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HAND的薪水

时间：2022-04-29 11:31:12 其他范文收藏本文下载本文

“果冻”为你分享10篇“HAND的薪水”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

HAND的薪水

篇1：HAND的薪水

关于HAND的薪水

我先说一下自己吧。我在HP西安，当时offer上写的是4000，14个月工资。说实话，在西安拿到这么多钱不算少，而且我家又在西安，基本上不怎么花钱，所以我觉得很划算。可是很多东西你所能知道的仅仅只是表面的东西。蜜月期过了之后，工资**分，对于新大学生肯定不能完成任务，所以很难拿到40%。这是什么概念？

你拿到的是4000×60%-400（住房公积金）-300（养老保险）-100（其他险和税）=1600。这样的事实你当初可以想象么？

我一个哥们在HAND。当初找工作的时候，大家都认为像他这样的牛人，没有10K的工资他是不会去的，但是最后选择了民工工资的HAND。后来才发现，他的选择没有错。可是，在工资背后，有很多收入你现在是无法认识到的，比如他们似乎有什么每月2张机票，而且做项目肯定都有不小的收入。而真正的工资只是零头。

说别人可能不知道真实情况，那就说说我们公司吧。我们现在工资是少的可怜，但是如果你能安全的活下去的话，到了明年，就会有业绩提成，如果能干个5，6年，年薪我觉得20-30W应该不成问题（在西安）。所以公司的员工基本上都有车，而且一说就是要买皇冠。我MENTOR不到30的一个女的，已经在重庆买了2套房。

电管局，工资很少。但是他们啥都发，牙刷牙膏毛巾，水费电费网费电话费全都不要钱，逢年过节还给发个几千的奖金。

所以说，不要过于注重表面上的工资。记住，工资不等于收入。而且现在的收入情况不等于以后的收入情况。

所以现在需要做的就是去了解那个公司，然后看是否能够给自己提供一个好的平台发展，使得将来有机会拿高工资而不是现在为了还是5000这样的零头而无休止的争论。

Re: 汉得（HAND）的一些待遇。

看到很多说HAND垃圾，鄙视HAND的帖子，作为HAND的员工，看了心里不是啥好滋味。

理解刚刚毕业找工作的心情，我也是从那时候过来的，不过当时放弃了深圳航空实习期就给4800的待遇到HAND也没后悔，反倒很庆幸，这东西还是蛮重要的，大概说一下吧：

我还是坚持一个观点：找工作不是在找第一个月工资，而是找个人能力的成长性，找待遇的成长性。虽然俗话说好的开始是成果的一半，但对工作来说，能力和待遇增长性比起点要重要的多。

1，基本工资：

这个起步今年好象是本2500，研3000（我是从〈汉得破公司，待遇不如民工〉的帖子中看到的，反正我进的时候是420/月。

刚开始每个人都差不多，但慢慢根据自己的努力程度和成长情况，便不断拉大，而且如果稍微有松懈不继续学习,便越拉越大，这个在咨询业内很普遍，根据能力定价，而且能力强的，光猎头电话里的薪水就可能诱惑到你。

工资的增长：培训结束会有较大幅度增长，转正后又有较大幅度增长。以后每年两次固定加薪机会：每次以K记，有数K的。一般级别升高幅度会比较大。

2，笔记本电脑：

以前是进公司，直接给10000左右自己买。从去年开始，好象是公司会统一采购然后发给你。但每3年可再买一台新的政策还是不变（老的归自己）。

3，通讯费

每个月固定金额300，多少都是你的。

4，保险，公积金等

除法定全部有之外，公司还另外给买了各种商业保险：有大医院看病全报的，有重大事故保险的（要经常坐飞机），

5，机票

每个月四张机票，距离为项目地到BASE地，比如你BASE上海，在北京做项目，就是北京到上海的机票价格。

（1）可以自己用，也可以给你的家人女朋友等用，随便你指定的人。

（2）可以自己选择去任何地方，公司出以项目地到BASE地的机票价格的上限。比如你是北京到上海的机票，但你可以要求买北京到西安的回家，或者去哈尔滨的旅游。

6，吃，住，行，用

一句话：在项目上基本不用自己花钱，小到你的牙刷啥的。所以工资,出差补贴等基本每个月净落.

