03月31日 来源：《管理@人》
正如我们用极短的时间缩短了和西方在硬件方面的差距一样，在咨询公司的帮助下，发明于西方管理环境下的绩效管理也被很快引入到了中国，并在中国企业中广为尝试，不知道是否又是因为快餐文化惹的祸，实践者对绩效管理并没有仔细研究，囫囵吞枣就匆匆上马，还是由于其它原因，很快中国企业就感觉到这套洋玩意用起来很难。见诸报端的论述大多是讲述如何更合理科学地建立绩效考核体系，如绩效指标的设立，但对绩效管理运用中存在的问题谈及很少。如何才能使这种看起来很美的管理技术也能在中国生根发芽，开花结果，我们需要从源头上分析产生问题的原因进而由此思考解决之道。
中西方管理环境或文化的差异是造成这一现象的主要原因。西方的文化环境与我国有很大的差异。这表现在很多方面。和绩效管理运用关系最密切的文化差异主要有如下几方面：首先是沟通环境文化的差别。沟通的目的是传递信息，而信息的传递方式有多种多样。语言、行为、环境都可以是传递信息的方式。有时一个眼神表达了比语言更丰富的内容。在西方社会中，人们处于弱语境文化中，所以沟通更多的是通过有声的语言来进行。而且他们除了幽默的表达外，更多的是直来直去的表述。这一点在东方就有了很大的区别。我们处于强语境文化中，通常将要表达的信息隐藏于其它要素中，相对而言，通过语言直接表达的信息量较少。国人讲话往往含蓄，感情不外露，不擅于赞美，也不爱直接批评就是一大特色。
绩效管理对有效沟通的要求极高。这点给我们带来了很大的麻烦。绩效管理中最重要的环节是反馈面谈。通过反馈面谈让下属意识到自己存在的不足以便改进。但在实际操作中，很多管理者根本不履行这一过程或者是应付了事，其中的主要原因还是沟通中的情面问题。虽然绩效管理可以打破人际的情感屏障，但又有几人能做得到呢？
其次是人们的时间价值观。同样是时间，在不同文化背景下，人们对时间的流逝却有不同的态度。有的民族注意过去，有的关注现在，而有的更看重将来。我国就属于注意过去发生的事情的民族。人们常常用过去推断将来。“三岁看大，七岁看老”就是这种时间价值观的典型体现。如此一来，我们就可以理解为什么在人际交往中，特别是在领导评判一个员工时，常常将过去发生的事情大谈特谈，好象通过这种方式可以将时光倒流，改变事实一样。人们不是用向前看的态度来激励他人吸取过去的不足，采取有效的行动以期将来产生积极的效果。但在绩效管理的发明地美国却相反。美国是一个以将来为导向的时间文化环境。不管过去发生了什么，他们更相信明天最重要。
我国的这种时间价值观也是与绩效管理的精神背道而驰的。绩效管理关注的是员工将来的业绩改善而非对过去的评论。对过去的总结永远只是为将来的业绩提升服务的。所以，在我国这种时间价值观背景下实施绩效管理确有需要我们管理者改进的地方。
最后，我国是一个低文本文化的国家，人与人的交往更多的是靠约定、口头承诺、信任等感性的东西来进行的。而西方的人际交往更理性化，是一种强文本文化环境。他们更多的是通过各种契约来规范各自的行为，没有书面认可的内容是很难得到承认的。绩效管理要求在考核的实施过程中加强证据的收集，而且要以书面这种强承诺的形式记录考核周期中被考核者的表现。这种要求从理论上讲是很科学的，但实际操作具有很大的困难，
除了上述的客观原因以外，我认为不得不指出的一点是我们必须要分清楚绩效管理与绩效考核的区别。现在大家广为议论的是是非非都是针对绩效考核而谈的。不论在何种管理文化中，绩效考核都有它的局限之处，如它的出发点是对人的业绩评估，关注焦点是人而非事等等。所以，西方管理学者逐步改进完善了绩效考核。现在，绩效考核体系与平衡计分卡相结合，并加上了特别是绩效反馈面谈的环节。这样，如果我们能真正理解绩效管理的内涵，掌握其真谛，大家谈论的很多问题都可以通过技术层面来解决。
