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面试过程中面试官问起人生中最自豪的一件事

时间：2022-04-30 00:31:35 其他范文收藏本文下载本文

“韩意”为你分享9篇“面试过程中面试官问起人生中最自豪的一件事”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

篇1：面试过程中面试官问起人生中最自豪的一件事

求职面试时很多问题看似简单，实则答题范围太大导致求职者完全找不到切入点，这类的题目往往还是比较常见的。资深HR解释说，因为这样的问题可回答范围够大，能够给求职者一个更好的自我发挥机会，他们也可以从中获取更多的求职者个人信息，确实是面试官比较钟爱的一类问题。

另外，面试官还告诉广大求职者，面对这类反应自我的题目，不要试图去过度美化自己，因为即使这道题你把自己包装的漂亮了，指不定在哪一道题就会露出破绽，与其这样存在欺骗的进行面试，还不是自始至终都向面试官展示最真的自我，你的前途是由自己所掌握的财富来决定的，并不是一时半会儿就能够扭转的。

这个问题，只是让应聘者更自由、更充分的展示自我。

作为面试官，我们希望了解你最大的闪光点，而不是你的缺点、不足。

对这个问题感到很头疼的，不妨认真想想，你二十多年的人生，有为一件事努力过吗，有满腔热情去做的事情吗，有即便前路艰险也义无反顾的事吗?

如果没有，你不觉得自己的人生是为别人而活，是浑浑噩噩的过日子吗?

关于这个问题，你也无法用一个标准答案来回答。

[面试过程中面试官问起人生中最自豪的一件事]

篇2：面试技巧：面试过程中最忌讳表现

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。

关键时刻反应木讷

沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。

恬不知耻的好为人师

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

“以我为轴”的夸夸其谈

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。

夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!

提低级问题

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

目中无人

目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!

滥用时尚语

年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外语学了半桶水。

在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?

不分对象地乱倒苦水

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口。

有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?

篇3：面试技巧：面试官印象中最搞笑的回答

面试中，你会怎样回答考官的问题？相信每位毕业生都有过很“糗”的经历，回想起那些面试中的问题，你是不是会觉得特“搞笑”呢？日前，记者对部分知名企业的人力资源管理人员进行了采访，他们提起这些令人“喷饭”的回答，都想笑呢。

最“无语”的回答

问：你区别于前两个同学的优点？

答：自信，自制力强，克制自己不上网。

问：那他们在上网时你在做什么？

答：在宿舍看新闻，关注时事。

问：那你说一下最近发生的三条新闻事件？

答：(沉默10秒)十七大。

问：十七大什么时候结束的？中心思想？

答：记不太清了。中国特色社会主义社会。我比较喜欢体育新闻。

最“健忘”的回答

问：你上网会浏览什么内容？

答：论文，查资料。

问：你经常登陆的关于你专业的三大知名网站是什么？

答：(沉默较长时间)我一般用百度搜索，不太记网址。

最“汗”的回答

问：从观察，思考，理解这三方面能力中选你最擅长的，并举例，

答：理解能力，我能通过观察、理解猜透同学的意思。例如，下课了，有个同学突然说不吃饭了，我看他不像是不饿，觉得他应该是忘带饭卡了，一问真是这样。

最实在的回答

问：你为什么应聘人力资源管理？

答：我对人力资源管理感兴趣，我觉得这个工作比较有挑战性。并且进事业单位太难了。

最“无辜”的回答

问：什么时候开始炒股的？盈利率是多少？

答：这一年开始的，刚开始，没怎么赚钱。

问：你参加了“齐鲁证券大赛”，结果怎么样？

答：是，我参加了，后来把密码丢了，没到最后。

最“无厘头”的回答

问：当初你为什么选择行政管理专业?

职场贴士：许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”。

篇4：面试过程中最忌讳的8大表现

一年一度的毕业季已经到来，刚毕业的大学生们多多少少都会经历一些面试，面试过程是用人单位与应聘者之间互相考察与选择的过程，有些学生会因为没掌握好面试的过程管理而处处失败，被称为“面霸”，归根结底，不是专业不够好，而是没有掌握好面试的关键技巧，

一：“以我为轴”的夸夸其谈

面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。

不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。

夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

二：迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小失大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!

三：关键时刻反应木讷

沉默是金？对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?

面试对话不仅要用头脑，还得用心。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环，

人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。

四：恬不知耻的好为人师

新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。

五：提低级的问题

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

六：目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你还面试干什么呀！

七：滥用时尚语

另外，有些人学外语学了半桶水。在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚？

八：不分对象地乱倒苦水

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水，又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年何月呢？

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。其实，除特殊行业的特殊要求外，这两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了自己。为此，必须给那些自以为通过口才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出这8种求职的“嘴忌”。

