英语面试技巧：前期准备很重要(（精选5篇））由网友“本性不直”投稿提供，以下是小编整理过的英语面试技巧：前期准备很重要，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：英语面试技巧：前期准备很重要
事先充分准备好英语面试问题
现在有许多企业都在面试时安排了英语面试，在了解面试者基本情况的同时也能够测试他们的英语能力，一举两得。在面试时，一定不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来。而在谈到面试前的准备时，许多人都认为准备的问题越充分越好，才能做到应对自如。另外，考官们也会通过面试看一个求职者的判断能力、思维和反应速度等。所以，在面试时一定不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来。
常见外企英语面试问题
在英语面试对话过程中，HR会不断地向面试者进行提问，了解求职者的各方面情况以作参考。一般HR会问一些问题来更好地了解你的性格和处事能力。比如以下就是HR常问的外企面试英语问题：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)What do you find frustrating in a work situation?(在工作中，什么事令你不高兴?) Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or do you work well under stress or pressure?
尖锐的英语面试问题
除了上述常见的外企面试英语问题外，有时HR还会在你精神比较放松的时候提出一些比较尖锐或是布满陷阱的问题，让你猝不及防。因此在回答时求职者们就要格外的小心，不要因为一时的松懈而丢失了工作机会。HR经常会问一些问题来了解你能否对自己做出正确的判断比如：你自认为有什么优缺点?因为不能判断评价自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作;其次，HR会提“你在哪些方面最需要改进”或者“你的缺点是什么”之类的问题。这时你要尽量找一个算不上是真正的缺点的“缺点”，而非把你的个人缺点拿出来“分享”。
[英语面试技巧：前期准备很重要]
篇2：英语面试准备技巧
怎样准备英语面试?让求职更成功呢?
如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在电话英语面试的时候会提道：
.Please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your experience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。
.An example of team work.举出一个你参与团体合作的例子。
.Why do you choose this position?你为什么选择这个职位。
.Why should we hireyou?为什么我们应该雇用你?
.开放式讨论如In formation Technology(信息技术)或者the role of university in society(大学的社会角色)等，主要考查求职者的思维方式。
.自由提问。求职者可以事先准备一些问题去询问面试官。
听不清时怎么办
如果有话语没有听清楚，求职者不必紧张，可以镇定地请求再说一遍。可以用到的句子：
.pardon?请再说一遍
.Would you please simplify the question?您能把这个问题说得简单些吗?
.Would you please say iti nother words?您能用别的话来表达您的意思吗?
.Would you please speak a little bit louder?I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗?我听不清楚。
[英语面试准备技巧]
篇3：面试前的准备很重要
成功者1号：“面霸”是怎么炼成的
求职人：复旦历史系张同学
复旦大学历史系小张今年一共收到七份offer，其中包括四大会计事务所的三份o ffer，其面试次数不下十次，成功率极高。那么“面霸”是怎样炼成的？
成绩是块“敲门砖”，小张在记者面前亮出她的成绩单，在校期间每门功课平均绩点不低于3.5。“这不是我自己定的，而是大多数跨国公司在高校宣讲会上的明文规定。”小张告诉记者，即使是那些没有明确规定绩点下限的企业也会根据在校成绩来直接删除一部分个人简历。
“如果让我再读一次大学，我一定拼命学英文，然后去考各种各样的英文证书。”尽管小张已经考出了专业英语、高级口译，但她仍非常强调这一点。记者在她寝室里发现了各种各样的英语书籍，磁带、VCD等。“英语好，就能和考官顺利沟通。”小张认为，大学六级合格只是一个起码的底线，如果能有专业英语、托福、高级口译等证书，你的英文水平会更有说服力。国际四大会计师事务所、全球500强的企业、甚至一些大型国有企业，都非常重视应聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告诉记者，四年大学，“面霸”每天复习英语的时间绝对超过睡觉时间。
“面试时一锤定音，我认为来自事前充分的准备和平稳正常的心态。”在谈到自己的多次面试经历时小张同学这样总结。小张坦言自己经历过多家公司的面试“洗礼”，最初一次，是一家国际知名电脑公司，由于专业关系，自己对公司的背景完全不了解，首次面试更像“走过场”。
之后，小张悄悄做了两件事，一件事是专门找小单位进行“实战”练习，每一次面试自己都做足准备，公司的背景、企业文化、用人之道无一不了然于胸；而面试之前，小张针对自己的简历设想一些问题，并“储备”了不少体现自己领导能力、团队精神的事例。面试过程中，小张认为自己表现自然、态度从容、不卑不亢，努力表现出了符合公司文化的气质。
经验总结：隐藏专业背景
小张认为，很多企业有一套运作良好的培训机制，为新员工提供相关的专业指导，使其迅速成长为一个职业人。实际上，那些指明“专业不限”的公司的确很少会在专业问题上刁难应聘者。但实际上在真正的面试中，专业的鸿沟是不得不正视的问题。因此，在及时补充专业知识和职业素养的同时，还得巧妙隐藏专业，让企业觉得你是个有潜力的年轻人。
成功者2号：面试不打无准备之战
求职人：小李(某外语院校国际贸易专业，现供职于某知名化妆品企业)
临近毕业，我和同学们一样忙得团团乱转，哪里有人才市场，哪里就有我的身影。房地产公司，财政部门，银行，高校，咨询公司，销售公司……我几乎把所有与专业有所挂钩的单位都跑遍了，投了很多简历。良好的开端是成功的一半。不久，各个单位的面试通知果然开始陆陆续续地来了。
我经历的第一次面试是失败的，主考官当时让我即兴做一回5分钟的推销员。“当时我就懵了，不知道还有这招。”
后来又经历了一次面试。这回，主考官的花样是将10位求职者围成一个圆圈做抢答题。吃一堑长一智，我这次妙语连珠，而且把答案设计得与众不同。当时我觉得自己表现得很出色，可还是落选了。事后，我询问主考官，主考官对我说，我们单位最看中的是招聘者有务实的工作态度和真诚的合作意识，你的口才很好，但我们不需要。我这才悟出了一个道理：不同的单位、不同的职位有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要“适销对路”才有用武之地。
我开始寻找面试应对的资料，在每次面试之前详细地了解对方的基本情况。在去我现在所在的这个公司面试的前一天，我拿着产品介绍书，专门跑到大商场里去辨认这些东西，并且扮成顾客的模样，请售货员讲解产品的性质和特点，我还从中了解到许多市场信息。
第二天面试的时候，有备而来的我凭着过硬的专业知识和灵敏的头脑，不仅流利地回答了考官的问题，还就产品结构与销售情况谈了自己的建议。最后，我就这样进入了我自己现在的单位。
经验总结：要广撒网，面试前要充分准备
对于年轻的毕业生来说，在应聘时广撒网很重要，尤其是就业形势紧张的时候。只要是和自己专业相关或是有兴趣的企业都可以去投简历，试一试。我当时就收到了很多家企业的面试机会。
面试最关键的就是“不打无准备之战”。如果参加之前，对企业文化、应聘单位一无所知的话，很容易使自己陷入被动的局面。
篇4：面试时,鞋子很重要面试技巧
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理，
面试时,鞋子很重要面试技巧
。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇 一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
篇5：面试时,鞋子很重要面试技巧
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐，
”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的.着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
面试8项注意
维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：
1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。
2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4.表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
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