当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 面试技巧经验

面试技巧经验

时间：2022-07-23 05:31:03 其他范文收藏本文下载本文

面试技巧经验（共10篇）由网友“阿八”投稿提供，下面小编给大家整理后的面试技巧经验，欢迎阅读与借鉴!

面试技巧经验

篇1：面试技巧经验

面试技巧经验：

第一个问题，面试中HR们的心态和对策

我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：

1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛

而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实HR在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。

这就是HR面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好?当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的HR，他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，HR会得出什么样的结论呢?

1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧

所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，HR就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊!再说句到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就结束了吗?做起来发现这工作不适合你怎么办?发现工作对你的要求超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢?最终结果还是要放弃，不如在面试时真诚沟通，让HR看透你点儿其实对你有帮助!

第二个问题，展现什么样的能力

今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。

1、展现你不可被培训的能力

道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。

测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易?

你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢?当然是不容易培训的能力!

公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点(比如对公司产品知识不了解等)。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。

2、展现你不可被替代的能力

作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/50)、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。

换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢?原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘?

第三个问题，面试成功的要诀，你的预期=我的表现

面试，英文叫做Interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用;interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。

具体来说，interview之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析，也就是HR理论中的所谓岗位分析(Job Description)。这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。

所以，interview的结果没有所谓优秀、一般、差，只有suit or not suit.希望大家知道企业方的面试官(我们姑且沿用面试这一通行说法吧，不然有人该埋怨我说话夹杂英文了)，在面试之前是带着期望来的!什么样的期望呢?简而言之，比前任更适合!如果前任做得不好，希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合(稳定)的。

那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢?

1、研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是?如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方HR是个新来的菜鸟。

2、面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企!这样上当的不能说不多，反正我常碰到。

3、突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了，英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位?答曰：“我觉得你们公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一两年了，只要能进来，什么职位我还真不在乎!”我看他做我们总经理挺合适的……

篇2：小升初面试技巧经验

技巧1 清楚面试从哪一刻开始

实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，自然回应;答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……

技巧2 提前3个月准备面试

造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“小升初”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。

技巧3 牢记舒缓情绪的技巧

面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

技巧4 面试时的态度一定要谦恭

老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

技巧5 别用沉默去应对尴尬

应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

技巧6 自我介绍多准备几个版本

每个“小升初”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

技巧7 积极主动去参与

有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

篇3：小升初面试技巧经验

1.什么是小升初面试

所谓“面试”，各个学校理解形式都不一样。很多学校理解成对数学、英语、语文的综合能力的考察，也有一些学校理解成对学生各种艺术能力的考察。

2.面谈开始前

①仪表整洁，发型干净整齐最好佩戴红领巾

②要小声但有力量的敲门

③进入教室前先与考官问好

④双手递给考官简历

3.面试开始

一般学校，考官会让考生进行一段自我介绍

A、准备一段英文和中文的自我介绍

①讲时站姿要笔直，双手自然下垂放到大腿两侧

②要注意与考官的眼神互动

③表情状态自然、大方

④内容上可以介绍一下自己的学习情况、特长、爱好等

B.英文部分

一般题型有：

①考官给学生一个英文作文题目给考生三十秒时间准备，这个环节考生尽量多说一些，考官还会考察考生的语音、语调以及是否流利

②快问快答部分是考官英语问考生问题，考生用英文回答，这个环节一定要挺清楚再回答

C.数学部分

一般题型有：

①快问快答，一般是考察学生的记忆能力和对奥数课程内容的理解

②口奥题目，要求考生只准看题目但是不能用笔、纸计算，如果面试时不能及时回答，也可以把自己思路阐述清楚

D.语文部分：

一般题型有：

①文学常识例如：唐宋八大家有哪些人?

②百科知识例如：三山五岳之首是指哪座山?

E.综合部分

①情商测试例如：你想进什么中学?为什么?

