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离职了如何维护旧有人脉？

时间：2022-05-06 12:32:11 其他范文收藏本文下载本文

离职了如何维护旧有人脉？(（通用12篇））由网友“假心海苔脆”投稿提供，下面是小编为大家整理后的离职了如何维护旧有人脉？，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!

离职了如何维护旧有人脉？

篇1：离职了如何维护旧有人脉？

在这情商比智商重要，关系比金钱有用的环境下，如何拥有人脉是职场人一大课题。在职场人苦苦寻找“新朋友”的时候，千万别忘了把旧同事也纳入你的“人脉雷达”之中。因为，很明显，把握好两三个旧同事可比开拓一个新人脉更显容易——因为你们同行且熟知。所以旧人脉的维护是一个要突破的课程。

跳槽了，如何离职不离人呢？前程无忧网友为我们提出如下参考意见：

1. 在有条件的情况下；和过去的同事在网上聊天，如MSN，QQ等；

2. 有空闲休息时间组织活动，和以前的同事及主管一起旅游，逛街，吃饭；

3. 有事没事打打电话，互通一下行业信息和动态,保持联系，切勿疏远；

4. 帮助别人就是在帮助自己，在力所能及的时候帮助别人。不要怕麻烦，说不定将来会有求于别人；

5. “君子一言，驷马难追”，时刻注意讲信用，让旧同事觉得你可以交往；

6. 如果可能，可以与原来公司建立一些业务关系，关系自然容易拉近。

篇2：离职了如何维护旧有人脉评论评选

问题描述：离职可以是件快乐的事，因为多了一条选择的路;但也可以是件伤痛的事，因为是被踢过去的。不管如何，旧人脉的维护都是一个要突破的课程。

你会尴尬于旧同事联络吗?欢迎你来告诉我们你有啥好法子维护旧有人脉

奖品：一等奖：20元手机冲值卡(全国通用) 获奖者：聪明的美美

二等奖：2个JOBB 获奖者：YEYU, 烛仔

三等奖：100个积分获奖者：左哼哼踏踏，风汉，wendydue

S6参与时间为9月17日-9月23日24点

投票时间为9月23日--9月30日

通告：S7【两周一问】因国庆长假将从10月14日开播，望大家继续支持!

评选方式

7日内获得投票数最多的人将获得大奖：20元手机冲值卡

投票其次高的2位可以获得2个JOBB

之后三位获得100个积分

总之，有6个人可以得奖哟：)a

大家快来给你喜欢的选手投票吧～～～

下一期话题预热：白领结婚难

篇3：离职了

就在这个月中旬，提出了离职。。

很担心找不到工作，最近投的简历一点消息都没有。

哎。。

[离职了]

篇4：是什么成就了你的人脉？

大学生：是什么成就了你的人脉?

在我们读大学抑或是工作之后，肯定听说过：成功=20%的知识+80%的人脉。但是很多人却不知道，其实20%的知识是这一切的基础，如果缺失了20%的知识，80%的人脉将等于零。

很多朋友对我说，成功学上说了，当我们30岁的时候，成功就不再是靠我们所掌握的知识，而是靠我们的人脉。我不反对，但是我加一个条件，成功靠的是我们的优质人脉，而优质人脉的获得恰恰是因为你20%的知识作为底蕴，尤其是30岁之前。

人脉可以分为优质人脉、普通人脉和低质人脉。优质人脉也称为建设性朋友，是一个正向的气场，可以帮助你获得成长进步。为什么要强调优质人脉，因为只有优质人脉才可以帮助你更快更好地获得成功。如果你在大学期间通过自己的努力结识了很多优秀的企业老总和专家学者，通过你们的交流和你的谦虚学习，毕业后你肯定会获得不一般的发展。同样，如果你在大学期间普普通通，人脉圈也只在自己的同学之间，毕业后你可能和大部分同学一样，参加工作，结婚生子，进入“世界上80%的人掌握20%财富”的人群中。但是，最可悲的是如果你结识的是低质人脉，你可能连毕业都毕不了，更不用谈论工作了。低质人脉也可以称之为消费性朋友，是典型的负面气场，会在无形中消耗你的“元气”。

我同学的一位朋友曾经是“211”重点大学的一位学生，大一经常到网吧上网，结识了一些社会上的很豪爽的“兄弟”，大二经常外出一起吃饭，大三恰好流行一款网络游戏，兄弟们便一齐组队，基本上只要兄弟们来电话，立即放下专业课投身网吧。毕业后，一直“漂”着，学位证也没有拿到，用我朋友的话说就是“废了”。

曾经很多身边的朋友或是师弟师妹们问我“你是怎么结识那些企业老总和专业学者的”，我给他们一个建议：努力地充实自己，同时主动帮助成功者。为什么这么说呢?

