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简历技巧：巧用商业语言提升简历价值

时间：2022-08-17 07:58:26 简历收藏本文下载本文

简历技巧：巧用商业语言提升简历价值（精选12篇）由网友“xiezc2008”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的简历技巧：巧用商业语言提升简历价值，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

简历技巧：巧用商业语言提升简历价值

篇1：如何巧用商业语言提升简历价值

如何巧用商业语言提升简历价值

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。

那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的.商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性，这样也就增加了你面试的机会。

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

1）列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

2）你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

3）你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？

4）你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

5）你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

6）你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。

7）你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？

篇2：如何提升简历价值

如何提升简历价值

用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员、，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的'作用以及你因此取得的业绩和资历。

3、你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等、?

4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

5、你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。

7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?

篇3：简历：商业语言写作

简历：商业语言写作

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。

例如：

1）列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

2）你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的'作用以及你因此取得的业绩和资历；

3）你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？

4）你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

5）你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

篇4：包装职位描述提升简历价值

包装职位描述提升简历价值

据职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20％的弹力薪资呢？听听专家的意见。

案例：

孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的孙尉决定跳槽，但是他投出了N份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了15％，这让孙尉百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高估自己了吗？

分析：

在孙尉原先的简历中虽然对自身所做的工作都一一的介绍，但是通篇都是波澜不惊，没有能够将自己以往的工作经验，突出的能力与企业所要实现的企业价值相吻合，那么不仅难以拿到一个高的薪资，就算是面试机会也是很少。尽快孙尉本人具有较强的能力，但是他没有能够体现出产品经理所需要的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等。没有能够体现出自己的职业竞争力，那又如何能够得到企业的认可，拿到高的薪资呢？

建议：是议论文而不是记叙文

一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。

是探底不是探班

在与孙尉深入的沟通以及一系列专业的测评显示，孙尉不仅对化妆品市场有着深刻的认识，对市场的把握也很到位，同时他在做化妆品产品监测经理的同时，也与海外市场进行沟通，参与产品研发，研究课题的探讨。另外，在他以往的工作中，他也与销售部门建立了联系，对客户的需求也很清楚。由此，学会在制作简历前研究出应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的身价越高。所以，不能盲目地凭着热情让自己的简历异想天开的到企业去随意遨游，因为遨游的结果将是无劳而获，并且身心俱损不在少数。

是包装不是假装

盲目地以为我不是这个学位就编一个学位，这样假装的学位是东施效颦，很容易使人在岗位职责中看到你描述简历的差异。没那么大能耐不戴那么大帽子，硬要带上大帽子体现出来的经假装之后的假职位假职，都很容易曝光在光天化日之下，虽然企业也不至于怎么整顿你，但你的目的难道就是为了这样一次可笑的旅行吗？

职业顾问认为，像孙尉这样仅仅是经过整合，对了解行业企业的需要也是远远不够的'，因为他曾经的职责经历中确实缺乏在产品研究以及市场调研这两大块的工作竞争力，于是适当地“补习”是关键。

首先，在简历中的补习，就是简历的包装技术。当然，补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的错误方法，简可锐专家在深入了解孙尉的基础上，将孙尉的职位定位为BD经理。整合他各方面的工作经验，包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等，对产品、企业、行业进行了细致的分析，针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历，拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的BD经理。简单来说，可以提醒诸位的是，不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者，但是，耍小聪明式的进行假装，包错了装，灌错了水，反而是要吃大亏。

职业顾问认为：

一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文，它不是单纯的对工作经历的罗列，更是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得OFFER.从人力资源的角度来看，职责价值就等同于岗位价值，企业是为了个人的价值来支付，价值最高OFFER越高，这就是市场化的规律。由于目前中国的历史现状，传统的中华人民共和国职责定位法典已经失去了他的社会效能，各行各业各种职责是百废带新，计划经济下的格式化的职责要求已然被来市场经济所冲刷的所剩无几，如何能够知道当下职场中相应职责和岗位要求的变迁，就如同能够预测股票能否看涨。是否能够明确相关岗位的岗位职责，就如同能够看再生能源相关职责的未来价值。

篇5：如何包装职位描述提升简历价值？

如何包装职位描述提升简历价值？

据职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20％的弹力薪资呢？听听专家的意见。案例：

分析：

建议：是议论文而不是记叙文

一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的`级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。

是探底不是探班

是包装不是假装

篇6：如何包装职位描述提升简历价值？

案例：

孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的孙尉决定跳槽，但是他投出了N份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了15%，这让孙尉百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高估自己了吗?

分析：

建议：是议论文而不是记叙文

是探底不是探班

是包装不是假装

盲目地以为我不是这个学位就编一个学位，这样假装的学位是东施效颦，很容易使人在岗位职责中看到你描述简历的差异。没那么大能耐不戴那么大帽子，硬要带上大帽子体现出来的经假装之后的假职位假职，都很容易曝光在光天化日之下，虽然企业也不至于怎么整顿你，但你的目的难道就是为了这样一次可笑的旅行吗?