②综合素质例如：仪表是否整洁，礼节是否有礼貌，台风是否落落大方

F、面试结束

①对考官主动表示感谢，老师再见，谢谢老师等用语

②出门后记得轻轻把门关好

4.面试经验总结

①对于自己不会的题目，可以直接说，老师我不了解，不要一直不说话

②对于每一个问题回答结束时，都应该有礼貌性的结束语，让考官知道可以问考生下一个问题

篇4：中专生面试技巧经验

近年来，中专生的就业形势不乐观，但是掌握一些技巧，可能就找到了一份满意的工作哦!

中专生面试技巧经验：

面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答“是的”、“好”、“对的”、“没问题”等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你“你能为公司做什么时”，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，(关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍)，以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

中专生面试时候必问的三个问题：

1，请介绍一下你之前的工作经历。

中专毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。

说句实在话，学优难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。

中专生应必须知道的三个面试问题中专生应必须知道的三个面试问题

2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解?

中专毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。

你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。

3，你认为你的强项是什么?美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力?

中专毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位?我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。

公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗?策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。

相比这些让我哭笑不得的学优，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。

中专生应必须知道的三个面试问题默认分类

从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。

你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗?在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。

作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子!我也曾是学优，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧!目标，要有目标才能成功!

篇5：有关小升初面试经验技巧

小升初的面试内容通常因校而异，但大体的流程为：自我介绍、奥数、英语(论坛)、语文等学科知识的问答，还有就是情商问题。例如学校可能会问孩子怎么看待失败。有的学校还会出一些情景模拟题，让家长和孩子共同完成，考察亲子沟通及应变能力。如何克服面试紧张，表现孩子最佳的一面？

技巧1 提前3个月准备面试

造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从小升初过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。

技巧2 清楚面试从哪一刻开始

实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……

技巧3 牢记舒缓情绪的技巧

面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

技巧4 面试时的态度一定要谦恭

技巧5 别用沉默去应对尴尬

技巧6 自我介绍多准备几个版本

每个小升初的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

技巧7 主动去参与

[有关小升初面试经验技巧]

篇6：学生会面试技巧经验

学生会面试技巧经验：

面试当然要提前做好准备工作啦!这准备工作包括什么呢?首先，提前了解好你要面试的部门的一些基本情况，可以向学哥学姐请教请教;把你的简历填写完整，最好自己手书，不要打印，字体要工整，这样会给人留下一个好的印象，说明你这个人办事比较认真。其次就是注意自己的穿着打扮了，虽说是面试学生会，但是我们还是要注意一下穿着的，不是要穿的有多好，而是要干净整齐得体，这样显得你这个人干净利落，不邋遢，而且你对面试这个学生会的态度非常好，如果你穿着一点不整齐，至少你态度就不诚恳，直接会给你减去很多分，一些细节我们还是要提前准备好的。

最后，网上会有一些学生会面试的问题，自己可以去搜一下，基本类型都差不多。

做好了准备工作，下面我们就去面试吧。进门之前最好在整理一下着装，一进门就要面带微笑，然后走到面试官面前要鞠个躬，虽然面试你的是你的学长学姐，不是老师，但是起码的尊重还是要有的，这样会加深你的印象，至少说明你这个人懂礼貌。

下面就开始先自我介绍了，注意把握好时间，不要太长也不要太短，一般一到两分钟就可以了，因为很多内容会在接下来的提问中问道，而且你简历中也写了一部分了，所以这里只是简单的介绍一下就可以了。

在回答问题时，态度要诚恳，目光要在提问者身上，不要东张西望，也不要低着头，更不要做小动作，东张西望说明你态度不认真，低着头说明你没有自信，不敢面对。当然也不要盯着面试官的某个部位不动，这是非常不礼貌的，一般和面试官的眼睛平视就可以了。

回答每个问题都要非常自信，说话声音要洪亮，不要含糊不清。要记得扬长避短，一定要把自己的特长表现出来，当问到自己的缺点时，不要说没有，也不要说你有什么自命的缺点，比如我这个人比较懒，这个缺点就非常致命，没有能力是可以提升的，但是要克服懒确是不容易的，所以一定要注意。

