拒订盒饭引发争议 “90后”职场新人路在何方？（精选10篇）由网友“朝露”投稿提供，下面给大家分享拒订盒饭引发争议 “90后”职场新人路在何方？，欢迎阅读!
篇1：拒订盒饭引发争议 “90后”职场新人路在何方？
拒订盒饭引发争议 “90后”职场新人路在何方？
一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议，继“闪辞”**之后，开始走上工作岗位的“90后”再遭非议，面对一波波质疑，“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。职场新人路该如何走?“拒订盒饭”是不通世故，还是反抗“奴性”，对此，初涉职场的“90后”、已是过来人的“80后”、企业人力资源经理、专家各有说法。
一滴水不代表一世界 拒订盒饭就是职业观不正常?
日前，被认证为资深电视节目制作人的网友“易小术”在微博讲述了一起“90后”实习生“拒订盒饭”事件：在一次策划会上，主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭，按人头，他请客，结果该实习生以“我是来实习导演的，这种事我不会做的”为由拒绝，主任瞠目结舌。
这条微博目前已被转发万余次，众网友纷纷跟帖，吐槽身边的“90后”实习生太过自我、目的性强、不懂人情世故。
1990年出生的童洁今夏刚刚步入职场，供职于北京一家知名网游公司。她说，作为一个刚进公司的“90后”，会主动问领导订饭，给领导拿水果，这些都是个人的性格及对工作和人际认识上的自我决断，没必要纠结。
“但认为新员工就理所应当做这些打杂的事情，这是错误的。”她说，因为这不是工作KPI中应有的，更不是每一个新员工成长路上必须的。这个观点和“一屋不扫何以扫天下”有本质区别，其诞生一定程度取决于国人头脑中既定级别高低的意识，需更正。
在童洁看来，这本身完全就是一件小事，不具备那么大的争议性。之所以引发巨大社会争议，是因为“90后”标签所带来的一系列舆论效果。
“第一批‘90后’刚刚走出校门，社会就如此关注我们这个群体的个性、叛逆点，并试图以此间接证明‘90后’的确是‘脑残’、不识趣的一族。” 童洁希望社会能给“90后”更自由的学习和施展个性的空间，不要扼杀或指责成长中的一点点小叛逆。
对于“90后”夹杂着些许无奈的愤怒，知名教育学者，21世纪教育研究院副院长熊丙奇在接受 记者采访时表示，这只是一个个体的情况，有个体的原因。
他指出，个性意识太强，团结协作意识很弱，责任心不是特别强，为人处世过程中更多考虑自己……这些印象在有些“90后”中确实存在，但不能把所有“90后”都贴上这种标签。
资深人力资源管理者张若兰认为，有时候“一滴水不代表一个世界”，这么多的“90后”，不就出了这么一个拒订盒饭的吗?这也并不能代表所有的“90后”。
张若兰说，身边工作的“90后”整体表现还是不错，要客观看待这一代人，不能不负责任地评价所有“90后”都是倔强的、不理性的、职业观不正常的，这样对他们不公平。
80后“过来人”追忆实习经历 打杂关乎前途?
“我觉得初入职场，只要不是过分的事情，还是乖乖服从领导安排吧。”在重庆一家泵业公司上班的机械工程师李想如是说。李想今年27岁，参加工作四年有余，表示会帮领导充话费，主动给领导倒水，很开心干这样的事。
29岁的张楠是一家新闻网站的部门主管，处事业上升期，颇受领导重用。她笑着告诉记者，主要是因为当年打杂打得好，才能够有今天。“如果一个新员工，连打杂这点小事都做不好，我不认为他能做好我安排的其它工作。”她说。
30岁的李永峰是一家全球知名跨国企业的项目经理，他有着完全相反的观点。他认为，这件事说明正在步入职场的“90后”职业态度乃至人生态度的转变，“奴性”思想逐渐减少。在IT界打拼七年的他表示，从来没有被上级要求过订盒饭之类打杂的事，因为公司会有专人去做。
“90后”在遭受“谴责”的同时，也有舆论认为，使唤实习生订盒饭、买咖啡等是职场“陋习”，职场“老人家”应反思。
而李想并不太认同这一观点，她认为，天天使唤实习生干这些杂事才能勉强算是陋习。
张楠表示，也许的确有一些“倚老卖老”的老员工，故意为难新人，但相信大部分人都不是为了让你打杂而打杂，同事之间相互帮忙也是正常的。
“此外，帮打杂是实习生了解同事和领导的上好机会。”她说，比如通过订餐，你可以知道领导吃饭的口味，聚餐时点菜就可以露脸。以后有好事时，领导自然想着你。不过当然了，打杂不是全部，还是要用心学习相关的工作，有业绩才是硬道理。
“打杂了前途就能好么?我看未必，至少不能一概而论，
” 李永峰反驳了张楠的观点，他认为，这个具体要看单位性质，取决于官僚主义严不严重等因素。
李永峰说，不要因为个别“90后”不尽人意的表现就上纲上线，职场“老人家”不能倚老卖老，有很多应该反思的地方。对于“90后”职场新人，应该在包容的前提下审视。
当被问及对初入职场的“90后”有何建议时，李想说，年轻人真是要脚踏实地，一步一步走，不光“90后”，“80后”也一样。如果实在觉得委屈，想想媳妇终会熬成婆，就会好受很多。
“改变不能接受的，接受不能改变的”，李永峰简单利索地说。
雇主对拒订盒饭者说NO 职场需要“逆商”?
