应聘者遭遇意外面试 考验真才实学与内心世界（共6篇）由网友“斑马斑马”投稿提供，下面小编为大家整理后的应聘者遭遇意外面试 考验真才实学与内心世界，希望能帮助大家!
篇1：面试遭遇“意外”咋办？
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点，
面试遭遇“意外”咋办？
。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。面试突然提前
某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：“另外三人都去吃饭了，怎么办?”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了!”
兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候!原来这就是复试的考题。
主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人;只有兴华这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做?”兴华回答：“给别人机会就是给自己机会;靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为，
”总裁当即拍板录用了他。
提示：应聘面试也是为人处世，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。
面试临时取消
某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消;至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的面试：因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人;那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。
面试中途暂停
刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦;但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器)，看到小娟的行为符合一个秘书的要求，故录用了她。
提示：面试中，当主考官中途借故退场，你一定要警惕，千万不能东摸摸西看看露出好奇的神态，更不能显出不耐烦。正确的应对方法是：如果室内有报纸，可以拿来看一看;或自己预先准备书籍杂志。总之，在面试过程中，要做到人多人少一个样，有人没人一个样，只有这样，才能增加面试成功的几率。
篇2：面试要经得起意外的考验
面试要经得起意外的考验
试题：被人“认错”
现场：吴生到一家著名的民营企业去应聘财物主管，经过激烈竞争终于进入面试，面试在老板的办公室进行，吴生一进办公室，老板的眼睛就在他的身上停住，两分钟后，老板离开座位，走到小吴面前，惊喜地对吴生说：“你就是去年在关外救我女儿的那位先生吧?你让我找得好苦呀!”面对飞来横福，吴生感到十分突然，因为他根本就没有救过什么女青年。吴生想老板一定是认错人了，这可是千载难逢的机会，于是顺水推舟，含含糊糊地说那是应该的应该的。听了吴生的话，老板脸色一变，旁边的人事部长对小吴说：“你回去等通知吧。”小吴后来打听到，老板根本没有女儿。
分析：在当今社会，信任危机已纪成为一个非常严重的社会问题。老板不信任员工，员工不信任老板，甚至连最亲密的朋友也无法互相信任。
由于对外人不信任，许多私营企业担任要职的都是自己家里的人，私营企业变成了家庭作坊，结果严重地阻碍了私营企业的发展，
面对日益激烈的竞争，这种经营已经不能适应时代的发展。如今诸多私营企业正逐步走出家庭经营的路子，向现代化企业轨转，但信任问题仍是困扰私营企业主的一大难题。
私营企业的老板经常用各种你意想不到的诱惑来考察员工是否诚实和可以信赖。尽管这种方法用多了有可能引起员工的不满甚至适得其反，但是私营企业的'老板为了自身的利益却常常不得已而为之。
对策：面对突然出现的诱惑与便宜，一定要保持理智，小不忍则乱大谋。
1、不是属于你的东西(包括金钱与荣誉)坚决不能要。
2、不论在什么时候、什么情况下都不要心存侥幸，贪小失大。
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篇3：面试技巧：面试要经得起意外考验
试题：被人“认错”
现场：吴生到一家著名的民营企业去应聘财物主管，经过激烈竞争终于进入面试，面试在老板的办公室进行，吴生一进办公室，老板的眼睛就在他的身上停住，两分钟后，老板离开座位，走到小吴面前，惊喜地对吴生说：“你就是去年在关外救我女儿的那位先生吧？你让我找得好苦呀！”面对飞来横福，吴生感到十分突然，因为他根本就没有救过什么女青年。吴生想老板一定是认错人了，这可是千载难逢的机会，于是顺水推舟，含含糊糊地说那是应该的应该的。听了吴生的话，老板脸色一变，旁边的人事部长对小吴说：“你回去等通知吧。”小吴后来打听到，老板根本没有女儿。
分析：在当今社会，信任危机已纪成为一个非常严重的社会问题。老板不信任员工，员工不信任老板，甚至连最亲密的朋友也无法互相信任。
由于对外人不信任，许多私营企业担任要职的都是自己家里的人，私营企业变成了家庭作坊，结果严重地阻碍了私营企业的发展，
面对日益激烈的竞争，这种经营已经不能适应时代的发展。如今诸多私营企业正逐步走出家庭经营的路子，向现代化企业轨转，但信任问题仍是困扰私营企业主的一大难题。
私营企业的老板经常用各种你意想不到的诱惑来考察员工是否诚实和可以信赖。尽管这种方法用多了有可能引起员工的不满甚至适得其反，但是私营企业的老板为了自身的利益却常常不得已而为之。
对策：面对突然出现的诱惑与便宜，一定要保持理智，小不忍则乱大谋。
1、不是属于你的东西（包括金钱与荣誉）坚决不能要。
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篇4：应聘者面试遭遇“爱情题” 面试官在考什么？
应聘者面试遭遇“爱情题” 面试官在考什么？
经常有人吐槽说，求职时被问了稀奇古怪的问题，最近几周连续好几个正在找工作的同学问unjs：为什么面试官要问很私人的问题?连什么时候交了男女朋友、找过几个男女朋友、是不是异地恋都要问?