通过上述分析，是否说明我们应该抛弃这项管理技术了呢。答案是否定的。一方面，管理都在向着科学、理性的方向在发展。不管中西方管理哲学之间有多大的异同，我们不能否认只有洋为中用，取长补短才是我们的理性态度。另一方面，现实中想找到一套一学就会，一用就灵的管理方法是不可能的，如果真能那样的话，世界上不会存在什么企业500强了。具体而言，我们该如何操作呢。
首先，我们需要静下心来，摒弃浮躁心态，认认真真地学习它。只有真正地掌握了这种管理方法，我们才有资格来评论它。而且这种学习必须是全员的学习。通过学习，现在大家所谈论的种种关于绩效管理的是是非非都变得毫无意义了。毕竟这套管理技术并不是什么高深的难以转化为实践的空洞理论。只要我们认真学习，所有的技术问题，如设置绩效指标，采用何种评估手段等都会迎刃而解。经过多年来与管理实务者的沟通，我们可以发现，众多在国外运用得很好的管理技术，在我国变得如鸡肋一般，其中的主要原因还是在于我们对这些管理技术的认识掌握不够。同时，在掌握了绩效管理之后，上述所讲的文化差异都可以慢慢克服。建立在全面掌握绩效管理的基础之上的管理艺术才有意义。
其次，企业的最高管理者在决定实施绩效管理后，需要从上至下建立绩效体系。我们很容易建立起包括清洁工在内的考核体系，但常常会把最高管理者漏掉。如董事长对总经理，总经理对副总经理的考核等。笔者就有过如此经历。当我要求董事长给我下达考核任务时，董事长用关怀的目光对我讲：“你就不要把自己套起来了。”更有甚者讲：“对高层如果能用一张考核表就评估了的话，也太轻松了。对高层是没有考核的考核。”且不用讲绩效管理体系本身就需要从上到下分解建立，在最高管理层实行绩效管理更可以给全体员工起带头示范作用，让全员参与到管理变革中来。
任何一种新管理方式的引入都不是容易的事。如果没有最高管理者的积极参与和坚定支持，这些变革都将流于形式，因为我们至今还没有发现有这种奇效的管理工具。甚至新管理工具的引入还会引起企业文化的改变。绩效管理就是明显的例子。所以，没有最高管理层的全面参与，实施绩效管理是难以想象的。
最后，在实施绩效管理前如何让员工放下思想包袱是能否取得成功的关键。通过前面两个过程，员工应该可以至少不排斥绩效管理。如果能在实施中真正贯彻以提高员工绩效水平为目的，以员工自身作为参照而非与同事间的排序，不要动不动就和经济、升迁等挂钩，再加上领导层的参与。通过这些方式，员工会积极的配合这种管理技术的实施的。如果得到了员工的支持，成功实施绩效管理的机会就将极大的提升。
《晏子春秋》中说道：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”如果我们想明白这其中的道理，会对我们如何看待绩效管理有很大的帮助。我们希望大家不要再肤浅地评论一种管理工具的好坏，而是真正地投入到管理实践中，唯有如此，我们才能从这些工具中受益，把我们的企业做大、做强，进入世界500强的梦想变为现实。
篇9：Google中国怎么克服水土不服？
尽管Google挖来微软全球副总裁李开复来执掌中国，但种种迹象表面，Google在中国的业务并不像人们想像中那么顺利，
Google的渠道实验
尽管全国总代理制遭受质疑。但是还有不少专家认为，Google的做法值得重视。
“我认为Google的做法很正确。Google刚刚进入中国市场，它的一切举动都是在做实验。”周鸿t对Google的未来表示乐观。他认为，Google目前已经放下架子，正在努力理解中国市场，由于具备强大的品牌优势，Google未来的杀伤力将会很快呈现出来。
此前，百度总裁李彦宏私下也反复强调：“Google将是百度在全球最大的竞争对手。”
但搜狐副总裁王建军对此不以为然。他认为，Google的本地化至少需要两年时间，短期内对本土企业的搜索业务影响并不太大。
赛迪顾问的一位专家则提醒记者说，千万不要忘记Google在中国还存在大量的直销客户。至于未来Google直销收入会否持续增加，一是看中国客户的成熟度，二是要看Google对中国市场的培育程度。“谁能肯定直销在中国就不行呢？”