职业顾问认为，像孙尉这样仅仅是经过整合，对了解行业企业的需要也是远远不够的，因为他曾经的职责经历中确实缺乏在产品研究以及市场调研这两大块的工作竞争力，于是适当地“补习”是关键。

职业顾问认为：

[如何包装职位描述提升简历价值？]

篇7：学会用商业语言加强简历写作

学会用商业语言加强简历写作

在简历写作中，用些商业语言效果会更好，请看介绍

列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;

你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的`作用以及你因此取得的业绩和资历;

你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?

你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;

你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;

你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;

篇8：提升简历吸引力的7个技巧

提升简历吸引力的7个技巧

一、内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的'简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

拓展阅读：简历制作不可忽视九大细节问题

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明

非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

篇9：简历中的商业语言增强可读性

在撰写简历过程中要时刻牢记你是在商业的环境下去推销你自己，因此要尽可能的用适合该环境的言语，特别是在描述你的工作成绩和成就的过程时，那么商业语言指的的是什么呢?简而言之，就是语言的量化，在你简历中出现越多的数据，就越能明确的表达出你的商业价值，所以要尽量使用量化的语言来对你的知识技能、工作业绩及工作职责进行描述，数据会大幅度的提高简历的真实度。

那么具体来说，就是使用数据或是百分数指标去定量化你的成就和能力，比如次数的多少、数量的多少、占有百分比的多少等，越详细的描述越有利于招聘方作出你是否适合该职位的评断。比如：

1.举出至少一项你担任过或是参加过的重要计划或是项目，列举出你在其中担任的职责和作出的贡献，除了完成规定的工作职责外，是否还有过其他的贡献；

2.你提过的建议中是否有被上级采纳过的？如有，写出内容、实施过程中你起到的作用及获得的成绩和资历；

3.在你工作经历中是否有过手下？如有，写出具体的人数以及他们是属于哪个层次的职员（业务类、文职类、行政类或是技术类等）；

4.详细描述出你曾处理过的危险或是紧急的情况；

5.是否培训过职员？如有，写出相关的程序、内容或是方式，注明是你自愿担任的还是领导任命的；

6.是否做过哪些有满足感，或是得到过领导、客户或是上司认可和赞扬的工作；

7.是否有为公司做过突出的贡献，赢得收益和利润、节约成本和时间、拓展了客户圈、减少了职员的流失率、增加了生成率、提高了企业的知名度、改进了工作的流程等，并要用详细的数据来加以描述，

篇10：简历包装技巧之语言使用篇

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

求职者会在求职之前准备好需要的个人简历。所写的个人简历有丰富的内涵，则个人简历的通过率就越高。能否获得面试的机会就看简历的质量，一份优秀的个人简历受很多因素的影响，如求职者自身的求职优势、编写个人简历的格式、简历写作技巧、简历模板的设计等等。能够让用人单位喜欢的简历才能起到其效果，在编写的时候优秀的个人简历是靠包装出来，下面就来简单介绍一下个人简历语言使用包装技巧：

一，个人简历的描写视觉

总体来说描述视觉分为第一人称、第二人称、第三人称，编写个人简历肯定是不能使用第二人称，简历是对自己的介绍，于是很多求职者在编写个人简历的时候都习惯使用第一人称。而使用第一人称来描述往往会缺乏权威性，类似于“王婆卖瓜”，因此我们在编写建立的时候要改为使用第三人称，可以有效的增加权威性。

二，用数据说话

以数据来描述一件事其说服力更高，同样的一件事叙述的时候相关量词使用“大量”、“很多”，会给人以不真实的感觉，是不是因为杜撰而没有确切的数据呢?如果是使用精确的数字来表述，则其可信度就可以大大提高，那么就更容易让阅读的招聘官相信。

三，用事实说明

个人简历的说服力不仅可以通过数据描述来提高，在描述的时候还要用事实说话。比如说求职者在校期间参加的重要获得并获奖，可以将活动的内容、时间、地点、获奖项目描述出来，具体的事实描述可以体现事件的真实性。

篇11：给外企投简历不要玩弄语言技巧

语言是一门艺术，对于我们中国人来说自古以来就喜欢玩味，就是说出一些特别有深度的话令人反复去揣摩。但是外国人完全相反，他们喜欢把话说得非常透彻，不喜欢在文字方面玩味的人。所以求职者不要在简历里使用任何的语言技巧，即使你这么做的目的不是为了炫耀你在语言方面的水平，而是希望通过这类预言让招聘者感受到你的内涵。因为语言技巧越高越难以让人明白其意思是什么。