7，旅游

项目上基本都会组织旅游的，比较频繁。

8，出差补贴

项目成员80/天，PM120/天，周六周日只要在项目所在地，不上班也算。(在BASE地做项目无差补等)

9，奖金

年底发，发多少，每个人差别就很大了，一年比一年也增长也会相当大。

10，休假

周六，周日及国家法定节假日，绝对不违法！

如果假期上班，按国家规定来，就那个3倍，2倍的，具体大家都应该知道。

年假第一年5天，以后递增。

以上是比较固定的客观的情况，其实在这个为基础后的上面，每个人都由于自己的能力关系，差距会有相当大的差别。

这是我作为HAND员工，经历和了解到的情况，供大家参考。

另外，透露一下，公司在近几年上市，应该是很快的事情。

补充：

11，培训

个人认为这个才是毕业生应该重点关注的，作为毕业生，没啥经验，大部分每啥突出的能力，是很需要学习和锻炼的。HAND的培训不是一般公司那种简单的入职培训，而是专业的高质量的技能培训（ORACLE或者SAP）（很多培训完就有猎头的电话打来，说HAND是IT咨询的黄埔军校真不为过），这个培训市场价格在1500/天，而HAND对自己员工全部培训3个月，再加项目实习锻炼3个月，不但免费，还发工资。。。

12，氛围及精神：

引用一段BLOG：“HAND是个好公司，氛围很好，同事也都很好，去年我在公司杂志上发表的文章写到

“公司（HAND）的`文化和工作氛围都是让人打心底认同的，那是一种很人性的企业文化，没有勾心斗角，没有阶级，一群年龄不同，经历不同，却有着同样的追求，同样是充满激情、活力和智慧的人，大家在一起，虽说性格各异、喜好不同，开玩笑时无长幼之分，讨论问题时，大家都能毫无保留、各抒己见、无所顾忌，有时会争的面红耳赤但无伤大雅，更不会伤害同事间的感情，这其实是汉得公司一道独特的风景。”

是的，进HAND后，感动每天都在增加，驱动着我去成长，仅仅这份感动，我也愿意留在这个公司。

记得春节前，老范找我谈话，说起我们公司的精神就是：公司要有感恩的心，每个顾问都要有感恩的心，我们应该怀抱感恩的心来为客户工作，因为是客户给了我们工作的机会，我们物质的收获全是来自于客户，所以工作时，我们用感恩的心来回报客户，我们的工作才会做的更出色，出色工作能带给客户更多的价值，客户进步了，便带动了社会其他部分的进步，我们间接的带给社会更多的工作机会，影响着社会的价值，真实的推动着社会发展。同时我们也享受着社会发展的成果……”

13，我们的客户：

来高校招聘的公司，尤其是大企业，大公司，一半以上是HAND的客户。截止初客户名单见附件。可以看到公司的成长性.

篇2：hand的短语

He took a saxophone from the Salvation Army but was caught and had to hand it back

他从救世军那里拿了一支萨克斯管，但却被抓住了，只得将其交还。

Hand it back when through.

用完就还。

We gave him a hand bringing it back.

我们帮他把它弄了回来。

She smacked her hand down on to the table.

她啪地一拍桌子。

She is expected soon to hand down a ruling.

估计她很快会宣布裁决结果。

篇3：hand是什么意思

Your hand looks badly burnt.

你的手似乎烧伤很重。

Her hand was shaking noticeably.

很明显她的手在颤抖。

He carefully inspected his hand.

他仔细检查手中的牌。

I bought the camera second-hand.

