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五百强面试

时间：2022-05-06 12:17:53 其他范文收藏本文下载本文

五百强面试(（精选6篇））由网友“速溶提拉米苏”投稿提供，下面是小编为大家整理后的五百强面试，仅供参考，大家一起来看看吧。

五百强面试

篇1：五百强企业面试流程详解

快速消费品行业

一. 代表性行业：

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等

二. 招聘流程(以宝洁为例)：

1)第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2)第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。

3)第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。

5)最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

Tips:

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

传媒行业

一. 代表性企业：

新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

二. 一般招聘流程：

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

三. 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)

1.筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。

4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利)

汽车制造行业

一. 代表性企业：

大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

二.大众marketing的面试：

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。

三. 广州风神

1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。

2. 部门的主管来面试问题：

一、自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣?

三、是否遭受过重大挫折?

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理?

五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想?

3. 考计算机、逻辑和英语能力等)，以及应聘者的发展目标。

篇2：面试五百强公司的经历

面试五百强公司的经历

在人才交流大会上，我看中了一家国内非常知名的公司，属于五百强企业之一的公司，听起来大名鼎鼎，投递简历的人真是多呀。我走向前去，先问了那个HR一连串的有关公司方面的问题，尽管我看了公司的一些简历，问过之后，我毫不犹豫的把简历递了过去。他接过我的简历，仔细的看了一下，抬起头用一副挑剔的眼神看着我。我十分坚定的站着，用一副不屑的眼神照样看着他。这就是所谓的心理战，我首先不能在心理和气势上输给眼前的这个人。然后他笑了笑，我和他交谈了一些有关工作方面的事情。他递给我一张名片，我用双手拿过名片，看了看笑着说：谢谢！接着我继续发问：面试时间，与面试有关的事情。我继续说道：我会等着贵公司给我的回复，谢谢！就这样一个难熬的下午过去了，我在家里等着公司给我的回复。到了晚上，我在焦急和等待中，接到了公司给我打过来的电话，通知要我明天九点，到公司面试。

第二天早上很早就醒了，我精心的打扮了一下。我认为面试最重的是职业形像，要给人的第一感觉就是干净，干练的.印像。所以说：一个人的形像是第一位，在销售界有一句话说：卖产品之前就是卖自己。找工作之前，一定要注意自己的仪表。到了九点左右，我快速的走进了这家公司。首先印入眼前的是公司非常醒目的标志，给我的感觉就是非常有浓厚的企业文化气氛，墙上到处贴着标语。虽然我的心情还是很紧张，我走了进去，和里面的人打了一声招呼，我说：我是来面试的。我首先用十分有信心的语气，自我介绍了一下。然后面前的这个人迅速找出我的简历，我在旁边静静的等着。心想这次面试主要考些什么呢，我该怎么说，我该怎么说得好打动别人呢？怎么体现我的优势呢？到底谁是考官，有几个人来面试我呢？带着一连串的疑问，就这样这样面试就开始了。

坐在我面前有五个人，他们都分别自我介绍了一下。我用眼神迅速地观察了一下，我坐在屋子中央，心情还是万分紧张。但我心里还是自己安慰自己，既然来了就要发挥出自己的水平，机会不容错过。接着我搞清了眼前几个人的具体职位，身份，姓名，听他们说话，我感觉他们十分老练，毕竟他们有着自己丰富的阅历。

考官们的第一个面试问题：请你首先我介绍一下用三分钟的时间？我一下子蒙了，看着其中的一个人拿着我的简历看了又看。我镇静了一下，首先简要的介绍了一下自己的姓名，学校，专业。说到这里，我把最简单的东西，用几句一语带过。然后我把话题一转，讲到了自己在学校的表现，讲自己在学校如何如何上进。首先我想到了我的专业，我给他们讲了一系列的管理知识，比如说行政管理、企业管理、人力资源管理等方面的知识，