那应聘外企业时可以在简历里使用外国人的谚语吗？外国也是有谚语的并且理解起来也是很有难度的，别以为你在网络上摘抄几个外国谚语就可以起到好的帮助。一方面外国谚语在实际交流当中使用地根本不多，而且外国各个地方具有的谚语都是不同的。为此外国人看到这些言语也不知道什么意思的概率很高。我们在读书时写英语作文时来一两个外国谚语，会给作文带来高分，这是因为审核试卷的人是我们国内的老师，他们也乐于接受这种言语，并且在审核作文的时候会有一个标准，就是使用高级语言技巧的地方越多，那么这样的作文分数越多。但是简历并不是考试，而是一份介绍报告。报告就是针对实际情况所说的，所以不要在报告当中出现令人难理解的东西。

通过很长的句子去体现求职者的外语水平是否可行？使用长句子可是需要很大的本事，因为长句子需要具备很高的语言技巧，懂得语法等各个方面的知识。虽然长句子体现的是一种水平，但是长句子也很难让人一下子看明白。例如看到后半段时都把前面讲的内容忘光了，因为一些长句子可以达到两三行之多，所以此时忘记前面的内容是很正常的事情。一定要使用语言很平淡的短句，只要语法正确那给外国人的感受也会好很多的。

老外最欣赏的还是最平淡语言绘制而成的简历，平淡的语言会产生一种亲近感，如果太专业化则会导致简历失去任何的光彩。为此这种平淡语言还可以促使人们之间的关系越来越亲密，招聘者和求职者之间说不定产生一定的共鸣，从而让招聘者想要和你这种随和的人当面接触下，所以说语言风格也是需要简洁大众化的类型。

篇12：注意：给外企投简历不要玩弄语言技巧

那应聘外企业时可以在简历里使用外国人的谚语吗?外国也是有谚语的并且理解起来也是很有难度的，别以为你在网络上摘抄几个外国谚语就可以起到好的帮助。一方面外国谚语在实际交流当中使用地根本不多，而且外国各个地方具有的谚语都是不同的。为此外国人看到这些言语也不知道什么意思的概率很高。我们在读书时写英语作文时来一两个外国谚语，会给作文带来高分，这是因为审核试卷的人是我们国内的老师，他们也乐于接受这种言语，并且在审核作文的时候会有一个标准，就是使用高级语言技巧的地方越多，那么这样的作文分数越多。但是简历并不是考试，而是一份介绍报告。报告就是针对实际情况所说的，所以不要在报告当中出现令人难理解的东西。

通过很长的句子去体现求职者的外语水平是否可行?使用长句子可是需要很大的本事，因为长句子需要具备很高的语言技巧，懂得语法等各个方面的知识。虽然长句子体现的是一种水平，但是长句子也很难让人一下子看明白。例如看到后半段时都把前面讲的内容忘光了，因为一些长句子可以达到两三行之多，所以此时忘记前面的内容是很正常的事情。一定要使用语言很平淡的短句，只要语法正确那给外国人的感受也会好很多的。

阅读延伸：注重简历细节突出求职者个性特点

在简历里哪些细节具有暗示求职者特点之效?其实在字里行间都可以流露出其特点，当然我们也不要担心哪些地方体现出不利于自己的性格特点，只要做得差不多到位就可以了。当然如果我们知道哪些地方有助于体现自己的特点，那么在这些地方我们可以刻意去引导招聘者，使得他们按照我们引导的方向走从而对自己带来好处。即使给招聘者的信号是错误的也不用担心，反正他们要怎么想是他们的事情，我们是不用考虑他们因为看了我们有意识的误导而产生相应的观点。

在简历里我们要注意下述几个可以透露特点的地方，第一，简历的流畅度状况，如果简历显得非常不流畅则反映求职者的思维非常混乱所以写出来的东西非常糟糕。这也说明求职者做事情缺乏计划性，如果能够针对每个栏目做个规划，这样简历就不会出现那么多的问题。所以说一定要先规划再开始填充内容才能使得简历具备顺畅度，人家也会觉得你是一个懂得规划的人从而对你产生好印象。如果不懂得规划则会导致招聘者认为你很不认真，会规划说明你看重这份工作。

第二，简历里的语言是朴实无华还是显得非常生动化，一般通过语言是最容易看出一个人的性格，比如在实际生活当中你发现有些人嘴巴喜欢说些不痛不痒的话，这样的人往往属于那种善于隐藏内心的人，他们不会和你说任何真话的。简历的语言就跟日常生活当中说出来的话一样，所以大家不要将自己表现为一个过于深沉的人，而应该尽可能地放开手脚去讲述自己想说的东西，这有利于你更好地展现自己。如果你的简历语言显得非常深奥怎么可以让人在短短一分钟左右看明白你的简历了?

第三，简历里的内容是否通过条理性的方式表现出来，其实做简历最好的方式就是提出中心而后分为几个方面去进行说明，这样的内容看起来会很舒服的，也就是有次序性格看上去显得更有逻辑性。并且采用并列的方式摊开内容比较好，这样有助于多展现自己的才华，如果一直在某个方面深入下去则显得没有必要，因为看了部分内容后基本对此方面已经掌握了。

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