北京某知名电子商务公司资深HRM(人力资源经理)楚青云表示，招聘时如遇“不接受订盒饭”临时工作安排候选人，是不会选择的。他表示，我们喜欢这样的“90后”：个性可以保留，有与工作一起成长的心态，个性与工作互不冲突。
张若兰也秉持同样择人理念，她说，拒录原因有三方面，首先，该候选人执行力难以符合组织要求。其次，从组织分工角度来讲，该候选人也是不合格的，因为任何一个组织绩效的达成，都需团队分工协作。另外，这样的候选人没有大局观。年轻人应该首先服从，然后再提发展的要求。只有服从大局的人，组织才会给他发展的机会。
也有舆论认为，90后的诉求未必全然不合理，用人单位也应反思，对待90后公司变招才对味。
楚青云则不完全赞同此观点，因为这名拒订盒饭的90后所发生的举动，有“情”无“理”。他认为，就像一个人的社会角色一样，他在职场中的角色也不会是单一的，生活中可能是儿子、家长、朋友，工作中可能是上级、同事、下级，每一角色赋予这个人不一样的角色功能，只有角色到位，社会责任感才会充分体现。
楚青云说，招聘“90后”时会重点考察团队合作能力、融入环境能力以及面对不公待遇的应变态度，也就是所谓的“逆商”。
张若兰认为，“90后”能否在一个单位生存并得到发展，加入组织后的.“融入”很关键，这对于人力资源工作者是一个挑战，也是义务。首先，要将企业文化植入，让他们一开始就有认同感。其次，要对他们进行标准化培训，一开始就清楚做事规则，才能作对。最后，必须重视对他们职业的规划和成长的关注。
她补充说，既要让员工在任何时候能接受组织需要去“订盒饭”，服从组织安排、服从大局需要，又不能让员工一辈子“订盒饭”，没有发展。
关系社会潜规则“水”很深 职场新人路在何方?
今夏，第一批“90后”毕业生走上工作岗位，因此也被称为“90后入职元年”。有“火星人”、“新新人类”等标签的他们走上工作舞台，给社会带来新鲜力量的同时，也出现了诸多新的问题。
“拒订盒饭”事件使“90后”招来非议，加之此前频频曝光的“闪辞”等新闻，职场新人事业之路似乎并不平坦。
对于这种境遇，“90后”也有无奈。正如童洁所言，其实，不论“90后”是什么样的群体，都是这个时代教育的产物，个性、叛逆、行为准则都是应运而生，所以，如果给这个群体贴上的标签有问题，也间接说明了这个社会有问题。
她的说法，得到了熊丙奇的支持。熊丙奇认为，中国缺乏一种公民教育，很多时候可能没有关注到公民本身的权益。因此，职场人对自己有怎样的权利和责任都不是很清楚，导致很多关系变得不清晰。
此外，以一个成熟员工的标准来要求实习生或者刚入职的新人，这本身是有问题的。他认为，将人职业化的角色应由社会扮演，如果学生刚毕业就成了“老江湖”，这种现象也是不好的。
有媒体曾指出，要分析“90后”的职场表现，必须认清这代人的共性是他们成长时代的反映，包括改革开放、人口结构变迁、经济社会变化等等，时代在他们每个人身上烙下的痕迹远远超过他们的个人意志。
熊丙奇说，我们现在面临的一个问题是，大家依法办事，但又处关系社会，必须按照很多潜规则行事，那么坚持原则的“90后”，就可能被说是“不懂事”。
因此，熊丙奇认为更为重要的是，社会应该用正确的方法评价一个刚入职场的人——必须首先是从法律和规则的层面，然后再从道德的层面。
他数次强调法律与规则的重要性，这个规则当然也包括企业制定的内部规定，因为有了这根“准绳”，至少可做出一个基本的关于对与错的判断，不会出现举道德大棒打击合乎规则法律的行为。
“步入职场的90后首先一定要有职业意识，做好职业生涯规划，有明确的目标，朝着一个方向坚持下去，这是最重要的。”熊丙奇如是说。
篇2：90后职场新人生存法则
作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。
个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。
一、处理好人际关系
刚进公司，单位的所有人都会对你很友好，这是同事之间互相帮助、体现团结的职场明规则。所以，你可以和某些你不喜欢的人保持距离。职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。职场人，不仅要懂得与同事之间的人际关系处理，还要能够游刃有余地行走在上司跟老板之间。这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。
二、不断学习充电
想要晋升，就必须保持旺盛持久的战斗力和竞争力，而持久的竞争力，来源于职场中不断的“充电”学习。当前，竞争越来越激烈，你不前进，就相当于后退。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是学习，多学几手，一专多能。这样，才更有可能获得升迁机会的垂青。
三、少说多做，贵在坚持
工作中，要想混得好，最好是少说多做。千万别为自己未完成的事找任何借口，尤其是面对领导，即使你说的都是事实，但那也不该成为理由，因为领导要的是结果。如果想要升职，那就记住，只要领导交代的任务，便决不多嘴，坚决执行;只要是上司不关心的小事，就自己处理好，不去烦他，向领导汇报问题，最好是提前准备好答案，让领导选择，而不是解决。
四、尽快熟练专业技能
俗话说，说得好不如做得好。再高的文凭也只是一张纸的事，要想老板对自己信任，就得尽快上手，把理论知识转化为专业技能，并出色地完成老板交代的任务。初入职场的“菜鸟”，更多的是满脑袋的理论知识，但是工作需要的是实践经验。所以，你必须针对工作需要，尽快熟练与工作相关的专业技能。
五、认真工作，别整天想跳槽
职场新人切勿患得患失，不要整天觉得自己公司没发展前途、考虑会不会倒闭、要不要转行的等负面情绪，这样的情绪不利于工作，也会扰乱军心，所谓做一行爱一行，加入一家公司就要爱上这家公司，积极为它做事，这样自然会相关提升自己的能力!