我专门挑一些别人不懂的东西给他们讲，让他们追着我问问题。讲到了我的专业知识，然后我把语速停了下来，讲到我的兼职经历我用非常平和的语气说着。我又重点讲了一下我在大学业余兼职的经历，我最炫耀的亮点，就是我的兼职经历。我在大公司里面干过，其中就有富士胶卷有限公司、柯达公司。我具体的讲了一下现在就职的公司中国电信公司我做过行政助理，办公室助理方面担任的职位，我一边讲话，一边观察他们的神情，我时而说得绘声绘色，时而用一种坚定的语气的说着，时而用一种犀利的眼神看着他们。尽管我当时非常紧张，紧张的让我感觉自己不是坐在椅子上面。接着我又讲到了自己的生活经历，在生活经历里面我讲到了自己如何在困难，挫折中成长，挑选了一些生活的一些例子给他们听。总之我一口气讲了许多许多，讲到了自己的价值观，人生观，信仰。我给他们体现的是，我是一个非常优秀的人。我今天来到这里，你们非录用我不可只要我认准的事情。

我认为面试主要的考察的是人际沟通能力，谈吐优雅，穿着得体十分重要。看一个人怎么推销自己，所以学会推销自己，展示自己非常重要，使自己要有竞争力。他们紧接着问了我一连串的问题，全是关于有关职位方面的，专业方面的，公司方面的，我都一一都应付了过去。我认为面试在我眼里非常简单，只要自己把自己的情绪，语气，语言，运用好了就行了。然后，我给他们讲了一些关于“企业方面的一系列的知识，列举了国内著名企业的一些案例。讲到了经济学，市场营销学，从市场，管理，销售，经济，一一说起，国内外的大小事件……遇到一些非常尖锐刁钻的问题，我全都很冷静的回答了过去。等我和他们五个从认识，了解，讨论过后，面试完后，我起身的就走的时候：说了一声谢谢！那个人事部经理对我说：今天你的面试很好，表达非常清楚，流利，在专业方面很有优势和竞争力！我笑着说：谢谢！我们对你非常满意，明天早上过来继续复试，我松了一口气，心想：面试总算过去了，明天又一场新的考验。我相信自己，我相信自己有能力能够顺利进入下一关！

篇3：五百强企业面试流程详解

财务会计行业

一. 代表性企业：

四大(普华、安永、德勤、毕马威)

二. 四大简介：

四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做)。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等;二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司(原为安永的客户)等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。

说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。

德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。

毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员(一般主要是香港人)的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。

三. 普华的招聘流程:

经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。

Tips:

1.“四大”会在同一时间――12月中下旬，发放书面录取通知。

2.“四大”对人才要求上非常统一的一点――“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。

3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

篇4：我在五百强企业面试的经历

我在五百强企业面试的经历

在人才交流大会上，我看中了一家国内非常知名的公司，属于五百强企业之一的公司。听起来大名鼎鼎，投递简历的人真是多呀。我走向前去，先问了那个HR一连串的有关公司方面的问题，尽管我看了公司的一些简历，问过之后，我毫不犹豫的把简历递了过去。他接过我的简历，仔细的看了一下，抬起头用一副挑剔的眼神看着我。我十分坚定的站着，用一副不屑的眼神照样看着他。这就是所谓的心理战，我首先不能在心理和气势上输给眼前的这个人。然后他笑了笑，我和他交谈了一些有关工作方面的事情。他递给我一张名片，我用双手拿过名片，看了看笑着说：谢谢！接着我继续发问：面试时间，与面试有关的事情。我继续说道：我会等着贵公司给我的回复，谢谢！就这样一个难熬的下午过去了，我在家里等着公司给我的回复。到了晚上，我在焦急和等待中，接到了公司给我打过来的电话，通知要我明天九点，到公司面试。

