海尔面试经验（共7篇）由网友“面包书酱”投稿提供，下面小编给大家带来海尔面试经验，希望能帮助到大家!
篇1：海尔面试经验
今天下午2点在青岛大学举行的招聘会，上午10点从学校出发，下午一点半刚好到达青岛校区，中间没有任何停顿，在小摊上买了两根烤肠，一盒膜片，一瓶可乐就匆匆忙忙进入会议室。
本次面试海尔只选择了青岛各大学的研究生进行面试，总共也就六七十个人，我之前是没有在网上投递简历的，但是见面会的现场也把自己的名字写进了面试名单。
本次招聘的单位是海尔空调的研发部，由于公司时间紧急，先简单的做了下企业宣讲，接下来便是面试。
面试形式是两人一组进行面试的，主要分为空调的流程和结构两个方面分别进行面试，空调流程方面主要招聘热工、建环等专业，结构主要招聘机械、自动化等专业，两方面同时进行面试，首先是自我介绍，其次是领导提问，都是非常简单的问题，比如说你对海尔的印象，你论文的研究内容在实际中的应用，你家里有海尔的产品吗以及用起来感觉怎样之类的问题。
我感觉自己的面试既没有闪光点也没有污点，一切正常发挥，唯一的闪光点大概就是穿着上了，因为所有应聘的同学里面就只有石油大学的穿西服。我们自诩为西服男，有点另类的感觉，幸亏没有打领带，要不然真成了个乡巴佬了。
我们面试完成的时候就四点半多了，后面还有好多没有面试的同学，每一轮面试大约需要二十多分钟，因为我们是黄岛这边的，所以提前给面试了。
总之出去面试还是很充实的，我们没有被别的学校的人排斥，而是在一起相处地很融洽，对于我们外校的去面试，他们学校的人显得很淡定。此次面试算是一次很有意义的经历吧，如果海尔给offer我会很坚定地签约的，如果不给offer，俺也有应聘的经验了。欧也。
[海尔面试经验]
篇2：：海尔面试经验
在川大双选会的那一天，我拿到了海尔的笔记通知时，第一次觉得西南财大这块牌子还算是有点用，当时，我前面的一个mm是成都体院还是成都大学什么的，那个进行初步筛选的招聘人员问了她一大堆问题，至少问了她三四分，结果到了最后也没有给她一个参加第二天笔试的通知。轮到我时，那个家伙看了一下我的简历，问了一两个无关痛痒的问题后爽快的给了我海尔的笔记通知。
考试时间是第二天早上十点十分。第二天早上九点我就从学校出发了，先坐车到了火车北站，再转乘34路赶到了电子科大，那天是星期六，路上有一点塞车，赶到科大的时候都己经十点钟了，我拿着笔试通知上面的那个地址―电子科大3楼308“去问人。许多科大的学生都大摇其头，一个科大的学生告诉我让我到主楼去看一看，结果我走上他们那幢白色
的主楼才发现有三楼有三个308――东308，西308，中308。我一个房间一个房间的去找，发现都不是。于是急忙地冲下楼。
楼下有一个学生看了我的地址说可能是在第三教学楼。好不容易跑到他们的那个第三教学楼，急冲冲地跑到三楼才发现只有301，302，下了楼问楼下的保安，保安告诉我要从另一边上去。当我赶到海尔的笔试考场的时候，考试己经开始了，我在最后一楼找了一个座位坐下。
笔试题不是很难，前面的几道题都是那种很简单的数学游戏，比如说列几个数字1，3，5，7，问你那一下数字按规律最有可能是什么。（当然实际没有这么简单。）其中有一些逻辑推理题，比如说四个人都说了一句话，其中只有一个人说了假话，让你推测出这个人是谁。再有就是一些什么有点变恋的题，比如说其中有一道题大概是这样，他给了你几个符号，>,<,=,h,f问你其中哪一个最与众不同。这种题，我是完全摸不着北，胡乱选了一个作罢。
还有一道题我记得比较清楚，题目是这样的：“一只青蛙在井里，井高十米，青蛙每次向上跳一下可以跳五米，但要往下落四米，问青蛙要跳几次才能跳出去。”哈哈，老子没有上当，答案不是十，是六。最后是三篇英文阅读理解，难度比六级要大一些。我平时做题的速度都比较快，但是这次我最后一批关于原子弹的英语短文没有读完时间就到了。
下午还有两分钟到三点的时候，海尔给我打了一个电话，说下午三点在电子科大3楼508面试。我当时就怀疑是不是自己的耳朵出了毛病，我反问她是不是当天下午，她说是。我反问说现在都己经三点了，我不在电子科大呀！那女的让我马上赶过去。
我当时人在寝室，拿了简历，学生证，便往外跑。出了校门，我有点着急，差点打的去了，但转念一想反正都迟到