unjs在杭州几所高校的应届毕业生中做了一番小调查，30%的人表示在就业面试时被问到了“爱情隐私”。
为什么面试官要问这么私人的问题呢?求职者能不能拒绝回答?
面试问爱情题，求职者觉得蛮尴尬
网友“陈小猫” ，温州永嘉姑娘，今年夏天在进入一家大型制作企业面试文员时就遇到了这样的问题。“问题包括有男朋友吗、住哪儿的、交往了多久、怎么认识的、他是什么职业、目前在哪个城市、他家里是做什么的……”
“陈小猫”说，面试官是位男士，她当时就觉得挺尴尬，回答得很犹豫。面试官说，这些是必答题，如果拒绝回答会直接影响能不能进入下一轮。面试结束时，“陈小猫”问了问其他应聘者，每个人都被问到了这些问题。
“可能，通过这些问题可判断应聘者的家庭经济基础，或者以后跳槽的可能性吧。”“陈小猫”向爸爸抱怨时，陈爸爸给出了这样的猜测。
另一位柳姑娘从大二起做兼职，到毕业后正式工作，曾参加过50多次大大小小的面试，在班里号称“面霸”。她说：“遇到爱问男女关系的面试官也不少，大概50%的都会问两句，特别详细的也有，比如‘以前的男朋友是因为什么分手的’，万一前男友是异地，他还会追着问‘以后会不会和好’。超级八卦的。”
柳姑娘也很奇怪，“问问异地恋我还能理解，应该是怕我们跟着爱情走了，没多久就跳槽或工作不安心，可是连前男友都问，这算不算刺探隐私呢?”
提出隐私问题，面试官在考什么?
●建筑集团从事五年人事工作的张先生：
作为一名招聘面试官，我也问过这样的问题，主要是针对销售和办公室工作的应聘者时，多数会问初恋是什么时候、谈过几个男朋友。
“如果三四年时间里谈了七八个男女朋友，可能说明你对感情不负责任，也可能说明你不会处理感情问题，延伸到工作上，都可以得出结论，认为此人可能工作责任心差，或是不会处理同事及上下级之间的'关系，
”
张先生的另一说法也很有意思：“如果一个男人连一次恋爱都没谈过，我会觉得他可能不会谈恋爱，沟通能力有问题。特别是销售岗位，如果连喜欢的女孩子都搞不定，怎么去搞定有各种要求的客户?”