第二天早上很早就醒了，我精心的打扮了一下。我认为面试最重的是职业形像，要给人的第一感觉就是干净，干练的印像。所以说：一个人的形像是第一位，在销售界有一句话说：卖产品之前就是卖自己。找工作之前，一定要注意自己的仪表。到了九点左右，我快速的走进了这家公司。首先印入眼前的是公司非常醒目的标志，给我的感觉就是非常有浓厚的企业文化气氛，墙上到处贴着标语。虽然我的心情还是很紧张，我走了进去，和里面的人打了一声招呼，我说：我是来面试的。我首先用十分有信心的语气，自我介绍了一下。然后面前的这个人迅速找出我的简历，我在旁边静静的等着。心想这次面试主要考些什么呢，我该怎么说，我该怎么说得好打动别人呢？怎么体现我的优势呢？到底谁是考官，有几个人来面试我呢？带着一连串的疑问，就这样这样面试就开始了。

坐在我面前有五个人，他们都分别自我介绍了一下。我用眼神迅速地观察了一下，我坐在屋子中央，心情还是万分紧张。但我心里还是自己安慰自己，既然来了就要发挥出自己的水平，机会不容错过。接着我搞清了眼前几个人的具体职位，身份，姓名，听他们说话，我感觉他们十分老练，毕竟他们有着自己丰富的阅历。第一个问题：请你首先我介绍一下用三分钟的时间？我一下子蒙了，看着其中的一个人拿着我的简历看了又看。我镇静了一下，首先简要的介绍了一下自己的姓名，学校，专业。说到这里，我把最简单的东西，用几句一语带过。然后我把话题一转，讲到了自己在学校的表现，讲自己在学校如何如何努力，如何如何上进，如何如何勤奋。首先我想到了我的专业，我给他们讲了一系列的管理知识，我用坚定的眼神和信心的话语和他们说着。比如说，《行政管理》《企业管理》，《人力资源管理》，《MBA，EMBA方面的知识》，我专门挑一些别人不懂的东西给他们讲，让他们这几个追着我问问题。讲到了我的专业知识，然后我把语速停了下来，讲到我的兼职经历我用非常平和的语气说着。我又重点讲了一下我在大学业余兼职的经历，我最炫耀的亮点，就是我的兼职经历。我在大公司里面干过，其中就有《富士胶卷有限公司》，《柯达公司》我具体的讲了一下现在就职的公司《中国电信公司》我做过行政助理，办公室助理方面担任的职位，我一边讲话，一边观察他们的神情，我时而说得绘声绘色，时而用一种坚定的语气的说着，时而用一种犀利的`眼神看着他们。尽管我当时非常紧张，紧张的让我感觉自己不是坐在椅子上面。接着我又讲到了自己的生活经历，在生活经历里面我讲到了自己如何在困难，挫折中成长，挑选了一些生活的一些例子给他们听。总之我一口气讲了许多许多，讲到了自己的价值观，人生观，信仰。我给他们体现的是，我是一个非常优秀的人。我今天来到这里，你们非录用我不可只要我认准的事情。

我认为面试主要的考察的是一个人沟通能力，谈吐优雅，穿着得体十分重要。看一个人怎么推销自己，所以学会推销自己，展示自己非常重要，使自己要有竞争力。他们紧接着问了我一连串的问题，全是关于有关职位方面的，专业方面的，公司方面的，我都一一都应付了过去。我认为面试在我眼里非常简单，只要自己把自己的情绪，语气，语言，运用好了就行了。然后，我给他们讲了一些关于“企业方面的一系列的知识，列举了国内著名企业的一些案例。讲到了经济学，市场营销学，从市场，管理，销售，经济，一一说起，国内外的大小事件……遇到一些非常尖锐刁钻的问题，我全都很冷静的回答了过去。等我和他们五个从认识，了解，讨论过后，面试完后，我起身的就走的时候：说了一声谢谢！那个人事部经理对我说：今天你的面试很好，表达非常清楚，流利，在专业方面很有优势和竞争力！我笑着说：谢谢！我们对你非常满意，明天早上过来继续复试，我松了一口气，心想：面试总算过去了，明天又一场新的考验。我相信自己，我相信自己有能力能够顺利进入下一关！