‘同事’‘不是’‘同学’‘这点是很多初入职场新人常犯的错误，同事并非人人都能成为你的朋友，或许有些同事在初见你的时候，已经暗暗把你当成竞争对手了，因此不要跟在学校的时候一样整天跟周边的人嬉皮笑脸!
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篇3：90后职场新人的职场风险
90后职场新人的职场风险
随着时间推移,职场中逐渐出现了“90后”的身影,他们中大部分人刚刚大学毕业,是十足的职场新人，但即便如此,“90后”的典型标签还是贴在了每一个初入职场的新人身上:张扬自我个性,自信主动,但相对缺乏团队忠诚度;接受新生事物能力强,但过分依赖网络……
据北京市海淀区人民法院日前公布的调研数据显示,该院审理的劳动争议案中,涉及到“90后”的比例达到10%左右,并有进一步增加的趋势。记者随即展开调查,探寻“90后”究竟容易出现哪些职场风险?又应当如何应对?
工作各种无奈只能闪辞
1990年出生的小梁是本科学历,大学期间学习市场营销专业。6月大学毕业,同年9月小梁就通过层层选拔被某奢侈品牌销售公司选中,成为其管理培训生。培训课程结束后,幸运的小梁又被派到公司下属专卖店担任店员,并被告知考核合格后可以晋升为高级店员,连续年度销售业绩较佳,还可以被推荐成为店长甚至区域经理。然而,在奢侈品牌的影响和广阔的发展前景吸引下,小梁却仅工作了两个月就提交了辞呈,放弃了这份工作。
“虽然这个公司的品牌不错,但要从基层的店员做起,我觉得跟想象中的差别太大。”小梁解释说。随后,小梁又在某IT公司销售部入职,但工作仅有3个月,小梁再次因为相同原因辞职。
在记者随机采访的数名“90后”职场新人,大部分人表示并未遇到过突出的职业风险,但其中并不乏像小梁一般的“闪辞”人士。
本科毕业半年多的小伦就已经换过3份工作,面对“闪辞”的说法,他完全不以为然:“每一次辞职我都有不得不走的理由,我也不想走,但没办法。”
目前仍在待业的小张也诉说了自己的无奈:“我是学广告的,在一家建筑公司作平面设计和海报,有时候帮老板接一些私活干。我们工作加班加点,可老板给的工资太少了,时间长了我就不想干了。”在小张看来,他的辞职也一样是“没有选择”。
无视规章制度被炒鱿鱼
除了“闪辞”,“90后”职场人不少还表现出了对传统职场规则的不适应,对诚实信用“红线”缺少认识，
曾在某国企工作的小杨告诉记者,单位复杂的人际关系让她理不出头绪,一想到上班她就头脑发胀,不愿意坐在办公室里。但更让小杨郁闷的,还有企业的'考核制度。“我就没见过那么严的考核制度,不管下雨下雪,哪怕迟到1分钟都要扣分,年底还扣奖金,太不讲理了。”小杨对企业严格的管理总是一肚子的抱怨。
与小杨遇到的问题一样,207月刚刚走出大学校园的“90后”小夏也遭遇了考核尴尬。记者了解到,在某建筑监理公司工作的小夏平时酷爱足球。当班期间,为了能熬夜看到球赛,小夏竟然通过网络购买了一张病假证明,以此向单位请病假一周。结果,公司人事部门核实后发现,小夏提交的病例证明是伪造的。
对此,小夏所在公司的负责人表示说:“监理工作不同于其他,这份工作对员工的诚信度有很高要求,而小夏的行为已经让我们无法再继续信任他,因此只能开除他。”最后,公司依照单位规章制度与小夏解除了劳动关系。
成熟规划职场避免纠纷
无论是小梁、小伦、小杨还是小夏,“90后”职场人中,因为工作环境、薪资水平、人际关系等形形色色的因素,或者满腹牢骚,或者干脆辞职了事的不在少数。针对这种现象,记者采访了北京市海淀区法院的法官张江洲,而在张江洲看来,进入职场处处挑剔,或者入职较短频繁跳槽都是缺乏理性,不够成熟的表现,长此以往必将给自己的职业生涯带来消极的影响。
“大部分用人单位都非常看重员工的忠诚度和工作岗位的稳定性,频繁闪辞会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价。”张江洲说,不仅如此,频繁更换岗位还很可能导致社会保险断缴,影响医疗保险报销及养老保险的缴费年限,甚至因为跳槽而承担违约金。
此外,作为职场新人,“90后”还需要提高对企业规章制度的了解和重视程度,尤其是涉及到“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线”条款,这些条款很有可能会直接导致劳动关系的变更和解除。
面对“90后”职场新人遭遇到的种种问题,法官提示,年轻人首先应该成熟规划自己的职场道路,而且为了避免可能遇到的劳动纠纷,还应该不断提高自身的法律意识和责任意识。
篇4：90后职场新人为什么频繁离职？
电子、餐饮、销售
――武汉职场3大“流水席”
在很多人看来，“90后”仍是一群孩子，但这批新生代员工让不少用人单位感到头疼，招聘负责人反映，“90后”员工个性都很强，他们对工作稍不满意，就会选择跳槽。
昨日在武昌起点人力资源市场，1991年出生的求职者刘豫刚满20岁，他正准备重新找工作。小李在武汉做过网吧管理员、商场售货员、流水线普工……用他的话说就是自己“工作经验丰富”。谈到多次变换工作的原因，小李说，试用期就是了解工作的过程，干得不开心就尽早辞职，换个工作也不难。
电子电器制造业、餐饮商贸服务业、销售业三大行业90后等年轻员工离职率最高，普工、操作工等基层岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率“重灾区”，经常有员工熬不过试用期离职。
伙食差、失恋、不能上网
――离职理由的各种“不靠谱”
纳杰人才市场招聘负责人尹雷介绍，制造业一线操作岗位中90后所占比例较大，员工的流动率甚至高达15%~20%，辞职的理由更是五花八门，食堂伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等都能成为原因，据初步统计离职理由超过50种，还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直接“消失”。