篇5：在面试过程中察言观色摸准面试官的心理

第一，热情自信眉目有神

一般眼睛里流露出来的都是最诚实的，即能够表现出自信与自卑、假装与诚实，面试过程中，面试官会用他的眼睛不时的注视你，如若你的眼神游离不定，一直在试图避开他的眼光，那么这就表现出了你拘谨，也就侧面反映出你的自卑心理。若在跟面试官的交谈过程中，你敢于迎合他的注视或在对方提问时能够热情大方的注视对方，那么就表示出你的即有自信又具备坚定的性格。眼睛是心灵的窗口，你是否诚实，都是可以透过眼睛知道的。当你的眼睛瞄来瞄去时，就表示你的内心正在担心某些事实，又不敢于坦白出来；而只要是诚实的眼睛，就算是避开他人，也是显得在作认真的思索。

第二，懂得分析读懂面试官的情绪

女性求职者在面试中，用眼睛去注视面试官是相当有用的，但也不能太过头，否则会让对方觉得不自在，你自己也会因为分神而没听清楚对方的说话，

最好是不时的去注视下对付，适当的点头或是摇头，以让对方知道你是否有听进他说的。

第三，学会察“颜”观色

在面试官的眼神里，你可以观察出一些你留给他的印象如何。若面试官对你很满意，那么他的眼神就必定会有反映。对方会跟随着你的话语而加强对你的注视，这时你就在他的眼里看到一些不一样的光彩。若对于你的回答，对方会情不自禁的跟着点头，严肃的目光中忽然闪出亮光。假如你能够做到让对方有这样的表现，那你就可以等着收录取通知书了。

篇6：面试官怎样察言观色面试过程中非言语信息的观察与判断

面试是一种通过面试官与应聘者面对面观察和交谈的双向沟通方式，由表及里考察应聘者相关能力素质的测评方法，是目前使用最广泛、不可或缺的一种人才测评方法，而且大多数情况下我们将它作为最终把关的一种测评方式。那么，为什么进行人才的招聘选拔时一定要进行面试?可不可以不经过面试而直接录用呢?

答案是否定的。因为在各种测评方法中，面试的信息沟通渠道最多、信息量最大、利用率最高。面试除了可以考察应聘者的语言行为外，更重要的是可以对非语言行为(也叫下意识行为)进行考察。人类学家雷?博威斯特指出：在一次面对面的交流中，语言所传递的信息量在总信息量中所占的份额还不到35%，剩下的超过65%的信息都是通过非语言交流方式完成的。而且，面试过程中的这种沟通双向的、动态变化的。

面试中，应聘者为了增加成功的概率，往往会对如何回答面试官的提问进行精心准备，从而可能导致语言信息的失真，而相对于语言信息来说，非语言信息，尤其是体态语言，不仅具有先天性或习惯性，而且是人们无意识或半意识状态下显示出来的，是人们内心状态的真实反映，比语言信息更真实、更可靠。语言信息可能会“言不由衷”，但非语言信息却常常是“真情流露”，它能对语言信息的真实性起到验证作用。

因此，为了区分应聘者水平的优劣高下，面试官应当重视对非语言行为的观察、分析和判断。在面试过程中，面试官要眼观六路，耳听八方，注意察言观色，将注意力主要放在非语言行为的辨别、接受与转释上。非语言行为可以分为三类，第一类是有声的、未经过加工的语言，比如脱口而出的话、口头禅、习惯性的尾音;第二类是无声的身体语言，即身体各个部位无意识的动作，如眨眼、摸鼻子等;第三类是无声的习惯，如外表形象、穿着打扮，这些都能表露出一个人的内心活动来。所以我们可以以下从三个方面来对应聘者的行为进行观察和判断：

一、听其言

听其言，就是要观察应聘者的类语言。类语言，是指人体发出的类似语言的非语言符号，如笑声、哭声、叹息、呻吟、哼哼及各种叫声，还包括说话时的方式、语音、语调、音调、音速、音响等。

1、言谈方式。言语本身具有虚伪性，而一个人的言谈方式反映了他的思维和个性，在这种情况下，我们可以通过观察对方的言谈方式来辅助判断。总的来说，说话的多少代表沟通和倾听的意识;说话内容的巧妙程度代表思维的敏捷程度与为人处事方式;与他人观点交锋的方式可以看出一个是否自信，有亲和力和责任心。

言谈方式

表达涵义

能说会道者

思维敏捷，圆滑世故

喋喋不休者

心胸狭小，责任心差

不爱说话者

性格内向，缺乏自信

说话简洁者

豪爽大方，果断利索

多听少说者

性情温和，沉着老练

说话恭敬者

圆滑世故，适应力强

奇思妙语者

幽默风趣，聪明智慧

含糊其辞者

思维严谨，圆滑世故

避实就虚者

文过饰非，敷衍了事

喜欢自嘲者

豁达乐观，包容大度

说话刻薄者

为人挑剔，人缘较差

牢骚满腹者

好逸恶劳，自私自利

见风使舵者

圆滑世故，责任心差

喜欢争辩者

自尊心强，推卸责任

喜欢纠正他人观点者

主动自信，直率单纯

喜欢打断他人说话者

急躁冲动，独断专行

喜欢旁敲侧击者

圆滑世故，洞察力强

喜欢用证据说服对方者

思维严谨，洞察力强

喜欢说笑话活跃气氛者

亲切随和，有同情心

2、语速语调。俗话说，听话听声，锣鼓听音。在面试中，面试官可以通过应聘者表达句子时采用的语调和重音，理解其强调的重点及态度倾向，从而判断他的个性和能力。通常而言，说话的快慢代表思维敏捷程度和个性稳重程度;说话音量的大小代表自信和谨慎程度;说话时的表情和动作的丰富程度则代表内外向程度。