当面试结束的时候，也要注意礼貌，可以给学长学姐说声谢谢，然后鞠个躬，在出门的时候记得把门带上，不要开门就跑走了，这些小细节看似简单，但是真正做到却不容易，只要你做好这些细节，会给你加很多印象分的。

篇7：电话面试技巧经验

1、电话突然打来怎么办

企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。

一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。

假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

2、电话面试会问什么

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。

其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。

在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。

任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。

篇8：面试定位技巧经验

一、个人意愿

自己的喜好对于找工作来说非常重要，因为上班狗是非常辛苦的，每天朝九晚五，还要面对爱指责的上司、幺蛾子的同事，如果你还不爱这份工作内容，那你就会异常难受。因此，要结合自己的意愿，觉得这份工作自己会不会喜欢。选择主要是考虑几个因素――地理因素、行业因素、企业因素、职位因素。

每一个因素都是至关重要，需要好好考虑，比如是选择“大城床”还是“小城房”?是去一个衣食无忧的事业单位悠闲自在还是去一个竞争激烈的企业挑战自我?是去一个发展成熟的行业完善自己还是去一个新兴行业感受发展?都是自己的选择，都没有所谓的对错，只要是自己的选择，就应该坚持。

二、你选择完了，也轮到用人单位选择你了

你需要认真分析自己的优势和劣势。第一步，你要耐着性子，做一份完整的简历。学校和专业是你找工作的第一份敲门砖，一般校招找工作HR会在茫茫简历的海洋中筛查你，首要关键词就是学校和专业匹配度。根据喵学姐的经验，985、211大学毕业生在海选中会有一些优势，第二轮初面的时候你的竞争对手几乎都是同级别学校的，这点在一些知名综合类大型企业中尤甚，因此，如果你的本科学校不尽如人意尽量选取一些互联网企业为主的新兴企业或是招聘流程比较长的企业，这些企业更加看重学生本身的素质或因为流程环节长而降低学校的权重。而且与所在学校同属一地的企业会更愿意招该学校的毕业生。此外就是专业，当专业需求和你自身专业不符合的时候，很有可能是石沉大海。一般说来，理工科和经济类的专业的青睐度会更好，文科基本属于食物链最底层。好大学的理工科或经济类专业的童鞋，喵学姐会建议他们去试下一些大型企业的应届生培养计划，会得到更多的锻炼。其他专业的，喵学姐还是建议他们去投对口专业的岗位，比如新闻传播类，企业的公关传播、策划、文秘岗或者是媒体的编辑记者岗才是你们赢在起跑线的地方。

三、要记住，越是发达地区、越是知名企业、越是招聘的人数少

这个职位的竞争力就越强，那你也要相应考察自己有没有应对岗位挑战的竞争力。回顾你的大学生涯，你觉得你在大学四年里到底干了什么和别人不同的事情。比如，你在大学四年里做了很多年的学生会干部或者年级干部等，尤其是很高层次的干部，那就恭喜你。

篇9：记者面试技巧经验

第一次先是笔试，答卷子。不是很难，有填空、选择、答题，天空包括美团的一些基本知识，如美团网址、美团口号，再有让写出其它3个团购网站。选择题涉及实际工作中饿编辑页面时的一些知识，如“最好”“最大”等能不能在文案中出现，答案应是否定的。答题就是考察一下基本的写作能力，文笔如何。第二次是面试，包括单面和群面，问题基本上就是职业规划、是否长期在北京发展、为什么选择美团、为什么选择编辑方向、过去工作中遇到的最有压力经历以及如何克服的，从中学到了什么等。单面没有太多问题，就是就你个人的一些特点简单问一下。整个面试过程有些紧张，但基本上还好。

篇10：求职面试经验技巧

求职面试经验技巧分享

你是想找一个让自己快乐的工作？还是一个看起来让自己觉得体面的工作？如果把快乐分成两个层面，内心的快乐和表面的快乐，后者也许就源于体面和薪水，这就是所谓冷暖自知了。而内心的快乐呢？