我买的这架照相机是二手货。

篇4：The Hand that Rocks the Cradle

blessing on the hand of women!

angels guard its strength and grace,

in the palace, cottage, hovel,

oh, no matter where the place;

would that never storms assailed it,

rainbows ever gently curled;

篇5：The Hand that Rocks the Cradle

is the hand that rules the world.

婴孩是幼弱的泉源，

流出权力和美丽，

是母亲，首先引导那小溪，

活泼的灵魂从那里长起──

长成善，或长成恶，

流送阳光或流出暴力，

因为那推动摇篮的手，

那手也掌管着世界。

woman, how divine your mission

here upon our natal sod!

keep, oh, keep the young heart open

always to the breath of god!

all true trophies of the ages

are from mother-love impearled;

篇6：The Hand that Rocks the Cradle

is the hand that rules the world.

赐福妇女的手！

天使护引它的力量和恩爱，

在王宫，村舍，茅屋，

啊，不论甚么所在，

有彩虹温和的悬挂，

不受风暴的侵害，

因为那推动摇篮的手，

那手也掌管着世界。

infancy's the tender fountain,

power may with beauty flow,

mother's first to guide the streamlets

from them souls unresting grow-

grow on for the good or evil,

sunshine streamed or evil hurled;

篇7：The Hand that Rocks the Cradle

is the hand that rules the world.

女人啊，你的使命多么神圣，

就在你自己的土地上！

保守，啊，保守那幼小的心，

时常向神的灵气开放！

是母爱缀成的珠串，

成为所有世代真实的奖章，

因为那推动摇篮的手，

那手也掌管着世界。

blessings on the hand of women!

fathers, sons, and daughters cry,

and the sacred song is mingled

with the worship in the sky —

mingles where no tempest darkens,

rainbows evermore are hurled;

篇8：The Hand that Rocks the Cradle

is the hand that rules the world.

赐福妇女的手！

父亲们和儿女们呼求，

这神圣的歌声，

与天上的敬拜汇流──

在那里没有风暴阴暗，

彩虹永远拱悬在上头，

因为那推动摇篮的手，

那手也掌管着世界。

篇9：hand的短语

by hand adv. 用手；

on the one hand一方面；

at hand adv. 在手边；即将到来；

on one hand一方面；

on hand在手边；在场；即将发生；

left hand左手；

hand over交出；移交；

shake hands握手；

hand on转交；传递下去；

helping hand援助之手；援手；帮手；

in your hand在你的手里；

out of hand无法控制；脱手，告终；立即；

with both hands全力以赴地；

hold hands手拉手。

篇10：IT薪水比较

IT薪水比较

3.北京联想（北京）有限公司

来自：qh

我是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同，

IT薪水比较

。以我在联想的经历来看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不管有多少缺点，能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异很大的，评价的到底是哪个部门？

加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都是正规的，情人节还休半天呢。

来自：populace

联想的技术不行,管理中等偏上,企业文化注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强度中等,薪水情况(都按当兵的税前说): 最好研究院:硕士毕业一般7000以上,每个季度有大约0.5--1个月薪水的季度奖金,年终有大约2个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其他地方:一般6000左右,如果部门效益好,每个季度大约有0.5--1个月薪水季度奖金,年底有大约2个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明人迹关系非常重要,而且如果不升官,就不可能长薪水,必须要和大领导(总经理)级别的认可你,我的总结是: 少说话,少干事,会推责任,会缆功绩好处: 学不到技术但学到做人,做人比技术有用多了建议: 薪水合适可以来,福利不用担心,按法律走

8.北京金山公司

来自：未知

很小气,很黑,拿钱很少,高极程序员才拿4k.