谈起90后离职话题，不少武汉公司的人力资源经理在微博上竞相“倒苦水”。网名“江城一电”说，90后说要离职就得离职，跟他说有手续流程，他直接来句，那明天就得先给请假吧。一家电子设备厂人力资源经理徐先生说，有名90后进来做了3天就离职，当初要进来花言巧语，做了3天就要换公司，90后的是不是都这么嚣张啊。
是缺乏责任心还是职场环境差
――追问90后高离职率现象
“招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，员工流动性太大会打乱公司节奏，加大人力成本。”光谷食客在线网相关负责人肖敏说，有点看不懂90后员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这一两千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，不会考虑给公司带来的负面影响。“90后年轻员工离职率偏高并非都是员工不靠谱，企业也有责任。”纳杰人才市场招聘负责人尹雷分析，企业反映90后稳定性差，往往忽略了离职的合理化原因，比如随意提高招聘学历门槛，不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，“90后”员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。尹雷表示，面对90后，公司应更注重人性化管理、人本管理，企业要主动适应新一代打工者的个性和诉求。
链接
怎么样留住新生代
针对90后频频离职现象，阿里巴巴董事长马云在微博上给出建议，新生代们关心3样东西，首先，今天的收入是否体面;其次，未来一两年能否得到个人成长;再次，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反思自己是不是真的关心这些员工;如果觉得公司做的都很对，要看你招的人对不对。
90后职场新人“画像”
复旦大学管理学院报告称，90后新生代员工整体上表现出5高5低的特征，5高：学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓;5低：忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。
篇5：90后职场新人不怕辛苦怕单调
90后职场新人不怕辛苦怕单调
春节过后，部分企业开始新一轮招工，记者在采访中却发现，很多毕业生不知道自己想找什么样的工作，也不了解什么样的工作适合自己。近日，记者联合多所高校，对近3年毕业的“90后”就业情况进行了跟踪调查，希望可以为困在就业路上的毕业生们提供借鉴。
记者对超过300名已工作1至3年的“90后”大学毕业生进行了调查采访，参与协助的高校既包括哈工大这样的国家重点大学，也包括黑河学院这样的地方性大学，还包括黑龙江东方学院这样的民办大学。虽然毕业院校和工作地域不同，但他们对于工作的.不满主要集中在两个方面，一是工作缺乏挑战，二是团队合作氛围不好。
超过半数的受访者表示，工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不满意的最主要原因，很多受访者还因此跳槽，
接近半数的受访者表示自己经常要加班，但只有不到15%将“工作量过大”选为对工作不满的原因。
“说实话，加班的时候比不加班的时候快乐，因为加班常常意味着工作有挑战。”毕业于黑龙江大学新闻专业的王琦说。小王毕业后在北京某机关内部报纸从事采编工作，虽然专业对口，但他并不满意：“工作太简单了，稿件绝大多数行文枯燥，根本没有自己发挥的余地。只是偶尔有外出采访写稿的机会，虽然很辛苦，但每次都有收获。”
同时，小王还觉得自己的这份工作缺少成就感，因为报纸除了全国分支机构内部人员外，外人很少会看。“都说“90后”的人不能吃苦，但是我们其实挺愿意吃苦的，关键是想得到自身能力的提升，没有成就感的重复劳动确实很让人难受。”
几乎所有的受访者都表示，单位团队氛围较差严重影响对工作的满意度。其中，公务员单位的受访者普遍表示上下级关系疏远令人不快，企业的受访者表示团队协作精神欠佳让人苦恼。还有部分受访者表示同事之间交流少、关系冷漠严重影响心情。
篇6：职场“准新人”因娃娃声被拒
职场“准新人”因娃娃声被拒
最后签约关键时刻企业突然变卦
原本已被企业口头录用，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，而被企业“拒签”。随着毕业生走出校园，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。有些之前早早被企业锁定的毕业生，却屡遭突然被拒，企业列出的种种理由，看起来也更像是托词。
王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生，这几天，她原本应该和其他同学一样，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。可是，让她始料未及的是，一直承诺要录用她的企业，前两天突然通知她，原定的劳动合同签约取消了。当王芳向招聘负责人询问原因，对方的回答令她更想不到。“他们说，我的声音听起来像小孩子，客户听起来会觉得不沉稳，可能影响业务……可是，在初试、面试时他们就已经和我交谈过了，要是这个原因应该一开始就提出来，为什么要拖到现在？！”尽管有一肚子的郁闷和委屈，但由于当初只是得到企业口头招聘承诺，没有任何证据，王芳也只好收拾心情，重新开始求职。