对工作本身的喜爱，成就感，还是对工作环境，包括办公环境和同事的相处，还是未来充满期许的晋升和让人望其项背的发展？亦或是踏实的进步？如果以上两者都能结合，那的确是完美的工作。但现实中我们要去权衡取舍，看我们如何排序的。

譬如我，在二月底知道考研成绩以后，算是茫然无措的开始准备求职，到三月初开始投递一份简历，我并没有完全想好自己究竟要做一份怎么样的工作。但我很清楚我不要什么样的工作。不是说我不选择的工作是不好的，只是我个人不适合，我不喜欢。比如销售，保险，行政。而我在这些过程里也渐渐的发现了自己喜欢什么不喜欢什么。举个例子，我也投过一个IT行业的公司，杭州的，在浙江省某一方面是垄断的，但我不是学技术的，提供的职位只有行政，比如杜拉拉在那个外企刚开始做的部门就是行政我抱着了解的态度去面试，程序也不是很简单，一次笔试三次面试。发放offer的时候，薪水2500.我承认我一开始就没想做，因为这个职位无关我的专业，当时一看到薪水，就非常的失望。但是后来我想得很明白了。行政属于后勤部门，如果公司的核心部门是一个大树桩，你只是绕着他的藤，根据这个职位的性质，实际上这个薪水是合理或者略低一点。当我把意向书还给他们走出酒店的时候，在公交车站我看见上面贴的一个告示。招仓库管理员，包吃住，月薪2000，包保险。我在想在武汉2000元包吃住比在杭州2500过的好得多吧。即使你穿着高跟鞋在办公楼里跑腿打杂，你也未必过的很幸福。一个小学或者初中毕业的仓库管理员如果他有敦实细心的品质，他也可以在自己的岗位非常出色，不算特别辛苦，过的也未必比你差。当然这和你的性格，职业规划有关系，并不代表这些部门就是容易做的'，不需要能力的。比如我认识的那个中财的女生，她温和细心，希望在喜欢的城市得到一份稳定的工作，不奢望高薪，她就毫不犹豫的选择了那里，因为也许她觉得稳定是最重要的，不需要每天职场如战场的很有压力的工作，

每个人都能选择自己认为最好的工作。如果你羡慕别人的工作，那就先考量自己的能力和资格。但这并不代表你就绝对做不了那些你认为很有挑战性或者门槛你更根本跨不进去的工作。这就是少数极为优秀的人他们具备的思维和执着的追求。昨天看的一个迂回理论。比如你是一个学历非重点大学，技能也不够的毕业生，也许五百强看到title就直接忽略你的简历。但是你可以选择非两点之间直线最短。那个非常想进五百强HP的女生，她就将职业生涯的前五年做了一个曲线，研究HP的企业文化和她追求的那个部门的职业技能，对自己的不足做了一个分析。所以从她选择第一份工作开始，就寻找一个能让她在那方面得到锻炼的工作机会，不计较薪水和地点。最后她在五年计划之内成功进入了HP的那个部门。但我相信这只是她成功的开始。这就是优秀的人才具备的思维。这必将是成功的标志。来说说我的体会。我发现自己开始求职的时候就有一个特点，看到了好的工作招聘，就会略读一下工作要求，如果申请只需要发个邮件或者简单的填写一些信息，我就会马上填。而如果是复杂的网申，我就会先收藏，等以后慢慢填。而大部分的世界五百强都是要花很多时间网申，而且绝大多数都是英文。需要耐心和足够的认真，决心。所以，现在我看我收藏夹里几乎所有的这些好的机会我都处于计划中未参与状态。他们早就过期了。其实懒惰不是原因。而是我开始求职的时候没有好的心态，看低了自己。对于我认为好而竞争激烈的机会，我几乎不抱信心。而当时的我把这种妄自菲薄的想法当成了理所应当。你考研两次都失败了，你是一个loser。错误的自我暗示很难把握住好的机会。就是如此。

我至今都很遗憾China Daily我没有去面试，甚至去试一试的勇气都没有。因为我没有认知我的优势和劣势，

★ 面试技巧：一个面试考官眼中的“工作经验”

★ 谈面试经验