除了关键词搜索外，9月5日，Google向中国市场推出了本地搜索服务，这引起了不少搜索企业的注意。据Google亚太区产品总监宓群透露，中国4家代理商已经获得销售Google本地搜索的权利，这一产品有望在中国受到欢迎。
为了减少与百度等本土厂商的差距，Google在华战略正在暗流潜动。不久前，Google不惜重金挖来了微软全球副总裁李开复担任Google中国总裁，并宣布在中国将采取无上限的招聘计划。
但是，这一打算因微软诉Google和李开复一案而变得遥遥无期。
“李开复越早来华赴任，Google在华业务将越快进入坦途。对于财大气粗的Google来说，并不存在什么所谓的门槛。”业内人士分析说，它缺少的是时间。
不谙国情 蒙受渠道之困
在国外，Google依靠简单的直销模式，在短短几年里创造了互联网历史上最好的业绩。这一现象令同行艳羡不已。而在中国，Google的直销模式却似乎看不到出路
最近，南昌卷烟厂找到当地一家网络营销公司――南昌市先索信息产业有限公司，希望能购买一些Google关键词。但在先索公司的推荐下，他们改变了想法，最后选择了3721网络实名和雅虎的搜索产品。
南昌卷烟厂的遭遇并非个别现象。尽管越来越多的厂商希望在Google上进行网络营销，但他们总是尴尬地发现，要购买Google的产品并非易事。尤其在众多的二三级城市中，企业往往只能选择其他搜索公司的产品。
“很多客户都找我购买Google关键字，但我也找不到Google的代理渠道，更拿不到合理的价格。”先索公司总经理李国强无奈地告诉《财经时报》。据他透露，目前南昌搜索市场主要由百度、3721、雅虎、新浪等区域代理商瓜分，“Google在这个二级市场的份额少得可怜”。
渠道之痛一直困扰Google.
最近Google频频向渠道发起冲击，试图扭转这一尴尬处境。
8月31日，Google宣布东莞某公司为其在中国的第四家授权代理商，此前不久，中企动力、中资源和上海火速等已经成为其全国总代理商。
渠道之乱
在国外，Google依靠简单的直销模式，在短短几年内创造了互联网历史上最好的业绩。这一现象令同行艳羡不已。而在中国，Google的直销模式却似乎看不到出路，
IResearch今年上半年发布的一份基于搜索流量与市场收入的统计报告，把Google的尴尬处境暴露于光天化日。该报告显示：从流量分布上看，百度、雅虎/3721/一搜、Google分别以33.1％、30.2％和22.4％的占有率分列前三名。但从市场收入看，百度总收入为1.8亿元；雅虎/3721/一搜总收入为2亿元，而Google居然没有出现在收入前五强之列。
“Google去年在华收入只有区区3000万，甚至不到搜狐/搜狗8000万和中搜6000万的一半。”某熟悉搜索行业的业内人士告诉记者。他认为，渠道缺失是Google最大软肋，在国外畅行无阻的直销模式并不适合中国市场。
刚刚成为IDG合伙人的周鸿对此表示认同：“中国市场的复杂程度远远超过国外。Google放弃直销模式，转向探索渠道模式，这是他们在中国发展必须经历的一个阶段。”但他也委婉表示，在直销、全国总代理、区域总代理这三种模式中，Google选择的全国总代模式并不一定适合中国市场。
“从目前来看，Google主要是走全国总代理的渠道模式，但这种模式，国内企业都试过了，基本是以失败而告终。”某业界人士告诉记者。
根据Google授权资料显示，尽管Google四家授权代理商分别位于北京、上海、厦门、东莞四地，但他们的业务并不具有明显区域限定。也就是说，他们均有权在全国不同区域进行Google的推广。结果可以想象，这四家代理商如在同一区域进行竞争，极有可能出现打折、串货这样的恶性竞争行为……
Google公司亚太地区产品总监宓群则不认同这样的观点，他认为：Google所选取的这几家公司的服务质量、能力和客户覆盖面各不相同，短期之内不会出现竞争关系。