第一，成功者喜欢和成功者在一起。什么是成功者?不是那些挣钱最多的人，而是在某个领域有自己突出成就的人。比如你在英语方面比同龄人都好，你就很有可能结识社会上英语界的前辈;如果你在品牌策划方面有独到的见解，并且经常发表观点文章，很可能某企业的老总就会主动联系你，希望和你交流。“物以类聚，人以群分”，这句话一点也不假。我的一位朋友，毕业后在上海工作，期间不断地在某著名网站发表自己的品牌观点文章，一家大型国有企业的老总看到了，主动联系他为自己的企业做品牌策划，连续几年，朋友一直和那家企业保持年度合作。

另外，成功者之间可以相互增进彼此的力量，这也是为什么成功者喜欢和成功者在一起的原因。大家都是成功人士，可以相互学习彼此优秀的方面，可以相互促进、互帮互助从而共同提高。相反地，如果一位成功人士总是和一些失败人士在一起，整天听到的都是抱怨消极的话语，这样就会“大挫元气”。所以，成功者必然喜欢和成功者在一起!

第二，主动帮助成功者的“T”原则。很多朋友都问我，我自己的专业知识也不错，为什么我没有机会结识成功人士?我对他们说，主动帮助成功者，直到成功者离不开你的帮助，你自然就结识了成功人士，并且将来肯定会通过一位成功者认识更多的成功人士。打过高尔夫的朋友都知道，高尔夫球下面有个小支撑杆“T”形杆，正是由于“T”形杆的支持，高尔夫球才可以打得出去，离开了“T”形杆这个小东西，老虎伍兹都打不出漂亮的球。这就是成功者需要懂得的“T”法则：主动帮助成功者，直到成功者离不开你，你自然就成功了!

第三，帮助成功者的同时，你也在不断进步。我经常给师弟师妹们举一个例子，如果你现在做事的能力为10%，你要帮助的成功者为100%，如果你通过自己的优秀和努力帮助成功者提高到150%，你就可能提升到了20%;那你如果帮助成功者达到了200%或是更多成就，我相信你也会跟着“水涨船高”，不停地达到新的起点，30%、50%、100%。设想一下，当你的同学或是同事还停留在10%的时候，你已经是他们的几倍甚至数十倍了，你怎么可能不成功呢?

好像是说远了，我相信很多朋友都想去帮助成功者了，但是请先静下心来，我问你一个问题：每个人都想去帮助美国总统，但是有几个人会被美国总统选中去担任他的助理?很少几个人吧，我相信每个人都知道。这也就是说，上面所讲的事是走向成功的一些具体办法，但是如果你本身不具备成功者所要求达到的知识底蕴和高度，即便是你拥有再高的热情，成功者也没有办法选择让你去帮助他。

所以，成就80%人脉最好的办法就是把你20%的知识底蕴铺垫好(尤其是在30岁之前)，同时在你的专业爱好上做出自己的成就。如果成功者看到了你成功的潜质，同时你又积极主动，机会不是你的会是谁的?其实这个世界是存在公平的，当我们抱怨别人通过人脉获得了更好的机会时，我们也要看到这个机会背后的故事，每一个成功者背后总会有一段辛酸的奋斗历程!

所以，下一次如果再有人告诉你“成功=20%的知识+80%的人脉”时，请你问问他“你具备这‘20%的知识’了吗”?

篇5：又离职了！

第一次离职的情景还历历在目，第二次离职又已在进行当中。两次离职的间隔不过仅仅一年的时间。

是我太冲动了还是我太理智了?是我太浮躁了抑或是我太渴望沉淀了?这些疑问从我提出辞职的那一刻起就诞生了。但至今我也无法清楚地给出答复。它们无法像数学几何题那样用证明推论来得到唯一确切的答案，它们的答案可能瞬息万变，也可能丰富多彩，但我宁愿相信在大多数情况下，答案倾向于问题中的后一个选项。

因为自己也理不清头绪，所以自离职以来我没有留下只言片语记录这次“事变”，这和上一次离职的心绪是那么不同。

上一次，我无比肯定自己的选择，自打离职后就从未怀疑过，纵然再累再苦哪怕是怀念以前同事和住过的宿舍时都未曾对离职这一抉择有过半点否定。究其原因，也许是上一次的辞职酝酿得够久，从头一年的暑假到第二年的暑假足足一年时间，时间长得足以让我把所有的前因后果都考虑清楚，所以将要经历的一切困难都在我预料之中，甚至事实还不及预料的那么严重。