“我们也曾在最后签约时，拒掉了之前定下来的应聘者”，对于王芳的被拒经历，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识”，他甚至告诉记者，“你也不用再去采访那个企业了，相信他们不会多做解释的.。只要企业不想录取你，总归找得到理由，或者说是借口。”
而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。“企业招聘从初试开始，各个环节都会不断有人被淘汰。而一些企业即使是在定下签你后，还是存在一定的‘差额’。没正式签约前，还可能有变化，企业会随意找个解释拒掉你。”一位招聘人员还透露，“有时也不都是因为‘差额’问题，还有可能人事突然变动，也会影响到录取名单。”
口头承诺“不作数”
劳动法专家
“一些企业在签约前确实会临时变卦，否认之前的口头聘用承诺”，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，学生因此被忽悠的不少，一时间肯定很难适应，而企业如此做法也是一种不负责的表现。但因为没有任何书面的协议，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，学生往往也只能自认倒霉。“因此任何口头承诺都是不稳定的，也不具备法律效应，而且，里面的变数太多。”苗其巍提醒，毕业生最好在应聘通过后趁热打铁，尽快提醒催促企业签下一纸协议。
篇7：职场“前辈”眼中的90后新人 90后只是更年轻？
职场“前辈”眼中的90后新人 90后只是更年轻？
作为90后职场新人，他们在工作、生活中尽情展现着自己的风采，
届毕业生离开大学校园已近半年，作为职场新人，这群90后经常被贴上“自私”“没责任心”“非主流”等标签。
事实上，从90后这个群体步入职场开始，他们就被看作是最有个性的一代。有人说，他们任性叛逆;有人说，他们冷漠不孝;有人说，他们赖在青春期里长不大。
，一份《撕下标签的90后》的调查显示，90后和前辈们没有很大不同。其实，在60后、70后和80后眼中，这些90后职场新人，也并非像外界给他们贴的标签那样“不靠谱”。
60后：90后有责任心不循规蹈矩
今年7月，90后女孩李梦钧从中国政法大学毕业。27年前，她的母亲韩雪琴也从这里毕业。
7月4日那天，她在QQ空间晒出了自己和母亲的毕业证书，写道：“娘俩一校一专业，相隔27年。”毕业后，李梦钧又和母亲当年的选择一样，并没有留在北京，而是回到了家乡大连，在一家金融公司工作。
重新回到父母身边，李梦钧坦言她很享受家带给她的温暖。“我爸妈从小就对我很放任，他们希望我在自己的选择中成长。”李梦钧说，“我和妈妈的关系很好，什么都能聊，我高中喜欢过哪个男孩她都知道。”
生于60年代的韩雪琴是一所高校的副教授，她认为女儿这一代并不像外界说的那样“没责任心”。“我认为他们这一代人是有责任心的，尤其是在亲情方面，以我女儿为例，她做得很好。”
今年2月，李梦钧在北京一家单位实习，临近过年，她提前请假回大连。然而她不知道的是，当时母亲正在医院做一个小手术。“我本来算好了，在女儿回来之前做完手术恢复好就出院，不让她知道这件事。谁知道她提前回来，我的手术又延后了，她回来的时候就看到我住院了。”韩雪琴在接受采访时说，“女儿去医院看到我在病床上的那一刻，马上作出决定，说毕业后要回大连，回到妈妈身边。”
在这之前，李梦钧一直希望毕业后留在北京工作，北京很多单位也向她开出了工作邀请，但经历了母亲的生病之后，过年期间，亲朋好友问起她毕业后的去向，她都毫不犹豫地说“要回大连”。韩雪琴告诉记者：“我跟她说，你回大连也是要上班，妈妈如果生病了，你也不能一直照顾妈妈，可她说‘那不一样，精神上不一样’。”
在采访中，韩雪琴还说到一个细节：“我眼睛花了，有一次要缝衣服，打开针线包，发现女儿将针线包里各种颜色的线都挨个儿穿到了针孔里，她怕我看不清，纫不上针，返回学校前都帮我纫好了。”韩雪琴认为，其实每个人都有责任心，不管是哪一代人，只是没有更多的机会表现出来而已。
除此之外，在韩雪琴看来，90后生活在一个互联网发展的新时代，接受的知识多，思维比较活跃，也很有创新精神。她在采访中举例，“现在的90后，家里买了什么电器，他们很少看说明书，自己就能研究明白，很有探索精神”。而她表示，自己所处的时代没有现在这么“开放”，也使得他们那一代人在很多事情上“循规蹈矩”。
“我不赞同给90后贴标签，我生活的时代有我们的时代特色，现在的互联网时代有现在的时代特色，要与时俱进，不一定非要拿他们跟我们比。如果非要给‘90后’贴标签，不如给他们贴一些鼓励的标签，让他们更勇敢。”韩雪琴认为，“90后”刚刚进入职场，作为师长，要给予他们鼓励和支持，尽自己的努力去帮助他们成长。
70后：90后被互联网刻上深深的烙印
在吴晨光任副总裁兼总编辑的一点资讯，团队中有近五分之一的人都是90后，他们大多分布在技术岗位上。“90后的新同事创新能力相对比较强，刚毕业的他们更愿意用努力来证明自己，他们对于现在流行的东西也尤为敏感，
”吴晨光这样评价身边的90后。
“90后生活在市场经济和互联网时代，这两个时代对他们影响很大。特别是互联网，这群人离开互联网和手机几乎没法活，现在的交流、消费、工作平台都是建立在互联网之上，这一代人最大的特点就是他们不知道没有互联网怎么办。”在吴晨光看来，互联网是一个开放、平等的平台，体现的是比较自我和个性张扬的文化，这种文化对90后的影响非常大，“比如他们喜欢自拍、分享和互动，这都是互联网时代在他们身上的烙印”。
生于上世纪70年代的吴晨光在采访中说，自己上大学的时候对互联网根本没有什么概念，他们这一代人经历了从计划经济到市场经济的变化，也经历了从非互联网时代到互联网时代再到移动互联时代的变化。
“我们都知道没有互联网世界是什么样子的，但是90后一出生就有了互联网，随着不断发展，互联网遍布生活中的每一处，他们的思维方式就会和我们完全不一样。”他举例说，自己早年做记者的时候查资料都去图书馆，而现在的年轻人一上网什么信息都有，“所以他们的视野比我们开阔多了”。