来自： badboy

工资不多，但是听说奖金可以。氛围确实是不错，可以去历练几年。

来自：未知

还是顶楼的那位老兄说得对，工资低，奖金也别太指望。适合新毕业的专程去偷师学艺，学技术，不要指望学规范、学管理。

现在工资问题稍有改善，高级程序员可以拿到6k

来自：未知

6k已经不错了，关键本土公司能做到金山这种程度也挺好了。我毕业的那年还挺想去了呢，呵呵

来自：未知

竟然瞧不起专科生，没前途。我不会觉得我比谁差，大三通过高程，已在同一城市中另一不会比金山差多少的软件公司工作了两年，有欲到金山发展，但金山面试的机会都不给，真的没前途。

9.北京用友软件

来自：未知

还可以了！至少目前我还比较满意！

来自：今年的毕业生

顶一把：）硕士转正后5k+

来自： jkaul

极其烂的一个公司，我是2000年离开上海分公司的，离开时居然借故不发给我最后一个月的工资。当时整个公司上下都没有签合同（处了沈等两三个老总），连社会保险都不帮员工办。等我和用友进行劳动仲裁时才开始补办所有手续。还有那个人事经理崔简直就是就是弱智，还口口声声用友是一个“良好信誉的公司”

来自：kk

公司总经理年年换,很多承诺都不兑现,内部斗争太厉害

来自：32184

用友信誉很差，说了不算，算了不说，今天给我们发了录用函。过几天我们去公司报道，他们又说不算了。说什么出问题了。是部门间没协调好，一个这么大的公司，部门间会协调不好吗。如果部门间都协调不好，还开发什么管理软件，开发了又有谁敢用呢？自己公司都管不好的公司做出的管理软件哪家傻比公司也用呢？

来自：8866

是管理很烂,给我发了邀请让我去面试,可我去后,他们说面试官有事不在.让我白跑一趟.结果就不了了之.

来自：fhawk

公司加班太多了，一年之中有70%以上的时间在加班

来自：uf

用友简直让我恶心，当初我面试测试的时候特别简单，当时就觉得有些蹊跷，进去后加了3个月的班（不忙的时候一周加2、3天，忙的时候干脆就规定1、2、 4、6加班，平常是加到9点，周六加到5点），临到快要转正了上司找我谈话暗示公司不打算给我转正，还借口别的原因打击我，我当时真的特别寒心，在这之前我眼看着和我一起进来的两个同事陆续走了，当时还觉得自己是幸运的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多经理水平不行就靠熬年头，出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手，测试一部经理魏光增，一个结巴，说话都说不利索哎。。还有那个夏温红更是个sb

来自：yyj

我去过上海用友工程面试过,要我做一套JAVA题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面试,虽然这样,接待我的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加如用友,我很感动,我现在在软件行业已做了2年多,技术当然提高了很多,也看到很多软件公司在市场上生存都很难,我相信用友会在王总的带领下会有一片灿烂的天空.还有王总能进入这个论谈就说明其为人正直,有哪个老总敢直面自己的缺点.加十分.

14.北京 NEC-CAS

来自：ri

技术含量一般，工资不高，但可以学到一些东西。高层领导不咋地。

来自：roger

客观的说是走下坡路，一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少，公司高层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。

来自：hehe

就工资水平来讲，老员工都还不错。校园招聘起薪低，但能很快涨到8k/m以上加上加班费也很可观。但公司已经走下坡路了，正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活，新员工拿低薪，也不乐意。总之公司管理有问题，管理人员和井底之蛙一样，对外界一无所知，对普通员工的想法不了解也不关心，还以为所有的员工都像他们一样幸福。年初还说什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，结果还没到年终呢，已经有1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。

公司的福利越来越差了，以前上日语课算加班的，给加班费，现在不算了，本来学日语就是为了工作，这下谁tmd还学。以前每个月有生日蛋糕的，现在取消了。现在又要吵吵的给大家降工资，就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不让人觉得公司变着法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的，讨厌日本人的员工。领导水平廷低的，无论是技术水平，还是管理水平，还是道德水平。普通员工都抵制日货，领导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾，再扣10分。但是还是希望公司能逐渐变好，不要在向悬崖边上靠近了。