了，再晚一点也没有关系。于是就破罐子破摔，不慌不忙地搭公车过去。4点钟，我坐车赶到了电子科大，跑到面试现场一看，^@^，一个六七十个的教室坐满了人。我领了一份面试表，填好了交了上去，然后就坐在那里慢慢等待我的第一次面试，^@^！开始的时候是两个两个的人进去，等了不到半个小时，就听到后面的女生抱怨，她说她当时在买手机，接到电话，急急忙忙地打的过来的，花了二十多块钱，结果等了这么半天都还没有轮到她，她打的的钱是白花了，
一个小时过去了，教室里少了没有几个人，依然有四十来个人在教室里等着。
两个小时过去了，我都实在坐不住了。我走上讲台看了一看面试顺序，我的面试表还排在n多人的后面。这时面试官看人实在太多，就将一次进去两个改为四个，后来又改为一次进去五个。
七点钟了，我都己经等了三个小时了。此时的我肚子饿得实在不行了，肚子咕咕的直叫。我真的非常想下去买点东西吃，但又怕面试被错过了，于是就在那里硬撑着。那天我穿的衣服不是很多，人冷得直打哆嗦，脚都冻得有点僵了。我不时地站起来身，不停地踱着步，想使自己身上暖和一点，不时停下脚步，朝地下狠狠地跺几下脚，驱赶寒气。
面试的人大概面试结束十五分钟后就会知道结果，拿到offer的人兴高彩烈，没有拿到的则垂头丧气。直到八点钟的时候，终于轮到我了，这时候，我早己饥寒交迫，只想着快点结束面试，自己好出去吃饭。我们一行五个人进了面试的房间，前面一字坐了三个面试官。
面试官的第一个问题就是给你两分钟让你做一个简短的自我介绍。我是第三个回答问题的，第一个女生最倒霉，没有给她一秒种的准备时间让她立刻回答，她回答得结结巴巴的。第二个女生是成都理工大学的，我一听她的自我介绍就觉得这个女生有一点爱吹牛，她说她以前在海尔做过兼职，又给什么老外当过导游，老外事外还专门给她打电话来感谢她。哈哈，反正那女的吹得挺玄的，从她的自我介绍来看，不像是从成都理工的，倒像是清华北大的学生。轮到我时，我就将自己的情况老老实实的给他说了一下，我说我以前干过销售，当过家教，不过时间都不是很长。我后面有个女的更真不要脸，当场就大拍海尔的马屁，她说她早就对海尔倾慕很久，夸什么海尔海纳百川呀，大谈什么海尔的文化之类的。说得几个面试官都在那里都感到不好意思。 共2页,当前第1页12
面试的第二个问题是“如果你跟你的客户谈生意，她的老婆突然闯进来对他破口大骂，你怎么办。”前面两个mm都说自己出去，让他们两个吵够了再进来。老子当时就在想，他奶奶的，我在和客户谈生意其它人怎么进得来，保安呀，秘书呀拿来 的吗？老子会立马出去把保安，秘书fire掉。“后来一想，不对呀，自己不是经理之类的，没有那么大的权利去开除人呀！就在这时，面试官问我怎么办，我才回过神来，我怎么回答呢？当然又不可能说“跟前面的一样。”因为那样太没有创意了。我于是随口说道“劝劝他的老婆，然后再出着谈。”
回答完问题我就后悔得要死。
最后的一个问题十分简单，就是让你谈一下期望薪水，我考都没有考虑，一口气回答两千，而其它四个人都闭口不谈具体数字，只说“相信海尔会对自己的付出给予合适的报酬”之类的。汗，面试完才知道第一次面试的我跟这些老面试比起来真的是菜鸟一只。
我们在一间房子里等了一会，告诉我我没有被录取，而我旁边的那个“清华“的学生则被录取了。唉，真是世道不公呀！我不知道打擦过球，一口就给人家来个两千块，哪里可能有戏呀。
篇3：海尔面试经验
海尔作为国内著名企业，认同海尔的企业文化是进入海尔并能在企业内顺利发展的必要条件。海尔对应届毕业生没有太多的苛刻，除应聘者应该具备的专业知识、能力品质外，海尔还看重应聘者的活力、创新能力以及认真负责的执行能力。
由于海尔的发展非常迅速，集团及分部的组织相当庞大，因此对于应聘者的面试除了一些对专业技术要求比较高的岗位外，一般不会非常复杂和苛刻，所有的人才招聘都是由集团统一安排。
应聘者如果想顺利地进人海尔，就应该暂时把准备好的证书和奖状放到一边，而给主考官留下良好的第一印象，却是至关重要的。如果应聘者在面试过程中能给他留下精力充沛、自信果断、表达能力较强的印象，那么成功就在眼前了。
与那些跨国公司，著名外企完全不同，海尔没有那些面试的古怪问题和折磨人的十八道程序，那都不是重点。海尔更看重的是应聘者的积极、认真、热情的态度和整洁干练的形象，当然对于最终的成功者来说，在具备真才实学这一点上，海尔与其他公司没有区别。
#拓展知识#
篇4：海尔面试经验