但吴晨光也在采访中表示“90后新人基本功不太好”。以他从事的媒体行业为例，现在是自媒体时代，很多人自己开个微信公号就可以写东西，发布什么内容自己说了算。
“在这样的环境下，人人都自己说了算，最后的问题是总以为自己是‘老大’。他们知识面和视野开阔，有灵气，但他们做东西比较粗糙，通常想得不够深入，这都是互联网时代所带来的`。”
“如果说90后非主流，那什么是主流呢?90后正处于20岁出头的年龄阶段里，你不能要求他们的想法和70后一样。一个人不可能有超越他这个年龄阶段里的想法，比如90后现在想的就是恋爱结婚，而70后现在几乎都结婚了，应该更多地考虑养孩子和养父母，每个阶段有每个阶段的特质。不能用现在的70后、80后去和90后比。”吴晨光认为，“90后这一代人互联网特质很明显，他们需要利用互联网领域的优势做事，正确理解互联网是什么很重要。”
80后：90后只是更年轻
在北京玩音乐的很多年轻人都听说过位于五道口的O2录音棚，它的全名是北京天铖乐邻文化传媒有限公司，这家公司的CEO是80后王天居。从清华大学毕业后，他没有去找一份安稳的工作，而是选择了创业。
“我毕业时，大学毕业出来创业的人还是少数，可以说很新鲜，那个时候学生创业会当做故事来聊。”王天居说，“80后毕业后，大多数人会选择去外企、央企或者考公务员，更在意自己的工作是否安稳，可能只是个别人会去尝试创业。”
今年7月，一项通过对全国近6万名毕业生的调查形成的《应届毕业生就业力调研报告》显示，这一届毕业后选择创业的毕业生比例为6.3%，比去年增长近一倍。
“90后步入社会面对的环境和80后是不一样的，现在是‘互联网+’快速发展的时代，尤其是这一两年，国家鼓励创新创业，创业也成了大家更愿意讨论和关注的事情。”王天居认为，社会变化快，使90后的生活状态也更不一样，他们的就业思维不再传统，更多人愿意去尝试创业。
在王天居的公司里，大多数人都是90后。在他看来，“80后和90后没有什么本质不同，他们只是更年轻，想法更有激情，做事更有冲劲，也更情绪化一些。”
王天居告诉记者，一名正在公司实习的大学生，所在学校建议他毕业后去企业做相对稳定的工作，可这名实习生非常反对，表现出强烈的反感，一直在和学校“作斗争”。“如果换做我们这一代人，可能也就顺从学校了，而他们这些人更坚持自我。”
不过，在王天居看来，90后身上的特点在80后身上也有，每一代人都从这个年龄段过来，也会有一些同样的特质。“只不过现在社会言论更加开放，大家有平台说出自己的看法，信息传播也很快，社会快速变化让90后站上了舞台，其实每一代人本身没什么差别。”
“90后被贴标签，是这一代年轻人进入大众视野要经历的一个过程。在这个过程中，他们被大众简单地认知。伴随着成长，他们终会成为社会的中坚力量，每一代人可能都会经历一个从没标签到有标签再到没标签的过程。”王天居认为，如果90后非要有什么共同标签，那就是“年轻”。
篇8：给90后职场新人的10条建议
1、不要抱怨工资低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上还加班，节假日都全部贡献给了工作，别说生活，连性生活都没有了。你觉得以你的能力明明可以月薪一万，公司却每个月只给你八千，于是你开始抱怨，开始懈怠，最终你也一直在八千的水平。职场人，我们需要知道，我们的工资肯定会低于我们的付出，一是因为老板不是慈善家，一个比一个抠门，二是我们往往会高估自己的能力、贡献和重要性，三是我们工作收获的不仅仅是工资，还有经验还有工作过程实现的自我价值。
所以，你需要做的就是继续努力工作，前路三条，要求加薪，争取升职，考虑跳槽。不管哪条路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先图生存再谋发展
去年6月份认识一个学弟专科毕业后给自己定了一个非常具体的目标：与汽车维修与销售有关、月薪高于三千、正规企业五险一金。结果整整半年过去了依旧没有找到心仪的工作(补充一句：郑州)，连房租都得跟我借钱，多次沟通让他降低期望，可是他总是说：宁缺毋滥，绝不将就。我很生气，直接回：你以为自己有几斤几两，专科毕业，专业课差，没有经验，连个获奖证书都没有，都快活不下去了，作给谁看啊。
后来他找了一份私企电话销售的工作，半年过去了，据说业绩不错。在博士硕士满街走，专科本科多如狗的社会，我们每个人还是应该现实一些，适当降低预期，先生存下来，然后再考虑发展。
3、不要窥探别人的隐私
每个人都有秘密，都有别人不能冒犯的雷区，有一些私事除非对方主动提起，不要四处打听甚至主动问当事人。单位有一个35岁的男同事一直单身未婚，新来的一个小姑娘听说后直接在办公室问他：好奇怪你为啥一直不结婚啊?男同事当场脸就绿了，办公室空气瞬间凝固，大家都不敢说话了。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。收起你的好奇心，不要试图去窥探别人的隐私，更不要传播谣言，管好你的嘴，是对别人最基本的尊重。
4、不要害怕犯错和被骂
虽然老板是资本家，尤其是私企老板，但是对于职场新人，所有企业都会给学习的机会，在学习的过程中难免会犯错，犯错了难免会被骂，而我们应该拥有第一天被骂了第二天还能毫无芥蒂一如既往的工作的心态。我刚做项目时，被客户鄙视得一无是处，当着几十号人否定我的工作能力，并且给领导投诉，要么换人，要么撤项目。当时真是想死的心都有了，但是我就在这一次又一次否定中依然活着，并且活得越来越好。
没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，或者是你热恋中的男朋友，其他人对你越是严格要求你，越是逼着你快速成长，你需要做的，就是脸皮厚一点，记性好一点，悟性再高一点，别多次犯同一个错误，是可忍孰不可忍。
