新人的三大求职禁忌（共6篇）由网友“漩涡3002”投稿提供，这次小编给大家整理过的新人的三大求职禁忌，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：职场新人三大禁忌
职场新人三大禁忌
面对日趋完善的人才市场，拥有一技之长的求职者们都摩拳擦掌，想要在竞争激烈的人才市场脱颖而出，仅仅依靠一张文凭或是几张简历是很难做到的，对于一些没有经验的求职者来说更是如此，应届毕业生离开校园后，大都反映求职难。其实求职并不算难，可能你的某些举动犯了面试禁忌，下面给大家介绍面试的时候，职场新人三大禁忌：
禁忌一：夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待
是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的'可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。
具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
禁忌二：拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
禁忌三：频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
篇2：求职面试三大禁忌
忌与众相同
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的个人简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让招聘主管满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次招聘主管刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着招聘主管;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
篇3：求职成功的三大禁忌
一忌： 定位规划盲目性
中国人才网HR针对近段时间求职人士做了一个综合调查分析，发现目前在寻求职业的人群中有约48%的职业人是通过自我解剖或根据自己的经验或学历背景为自己定位规划，但这一部分人也只能凭直觉确定，但究竟有多少可实施的把握?是否适合自己?发展前景如何?自己也说不清楚。有37%的职业人士没有自己的定位规划点，只要看到自己可以做的工作都要去投递简历，去应聘，究竟是否可以成功?什么时间可以谋求到位?四个字听天由命。只有15%的职业人士是有自己准确的规划点，知道自己要什么，自己的优势劣势如何，始终在谋求职业中朝自己的目标点去迈进。
建议：在求职过程中必须充分权衡和考虑自己的素质特点是否与职业的素质要求相匹配。规划生涯时首先要摸清自己的家底。只有充分了解自己的优劣势，发现自己的弱点，才能发挥自己的各种潜能，荆╈谋求到自己适合的职业。
二忌：心态不正信心不足性
心态不正主要表现在眼高手低，众多职业人士都想在短时间内谋求到适合职业，快速取得顺畅的发展通道，然而，严峻残酷的现实往往会把愿望击得粉碎，同时很多人会以盲目的高薪作为唯一的求职参照，对自己估计过高，对困难预计不足，完全都有可能造成谋求失败，信心不足体现在自卑胆怯、毫无主见。有的职业人缺乏自信，众多职业都觉得可望而不可及，面对选择往往无所适从。不能正确衡量自己的价值。
建议： 心态不正信心不足很多时候是由于职业发展不畅而带来，所以作为职业人士一定要正确评估自己。 突破个人思维的局限性。其实每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。
三忌：简历面试无针对性
简历和面试是如今求职中两大关口，简历是敲门砖，很多职业人士会出现投递N份简历，其命中率可能只有百分之几，尤其应届生更为突出，求职简历写得千人一面，没有特色。同一个专业的学生，你挑谁来面试，好像都可以，这是很悲哀的。许多简历连词句都差不多， 就像“范文”拷贝一样。如果职业人士不能认识到这一点，这砖是否还有力度呢。?面试时不知道怎么推销自己的问题很突出。许多人从来没有想过自己的优势和特点，在介绍自己的时候，光会强调是哪个学校哪个专业毕业的，而不是从为人品格方面强调自己的优势。现代社会招聘时，专业固然很重要，但更重要的是一个人的学习能力和与人处世能力。
建议：简历是给企业展示自己的脸，所以制作时一定要从自己的定位规划点出发，具有针对性的实施，可以适当切合实际的包装。尽最大限度的挖掘自己的潜力。面试是一场智力的较量，在这场较量中，只有了解面试技巧和策略的人才能获胜，同时要做到知己知彼，充分了解对方需求，才能使自己运筹帷幄，决胜千里。
篇4：求职面试中的三大禁忌
求职面试中的三大禁忌
企业招不到好人，人找不到好工作――真正的问题是沟通的语言方式错了。简单、直接、有效是面试语言的基础，花大量时间用过多的用形容词描述自己如何如何的面试者，我们通常会问――面试管如何知道呢?因为用形容词表达自己其结果无异于什么也没说。所以求职者在求职的过程中要避免面试沟通的误区。
一、不要刻意保持面试表达流畅
有很多的电视求职节目在众目睽睽之下，各选手能够从容淡定、对答如流，着实令电视机前的毕业生们羡慕，电视里的选手是为节目做了大量充分准备，但现实中的各位毕竟知识、经验欠缺，如果刻意追求表达技巧，会出现以下误区。
1、不要貌似会意
有时候面试官会提出一些较为专业的问题，令毕业生措手不及，但为了保持面试的风度，有的人会面带微笑，故作镇定，王顾左右而言他，最后解释的文不对题。这个时候不如请面试官通俗的'解释一下题目，然后根据自身掌握情况回答。