来自：xixi

如果你的能力一般，在necas的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些，不过想成为牛人大概就不行了，总是把一些垃圾工作拿来做，严重浪费时间，如果想混日子，到这里学好日语，努力完成繁琐的简单工作就可以了。工资水平应该尚可，我认识两个人大概工作3-4年，8000/m，但奖金也就一个月工资吧，还有加班费。

由于工作机械简单，一般人都能干，所以很难留住真正想发展的人。现在招人已经沦落到只能去学校招毕业生，还不敢招优秀的。所以有工作经验的人还是不要浪费时间投简历了，去了后悔。没有上升的机会。

来自：未知

在这里混七八年的人很少，只有几个人，还在当gl的简直是白痴，无论技术还是管理都是难以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之类)，写一行程序能出五产个bug,越是这样的货越是拉帮结派，发疯似的对综合能力比他们强得多的人进行攻击，一天八小时几乎都是在夸张离奇的打小报告，真正干活的人要被他们严密监视，怕谁风头超过他们，而给公司创造利润的人就是就些人，这些人还要像刚解放时的五保户一样养着他们，中高层的管理者水平不尽相同，但个别的'真的只会舔日本人屁股，下面又管不住，搞得乌烟障气。

来自：xxxxxx

里面有个叫张中中的科长可是出了名的恶心！他居然说：怪不得日本人瞧不起中国人，少有的歉扁。 ======================= 确实,感觉他好像弱智,在外面混得不好又低眉下眼的跑回来,先是做普通职员,看他年纪大了,原来又在这里做过领导,就让他做课长,但管理实在差,欺软怕硬得历害,硬得人不干活,他还在给人添屁股,干活好的人一般好管,他就横眉竖眼,人家要走,还不放人家,他又想法从其它组有能力的人挖过来,又不会用,搞的人家大量辞职,还要这样一点能力没有垃圾,智商只有30. 够弱的.

来自：未知

谁说3～4年工资8000/m的，还有一个星期我就满3年了，税钱也才8000多一点儿。那个张中中好像就是为人处事差了一些，据说是NEC－CAS的第一个课长。

15.北京富士通系统工程有限公司

来自：未知

只是对某些领导的承诺很是失望，说公司要改革薪金制度，一晃又多半年过去了，至今没见到什么举措，大家出来做事都是要得到一个认可，不是每月只想挣个糊口的钱，公司还有那么多外地的兄弟，他们还要租房买房的，真是挺苦的。谁也不想说自己的公司不好，谁也不想离开自己的公司，可某些领导的誓言真的让人失望，不止一次地说要让大家在ibm，微软的同仁面前抬起头来，现在看来可能吗？我们还要用几年去等？做领导的要觉得自己没那份实力就不要胡喷，自己岁数一大把了，还要把我们撂进去废了吗？公司有难，克扣银两，为什么不先从管理职入手？这样下去，总有一天会引起众怒的，看着吧，不远了。公司理念是以人为本，首先应当明白不是以一小部分人，以管理职为本，管理职天天打车的钱都拿出来给大家设几条线的班车有什么不好？大家成日赶路辛苦，日晒雨淋的，当我们头顶烈日在上下班的路上奔波的时候，擦身而过的是坐在出租车里吹着空调，听着收音机的神情泰然的体壮如牛的管理职，莞尔，他会向你投来淡淡的一笑，过了，过了，人家哪知道咱们是谁啊？谁又会拿正眼夹咱们？不知道一时间哪来这许多感慨，不知道几年后的bfs会是什么样子。只希望公司快点好起来，更希望大家也都好起来... ...

