面试中的小问题能反应个人素质（共7篇）由网友“瑶瑶”投稿提供，以下是小编整理了面试中的小问题能反应个人素质，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：面试中的小问题能反应个人素质
面试中的小问题能反应个人素质
你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办?
1.规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说
2.很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子
3.先答应“好的!”然后就手足无措地呆立在一旁
4.“可是这里并没有椅子啊?”勇敢的把话直接了当说出来
5.直接走出办公室，去找一把椅子进来
测试结果：
1. 选“规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事”
工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。
2. 选“很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子”
你的反应方法和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的'不合理指出，但是你同时也考虑到对方(上司)的立场，属开拓型领导人才。
3. 选“先答应好，然后手足无措呆立在一旁”
工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。
4. 选“可是这里并没有椅子啊，勇敢的把话直接了当说出来”
你适合于做业务员和推销员，有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。
5. 选“走出办公室，去找一把椅子进来”
你反应非常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。
篇2：从面试反应看职业素质
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2. 选“很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子”
你的'反应方法和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的不合理指出，但是你同时也考虑到对方（上司）的立场，属开拓型领导人才。
3. 选“先答应好，然后手足无措呆立在一旁”
工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。
4. 选“可是这里并没有椅子啊，勇敢的把话直接了当说出来”
你适合于做业务员和推销员，有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。
5. 选“走出办公室，去找一把椅子进来”
你反应非常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。
篇3：个人优点面试问题
个人优点面试问题
以下是由应届毕业生面试频道总结的个人优点面试问题了
请谈谈你的优点，
你认为自己最大的缺点是什么？
你所取得的最大成就是什么？
请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
你的好朋友怎样形容你？
你现在最感兴趣的是什么？
空闲时喜欢什么消遣？
你在自我调节方面做何种努力？
学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？
你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
你的'学习成绩如何？
请谈一谈你的弱点
你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
你认为你的优势在哪些方面？
篇4：个人情况类面试问题
在求职面试环节，面试官与求职者免谈时，都会问以下关于个人情况的基础问题：
1 请介绍一下你的家庭状况。
2 你的籍贯在哪里?
3 现在你住在哪里?
4 你父母分别从事什么职业?
5 你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6 你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?
7 你有孩子吗?几岁了?
8 你现在的生活状况怎么样?
9 你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
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篇5：面试问题：战略家素质(统揽全局的能力)
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的，而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？
请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？
你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献，
当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？
讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？
你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？
在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？
假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？
来源：中国人力资源网
篇6：不想回答的面试问题，能逃避吗？
不想回答的面试问题，能逃避吗？
面试，就如同一场攻防战，不是东风压倒西风，就是西风打败东风，一般常规性的问题倒也罢，可如果是敏感、刁钻的问题，那可就要命了。一味逃避是弱者的行为，你不可能遇到所有问题都和面试官打马虎眼。亲们，为了你们的面试成绩，也为了工作机会，一定要提高警惕擦亮眼睛，别轻易说“这个问题不方便回答”!
想出色完成面试不容易，可想搞砸面试却很简单。不用多，一连三个问题都用逃避的态度应对，5分钟后，面试官保准对你失去兴趣，起身送客。不信?你可以试试看。
不是小编在此危言耸听，经历过不少面试，也见证过不少面试。对于面试官来说，他们在谈话期间所问的每一个问题，都是有深意的。彼此都是陌生人，HR不会轻易刁难求职者，一些敏感问题，你逃避倒也能理解，可如果连常规问题都逃避的话，那难免会让面试官不舒服。
常规问题，逃避你就太傻了
许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们逃避地回答一些常见的面试问题后，就会感觉此人难当大用、不诚实，会直接把他们刷下去，
像是“谈谈你自己的一些情况”;“谈谈离职原因”;“你的短期目标”;“还有什么问题吗”之类的'常规面试题，网络上随便一搜，就能找到很多答题攻略。即使以前没见过，没想过，临场发挥，随便说说，也能把问题给圆了。
敏感问题，不想答可打太极
林子大了啥鸟都有，不排除某些面试官，为了现实自己的地位，而故意刁难求职者。如果面试中真的涉及到家庭、私事、前公司机密等敏感问题，不想回答的话，就可以跟面试官打打太极。用假大空的话述，稍微糊弄一下。但需要注意的是，打太极的手法，最好不要连着使用。面试中，至多只能出现两三次，再多，那可就影响个人成绩了。
篇7：会计个人求职面试问题
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
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