5、不要嫌弃工作无聊没挑战
根据二八原则，社会上80%的工作都是重复性质的，日复一日的重复，年复一年的重复，就像生产线上的螺丝钉，若干年在一个位置做同样的工作，可能没人注意到那个毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社会这台大机器上不可缺少的一部分，重复工作就是你的价值。小秦最开始从事窗口服务行业，他觉得每天重复着同样的工作很无聊，跳槽到我们公司，结果还是每天用同样的方法重复着处理不同的数据，一年后又离职了，新的单位安排的工作是每天套着模板写PPT报告，继续无休止的重复着。
与其一心追求新鲜有挑战性的工作，还不如在一个普通岗位上任劳任怨，努力学习，把平凡的工作做的完美，时刻准备着调岗或者升职，就会有不一样的体验。职场里你所羡慕的牛逼人物，你看到他们硕果累累的成绩，看到他们每天做着高大声的工作，你没看到的是他们一开始也是做着很多重复性质的工作，包括现在，他们大多数时间也还是做着重复的工作。
6、不要把生活中的坏情绪代入工作
工作是为了更好的生活，但是别把你生活中的坏情绪代入你的工作，你的身份首先是一名职员，老板花钱请你来做事，同事们也是因为工作才聚到一起，没有人有义务为你的坏情绪买单。失恋了、吵架了甚至离婚了，你可以稍微的情绪波动，也可以放慢你的工作节奏，毕竟谁没点儿糟心事儿了，大家都理解，但是请你一定要保持你最基本的职业素养，对你的工作负责，认真完成每一项工作不出纰漏，对你的同事负责，不让同事成为你的出气筒，对你的老板负责，既然工作接下了就好好干，别中途掉链子给领导出难题。
职场遵循丛林法则，没有人会为你的坏情绪买单，如果你自己不懂得调节自己的情绪，你关机，杜绝与外界的一切联系，你睡觉，未经公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了爱情又丢了工作。尤其是女孩子，千万不要把爱情当做一切，千万别相信男人对你说会养你一辈子，一定要工作，一定要有经济基础，不然等待你的可能真的是漫天的鄙视和埋怨。
7、遇到问题不要过度反馈
在职场绝不们埋头苦干，要给领导有效的反馈，但是并不是遇到问题就荒乱不已，急急忙忙给领导反馈。稳，是一个职场人必备的素质之一。在刚开始带项目时，我只要一遇到问题就给领导反馈，对公司竟然出现如此低级错误愤怒不已，并请示领导该如何处理，可是后来从另一个同事那里我才听说领导评价我对问题太敏感，我才明白，我以为很严重的问题对领导对公司来说已经习以为常，领导关注结果不关注过程，细节上全都得靠自己。
领导有更重要的事情，做不到事无巨细。所以员工接到领导指定的任务后，第一时间反馈确认，然后在重要节点汇报工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，更不要小题大做遇到问题就跟领导叽叽歪歪。
8、不要对领导掏心掏肺
很多领导都喜欢找下属谈心，表现出很关心很重视你的样子，但是你要知道领导时间宝贵不会随随便便找你谈心，肯定是工作上可能出了问题或者即将委你于重任，所以这个时候一定要把心提到嗓子眼，该说的话就说，不该说的话尽量别说。朋友说前不久领导找他谈话，突然问到他有没有要二胎的打算，他想现在流行生二胎，自己又是老员工，就跟领导深入探讨了二胎问题并且表达了自己的想法：要二胎。他觉得领导不会介意，是的，领导没有介意，但是领导把唯一一个进修名额给了其他同事。他很懊悔，如果他去进修，他可以推迟二胎计划的。
很多领导都是一只“笑面虎”，内心很清楚跟每一个同事的界限，他们不会无缘无故的爱，所以任何时候面对领导，都不能放松警惕，还是那句话，记住，他是你“领导”，他追求的是公司利益最大化，而不是你个人的发展。
9、不要只谈情怀不谈钱
很多老板喜欢跟员工畅谈梦想与未来，而不愿意与员工认真地谈钱，很多员工又希望自己是“阿里十八罗汉”之一，所以对公司抱着极大的希望，暗示自己现在工资少一点也没关系。其实职场新人是很难看明白一家公司的前途的，中国中小企业的平均寿命不足三年，专业投资人的成功率也不超过10%，未来会怎么样谁也不知道，所以先放下对一家公司未来的预期，该谈钱时好好谈钱。朋友从北京回武汉，入职了一家APP开发公司，领导给了他10%的股份，并承诺三年后公司上市如果他愿意的话可以提前变现至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合计了一下，答应了，结果还不到三年，公司因为拿不到融资没法继续维持下去，别说兑现股票了，工资都发不出来了。
所以，谈钱，是对自己负责，没有谁能保证明天。当然，如果你真的有十足的把握，对公司的未来非常有信心，极度认同领导给你灌输的价值观，你心甘情愿地做廉价劳动力，也没有关系，毕竟风险与收益是成正比的。
10、不要在离职的时候发脾气
既然想好离职了，不管是什么原因，就潇潇洒洒痛痛快快干干净净离职吧，都已经决定离职就不要去在乎那么多，也不要去纠结那么多，想走就走的干净，没必要冲着人资、财务或者领导发脾气，你可能会想：反正老子明天不来了。可是你最基本的职业形象呢?你还在不在这个圈子混啦?有一个同事很着急的离职，因为财务上要进行固定资产盘查给耽误了，在办公室大发脾气，说了一些很难听的话。其实公司离职是要提前一个月提出的，同事第一天提就要求第二天完结所有的手续，公司已经很仁慈了，他却依旧不依不饶，最后弄得大家都对他意见挺大。
真的，离职是正常情况，没有人会故意为难你，就像情侣之间分手一样，好聚好散才是硬道理，没必要整得双方都下不了台一副老死不相往来的局面。要知道，这个世界很小，说不定哪天就遇上了，或者说不定哪天你的“光荣事迹”就传遍了江湖。而且我敢说，有你了一次，还会有下一次。
职场上没那么多勾心斗角，也不是天天上演“宫心计”，初入职场的你，先要培养良好的职场素养，做一个真正的职业人，然后努力提高专业技能，增强沟通合作能力，先练就一身本领，江湖上任它腥风血雨，你也可以只当是过眼烟云。