但这一次，从工作到辞职总共才一年时间，从产生辞职念想到离职不过三两个月，对于我这个向来犹豫不决需要超长时间考虑问题的人来说，这点时间还不足以让我从客观上、理智上找到辞职的无懈可击的理由，换而言之，这次辞职更多地是出于主观意愿。总结起来，这些主观意愿可分为三种：第一，工资待遇不满意;第二，同部门一女同事太强，感觉受到无形的压迫;第三，不被主编看好，难以进入公司核心。而客观原因只有一个，那就是，专业不对口，写作起来太吃力。

我不知道这三个主观原因和一个客观原因是否足以成为我辞职的理由，但只知我当时的心情就像拔河比赛一般，一边是主编和同事的极力挽留，一边是极欲摆脱这个环境的个人主观意志在涌动，最终，我拗不过自己，个人意志胜出了。面对主编和同事的惋惜和不解，我深感内疚，但我无话可说，我唯一能够解释给他们听的只不过是上面所说的客观原因，其余三个主观原因都是不能够摊到台面上来讨论的。

[又离职了！]

篇6：快要离职了

还有10天就要离职了，最舍不得的是那些朝夕相处的同事们。

在这毕业的大半年时间里，感觉学到了很多东西，

算是对大半年光阴的回报吧。

马上就要去宁波了，一个新的开始。

远大物产，我要在你这个平台好好发展。加油。

篇7：CEO，离职了

这几年，其它国的不知晓，“广告”多且急吼吼是事实；

你的离去我们无法评价，但你和广告一样也是事实！

[CEO，离职了]

篇8：后悔离职了

真辞职了，觉得空虚，想到后面找工作，压力又很大。。。神啊。。我真的不想换来换去，赐给我一份好工作吧~~

[后悔离职了]

篇9：大学生：是什么成就了你的人脉？

这个世界是存在公平的，当我们抱怨别人通过人脉获得了更好的机会时，我们也要看到这个机会背后的故事，每一个成功者背后总会有一段辛酸的奋斗历程！

曾经很多身边的朋友或是师弟师妹们问我“你是怎么结识那些企业老总和专业学者的”，我给他们一个建议：努力地充实自己，同时主动帮助成功者。为什么这么说呢？

第一，成功者喜欢和成功者在一起。什么是成功者？不是那些挣钱最多的人，而是在某个领域有自己突出成就的人。比如你在英语方面比同龄人都好，你就很有可能结识社会上英语界的前辈；如果你在品牌策划方面有独到的见解，并且经常发表观点文章，很可能某企业的老总就会主动联系你，希望和你交流。“物以类聚，人以群分”，这句话一点也不假。我的一位朋友，毕业后在上海工作，期间不断地在某著名网站发表自己的品牌观点文章，一家大型国有企业的老总看到了，主动联系他为自己的企业做品牌策划，连续几年，朋友一直和那家企业保持年度合作。

第二，主动帮助成功者的“T”原则。很多朋友都问我，我自己的专业知识也不错，为什么我没有机会结识成功人士？我对他们说，主动帮助成功者，直到成功者离不开你的帮助，你自然就结识了成功人士，并且将来肯定会通过一位成功者认识更多的成功人士。打过高尔夫的朋友都知道，高尔夫球下面有个小支撑杆“T”形杆，正是由于“T”形杆的支持，高尔夫球才可以打得出去，离开了“T”形杆这个小东西，老虎伍兹都打不出漂亮的球。这就是成功者需要懂得的“T”法则：主动帮助成功者，直到成功者离不开你，你自然就成功了！

第三，帮助成功者的同时，你也在不断进步。我经常给师弟师妹们举一个例子，如果你现在做事的能力为10%，你要帮助的成功者为100%，如果你通过自己的优秀和努力帮助成功者提高到150%，你就可能提升到了20%；那你如果帮助成功者达到了200%或是更多成就，我相信你也会跟着“水涨船高”，不停地达到新的起点，30%、50%、100%。设想一下，当你的同学或是同事还停留在10%的时候，你已经是他们的几倍甚至数十倍了，你怎么可能不成功呢？

好像是说远了，我相信很多朋友都想去帮助成功者了，但是请先静下心来，我问你一个问题：每个人都想去帮助美国总统，但是有几个人会被美国总统选中去担任他的助理？很少几个人吧，我相信每个人都知道。这也就是说，上面所讲的事是走向成功的一些具体办法，但是如果你本身不具备成功者所要求达到的知识底蕴和高度，即便是你拥有再高的热情，成功者也没有办法选择让你去帮助他。

所以，成就80%人脉最好的办法就是把你20%的知识底蕴铺垫好（尤其是在30岁之前），同时在你的专业爱好上做出自己的成就。如果成功者看到了你成功的潜质，同时你又积极主动，机会不是你的会是谁的？其实这个世界是存在公平的，当我们抱怨别人通过人脉获得了更好的机会时，我们也要看到这个机会背后的故事，每一个成功者背后总会有一段辛酸的奋斗历程！