但是，自称是与Google宣布合作的第一家代理商中企动力相关人士却对《财经时报》表示，中企动力在全国拥有60多家分公司，7000员工，而且“实力比其他三家强许多，并不担心他们来竞争”，丝毫不避讳与其他三家总代理商之间存在竞争关系。
总代的前车之鉴
相比之下，周鸿更为钟情区域总代理的渠道模式。从某种程度上说，这种情感归因于他当年在3721公司的成功。
，周麾下的3721公司在饱受坎坷之后，决定放弃直销和全国总代理的模式，全面转向扶持各地区域代理。至年底，3721在全国发展的区域代理商达到4000家，基本覆盖全国各个区域。20，3721收入一举飚升至2亿元，扣除50%的代理费，全年纯收入达一亿元以上。这一业绩当时震惊业界。
百度在渠道方面同样走过弯路，但它很快借鉴了3721的经验。
20，百度确定竞价排名的发展方向之后，决定建设渠道。经过反复斟酌，百度决定直接绕开全国总代理的渠道模式。9月至年6月期间，百度直销与渠道共存。2003年6月，百度正式确立了以区域总代为主的渠道体系。即每个中心城市设立区域总代理，由区域总代理负责区域内百度竞价排名的推广。
“百度在绝大部分地区只设立一家区域总代理，在个别特殊地区如北京则设立两家核心代理商”，百度市场总监舒迅透露。另一百度内部人士则表示，这种制度的最大好处就是可以有效防止不同代理商之间的恶性竞争。
目前百度建立了由四大部门组成的竞价排名渠道销售体系。其中，渠道部负责整体渠道的管理和规范，企业市场部负责协助渠道开拓市场，搜索业务支持部负责产品规划、客户服务，销售运营部则负责对代理商进行培训。
在舒迅看来，Google要在短期内走向区域代理商制并不可能。其理由是，要扶持庞大数量的区域总代理商，就必须先建立一个庞大的服务支持体系，刚刚进入中国的Google显然还无法具备这种实力。“采取全国总代制的运营成本很低，但弊端很多，付出代价在所避免”，某业内人士对此评价。（李国训）
来源：财经时报
篇10：六步克服职场水土不服
终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？
NO1、事前准备 确认上班路线及搜集信息
首先要尽可能搜集与公司相关的情报，如分公司、组织结构、详细业务内容等，转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。一定事先确认上班交通的路线，安排好才不会手忙脚乱。
NO2、第一天 确定着装风格
设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格不入的衣服去上班。
先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
NO3、第二天 了解工作职责
刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能顺利适应。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事，
询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
NO4、第三天到第七天 进入工作状态
对于单据、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。
NO5、第二个星期 把握工作流程
确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
NO6、四个星期以后 力争工作独立
第一个月过去了，你应该开始以在工作上独立为目标。不妨也好好地回想自己一个月的工作大概有哪些缺点或过失，往后是否有需要再改进的地方。
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