2、不要不懂装懂
还有的时候面试官所出的题目根本就没有标准答案，是临机看对方的应变能力，甚至要看对方如何应付矛盾问题、处理尴尬局面，而此时毕业生如果拿预想的答案去套，那显然与面试者的期望大相径庭。
二、个性与迎合
有些毕业生自身的个性情况，比如世界观、价值观、喜好本无所谓优劣，但要注意一是不要与社会主流价值观背离，而显得愤世嫉俗;二是不要在无所谓对错的问题上执拗，让对方感觉固执;三是不要过多解释自己特有的好恶或者想要打感情牌，这样会使面试官感觉特立独行，把握不定，不敢冒风险录用。
与之相反的情况是有的毕业生会察言观色，听话听声，围绕面试官的要求，说话模棱二可，极尽迎合之能事，结果也可想而知，面试官一般都是久经阵仗，看到这类人会避而远之，以免招收趋炎附势之徒。
三、不要太关注细节要求
第一、对于面试官的问题，不一定要过分解释，抓住主要的条理，适可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解释不尽，面试官的穷尽追问，不一定是所有的都要回答，有的时候没有答案，就是要看对方画蛇添足露出的马脚，是否符合企业要求。
第二、就是对于自身关注的细节，初次面试尤其是对用人单位心仪的毕业生往往会了解很多企业情况，会在憧憬中产生多种设想，这时候当面试官请对方谈谈对企业的了解和要求时，往往会口若悬河、滔滔不绝。
所以毕业生入职场做职业人，要能为人所用，要适应面试企业对毕业生的通用要求：有上进心、解除浮躁心，踏踏实实的与企业共同发展。
篇5：应聘新人需知三大求职攻略
7个细节，让简历快速被HR找到
如何使简历更容易被搜索到?
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 特别需要注意的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从51job给出的简历模板选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
一份好的简历，工作经验是核心
HR在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
使你的“自我评价”更抢眼
HR在浏览简历时首先看到的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能
如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!
注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”
联系方式的重要性
试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新!
别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是HR所关注的，HR在搜索51job的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被HR搜索到的机会就越多。
投递简历的5个技巧，还有人不知道吗?
1.简历在线投递即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2.心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3.错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5.应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
6个技巧让简历更吸引HR
1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
2.能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3.工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要
4.技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
5.嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6.职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。(完)
篇6：新人求职应注意的八个禁忌
许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误，
新人求职应注意的八个禁忌
。因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通，
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
★ 求职礼仪之会见篇
★ 海归如何写求职信
【新人的三大求职禁忌（共6篇）】相关文章：
入职前自我鉴定2022-08-06
求职礼仪：职场新人必知礼仪三步走2023-01-13
社交礼仪常识女性2023-02-22
银行的自我介绍应注意什么2024-01-02
教师入职前自我鉴定2022-11-01
面试经验写简历的禁忌谨记2022-12-20
难忘敏思的散文2022-04-29
女性社交礼仪常识介绍2023-03-02
国家商务服饰礼仪2023-08-22
销售工作中必须注意的六大禁忌!2023-09-06