海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创
新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：《不用哲学看不清海尔》。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。
张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位中国企业家，以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界认识了中国企业与成功的海尔文化。这一事件在中国企业管理史上具有重要历史意义，它说明，中国企业只要创新，同样也可以在企业管理方面为世界做出贡献。
海尔企业精神、工作作风诠释
求变创新，是海尔始终不变的企业语言。
更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。
篇5：海尔笔试经验
。海尔纽约的校园招聘过程大概是这样的：最开始是在网上投递简历，通过对简历的筛选获得参加笔试的资格；然后在一周之内通过对笔试成绩的考核会通知参加面试的时间。之后的程序我就不太清楚了哈！现在就我今天参加的笔试发发牢骚。笔试的题型有：性格测试，逻辑推断和英语阅读测试。考试时间是一个小时。我参加的是第一场13：30--14：30。进入考场后发现人不是很多，正在暗自窃喜的时候突然清醒过来意识到这样一个问题：这只是第一场啊！后面还不知道有多少场多少人呢！心情马上转喜为忧
笔试的三部分都有时间限制的，不是把一整套卷子都发给你做一个小时，而是每部分在规定的时间内做，时间一到不管是否做完都要将试卷交上去，第一部分性格测试的题我觉得有很多重复的地方，或许是因为我没有发现它的玄机所在吧！做这部分的时候很轻松，题都挺主观的，根据自己的性格作出选择就可以了。第二部分逻辑推断和公务员考试的行政能力测试很相似，不过题的难度要小一些。第二部分又分成了两个小的部分，第一小部分有32道题5分钟完成，题型就是根据已知的图形找出规律然后作出选择；第二小部分有30道题也是规定在5分钟内完成，题型属于由平面图形选择出立体图形。强度可想而知，我反正是没有做完，做了的也不能肯定是正确的.。第三部分英语测试就是阅读理解。有17道题在15分钟之内完成。做得还算顺利，不过也不敢保证正确率哈！考完下来也没有太大的感觉，只是一张脸都红通通的。在那个会议室里考试的时候觉得空调开得太大而且挺闷的，头都有一点晕晕的了，赫赫：p现在唯一能做的事情就是等消息了，希望会有好消息哈，同时也希望现在和我一样在找工作的同学能够尽快收到好消息。
篇6：海尔纽约面试全过程
下面跟的大家分享的是让我最难忘的一次面试经历，希望大家一定要好好看一下去。
二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的 人力资源总监，预先就在网上搜集了关于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧 ，却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常 问的问题。但没想到，高人行事，高深莫测。
整个面试并不长，半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人， 也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种 比较低的声音发问。因为他的声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当 下就给我不小的压力。但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常 规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候 ，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好？这个……不太可能吧。 