语速语调

表达涵义

说话像打机关枪者

外向活泼，做事麻利，比较自我，脾气急躁

说话慢条斯理者

深思熟虑，成熟稳重，心机较重，漠不关心

说话沉稳者

深思熟虑、处变不惊

说话停顿较多者

反应较慢，自信心差

说话大声者

豪爽狄直，脾气暴躁，活泼开朗，唯我独尊

说话小声者

心思缜密、谨小慎微、严守秘密

说话低沉者

稳重谨慎，深谋远虑，适应力强

说话不紧不慢、声音小者

性格内向，忠厚老实，心胸开阔，缺乏自信

说话抑扬顿挫者

表现欲强，感情丰富

说话平铺直叙者

待人冷淡，不善表达，内心热情，严谨细致

说话时表情丰富者

开朗活泼，激情冲动，是非分明

说话身体语言丰富者

开朗活泼，好胜心强，比较做作

讲话语气冲者

性格单纯，心胸狭窄，脾气暴躁

说话嗲声嗲气者

娇嗔可人，双重人格，善于编谎

撅着嘴说话者

愤世嫉俗，打抱不平，执着坚定，不知变通

3、口头禅。口头禅并不是与生俱来的，而是在个人长期生活过程中慢慢形成的，与使用者的性格、生活遭遇或是精神状态密切相关。从这个意义上来说，口头禅其实是一种心禅，标示着人的心理状态和性格特点。从不同的口头禅里，我们可以大致读懂一个人的心。

口头禅

表达涵义

常说“说真的、老实说、的确、不骗你”

心存疑虑，担心对方会误解自己的意思，性格急躁，内心常有不平

常说“差不多吧”、“随便”

安于现状，缺乏主见，目标不明确，做事不严谨

篇7：人生中最难忘的一件事作文

从小时候到现在，对我来说，难忘的事情太多了，但其中在我脑海烙印最深的一件，还是去年暑假去深圳“世界之窗”游玩的事了。

到了目的地，验票过后，映入眼帘的是一大片用鲜花组成的“世界之窗”四个大字，这别出心裁的设计引得许多游客纷纷拍照留念。它的旁边是一个铜体的大喷泉，飘飘洒洒的水花无不为炎热的夏天增加了丝丝凉意。走上高高的楼梯，对面是一个类似公园的游览区，我们沿着一条鹅卵石小路走进去，路旁还种有许多绿树，以及茂密的绿灌丛。绕过小路，我们终于看见了那些颇有风趣的建筑，它们都是根据国外的一些著名景点微缩而成的。有埃及的金字塔，有意大利的比萨斜塔，有日本的皇宫，有泰国的泰姬陵，有威尼斯的水城，还有荷兰的大风车。应有尽有，数不胜数，令人目不暇接。其中我最喜欢的就是荷兰的大风车了，它有好几个呢，大小不一，都是浅色的，巨大的风叶慢慢地转动着，风车下面是一大片美丽的郁金香，散发出阵阵诱人的芳香，使人感受一股浓浓的荷兰风情令人陶醉。

渐渐地，我们走到了一个大湖边，深蓝的湖水像一双双明亮的眼睛在望着游客们，微风轻轻掠过湖面，泛起丝丝波纹，给人以静的感觉。走过湖边，吸引眼球的使一座座造型独特、古色古香的小木屋，里面大多是用来卖东西、品茶观鱼的，坐在这样的木屋里闭目养神，品一口香茗该是多么美好的事情呀！

我怀着好奇的心理走上小木梯，看见里面摆放的都是一些各种各样的纪念品，有陶瓷、有服饰、还有装饰品，木屋里散发一种特有的清香，真是有趣极了！

当我们来到路边的椅子上休息时，才惊讶地发现周围的树木都是经过精心的人工裁剪而成的，瞧！我头顶上的这棵树就是长方形的！有趣吧！经过裁剪之后的枝叶更茂密了，在它的底下乘凉可谓是一个“爽”字！

不但是这个，远处还有蘑菇型的、心型的，巧妙的工艺不禁让人们赞不绝口。最后，我们来到了艾菲尔铁塔底下，看上去真是大得不得了。我们乘着缆车到了最高顶上，那里很高，风很大，在耳边呼呼作响着，我透过保险网往下看，一切美丽尽收眼底。缆车又回到了地上。我们走到了“世界之窗”的出口，我回头望了望那四个依然壮观的大字——世界之窗，依依不舍地走了出去。

这次的“世界之窗”之游真是让我大饱眼福，使我认识了更多国外的建筑，不但可以好好玩一番，又可以开扩视野，真是收获多多。这次的游玩可真让我难忘啊！

篇8：面试注意事项：面试过程中最不应该说哪些话

比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。