篇9：90后职场新人普遍对职业期望过高
90后职场新人普遍对职业期望过高
麦可思发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析
麦可思近日发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析，届毕业生仅半数不到认为目前的工作与自己的职业期待吻合，商报记者调查发现，今年刚毕业的首批90后职场新人普遍反映出心气高，并且对职业期望也过高。
麦可思调查结果显示，有41%的2011届大学毕业生在工作半年内就发生过离职。费沪生／摄影
42%毕业生初涉职场有落差
陈莉在大学学习的是会计专业，毕业后经家人介绍进入了农业银行担任柜员。在工作上，陈莉上手很快，然而银行柜员的工作却远不如想象中美好。“有些顾客素质不高，莫名其妙地挨骂是常事儿。以前觉得银行柜员服务态度差、爱摆脸色，现在当了柜员，发现自己倒是经常被摆脸色了。”陈莉对此有怨言。
商报记者发现，与陈莉一样刚踏入职场便有此失落感的毕业生不在少数。
麦可思此前专门进行了一项针对大学毕业生职业期待吻合度的调查，调查结果显示，2011届大学毕业生中，仅有42%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合，其中本科这一比例为44%，高职高专为40%。2011届本科毕业生的职业期待吻合度基本与届持平，高职高专毕业生的职业期待吻合度稍比2010届高出3个百分点。
职业期待吻合度较高的专业本科是建筑学，高职高专是学前教育。其中，70%的建筑学专业毕业生认为职业期待吻合度较高。而职业期待吻合度较低的两个专业分别是本科的无机非金属材料工程以及高职高专的法律事务。
近半数毕业生半年内即离职
调查结果显示，有41%的2011届大学毕业生在工作半年内就发生过离职，
其中，本科毕业生半年内的离职率（29%）低于高职高专毕业生（52%）。“211”院校半年内离职率为19%，非“211”本科院校为31%。
2011届大学毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是个人发展空间不够以及薪资福利偏低。此外，也有一部分毕业生表示，离职是出于尝鲜思想，想改变行业，而压力过大、对企业制度文化不适应等也是毕业生选择离职的其中原因。
2011届毕业生徐之伟（化名）此前在上海一家广告公司就职，然而怀揣梦想步入职场的小徐，却在缓慢的.工作节奏中，对自己的工作状况产生不满。
小徐坦言，自己喜欢有创意、有挑战的策划工作，原本以为进入公司后能有很好的发展空间，然而现实却是事与愿违的。“至少我觉得没有给到我适合的发展空间，这点在我看来是就业中极其重要的一点，现在我跳槽到了一家外企，虽然规模比以前公司小很多，但我现在有了自己的项目。”
90后职场新人心气高
首批成长于温室里的90后近期陆续正式步入了职场，90后往往具有不安于现状、富于激情、追求生活品质、敢为人先等特质。
在调查过程中，商报记者发现，首批90后职场新人的职业追求及自身心气都相对较高。
上外毕业生小严坦言，自己为工作定的底线是首先需要符合自己的兴趣。“我喜欢老师这份职业，可能也是因为我喜欢与小朋友在一起，以前周末我在新东方上课的时候都会觉得很有激情，时间过的很快，所以现在我选择做老师。”
无独有偶，读金融的毕业生小朱虽然是一名女生，然而性格直率大胆的她却选择了一份需要经常出差的工作。“只是因为自己喜欢。”
与此同时，90后初涉职场便“放大”了自我个性，“我不适合这个工作”、“这个工作没有前途”、“与我能力不匹配”、“我不喜欢父母给我安排”等，都成了90职场新人个性张扬的理由。
篇10：90后职场新人的通病：一挨批就哭哭啼啼
90后职场新人的通病：一挨批就哭哭啼啼
90后职场新人的通病
导语：据了解，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通玻而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。
一挨批就哭哭啼啼
某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪90年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。
现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。
肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。
一进单位就想身居要职
到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。
小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。
娇骄之气要戒除
上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。
接电话大声说“喂，谁啊”
在一所培训中心，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师透露，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。
张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。
张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。
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