谈谈这回的所谓改革，表面上，好像工资结构更加适合工作能力强的员工了，所谓成果评价比重增加，但是想想看，那些不干活的所谓管理职们又能亏损多少？！就算你干得再多，仍然只不过是那些大部分时间就知道吃喷抽族一半而已。你说你取消了管理职平时的打车报销，那我倒要问问部长级的，经理级的，算不算管理职？平时普通上下班打车你给不给报？！

真正干事情的人，还能长得肥头大耳？！还能长那么大肚子！！不是我歧视某些人，有些人怎么配当管理职啊！简直就是在侮辱猪的祖宗！因为，即便是一只猪也比他强！！！整天屁事不干，还待在管理职的位子上一幅人模狗样的，这种败类的存在，公司永远别想发展，要想发展，先拍死它们丫挺的！！！

来自：zzz

工资制度改革后,钱越来越少,加班费就是摆设,兄弟们养家糊口的钱都快不够了.今天在回家的车上听到有人议论,什么年底分红几k呀,红包大大的有呀,听完后辛酸.更有一个人说一个月5000一下,在北京怎么活呀!

怎么我们的工资水平快和民工一样了? 管理职又有钱买车了.年前开发一部又走了几个兄弟,哎,又有人给公司交钱了!

来自：traveller

我前几个月刚刚离开这家公司，这是我见过管理最差的一个公司。薪水超低不说，而且整天无所事事，有了活也是技术含量超低的垃圾活。一个小预算的工作，也要扑上去10几个人做，因为管理水平太低。这个公司倒闭也就是时间问题。

这个公司有几大怪： 1、人事部没人事权和薪水管理权（经理一人说了算，家长制，一言堂）； 2、3年可以不涨1分钱，或者只涨1，2百块（尤其是外地来的兄弟姐妹或者领导不喜欢的）； 3、经理骂部长，部长骂科长，科长骂leader和组长，组长骂member，这都不奇怪，但是member居然也可以当面骂经理（当然仅限于和经理私交甚密的2个人）！！！ 4、来一年多的人可以一个项目都不干，白养着。（因为是裙带关系进来的） 5、管理职和销售不跑业务，整天坐在公司抽烟聊天上网happy。每次路过吸烟处，看到的70％都是这些人。 6、小项目，大投入。一个20人月的活，交活时间3－4个月，也要投入部长，科长，leader，member，十二、三个，拖半年才能做完，而且赔钱。因为管理和开发水平低，有能力的人都在偷懒，或者找工作，没能力的跟着混。 7、年底分红一点点。一般员工年底分红大约在2000以下，少的甚至几百。这么少的钱，大家要体谅公司，这已经是从公司可怜的盈利里挤出来最后一点点残渣了。还有很多的事情，以后慢慢和大家说。

来自：未知

bfs几大特点 1.领导永远是对的，即使它是错的，也得执行，从不听取下属意见，所以时间长了，大家也懒得说，听着就是了。 2.领导只知道尽管接项目，但是这个项目是做什么的，业务是什么样的，需要怎样的人，需要多少人，业务的复杂程度有多少，一概没人管。做不完，就向项目里加人，还做不完，就强迫加班，从不分析原因，人月数胡估计。反正累死开发人员就是了。 3.项目leader不懂业务和技术，瞎指挥。 4.开发人员更惨，开发从不查技术资料，也不动脑子，就是照个sample拷来拷去，所以干完一个项目，没啥长劲，啥都没学到。 5.bfs最大特点，客户（日本人）永远是对的，即使他做的设计有多少bug，从来没人提，倒是开发人员（中国人）需要对质量负责。。。 6.计算员工工作量，永远用时间来衡量，看谁加班时间长，谁就工作努力，很可笑的管理方法。。。

16.北京 TOM．COM

来自：豆腐

虽说是李嘉诚的公司，但来了别指望加薪，唯一的好处是加班少

来自：嘿嘿

工作环境不好，加班常事，薪水一般。

来自：未知

偶没以前加班多，但是办公环境没以前好

来自：未知

加班多，加薪希望小唯一的好处是不会很快倒闭

17.北京 263网络集团

来自： bad

应该不是太好，至少我很多我认识的人都从263出来了