不过，张先生也强调了，不能太武断，还是要听听具体情况具体原因。
●某雕塑公司人力资源经理戴女士：
我是为了放松面试者的心情才会问“私人”问题的。“我觉得问爱情问题挺正常的，面试嘛我觉得更像是聊天，要面试者放松，才能看出他或她真实的想法和性格，所以我挺喜欢问一些婚恋、家常问题的，这样可以降低面试者的警惕心。”
●有十年以上工作经验的国家高级人力资源管理师、人才测评师黄承鹏：
“我觉得关于异地恋的问题，是应该问的。”黄先生曾在人力资源管理中遇到不止一次由于恋人分居两地而导致的工作问题。虽然这是家事，看起来影响的是个人，但是如果两人不在一地，老是想着去看另一半，多少会影响到工作的专注和效率。
不过黄承鹏觉得，直白的提问可能效果一般，会引起面试者的反感，用第三人称的故事放在笔试中测试，比如“遇到分居问题你会怎么处理”等等，这样会好一些。
●猎头公司总经理郎越时：
高级人才招聘中，打探婚姻背景的调查比较少，但对于财务工作者，有没有本地住房是调查较多的一项“隐私”，这基本上是业内惯例——和钱打交道还是要点“抵押”的。
郎总表示，面试提问婚恋问题，他也是可以理解的。“我们把找工作也比喻成和企业谈恋爱，看看你平均多少时间换一次男朋友，也可以类比你和企业的‘蜜月期’到底有多久，看看你是不是一个重感情或者恋旧的人。”
有人问是否可以不回答这个问题，郎越时觉得还是不要太过抵触，因为面试官性格不一样。考虑一下这问题背后面试官到底有什么样的想法、回答问题和赢得这份工作哪个更重要，再想想要不要回答。
这些问题是隐私吗?
法律意义上的关于隐私的定义是什么?
浙江星韵律师事务所主任、民商法博士吴旺清律师说：提这些问题不算侵权，除非强迫回答。实际上，面试者是可以拒绝回答的。仅仅提问，不能说对方侵犯隐私，只能说对方对这些信息感兴趣，求职者认为属于私事可以拒绝回答。另外，隐私是民事权利中的人格权之一，不同的人不同的场景，隐私权也会有一定差异，比如明星或官员，他们的隐私权就与普通人不一样。
篇5：应届生求职面试遭遇意外状况的解决办法
应届生求职面试遭遇意外状况的解决办法
以下说的问题，并非只有应届生才会碰到，只是对于社会经验欠缺的应届生来说，对应这些问题的能力也差了很多，所以这里就来分析一下。
1.面试迟到了怎么办？
虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简
单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间（这样会给人感觉你不重视他们的面试）。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内（比如已经在大楼楼下时）再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。
总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。
2.思路要清晰
对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的.考出了某些证书。
3.可以不懂，但不可以沉默
如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。
4.虽然没有经验，但要有明确的职业目标
应届生受到自身社会经验较少的局限，很难在职业初期有明确的职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。记住是说自己能帮助公司发展，不要说公司能带动自己发展。看够了那些“只要工资能给到什
么工作都行”的应届生，面试官们往往就对有“明确”职业规划的应届生很有兴趣。
5.不要漫天要价
对于一个公司来说，不管多优秀的应届生，在入职初期都需要培训和适应，都无法直接为公司带来利润。所以应届生是有一个相对比较统一的市场价的。如果期望薪资超过这个价格太多，恐怕没有公司敢于接受。很多应届生开价高，并非自己强势或高傲，而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位，从而开出了任何一个公司都不可能支付的高薪要求。所以求职前多咨询了解行情，求职中不要太拘泥于价格。对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢。千万别说自己今后潜力很大，这是公司自己判断的。如果你遇到还没有吃就让你先结账的饭店，你同样会不爽。
6.开朗乐观，把面试当做聊天
这个我以前在另一个帖子里也说过，就不再赘述了。很多应届生自己把自己的地位放得很卑微，把面试当做了一次考试。其实面试就是一次聊天，不必把气氛弄得很紧张。对于那些低头不语，每个问题的回答不超过10个字的应届生，恐怕没有一家公司敢去接受。面试都这样，那遇到工作上的挫折不是要被压垮了吗。
篇6：应对求职面试中遭遇的意外状况
应对求职面试中遭遇的意外状况
1.面试迟到了怎么办？
虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间（这样会给人感觉你不重视他们的面试）。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内（比如已经在大楼楼下时）再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。
总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。
2.思路要清晰
对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的'考分了。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。
3.可以不懂，但不可以沉默
如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。
★ 面试陷阱应对攻略
★ 求职陷阱应对方案
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