所以，下一次如果再有人告诉你“成功=20%的知识+80%的人脉”时，请你问问他“你具备这‘20%的知识’了吗”？

篇10：好友要离职了

好友要离职了，已经在办离职手续，而且周末就要搬走了。很怀念我们这两年一起吃饭、一起逛街、一起谈天说地、一起打球，一起。。。。。。的日子，但是没有办法，她下定决心要走了，我也不忍再留她，毕竟我觉得她走了不是坏事，是解放了自己，尤其过现在没有自由，每天被加班，没有什么可学，没有什么前途，和自己的理想差距甚远，自己的特长不能充分发挥的生活，还不如休息一下，调整一下，休养生息，完成研究生的学业，再回头找一个适合自己，能给自己发挥能力，并且能得到自己应得的回报的工作。不能挽留只能默默地祝福她了，希望她在接下来的日子里一切都好，能找到自己的真爱和自己喜欢的工作!

很多不舍，但是很有些羡慕，她可以为了自己的理想继续打拼了，呵呵，好友的心态很年轻啊，呵呵，反观自己，觉得自己老了，心老了，没有啥追求也没有什么想做的，虽然为世道大喊不平，但是也没有用实际行动来表示我的不满。也许是无暇分身吧，最近的工作好累，感情也不太顺利，总之一切都不在正常的轨道上，不知道什么时候能好转。。。。。。

[好友要离职了]

篇11：我又离职了

我是做美术设计的，这次我在这个单位做了一个半月，

前阶段，我的活太多了，太累了，压力太大了。

那天，老板扔话给我听，我说我做的不好，做的太慢。

那天，老板说，我做的东西完全不符合他的要求。

下午，我说我有事走了。

我感到莫大的悲愤。

[我又离职了]

篇12：离职了社保怎么处理

职工辞职或与单位终止(解除)劳动关系后，参保单位经办人员应及时为职工办理五项社会保险停保手续。停保后，原单位不再为劳动者缴纳社会保险费。城镇职工基本养老保险与医疗保险的缴费年限是累计计算的，但社保欠费或中断缴费会影响保险待遇的.享受，如果劳动者暂未进入新单位工作，可以灵活就业人员身份续缴养老保险及医疗保险。

养老保险

在养老保险方面，劳动者以灵活就业人员身份续缴养老保险，在当年缴费年度内，可在五个缴费档次内自行选择，但补缴以往年度的养老保险费，则必须以补缴上年全区职工平均工资的100%为缴费基数(即通常所称“最高档”)，不能自行选择缴费档次。

医疗保险

医疗保险方面，根据我市城镇职工基本医疗保险政策，欠缴基本医疗保险费的用人单位及其职工自欠费次月1日起冻结医保IC卡，符合医保规定的医疗费用由用人单位负责。三个月以内缴清欠缴的保费后，保费到账的次日，参保人员恢复享受医疗保险待遇。欠费超过三个月未缴清的，从欠费首月的1日起停保，停保之后再缴费，按续保办理，停保期间的医疗费用不予报销。单位为职工办理医疗保险停保手续后，医保卡暂停使用，职工可以灵活就业人员身份续缴医疗保险费。停保三个月以内续保的，从续保当日起恢复享受基本医疗保险待遇;停保超过三个月的，从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。

失业保险

至于失业保险，参保单位在与参保人终止(解除)劳动合同之日起15日内(停保15日内)，到社保局审批监督科和失业保险待遇科办理失业保险待遇审核。参保单位在审核前必须清欠完毕，并及时通知失业人员在终止(解除)劳动关系之日起，60日内到失业保险待遇科办理申领手续。失业人员在办理失业申领手续前，必须到社区进行求职登记(户籍是柳州市的到居住地社区办理、户籍是异地的到单位附近的社区办理)，在领取失业金期间，由失业保险基金代缴医疗保险费。失业人员在停保次月应及时办理失业登记申领手续，否则其医疗待遇将无法报销。

另外，职工发生工伤事故后，所在单位需在30日内到工伤保险行政部门申报工伤。经治疗，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，最后向社保局工伤待遇科申请工伤待遇的支付及报销。为保障职工依法享受工伤保险待遇，职工发生工伤或工亡的当月应为“在保缴费”状态，单位不能在当月办理停保手续。“申领生育保险待遇时，单位仍与该职工存在劳动关系并为其参保缴费”“单位应为其参保缴费满270天”是职工享受生育保险待遇应当同时具备的条件。如果职工申领生育保险待遇时，已经辞职或与单位终止(解除)劳动关系，或者存在中断缴费、未连续参保满270天的情况，都将无法享受生育保险待遇。