篇5：五百强各大行业简介面试流程 tips

五百强各大行业简介面试流程 tips

银行业

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：

1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；

3.城市分行(如工商银行北京分行等）；

4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）

5．外资银行（汇丰，花旗）

二.一般说来：

1.总行比分行要好；

2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性银行好；

4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；

5.招聘方式一般都是一轮笔试一轮多对一面试。

三．招聘流程：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

3）二面：多对一面试。

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive） presentation finalinterview。

能源化工行业

一.代表性企业：

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以壳牌为例）

1.通常Shell会首先散发一个复杂的`表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……

3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：

1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；

2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；

3)groupdiscussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

篇6：我在五百强企业求职成功经历

我在五百强企业求职成功经历

当经理对着我们新员工宣布，“留下的全都是精英的时候，我终于松了一口气，看了看周围的其它的七位同事，我们大家都感到非常幸运。我们从一屋子人中脱颖而出，竞争一个职位。那种场面非常紧张，沉重，经历了一连串紧张，激烈，竞争的角逐，经历了一轮一轮的淘汰，使我深深地感受到了求职是一个不容易的过程。一个人做任何事情都是不容易的，一定要对自己有充分的准备。我认为求职本来就是一个寻找自我，展示自我，实现自己价值的过程。这年头大学生满街都是，用人单位对人才的要求是优中选优，选了又选，挑了又挑。我认为一个人做事情要有目标，要有恒心，坚持，在求职的这条路上一定要学会尝试，尝试，再尝试，不要害怕失败。一个决心成功的人，是不会害怕任何失败的。一个人要对自己有个明确的职业规划，弄明白自己到底想要什么，想要获得一个什么职位，成为一个什么样的人这一点非常重要？机会只会留给有准备的人！

从求职开始到今天，虽然已成为过去。但求职的经历，给我留下了深刻的印像。从最开始的.初试，面试，两场复试，笔试，来自不同学校，不同专业，不同背景，不同经历的人，因为工作聚到了一起在同一时平台进行竞争。

以下就是我求职时的一些心得体会：

简历的制作：写简历的时候，一定要写明自己的一些相关信息，比如说：学校，专业，特长自己所掌握的一些技能，获奖证书，自己的一些个人生活经历，成长经历，在校兼职经历，学校时的一些表现，自己的兴趣爱好，一定要写得详细点，给人耳目一新的感觉，自己的简历拿出去要有竞争力，让人过目不忘……还有一些特别注意的是，不要把简历制作得特别花哨，有些女生喜欢制作自己的写真，把自己的一些艺术照给HR，这种做法是十分错误的。人家不是招演员，不是招模特，别人招的是合适的员工。

面试的过程：一定要注意自己的形像，言谈举止，注意自己的着装，谈吐，眼神，说话的气势，语速，动作。一定要谈吐优雅，冷静，沉着，稳健，干练。还有另外一个特别重要的是，心理素质要好，回答问题不要不懂装懂，说话要谦虚，语言要流利，不要说大话，瞎吹牛，说方言，说些流行话语，让人听不懂。学会与考官，互动。学会大胆发言，学会大胆的提出自己的问题，学会接受别人的观点。脑子反应快点，学会用专业的角度的回答问题。回答问题时，一定要脑子灵活，反映速度飞快，不要答非所问。

面试完后，一定要给考官说声：谢谢。不要过分的奉承，只说一句简短的“谢谢”就行了，学会说话时不卑不亢，对自己获得这个职位要有十足的信心。毕竟，任何机会，机遇，都是自己创造出来的，挣取来的。“天上不会掉馅饼，这个世界上从来都没有白吃的午餐”。学会付出，学会面对失败，学会面对挫折，困难。一个人的成长经历，都将成为他人生中的一笔宝贵的财富。“相信自己能，就一定能”。自信是人生的第一桶金，拥有了自信，就成功了一半！

★ 北京市经济和信息化委员会直属事业单位招聘启事