但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。幸亏 我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也 有进一步的了解，和许多企业的文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期 结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对培训 生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。其实想想也是 这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司资源，没有个人的积极进取，就不会有长期的发展。 走出中信的时候，心里真是七上八下。于是还在路上就打电话给前两个小时面试的lulu。她的感 觉也有点摸不着头脑，完全不能理解面试官想考察什么。两个人在电话里互相倾诉了10多分钟，最后 结果还是心里七上八下。
于是只好归咎于太久没有面试了，状态都变懒散了。当天回去以后决心发愤图强，开始集中精力 写论文，看资料，整个人都忙起来。
1月16日，新加坡发展银行（dbs）一面。 广州地铁三号线局部试行，我就决定搭新线路去面试。dbs在天河东路的财富广场，这意味着我要 从鹭江坐二号线到客村，然后再转三号线到体育西。理论上再转一号线就可以到财富广场，但时间已 经不够了，赶紧打的过去，勉强迟到了2分钟。以后从学校到天河，我可是打死都不再坐地铁了。 每一个银行的管理培训生计划都大同小异，不过同时也有各自的一些特色。而dbs计划的特色就 是培训期间与香港知名大学合作，能够让培训生同时获得一个资格认可。dbs的另外一个特色是机构 内部的家庭气氛，不知道新加坡的企业是否都如此。面试我的正是之前主持校园宣讲会和笔试的那个 漂亮的女hr。一开始也有常规的问题，要我分享关于领导力之类的例子，她也会追问其中的一些细节 。进行到差不多的时候，她就开始问我是否有申请其他外资银行，并且详细询问各家银行的进度，我 如何选择银行的等等。我说我对计划本身比银行的名气更感兴趣，于是她就很详细地为我解释dbs的培 训计划设计的理念等等。最后，她很坦然地建议我们毕业生多些去申请和面试不同的银行，多些机会 去接触和了解各个银行各自的文化，多拿几个录取信也没关系，让自己多些选择。我想，dbs一定也 清楚在争夺优秀毕业生的过程中，毫无疑问会受到像花旗、汇丰这些巨头的冲击，于是主要靠计划本 身以及公司文化来树立自己特色。
走出财富广场已经11点了，没想到dbs的人力资源部会愿意花一个小时来和候选人细谈，还是很 贴心的。回校的地铁上在一片嘈杂声中接到恒生面试的通知电话。天啊，笔试完都过去一个月了，真 让人等的脖子都长了。
但没想到今天的故事并未就此结束，晚上6点，正式收到花旗的录取通知。那一瞬间真是有梦想 成真的感觉！全球最大、声名最显著的金融机构，对于每一个读金融的学子来说，都是一个梦想的职 业起点。还依稀记得当年我在香港参加国际案例比赛时，站在花旗总部透过落地玻璃窗居高临下眺望 维多利亚港，俨然一种运筹帷幄的豪气。当时的我，又怎会想象到有一天我也有机会成为这个集团中 的一员？
第二天我去看了花旗的录取信内容，从此开始一系列关于行业选择等的复杂心理过程，在此不赘 述。不过说复杂，也不复杂，毕竟外资金融机构是我很早以前就确立的职业目标。特别是心底那份兴 奋，是骗不到人的。好了，继续讲面试。
篇7：面试经验
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里，在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的.称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等，
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
★ 移动实习报告范文
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